第一篇：企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

由于具體情況不同，關(guān)于節(jié)能獎(jiǎng)懲制定的制訂要因地制宜，根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)際情況進(jìn)行制訂，節(jié)能獎(jiǎng)懲制度應(yīng)從以下幾方面考慮：

一、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則；

二、獎(jiǎng)勵(lì)的種類；

三、資金發(fā)放的范圍;

四、資金發(fā)放審批手續(xù)；

五、關(guān)于浪費(fèi)能源處理的規(guī)定。

注：以上各規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充實(shí)

第二篇：企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

有限公司

節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則

1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；

2、部門和車間提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；

3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲名單會(huì)于每半年后的第一個(gè)工作日公布；

三、獎(jiǎng)勵(lì)的種類

1、生產(chǎn)部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗；

2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；

3、提出可行的、能有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃；

4、對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。

四、獎(jiǎng)金發(fā)放的范圍

1、各部門在耗能方面，每降低2％的能耗獎(jiǎng)勵(lì)100元；

2、每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)20元；

3、對(duì)舊工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)1000元；

五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù)

部門提出申請(qǐng) → 節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn) → 財(cái)務(wù)部初審→ 報(bào)總經(jīng)理審批 → 財(cái)務(wù)部復(fù)核 → 出納

六、關(guān)于浪費(fèi)能源處罰的規(guī)定

1、辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅、人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員20元；

2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元;

3、生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣30元；

4、嚴(yán)禁私接電爐和其他電器，宿舍規(guī)定夏天每月的用電量為30度，超過的用電量由宿舍的成員分擔(dān)交費(fèi)；

5、禁止利用公司電話打長(zhǎng)時(shí)間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元；

6、要節(jié)約用車成本，杜絕跑私車現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣100元。

第三篇：節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

山東元邦化工有限公司

節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則

1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；

2.部門和車間提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)； 3.節(jié)能考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲名單與半年后的第一個(gè)工作日公布。

三、獎(jiǎng)懲的種類

1.生產(chǎn)部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗； 2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗； 3.個(gè)人提出可行的、有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃；

4.對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。

四、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

1.各部門或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎(jiǎng)勵(lì)200元； 2.個(gè)人每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)200元； 3.對(duì)工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情

況給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)2000元。

五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù)

部門提出申請(qǐng)→節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)→報(bào)總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部審批→出納

六、關(guān)于能源浪費(fèi)處罰的規(guī)定

1.辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元；

2.洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 3.生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元；

4.嚴(yán)禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元；

5.非冬夏季節(jié)開空調(diào)者或者開空調(diào)時(shí)未關(guān)閉門窗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元；

6.禁止利用公司電話打長(zhǎng)時(shí)間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元；

7.杜絕公車私用現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員100元。

七、本制度自2015年12月26日生效

2015年12月26日

第四篇：節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)懲制度

節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)懲制度

為圓滿完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能管理工作，促進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

一、建立節(jié)能工作問責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各班組綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)在節(jié)能工作方面成績(jī)顯著成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的班組和個(gè)人給予表彰。對(duì)開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。

二、建立節(jié)能專項(xiàng)檢查制度，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。

三、采取年末檢查考核的方式對(duì)各班組進(jìn)行節(jié)能情況督查。

四、對(duì)下列班組和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績(jī)的班組和個(gè)人；

（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步或有重大貢獻(xiàn)的班組和個(gè)人；

（三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。

五、對(duì)具有下列情形之一的通報(bào)批評(píng)：

（一）造成重大資源浪費(fèi)；

（二）造成嚴(yán)重環(huán)境污染；

（三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。

六、經(jīng)過考評(píng)獲節(jié)能先進(jìn)班組或個(gè)人，授予榮譽(yù)稱號(hào)，結(jié)合實(shí)際給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 二零一四年五月

第五篇：機(jī)關(guān)節(jié)能工作獎(jiǎng)懲制度

節(jié)能工作獎(jiǎng)懲制度

為圓滿完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能管理工作，促進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

一、建立節(jié)能工作問責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各單位綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)在節(jié)能工作方面成績(jī)顯著成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰。對(duì)開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。

二、建立節(jié)能專項(xiàng)檢查制度，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。

三、采取年末檢查考核的方式對(duì)各單位進(jìn)行節(jié)能情況督查。

四、對(duì)下列單位和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人；

（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步或有重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人；

（三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。

五、對(duì)具有下列情形之一的通報(bào)批評(píng)：

（一）造成重大資源浪費(fèi)；

（二）造成嚴(yán)重環(huán)境污染；

（三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。

六、經(jīng)過考評(píng)獲節(jié)能先進(jìn)單位或個(gè)人，授予榮譽(yù)稱號(hào)，結(jié)合實(shí)際給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。