第一篇：7.18日關(guān)于勞動合同中是否要注明崗位和薪資的討論和衍生

1、勞動合同上需要寫明崗位和職務和薪資嗎？

毛總答：要，但是合同上寫明的崗位和薪資不代表是不能調(diào)整的。將來的崗位變動通知和調(diào)薪通知可以作為本勞動合同的附件。這才是正確的勞動關(guān)系管理方式。

如果員工不接收呢？

調(diào)整崗位是企業(yè)行為，對方不接受可以解除勞動合同的，而且崗位調(diào)整通知和調(diào)薪通知下發(fā)之后，員工沒有提出異議就視為認同。

勞動合同上的薪資標準能否低于實際的薪資？

實際薪資可以高于勞動合同標注的標準

社保的繳納標準不低于當?shù)刈畹蜆藴适堑拙€，企業(yè)應按實際繳納，但哪怕對于效益非常好的企業(yè)，事實上還是有可能繳納基數(shù)低于員工實際收入，可通過談判的形式選擇幾倍封頂，關(guān)鍵是只要社保部門認可即可。但大家要小心，GCD喜歡秋后算帳。所以我認為針對目前的形勢，采取靈活福利制度是未來可能的企業(yè)生存之道。

簽訂合同時薪資上能否寫上約定的薪資？

如果寫按約定也是可以的，但你要能拿得出證明你的有效約定的材料，那么麻煩還不如直接寫明入職崗位的薪資標準。

2、老板要是能去學習勞動法的討論

事實上勞動廳每年都開展該課程的學習，只是我們的老板不肯參加而已。另外還有一個事情，企業(yè)比較容易出問題，就是晚于一個月發(fā)放薪水的情況，這個萬一被查到會處罰，比較保險的做法是預發(fā)，即這個月的8號發(fā)這個月的工資。這樣萬一因為不可抗拒的因素造成了延誤，起碼還有22天時間可以緩沖。

3、關(guān)于靈活福利的討論

有很多福利是可以合理避稅的，你可以去了解一下阿里巴巴的做法

而且靈活福利制度在更大的程度上，帶給員工的感受要好很多，員工忠誠度會提高很多。哪怕工資總額不變。

另外一個，企業(yè)只要自覺納稅，稅務部門會倒過來教你如何合理避稅。把政府部門變成朋友有時候不是壞事是好事。

4、關(guān)于企業(yè)年金的討論：

很多企業(yè)因為國家取消了強制就沒去做的補充養(yǎng)老保險，現(xiàn)在叫作企業(yè)年金，其實非常有用的一項福利制度，對企業(yè)只有好處，沒有壞處。

毛總舉例：

以我以前公司的做法，企業(yè)年金這個標準其實非常低，每個員工每個月只繳納二三十塊錢，隨著在企業(yè)服務年限的增長每年長個幾毛錢。員工繳納一份，企業(yè)出兩份，總共也就七八十塊錢，這筆錢可以從工資總額里出。這筆錢員工平時是不能動用的，只有離職或者退休的時候才可以拿，退休拿三份，離職只能拿他自己繳的那一份。一個忠誠的員工可以干到退休，退休的時候他可以拿到三四十萬。為什么變得這么多了呢。因為企業(yè)年金是可以用來投資的。投資怎么做，怕風險？可以購買穩(wěn)健基金，去找保險公司買。

第二篇：如何區(qū)分勞動合同中的試用期和見習期？

一、試用期和見習期的相同點：

1、兩者都是用人單位和勞動者剛剛建立勞動關(guān)系時使用的，是一個考察期、適應期。

2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動合同期以內(nèi)。

3、兩者規(guī)定的勞動者待遇福利一般都低于正式職工。

二、試用期和見習期的不同點：

1、概念不同。見習期,是指中等專業(yè)以上學校(含技校)畢業(yè)生(碩士以上畢業(yè)研究生除外)分配工作以后確定為正式職工以前進行熟悉業(yè)務、試行工作的期限,一般規(guī)定1年。試用期,則是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

2、適用對象不同。見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，而試用期則適用于一般勞動者。

3、規(guī)定的期限不同。見習期一般規(guī)定1年，而試用期最高不能超過6個月。

4、約束力不同。見習期是強制性的，而試用期不具有強制性，是由勞動者和用人單位協(xié)商約定的。

來源：廣州勞動網(wǎng)

第三篇：首先你要檢查下電腦和打印機是否聯(lián)接正確

首先你要檢查下電腦和打印機是否聯(lián)接正確，如果是沒聯(lián)接好的話，就會出現(xiàn)脫機打印的現(xiàn)象，這個時候你的打印任務是無法完成的，然后在開始程序菜單中點擊設(shè)置，再點擊打印機，然后你右鍵點擊你選擇的打印機選擇屬性，檢查下端口，看看是否有問題，然后再設(shè)置為默認打印機，打印測試頁，應該就可以了吧！

1.取消打印內(nèi)容后,卸載打印驅(qū)動.2.拔掉打印線,重啟電腦后,重新接入打印機,開啟打印機電源,看下電腦會找到新硬盤嗎?如果沒有就:我的電腦右鍵屬性--管理--設(shè)備管理器-點住最上面你的電腦名右鍵--重新掃描新硬件,看能否找到.如果沒有換打印線.或把打印機接別的電腦,以排除電腦打印接口問題.第一 檢查打印機是否處于聯(lián)機狀態(tài)

有可能是你的電源線松了導致沒開機，有可能是因為設(shè)置的原因?qū)е履銢]有跟打印機聯(lián)機。如果你是用用網(wǎng)絡(luò)打印機打印的話，有可能是對方的電腦關(guān)機了，所以你便無法聯(lián)機了。所以，如果你看到電腦提示你聯(lián)機的時候，請檢測上述情況。

第二 重啟一下您的打印機

如果打印機處于聯(lián)機狀態(tài)仍無法打印文檔，此時你可以重新開啟打印機，不僅清除了打印機內(nèi)存，還能解決不少的打印故障。

第三、將打印機設(shè)置為默認打印機。

步驟如下:

1.單擊Windows“開始”菜單，指向“設(shè)置”，單擊“打印機”，打開“打印機”窗口。

2.右鍵單擊打印機圖標，系統(tǒng)彈出快捷菜單，單擊其中的“設(shè)為默認值”。

第四、取消暫停打印。

方法是:在“打印機”窗口，右鍵單擊在用的打印機圖標，然后單擊以清除“暫停打印”選項前的對號“√”。

第五、使硬盤上的可用空間不低于10MB。

這種情況現(xiàn)在發(fā)生的可能性幾乎是零，不過假如中毒的話倒也是可能的，所以也要留神。如果可用硬盤空間小于10MB，必須釋放更多的空間系統(tǒng)才能完成打印任務。這時，請單擊“磁盤清理”按鈕，然后在“要刪除的文件”列表框中，選中要刪除的文件類型，單擊“確定”按鈕。

六、增加打印機的超時設(shè)置。

檢查或更改超時設(shè)置，步驟如下:

1.在“打印機”窗口，右鍵單擊打印機圖標，再單擊“屬性”。

2.單擊“詳細資料”選項卡，在“超時設(shè)置”下增加各項超時設(shè)置?！拔催x定”項是指定Window s 等待打印機進入聯(lián)機狀態(tài)的時間，超過指定時間之后就將顯示錯誤消息。

七、確保打印到合適的本地打印機端口。

步驟如下:

1.在“打印機”窗口，右鍵單擊打印機圖標，再單擊“屬性”。

2.單擊“詳細資料”選項卡，在“打印到以下端口”框中，確保已將打印機設(shè)置到適當?shù)亩丝?。最常用的端口設(shè)置為“LPT1”，也有打印機使用USB端口。

八、程序生成的輸出不正確。

要確定程序生成的輸出是否正確，可以采用通過其他程序打印文檔的方法驗證。我們以“記事本”打印測試文檔，步驟如下:

1.單擊“開始”，指向“程序”，指向“附件”，單擊“記事本”，打開“記事本”窗口。

2.鍵入幾行文字，然后在“文件”菜單中，單擊“打印”命令。

如果能夠打印測試文檔，就是原來你使用進行打印的程序有問題，請重新安裝程序。

九、重新安裝打印機驅(qū)動程序。

有時，打印機驅(qū)動程序可能被損壞，從而引發(fā)無法打印文檔的錯誤。我們可以重新安裝合適的驅(qū)動程序，然后再打印。

1.在“打印機”窗口，右鍵單擊打印機圖標，再單擊“刪除”，然后單擊“是”按鈕。如果系統(tǒng)提示“刪除這臺打印機的專用文件”，請單擊“是”按鈕。如果系統(tǒng)提示刪除默認打印機，請單擊“確定”按鈕。

2.在“打印機”窗口，雙擊“添加打印機”圖標，打開“添加打印機向?qū)А?，單擊“下一步”按鈕，然后執(zhí)行屏幕指令。

十、確保端口與打印機電纜工作正常。

進行了上述九項工作之后，以下的方法能夠幫助你進一步發(fā)現(xiàn)問題之所在:

1.打印機電纜連接是否牢靠如果計算機直接與打印機相連，要確保連接計算機和打印機 的電纜兩端都插對插牢。如果使用打印切換設(shè)備，請先繞過切換設(shè)備，將打印機直接與計算機相連，然后嘗試進行打印。

2.測試端口連接將打印機連接到另一個可用端口，重試打印文檔，如果能夠打印則表明原端口損壞。

3.測試打印機電纜換上另一根打印機電纜，然后重試打印文檔，如果能夠打印則表明原電纜損壞。

第四篇：臨時性崗位用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

臨時性崗位用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

【案例】

A是2個月前通過一家街頭職業(yè)介紹所介紹來到甲公司當營業(yè)員的，說好每月工資400元，但不簽勞動合同。聽人說干不長，營業(yè)員干得最長的也不到半年。公司也不給上保險，其他什么待遇都沒有。對此，甲公司副總經(jīng)理左某承認上述事實，但他強調(diào)，企業(yè)有用工自主權(quán)，招多少人，用多長時間，應當由企業(yè)說了算。他說，商貿(mào)公司的業(yè)務有淡季，有旺季；營業(yè)員也是有時要用，有時不用，有時用多，有時用少。他認為，招“臨時工”與招正式工可以有區(qū)別，不必要簽訂勞動合同。招用“臨時工”要不要簽訂勞動合同？

【評析】

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫?！秳趧硬哭k公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發(fā)[1997]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應辦理基本養(yǎng)老保險和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。”同時還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據(jù)2008年1月1日實施的《勞動

合同法》的規(guī)定：

1、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同中應當具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經(jīng)濟補償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。

第五篇：繼承和發(fā)揚愛國主義精神,要體現(xiàn)在行動中

繼承和發(fā)揚愛國主義精神，要體現(xiàn)在行動中

中華民族是一個偉大的民族，愛國主義精神是我們這個民族最美的花朵。愛國，是一個神圣的字眼，在歷史發(fā)展的曲折過程中，愛國主義歷來是我國人民所崇尚的。進入二十一世紀，我們偉大的祖國日益繁榮昌盛，愛國主義更應該成為這個時代的最強音！愛國主義是我國各族人民團結(jié)奮斗的光輝旗幟，是推動我國社會歷史前進的強大動力，而愛國教育無疑是最重要的教育！

回顧中華民族的歷史長河，無數(shù)為國家拋頭顱、灑熱血、無私奉獻的民族英雄至今活在我們心中，古代，有戰(zhàn)國時期的屈原，西漢時期的蘇武，南宋的文天祥，明末的鄭成功……而近代以來，為了保衛(wèi)國家，反抗帝國主義的侵略，更是有許多仁人志士為捍衛(wèi)民族主權(quán)而慷慨就義。新中國成立以后，有很多杰出人物，如鄧稼先、華羅庚、錢學森等等，他們放棄國外榮華富貴的生活，回到貧窮的祖國來，為國家的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的力量。這些人的光輝形象和他們可歌可泣的動人事跡，永遠激勵著每一個中國人奮發(fā)向上！

愛國精神，是不分國界的。不僅在中國，在世界許多國家中，愛國教育也是極受重視的。

美國一個普通的鄉(xiāng)村教師說過一句話：“不懂得熱愛國旗的學生，無論他多么出色，都不是好學生?！痹诿绹瑹釔蹏焓且患O其平常而又非常光榮的事。在波蘭，每一所學校都專門設(shè)有愛國主義教育課程，并使之融入政治、歷史等科目中。在泰國，愛國主義教育，是每個學生必不可少的一門課程，政府極端重視對青少年進行民族傳統(tǒng)和愛國教育。最具特色的是韓國，它把愛國主義教育滲透到社會生活的各個方面。韓國人歷來以使用本國產(chǎn)品而引為驕傲?？梢姡瑦蹏髁x精神是全世界人民共有的寶貴財富。

我們作為新世紀的青少年一代，是祖國的希望，祖國的未來必將屬于我們。因此，我們更要繼承 和發(fā)揚崇高的愛國主義精神。

江澤民同志說過：“繼承和發(fā)揚愛國主義精神，要體現(xiàn)在行動中?！比绻鎳枰覀儝侇^顱、灑熱血的話，每一個有正氣的中國人都會毫不猶豫地為國捐軀。但是，現(xiàn)在我們生活在和平年代，祖國并不需要我們上戰(zhàn)場。我們應該如何來愛國呢？作為學生我們首先要做到的是熱愛自己的學校。一個連自己的學校都不愛的學生，又怎么可能愛自己的國家呢？熱愛學校是一種非常具體而切近的行動。石巖公學為我們提供了優(yōu)良的學習環(huán)境，公學老師為培養(yǎng)我們成才而兢兢業(yè)業(yè)，這里是我們成長的搖籃。作為公學的學生，我們沒有理由不去熱愛自己的學校。公學的每一位學生都要像愛護自己的眼睛一樣去維護公學的形象和榮譽；我們要真心實意地尊敬我們的老師、尊重所有為公學提供服務的叔叔、阿姨們；我們要自覺地保護公學的一草一木，美化自然環(huán)境，創(chuàng)造高雅的人文環(huán)境，使公學成為名副其實的花園、樂園；我們還要像對待自己的兄弟姐妹一樣去熱愛公學的3700多位同學，讓我們互愛互學，一起歡樂成長！我們要珍惜時間，刻苦學習，努力拼搏，奪取各學段的優(yōu)異成績，將來為祖國貢獻自己的一份力量，以此來報答公學，報答我們敬愛的老師！

愛國，是至高無上的品德、是民族的靈魂。親愛的同學們，為了公學的榮譽、為了我們肩上的重任，為了中華民族的騰飛，讓我們努力學習，做一個無愧于人民的具有愛國主義情懷的四有新人吧