第一篇：豎井文化建設(shè)匯報材料

豎井文化建設(shè)匯報材料

豎井辦事處6個社區(qū)，兩個新建的回遷樓房社區(qū)，四個正在動遷的平房社區(qū)，總戶數(shù)8544戶，人口18962人，辦事處有文化活動廣場兩個，一個6000多平的治沉廣場，一個是500的華豐文化廣場，有活動室7個，一個是辦事處的300平的活動室，6個社區(qū)每個社區(qū)有50平的活動室，有圖書室兩處，使用面積120平，藏書7000冊，有8個群眾藝術(shù)團體，有同燁藝術(shù)團、舞蹈隊、健身操隊、管弦樂隊、民樂隊、秧歌隊、太極拳隊、毽球隊、人員都來源于社區(qū)居民，平均年齡59歲。

近年來，豎井街道黨工委通過搭建平臺，挖掘文化資源，創(chuàng)新開展活動，大力推進文化進社區(qū)活動，促進地區(qū)和諧，融洽鄰里關(guān)系，提高居民素質(zhì)，豐富居民文化生活。我們的主要做法是：

一是抓陣地、搭平臺，加強文化設(shè)施建設(shè)。利用社區(qū)回遷、辦事處辦公樓的契機，加強文化場所建設(shè)，辦事處建成了300平方米的具有圖書閱覽、健身、娛樂、電教等多功能的文化活動室，并建成了兩個設(shè)施完備的文化廣場。各社區(qū)建立50平米的文化活動中心和兩個合唱角。每年市、區(qū)都投入6-7萬元利用于活動經(jīng)費和購買服裝。另外，每個社區(qū)都安裝了宣傳櫥窗、文化長廊、道德規(guī)范、榮辱、培育新風(fēng)，濃厚了社區(qū)文化氛圍。

二是抓隊伍、聚賢才，不斷積累社區(qū)文化資源。辦事處注重文化人才的挖掘和文藝骨干的培養(yǎng)，在原有30人的同燁網(wǎng)羅有文化特長的人員，彩屯煤礦退休職工，人才濟濟，在藝術(shù)團建立了黨支部，現(xiàn)有黨員19人，這支文藝團進機關(guān)、企業(yè)、今年榮獲了市業(yè)余優(yōu)秀藝術(shù)團體的稱號。為了提高藝術(shù)團的水平，團長與國家著名詞作家鄔大為老師原來有書信來往，通過聯(lián)系，聘請鄔大為老師為豎井藝術(shù)團的藝術(shù)顧問。去年到今年鄔大為三次來溪湖豎井指導(dǎo)藝術(shù)團的發(fā)展，今年6月份還來到豎井藝術(shù)團指導(dǎo)建黨90周年的文藝匯演，同時我們還深入發(fā)掘民間藝人，組建了一支由15人組成民間藝人隊。把具有剪紙、做布貼畫、制作工藝葫蘆等各類手藝的居民吸引到社區(qū)中，引導(dǎo)他們發(fā)揮特長，向居民群眾傳授手藝，還開展讀書交流、演講、書法繪畫等活動。

三是突出特色，廣泛開展居民群眾喜聞樂見的群眾文化。藝術(shù)團自創(chuàng)作品，自演自唱《溪湖頌》、《溪湖戀歌》《溪湖淚》、《溪湖魂》、《美好的溪湖》五部十首歌曲，都是由鄔大為作詞，王炳禮作曲。藝術(shù)團團員創(chuàng)作的《保衛(wèi)祖國進行曲》、《好戰(zhàn)友、好兄弟》、《祖國在哪里》等紅色歌曲在街道辦事處廣為傳唱，先后榮獲省、市歌曲創(chuàng)作獎項。活動開展經(jīng)?；康酱汗?jié)、元宵節(jié)、端午、七

一、重陽等開展活動。

這些藝術(shù)團隊就會活躍在廣場，活躍在社區(qū)。通過開展活動，不僅滿足了文化需求，廣泛參與，樂在其中，達到了

情感交流，融洽了鄰里關(guān)系，提高了居民文化素質(zhì)，促進了地區(qū)和諧穩(wěn)定。

下一步：

1、建立黨支部、成立黨小組。

2、堅持居民為主體，政府主導(dǎo)開展活動

3、協(xié)調(diào)多方力量，加大對文化的投入

4、資源共享

5、打造社區(qū)文化品牌

第二篇：豎井怎么造句

豎井拼音

【注音】： shu jing

豎井解釋

【意思】：直接通到地面的礦井，井筒是垂直的，提升礦物的叫主井，通風(fēng)、排水、輸送人員或材料的叫輔井。也叫立井。

豎井造句

1、在那兒的屋頂上，住著貓的一家，它們的家安在通風(fēng)豎井里。

2、對于IT而言，這導(dǎo)致了豎井的形成并極大地孤立了單個所有權(quán)下的應(yīng)用。

3、也許您擁有帶有強組件傾向的軟件工廠，或者也許您對服務(wù)于業(yè)務(wù)單元部門的開發(fā)豎井垂直地分層。

4、此值將長時間運行的業(yè)務(wù)流程的并發(fā)性限制到該數(shù)量，因為每個流程需要將數(shù)據(jù)寫到BPEDB數(shù)據(jù)豎井。

5、我們的目標是超越豎井。

6、只要這些豎井存在，模型將依舊是應(yīng)用開發(fā)的外圍部件。

7、這些豎井和孤立就是SOA解決方案要斗爭的對象。

8、此外，該數(shù)據(jù)豎井還包含失敗事件數(shù)據(jù)。

9、在忽明忽暗的豎井燈光的指引下，援救隊伍在黑暗的廢墟中開辟道路尋找幸存者。

10、典型的企業(yè)具有許多獨立、特定于任務(wù)的豎井系統(tǒng)。

11、當(dāng)企業(yè)開始采用SOA時，從豎井開發(fā)進行范式轉(zhuǎn)換并未得到良好的制度化。

12、顧名思義，豎井應(yīng)用程序的原則和實現(xiàn)不能直接應(yīng)用到SOA。

13、正如圖1中所示，IBM及其合作伙伴能夠?qū)⒛壳暗拇怪必Q井網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)換為水平集成的平臺。

14、有了此功能，您可以打破信息豎井，將團隊的協(xié)調(diào)管理和過程文檔的編制自動化，進一步確保獲得關(guān)鍵的過程知識。

15、今天，模型集中在豎井中。

16、所得到的大部分合并應(yīng)用程序框架都在這些豎井上進行請求代理。

17、因此，我們看到不同的人員參與到流程的改進中，不僅包括業(yè)務(wù)人員，也包括位于不同豎井的IT人員。

18、今天的企業(yè)數(shù)據(jù)一般分散在多個應(yīng)用“豎井”中。

19、EVENT數(shù)據(jù)豎井包含公共基礎(chǔ)事件基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)。

20、從歷史觀點上講，在豎井的環(huán)境中，開發(fā)團隊常常是分離的，以及工作在特定平臺，甚至平臺上的特定操作系統(tǒng)上的特定開發(fā)人員。

21、MDM作為一個語義互操性模式出現(xiàn)，與由部門解決方案產(chǎn)生的數(shù)據(jù)豎井相對應(yīng)。

第三篇：文化建設(shè)匯報

文化工作建設(shè)匯報

學(xué)院XX隊文化工作建設(shè)匯報

自入校以來，我隊始終堅持“文化建隊”方針，以“文化強國”精神為指導(dǎo)，根據(jù)我隊自身實際情況，提出構(gòu)建“燃青春熱血，鑄衛(wèi)士情懷”為主旨的隊文化思想，打造具有我隊特色的“燃情文化”建設(shè)。我們深刻認識到文化育警在全面加強部隊建設(shè)中的重大作用，只有轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，才能有效地發(fā)揮部隊政治工作的作用，只有把警營文化建設(shè)作為部隊政治工作的重頭戲來抓，才能為創(chuàng)建和諧警營、構(gòu)建和諧社會提供有力地思想政治保障。下面，就我隊文化工作開展情況做一個簡要匯報：

一、高度重視，嚴密組織

在建隊之初，我們就明確提出“堅持文化建隊，緊跟時代發(fā)展要求，加快建設(shè)先進警營文化步伐”的要求，把建設(shè)先進警營文化作為加強中隊建設(shè)和戰(zhàn)斗力生成的重要載體，擺上議事日程，納入工作規(guī)劃，滲透到官兵的日常生活之中。把思想政治工作的目標、任務(wù)具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定形式的文化活動中，讓部隊的思想政治工作變得更容易使人接受，更加貼近官兵，更具吸引力。我們把警營文化建設(shè)定位于確保官兵思想穩(wěn)定，引領(lǐng)部隊建設(shè)方向，緊扣學(xué)院主題教育這個大主題，結(jié)合歷年中隊文化建設(shè)取得的經(jīng)驗和成績，在充分調(diào)研論證和廣泛征求中隊官兵意見的基礎(chǔ)上，扎實開展各項文化

活動。

二、官兵同臺，積極參與

中隊干部始終重視文化活動的開展。教導(dǎo)員組織中隊文藝骨干進行學(xué)習(xí)討論，精心編排具有我隊特色的保留節(jié)目，并多次在中秋、端午等節(jié)日，舉辦中隊自己的特色晚會，豐富了官兵的節(jié)日生活，提高了官兵的文化情操，更是帶領(lǐng)3名學(xué)員在12年學(xué)院黑板報制作大賽中獲得了第一名的好成績；隊長從建隊初始就傾情打造我隊的“燃情文化”建設(shè)，始終貫徹文化建隊的思想，更是在工作之余以主持人的身份與學(xué)員同臺演出多場晚會，為全隊樹立了良好的榜樣。自參加學(xué)院文藝晚會演出以來，除個別公差勤務(wù)人員外，全隊幾乎所有官兵都有演出晚會的經(jīng)歷，我隊已成為學(xué)院演出的中堅力量。

三、活動開展，成績喜人

入校以來，我隊共參加了學(xué)院大型晚會，演出達10余場，更代表學(xué)院參加了總部慶祝中國共產(chǎn)黨建黨歌詠通訊賽，在歌詠通訊賽的13個節(jié)目中，我隊共有59名官兵參加了其中的10個節(jié)目的演出，節(jié)目在全武警部隊169個參賽單位中脫穎而出喜獲三等獎，為學(xué)院爭得了榮譽；而在2011年晚會中，我隊擔(dān)負大部分演出任務(wù)，在規(guī)格高、時間緊、任務(wù)重的情況下，通過大家共同努力，晚會取得了圓滿成功，在全院取得了極大的反響好評。

其中三名同志表現(xiàn)突出火線入黨，三名同志得到了學(xué)院的嘉獎。目前，我隊參加的總部12年歌詠通訊賽正在評選當(dāng)中。除此以外，我們還積極利用校園網(wǎng)絡(luò)新聞這個可供練筆的“陣地”，鼓勵學(xué)員踴躍投稿，并積極利用課余時間制作黑板報、電子板報，既達到了提高學(xué)員文化技能的目的，又讓學(xué)員隊有了一個很好的對外宣傳學(xué)習(xí)的平臺，起到了雙贏的效果。

第四篇：安全文化建設(shè)匯報

洋江煤礦安全文化建設(shè)工作匯報

企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)工作和安全建設(shè)活動中創(chuàng)造的安全價值觀和安全行為準則的總和，即包括人的安全意識、安全態(tài)度和安全行為。企業(yè)安全文化深刻影響著改變著人的安全意識、安全態(tài)度和安全行為，也必將形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質(zhì)量。

煤礦作為高危行業(yè)，具有非常的特殊性，決定了安全成為煤礦企業(yè)文化建設(shè)的核心和主題內(nèi)容。先進的安文化是煤炭企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，推動企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的強大動力；是企業(yè)文明程度和發(fā)展水平的重要標志。

目前煤礦因水、火、瓦斯、煤塵、頂板自然因素以及機電提升引發(fā)的人身死亡事故仍然居高不下，全國煤礦安全生產(chǎn)形勢嚴峻。洋江煤礦從開始建設(shè)以來，在安全管理上做到狠功夫，常抓不懈，實現(xiàn)了安全建井。但總結(jié)幾年安全管理情況來看，依然存在幾點辣手問題：

1、基本使用的臨時工、協(xié)議工、造成安全知識缺乏、素質(zhì)差、盲目冒險作業(yè)。遇險后手足無措，缺乏應(yīng)變能力和自身防護能力。以包代管，職工文化技術(shù)素質(zhì)低劣，缺乏基本安全知識；

2、由于生產(chǎn)技術(shù)不斷革新，生產(chǎn)設(shè)備落后、加之設(shè)備隱患不能及時檢俢；

3、極少干部職工把安全規(guī)程操作與提高勞動生產(chǎn)率對立，盲目追求速度，缺乏正確的安全價值觀、安全意識差；

4、班組安全管理落后，班組長安全文化涵養(yǎng)差，班組人際關(guān)系復(fù)雜，班組與班組配合意識極低；

為了進一步搞好煤礦安全工作，突出解決上述難點問題，洋江煤礦結(jié)合自身實際，依靠安全文化建設(shè)，根據(jù)安全文化管理創(chuàng)新理念，著力打造以安全理念為“根”，以安全管理為“干”，以環(huán)境為“基”的“樹形象安全文化”，促進本質(zhì)安全型礦井的建設(shè)，有效控制事故災(zāi)害，同時不斷提高了職工的安全文化素質(zhì)。下面對洋江煤礦安全文化建設(shè)的幾點做法做簡要總結(jié)：。

一、形成企業(yè)安全文化理念 使安全文化理念深人心

1、樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理” 方針的新舉措，保障員工人身安全與健康。

2、樹立“安全就是企業(yè)最大效益” 的觀念。只有實現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，沒有可靠的安全作為為屏幛，煤礦企業(yè)的建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展將無從說起。

3、形成安全工作人人有責(zé)的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，也是每個員工的事，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不僅僅強調(diào)物質(zhì)存在的可貴，更應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛員工，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質(zhì)的工作環(huán)境。

二、推進煤礦安全文化建設(shè)要有強有力的安全制度

1、切實建立安全崗位責(zé)任制度。健立公司、科室部、班三級崗位安全職責(zé)，從而按照公司統(tǒng)一部署，建立完善職責(zé)清楚、規(guī)范有序的“三位一體”隱患排查治理體系。

2、完善建立各項規(guī)程和安全制度。在國家相關(guān)法規(guī)和公司安全管文件指導(dǎo)下，建立“三大規(guī)程”，獎懲制度、責(zé)任追究、等在內(nèi)的各項安全制度。

3、強化安全制度和安全監(jiān)督考核制度的執(zhí)行。安全規(guī)章制度、措施制定了不少，如果沒有人去執(zhí)行，沒有人去落實，沒有人去檢查考核，就形同虛設(shè)，日常工作中，我們著力培養(yǎng)員工的執(zhí)行意識，同時通過執(zhí)行制度來完善制度。井下一線班組，施工人員不僅要嚴格按照安全管理的規(guī)章制度和操作規(guī)程操作，還要遵章守紀，聽從跟班人員、班組長的統(tǒng)一安排和指揮。

4、我們同時著力提髙安全保證體系和監(jiān)督監(jiān)察、考核體系的執(zhí)行力。按照公司構(gòu)建，“三位一體”隱患排查治理體系。嚴格落室工作程序，安全管理人員均自覺提高執(zhí)行力，落實好自己的責(zé)任和措施。

三、創(chuàng)新安全文化思想建設(shè) 營造安全氛圍

思想政治工作是構(gòu)建安全型礦井和其他一切工作的生命線，也是凝聚全礦職工力量的重要途徑。如何適應(yīng)新形勢、煤礦新變化、職工新特點、采取新的教育手段和有效方法，不斷加強和改進職工思想政治工作、做到常抓常新、曉之以理、動之以情，是一個尤為重要的問題。

安全管理思想政治工作首先要建章立制、規(guī)范崗位職業(yè)道德，使思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，通過行之有效的思想政治工作運行機制，保證思想政治工作的正常進行。其次要齊抓共管，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，黨政工團充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，把思想政治工作貫穿到各班組、各部門、各個工作崗位，通過多種靈活有效的形式，保證思想政治工作取得實實在在的效果。三是要突出重點，確實加強思想政治工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高職工的政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。四是要培育隊伍，大力提倡艱苦奮斗、旡私奉獻的革命精神，培育新型職工隊伍。

安全管理思想政治工作要寓理于情，工作難在溝通上，難在感情投入不夠。解決安全思想政治工作難做的最好鑰匙，就是拓寬溝通的渠道，改進溝通的方式。溝通應(yīng)動之以情，曉之以理，寓理于情，情理交融，以真心換真誠，以實情換實感。

要真正把事情辦實，關(guān)鍵是用健康，理智的心態(tài)去看待事物。用務(wù)實求真，積極負責(zé)的態(tài)度去辦事。如果盲目或片面去思考問題，干事創(chuàng)業(yè)，反而會加重職工負擔(dān)，影響干群關(guān)系，產(chǎn)生負面影響。

四、推進煤礦安全文化建設(shè)要職工養(yǎng)成正確的安全行為

1、煤礦生產(chǎn)行為的重點是規(guī)范化的培育。在安全意識得到加強的同時，規(guī)范人的行為、提高其安全操作技能和自我保護能力，是控制事故的有效途徑。首先要根據(jù)煤礦安全操作的需要，對職工進行安全操作技能強化訓(xùn)練，通過班前會郎讀背誦各種口術(shù)語，對本企業(yè)每個崗位、每個人進行安全操作標準化訓(xùn)練，并經(jīng)嚴格考核合格后，持證上崗操作，使操作標準化為管理者和操作職工的一種自覺、良好的行為習(xí)慣，把不規(guī)范、違章違紀操作當(dāng)作錯誤加以拒絕，從而提高職工安全操作技能和操作的可靠性。其次要建立可靠的突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，煤礦較一般企業(yè)的特殊性決定了對安全工作必須要有更高的要求，這是對生命負責(zé)的態(tài)度。因此必須充分預(yù)料種種不良后果，并制定相應(yīng)的對策和措施，提出多種突發(fā)事故課題，要求職工和管理者涉身處地、深入思考本職崗位上應(yīng)怎樣處理，分析原因、列舉現(xiàn)象、制定對策。從而集思廣益，從理論上制定出最安全、最可靠、最迅速、最優(yōu)化的亊故預(yù)案，并進行事故演司，提高職工的應(yīng)變施力，使之面對突發(fā)事故、能夠處變不驚、規(guī)范有序?？傊旱V安全文化及安全生產(chǎn)管理是一項涉及面廣的系統(tǒng)工程。真正做到掌握安全文化難度較大，還有待我們長期反復(fù)思考和探討，我們要認真總結(jié)開展安全文化建設(shè)工作，從中吸取經(jīng)驗，克服不足，把該活動繼續(xù)推向深入。首先加強領(lǐng)導(dǎo)，成立專班，把具體指標分解到部門；其二不斷總結(jié)，發(fā)楊成績，克服不足；三是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，增加撥入，改善礦容礦貌；四是請進來派出去，不斷培訓(xùn)技術(shù)人材；五是建立文化活動室，使活動有地方，學(xué)習(xí)有資料，通過上述，達到：

五、使礦區(qū)春有花，夏有蔭，秋有果，冬有青；

六、增加投入，使礦區(qū)硬化達百分之七十，綠化達百分之三十；

七、通過開展安全文化建設(shè)，每年評優(yōu)秀安管員2人，優(yōu)秀職工3人，優(yōu)秀班隊2個，年終給予精神和物質(zhì)獎勵；

八、改進文化走廊、專欄，使內(nèi)容更換常態(tài)化；

5、2013年創(chuàng)市級安全文化建設(shè)示范企業(yè)；

企業(yè)。

2012-11-8 2014年創(chuàng)省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)； 再經(jīng)過努力，盡早達國家級安全文化建設(shè)示范

第五篇：文化建設(shè)總結(jié)匯報

文化構(gòu)建匯報

本學(xué)年，我們把“超越”作為學(xué)校的核心價值觀。“超越”就是超越今天，超越自我；超越，使學(xué)生更出色，使教師更出彩，使學(xué)校更出眾！我們校訓(xùn)“天天進步一點點”正體現(xiàn)了“超越”的理念。天天進步，起步很低但落腳很實；天天進步一點點，就要天天奮進，不斷超越。我們把學(xué)校文化建設(shè)浸潤在學(xué)校的每一個細節(jié)中。校門口的榜樣教師、榜樣學(xué)生宣傳欄和教學(xué)區(qū)的繡品文化長廊遙相呼應(yīng)；教室前大幅的好書推薦，讓孩子們隨時了解、親近優(yōu)秀兒童文學(xué)，讓書香浸潤整個校園；校園內(nèi)綠草茵茵、鮮花競放，各種文化標語隨處可見，賦予了景點鮮活的生命，使景點與校園文化相得益彰。我們還特別重視班級文化建設(shè)，從制訂方案到集體交流，再到班級文化布置，每個星小人都為之付出努力?，F(xiàn)在，無論走進哪個教室，都會看到個性鮮明的班名，像“快樂鳥中隊”、“小螞蟻中隊”等，墻裙、室內(nèi)布置、黑板報等也各具特色，真正做到讓每一面墻壁都發(fā)揮育人功能。每個教室的圖書角里都塞滿了孩子們愛看的各類圖書，“腹有詩書氣自華”，正因為有了這些好書相伴，星小的每個孩子都是那樣的自信，那樣的非同一般。