第一篇：面試者怎樣面試英語水平

招聘時怎樣考核應(yīng)聘者的英語水平2010-01-18

話題背景：

招聘中考核應(yīng)聘者的英語能力一直是個頭疼的問題。首先，作為HR本身的英語能力也不一定好，難以用英語面試；其次，通過大學(xué)英語四/六級考試的也不代表真正具備英語交流和工作的能力；再者，國際職業(yè)英語標(biāo)準(zhǔn)的托業(yè)TOEIC考試雖然能夠客觀證明英語水平，但考試的人數(shù)不多，很多應(yīng)聘者沒有參加過這個考試，難以作為客觀標(biāo)準(zhǔn)。還有，隨便找一些題目也無法準(zhǔn)確考核出英語應(yīng)用能力。

Billswang發(fā)問：

在這種情況下如何去處理、判斷應(yīng)聘者的英語水平呢？

christina4567：

HR如果必須要測試候選人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的時候，一定要事先設(shè)定好幾個通用的問題，即招聘任何職位都能用的上的。然后找外國朋友，或者發(fā)音好的同事幫忙錄音，HR私下就要苦練這幾個問題的發(fā)音。有準(zhǔn)備的仗總是好打得多，另外，設(shè)計(jì)開放式的英文問題讓候選人盡量多說話。

筆試的英文測試要根據(jù)崗位的不同進(jìn)行設(shè)計(jì)，英譯漢或者漢譯英都可以，但是要和崗位的專業(yè)掛鉤，比如招聘質(zhì)量工程師崗位就可以選擇部分的程序文件，質(zhì)量手冊里面的內(nèi)容等讓其翻譯。

RRRRRan：

中國的HR管理還是老問題，能簡單就簡單，“不求無功，但求無過”的想法還是在限制著中國人力資源管理者的腳步。

中國的人力資源管理再也不能是簡單的人事管理了。很多西方的管理工具在國外已經(jīng)非常成熟，隨著外企進(jìn)入中國，這些管理工具和理念也被帶了進(jìn)來。我們?nèi)绻耘f抱著保守的操作流程，不敢貿(mào)然嘗試科學(xué)、先進(jìn)的思路和工具，那在中國還有更多企業(yè)會輸在人力資源管理這個老問題上。

另外，關(guān)于大學(xué)英語4，6級的問題，我覺得實(shí)在沒有必要討論。我招聘時從來不會看這些

證書，因?yàn)樗鼈兏菊f明不了問題。我用的人要真正能聽懂英語，并能用流利的英語跟人交流，能真的了解公司商業(yè)寫作模式。

LEE_0826：

如果一個知名外企公布少量的職位需求，應(yīng)該會有很大數(shù)量的人來應(yīng)聘，可能逐個面試需要好幾天的時間，這樣就增加了成本。況且當(dāng)面的測試，只能體現(xiàn)一個人英語的口語水平，卻無法反映出這個人的綜合英語水平。所以，我認(rèn)為進(jìn)行測試時，可以進(jìn)行多人參與討論的方式，而且要發(fā)展多方面綜合型人才，不能單看應(yīng)聘者的口語水平。

逆流北上：

我現(xiàn)在的公司是歐洲企業(yè)，有很多跨國項(xiàng)目小組，在過往的面試經(jīng)歷中，其實(shí)無論是外籍還是中國的經(jīng)理人都只是將英語視為一種工具，勉強(qiáng)是一種素質(zhì)的話，那也是很容易被培養(yǎng)的素質(zhì)。所以我們出發(fā)點(diǎn)只是去判斷候選人是否具備被培養(yǎng)的基礎(chǔ)，不是去精確衡量水平點(diǎn)在哪里。

1.利用CET4/CET6作為一種判斷捷徑和衡量候選人基礎(chǔ)的工具之一。

大家都說CET4/CET6沒有用，脫離實(shí)際。試問，中國的教育體制中，哪種考試是能體現(xiàn)實(shí)際水平的呢？所以正如我們所說的文憑和能力的關(guān)系，高考是否有存在的必要一樣。CET4/CET6的判斷盡管不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但還是通過這種考試的人的英語口語相對好些，所以，個人認(rèn)為可將其作為判斷的一種捷徑，或是一個基礎(chǔ)的衡量工具。

2.公司開發(fā)英文試卷來考核應(yīng)聘者的聽、說、讀、寫四個方面。

考卷內(nèi)容根據(jù)不同的崗位和要求的水平來制定。其實(shí)自己制作試卷，并沒有大家想象的那么耗費(fèi)時間，考題可直接從工作內(nèi)容和工作場景中選取。這樣，信度很高。在寫、說環(huán)節(jié)，不拘泥于文法，只要他敢于開口說，能基本表述自己的想法，就是可以被培養(yǎng)的。

Ymsmin：

招聘過程中考核應(yīng)聘者的英語水平的方法其實(shí)見仁見智，關(guān)鍵在于企業(yè)的規(guī)模以及該職位對英語能力的要求。英語證書可以參考，但是不一定有用。

我們公司是小公司，只有在招市場部跟單員時才要求英語能力。因此該職位的工作只是對客戶收發(fā)郵件，不用直接用英語口頭交流。而直接對客的業(yè)務(wù)員，需要帶客去工廠、展會參觀等之類，因此除了書面能力還要求聽說能力。

在面試考核方面，我們一般先做書面測試進(jìn)行初步篩選，試卷根據(jù)該職位常用的英語編制。如果連書面測試都錯漏百出，自然不用進(jìn)行口語測試了?？谡Z測試一定要英語能力強(qiáng)的人去測試，如果人事部沒這樣的人，建議叫職位所屬部門負(fù)責(zé)。如果公司規(guī)模小且不具備精通英語的員工，但招聘職位對英語的要求又高，建議借助一些較專業(yè)的人士或機(jī)構(gòu)協(xié)助測試。

無神堪培拉：

1、首先要明確你所招聘崗位對英語的要求，如果不是什么涉外企業(yè)，內(nèi)部基本上沒有英文環(huán)境，那么這個英語能力就只是一個附加條件，而不是必備條件，招聘的關(guān)鍵是分清主次，進(jìn)行取舍，而不是苛求完美。

2、如果真的是涉外企業(yè)，且外文環(huán)境較好，那么樓主的英文就肯定不差，那也就不會問這個問題了，把你想問的中文問題換成英文就好了。

第二篇：面試英語水平

我這里的方法主要適用于快速提高面試英語水平。

第一步：找一本好的面試英語書。個人推薦《攻克面試實(shí)戰(zhàn)——求職英語20天》。這本書上有常見的面試問題以及示范回答。雖然回答有點(diǎn)chinglish，但你能說到這個地步已經(jīng)足夠了。

第二步，整理常見問題答案。把通用問題的回答（比如what would you do to build relationship with your new colleagues?）做上記號，以后可以直接用書上的答案回答。然后把涉及個人經(jīng)歷的問題（比如，what is your biggest achievement during college），參考示范回答的邏輯結(jié)構(gòu)和好的句型，并結(jié)合自己的經(jīng)歷寫下答案。剛開始寫英文答案，會很難，也會花很多時間。但請耐心斟酌，回顧自己的經(jīng)歷，不一定要用很復(fù)雜的句式，但要保證邏輯和語句通順。每天寫一個問題的答案，1個月左右寫30個就差不多了。

第三步，朗讀并背誦通用問題以及個人經(jīng)歷問題的答案。這一步至關(guān)重要，請保證每天至少花一個小時，至少持續(xù)2個月，每個問題答案至少朗讀30遍。如果你真的對這些答案爛熟于心，那面試的時候自然就能脫口而出，不會像在背書一樣。我當(dāng)時的安排是，每天讀4個問題，每個問題5遍，每遍3分鐘，剛好1小時。每個問題讀了30遍，才換到別的問題。我總結(jié)了大概40個問題，持續(xù)了讀了2個月左右，基本上每個問題的答案都能脫口而出。從此以后，各種英文面試我基本都能應(yīng)付了。有些人會擔(dān)心群面（小組討論）的時候沒法準(zhǔn)備，還是不能流暢表達(dá)，其實(shí)你會發(fā)現(xiàn)，英語讀多了，語感自然就有了，群面時也能很好地組織語句。

綜上所述，如果你能堅(jiān)持每天一小時，持續(xù)3-4個月，那你的求職英語一定會有一個巨大的飛躍！

順便說一句，如果想考英語證書的話，托業(yè)對求職是比較有用的。托福比較難，而BEC現(xiàn)在認(rèn)可度很低。但很多外企的筆試都直接考托業(yè)，如果托業(yè)過了800分，很多外企是可以直接免筆的。

所以面的大多是銀行。以下是我面的一些比較后面，大多到終面的公司的面試形式，有一些拿到了OFFER還有一些沒有緣分^^：廈門建行名校專場。一面：一分鐘自我介紹，微笑很重要；二面即是終面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后被問到酒量，這個問題是我的傷=。=。由于廈門建行是我的第一場面試，第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，后來總結(jié)了下，國有銀行很多要的是親和力，所以全程保持微笑吧~普華。四大我就申了普華一家，因?yàn)闆]想過去四大工作，不過四大的面試是值得經(jīng)歷的，可以練到很多，從準(zhǔn)備到面試。AC面：首先是30秒英文自我介紹，接著是暖場游戲，重頭戲是30分鐘case study討論以及10分鐘英文present；緊接著是經(jīng)理單面，中英文都有可能，我被問及小組討論中自己的表現(xiàn)，推優(yōu)組員，以及選擇普華的原因、職業(yè)規(guī)劃等等。

Par面：我遇到的是全英文女港Par，運(yùn)氣比較差。問了實(shí)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)成績、喜歡的課程、對金融行業(yè)熱點(diǎn)問題的看法等等=。=真的很不走運(yùn)。中金。第一輪Pre talk：2分鐘英文自我介紹+3分鐘回答問題，中文（大宗商品接下來的走勢）+8分鐘debate（中文，政府是否應(yīng)該自主溫州大型企業(yè)，溫州借貸資金出逃）+提個問題；第二輪筆試，在中金板塊有發(fā)過題目回憶；第三輪正式面試，剩下的人已經(jīng)不多了，止步于此：先是與研究部的兩位老總的半結(jié)構(gòu)化面試，問及會計(jì)方面的專業(yè)問題、還有一些跟投資相關(guān)的熱點(diǎn)問題；接著到另一間會議室繼續(xù)面，1位面試官2為面試者，自我介紹+優(yōu)缺點(diǎn)+專業(yè)知識。大概是這些吧，太久遠(yuǎn)了，忘了好多=。= 因?yàn)槲覀兪潜究粕圆挥糜⑽拿?，研究生在這一

輪還有一次英文面，測試英語程度。工商銀行。北京分行。同時有兩個房間在進(jìn)行面試，半結(jié)構(gòu)化面試：三位面試官面三位面試者，1分鐘自我介紹+問實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社團(tuán)經(jīng)歷，有個男生被問了一點(diǎn)專業(yè)詞匯的概念；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，話題是關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的，有材料，不難。2分鐘自我陳述+25分鐘討論+5分鐘最后選代表展示。大概這樣吧。

廈門分行。早上進(jìn)行了一個寫作能力測試，1個半小時（？還是2小時我忘了，因?yàn)槭沁t到+提早交卷，所以不記得了），我那一場的題目是：商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)盈利與社會責(zé)任之間的辯證關(guān)系，1200字以上（還是1500字？）。下午是標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試，大約有10個面試官面一個面試者吧，1分鐘自我介紹+問實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很快就面完了。建設(shè)銀行總行。首先是從簡歷中選了一批人參加面談會，就1分鐘的自我介紹，當(dāng)時自認(rèn)為沒有任何希望，因?yàn)?個面試者里面只有我一個本科生=。= 后來居然過了，參加了筆試，過了，正式的面試木有過，面試的同時要求去體檢=。= 建行是給我最多磨難的公司，屬于有緣無分的那種，體檢也是最讓人不能忍的><。專業(yè)面：自我介紹（3個專業(yè)面的面試官都沒人理我），問的問題是我完全沒準(zhǔn)備到的，升值貶值問題，然后有個看著很NICE的女面試官英文面：share your hunting job experience.然后是人力的綜合面：自我介紹+介紹家庭+實(shí)習(xí)經(jīng)歷，大概就這些吧。農(nóng)業(yè)銀行總行，單證中心。早上是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，8個人一組吧，最近記性不好=。= ；下午是專業(yè)面，問的問題圍繞信用證展開，有很多個面試官，針對不同的人的自我介紹提出不同的問題，而且都比較尖銳，例如某北大同學(xué)能說會道，對心理學(xué)感興趣，學(xué)習(xí)金融，因此對行為經(jīng)濟(jì)學(xué)感興趣，然后面試官突然就問“如果你來農(nóng)行工作發(fā)現(xiàn)對這份工作沒有興趣，那該怎么辦”。再例如，某女生自我介紹時各種雅思等等英文成績很好，有一個面試官就要她當(dāng)場翻譯一段關(guān)于國貿(mào)比較專業(yè)的句子。最后主面試官要每個人說出3個跟金融相關(guān)的專業(yè)詞匯，英文的。

剩下的還有其他不錯的公司，也有拿到了OFFER的，不過我覺得面試形式?jīng)]有其他的新意了，以上幾家比較有代表性，因而就不在此贅述了。簽三方也有一段時間了，總的來說這幾個月的找工作經(jīng)歷于我而言是非常寶貴的經(jīng)歷，在準(zhǔn)備各種筆試、面試的過程中鍛煉了很多，也見識了很多。我自己認(rèn)為求職不能太著急，但也不能過于懶散，該準(zhǔn)備的還是要準(zhǔn)備。明確的目標(biāo)+好的心態(tài)+足夠的準(zhǔn)備，我覺得就能找到合適的工作。

很多時候去面大牛公司的時候跟自己說，自己肯定是去打醬油的，降低自己的期望值，但自己又給自己打氣“即使打醬油也要打得華麗些~”，抱著這樣的想法畢竟還是走到了很后面，以至于后來春節(jié)在家找工作的時候，完全不用再多準(zhǔn)備也能跟面試官侃侃而談，小組面試神馬的也不怕，然后都能順利拿到OFFER。有時候我以為我的付出沒有回報(bào)，其實(shí)它不過是晚了一點(diǎn)到來了。最后，我在去普華和工行面試后，對這兩家公司抱有深切好感，他們的面試官給我的感覺比較好。當(dāng)然啦，這種事情仁者見仁智者見智，我這只是一面之詞。祝大家都能生活得圓圓滿滿的~！

關(guān)于金融

第三篇：面試者的感想

面試者的感想

沒有面試過的人是無法體會到那種感覺的，有些緊張、不安、激動、興奮，錯綜復(fù)雜，總之，一系列的心理過程或多或少的在人的身上發(fā)生。我們這一組開始面試的崗位是婚介咨詢，討論的時候也是這個崗位，但是第二天我去面試的時候，發(fā)現(xiàn)和先前設(shè)定的并不一樣。這里，我要說一個事實(shí)，就是對于面試者來說，有些事情并不是一成不變，就算你先前收集資料，準(zhǔn)備的很充足，可有時候，他會變得一點(diǎn)用處都沒有，無論你先前花費(fèi)了多少心思。其實(shí)，這并不是面試官的失誤，事實(shí)上在面試的前一天晚上，面試官已經(jīng)打電話給面試者關(guān)于崗位改變的事情，相對于正式面試一些信息的調(diào)整或者更改。但是我因?yàn)楦牧颂柎a并不知道，導(dǎo)致信息并沒有傳到我這里。所以說，無論你在面試之前準(zhǔn)備有多么充分，還是有多大的信心，都不要掉以輕心，可能有時候，一件非常意外又比較合理的事情向你招手，而且還會讓你手足無措，頭腦一片空白。這是我對面試之前的感想，自信是一件好事，它可以讓你面對所有、在合理情況之內(nèi)的狀況，但也別自負(fù)，就算你有才華，準(zhǔn)備的有多么的充足，也要有一顆謹(jǐn)慎的心。自負(fù)了，會讓你因強(qiáng)大的心理落差而造成不適，進(jìn)而影響發(fā)揮。前面是面試前我所遇到的情況，后者是我在面試中的。說實(shí)話，對比我要面試的崗位，我了解的并不多，可能比普通人躲不了多少，這是一份專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，如果沒有相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，無法有一個比較合理的回答。在這里，需要盡量掩飾自己的不足，而放大自己的有點(diǎn)，最好能讓面試官看到你的優(yōu)點(diǎn)而心動，對你的缺點(diǎn)忽略不計(jì)。這一點(diǎn)和營銷是相通的。營銷要做的，就是無限放大自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，上升到無法取代的某種特質(zhì)，而產(chǎn)品的缺點(diǎn)則一筆帶過并不多加贅述，如果做到這樣，產(chǎn)品很容易賣出去。面試也是這樣，放大自己的優(yōu)點(diǎn)，縮小自己的缺點(diǎn)，如果你的優(yōu)點(diǎn)和你所面試的崗位差不多，那么恭喜你，你距離成功不遠(yuǎn)了。只是，在初級面試的過程中，我做的并不好，原因很簡單，我喜歡概括自己的觀點(diǎn)，并不喜歡多加贅述，而且比較喜歡在做事的過程中不斷思考自己的方法，具有辯證的思維，只是在初級面試的過程中就是一個“說”字，并且要詳細(xì)的“說”的過程，所以初級面試，我比較弱勢。

次級面試過程是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程，明面上的目的是給出一個論題，讓面試者統(tǒng)一結(jié)論觀點(diǎn)，給出有效的措施，實(shí)則在這一過程面試官在觀察面試者的表現(xiàn)已經(jīng)在這一過程中關(guān)系的協(xié)調(diào)。這一討論就是公司同事之間的縮影，看面試者在這一過程處于什么位置，有什么樣的能力，是否符合公司需要的那個崗位，同時也看相互之間的關(guān)系是怎么處理的。在這樣一種較為開放的環(huán)境很能考察人，在問題的討論著，用發(fā)言次數(shù)得出面試者的活躍程度，以及真正的性格。蝴蝶派、羊派、狼派、虎牌、象派等都是對這些性格的概括，而我，怎么說呢，我也概括不清楚。不過有一件是可以肯定的，就是并不是熱與出頭的性格，就像前面說的，是邊說邊思考，總結(jié)差不多的時候說出自己的觀點(diǎn)，也會分析別人的，那些好，那些又有些不足，所以總的看來，我的發(fā)言不算多，卻也不少。領(lǐng)導(dǎo)者的工作可能也會適合，因?yàn)橛袝r候我也會很強(qiáng)勢，只是在這樣的面試當(dāng)中并不能表現(xiàn)出來，在討論的過程中，你不能壓著別人不給他們發(fā)言。但這樣的情況也會造成一個缺點(diǎn)，就是當(dāng)有的人話很多的適合，對我形成壓制，我會給對方時間說完，只是有時候會對我自己不利。

總的來說，在這場面試當(dāng)中，我的發(fā)揮只算一般，就如面試官評價的分?jǐn)?shù)，無法完全總結(jié)我的能力。但面試就是這樣，如果無法快速的讓面試官看到你的閃光點(diǎn)，你將失去獲得這次各位的資格。

第四篇：怎樣準(zhǔn)備面試？

怎樣準(zhǔn)備面試？

古代智者提出“不打沒有把握的仗”，今天流行的IN語是“不做準(zhǔn)備的人，就是準(zhǔn)備失敗的人”。在求職道路上也應(yīng)該盡力去做有把握的事情。所以在你接到面試通知的那一刻開始，就應(yīng)該抖擻精神去進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備。從著裝、文具清單、交通線路、心理狀態(tài)、面試問題等各個環(huán)節(jié)都要作最精妙而全面的準(zhǔn)備。本章將與各位一起去準(zhǔn)備這份面試前的大清單。了解目標(biāo)公司

要了解公司的經(jīng)營，首先要了解公司所屬的行業(yè)，在你查看招聘信息的時候或許就可以查到。而目前大部分公司的經(jīng)營方向都是往多元化發(fā)展，單一的行業(yè)劃分參考意義不大，所以我們必須先了解公司的經(jīng)營情況。而經(jīng)營情況也是方方面面的，其中我們最應(yīng)該關(guān)注的不外乎是兩個方面：當(dāng)前公司的盈利模式以及未來公司的發(fā)展藍(lán)圖。

衣著準(zhǔn)備好

俗話說“人靠衣裝”“先敬羅衣后敬人”，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現(xiàn)了對面試官、對面試公司的尊重，表現(xiàn)出一個人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。況且出色的衣著打扮還能增強(qiáng)自己面試時候的信心。所以在你的衣著達(dá)到最佳水平之前，請一定不要輕易罷休。正如網(wǎng)上流行語所說的：“頭可斷，發(fā)型不可亂；血可流，皮鞋不可不擦油?！币韵戮团c大家一起“從頭到腳”把自己重新包裝一遍。

提前十五分鐘到

當(dāng)你準(zhǔn)備好面試資料，提前十五分鐘到達(dá)并不是最好的預(yù)備時間，但至少這是時間底線。你必須要比通知面試的時間早十五分鐘到達(dá)目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調(diào)整一下。如果有十五分鐘，你大可穩(wěn)步安靜地進(jìn)入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿頭大汗地闖進(jìn)面試室。

如果你要面試的公司在市區(qū)，交通又比較方便，那么你需要考慮的是乘坐的公交線路是什么，高鋒時段是否會堵車等，如果你面試的公司在郊區(qū)，那么你更需要準(zhǔn)備充足的時間來應(yīng)付路面上的突發(fā)情況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。

把心理調(diào)節(jié)成最棒

自信心在面試中極其重要，要強(qiáng)化自信心主要是兩方面，其一是對應(yīng)聘公司的客觀情況和業(yè)務(wù)面作充分的了解，有信心可以回答好業(yè)務(wù)面方面的問題。其二是曾經(jīng)模擬過面試的所有過程，包括衣著模擬、問答模擬。在此建議你，在面試前要反復(fù)看個人簡歷，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應(yīng)付，在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化自我信心。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學(xué)朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)資料，增強(qiáng)對面試的自信心。在面試過程中，需要積極地去應(yīng)對面試官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需失去信心。

面試前的業(yè)務(wù)思考

根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，面試時候的問題通常會分為兩大類，其一是與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，其二是與人事行政有關(guān)的問題，而我們思考重點(diǎn)當(dāng)然是業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，因?yàn)檎衅傅臎Q定權(quán)通常都在業(yè)務(wù)主管手中，除非你應(yīng)聘的是行政方面的工作。

既然重點(diǎn)是在業(yè)務(wù)部分，那么思考方向主要有兩個，其一是如何更好地維持公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)，應(yīng)對競爭對手，降低運(yùn)營成本、保持目前的競爭優(yōu)勢等。其二是如何拓展公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)，增加盈利點(diǎn)以及擴(kuò)大市場份額，擴(kuò)大公司品牌優(yōu)勢等。這是對于業(yè)務(wù)層面的基本思考點(diǎn)，無論是哪個行業(yè)，思考點(diǎn)都應(yīng)該是相類似的。

第五篇：本科生怎樣面試

本科生怎樣面試

很多公司，特別是比較熱門的公司到學(xué)校來招聘，很可能不會招太多的本科生，那么本科生的競爭就很激烈了。這時要注意些什么呢？主要是要突出自己的過人之處，套用一句廣告詞，叫做“人無我有，人有我精”，在寫簡歷和面試時都是這樣。

為什么這樣說呢，試想，公司面對交上來的一大堆簡歷，必然先淘汰一批，這時候，你的簡歷要讓公司覺得有面試你的必要，那么，只羅列一些課程，成績顯然是不夠的，盡量寫明你與眾不同之處，比如獲獎、證書等等，此時你所想的應(yīng)該只是爭取第一次面試機(jī)會。那么，該突出的地方必須突出，該強(qiáng)調(diào)的地方必須強(qiáng)調(diào)。

到了第一次面試時該怎么辦呢？我們說，基本方針不變，因?yàn)橹挥惺昼姡敲凑宫F(xiàn)的還是你“過人”之處，還是要突出，爭取第二次面試機(jī)會，力爭你某一方面的才能引起他的注意，讓他覺得有對你進(jìn)一步面試的機(jī)會。這一步要注意揚(yáng)長避短，突出優(yōu)點(diǎn)。走一步，看一步，力爭進(jìn)入下一關(guān)就是我們的策略。

這里再補(bǔ)充一點(diǎn)，希望大家能夠主動出擊，有條件的話，直接到公司去應(yīng)聘，機(jī)會會多得多。原因有兩點(diǎn)：

一，在學(xué)校招聘，由于名額所限，遞交簡歷的人又多，必然公司會有所取舍，所以很多人連一次面試的機(jī)會都沒有，到公司去至少這點(diǎn)可以保證。

二，招聘人員都是帶著明確的任務(wù)來的，比如說，到某個學(xué)校專門招哪一類人員等等，如技術(shù)市場，搞技術(shù)的自然無權(quán)招聘市場人員，如果你想應(yīng)聘某一部門，恰巧又沒來人，那你自然就失去了一個機(jī)會，但是，如果你到公司，可供選擇的部門，可以決定要你的人都很多了。其實(shí)這次中興的招聘人員自己也承認(rèn)，直接去公司機(jī)會要大得多。

另外，要提一點(diǎn)，面試者的自我定位很關(guān)鍵。一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認(rèn)真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己，自我定位過高工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現(xiàn)實(shí)生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。其四是心理素質(zhì)不過硬。當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。

因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。