第一篇：面試，該表現(xiàn)成什么樣？

去面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧！

面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒(méi)有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對(duì)你也不見(jiàn)得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應(yīng)征的工作有什么關(guān)系？也許你想一想就不需要去浪費(fèi)時(shí)間或著產(chǎn)生無(wú)謂的害怕了。

例一

當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例，你的情形不見(jiàn)得試用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過(guò)度有自信以免人家反感，可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過(guò)度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽(tīng)懂人家的意見(jiàn)，那恐怕你還是得不到這份工作的。

例二

反過(guò)來(lái)說(shuō)如果你應(yīng)征的是秘書(shū)、人事、會(huì)計(jì)部門(mén)那一類(lèi)的工作，表現(xiàn)得很新人類(lèi)可能就不太得體了，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)講究嚴(yán)謹(jǐn)、要很專(zhuān)注而且很有耐心、反復(fù)紀(jì)錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。不是說(shuō)當(dāng)會(huì)計(jì)就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個(gè)讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默，比如在繁雜工作的空檔里，會(huì)講幾個(gè)笑話讓大家輕松，應(yīng)該也是不錯(cuò)的，不過(guò)原則上面試的時(shí)候，還是盡量不要開(kāi)玩笑，如果你不怕死，也許會(huì)碰到賞識(shí)你的主管也說(shuō)不定……只是這種狀況恐怕很少喔！

小結(jié)

依此類(lèi)推，你想給人家什么感覺(jué)？或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人？年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過(guò)程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見(jiàn)識(shí)到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當(dāng)然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時(shí)候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。

還有一點(diǎn)，很多人都說(shuō)，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時(shí)候不要相差太多，以免太緊張的時(shí)候反而出丑。比方說(shuō)平常不噴香水的，如果沒(méi)有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬(wàn)一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的?？偠灾?，保持越自然、越平常心越好。

第二篇：結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表(樣表)

公務(wù)員面試大幅度以結(jié)構(gòu)化面試方法為主，例題如下：

1．你對(duì)要報(bào)考的單位有什么了解嗎？是通過(guò)什么渠道知道的？

此題所測(cè)的要素為言語(yǔ)表達(dá)能力，并為深入了解求職動(dòng)機(jī)、工作能力等收集信息，題型是背景性題目，這類(lèi)題目的目的一是讓被試人心理放松，能夠自然進(jìn)入面試情境，二是作為面試的最初探查，了解被試人是否有備而來(lái)，三是收集話題，為深入面試提供引導(dǎo)，四是核實(shí)被試人的某些背景信息。被試人回答言語(yǔ)清晰、流暢，表達(dá)內(nèi)容層次分明，富有邏輯性，可評(píng)為上等，被試人回答言語(yǔ)通順，表達(dá)內(nèi)容條理基本分明，評(píng)中等，被試人回答結(jié)巴，言語(yǔ)表達(dá)不清、累贅，表達(dá)內(nèi)容沒(méi)有條理，缺乏邏輯性，評(píng)下等。

2．你有個(gè)朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見(jiàn)了你領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)人，對(duì)方以為你是來(lái)看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝，這時(shí)你如何向?qū)Ψ秸f(shuō)明你的真正來(lái)意，又不傷害對(duì)方的面子。

此題所測(cè)的要素為應(yīng)為能力，題型是情境性題目，給被試人面臨一種微妙、刺手，有壓力的情境，觀察被試人思維的敏捷、周密、機(jī)智、靈活的程度，情緒的穩(wěn)定性。被試人回答情緒穩(wěn)定，思維敏捷，設(shè)想的瓜得體，可評(píng)為上等，被試人回答情緒基本穩(wěn)定，設(shè)想的瓜基本得體，評(píng)中等，被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設(shè)想的言行不得體，甚至讓對(duì)方下不了臺(tái)，評(píng)下等。

3．從你的自我介紹中知道你做過(guò)管理工作，能否請(qǐng)你舉一個(gè)你認(rèn)為管理成功的工作例子，詳細(xì)說(shuō)明你從事計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)方面的情況。

此題所測(cè)的要素為計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題的風(fēng)格，題型是行為性問(wèn)題，對(duì)沒(méi)有管理經(jīng)歷的被試人可換一個(gè)角度或問(wèn)題了解。被試人所舉的例

子中由其負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)容較復(fù)雜，被試人能綜合各方面的因素很好地進(jìn)行組織，采取措施效果好，說(shuō)明層次清楚，可評(píng)為上等，組織活動(dòng)的內(nèi)容不很復(fù)雜，措施基本有效，能說(shuō)明有條理，評(píng)中等，所組織的活動(dòng)簡(jiǎn)單有漏洞，說(shuō)明不清，評(píng)下等。4．隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問(wèn)題。你對(duì)環(huán)境與發(fā)展的關(guān)系有什么見(jiàn)解？

此題所測(cè)的要素為綜合分析能力，題型是智能性問(wèn)題，重點(diǎn)了解被試人對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注程度，看日常觀察問(wèn)題的能力，思考問(wèn)題的深度，有沒(méi)有獨(dú)立的見(jiàn)解，知識(shí)面是否寬廣，思想是否成熟，而非讓被試人發(fā)表專(zhuān)業(yè)性意見(jiàn)。5．《紅樓夢(mèng)》中你最好喜愛(ài)的人物是哪一位？作者塑這一人物的個(gè)性是什么？

此題所測(cè)試的要素為形象思維的能力，屬于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，適用于新聞出版文學(xué)評(píng)論方面的職位，不屬于測(cè)試公共素質(zhì)的范疇，題型是知識(shí)性題目。對(duì)于報(bào)考某種專(zhuān)業(yè)職位的被試人，了解他們專(zhuān)業(yè)方面的意識(shí)和能力很有必要，同上一題相反，需要被試人發(fā)表專(zhuān)業(yè)性的見(jiàn)解，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)方面的意識(shí)和能力，被試人勝任不了這類(lèi)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位。

6．如果報(bào)酬等條件相當(dāng)，任你選擇，你更加傾向于圖書(shū)館管理員及還是大學(xué)生政治輔導(dǎo)員？

此題所測(cè)試的要素為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，題型是意愿性題目，提問(wèn)方式是迫選，強(qiáng)迫被試人在選擇比較中表現(xiàn)出真實(shí)的特點(diǎn)。一般情況下，被試人選擇圖書(shū)管理員可能反映其傾向與物打交道，兩種選擇也可能反映被試人不同的個(gè)性。不論被試人怎樣選擇都無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，但評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)以與擬任職位的匹配程度來(lái)決定等級(jí)和分值。

7．如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類(lèi)問(wèn)題？

此題所測(cè)試的要素為人際交往的意識(shí)和技巧，將被試人置于兩難境界，測(cè)評(píng)其處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力，題型是情境性問(wèn)題。被試人感到為難，并能從有利于工作和團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通，可以評(píng)為上等，感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任，私下里與對(duì)你有意見(jiàn)的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)，評(píng)中等，不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果，評(píng)下等。

有條件的地區(qū)、部門(mén)的面試方法在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，同時(shí)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技術(shù)演練、情景摸擬等多種方法綜合面試。

這里僅以某部門(mén)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座為例，說(shuō)明多種方法綜合面試的應(yīng)用情況。該部門(mén)面試首先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試后認(rèn)為有些素質(zhì)和能力的測(cè)試不夠深入，被試人的等級(jí)成績(jī)區(qū)分不大，根據(jù)需要又進(jìn)行了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座的面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座的題目是“推選哪三位同志為本單位先進(jìn)工作者？”背景資料說(shuō)明經(jīng)群眾民主評(píng)論，初選出十位同志為本單位先進(jìn)工作者，但是先進(jìn)工作者名額有限，只有三個(gè)名額，請(qǐng)被試人作為本單位人事處工作人員討論，從十位同志中推選出三位，提請(qǐng)本單位領(lǐng)導(dǎo)決定。

講座前向被試人群體每人提供一份推選先進(jìn)工作者的政策規(guī)定，一份十位初選同志的政績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)、年齡、性別等方面的基本狀況。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座過(guò)程中，不同觀點(diǎn)和意見(jiàn)展開(kāi)了激烈的辯論，逐漸形成統(tǒng)一見(jiàn)解和組織人物，在所測(cè)試的言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、心理個(gè)性等要素上，大大深入一步，優(yōu)差的等級(jí)區(qū)分十分明顯，充分彌補(bǔ)了結(jié)構(gòu)化面試單一方法的不足，體現(xiàn)了多種方法綜合面試的優(yōu)越性，代表了面試的發(fā)展方向。

結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（樣表）

考生姓名：

第三篇：面試之后該怎么辦

不僅僅是等待 面試以后該怎么辦

剛跨出大學(xué)的門(mén)檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日守在電話機(jī)旁。但一個(gè)星期、兩個(gè)星期過(guò)去了，杳無(wú)音信，而且我在等待中放棄了其他機(jī)會(huì)。

無(wú)奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫(xiě)一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機(jī)會(huì)，并期望得到進(jìn)一步通知。當(dāng)白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語(yǔ)說(shuō)：“You are employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。

上班后再次見(jiàn)到勞根先生，我問(wèn)他，為什么會(huì)錄用我？他笑著說(shuō)，因?yàn)槟愕哪欠庑抛屛矣X(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國(guó)面試后有個(gè)慣例，要寫(xiě)一封感謝信給那家給予面試機(jī)會(huì)的公司，而在五十多個(gè)應(yīng)聘者中，你是唯一的一個(gè)。

每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時(shí)候，無(wú)論你使用什么方法，只要能引起公司對(duì)你的注意，在厚厚一摞應(yīng)征信中找出你的履歷，你便成功了。

第四篇：面試該如何著裝

面試該如何著裝

譯者： wingtann 原作者：Dressingenligne

發(fā)表時(shí)間：2012-02-07瀏覽量：2312評(píng)論數(shù)：5挑錯(cuò)數(shù)：0

終于等到心儀已久的工作面試，但卻卻不知道面試時(shí)該穿什么？別著急！看看我們下面的穿衣指南，讓你給人留下好印象，輕松將工作拿下！

面試著裝該如何搭配呢？Zara范準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。

電話鈴響：太棒了！終于等到心儀已久的工作面試！可是你卻不知道面試時(shí)該穿什么？別著急！看看我們下面的穿衣指南，讓你給人留下好印象，輕松將工作拿下！

上圖從左到右分別為：Zara西裝外套，Topshop泡泡袖小黑裙，ASOS短靴，Topshop半身裙，Zara襯衫，Les Néréides蝴蝶結(jié)戒指，New Look小黑裙，ASOS灰色手袋，New Look西褲，ASOS高跟鞋，Topshop黑色手袋。

· 選擇中性的顏色：黑色、灰色、白色或者是一些柔和的淺色系。· 避免性感撩人的服飾：不要坦胸露肩！裙子也要長(zhǎng)及膝蓋。

· 面試著裝應(yīng)與該行業(yè)的著裝風(fēng)格相符。例如，從事藝術(shù)行業(yè)的話，衣著可以有創(chuàng)意些，比如說(shuō)搭配設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的鞋，飾品等等。但如果你是做月嫂的話，那可別穿超高高跟鞋！

· 飾品可以彰顯個(gè)性，例如一個(gè)好看的手袋，一些漂亮的首飾。但也不要太有創(chuàng)意：不要佩戴色彩夸張，或者是熒光色的超大首飾。

· 至于鞋子，最好別穿平時(shí)不習(xí)慣的過(guò)高的高跟鞋。如果不想出差錯(cuò)的話，黑色高跟鞋絕對(duì)是不二選擇。

· 手袋要足夠大，必須能裝下簡(jiǎn)歷，筆記本，筆…… 不要把簡(jiǎn)歷對(duì)折裝在文件袋里。

· 無(wú)論什么類(lèi)型的面試，西裝外套永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)，穿它肯定不會(huì)錯(cuò)。當(dāng)然你也可以選擇不同顏色、剪裁合身的優(yōu)雅外套。一件清新的外套可以打破沉悶，而黑色西裝外套則為你增添一分典雅氣質(zhì)。

· 你可以這樣搭配：一件白襯衣配黑色高腰半身裙，一根黑色蝴蝶結(jié)腰帶用以襯托你的纖腰，一件黑色或淺色的外套，一雙黑色高跟鞋，一副個(gè)性卻不張揚(yáng)的耳環(huán)，最后再加上一個(gè)灰色的大手袋。喜歡穿長(zhǎng)褲的人可以用襯衣來(lái)搭配黑西褲，外加一件剪裁得體的淺色外套，一雙高跟鞋和一個(gè)皮手袋。

· 不管你戴不戴手表，一定要注意不能遲到，準(zhǔn)時(shí)是必須的！如果你用手機(jī)看時(shí)間的話，面試的時(shí)候記得把手機(jī)關(guān)掉。

· 最后要注意的是，畫(huà)的妝和發(fā)型要和服飾相配：頭發(fā)可以盤(pán)起來(lái)也可以不盤(pán)，妝必須是裸妝，也就是打造好氣色的自然淡妝。你也可以畫(huà)唇彩或者口紅，但要堅(jiān)持樸實(shí)無(wú)華的原則，不要掉到性感的陷阱中

第五篇：面試通知表

面試通知單

先生/女士：

你好！你已通過(guò)管理有限公司面試前的初步審核，現(xiàn)正式通知你到公司參加面試，請(qǐng)帶好個(gè)人證件。

面試時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分

地

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