第一篇：公務員管理科2011年上半年工作總結

公務員管理科2011年上半年工作總結

上半年工作

1、認真做好公務員考錄工作。今年公開招考55人。按照市里統一部署，認真做好公務員招考的報名、網上資格審核、面試、體檢和考察工作，目前正在進行公務員考察工作。

2、繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務員法管理人員登記工作。上報蒼南縣海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊、蒼南縣畜牧獸醫(yī)局、蒼南縣農機總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監(jiān)察大隊、蒼南縣能源監(jiān)察大隊、蒼南縣就業(yè)處、浙江省漁船檢驗局蒼南檢驗站、蒼南縣漁政漁港監(jiān)督管理站、蒼南縣衛(wèi)生監(jiān)督所、蒼南縣林業(yè)種苗站、蒼南縣民政綜合執(zhí)法大隊等單位參照公務員法管理機構報批。審核上報蒼南縣勞動監(jiān)察大隊符合參照條件工作人員名單。

3、做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全縣48名公務員登記，及時做好公務員數據庫更新調整。完成2010年上半年公務員統計各項工作。

4、完成2010年度公務員考核2693人。認真辦理公務員科員定級31人，非領導職務晉升24人。為理順事業(yè)單位參公管理后人事關系，完成20個事業(yè)人員轉機關工勤崗位。

5、組織好公務員培訓計劃。組織安排公務員普通話培訓92人。

管理安排好各單位參加公務員網絡大學堂學習。

6、做好轉任工作。辦理22人轉任，其中本縣內轉任8人，縣外轉任14人。

七、公務員調任、登記工作。上報公務員調任登記2人。

下半年打算

1、繼續(xù)做好2011年公務員考錄余下工作，并做好2012年公務員考錄工作各項準備。

2、在上級人事部門指導下，繼續(xù)做好符合條件的有關事業(yè)單位參照公務員法管理各項工作。

3、繼續(xù)做好公務員日常登記和數據庫更新，積極與人才中心、教師進修學校合作，組織安排好公務員普通話培訓、知識更新培訓和網絡大學堂培訓。做好公務員轉任、非領導職務晉升、調任等工作。

4、做好2011年軍轉干部接收安置工作。

5、在局黨組領導下，搞好本科室“創(chuàng)先爭優(yōu)”專項活動。

6、經上級批準，妥善做好2011年優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)各項工作。

7、認真做好局黨組和上級人事部門布置的其它工作任務。

第二篇：公務員管理科2008年工作總結

公務員管理科2008年工作總結

今年，在局領導的關心支持下，我們緊緊圍繞局中心工作，對照年初制定的工作目標和計劃，認真扎實開展各項工作，重點抓好公務員招考錄用、機關公務員考核和獎勵、軍轉干部安臵、企業(yè)軍轉干部解困及穩(wěn)定工作、市級機關目標管理責任制考核等工作。具體有以下幾方面：

公務員管理工作

一、嚴把公務員“入口”關

首先，根據省、蘇州市統一部署，2008年招考錄用公務員工作，于年初開始實施，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，本次公務員招考仍然采用網上報名，網上審核的辦法，與以往不同是本次報名更體現了科學化、人性化的服務理念，網上報名、照片上傳、資格審查和繳費確認均通過網絡同步進行，其中報考公安機關人民警察職位的，首先要進行現場目測和心理素質測評，從而大大方便了考生。我們先后分別組織了報名、筆試、面試、體檢，考察（政審），通過網上報名，組織了922名考生參加考試，其中報太我市的有584名，平均競爭比例為13:1，比例最高是的是市文化市場稽查大隊辦事員職位競爭比例高達68：1，經層層篩選，最后共有46人脫穎而出，錄用為公務員。其次，農村交巡警的招考工作，共錄用11名。第三，做好了2009年招考錄用公務員的調查摸底工作。

二．公務員登記工作

首先，舉辦了公務員登記信息更新培訓班，進一步更新了全市公務員信息；加強了公務員管理的基礎工作，第二，做好了港口管委會公務員登記的業(yè)務指導和協助工作；第三，完成了物價檢查所原參照管理轉為行政編制的公務員登記工作；第四，做好原參照公務員法管理單位的申報工作，除廣電總臺和土地儲備中心外，目前我們正在積極申報。繼續(xù)做好擬參照公務員法管理調研和申報工 作。第五，配合組織部做好了黨委系統新增的參照公務員法管理單位的申報工作。

三、公務員考核和獎勵工作

首先，按照《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2007]2號）的有關新要求，本著從實際出發(fā)，實事求是的原則，做到在考核標準上人人平等，并且重點注意抓好了三個結合：一是把考核和述職述廉工作相結合。二是把考核同目標考核相結合。把考核的內容、考核的標準與每個人的工作目標、責任、利益緊密聯系起來，逐層落實，更加全面了解和掌握每個公務員的表現，有效發(fā)揮了激勵作用。三是把考核同平時考核相結合。通過平時了解情況，對工作人員日常德、能、勤、績、廉等方面表現進行整理、分析、歸納，最后形成一個全面、具體、準確的考核結果，達到了理想的考核效果。全市機關共有3075參加了考核，其中優(yōu)秀464人，占15.1%；稱職（合格）2534人，占82.4%；未定等次77人，占2.5%；還有1人由于被拘役的原因未參加考核。第二，我們在考核的基礎上，及時跟進部署機關的獎勵工作，按照太倉市委組織部、太倉市人事局、太倉市財政局太人發(fā)[2008]15文件精神，嚴格標準，認真審核，通過評比和推薦，全市共有457名機關工作人員被嘉獎。第三，積極開創(chuàng)人事人才工作新局面，做好了2006-2007人事系統先進評選表彰相關組織申報工作，其中蘇州市人事系統先進個人6名，太倉市人事系統先進工作者20名，本局亦被評為蘇州市人事系統先進集體。第四，組織了優(yōu)秀公務員的健康休養(yǎng)，共有49人附合條件參加了健康休養(yǎng)。第五，經摸底調查，報送了2人參加蘇州市十佳新錄用公務員的評選。

四、積極實施公務員管理的其他各項工作

一是代市政府起草了任免文件共計33件165人；二是辦理公務員辭職3人；開除1人三是根據《太倉市機關中層干部管理辦法（試行）》，在做好全市機關中層正副職（級）情況調查的基礎上,辦理中層副職干部的任職審核10件41人。軍轉干部工作

一、軍轉安臵工作

今年的軍轉安臵工作，我們認真學習（中發(fā)[2007]8號）文件精神，一是摸清了2000至2007年軍轉干部安臵分布情況，二是會編辦摸清了全市機關各部門人員情況和空編情況，積極調查研究，正確掌握各單位的用人信息，做到心中有數，認真做好前期準備工作，目前這項工作正在進行中。

二企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作

為貫徹落實蘇辦發(fā)[2004]26號和蘇轉辦[2004]3號文件精神，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部的解困工作，于八一前會同財政、勞動保障等部門兌付全市488名企業(yè)軍轉干部上半年困難補助，另外，我們對特困企業(yè)軍轉干部專門組織上門慰問，發(fā)放了慰問金。為進一步加強對企業(yè)軍轉干部的動態(tài)管理服務，根據上級統一部署，認真做好了我市企業(yè)軍轉干部的數據庫維護更新，同時按照動員部署、全面排查、全力調處和總結上報四個步驟，對全市企業(yè)軍轉干部的解困政策落實情況、思想政治工作情況、教育轉化和穩(wěn)控工作情況、來信來訪工作情況以及其他影響企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定的矛盾和問題等五個方面的情況進行全面排查調處，做好對企業(yè)軍轉干部和與其相關人員來（如自主擇業(yè)轉業(yè)干部、復員軍官等）的來信來訪接待，通過與本人溝通，積極宣傳相關政策，當面做好耐心細致的解釋和說服工作，并及時掌握動向，爭取主動，把工作做在前面，確保了無越級上訪和集體上訪。

三、自主擇業(yè)軍轉干部管理工作

配合做好了自主擇業(yè)轉業(yè)軍官創(chuàng)業(yè)自范基地落成典禮和掛牌儀式。太倉萬事達船務貿易有限公司被蘇州市軍轉辦首批授予“蘇州市自主擇業(yè)轉業(yè)軍官創(chuàng)業(yè)自范基地”稱號。平時我們保持經常聯系，掌握情況

市級機關目標管理責任制考核工作

按照《中共太倉市委、太倉市人民政府關于市級機關2007年 度目標管理考核意見》（太委發(fā)[2007]23號）規(guī)定，結合我市實際情況，將考核內容分為重點工作目標、公共工作目標、主題教育三大塊，經市委委員、目標考核領導小組和機關有關綜合部門對78個參加考核的單位考評，最高分為113.47分，部門最低分為102.63分，平均得分107.85分，比上提高了1.65分。從考核的綜合情況看，各部門對考核內容和方法的調整反響很好，普遍認為既符合了本部門實際，又考慮全市面上工作，比較合理，實事求是。主要表現以下特點：一是重點工作落實方面，領導高度重視，工作效率和服務質量高，充分體現了全體機關工作人員盡心盡力，求真務實的工作態(tài)度，各單位都能按照年初的計劃，落實完成好本部門重點業(yè)務工作，加分力度大，加分面較廣。二是公共工作目標完成情況和主題教育方面，由于各考核責任部門對考評內容、方法和評分標準進行了細化，并印發(fā)到了各被考核部門，使各部門早知道、早準備、早安排，從時間和程序上各被考核部門都感到工作有方向、奮斗有目標，干好干壞責任明確，獎罰分明，激發(fā)了大家積極向上的工作熱情，對機關改進工作作風，與時俱進，振奮精神、開拓創(chuàng)新，起到了明顯促進作用。三是考核分數公布分方式更具科學化。在以往只公布總分的基礎上，增加了各個考核項目的得分情況，使各被考核部門能逐條對照，有的放矢，不斷改進，受到了各單位的一致好評。

總之，通過團結協作，共同努力，較好地完成了工作任務，也發(fā)現和存在不少問題，離領導的要求還有差距，從下半年工作看，重點性、突擊性和階段性工作較多，我們要繼續(xù)努力，自找差距，從工作作風和服務質量上下功夫，爭取工作再上一個臺階。

二○○八年十月

二○○九年工作設想打算

一、公務員管理工作 1堅持“凡進必考”，調查掌握各機關單位編制及用人需求情況，編報好2009年招考錄用計劃，做好2009年公務員的錄用工作。

2、根據上級部署，做好兩區(qū)及港口管委會的公務員登記掃尾工作。

3、參照管理事業(yè)單位，根據上級部署，做好其中工作人員的登記工作。

4.根據《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2007]2號），規(guī)范考核方式和方法，積極探索體現公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制，加大考核結果使用力度，做好2008我市機關考核和獎勵工作，組織優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)。

5．根據《太倉市機關中層干部管理辦法（試行）》，進一步加強機關股級中層副職干部的管理。規(guī)范操作程序，認真審核審批。

6.依據《公務員法》，認真學習并貫徹實施各單項法規(guī)，根據上級統一部署，做好公務員登記信息動態(tài)更新工作，研究建立公務員數據庫日常更新機制，并將其應用于宏觀管理和科學決策之中，進一步提高公務員管理的現代化水平。

二、軍轉工作 1.按照上級分配指標，做好2009年軍轉干部的計劃安臵工作，早打算，早安排，按照上級部署，探索積分選崗的方法和運用途徑，全面完成軍轉安臵任務。

2、根據蘇辦發(fā)[2004]26號和蘇轉辦[2004]3號文件精神，會同有關部門，完善企業(yè)軍轉干部數據庫，進一步加強對企業(yè)軍轉干部的動態(tài)管理服務。繼續(xù)開展對特殊困難家庭走訪慰問送溫暖活 動，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部的生活困難補助金兌付工作。切實做好信訪工作，建立健全企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定的長效機制。

3.依托自主擇業(yè)管理中心和各級組織，加強溝通聯系和信息反饋，提升對自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務水平，進一步加強對自主擇業(yè)軍轉干部的服務和管理。

三、自身建設

1、重視知識更新和學習，結合工作實際，準確領會領導意圖，把握工作著力點，爭做“五種類型”的人事干部。

2、注重效能建設，規(guī)范工作機制，提高工作執(zhí)行力，把握工作方法、措施和效果。

3、繼續(xù)抓好“三基一化”工作，抓好人事信息匯集報送工作，重視調查工作，大膽探索創(chuàng)新。

第三篇：人社局公務員管理科工作總結

人社局公務員管理科工作總結

一、公務員管理工作 1、2012年機關、事業(yè)單位工作人員年終考核

年初督促、指導各部門完成了2012機關、事業(yè)單位個人考核工作，完成了75家單位考核匯總表、優(yōu)秀和行政獎勵呈報表等5類報表的統計、整理。2012年全區(qū)考核優(yōu)秀人員3563名，其中公務員409名，參公工作人員97名，事業(yè)單位工作人員3057名。全區(qū)共有獲得行政獎勵人員2600名，其中公務員（含參公）記三等功26名，嘉獎480名；事業(yè)單位工作人員記大功631名，記功1463名。批準下發(fā)獎勵金2340600.00元（不包括各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)獎勵人員），并完成了2600本獎勵證書發(fā)放和考核、獎勵材料的確認、反饋等工作。

2、公務員招錄工作

嚴格遵循XX市今年考試錄用公務員的有關規(guī)定和要求，把握好政策和時間節(jié)點，做好公務員招錄工作各階段的咨詢、接待工作。我區(qū)今年計劃招錄公務員105名，認真制訂公務員招錄面試工作方案，確保面試階段各項工作的組織、落實。第一輪報名階段審核考生資料近1000人次，通知、組織參加面試考生303人，第一輪面試于3月20日至24日共進行5天，開設3組，第一批擬錄用人員92名于7月1日正式報到。第二輪招錄在6月15日進行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報到到崗。為了規(guī)范公務員招錄面試工作，規(guī)避在面試環(huán)節(jié)因不規(guī)范操作而造成的風險，我局制定了《XX區(qū)公務員錄用面試操作規(guī)范》，用以指導我區(qū)的公務員招錄面試工作。事實上，我局在今年依據規(guī)范組織面試后，未收到任何關于面試組織工作的投訴和信訪。

根據市公務員局關于做好2014年公務員招錄職位申報的部署，我科室于9月中旬開始向區(qū)級機關各單位和街鎮(zhèn)機關征集2014年招錄職位和簡章。經和區(qū)編委辦溝通，并經區(qū)主要領導確認，我區(qū)將在2014年招錄122名公務員及參公單位工作人員，招錄計劃及簡章將于11月8日前通過招錄系統報送市公務員局。

3、公務員培訓和教育工作

按照XX市公務員十二五培訓規(guī)劃，認真落實區(qū)委、區(qū)政府干部培訓工作要求，今年在保證數量的同時注重培訓的質量。

一是組織今年第一批青年公務員共32人、第二批新錄用公務員及儲備人才100人赴蘇州開展團隊精神拓展訓練。通過特殊環(huán)境下半軍事化的訓練，正確認識團隊工作績效、個人潛能、團隊凝聚力、資源的合理分配和運用等，培養(yǎng)青年干部團隊協作精神，提升青年后備干部在領導、溝通、團結協作方面的綜合素質。

二是組織第一批55名青年公務員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長赴深圳考察學習，三批參訓學員共計139人。通過現場教學、革命斗爭史講座、形勢考察、到鄉(xiāng)村基層參觀和當地干部群眾交流并體驗生活等富有針對性的教學內容，使青年公務員深刻領會了聯系群眾、艱苦奮斗的革命精神，進一步增強了宗旨意識、責任意識、憂患意識。

三是完成全區(qū)各單位今年科級干部在線學習報名的工作，督促各單位盡早完成在線學習任務。全區(qū)參加今年在線學習1664人，其中科級以下干部1293人。截至11月5日，通過率為59.01%，在學率91.42%，注冊率99.61%。

四是根據今年干部培訓主體班次計劃，完成《XX區(qū)科級干部任職培訓班》今年培訓工作，全區(qū)共有90名2012年至今年9月新提任的科級領導干部參加培訓，培訓內容包括：青年干部黨性修養(yǎng)、新媒體發(fā)展、急救知識、上海創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展、依法行政、城市生態(tài)文明建設、如何當好科長、檔案法規(guī)、學員論壇等。完成培訓和考核合格的學員將發(fā)予考核表格記錄存檔。

五是組織我區(qū)97名今年新錄用公務員參加全市統一的初任培訓和我區(qū)區(qū)情教育培訓。區(qū)情教育培訓內容包括公務員法專題講座、我區(qū)經濟發(fā)展和樓宇經濟講座、區(qū)社會建設和社會管理講座、公務員職業(yè)形象大討論、我區(qū)十二五發(fā)展規(guī)劃講座、區(qū)情考察參觀和團隊拓展培訓。全市統一的初任培訓我區(qū)新錄用公務員通過率為100%。另外，組織我區(qū)部分新錄用公務員代表前往莘莊“陽光之家”開展以“分享快樂，感恩生活”為主題的公益活動，“陽光之家”里的智障孩子們一起唱歌、做手工、做游戲，并與孩子們一起制作賀卡感恩教師，引導新錄用公務員樹立服務社會的理念，并和莘莊“陽光之家”簽署結對共建協議。六是組織我區(qū)2283名公務員參加XX市依法行政能力培訓，以《XX市公務員依法行政案例讀本》為教材，開展以讀本自學、在線課程學習和在線測試為內容的培訓活動。截至11月5日，我區(qū)培訓完成和考試通過率為100%。

4、參照公務員法管理事業(yè)單位過渡工作

按照市公務員局的統一部署，我局于今年4月18日啟動了規(guī)土執(zhí)法大隊參照公務員法管理工作。梳理在編在冊工作人員11人，按人員性質進行分類，明確過渡方式?？荚囘^渡人員在9月8日進行了全市統一過渡考試，并且全部通過考試。目前參公過渡已經完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過渡人員的級別后，即可辦理參公登記表。

5、人民滿意公務員評選活動

今年上半年的“人民滿意公務員”評選活動共分兩個部分，一是根據市委組織部、市級機關工作委員會、市人力資源社會保障局、市公務員局《關于印發(fā)〈2012年XX市機關公務員帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動實施意見〉的通知》開展的“人民滿意公務員”專項記功活動，我區(qū)共有2個先進集體和2名先進個人在市級層面獲獎；二是根據市公務員局《關于開展全國和XX市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作的通知》，我區(qū)有1名個人正在參評全市先進，目前已經完成了全市統一公示。我區(qū)的評選過程經歷了區(qū)級機關和街鎮(zhèn)機關廣泛推薦、區(qū)委組織部會同區(qū)公務員局逐一審核材料、擬定推選“小名單”、上區(qū)考核領導小組投票選舉、紀檢和計生部門征求意見等環(huán)節(jié)。

6、其它日常公務員管理工作

按照《公務員法》有關規(guī)定辦理2012年第四季度調任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調任審批、考試和備案1名；辦理公務員區(qū)內調動23名、調入我區(qū)147名（含新錄用公務員和軍轉干部）；調至外區(qū)7名；辦理科級公務員職務任免146人，其中職務或職級晉升111人，平級職務任命27人，免職5人；辦理公務員辭職18名，其中法院聘任制書記員因考錄公務員辭職13名；辦理2012年安置到機關的軍轉干部公務員登記14名；代區(qū)政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號文至16號文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務員處分備案5人次；開具商調函14份、調令29份、行政關系介紹信160份；完成2012年轉正定級公務員、2012年調任公務員、今年上半年調任公務員、2012年軍轉干部等共102人的公務員登記表辦理；通過市學生事務中心“畢業(yè)落戶”渠道完成25名新錄用公務員的戶口辦理，通過市人社局人才開發(fā)處“公務員轉任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務員的戶口辦理；完成公務員管理調研報告《公務員職務職級管理和晉升機制研究》，并上報市公務員局。

一、公務員管理工作 1、2012年機關、事業(yè)單位工作人員年終考核

年初督促、指導各部門完成了2012機關、事業(yè)單位個人考核工作，完成了75家單位考核匯總表、優(yōu)秀和行政獎勵呈報表等5類報表的統計、整理。2012年全區(qū)考核優(yōu)秀人員3563名，其中公務員409名，參公工作人員97名，事業(yè)單位工作人員3057名。全區(qū)共有獲得行政獎勵人員2600名，其中公務員（含參公）記三等功26名，嘉獎480名；事業(yè)單位工作人員記大功631名，記功1463名。批準下發(fā)獎勵金2340600.00元（不包括各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)獎勵人員），并完成了2600本獎勵證書發(fā)放和考核、獎勵材料的確認、反饋等工作。

2、公務員招錄工作

嚴格遵循XX市今年考試錄用公務員的有關規(guī)定和要求，把握好政策和時間節(jié)點，做好公務員招錄工作各階段的咨詢、接待工作。我區(qū)今年計劃招錄公務員105名，認真制訂公務員招錄面試工作方案，確保面試階段各項工作的組織、落實。第一輪報名階段審核考生資料近1000人次，通知、組織參加面試考生303人，第一輪面試于3月20日至24日共進行5天，開設3組，第一批擬錄用人員92名于7月1日正式報到。第二輪招錄在6月15日進行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報到到崗。為了規(guī)范公務員招錄面試工作，規(guī)避在面試環(huán)節(jié)因不規(guī)范操作而造成的風險，我局制定了《XX區(qū)公務員錄用面試操作規(guī)范》，用以指導我區(qū)的公務員招錄面試工作。事實上，我局在今年依據規(guī)范組織面試后，未收到任何關于面試組織工作的投訴和信訪。

根據市公務員局關于做好2014年公務員招錄職位申報的部署，我科室于9月中旬開始向區(qū)級機關各單位和街鎮(zhèn)機關征集2014年招錄職位和簡章。經和區(qū)編委辦溝通，并經區(qū)主要領導確認，我區(qū)將在2014年招錄122名公務員及參公單位工作人員，招錄計劃及簡章將于11月8日前通過招錄系統報送市公務員局。

3、公務員培訓和教育工作

按照XX市公務員十二五培訓規(guī)劃，認真落實區(qū)委、區(qū)政府干部培訓工作要求，今年在保證數量的同時注重培訓的質量。

一是組織今年第一批青年公務員共32人、第二批新錄用公務員及儲備人才100人赴蘇州開展團隊精神拓展訓練。通過特殊環(huán)境下半軍事化的訓練，正確認識團隊工作績效、個人潛能、團隊凝聚力、資源的合理分配和運用等，培養(yǎng)青年干部團隊協作精神，提升青年后備干部在領導、溝通、團結協作方面的綜合素質。

二是組織第一批55名青年公務員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長赴深圳考察學習，三批參訓學員共計139人。通過現場教學、革命斗爭史講座、形勢考察、到鄉(xiāng)村基層參觀和當地干部群眾交流并體驗生活等富有針對性的教學內容，使青年公務員深刻領會了聯系群眾、艱苦奮斗的革命精神，進一步增強了宗旨意識、責任意識、憂患意識。

三是完成全區(qū)各單位今年科級干部在線學習報名的工作，督促各單位盡早完成在線學習任務。全區(qū)參加今年在線學習1664人，其中科級以下干部1293人。截至11月5日，通過率為59.01%，在學率91.42%，注冊率99.61%。

四是根據今年干部培訓主體班次計劃，完成《XX區(qū)科級干部任職培訓班》今年培訓工作，全區(qū)共有90名2012年至今年9月新提任的科級領導干部參加培訓，培訓內容包括：青年干部黨性修養(yǎng)、新媒體發(fā)展、急救知識、上海創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展、依法行政、城市生態(tài)文明建設、如何當好科長、檔案法規(guī)、學員論壇等。完成培訓和考核合格的學員將發(fā)予考核表格記錄存檔。

五是組織我區(qū)97名今年新錄用公務員參加全市統一的初任培訓和我區(qū)區(qū)情教育培訓。區(qū)情教育培訓內容包括公務員法專題講座、我區(qū)經濟發(fā)展和樓宇經濟講座、區(qū)社會建設和社會管理講座、公務員職業(yè)形象大討論、我區(qū)十二五發(fā)展規(guī)劃講座、區(qū)情考察參觀和團隊拓展培訓。全市統一的初任培訓我區(qū)新錄用公務員通過率為100%。另外，組織我區(qū)部分新錄用公務員代表前往莘莊“陽光之家”開展以“分享快樂，感恩生活”為主題的公益活動，“陽光之家”里的智障孩子們一起唱歌、做手工、做游戲，并與孩子們一起制作賀卡感恩教師，引導新錄用公務員樹立服務社會的理念，并和莘莊“陽光之家”簽署結對共建協議。六是組織我區(qū)2283名公務員參加XX市依法行政能力培訓，以《XX市公務員依法行政案例讀本》為教材，開展以讀本自學、在線課程學習和在線測試為內容的培訓活動。截至11月5日，我區(qū)培訓完成和考試通過率為100%。

4、參照公務員法管理事業(yè)單位過渡工作

按照市公務員局的統一部署，我局于今年4月18日啟動了規(guī)土執(zhí)法大隊參照公務員法管理工作。梳理在編在冊工作人員11人，按人員性質進行分類，明確過渡方式?？荚囘^渡人員在9月8日進行了全市統一過渡考試，并且全部通過考試。目前參公過渡已經完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過渡人員的級別后，即可辦理參公登記表。

5、人民滿意公務員評選活動

今年上半年的“人民滿意公務員”評選活動共分兩個部分，一是根據市委組織部、市級機關工作委員會、市人力資源社會保障局、市公務員局《關于印發(fā)〈2012年XX市機關公務員帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動實施意見〉的通知》開展的“人民滿意公務員”專項記功活動，我區(qū)共有2個先進集體和2名先進個人在市級層面獲獎；二是根據市公務員局《關于開展全國和XX市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作的通知》，我區(qū)有1名個人正在參評全市先進，目前已經完成了全市統一公示。我區(qū)的評選過程經歷了區(qū)級機關和街鎮(zhèn)機關廣泛推薦、區(qū)委組織部會同區(qū)公務員局逐一審核材料、擬定推選“小名單”、上區(qū)考核領導小組投票選舉、紀檢和計生部門征求意見等環(huán)節(jié)。

6、其它日常公務員管理工作 按照《公務員法》有關規(guī)定辦理2012年第四季度調任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調任審批、考試和備案1名；辦理公務員區(qū)內調動23名、調入我區(qū)147名（含新錄用公務員和軍轉干部）；調至外區(qū)7名；辦理科級公務員職務任免146人，其中職務或職級晉升111人，平級職務任命27人，免職5人；辦理公務員辭職18名，其中法院聘任制書記員因考錄公務員辭職13名；辦理2012年安置到機關的軍轉干部公務員登記14名；代區(qū)政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號文至16號文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務員處分備案5人次；開具商調函14份、調令29份、行政關系介紹信160份；完成2012年轉正定級公務員、2012年調任公務員、今年上半年調任公務員、2012年軍轉干部等共102人的公務員登記表辦理；通過市學生事務中心“畢業(yè)落戶”渠道完成25名新錄用公務員的戶口辦理，通過市人社局人才開發(fā)處“公務員轉任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務員的戶口辦理；完成公務員管理調研報告《公務員職務職級管理和晉升機制研究》，并上報市公務員局。

二、區(qū)政府重點工作：完善公務人員履職記錄和責任追究制度，開展聘任制公務員試點

1、公務員履職記錄和責任追究

草擬《關于XX區(qū)公務員實行日常考核工作的實施意見》，設計公務員工作情況記錄冊，將公務人員履職記錄和公務員日?？己斯ぷ飨嘟Y合。完成公務員工作情況記錄冊（首批500本）的印制，從9月下旬開始，在6家區(qū)級機關和街鎮(zhèn)機關（選定古美路街道、七寶鎮(zhèn)、區(qū)婦聯、區(qū)發(fā)改委、區(qū)人保局、黨史辦）公務員（含參公人員）中進行公務員崗位承諾、工作記錄和日?？己嗽圏c工作，于9月27日召開試點單位工作布置會，并計劃于2014年在全區(qū)面上推開。

根據市公務員局的統一部署，4月底前完成了2012年受處分公務員備案手續(xù)的辦理，與區(qū)紀委協調溝通，匯總整理2012年全部受處分公務員的名單，并按照市局要求完成處分備案后上報市局。和紀委建立公務員處分月報制度，每月匯總當月受處分公務員情況，截至11月5日，累計有3名公務員受到正式黨紀、政紀處分，按照紀委處分決定執(zhí)行事項通知，跟蹤考核情況、職務職級工資情況等處分項目的執(zhí)行和落實情況，并做好公務員處分備案。另有解除處分通知一份，由公務員管理科負責跟蹤落實。

2、聘任制公務員試點

6月19日，我區(qū)組織部領導、人保局領導和部分工作人員前往XX區(qū)，開展聘任制公務員調研工作，為我區(qū)聘任制公務員試點工作的推進提供參考。在調研的基礎上，我科室會同區(qū)委組織部醞釀開展聘任制公務員的職位設置、招聘方式、薪酬標準、管理模式等，初步擬定我區(qū)開展聘任制公務員的崗位范圍。目前聘任制公務員的方案已經完成，經組織部相關領導指示，根據工作需要，擬在明年進一步推進。

三、軍轉干部安置、軍嫂安置、企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)等雙擁工作

1、軍轉干部安置和自主擇業(yè)軍轉干部管理

根據領導要求，年初對軍轉安置工作方案進行修改完善。及時督促、幫助軍轉干部完成戶口申報和落戶。明確2012年20名軍轉干部和1名隨遷家屬的安置單位，有9名軍轉干部安置在公務員崗位、3名安置在參公單位、8名安置在事業(yè)單位，1名隨遷家屬安置在事業(yè)單位。及時和有關安置單位做好軍轉干部的報到和相關手續(xù)的交接辦理。做好本5名新接收自主擇業(yè)軍轉干部的報到、戶口申報、檔案轉遞、退役金核算等相關工作，完成37名自主擇業(yè)軍轉干部退役金、養(yǎng)老金、公積金的調整，體檢和雙休日講座，進行數據庫的升級、調整和日常維護工作。

2、隨軍隨調隨遷家屬安置

會同民政局雙擁辦對今年的12名軍嫂進行安置，辦理相關交接手續(xù)。開具部隊隨軍隨調家屬安置函12份，調檔通知和接受證明5份。

3、企業(yè)軍轉干部管理工作和維穩(wěn)工作

按照市軍轉辦要求，繼續(xù)做好企業(yè)退休軍轉干部生活補貼的跟蹤落實工作，完成企業(yè)退休軍轉干部的身份認證和生活補貼的審核申報工作，做好9名企業(yè)軍轉干部和1名復員干部身份認證、生活補助的申報工作審核。

“八一”期間走訪慰問26名生活較困難、體弱多病的企業(yè)軍轉干部和13名自主擇業(yè)軍轉干部；為37名自主擇業(yè)軍轉干部每人送上300元電影兌換券。我區(qū)企業(yè)軍轉干部生活困難申請10人次并按困難情況發(fā)放補助金共計6400元。

4、退役運動員安置工作

今年我區(qū)接收退役運動員任務共1名，安置在區(qū)教育局教師崗位。

四、明年工作設想

1、明年的公務員招錄任務相當繁重，全區(qū)將招錄124名公務員（參公人員），我科室將繼續(xù)依照《XX區(qū)公務員錄用面試操作規(guī)范》，嚴把“進人關“，招錄優(yōu)秀的人員進入我區(qū)公務員隊伍。

2、配合組織部做好聘任制公務員推進工作，擬結合明年的處級干部公開選拔推出。

3、加強科級干部隊伍建設，舉辦科級領導干部依法行政培訓班，該項工作也是加強科級干部隊伍建設的重要部分。

4、做好軍轉干部安置工作，在保持安置政策一定程度穩(wěn)定的情況下，盡量做到軍轉干部和接受單位“雙滿意”。

第四篇：學院學生管理科XX年工作總結

學院學生管理科XX年工作總結

過去的一年，在學前教育學院黨總支和上級主管部門的堅強領導下，在全校師生的支持配合下，學生管理科牢牢把握立德樹人根本任務，緊緊圍繞學校中心工作，堅持以學生為本，切實服務于學生的成長成才。以學生安全穩(wěn)定工作為基礎，以加強基礎文明教育，養(yǎng)成教育為重點，樹立育人意識、法制意識、服務意識及創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮了學生管理工作在我校的穩(wěn)定與發(fā)展中的積極作用，取得了一定成績，也存在一些不足，具體總結如下：

一、學生教育管理與服務工作展現新成效

（一）思想政治教育工作

1、確立思想政治教育和德育工作目標。根據xx學院《關于加強和改進新形勢下思想政治工作的實施意見》，XX年學生管理科在兼顧學生各項思想教育的同時，重點突出對學生進行誠信教育、社會主義核心價值觀教育、中華傳統文化教育、愛國主義教育、文明禮儀教育、網絡思想政治教育。

2、運用多種有效形式，增強教育效果。通過升旗儀式、入團宣誓儀式、經典誦讀、詩詞大會、演講比賽、征文比賽、系列主題教育等形式，積極引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和成才觀，效果明顯，營造了良好的育人和成才氛圍。本圍繞建黨96周年、黨的十九大、省十一大、學院黨代會、雙代會的召開及重大傳統節(jié)日，先后開展了:“青春獻禮黨代會”、“國旗下的青春誓言”、“誠以正心，誠以明德”、“青春論語”、“勿忘國恥、吾輩自強”紀念9.18事變愛國主義活動、品讀紅色經典、清明節(jié)掃墓、參觀兗州革命烈士紀念館等15項主題教育。

3、發(fā)揮學生干部的帶頭引領作用，構建學生自我教育網絡。學生干部、學生入黨積極分子、學生預備黨員分小組每周集體學習黨的理論、時事要聞、優(yōu)秀共產黨員先進事跡、青年公開課等，每班指派學生預備黨員深入班級進行宣講，利用班會、團日活動積極學習討論學習內容，營造良好的自我評價、自我教育的氛圍。

4、打造網絡平臺，擴大影響，使網絡思想政治教育生活化。充分運用班級QQ群、微信群、微博、校園網等網絡平臺傳播正能量。鼓勵輔導員、班主任、學生骨干普遍開設微博、微信、博客，建設由教師和學生骨干組成的網絡宣傳員隊伍。

5、在系列活動中，滲透思想政治教育。本共開展系列主題教育9項，分別是：“知黨史、頌黨恩”喜迎黨代會系列、“聚焦十九大、青春喚我行”、“不忘初心跟黨走”學習十九大報告系列、“厚德強能、文明修身”文明禮儀系列、“關閉小窗口，擁抱大世界”拒絕低頭族系列活動、“講普通話、寫規(guī)范字”系列活動、“奔跑吧！yang”女生節(jié)系列活動、“榜樣的力量”系列活動、首屆“宿舍文化節(jié)”系列活動。

（二）日常管理工作

1、班級管理：XX年我們校區(qū)共有42個教學班，1815人。在班級管理中，以級部為單位繼續(xù)實行“明星班集體”評比活動，并將“明星班集體”的優(yōu)秀做法向全校推廣。在全校營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍。對于相對落后的班級，采取“結對子”的形式進行幫扶；堅持“周日班會制度”、“回家申請抽查制度”、“晚就寢抽查制度”、“每日四考勤制度”、“出門證準簽制度”“值班制度”等，保證了常規(guī)管理無遺漏，班級管理無死角。針對一些特殊學生群體（網癮學生、心理問題學生、學業(yè)困難學生、家庭經濟困難學生），建立跟蹤檔案，進行分類指導。對于普遍存在的問題，學生管理科及時制定方案，以主題班會及活動的形式，進行適時、適當的教育。XX年各年級共上交主題班會總結420份，主題班會涵蓋了“安全、誠信教育、文明禮儀、理想信念、感恩教育、傳統節(jié)日”等方面。本，自實施黨員領導干部聯系班級制度以來，學校領導多次深入班級了解學生的學習生活情況，不僅讓聯系班級找到了自身存在的的問題，而且在學校領導的關心幫助下，找到了解決問題的辦法。

2、宿舍管理：本學生管理科依據xx學院《學生公寓管理辦法》，進一步規(guī)范了學生住宿行為，嚴格了“學生宿舍出入登記制度”，增強了愛護公共財物，維護公共環(huán)境的意識。在此基礎上為深化宿舍文化建設，上半年舉辦了“學前教育學院首屆大學生宿舍文化節(jié)”。文化節(jié)期間共開展文化活動12項，主要有：“宿舍安全知識演講比賽”、“舍歌大賽”、“雅舍評選”、“征文比賽”等，每項活動都進行了周密部署，做到有策劃、有組織，有效果。宿舍文化節(jié)共選出優(yōu)秀組織獎3名，獎勵優(yōu)秀宿舍60個。今年下半年開展了講“公寓故事，做文明舍友”、“家的情懷”寢室文化設計大賽活動。通過活動的開展，明顯提高了學生在宿舍內文明程度，宿舍環(huán)境也變得干凈優(yōu)雅，營造了和諧的住宿氛圍。除此之外，為更好的發(fā)揮學生黨員的示范引領作用，本為26間“入黨積極分子示范宿舍”進行掛牌，充分發(fā)揮了榜樣示范作用。

3、心理健康教育：為更好的幫助學生做好心理調適，提高我校學生的心理健康水平。學生管理科堅持以預防為主，完善“五級聯動”心理危機預警與援助體系。在重大節(jié)假日期間、新生入學教育、考試、畢業(yè)生離校等時段，加強對重點學生的排查和關注。本，在我院學生中開展8類重點人群排查和干預工作2次，共排查出重點關注學生18人。心理輔導員及時約談排查出的學生，并制定詳細咨詢方案。同時為提升學生自我調適能力，本學生管理科邀請校內外心理咨詢師為全校學生做報告4次（認識自我、人際交往中的困惑及對策、讓心靈沐浴陽光、美好生活從溝通開始），其中個人談話心理輔導36次，團體輔導2次。其次，加強心理健康教育隊伍建設及心理健康知識宣傳力度。組織全體輔導員及心理委員參加“提升心理健康教育水平策略——知心見性，知理悟道”報告會,集中培訓3次。為XX級新生發(fā)放“獻給心得禮物”心理知識宣傳手冊。三是積極探索多元途徑，豐富心理健康教育形式。通過微信推送（公眾號：心“悅”誠服）、情景劇、微視頻、廣播站心靈驛站欄目等學生喜聞樂見的形式，向學生宣傳心理健康知識。與此同時，學生管理科還積極開展點面結合、形式多樣、內容豐富的心理健康教育實踐活動。如：“放飛心靈擁抱希望”心理健康日活動、“5.25大學生心理健康節(jié)”活動。健康節(jié)包含了心理健康知識專題講座、心理趣味小游戲、心理影視片展播、心理健康教育主題班會等一系列活動。四是規(guī)范心理咨詢輔導，為學生提供貼心的服務。本來心理輔導咨詢中心尋求幫助的學生36人，咨詢次數共計78次。根據心理輔導員反饋和對受助同學的回訪，發(fā)現有的同學心理問題已經在慢慢的緩解，有的同學已經完全擺脫了心理問題的困擾。

4、安全法紀教育。一年來，學生管理科始終把學生的安全法紀教育放在首位。通過各種途徑，如黑板報、海報、主題班會、微信公眾號、演講比賽、制作安全手冊等形式，對學生進行交通、飲食、防火、防電、防盜、防傳染病和防不法侵害等方面的教育。本著月月抓安全的宗旨，共開展活動13項。具體為：3月“春季流行病的預防”海報展；4月“學生戶外體育運動安全”知識問答；5月“學生網絡安全及防詐騙”主題班會；6月“健康飲食”視頻展播；9月“護校園一方凈土，保心靈一片藍天”；大型宣傳活動；（區(qū)工商局、公安局）10月“法律相伴，護航青春”法治教育報告會（區(qū)法院）；“救”在身邊知識講座（濟醫(yī)附院）；11月逃生疏散演習；12月“安全你我他”演講比賽。通過活動的開展，全校師生的安全防范意識和安全責任感得到了進一步增強，各類安全隱患消除在了萌芽狀態(tài)。

（三）學風建設

在學風建設的過程中，結合學前教育學院學生的實際情況，學生管理科今年采取了多種措施。具體如下：

為保證課堂紀律，提高學習效率。開展了“拒絕低頭族”、“關閉小窗口，擁抱大世界”活動，并在每班配備了手機收納袋，上課時，學生將手機放入手機收納袋中。同時發(fā)起“拒絕早餐進教室，文明書香溢校園”倡議活動。

充分發(fā)揮優(yōu)秀學生榜樣示范作用。開展“榜樣的力量”宣講活動。請“十佳學子”、“學習標兵”“三好學生”輪流為全校42個班級宣講他們的成功經驗，收效明顯。

進一步嚴格考勤與請假制度。在每日四考勤的基礎上，增加隨時抽查，每月將學生請假情況向全校公示，并計入綜合測評成績，學生請假現象明顯減少，出勤率均在98%以上。

抓考風考紀。在考試前利用黑板報、海報、校園廣播站、校園網絡平臺對全校學生開展誠信考試教育。考試期間嚴格考場紀律，嚴控學生的作弊行為。

抓住各種契機，適時教育，比如抓住“教師資格證考試”“普通話考試”“計算機考試”“專升本考試”的等考試節(jié)點，做好宣傳教育，加以適當引導。XX年學生考取“教師資格證”的通過率明顯提高，學習自覺性明顯提高。

（四）學生資助工作

學生資助管理是學校管理中的一個重要環(huán)節(jié)，也是學生科工作一項重要的工作內容，關系學生的切身利益。為讓資助工作更加“暖心”，構建全方位的學生資助工作。學生管理科的具體做法如下：

1、完善制度，加大宣傳力度。上半年為慶祝國家助學金實施10周年開展“國家資助，助我飛翔”、“校園貸的危害”等宣傳活動。同時對全校學生使用“校園貸”情況進行摸查，由于宣傳及時到位，至今我校區(qū)學生無使用校園貸情況。

2、一絲不茍完成學生助學金發(fā)放工作。認真完成了XX-XX學年大專段學生獎學金的認定評選工作。其中省政府獎學金1名、國家勵志獎學金28名、省勵志獎學金5名同學，發(fā)放獎金共17.1萬元；順利完成XX-2018學年大專段國家助學金130名同學的認定評選工作，發(fā)放資金共39.9萬元；認真完成了XX-2018學年中專階段國家中職助學金81名同學的認定評選，發(fā)放資金共16.2萬元。全年共資助學生245名，發(fā)放資助金73.2萬元。

3、貧困生的走訪及貧困生信息上報工作。利用暑期走訪我校特困生楊夢嬌同學。完成了XX年建檔立卡學生的信息填報工作、特困畢業(yè)生的上報工作及學生獎助學金卡號的核對工作。

4、注重資助育人。加強感恩教育，培養(yǎng)學生的責任意識和社會服務意識。為培養(yǎng)學生的感恩意識和社會適應能力，增強學生的責任感和榮譽感，促進學生健康全面成才，開展“不經歷風雨，怎見彩虹”的主題教育、演說家鄒越的“讓世界充滿愛”視頻展播、并在家庭經濟困難學生中大力開展“樹立典型，鼓勵優(yōu)秀”活動。

（五）學生工作隊伍建設

1、輔導員隊伍建設。為提高輔導員的業(yè)務能力，今年學生管理科進一步加強了輔導員（班主任）培養(yǎng)教育工作，多次組織輔導員（班主任）去學院聽取報告，參加培訓。具體有“網絡安全共享，網絡安全同擔”報告會；參加山東高校輔導員論壇、參加“全省中華優(yōu)秀傳統文化輔導員專題培訓”。并利用間周一次的全體教職工學習，學習“總書記系列講話”、全國高校思政會議精神、全省高校思想政治教育工作會議精神、《普通高校學生管理規(guī)定》等文件。其次組織輔導員（班主任）積極參加學院“第二屆輔導員職業(yè)能力大賽”。全體輔導員（班主任）在參賽過程中認識不足，得到整體提升。其中2名輔導員獲獎。每兩周召開一次輔導員（班主任）交流會議，學期初召開輔導員（班主任）座談會。內容涉及學生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導、學生流失情況預防及措施、心理輔導等方面。再次，嚴格日常管理，嘗試建立輔導員考核體系。嘗試通過自我總結、相互交流、民主評議、學生測評和組織考察的方式，建立我校區(qū)輔導員（班主任）考核機制，將班主任（輔導員）的考核成績與評獎評優(yōu)結合起來。今年我校區(qū)有4名輔導員（班主任）被評為xx學院“優(yōu)秀輔導員”。進一步推動輔導員（班主任）職業(yè)化發(fā)展，拓寬工作平臺，鼓勵有志于學生工作的輔導員走職業(yè)化道路，暢通輔導員的發(fā)展出口。

2、學生干部隊伍建設。一是建立健全學生干部考核評價制度。從今年起實行學生干部量化積分制。從工作態(tài)度、工作方法、學生評價等方面進行量化，大大提高了學生干部工作積極性及自律意識。安排。二是定期組織培訓學習。通過每周大例會、班長經驗交流會、學生干部懇談會等形式提高學生干部的業(yè)務素質。三是加強學生干部日常值班工作指導監(jiān)督。確保做到各種突發(fā)事件及時上報，不瞞報、遲報或漏報。學生會成立了“校園安全檢查小組”，每天組織學生干部進行不定期檢查，對學生在課余時間發(fā)生的突發(fā)事件及不文明行為進行制止勸導。四是圓滿完成XX屆學生會換屆選舉工作，共選出負責任、敢擔當的學生干部160名。

（六）就業(yè)指導與服務

一是準確及時宣傳國家就業(yè)政策、制定詳細的就業(yè)指導計劃、加強就業(yè)指導教育。全年為XX級、XX級同學做職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導講座4次。二是完成XX級畢業(yè)生進行實習指導及問卷調查，調查統計XX級學生就業(yè)需求，并對調查數據進行統計分析，形成分析報告。三是積極向用人單位推薦畢業(yè)生，組織XX級畢業(yè)生參加學院招生就業(yè)處主辦的“人才供需見面會”。今年我校區(qū)XX級146名畢業(yè)生均已就業(yè)。四是對XX級畢業(yè)生檔案進行了整理歸檔、填寫、密封，8月中旬送交到畢業(yè)生生源地教育局人事科。

二、共青團工作體現新提升

今年學前教育學院團總支，在我院黨總支和xx學院團委的堅強領導下，切實履行凝聚青年、引導青年、服務青年、發(fā)展青年的職能，高質量的完成了各項工作任務。總結如下：

1、班級團支部活力進一步提升。始終將團支部工作和建設放在最基礎、最突出、最重要的位置，以“三會兩制一課”為抓手，規(guī)范基層組織建設，指導42個團支部完成換屆選舉工作，調整團干部300余人次。在全校團員青年中開展“學習總書記講話，做合格共青團員”教育實踐。開展“站在新起點、再創(chuàng)新業(yè)績、實現新夢想”、“知校史、學黨史---青春獻禮黨代會”、“做合格共青團員”、“參觀兗州戰(zhàn)役紀念館”、“經典誦讀”、“大學生健康美”、“學憲法、講憲法”等團日活動12次。

2、主題教育不斷深化。今年團總支緊緊抓住“五四”運動95周年、建國65周年、建黨96周年、黨的十九大等重大節(jié)日和重大活動有力契機，開展了“我的中國夢”、“青春喜迎十九大，不忘初心跟黨走”、“我為社會主義核心價值觀代言”等主題教育。五四青年節(jié)舉行“入團宣誓儀式”，共發(fā)展新團員45名。除此之外，邀請學校領導與教師為團員青年上“校史”“黨史”團課。

3、志愿者服務蔚然成風。XX年學前教育學院志愿者服務隊秉承“人人都是志愿者，人人都是受益者”的理念，圓滿完成各項工作，贏得了服務單位的多次好評。具體開展的活動有；“XX迎新工作”“春季運動會志愿服務”“人人都是志愿者，爭為創(chuàng)城做貢獻”、“大手拉小手”送課活動、“關愛老人，送愛心”敬老院服務活動、“蓮花社區(qū)文藝匯演”活動等。

4、社會實踐活動收獲頗多。在XX年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐中，我校區(qū)成立3支志愿者服務隊，奔赴兗州、鄒城、曲阜三個地市分別開展送課、關愛留守兒童、創(chuàng)城宣傳活動。其中1支服務隊被評為xx學院“三下鄉(xiāng)”社會實踐優(yōu)秀團隊。3篇實踐報告分別獲得一、二、三等獎。2名學生被評為山東省“三下鄉(xiāng)”社會實踐優(yōu)秀學生，1名教師被評為山東省“三下鄉(xiāng)”社會實踐優(yōu)秀指導教師”。我校區(qū)團總支榮獲xx學院“社會實踐優(yōu)秀組織單位”。

4、校園文化活動豐富多彩。XX年團總支為豐富學生的課余生活，按照“月月有主題，周周有活動”的宗旨，共計開展校園文化活動20項，其中文藝類6項，主要有“紅歌頌黨”合唱比賽、嘹亮軍歌獻給黨、“美麗校園、美麗的夏”校園攝影大賽、“愛傳承、夢起航”迎新晚會及元旦文藝晚會、第四屆心靈手巧服裝創(chuàng)意模特大賽等。文體類9項“弘揚雷鋒精神、構建和諧校園”及“不忘初心跟黨走”征文比賽、學前教育學院首屆“校園詩詞”大賽、“預防春季流感宣傳手冊”制作展、“粽香校園”手工創(chuàng)意大賽、“國學達人”挑戰(zhàn)賽、“說普通話，寫規(guī)范字”推廣活動、母親節(jié)感恩活動、羽毛球賽、呼啦圈比賽等。

5、第二課堂活動形成特色品牌。積極打造校區(qū)活動精品化、項目化、品牌化、專業(yè)化。大力開展大學生讀書會，（全年共開展讀書會6場，分別是:第十屆讀書會“有見識的姑娘不會過的太壞”、第十一屆讀書會“寬容的力量、”第十二屆讀書會“品家書，讀父愛”、十三屆讀書會“文化苦旅”、十四屆讀書會“蛻變的力量”、十五屆讀書會“青春.論語”）、課間操創(chuàng)編比賽（已連續(xù)開展三屆）、心靈手巧服裝創(chuàng)意大賽（已連續(xù)開展四屆）、“厚德強能、文明修身”文明禮儀教育、啦啦操大賽等。

6、“網上共青團”建設不斷加強。按照建好、用好、管好新媒體的思路，牢牢把握網上思想輿論陣地的主導權，著力加強校區(qū)官方微信平臺“筑夢兗師”建設，平臺現有粉絲1000余人，年均推送信息300條，原創(chuàng)微信66條。在“1+100團干部聯系青年”網上發(fā)布線上活動98條，學前教育學院網站發(fā)送新聞18條，xx學院網站發(fā)布我校區(qū)新聞通訊20條，單個新聞閱讀量明顯提高。大大提高了“網上共青團”的覆蓋面。

三、學生黨支部工作贏得新突破

學生黨支部按照學院黨委及學前教育學院黨總支的要求，積極推進“兩學一做”教育實踐活動。組織本支部成員定期學習黨的理論及總書記的講話，學習省委書記劉家義在全省思想政治工作會議上的講話、學習省十一屆黨代會精神，本著學懂、弄通、做實的總要求，認真學習黨的十九大報告精神。同時為提高學生黨員的政治覺悟，全年為XX級學生黨員及XX級入黨積極分子上黨課6次，為入黨積極分子培訓班學員授課52課時。

學生黨支部按照學院黨委的要求，上半年舉辦黨校第36期入黨積極分子培訓班。培訓班共有36名學員，其中32名學員順利結業(yè)，并取得結業(yè)證書。組織我校區(qū)13名黨員發(fā)展對象參加學院第23期重點培訓班，13名學員成績合格，順利結業(yè)。五月份為XX級3名預備黨員舉行“入黨宣誓儀式”。下半年學生黨支部發(fā)展入黨積極分子28名，預備黨員13名。

四、取得的成績

1、在xx學院院系考核中，我校區(qū)學團工作榮獲“XXA級”好評。

2、學前教育學院團總支榮獲XX“紅旗團總支”的稱號。

3、在暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動中，被評為xx學院暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐優(yōu)秀組織單位。

4、我校“心花怒放”心理代表隊，榮獲xx學院首屆“朋輩心理輔導大賽”獲得一等獎。

5、“七色光”啦啦操代表隊，榮獲xx學院第七屆啦啦操大賽團體二等獎。

6、學生獲獎情況：6名學生剪紙作品榮獲xx學院“剪紙大賽”，一等獎（1名），二等獎（3名），三等獎2名的好成績。其中1名學生作品獲得山東省剪紙大賽二等獎。2名學生在xx學院“學憲法、講憲法”比賽中，分別榮獲二等獎、三等獎。XX，我校區(qū)共有137名學生被評為“xx學院三好學生”，32名學生榮獲xx學院優(yōu)秀學生干部稱號。1名學生被評為“山東省優(yōu)秀學生”，15名學生被評為“山東省優(yōu)秀畢業(yè)生”。

總之，XX年學生管理科全體工作人員，積極工作、努力進取，最大限度地實現了立德樹人這一根本任務，初步形成了健康向上、安定團結的良好校風。但在進步的同時，我們也清醒地認識到學生管理科工作仍面臨著許多新的挑戰(zhàn)：如運用新媒體、新技術服務學生的能力還不夠強，工作覆蓋面不足，輔導員（班主任）評價體系尚不完善等。這些都需要我們高度重視、認真思考，在今后的工作中，我們將敢于面對挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，力爭將學團工作做得更好。

第五篇：200X年上半年環(huán)保局管理科工作總結

200X年上半年環(huán)保局管理科工作總結

管理科的工作在局領導的關心支持下，以市縣長環(huán)境保護目標責任制為主線，以全面落實科學發(fā)展觀為指導，根據管理科的職責，嚴格建設項目環(huán)境管理，加大對老污染源的治理，切實做好環(huán)境統計上報工作，進一步分工落實，明確責任，較好地完成了上半年工作任務。具體情況匯報如下：

一、工作完成情況

（一）建設項目環(huán)境管理方面：我科共辦理環(huán)境影響評價文件審批23個，其中預審報告書3個，報告表18個，登記表2 個；試生產批復4家；否決項目1個，現場檢查82家（次），發(fā)放友情提醒函35家（次）。

（二）建設項目竣工驗收方面：五月份，對2003-2006年75家已審批的建設項目下達了限期驗收通知，并將驗收標準、驗收程序等方面一一告知建設單位。對不能按時完成驗收任務的企業(yè)，進行處理，目前已驗收3家。

（三）環(huán)境統計上報方面：一是完成了200650家企業(yè)的環(huán)境統計工作；二是完成了2006的城市環(huán)境綜合整治報表的上報工作；三是完成了對265家企業(yè)的排放污染物許可證的核發(fā)工作；四是完成了80家企業(yè)的環(huán)境行為信息化調查上報工作；五是會同縣發(fā)改局上報了5家清潔生產審核企業(yè)、3家循環(huán)經濟試點單位。

（四）危險廢物轉移及醫(yī)療廢棄物的集中處置方面：一是危險廢

物轉移方面，截止6月10日，已建立了14家涉及危險廢物產生的重點企業(yè)檔案，并與有處置資質的單位簽定委托處置協議，其中：有3家企業(yè)取得了危險廢物經營許可證資質。

上半年，共委托移出處置各類危險廢物50余噸,接收處置110余噸。二是醫(yī)療廢棄物方面，建立了4家重點醫(yī)療機構檔案，其中：3家醫(yī)療機構（2家二級醫(yī)院、1家一級醫(yī)院）與凈之杰簽定委托處置協議。截止5月份，共處置醫(yī)療廢棄物5.351噸。

（五）鞏固煙控區(qū)和噪聲達標區(qū)建設方面：煙控區(qū)和噪聲達標區(qū)在2004年12月通過市環(huán)委會驗收后，今年重點是加強和鞏固煙控區(qū)成果，做好迎接上級環(huán)委會的復測準備工作。進一步完善了“兩控區(qū)”的資料臺賬，完成了爐窯灶、噪聲源匯總及分類表，其中：秦源熱電廠的建成投產，大大削減了煙控區(qū)SO2排放量，目前，已有5家企業(yè)進行集中供熱，7家企業(yè)簽訂供熱協議。

（六）核與輻射管理方面：按照省市環(huán)保部門的要求，在去年完成全縣5家工業(yè)涉源單位建立了資料檔案（其中1家企業(yè)破產）的基礎上，推進對醫(yī)療診斷用X射線裝置建立完善《輻射工作單位檔案》工作。從目前掌握的情況看：我縣域內尚有工業(yè)用小型密封源7家（其中1家企業(yè)破產），放射源數11枚，其中在用源9枚，待報廢源1枚，無主源1枚。據衛(wèi)生部門移交的名單顯示，我縣原有醫(yī)療診斷用射線裝置的單位為23家，正在進行摸底和建立檔案工作。

（七）學習培訓方面：一是選派了2名同志參加省廳組織的核與輻射培訓班的培訓學習；二是組織了對8鎮(zhèn)1區(qū)環(huán)保員理論學習3次。

（八）局交辦工作方面：一是完成了縣人大、政協的提案答復3件；二是配合市局對晶橋化工園區(qū)污染現狀的調查工作。

二、主要做法

（一）強化工作責任，明確職責分工

管理科的工作比較繁雜，主要肩負著建設項目管理、污染控制、環(huán)境統計三大任務，同時承擔了縣長目標責任制35%以上的任務。任務重、工作量大，稍有不慎將直接影響全局乃至全縣的環(huán)境保護工作大局。給我科所有人員的工作能力提出了嚴要求，高標準，必須強化工作責任，明確職責分工。為了端正工作態(tài)度，提高工作效率，提升管理工作服務檔次，年初，我科進行了調整，將行政審批工作進入縣行政服務中心；將各項工作進行了責任分工。為完成好我科的各項工作打下良好的基礎。

（二）注重工作實效，落實目標責任制

我科十分重視縣長環(huán)保目標責任制的落實工作。自區(qū)縣長環(huán)境保護工作責任制任務下達后，我科承擔了31項任務中的11項，占總任務的35%以上?？h長環(huán)保目標責任制任務完成的好壞，直接關系到全局工作。為此，我科及時對承擔的任務進行二次分解，將每項任務分解到每個人，做到責任到人、分工明確，保證了責任制內容落到實處，提高了工作實效。

（三）嚴格建設項目管理，杜絕新污染源的產生

建設項目環(huán)境管理是我科的重要工作內容之一，建設項目管理的好壞，直接影響到經濟發(fā)展和環(huán)境質量，因此，有機地將發(fā)展經濟和

環(huán)境保護結合起來，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。

首先加強培訓學習，增強環(huán)境意識。為適應經濟發(fā)展，推進建設項目進程。重視各鎮(zhèn)區(qū)環(huán)保員隊伍建設，充分發(fā)揮環(huán)保員的作用，定期組織環(huán)保員培訓，將建設項目環(huán)境管理的法律依據、建設項目的分類管理、分級審批以及目前我縣在辦理建設項目審批工作中程序、申報材料、承諾期限等環(huán)保行政許可程序，反復宣傳，從而增強了第一線的環(huán)保員的環(huán)保理念，給建設項目環(huán)境管理提供了有力支持；二是貼近企業(yè)，跟蹤服務。為進一步提高辦事效率，積極推行服務型機關，我科工作人員深入各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)及企業(yè)，上門服務，告知業(yè)主在辦理建設項目審批過程中注意事項，現場檢查82家（次），發(fā)放友情提醒函35家（次）；三是嚴格執(zhí)法，堵塞漏洞。為了有效地遏制環(huán)境污染行為，加大環(huán)保執(zhí)法力度，上半年，下達了《關于吊銷溧水縣東升電鍍廠等4家企業(yè)排污許可證的處理決定》（溧環(huán)發(fā)[2006]17號），對全縣不進行環(huán)保治理或治理無望的電鍍行業(yè)產生了震懾作用。四是開展了“說清排污總量”工程工作。根據省環(huán)保廳、市環(huán)保局關于“說清排污總量”工作會議精神要求，結合我縣排污企業(yè)現狀，擬定了《溧水縣“說清排污總量”工作方案》，并進行了摸底調查、統計等工作。五是結合2006年整治違法排放企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動檢查，開展對全縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)專題整治。

三、在的主要問題及原因

1、建設項目“三同時”驗收不及時。

2、工作效率有待于提高。

3、工作關系還沒有完全理順。

4、有的工作做得不細、不透。

四、下半年的工作打算

1、進一步加大建設項目的環(huán)境管理，特別是對建設項目審批要貼近服務、跟蹤服務、上門服務。

2、對未驗收的建設項目進行清理，督促辦理“三同時”驗收手續(xù)。

3、進一步強化工作責任，對全年的工作進一步疏理，尤其是縣長目標責任制的工作內容將列出時間表，跟蹤落實。

4、進一步健全和完善涉及危廢、放射源單位的檔案建設，并組織開展全縣涉及危廢、放射源單位的專項檢查。

5、會同公安、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門分別制定《輻射事故應急預案》和《危險廢物事故應急預案》，形成應急響應能力。