第一篇：金安達人力資源公司招聘信息

金安達人力資源公司現(xiàn)有招聘業(yè)務(wù)詳情

（以下招聘不向參與面試的人員收取任何費用

如有意向面試，請發(fā)送簡歷至nmrlzy@126.com，或者撥打電話***咨詢詳情。我們將電話聯(lián)系安排面試事宜。）

一、中外運空運發(fā)展有限責(zé)任公司

倉庫管理員

年齡：40歲以下性別：不限

學(xué)歷：大專專業(yè)：不限

要求：能夠熟練操作計算機

工作地點：包頭市

工作時間：9:00—12:0014:30—18:00周末倒休（一個月休3個周末）

工資待遇：試用期1200 轉(zhuǎn)正后1400元/月（扣除五險后）

二、鄂爾多斯機場旅客服務(wù)公司

前臺服務(wù)及員工宿舍管理

年齡：18—26周歲 未婚性別：女

身高：160以上學(xué)歷：大專

工作地點：鄂爾多斯機場

工作時間：每天8—10小時，倒班、倒休

工資待遇：3000元/月，提供住宿

三、中國聯(lián)通公司招聘客服代表

招聘條件：18-35周歲之間，男女不限，高中以上學(xué)歷，計算機操作熟練，普通話標(biāo)

準(zhǔn)，愛崗敬業(yè)；下崗職工優(yōu)先考慮。

工作地點：呼和浩特市

工作范圍：10010客服代表主要負責(zé)聯(lián)通業(yè)務(wù)受理與處理、協(xié)調(diào)解決客戶需求、向客

戶展示和推介新業(yè)務(wù)、記錄與傳遞客戶信息等工作。

薪酬待遇：

1.培訓(xùn)期1個月，經(jīng)考核合格，發(fā)放培訓(xùn)生活補助500元,轉(zhuǎn)正后月工資2300；

2.享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項社會統(tǒng)籌保險福利。

四、內(nèi)蒙古伊利奶粉事業(yè)部（伊利正式員工）

（一）行政助理

任職要求：

1、性別：女

2、年齡：30歲以下

3、學(xué)歷：本科

4、工作經(jīng)驗：1年以上

工作時間：8：00--17：00午休一小時，周末雙休

工資福利：2000元/月，五險，一年后繳納住房公積金。

工作地點：呼和浩特市（伊利奶粉事業(yè)部）

（二）行銷主管

崗位職責(zé)：

1、結(jié)合大區(qū)行銷策略及計劃，制訂區(qū)域行銷計劃和執(zhí)行方案。

2、區(qū)域行銷執(zhí)行計劃的實施；

A.時間、進度、執(zhí)行規(guī)范的跟進和監(jiān)督；

B.活動效果的階段性結(jié)案報告；

3、分析銷售數(shù)據(jù)及促銷費用，向重點城市或渠道提供行銷建議；

4、強化促銷費用的管理，提升促銷費用的使用效益；

5、有效的掌握市場反饋信息及業(yè)務(wù)銷售動態(tài)，對市場信息進行收集與反饋；

6、建立健全區(qū)域行銷團隊，養(yǎng)并發(fā)展轄區(qū)內(nèi)市場行銷人才以支持公司永續(xù)經(jīng)營與成長。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、35周歲以下

3、工作經(jīng)驗3年以上，快速消費品行業(yè)從業(yè)3年以上,1年以上行銷主管經(jīng)驗。

4、豐富的行銷工作經(jīng)驗，有KA通路操作經(jīng)驗。

五、華奕投資咨詢有限責(zé)任公司

（一）總經(jīng)理行政秘書

崗位職責(zé)

1、按照總經(jīng)理要求組織和安排各類會議，撰寫和整理會議紀(jì)要；

2、負責(zé)按照總經(jīng)理的要求撰寫通知、公函、報告、講話稿等公文；

3、處理總經(jīng)理的電話、郵件、傳真等各種渠道的信息；

4、負責(zé)各部門向總經(jīng)理上報文件的處理與存檔、檔案的收集與整理等；

5、安排來賓的接待活動；

6、協(xié)助完成對外聯(lián)絡(luò)事宜，跟進各項事務(wù)進度及整理匯總；

7、重要物品的保管，總經(jīng)理日常行程的安排，訂票、訂酒店等；

8、協(xié)助商務(wù)洽談；

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職資格

1、文秘、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷、本市戶口；

2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，適應(yīng)加班，有駕照者優(yōu)先；

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達能力；

4、熟悉行政事務(wù)和商務(wù)禮儀，熟練使用各類辦公軟件；

5、形象好、氣質(zhì)佳，擁有良好的口才能力，談吐優(yōu)雅大方，女性身高165cm以上.6、有較強的抗壓能力，有良好職業(yè)操守，道德心、責(zé)任感強，對工作有熱情；

7、能夠得體應(yīng)對各類商務(wù)社交場合；

8、具有較強的組織、策劃能力，有較強的執(zhí)行力。

工資待遇：正常班，2000以上，雙休

（二）保潔工

30—45周歲，正常班，工資1200。

六、中海物業(yè)公司

保安招聘

任職要求：

1、18-30周歲

2、體貌端正，身高1.75米以上；

3、裸眼視力5.0及以上；工資福利：

1、工資：1750-2300元/月。五險一金。

2、工作時間：每天8小時，三班倒。

3、伙食標(biāo)準(zhǔn)：免費一日三餐，從普通員工到總經(jīng)理同一標(biāo)準(zhǔn)，每月伙食費400元。早晚餐標(biāo)準(zhǔn)二

菜一湯，正餐標(biāo)準(zhǔn)三菜一湯，遇節(jié)假日加餐。

4、住宿配置：公司免費提供宿舍及寢具，并集中配備電視機、DVD機、熱水器、洗衣機等。

5、帶薪年假：根據(jù)工作年限享有5-15天的帶薪年假。

6、度假：每年可享受公司組織的外出度假/聯(lián)誼活動。

7、服裝：公司免費配發(fā)高級職業(yè)服裝冬夏各兩套、高檔休閑服以及鞋、帽等相應(yīng)配件。

8、用品：報到后即免費發(fā)放價值500元的一套被裝（含棉被、枕頭、棉墊、床單等）及一套日

用品（含臉盆、牙刷、牙膏、毛巾、口盅；拖鞋、洗發(fā)水等）。

第二篇：內(nèi)蒙古金安達人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簡介

內(nèi)蒙古金安達人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簡介

公司成立于2004年，是經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)成立的具有區(qū)級勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，是為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用人單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性人力資源和勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)，是內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳成立的內(nèi)蒙古人力資源協(xié)會理事單位。公司派遣業(yè)務(wù)覆蓋全區(qū)12個盟市，2個計劃單列市，是能夠在全自治區(qū)范圍內(nèi)獨立實施派遣業(yè)務(wù)的兩家公司之一。公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為用人單位提供勞務(wù)派遣、勞動保障事務(wù)代理等各類勞務(wù)人事服務(wù)，為社會適齡勞動力、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和安置。

公司主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、人事代理、人力資源外包、代理招聘、人力資源管理咨詢、代發(fā)工資、代交社會保險、代理社會保險享受等。業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)與經(jīng)驗案例

2005年開始，公司與國內(nèi)最專業(yè)的人力資源招聘和外包服務(wù)公司中華英才網(wǎng)和北京易才集團合作，使公司在獵頭招聘、人才測評、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)方面進一步得到提升，使公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全自治區(qū)12個盟市和2個計劃單列市，建立了全國性網(wǎng)絡(luò)招聘及勞務(wù)派遣服務(wù)平臺。公司先后為中國工商銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行、中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行、中國銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行、中國建設(shè)銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行、伊利集團、蒙牛股份、包鋼集團、內(nèi)蒙古科爾沁牛業(yè)等區(qū)內(nèi)外知名企業(yè)提供了人力資源方面的測評、委托招聘、長短期勞務(wù)派遣及管理咨詢等服務(wù)。

競爭優(yōu)勢

強大的人才庫資源

公司以內(nèi)蒙古人力資源協(xié)會會員企業(yè)資源為基礎(chǔ)，建立了強大的人才庫系統(tǒng)。人才庫包含各專業(yè)、各行業(yè)、各學(xué)歷的分類人才、并擁有伯樂與千里馬俱樂部的高端人才。

熟練的業(yè)務(wù)能力

公司自成立以來，在短短的幾年中業(yè)務(wù)規(guī)模獲得了長足的發(fā)展。之所以能夠得到如此快速的發(fā)展，是因為我公司業(yè)務(wù)部門對人力資源方面的工作非常熟練。尤其是勞務(wù)派遣方面，公司自我培養(yǎng)和外部招募了一批專業(yè)人才，從事勞務(wù)派遣方面的工作。在人事檔案管理、工資結(jié)算、保險繳納與賠償事宜等方面的基本工作中嚴(yán)謹(jǐn)中求效益，在培訓(xùn)、跟蹤回訪、勞動事務(wù)咨詢方面注重創(chuàng)新，力求為企業(yè)提供質(zhì)量最高、最專業(yè)化的服務(wù)。

規(guī)范的規(guī)章制度

公司建立了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和完整的部門組織機構(gòu)，擁有完善的組織職業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)流程和日常管理制度，為公司專業(yè)從事人力資源第三方服務(wù)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

專業(yè)的人力資源咨詢團隊

我公司核心成員從事人力資源方面的咨詢業(yè)務(wù)業(yè)已十余年，他們由內(nèi)蒙古各高校教授和企業(yè)界的精英組成。曾為伊利、包鋼、科爾沁牛業(yè)等公司提供過人力資源方面的咨詢服務(wù)，并且在人員招聘方面也頗有建樹。從崗位評價到應(yīng)聘人員的背景調(diào)查、職業(yè)素質(zhì)測評方面都有自己成形的一整套方式方法。他們將根據(jù)企業(yè)提出的崗位需求，進行職位分析、崗位描述、定崗定編，制定招聘、培訓(xùn)計劃等專業(yè)化的咨詢服務(wù)。

企業(yè)文化

宗旨與使命

公司致力于為員工提供高品位的生活質(zhì)量，實踐客戶勞動關(guān)系的改善和提升。公司是價值創(chuàng)造的機構(gòu)，既創(chuàng)造社會價值、企業(yè)價值，同時創(chuàng)造個人價值。

公司愿景

公司追求實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，做強和做大，公司不但要成為內(nèi)蒙古乃至全國具有影響力的人力資源服務(wù)公司，內(nèi)蒙古人力資源管理創(chuàng)新的發(fā)源地，內(nèi)蒙古勞動者向往的地方，而且要依托現(xiàn)有的競爭優(yōu)勢進入相關(guān)產(chǎn)業(yè)，成為極具競爭力的公司。

核心競爭力

高品質(zhì)的服務(wù)、良好的運行機制、不斷進取和創(chuàng)新的精神、優(yōu)秀的團隊是我們賴以成功的競爭能力。

核心價值觀

—人力資本：不斷增值的人力資本是我們生存和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石?！蛻簦嚎蛻舻睦嬗肋h放在第一位，并利用客戶的需求來獲得業(yè)務(wù)的增長；客戶是公司任何成果的最終檢驗者。

—服務(wù)：優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)是我們生存的命脈，為客戶的服務(wù)永無止境，為客戶的服務(wù)必須不斷追求卓越。為客戶提供服務(wù)是每個員工的天然的責(zé)任。

—社會責(zé)任：公司在創(chuàng)造利潤的同時，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任。我們要為社會創(chuàng)造財富、為勞動者促進就業(yè)、為員工提供尊重感。

—創(chuàng)新：創(chuàng)新是公司恒久不變的主旋律。創(chuàng)新的前提是強烈的創(chuàng)新意識，揚棄過去的欲望。創(chuàng)新的根本是理念的創(chuàng)新和思路的創(chuàng)新，這是公司不斷發(fā)展的原動力。創(chuàng)新的保證是制度的創(chuàng)新和人才使用的創(chuàng)新。

第三篇：公司招聘信息

昆明川豪商貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)員底薪提成協(xié)議 公司針對業(yè)務(wù)員有以下兩種制度：

一． 業(yè)務(wù)員底薪每月600元，提成按公司產(chǎn)品底價銷售的提成200元，超出底價按超出部分20%提成。

二． 業(yè)務(wù)員底薪每月1300元，提成按產(chǎn)品銷售總價格的3%提成。

三．業(yè)務(wù)員工作制度：

1.以上兩種方式業(yè)務(wù)員一旦選定在協(xié)議期內(nèi)不能變更。2.屬于本人銷售出去的產(chǎn)品需由自己負責(zé)售后服務(wù)。

3.業(yè)務(wù)人員在昆明中午不能回公司的補助10元，地州出差的每天

補助60元。（地州出差晚上回公司的按半天計算）

4.業(yè)務(wù)員出差做銷售必須使用公司電話卡，公司統(tǒng)一名片。每月報

銷100元電話費。

5..出差區(qū)間要完成公司指定的名片回收任務(wù)，如完成不了按每張

10元扣出。

6.業(yè)務(wù)員正式單獨做業(yè)務(wù)開始3個月內(nèi)要完成10臺秤的銷售量，完成不了的扣除一個月工資。

7.三個月內(nèi)沒有任何銷售的自動解除聘用協(xié)議。

8.公司1000元以下的耗材及配件不算銷售提成。

9.業(yè)務(wù)員在工作期間不得銷售與公司無關(guān)產(chǎn)品。

10.業(yè)務(wù)員需完全服從公司安排及區(qū)域調(diào)動。

11.此協(xié)議期為：

業(yè)務(wù)員簽章：公司簽章： 年月日年月日

第四篇：中國四達廣州公司派遣至PICC招聘信息

中國四達派遣至PICC招聘信息

中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司成立于1986年，原隸屬于國家勞動和社會保障部，現(xiàn)屬中國國際貿(mào)易促進委員會。作為中國最大的綜合性的人力資源開發(fā)與服務(wù)的國際公司之一，中國四達開展了外資機構(gòu)人事與勞動事務(wù)代理、企業(yè)管理培訓(xùn)、高級人才獵頭、《出國與就業(yè)》雜志出版等業(yè)務(wù)。中國四達在國內(nèi)外設(shè)立了30多個分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及世界70多個國家和地區(qū)。四達公司總部在北京，上海、廣州、深圳均有分公司。

招聘以下職位：

1、職位：PICC電子商務(wù)中心職員（客戶服務(wù)專員）職責(zé)描述：

a、呼入崗位：負責(zé)接聽客戶呼入電話

b、呼出崗位：根據(jù)公司提供的客戶資源呼出電話

面對長江以南地區(qū)客戶進行以汽車保險產(chǎn)品電話銷售及服務(wù)工作，完成銷售及考核指標(biāo)；接受車險產(chǎn)品以及服務(wù)流程等相關(guān)課程的培訓(xùn)、測試及考核。職位要求：

a、大專以上學(xué)歷，有呼叫中心、銷售類經(jīng)驗者優(yōu)先

b、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語音甜美，吐字清晰流暢，表達能力強

c、電腦操作熟練，打字速度40字/分鐘以上

d、溝通能力強，個性開朗、反應(yīng)敏捷，具有較強的事業(yè)心與團隊協(xié)作精神 薪酬與福利：

a、底薪2000左右（無責(zé)任底薪），薪資由（基本工資+崗位工資+績效獎金提成）組成。目前北京地區(qū)同類員工平均月收入達4千左右，上不封頂。

b、入職后享受五險一金；

c、提供充分的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，能夠為員工提供通暢的晉升通道；d、簽訂合同后享受節(jié)日費用、生日費、清涼飲料費、交通補貼、餐費補貼等福利，享受國家規(guī)定的帶薪年假及法定節(jié)假日。工作地點及工作時間：

a、工作地點：廣東省佛山市南海區(qū)中心，南海區(qū)政府附近，距廣州市15公里左右；地鐵可直達（地鐵站：千燈湖站）。

b、工作環(huán)境：白領(lǐng)辦公，不需外出操作業(yè)務(wù)，不必自己開發(fā)客戶，所有資源由公司提供；

c、工作時間：每周5天40小時工作制（朝九晚五），每周雙休。

備 注：

此崗位外派至PICC（中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司）南海電子商務(wù)中心（中保南方運營中心），PICC是國企單位。

招聘人數(shù)：600人

招聘日期：2011年4月7日

報名方式：各班填寫附件報名表格，以班為單位將電子版交給各自輔導(dǎo)員或直接交給就業(yè)辦公室（1號112室）柯建波老師，交表最后日期：4月6日

招聘流程：與之前移動招聘一樣，每位同學(xué)先在各自班長處報名，后由就業(yè)辦發(fā)放PICC的求職登記表，4月7日先參加PICC企業(yè)宣講會，會后立即舉行現(xiàn)場招聘。每位入場的同學(xué)必須攜帶：

1、PICC個人求職登記表（報名后即發(fā)到個人手中）；

2、個人簡歷；

3、學(xué)生證或飯卡（用以證明是職院的學(xué)生）。

請各位同學(xué)們踴躍報名把握住最后一次進入國企就業(yè)（實習(xí)）的機會！

第五篇：空港公司招聘信息

江西南昌昌北國際機場招聘VIP客服工作人員

機場集團公司簡介

江西省機場集團公司前身為民航江西省管理局，2003年12月18日，民航體制改革正式成立江西省機場集團公司，屬大型國有獨資公司。目前集團公司擁有資產(chǎn)20多億元，員工1600人，2003年12月成為首都機場集團公司的全資子公司。

空港服務(wù)有限公司是江西省集團公司下屬的全資子公司，是昌北機場的一家經(jīng)營旅客延伸服務(wù)的企業(yè)，擁有員工百余人，下設(shè)：綜合業(yè)務(wù)部，停車場經(jīng)營部，汽車修理廠，機場賓館等；是一支團結(jié)進取，勤奮務(wù)實的員工隊伍。公司本著“誠信，務(wù)實，創(chuàng)新，開拓”的精神竭誠為國內(nèi)、外旅客提供熱情、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的全方位服務(wù)。

因公司不斷拓展，業(yè)務(wù)不斷壯大，我公司也為今后的您竭力打造一個自由發(fā)展的平臺，所以真誠期盼您的加入。

滿足公司人才儲備要求，現(xiàn)誠聘以下崗位人員：

一、招聘崗位：VIP客服工作人員

二、招聘條件：

1、女性，年齡25歲以下；

2、大專（含）以上學(xué)歷，身高1.65米以上；

3、相貌端正，身體健康、品行端正、無不良記錄；

4．懂一點外語更好。

待遇：

1、與單位直接簽訂正式勞動合同，保障員工權(quán)益，2、試用期2個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，第一年綜合月薪為 2500元左右（基薪+績效）。每年提薪，從第二年可達到3000元以上。

3、交四險一金，其他待遇與同類人員一致。

三、勞動關(guān)系

對錄取人員實行與機場單位直簽形式！

2011年10月招考！請有意向者抓緊時間10月份前提交簡歷！江西省人員面試地點：南昌

面試流程：審核簡歷——思邁文化校企合作單位初試——省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試——崗前培訓(xùn)——上崗。

報名面試時提交相關(guān)詳細資料，個人免冠相片，全身形象照片及報名面試工本費50元。負責(zé)人電話******

簡歷投至：sholchine@163.com或QQ郵箱：757387318@qq.com

如需確保安排進入內(nèi)定名額標(biāo)準(zhǔn)費用30000元，若未安排進入百分之百退費！