第一篇：公共機構(gòu)能源管理崗位責(zé)任制度

公共機構(gòu)能源管理崗位責(zé)任制度

一、公共機構(gòu)負責(zé)人對本單位節(jié)能工作全面負責(zé)。

二、公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，明確能源管理崗位工作職責(zé)，配備能源管理崗位工作人員，并對本單位及下屬單位的節(jié)能工作具體負責(zé)。

三、能源管理崗位工作人員的主要職責(zé)是對本單位及下屬單位的用能管理，主要包括制定節(jié)能管理制度、開展節(jié)能宣傳教育與培訓(xùn)、開展能耗統(tǒng)計、能耗監(jiān)測與計量、用能審計等節(jié)能法規(guī)條例中規(guī)定的各項具體工作內(nèi)容。

四、公共機構(gòu)在重點用能系統(tǒng)、設(shè)備操作崗位應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)技術(shù)人員，具體負責(zé)用能系統(tǒng)及設(shè)備的運行與操作。

第二篇：公共機構(gòu)能源管理計算方法在線自測

公共機構(gòu)能源管理計算方法

單項選擇題

第1題

電力系統(tǒng)功率單位是（）。

A、KvA

B、KW

C、KJ

D、KL

第2題

我國法定能源為焦耳（J），熱量單位1cal=（）·J

A、4.1816

B、1.0

C、100

D、10

第3題

1Kwh=()KJ

A、100

B、3600

C、1000

D、10

第4題

1公斤標(biāo)準煤（1Kgce）的發(fā)熱量為（）Kcal

A、5000

B、7000

C、10000

D、6000

多項選擇題

第1題 一次能源有（）。

A、煤炭

B、石油

C、天然氣

D、核能

第2題 二次能源有（）。

A、焦炭

B、汽油

C、電力

D、蒸汽

第三篇：公共機構(gòu)節(jié)能制度

節(jié)電管理制度

一、各公共機構(gòu)要加強對干部職工節(jié)約用電宣傳的教育，普及節(jié)約用電科學(xué)，增強節(jié)約用電意識。

二、合理設(shè)置空調(diào)溫度，除特殊場合外，辦公室、會議室等辦公區(qū)域夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度；冬季空調(diào)溫度設(shè)置不高于20攝氏度（集中供暖單位原則上不得啟用空調(diào)），做到無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗。

三、辦公室、會議室、走廊、通道等場所全部使用節(jié)能燈具，盡量采取自然光照明，做到人走燈滅，杜絕長明燈。

四、盡量減少電梯使用，提倡六樓以下不搭乘電梯。

五、計算機、打印機、復(fù)印機、電視機等用電設(shè)備在不使用時要及時關(guān)閉，減少待機電耗。

六、辦公室內(nèi)禁止使用電爐、電水壺、電取暖器、熱得快等大功率用電器（具）。

七、對照明線路、照明用燈及其它用電器具，定期進行檢修，杜絕漏電現(xiàn)象。

八、各單位設(shè)置專門的用電管理人員，用電管理人員有權(quán)制止違章用電行為，杜絕事故發(fā)生。有關(guān)人員應(yīng)服從管理，如有違章行為發(fā)生，造成后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

九、各公共機構(gòu)要加強節(jié)約用電檢查，對發(fā)現(xiàn)浪費電力的行為，應(yīng)及時制止，未及時整改的，采取相應(yīng)措施予以處理。

節(jié)水管理制度

一、各公共機構(gòu)要加強對干部職工節(jié)約用水的宣傳和教育，普及節(jié)約用水的科學(xué)知識，增強節(jié)約用水意識。

二、各公共機構(gòu)要采取有效措施，節(jié)約每一滴水，號召干部職工養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣。

三、積極推廣使用節(jié)水器具，用水后要及時關(guān)好水龍頭或閥門，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，使用水龍頭應(yīng)輕開輕關(guān)，以免損壞。

四、科學(xué)設(shè)置辦公區(qū)綠地和景觀灌溉用水頻率，采用滴灌、自動噴灌等科學(xué)的灌溉方式，節(jié)約灌溉用水，提倡雨水澆灌。

五、禁止使用自來水直接沖洗車輛。

六、加強供水管線的巡查，發(fā)現(xiàn)有管道泄漏的情況及時處理。

七、愛護供水和排水設(shè)備，不得隨意拆卸設(shè)備部件，杜絕人為故意損壞。

八、要安排專人定時定期抄錄水表，對用水量及時分析，發(fā)現(xiàn)情況異常，立即進行管網(wǎng)檢查以消除問題。

公務(wù)用車節(jié)油管理制度

一、加強公車燃油管理，實行定點加油制度，努力降低燃油消耗。

二、嚴格公務(wù)用車配備標(biāo)準和編制管理，優(yōu)先選用節(jié)能環(huán)保型車輛。

三、積極推動公務(wù)用車制度改革，提倡采用社會化的用車保障方式。

四、嚴格執(zhí)行國務(wù)院辦公廳關(guān)于公務(wù)用車按牌號尾數(shù)少開一天車的規(guī)定，除特殊公務(wù)用車外，各公共機構(gòu)公務(wù)用車，星期一至星期五停開牌號尾數(shù)分別為1和6、2和7、3和8、4和9、5和0，周末和節(jié)假日無特殊情況一律集中封存管理。

五、積極開展節(jié)能知識培訓(xùn)，開展車輛維護、保養(yǎng)、節(jié)油等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高駕駛?cè)藛T業(yè)務(wù)知識水平和駕駛技能。

六、提倡以單車為單位建立油耗臺賬，降低公務(wù)用車單位（公里）油耗。

七、合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，提高公務(wù)用車使用效率，提倡集體公務(wù)活動集中乘車，非緊急公務(wù)外出盡量乘坐公交車，嚴禁公車私用。

八、推廣車輛維修費用和油耗實行單車核算，落實“一車一賬”。

九、定期維修保養(yǎng)車輛。及時更換空氣濾芯，潤滑油，保持輪胎氣壓正常，做到車輛技術(shù)狀況完好。

能耗統(tǒng)計制度

一、各公共機構(gòu)要成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立能源管理分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，建立健全用能原始記錄和統(tǒng)計臺賬及能耗計量、統(tǒng)計工作，對本公共機構(gòu)的能源利用狀況進行監(jiān)督檢查，各公共機構(gòu)要有專人負責(zé)統(tǒng)計本單位能耗、管理文件、報表、記錄和管理臺賬。

二、各公共機構(gòu)要落實能源消費計量制度。用能單位能源消費要進行分戶、分類、分項計量，并對能源消耗狀況進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)、糾正用能浪費現(xiàn)象。

三、公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時報送能耗報表，于每年3月10日前，向鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組報送上一能耗年報表及能源消費狀況分析報告。

四、公共機構(gòu)要指導(dǎo)督促所屬事業(yè)單位認真做好公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計上報工作。

五、公共機構(gòu)要建立本部門（系統(tǒng)）能耗統(tǒng)計制度、分析制度，并及時將制度建設(shè)情況報送鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組。

辦公用品節(jié)約制度

一、嚴格辦公用品配置標(biāo)準，打印機、復(fù)印機、傳真機、電話機等設(shè)備，能共享一律實現(xiàn)共享，提高辦公設(shè)備利用率。

二、循環(huán)使用辦公用品。提倡雙面使用紙張，盡量減少一次性用品的使用。飲水提倡使用茶杯，盡量減少使用一次性紙杯和瓶裝飲用水。

三、推行電子政務(wù)。要充分的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，減少紙質(zhì)文件印制。推行使用電子無紙化辦公，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)。在條件允許情況下，實行公文報送網(wǎng)上傳輸。

節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制度

一、各公共機構(gòu)要將公共機構(gòu)節(jié)能工作目標(biāo)納入目標(biāo)責(zé)任管理，并將節(jié)能目標(biāo)逐級分解落實。

二、公共機構(gòu)節(jié)能工作實行“首長負責(zé)制”，各單位“一把手”是第一責(zé)任人。

三、將公共機構(gòu)節(jié)能工作考核目標(biāo)作為評價公共機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要依據(jù)。

四、各公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)組要對本公共機構(gòu)節(jié)能工作落實情況進行監(jiān)督檢查，落實節(jié)能目標(biāo)和責(zé)任。

聯(lián)絡(luò)員工作制度

（一）認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣有關(guān)公共機構(gòu)節(jié)能法律、法規(guī)及方針政策，努力做好公共機構(gòu)節(jié)能各項工作。

（二）收集、整理、傳遞公共機構(gòu)節(jié)能工作重要信息。

（三）按時報送能源資源消耗統(tǒng)計情況。

（四）分析總結(jié)節(jié)能工作開展情況，及時反映節(jié)能工作動態(tài)，提出推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見、建議。

（五）按時參加聯(lián)絡(luò)員會議，并向會議通過本公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況。

（六）傳達上級節(jié)能工作會議精神，提出貫徹落實會議精神的建議、措施。

能源審計制度

一、制定依據(jù)

《公共機構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條。

二、審計方法

自愿能源審計和強制能源審計相結(jié)合。各公共機構(gòu)按照自愿的原則，每年開展一次簡單能源審計。鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)公共機構(gòu)的能耗統(tǒng)計報告和開展能源檢查情況，定期對能耗水平高或者超能源消耗定額使用能源的公共機構(gòu)開展強制能源審計。

三、審計內(nèi)容

（一）查閱建筑物竣工驗收資料和用能系統(tǒng)、設(shè)備臺賬資料，檢查節(jié)能設(shè)計標(biāo)準的執(zhí)行情況；

（二）核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄和財務(wù)賬單，評估分類與分項的總能耗、人均能耗和單位建筑面積能耗；

（三）檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行狀況，審查節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況；

（四）檢查前一次能源審計合理使用能源建議的落實情況；

（五）查找存在節(jié)能潛力的用能環(huán)節(jié)或者部位，提出合理使用能源的建議；

（六）審查節(jié)能計劃、能源消耗定額執(zhí)行情況，核實公共機構(gòu)超過能源消耗定額使用能源的說明；

（七）審查能源計量器具的運行情況，檢查能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性。

四、審計結(jié)果

（一）自愿能源審計結(jié)果，由本機構(gòu)根據(jù)審計結(jié)果指導(dǎo)本機構(gòu)節(jié)能工作實際，存在嚴重超標(biāo)準節(jié)能情況的，要及時上報鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組，分析原因，解決問題。

（二）強制能源審計結(jié)果，由實施強制能源審計部門根據(jù)審計結(jié)果，對接受審計的公共機構(gòu)能源消耗工作提出指導(dǎo)性意見，問題嚴重的，報鎮(zhèn)政府辦公室通報批評，取消單位評先評優(yōu)資格。

節(jié)能考核評價制度

一、考核評價的范圍

全鎮(zhèn)全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。

二、考核評價的對象

公共機構(gòu)的節(jié)能工作實行目標(biāo)責(zé)任制和考核評價制度，節(jié)能目標(biāo)完成情況作為對公共機構(gòu)負責(zé)人考核評價的內(nèi)容。國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織的主要負責(zé)人為考核評價的責(zé)任人。

三、考核評價的方法

采取統(tǒng)一考核的方法，對列入節(jié)能考核評價范圍內(nèi)的公共機構(gòu)，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，逐一進行考核評價。

四、考核評價的內(nèi)容

（一）公共機構(gòu)節(jié)能工作開展和能耗統(tǒng)計報表、能源分析報告等上報情況；

（二）節(jié)能工作管理崗位設(shè)立情況；

（三）節(jié)能目標(biāo)計劃、節(jié)能制度建設(shè)和能源消耗臺賬設(shè)立、執(zhí)行等情況；

（四）節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤和節(jié)約辦公用品等情況；

（五）公務(wù)車配備、使用和單車能耗核算制度建立、定額消耗等情況；

（六）既有辦公建筑節(jié)能改造情況；

（七）新開工建筑是否通過節(jié)能評估和審查情況；

（八）節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備的政府采購情況；

（九）推廣節(jié)能燈和再生能源等節(jié)能措施情況；

五、考核評價結(jié)果的處理

（一）對節(jié)能工作成績突出的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵；

（二）對考核結(jié)果不達標(biāo)的單位和主要負責(zé)人通報批評，并通過廣播、電視、報刊等新聞媒體向社會公開“曝光”。

節(jié)能工作獎懲制度

為進一步加強全鎮(zhèn)節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。

一、建立節(jié)能工作問責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各公共機構(gòu)目標(biāo)考核體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。

二、建立節(jié)能專項檢查制度。鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織有關(guān)單位開展節(jié)能專項檢查，對長明燈、長流水、公車私用等違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起，全鎮(zhèn)通報。

三、采取檢查考核的方式對各公共機構(gòu)進行節(jié)能情況督查，對鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室下達的各項節(jié)能指標(biāo)考核完不成任務(wù)的，取消單位評先評優(yōu)資格。

四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：

（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；

（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；

（三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。

五、對具有下列情形之一的通報批評：

（一）造成重大資源浪費；

（二）完不成節(jié)能考核指標(biāo)的；

（三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。

第四篇：2017年公共機構(gòu)節(jié)能制度

2017年公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度

第一條 為貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作聯(lián)系，促進信息溝通和經(jīng)驗交流，建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。

第二條 建立分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。第三條 聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)

（一）組織制定本單位節(jié)能工作規(guī)劃和計劃，督查本單位節(jié)能工作落實。

（二）分析、整理本單位能源消費狀況和特點，按時報送能源消耗統(tǒng)計。

（三）收集、傳遞單位節(jié)能工作信息，總結(jié)本單位節(jié)能工作開展情況，及時反饋節(jié)能工作動態(tài)。

（四）提出推進本單位節(jié)能工作的意見、建議。

（六）參加區(qū)組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并向會議通報本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況。

（七）向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)匯報聯(lián)絡(luò)員會議精神，提出貫徹落實會議精神的建議、措施。

2017年2月20日

2017年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織機構(gòu)及職責(zé)分工

為貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》、《蘇州市“十三五”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》，區(qū)商務(wù)局建立本單位的公共機構(gòu)節(jié)能組織，工作小組名單如下：

組長： 副組長： 組員：

節(jié)能工作小組分管局長統(tǒng)抓，具體工作專人負責(zé)；辦公室負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作；其他科室工作人員配合小組工作，在日常工作中堅持節(jié)約辦公理念。

2017年1月18日

第五篇：崗位責(zé)任制度

崗位責(zé)任制度

一、崗位責(zé)任制，是指各部門確定的總體職能、職責(zé)和職位說明書將每個科室以及每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容 具體化，并要求落實責(zé)任的制度。

二、崗位責(zé)任制是公司效能建設(shè)的基本制度，是履行職責(zé)，提高工作效率的根本措施，是對公司工作人員績效考評的主要依據(jù)。

三、各部門必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制。

四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則：

（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；

（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；

（三）任務(wù)清楚、要求明確；

（四）責(zé)任到人、便于考核。

五、崗位責(zé)任人因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行（即建立“A B”崗工作制度），不 能因為責(zé)任人離崗而使工作停滯。

六、崗位責(zé)任制的內(nèi)容，主要包括：

（一）各部門的主要職責(zé)；

（二）具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；

七、各部門要將落實崗位責(zé)任制情況列入考核的主要內(nèi)

容，年終每個崗位責(zé)任人要把履行崗位職責(zé)的情況納入個人總結(jié)。對不執(zhí)行崗位責(zé)任制或落實不力的，按照有關(guān)規(guī)定追 究有關(guān)人員的責(zé)任。