第一篇：大學(xué)生求職成功案例

下面介紹的就是幾位求職者跨專業(yè)求職的成功案例，希望能對(duì)您的求職有所幫助。專挑毛病 案例 黃盈是某大學(xué)中文系女生,不但人長(zhǎng)得漂亮，而且對(duì)化妝品很有研究。大學(xué)畢業(yè)后，她想從事化妝品研發(fā)工作。由于專業(yè)不對(duì)口，幾次應(yīng)聘都被招聘企業(yè)拒絕，但她沒有氣餒，而是及時(shí)改變求職策略。她用了一個(gè)月的時(shí)間，到市場(chǎng)上詳細(xì)調(diào)查了某化妝品公司的產(chǎn)品，采訪了一些職場(chǎng)人士以及愛好美容的女士，找出該公司產(chǎn)品的一些毛病，并討教了一位化工企業(yè)專家。隨后，她發(fā)揮自己學(xué)中文的優(yōu)勢(shì)，整理出一份詳細(xì)的報(bào)告書，直接找到自己想應(yīng)聘的那家化妝品公司。該公司總經(jīng)理看到報(bào)告書后，被黃盈對(duì)工作的熱愛與執(zhí)著所感動(dòng)，遂破格錄用了她。點(diǎn)評(píng) 先入為主 案例 畢業(yè)于北京某大學(xué)的李小東學(xué)的是工商管理專業(yè)，在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，他相中了一家國(guó)內(nèi)著名的汽車代理公司提供的職位——營(yíng)銷員，但他們要求應(yīng)聘者是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)。李小東還是決定試試。招聘人員告訴他，公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要有市場(chǎng)開拓能力的學(xué)生。聽完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場(chǎng)開拓能力，并列舉了自己在大四期間在某藥廠實(shí)習(xí)時(shí)，參與開拓市場(chǎng)并取得不俗成績(jī)的經(jīng)歷。聽了李小東的自我介紹和具有專業(yè)水準(zhǔn)的表述，招聘人員對(duì)他的“專業(yè)素養(yǎng)”很滿意。三天后，李小東接到了面試通知并順利通過。點(diǎn)評(píng) 在應(yīng)聘過程中，很多應(yīng)屆畢業(yè)生一看到和自己專業(yè)不對(duì)口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認(rèn)為適合這份工作，就應(yīng)該勇敢地去應(yīng)聘。專業(yè)不對(duì)口的李小東在面試的時(shí)候就采取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡(jiǎn)歷，以避免考官先發(fā)制人說“抱歉”。而是在與考官對(duì)話的過程中，充分展示了自己市場(chǎng)營(yíng)銷方面的才能，讓考官相信自己具備勝任這個(gè)工作崗位的能力?！盁o薪”求職 案例 裔錦聲在取得了華盛頓大學(xué)中文系博士文憑后的一天，看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位、至少有三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗(yàn)、能開辟亞洲地區(qū)業(yè)務(wù)。裔錦聲很快就整理好個(gè)人資料寄了過去。此后，她每天堅(jiān)持與該公司聯(lián)系，以致該公司人事部門一聽到是她的聲音，便想著各種理由婉拒。最后，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話，并在電話里坦言：“我沒有商學(xué)院學(xué)位，也沒有在金融業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但我有文學(xué)博士學(xué)位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發(fā)堅(jiān)強(qiáng)……我相信貴公司會(huì)為我提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)。如果貴公司感覺在我身上投資風(fēng)險(xiǎn)太大，可以暫時(shí)不付我傭金?！笨偛米罱K被打動(dòng)，讓她來公司參加面試。經(jīng)過七次嚴(yán)格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。如今，裔錦聲在華爾街建立了自己的重心集團(tuán)，專為美國(guó)跨國(guó)銀行與中國(guó)跨國(guó)企業(yè)提供全球人力資源與企業(yè)的管理咨詢等業(yè)務(wù)。點(diǎn)評(píng) 面對(duì)面試無望這一“窘境”，裔錦聲沒有氣餒并鼓起勇氣給總裁打電話，坦誠(chéng)地向他表明了自己的不足之處，也及時(shí)而適時(shí)地亮出自己的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到了“揚(yáng)優(yōu)補(bǔ)劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優(yōu)勢(shì)幫助她贏得了很好的工作機(jī)會(huì)。許多用人單位十分反感應(yīng)聘者在薪水方面的斤斤計(jì)較，尤其對(duì)初出茅廬、沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更是如此。如果你真是一個(gè)人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報(bào)酬”，求得機(jī)會(huì)后再充分表現(xiàn)自己。

案例三 何談成績(jī)?

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四 當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。案例五 如何擺脫怯場(chǎng)?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。教路：談吐運(yùn)用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

馬上又要進(jìn)入一個(gè)招聘旺季了，希望各位正在準(zhǔn)備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準(zhǔn)備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作

第二篇：大學(xué)生求職成功案例4

Sention的這個(gè)欄目一直處于左右為難的境地：一方面是不斷有熱心的求職人催促我們拿出實(shí)例點(diǎn)評(píng)講解，一方面是Sention以往的成功客戶都不同意拿出自己的簡(jiǎn)歷公之于眾。Sention好生羨慕其他的同行啊，你看人家的客戶多有氣量，一份實(shí)例往網(wǎng)站上一放，畫龍點(diǎn)睛啊，勝似Sention的千言萬語，向同行學(xué)習(xí)！可關(guān)鍵是Sention的客戶向人家的客戶學(xué)習(xí)才行啊，既然是實(shí)例，就得客戶同意啊，Sention到目前為止只得到一個(gè)客戶的保證：等將來我自己開公司了，你們就拿我的簡(jiǎn)歷做點(diǎn)評(píng)吧。Sention可以等，但求職人不等，沒有實(shí)例點(diǎn)評(píng)，就沒有對(duì)求職人的說服力，沒有說服力，Sention的職業(yè)價(jià)值就無從體現(xiàn)，所以Sention不等了。好在Sention總是擅長(zhǎng)創(chuàng)新，Sention不會(huì)因?yàn)榭蛻舨煌夤竞?jiǎn)歷就對(duì)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)無所作為，Sention創(chuàng)造出三種變通的方式，同樣達(dá)到滿足求職人要求的目的：第一，在這個(gè)欄目中，對(duì)已成功客戶，做不公開簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)，只講背景和分析要點(diǎn)，誰也不知道這個(gè)具體的人是何許人也；第二，再新開一個(gè)欄目叫“輔導(dǎo)問答摘錄”，摘錄一些Sention與求職人通話時(shí)的問答，解決一些圍繞簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)過程中涉及到的背景和思路等方面的問題；第三，在網(wǎng)站的左上角公開征集點(diǎn)評(píng)案例，求職人自己提供簡(jiǎn)歷，自己把簡(jiǎn)歷信息處理到不會(huì)影響自己的求職的程度，免得Sention一不留神把客戶得罪了,Sention只對(duì)客戶自己提供的未經(jīng)Sention做任何處理的簡(jiǎn)歷做免費(fèi)點(diǎn)評(píng)。成功案例1王小姐畢業(yè)于東北的一所非常普通的大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是工科類的一個(gè)極普通的專業(yè)，她在多次奔波于東北各地的人才市場(chǎng)毫無建樹后，來北京試試運(yùn)氣。她在電話中毫無信心地告訴Sention，她希望能在北京找一個(gè)聽起來好聽的公司，干什么工作都可以，只要工資不低于1000元就可以，最好能達(dá)到1500元。她很誠(chéng)實(shí)地告訴Sention，她之所以期望值這么低,關(guān)鍵是她求職時(shí)沒有什么優(yōu)勢(shì)，學(xué)校沒名氣，專業(yè)不熱門，她本人在校期間沒得到任何先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)或干部職位，連社會(huì)實(shí)踐都沒有參加過，唯一的一次家教機(jī)會(huì)還是同學(xué)不愿意去送給她的。在各地人才市場(chǎng)上，除了往專業(yè)對(duì)口的公司送個(gè)人簡(jiǎn)歷以外，別的公司她都不知道該和人家說什么。她簡(jiǎn)歷上唯一的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是在大二時(shí)勉強(qiáng)過了英語六級(jí)，但她說后來又荒廢了，連自己的英文簡(jiǎn)歷都寫不好，所以外企和進(jìn)出口類企業(yè)她不敢過問，怕對(duì)方用英語面試她。從電話中Sention感覺出王小姐是個(gè)平時(shí)沒什么主意的女孩，而且膽子小，這樣的女孩適合干比較踏實(shí)的基礎(chǔ)性工作。Sention問她還有什么優(yōu)點(diǎn)沒有，她說確實(shí)沒了，Sention又問她平時(shí)她周圍的同學(xué)和好朋友都喜歡找她幫忙做什么事（這是判斷一個(gè)人優(yōu)勢(shì)的最好的方法），她苦笑著說還不是找她幫忙打印資料一類的苦差事。原來她的中英文錄入速度極快，而且精通各種辦公軟件的使用，幾個(gè)同學(xué)的畢業(yè)論文和教師平時(shí)的一些文稿以及Powerpoint都是她代勞的。Sention說她這個(gè)優(yōu)點(diǎn)很好嘛，在大學(xué)生中是很出類拔萃的，完全可以以此作為簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)來描述，她驚諤地說你不會(huì)是要幫我找個(gè)打字員的活吧？然后又堅(jiān)定地說如果有人給她每月2000元，打字員她也認(rèn)了。Sention根據(jù)王小姐的上述情況為她改寫了簡(jiǎn)歷，一頁A4紙的中文簡(jiǎn)歷，一頁A4紙的英文簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)量化了她的漢字錄入速度為120字／分鐘，曾在一周內(nèi)為學(xué)校錄入近千份Excel表格和曾為教師做過數(shù)百幅Powerpoint并被其他教師作為模板廣為引用，另外表達(dá)了她踏實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)。剛得到Sention完成的簡(jiǎn)歷時(shí)，王小姐象所有Sention的學(xué)生客戶一樣，對(duì)這平淡無奇、只有一頁紙的簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出極度的不信任，她告訴Sention說她經(jīng)歷了半年多的痛苦求職經(jīng)歷，其他同學(xué)都找到工作上班了，她好不容易才在多方參考其他成功求職的同學(xué)的簡(jiǎn)歷之后，把自己的簡(jiǎn)歷修改成象是有一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，原來二頁紙的內(nèi)容自己都嫌少，怎么經(jīng)Sention這樣職業(yè)的老師一改寫，自己又回到了默默無聞的學(xué)生形象了? Sention告訴王小姐：首先，真實(shí)永遠(yuǎn)是簡(jiǎn)歷的第一原則，你給HR經(jīng)理編故事，就象一個(gè)小學(xué)生給你編故事一樣，說得越多越會(huì)露餡，就你這樣性格內(nèi)向的女孩怎么會(huì)有推銷紅酒的經(jīng)歷呢？（Sention這里插一句，有過推銷紅酒經(jīng)歷的女生，不管她在簡(jiǎn)歷中提不提這段經(jīng)歷，都是同學(xué)中最先找到好工作的那一撥的，同學(xué)們可以互相驗(yàn)證

一下，但不要互相抄襲這一段經(jīng)歷，否則翻車了別怪Sention誤導(dǎo)你.）你還不如老老實(shí)實(shí)把你那段做家教的經(jīng)歷寫好點(diǎn)，讓HR經(jīng)理知道你辦事認(rèn)真踏實(shí)。其次，我們?cè)趯?shí)際面試時(shí)，錄取的初級(jí)職位的人選，有大多數(shù)，大約80%-90%，都是一頁紙簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槌跫?jí)職位錄用的就是沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，重點(diǎn)是看他的基本技能、專業(yè)水平，以及性格和追求等與職位要求的匹配，一頁紙足以說明問題了。簡(jiǎn)歷做好后，Sention建議王小姐應(yīng)聘有工程背景的外企的行政文秘類職位，但王小姐實(shí)在沒有勇氣往外企發(fā)她的這份簡(jiǎn)歷，最后是Sention好人做到底，幫她選了幾個(gè)外企，讓王小姐通過電子郵件的方式發(fā)出。當(dāng)王小姐接到XX公司的面試通知時(shí)，緊張地給Sention打電話，問她面試的時(shí)候該怎么說，Sention告訴她只把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容準(zhǔn)備好就行了，就當(dāng)是去玩一趟，曾經(jīng)去過XX公司面試本身就是資本了，成不成功無所謂。最后的結(jié)果是王小姐只經(jīng)過二輪面試，就成為XX公司的XX部門秘書。如果沒有Sention事后的解釋，王小姐始終也沒明白她是怎么進(jìn)入XX公司的，因?yàn)樗吹降氖侵挥许敿獯髮W(xué)的頂尖學(xué)生經(jīng)過N輪無情的面試才進(jìn)入XX公司，而她的面試情況是相當(dāng)狼狽的，HR經(jīng)理首先微笑著讓她用英語做個(gè)自我介紹，她事先倒是把英文簡(jiǎn)歷背下來了，但當(dāng)時(shí)緊張得背了幾句就背不下去了，HR經(jīng)理并沒有為難她，改為用漢語繼續(xù)面試，談了談她專業(yè)上的事，王小姐這才表現(xiàn)得找到一點(diǎn)感覺，但由于她平時(shí)成績(jī)平平，所以回答得也很表面化，沒有把話題展開，只是問一句答一句而已，接著HR經(jīng)理把話題轉(zhuǎn)到辦公技能方面，王小姐終于找到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，濤濤不絕地把自己在學(xué)校期間在這方面的事例一一說出，HR經(jīng)理很感興趣地問了她幾個(gè)問題之后，就起身出去了，一會(huì)領(lǐng)來一位男士，即后來就是王小姐的部門經(jīng)理，他拿了幾張英文表格要王小姐當(dāng)場(chǎng)按他的要求做錄入，王小姐一面聽這位經(jīng)理講解表格上內(nèi)容和數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，一面如行云流水般地完成了錄入工作，這位經(jīng)理臨走前毫不掩飾地向HR經(jīng)理做了很滿意的表情。緊接著的第二輪面試，基本上就是HR經(jīng)理向王小姐講解offer的條款，而王小姐的表現(xiàn)就是什么都聽公司的安排，HR經(jīng)理對(duì)王小姐的唯一要求就是：立即上班。對(duì)比那些經(jīng)過幾輪淘汰才進(jìn)入這家公司的其他同學(xué)，王小姐的感覺如同買彩票中了大獎(jiǎng)一樣。Sention點(diǎn)評(píng)：王小姐的這段面試經(jīng)歷和最終結(jié)果，從王小姐的角度是偶然的，是幸運(yùn)的，而從職業(yè)HR經(jīng)理的角度看，是必然的，是理性的。HR經(jīng)理在為每個(gè)職位篩選最佳人選時(shí)，總是要面臨二難甚至多難決擇，對(duì)于部門秘書這樣的初級(jí)職位，工作難點(diǎn)在于：第一要理解全部門十幾個(gè)甚至幾十個(gè)職位的工作目標(biāo)和工作業(yè)績(jī)，第二要每天在第一時(shí)間完成幾十張甚至幾百張各類不同報(bào)表的匯總，至于部門的其它行政事宜，只要工作踏實(shí)條理性強(qiáng)就行了。人選的難處在于第一條和第二條很難在同一個(gè)人身上同時(shí)存在。只有工科背景的求職人才具備第一條能力，但是具備這種能力的大學(xué)生要么辦公技能達(dá)不到職業(yè)水準(zhǔn)，要么就是不安心長(zhǎng)期從事這種沒有發(fā)展前途的初級(jí)職位；大中專學(xué)生中倒是有不少辦公技能達(dá)到職業(yè)水準(zhǔn)的，但是他們就是普遍不具備在業(yè)務(wù)上和工程師溝通的能力，英語水平也拖累部門經(jīng)理，雖然部門秘書不需要寫英文報(bào)告，但部門經(jīng)理的英文報(bào)告和Powerpoint一般是交給部門秘書做初稿錄入的，如果錯(cuò)誤連篇，經(jīng)理只好自己干了。所以HR經(jīng)理在做簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，如果求職人是大中專生，HR經(jīng)理一般要關(guān)注她以前是否有工程類外企公司的同類職位工作經(jīng)歷，面試時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注她對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解能力，以及英語能力。如果求職人是大學(xué)生，重點(diǎn)大學(xué)的女生一般在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就被pass掉了，普通大學(xué)的女生倒是能入圍（如果這個(gè)部門經(jīng)理是外籍人士或港臺(tái)人士往往正相反），面試時(shí)HR經(jīng)理會(huì)重點(diǎn)關(guān)注她的辦公技能和英語能力，同時(shí)不動(dòng)聲色地看她的性格和追求，如果王小姐在面試時(shí)鎮(zhèn)定自若對(duì)答如流，那么這個(gè)職位是不會(huì)給她的，HR經(jīng)理不擔(dān)心她能否勝任，而是擔(dān)心她三個(gè)月以后就該想動(dòng)一動(dòng)了，王小姐這種內(nèi)向的性格和完善的職業(yè)技能讓二位面試她的經(jīng)理頗為放心。Sention不知道XX公司的二位經(jīng)理是怎么想的，但看得出他們的面試是相當(dāng)職業(yè)的，進(jìn)入XX公司的其他應(yīng)屆畢業(yè)生都是“殺”進(jìn)去，而王小姐是選進(jìn)去的，并且面試過程很短，事

實(shí)上王小姐剛進(jìn)入XX公司就又收到另外二家外企的面試通知,但王小姐已經(jīng)沒機(jī)會(huì)去試了。當(dāng)然，王小姐在XX公司的工資也比其他“殺”進(jìn)去的同學(xué)低一些，但比她原來的期望值高。對(duì)于部門秘書這樣的初級(jí)行政職位人選，一位著名IT外企的資深HR經(jīng)理曾有一段令常人深感意外的公開點(diǎn)評(píng)，以他的經(jīng)驗(yàn)來看，最合適的人選是那些有過高級(jí)酒店客服經(jīng)歷的大中專學(xué)歷的女孩，他認(rèn)為這一類女孩在工作中表現(xiàn)出的嚴(yán)格的流程意識(shí)、自然得體的客服意識(shí)以及極低的流動(dòng)率都是有其它經(jīng)歷和背景的女孩所不能比擬的，他的這個(gè)觀點(diǎn)深得很多HR經(jīng)理的認(rèn)同；但大多數(shù)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理認(rèn)為最理想的人選是那種專業(yè)對(duì)口、性格內(nèi)向、同時(shí)又具有良好辦公技能的大學(xué)本科生。這兩種觀點(diǎn)都有其各自的道理，分歧在于二類經(jīng)理看人的角度不同。第一類女生在與人打交道時(shí)總能給人一種很舒服的感覺，但是她們的業(yè)務(wù)溝通能力一般很難讓部門經(jīng)理滿意，這一點(diǎn)HR經(jīng)理是無從體驗(yàn)的；但第二類女生的流動(dòng)率明顯高于第一類女生，這個(gè)道理也是明顯的，一個(gè)大中專學(xué)歷的女生進(jìn)入著名外企任職，往往就是她職業(yè)生涯的高峰了，她每天見了同事都是眉開眼笑的，心里才不會(huì)想跳槽的事呢，可一個(gè)本科生就不會(huì)這么安心做基礎(chǔ)性工作，因?yàn)樗吹降氖亲约号c公司其他本科生之間越拉越大的差距，一般情況下都是心有不甘的，普通院校出來的女生相對(duì)好一些。所以如果女生出身是著名院校，或者擁有一大堆優(yōu)秀成績(jī)，或者曾在校歷任一大堆職務(wù)，或有出色的社會(huì)實(shí)踐，等等等等，總之如果簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出此女非同凡響，如果她和王小姐同時(shí)向這個(gè)公司遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘同樣的職位的話，其結(jié)局往往就是要么在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就被摘出去了，要么就是被歸入其他入選的頂尖大學(xué)的頂尖同學(xué)一起進(jìn)行N輪殘酷的面試，脫穎而出的女生會(huì)被錄用成為見習(xí)市場(chǎng)助理或見習(xí)客服助理等等，然后寫一篇關(guān)于自己面試某某外企的經(jīng)歷的文章，放到網(wǎng)上鼓勵(lì)其他同學(xué)寫出更出色的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好更出色的面試題目，去迎接更殘酷的選拔。而絕大多數(shù)落選的同學(xué)呢，會(huì)找中榜的同學(xué)要來簡(jiǎn)歷做參考，問清楚她面試時(shí)的思路，然后投身到下一輪的搏殺中。成功案例2蔣先生一直心儀XX公司的銷售代表一職，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他做了長(zhǎng)期充分的準(zhǔn)備工作，包括一份生動(dòng)得體的簡(jiǎn)歷。但在近一年的時(shí)間里，他先后2次向XX公司投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘銷售代表職位，均是毫無反應(yīng)，百思不得其解的蔣先生通過朋友找到了Sention。蔣先生首先向Sention聲明，他只應(yīng)聘XX公司的銷售代表，他已經(jīng)對(duì)XX公司的產(chǎn)品和服務(wù)有全面的了解，而且他在目前公司的業(yè)績(jī)和經(jīng)歷都是足以支持他應(yīng)聘該職位。Sention看了蔣先生的簡(jiǎn)歷，對(duì)于應(yīng)聘銷售代表而言，這份簡(jiǎn)歷近乎完美無暇，看得出蔣先生是個(gè)聰明人，簡(jiǎn)歷上的功夫也很深，尤其是在業(yè)績(jī)的描述方面，數(shù)字的運(yùn)用極為老練，幾乎達(dá)到多一個(gè)字浪費(fèi)、少一個(gè)字不足的程度。但是蔣先生的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)至關(guān)重要的細(xì)節(jié)被他忽略掉了，就是他的簡(jiǎn)歷中只提及了他現(xiàn)在職公司的名稱，沒有涉及公司的規(guī)模和行業(yè)地位，這就使得他那些原來很能打動(dòng)人心的業(yè)績(jī)數(shù)字失去了參照的基準(zhǔn)，雖然他對(duì)業(yè)績(jī)的描述很有說服力，但從HR經(jīng)理的親身體驗(yàn)看，每個(gè)做銷售代表的都會(huì)寫自己的業(yè)績(jī)?nèi)绾稳绾蝺?yōu)秀，問題是你的優(yōu)秀與他人的優(yōu)秀相比，怎么知道你的優(yōu)秀是招聘公司想要的優(yōu)秀呢？Sention只在蔣先生的簡(jiǎn)歷上增加了該公司的注冊(cè)資金、雇員人數(shù)和前一年的銷售總額等十幾個(gè)字，這十幾個(gè)字把蔣先生的業(yè)績(jī)襯托得十分令人信服，然后就把簡(jiǎn)歷退還給蔣先生了。蔣先生的第一反應(yīng)是很不滿意的，他告訴Sention，他所在公司的名氣在業(yè)界是如雷貫耳啊，這十幾個(gè)字寫不寫能有多大關(guān)系啊，XX公司是赫赫有名的外企，HR經(jīng)理應(yīng)該是相當(dāng)職業(yè)的，不應(yīng)該為這點(diǎn)小事就對(duì)他產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，他在面試的時(shí)候一句話就可以把這點(diǎn)事解釋清楚。Sention告訴蔣先生，據(jù)我所知，HR經(jīng)理看了你的簡(jiǎn)歷，不怕他產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，怕的是他根本就不判斷。HR經(jīng)理會(huì)有二個(gè)原因可以pass掉你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)原因就是你沒寫公司的規(guī)模和行業(yè)地位，你的銷售業(yè)績(jī)就沒有參照的基準(zhǔn)，一個(gè)月銷售額100萬元的銷售代表，在一個(gè)年銷售額是1億元的公司里的地位和作用，與在另一個(gè)年銷售額是10億元的公司里的地位和作用，是不可同日而語的，HR經(jīng)理手里有得是想來的優(yōu)秀Sales的簡(jiǎn)歷，憑什么要招一個(gè)連自己的身價(jià)都說不清的來面試（其實(shí)是公司的身價(jià)沒說清，連累了自己的身價(jià)）。第二個(gè)原因就比較可怕了，那就是這個(gè)HR經(jīng)理就是真的沒聽說過你的公司，你那如雷貫耳的名氣就是沒貫進(jìn)他耳朵里，一個(gè)HR經(jīng)理的工作是負(fù)責(zé)招聘、員工薪資福利、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)等工作，他的心里總是想著公司內(nèi)部的事，而像XX公司這樣的大公司，產(chǎn)品和服務(wù)有N多種，每一種都有上游的供貨商和下游的分銷商一大把，哪個(gè)不是在業(yè)界如雷貫耳啊，可哪個(gè)又是和這個(gè)HR經(jīng)理的工作有直接關(guān)系的？他就是不知道你這個(gè)雷又怎么了？而且這第二個(gè)原因還只有Sention告訴你，無論在哪家公司，求職人永遠(yuǎn)只能聽到HR經(jīng)理的前一個(gè)解釋。做銷售的人就是聰明，蔣先生一聽明白了道理，馬上就開始舉一反三，告訴Sention他還有他公司里他負(fù)責(zé)的型號(hào)產(chǎn)品的年銷售量，寫上去更有說服力，Sention連忙制止了他，告訴他，給他簡(jiǎn)歷上添的十幾個(gè)字，都是一個(gè)公司允許對(duì)外披露的數(shù)字，一般公司都會(huì)把這些數(shù)字做在企業(yè)宣傳手冊(cè)上對(duì)外使用的，而詳細(xì)到型號(hào)產(chǎn)品的銷售量，則是敏感的內(nèi)部數(shù)字，一般不愿意讓同行知道，如果簡(jiǎn)歷上寫了這些數(shù)字，HR經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你不能保守公司秘密，同樣對(duì)你不利。所謂越過真理一步就是謬誤。道理講清楚了，Sention又告訴蔣先生一個(gè)投簡(jiǎn)歷的技巧，對(duì)于銷售代表的錄用，起決定作用的銷售部經(jīng)理而不是HR經(jīng)理，為防止HR經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)因各種不必要的主客觀原因而將他的簡(jiǎn)歷打入冷宮，Sention讓他除了用電子郵件向XX公司發(fā)了一份簡(jiǎn)歷外，又向XX公司發(fā)了份簡(jiǎn)歷的傳真件，在傳真上注明了銷售部經(jīng)理收。事實(shí)上確實(shí)是XX公司的銷售部經(jīng)理第一個(gè)給蔣先生打了電話，這個(gè)經(jīng)理倒是對(duì)蔣先生的公司如雷貫耳，加上蔣先生對(duì)XX公司的透徹了解，雙方談得很投機(jī)，蔣先生還沒面試呢，進(jìn)XX公司的事就基本定了，這次XX公司的HR經(jīng)理果然也把蔣先生的名字放到shortlist上了，最后蔣先生如愿進(jìn)入XX公司。Sention點(diǎn)評(píng)：寫簡(jiǎn)歷的人有盲區(qū)，看簡(jiǎn)歷的人同樣有盲區(qū)。寫簡(jiǎn)歷的人有問題，大家都會(huì)指出來，看簡(jiǎn)歷的人有問題，就沒有人會(huì)指出來了。所以要提高簡(jiǎn)歷的命中率，還必須學(xué)會(huì)替看簡(jiǎn)歷的人著想，知已知彼，永遠(yuǎn)都是制勝的前提，你的簡(jiǎn)歷讓沒讓Sention看過，效果就是不一樣。其次是數(shù)字的運(yùn)用，該用不該用，以及多用還是少用，都是有學(xué)問的。這個(gè)案例是這些數(shù)字，下個(gè)案例還會(huì)有別的數(shù)字，這些微妙之處，都要用心體會(huì)。

第三篇：大學(xué)生如何成功求職

大學(xué)生如何成功求職--就業(yè)指導(dǎo)課之心得體會(huì)

作為全國(guó)高等高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，我深切地感受到所面對(duì)的就業(yè)壓力。學(xué)校畢分辦組織的就業(yè)指導(dǎo)課正好為我這樣迷茫著的大學(xué)生提供了寶貴的信息。從指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求任職的意愿。我們大學(xué)生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個(gè)方面。

第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1有無過硬的專業(yè)知識(shí)和技能，如外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書是高或低，有無其他的如編程、會(huì)計(jì)、律師等任職資格證書或獲獎(jiǎng)證書。2是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛崗和開拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長(zhǎng)愛好，當(dāng)過學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。

第二，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。若要能夠比較準(zhǔn)確地找到雙方的共同點(diǎn)，那么，至少應(yīng)有兩個(gè)條件：一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；二要下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。

作為全國(guó)高校擴(kuò)招后第一屆畢業(yè)生，我深切地感受到所面對(duì)的就業(yè)壓力。學(xué)校畢分辦組織的就業(yè)指導(dǎo)課正好為我這樣迷茫著的大學(xué)生提供了寶貴的信息。從指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求任職的意愿。我們大學(xué)生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個(gè)方面。

第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1有無過硬的專業(yè)知識(shí)和技能，如外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書是高或低，有無其他的如編程、會(huì)計(jì)、律師等任職資格證書或獲獎(jiǎng)證書。2是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛崗和開拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ缬泻翁亻L(zhǎng)愛好，當(dāng)過學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。

第二，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。若要能夠比較準(zhǔn)確地找到雙方的共同點(diǎn)，那么，至少應(yīng)有兩個(gè)條件：一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；二要下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯(cuò)綜復(fù)雜，但對(duì)大學(xué)生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會(huì)”：一會(huì)寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會(huì)說話，面對(duì)聘用單位的人員說話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡(jiǎn)談，說話當(dāng)中能給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學(xué)畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風(fēng)，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學(xué)生成功求職，還應(yīng)具備抗干擾能力?？垢蓴_能力當(dāng)中，最重要的有兩項(xiàng)：一是能夠較準(zhǔn)確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當(dāng)；二是能夠捕捉最佳決策時(shí)機(jī)，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機(jī)遇。

然而我們大學(xué)生總會(huì)陷入幾個(gè)就業(yè)心理誤區(qū)：

誤區(qū)一：自我期望值過高。

不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。

陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個(gè)高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費(fèi)人才”？于是，一個(gè)星期不到就主動(dòng)拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識(shí)”在一家臺(tái)資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了。

誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。

許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才競(jìng)爭(zhēng)，我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動(dòng)輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)

有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人，獎(jiǎng)金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。

誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。

行政、人事、財(cái)會(huì)是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。

大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會(huì)、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上找到自己的位置。

隨著我國(guó)高職教育的發(fā)展，高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性日益突出，它不僅直接關(guān)系到高職大學(xué)生自身的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到高職院校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的形象和地位。由于我國(guó)高職教育發(fā)展較晚，真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚處于起步和探索階段，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)生的需求相比，存在著較大差距。在此，筆者就加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀與存在的問題

1．從高職大學(xué)生就業(yè)的思想狀況看，高職大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作與高職大學(xué)生就業(yè)需要還不相適應(yīng)。筆者對(duì)部分高職院校高職大學(xué)生擇業(yè)的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了問卷和走訪調(diào)查。在“理想的擇業(yè)目標(biāo)是什么”的回答中，46％的同學(xué)選擇了自主擇業(yè)，表明高職大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。在擇業(yè)的最終目的上，追求

事業(yè)的發(fā)展仍然是主流，75%的同學(xué)在求職過程中更注重能否成就自己的事業(yè)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，但也有24％的同學(xué)在擇業(yè)過程中更看重待遇、地理位置與自然環(huán)境。在調(diào)查中有74%的同學(xué)認(rèn)為在求職過程中，應(yīng)主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但也有26％的學(xué)生存在等待學(xué)校推薦或希望自己的父母親友為自己聯(lián)系工作等依賴思想。由于不少用人單位在人才需求上“高消費(fèi)”，只要普通本科以上的學(xué)歷，不管能力，不講究實(shí)際崗位的要求，給高職畢業(yè)生求職造成了困難，67％的高職大學(xué)生在求職過程中表示有過失落感。在對(duì)社會(huì)需求狀況的調(diào)查中有27%的同學(xué)對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀缺乏了解，職業(yè)期望過高，不能準(zhǔn)確定位，有73％的學(xué)生感到社會(huì)對(duì)人才的高消費(fèi)，擔(dān)心畢業(yè)后找不到理想的工作而無法安心學(xué)習(xí)。在對(duì)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的評(píng)價(jià)中有46%的同學(xué)認(rèn)為做得比較好，但有54%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作還缺少針對(duì)性，需進(jìn)一步加強(qiáng)。在就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容上，有35%的同學(xué)表示迫切需要就業(yè)咨詢，30%的同學(xué)表示迫切需要就業(yè)信息指導(dǎo)，27%同學(xué)表示迫切需要就業(yè)求職技巧的指導(dǎo)。從高職大學(xué)生就業(yè)的思想狀況可以看出，高職畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)是復(fù)雜的傳統(tǒng)的就業(yè)意識(shí)和新的就業(yè)觀念相互交織，相互影響，表現(xiàn)出多元化的擇業(yè)取向,他們迫切需要學(xué)校在就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、求職技巧等方面給予有效的指導(dǎo)和幫助。而目前高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容較窄，缺乏針對(duì)學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo)。在就業(yè)觀念和價(jià)值取向的引導(dǎo)、職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)以及創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)道德教育等方面重視不夠。因此，目前高職學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作難以適應(yīng)高職大學(xué)生的求職需要。

2．從高職大學(xué)生就業(yè)面臨的形勢(shì)看，高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。當(dāng)前，高職畢業(yè)生就業(yè)遇到了許多新情況、新問題，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一是長(zhǎng)期以來，我國(guó)高等教育用一種以學(xué)科為本的模式培養(yǎng)人才，造成人們的思維定式就是重理論、輕實(shí)踐，把職業(yè)教育視為“二等教育”，由于人們對(duì)職業(yè)院校的傳統(tǒng)偏見造成一些用人單位不敢大膽使用高職畢業(yè)生。二是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)軌改制的新問題，下崗人員較多，一些單位不可能接收大量的高職畢業(yè)生。三是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，使隱性失業(yè)顯性化，增加了高職畢業(yè)生的就業(yè)矛盾。四是農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快，規(guī)模加大，市場(chǎng)就業(yè)的矛盾將更加突出。因此，高職大學(xué)生就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)的教育和指導(dǎo)，而目前高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作功能單一，缺乏對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才需求變化趨勢(shì)的了解，高職院校與地方勞動(dòng)人事部門在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的聯(lián)系與溝通還做得不夠，就業(yè)信息來源分散，缺少為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會(huì)化服務(wù)的體系。同時(shí)在對(duì)就業(yè)形勢(shì)的預(yù)測(cè)和教育方面十分薄弱，往往停留在就業(yè)形勢(shì)的一般介紹和就業(yè)政策的宣傳的層面上，缺少適合高職大學(xué)生特點(diǎn)的手段和方法，致使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對(duì)性。

3．從高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)來看，高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍的培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)與高職教育的發(fā)展不相適應(yīng)。高職教育作為高等教育的一種新形式，不僅與中等職業(yè)教育形式存在著質(zhì)的區(qū)別，而且與本科和高專相比，也有其獨(dú)到之處。隨著我國(guó)教育體制改革的深入，一大批新建的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，積極探索應(yīng)用性人才的培養(yǎng)模式，為社會(huì)源源不斷地輸送著各類高職人才。但是，在取得的成績(jī)面前，我們也應(yīng)清醒地看到，與世界發(fā)達(dá)國(guó)家高等職業(yè)技術(shù)教育相比，我國(guó)的高職教育在學(xué)生就業(yè)方面還缺少實(shí)際指導(dǎo)及幫助的部門，缺乏專門對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行研究的人員。盡管目前高職院校都設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但由于人手少，忙于應(yīng)付大量與就業(yè)有關(guān)的事務(wù)性工作，難以有充足的時(shí)間和精力來開展針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)，而且由于缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)參差不齊，無論是在占有信息方面，還是在知識(shí)儲(chǔ)備方面均難以達(dá)到就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)有的效果。在就業(yè)指導(dǎo)學(xué)科的理論和實(shí)踐方面探索研究不夠，缺少適合高職發(fā)展需要的就業(yè)指導(dǎo)理論體系。因此，高職院校需進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的隊(duì)伍建設(shè)和就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建設(shè)，逐步使高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作正規(guī)化、科學(xué)化、系統(tǒng)化和專業(yè)化。

二、加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)實(shí)意義

三、高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的目的、內(nèi)容、途徑和基本要求

建議:

主要包括畢業(yè)生就業(yè)渠道、地域趨向等。然后通過列舉個(gè)別高校畢業(yè)生當(dāng)中就業(yè)時(shí)出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，分析大學(xué)生就業(yè)利弊因素，及早做好就業(yè)的心理準(zhǔn)備，并給他們提出了合理的建議：首先對(duì)工作的期望值要適度，先就業(yè)，再發(fā)展；其次，處理好專業(yè)與就業(yè)的關(guān)系，要學(xué)會(huì)根據(jù)工作需要，靈活調(diào)整專業(yè)方向；第三，要抓緊素質(zhì)的訓(xùn)練和提高。大學(xué)生除了打好基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的功底外，應(yīng)重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，包括做人的實(shí)踐環(huán)節(jié)，專業(yè)技能的實(shí)踐環(huán)節(jié)和社會(huì)社會(huì)實(shí)踐的環(huán)節(jié)；最后是每個(gè)人都要做好遭受挫折的準(zhǔn)備，樂觀地看待求職失敗，有時(shí)候失敗也是人生的道路上的一次成長(zhǎng)，是人生的一筆財(cái)富。

本次就業(yè)指導(dǎo)課對(duì)將要畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生無疑是一次重要的指導(dǎo)。首先使同學(xué)們對(duì)即將面臨的就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)基本的了解；其次部分學(xué)生開始根據(jù)自己的情況進(jìn)行就業(yè)定位，思考自己所欠缺和現(xiàn)階段自己該做的準(zhǔn)備。還有部分學(xué)生在聽課過程中就咨詢了相關(guān)政策和問題。我們相信本次就業(yè)指導(dǎo)課會(huì)給我系下一年就業(yè)工作的順利開展帶來很大幫助。

第四篇：成功大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名: 周鯤生籍貫：江西吉安民族：漢族

出生年月: 1991年 5月13日健康狀況: 體質(zhì)良好

畢業(yè)院校: 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè): 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)歷：本科

專業(yè)水平:獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，及全國(guó)大學(xué)生英語六級(jí)證書

電子郵件: 848094786@qq.com聯(lián)系電話:***

通信地址：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)貿(mào)學(xué)院3棟410郵編: 330000

在校表現(xiàn)：

在校加權(quán)成績(jī)81，專業(yè)成績(jī)（外貿(mào)實(shí)務(wù)）90，高數(shù)（微積分I，微積分II）各90，大學(xué)英語VI（涉外）88.另外對(duì)貨幣銀行學(xué)（86），宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（86），以及創(chuàng)業(yè)類創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理（88）課程很感興趣，頗有研究；

大一加入學(xué)生會(huì)書繪部和校吉他協(xié)會(huì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并獲得優(yōu)秀工作者，優(yōu)秀個(gè)人稱號(hào)；大二擔(dān)任校吉他協(xié)會(huì)組織部部長(zhǎng)，組織團(tuán)隊(duì)并請(qǐng)學(xué)院老師指導(dǎo)參加江西大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽贏在大學(xué)；大三致力于專業(yè)學(xué)習(xí)，往返圖書館，靜心，錘煉，提升自己；大四有幸在南昌景程商貿(mào)有限公司實(shí)習(xí)，工作出色，現(xiàn)擔(dān)任公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。

工作經(jīng)歷:

2011年至今 在南昌景程商貿(mào)有限公司 單任團(tuán)購業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理

2010年7月--9月 在江西南昌維尼英語公司擔(dān)任學(xué)習(xí)顧問

2009年7月--9月在廣州信贏貿(mào)易南昌分公司做過銷售代表

另外高中暑假曾多次去過廣東深圳打工，那段生活，不曾忘懷

個(gè)性特點(diǎn):

作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生，我有較強(qiáng)的危機(jī)感，抓住一切可以就業(yè)機(jī)會(huì)，用激情和汗水，用我對(duì)行業(yè)對(duì)知識(shí)的渴求，用自己追求成功的動(dòng)力和跳出傳統(tǒng)思維的創(chuàng)新，打造人生的第一個(gè)平臺(tái)；

作為一個(gè)處于奔三的男生，我對(duì)工作有很強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決完成工作指標(biāo)；最后回首自己的學(xué)生生涯，一路走來，不斷完善自身事業(yè)觀，人生觀，價(jià)值觀，知識(shí)一直引領(lǐng)著我更理性更成熟的走向社會(huì)，讓我有一顆樂觀積極向上的心，凡事絕不會(huì)半途而廢輕言放棄，同時(shí)也這是人生的寶貴時(shí)光讓我懂得了愛情親情友情的難能可貴。我熱愛我的祖國(guó)，熱愛我們的黨和我們的人民。我希望在我人生最美的年紀(jì)里能夠用自己的雙手打造理夢(mèng)寐以求的事業(yè)，為公司，為人民牟利，為社會(huì)造福，為國(guó)家貢獻(xiàn)自己一絲力量。

另：真切希望貴公司能給與這個(gè)機(jī)會(huì)！相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

最后真心祝愿貴公司一帆風(fēng)順，前程大好！

第五篇：大學(xué)生畢業(yè)生成功求職簡(jiǎn)歷

大學(xué)生畢業(yè)生成功求職簡(jiǎn)歷范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！非常感謝您在百忙之中批閱我的材料。我是廣西師范大學(xué)文學(xué)院漢語言文學(xué)（國(guó)家優(yōu)秀文科基地班）專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。我渴望能在貴公司找到一份合適的工作，為貴公司貢獻(xiàn)一份力量。懇請(qǐng)您給我加入貴公司的機(jī)會(huì)。我有信心、有能力成為一名出色的員工。自從考上大學(xué)以后我“自信、自立、自強(qiáng)”，不但努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，而且主動(dòng)參與各種實(shí)踐，經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和社會(huì)鍛煉，我具備了以下幾個(gè)方面的能力：

一、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和深厚的文學(xué)功底。

進(jìn)入國(guó)家優(yōu)秀文科基地學(xué)習(xí)的四年里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各門專業(yè)課程，具備了扎實(shí)的漢語言文學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，也具備了較強(qiáng)的科研思維和論文寫作能力，多次參加“創(chuàng)新杯”科研學(xué)術(shù)論文競(jìng)賽均獲院級(jí)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)。由我創(chuàng)建的“中國(guó)學(xué)術(shù)批評(píng)論壇”在拯救國(guó)學(xué)、構(gòu)建學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)新體系上起推動(dòng)作用，引起過內(nèi)外學(xué)者關(guān)注。

我喜歡文學(xué)，常常利用課余時(shí)間參與各種文學(xué)沙龍活動(dòng)、閱讀大量文學(xué)書籍。2006年應(yīng)邀參加“第二屆廣西青年詩歌會(huì)”，開闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)。曾在《廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》、《南樓丹霞》、《采薇》、《漆》、《相思湖詩群》等刊物上發(fā)表文章多篇（文章詳見附件材料）。

二、豐富的社會(huì)實(shí)踐和突出的工作能力。

我曾在中國(guó)海爾集團(tuán)、中國(guó)網(wǎng)通、北京龍騰陽光科技發(fā)展有限公司、桂林市西山公園分別擔(dān)任促銷員、業(yè)務(wù)代理、銷售部助理等職務(wù)，在崗位上均取得優(yōu)異業(yè)績(jī)，得到了用人單位的好評(píng)。擔(dān)任基地班班長(zhǎng)、團(tuán)支書、第五季讀書俱樂部副會(huì)長(zhǎng)、廣西師范大學(xué)教務(wù)處高教室辦公室助理、廣西師范大學(xué)黨校文學(xué)院分校秘書，增長(zhǎng)了才干、積累了豐富的辦公室常務(wù)知識(shí)和文秘知識(shí)。所積累的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，為在貴單位工作奠定了一定基礎(chǔ)。

三、強(qiáng)烈的品牌理念和合作的團(tuán)隊(duì)精神。

經(jīng)過大學(xué)四年的社會(huì)實(shí)踐我越發(fā)明白：在充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，沒有強(qiáng)烈的品牌意識(shí)是無法在社會(huì)上立足的。因此我設(shè)法讓自己變得出色，并設(shè)法把自己所從事的任何一項(xiàng)工作當(dāng)作一種品牌來經(jīng)營(yíng)，因此，我時(shí)刻注意抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己，并時(shí)刻思索做好工作的方法。擔(dān)任團(tuán)支書（一個(gè)學(xué)期），所在班級(jí)獲得“校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部”稱號(hào)；擔(dān)任班干（一年），所在班級(jí)獲得了“廣西區(qū)級(jí)優(yōu)秀班集體稱號(hào)”，擔(dān)任廣西師范大學(xué)文學(xué)院分校秘書時(shí)，入黨積極份子通過率達(dá)95%以上。此外，我是一個(gè)有能力而且有團(tuán)隊(duì)精神的人，我能很快地適應(yīng)一個(gè)新的工作環(huán)境，并能在新環(huán)境既定的團(tuán)隊(duì)環(huán)境下做好工作。

經(jīng)過在國(guó)家優(yōu)秀文科基地長(zhǎng)達(dá)4年的訓(xùn)練，我已經(jīng)具備了“”應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。期望我能適合您的要求，也期望您選擇我，您的選擇就是我的希望。為了方便您更詳細(xì)地了解我的情況，請(qǐng)審閱我呈上的簡(jiǎn)歷以及相關(guān)材料。給我一個(gè)機(jī)會(huì)還您一個(gè)奇跡，期待您的回復(fù)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上、碩果累累！

此致

敬禮自薦人：***

2010年10月17