第一篇：?jiǎn)T工面試評(píng)估表

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員工面試評(píng)估表

▓人力資源部

1、誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、語(yǔ)言表達(dá)能力?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、服務(wù)意識(shí)?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、勤奮。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

5、服從意識(shí)。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

6、進(jìn)取心。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

7、激情。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

8、分析問(wèn)題的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

9、獨(dú)立性?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

10、學(xué)習(xí)能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

總分：＿＿＿＿＿＿＿歸類：□A類□B類□C類

面試人簽名：日期：年月日 ▓工作能力

1、工作經(jīng)歷中，對(duì)品類的商品熟悉。

2、工作技能?！醴浅Ｊ炀殹跏炀?□一般 □不熟練

3、評(píng)語(yǔ)：

4、你認(rèn)為他適合的崗位：□理貨員 □收銀員 □服務(wù)臺(tái) □防損員 □采購(gòu)員 □企

劃□工程 □會(huì)計(jì) □出納

5、你認(rèn)為他適合的部門或柜組：

6、你認(rèn)為他適合的職務(wù)：□主管□組長(zhǎng)□員工

（管理層由店長(zhǎng)和店長(zhǎng)助理面試后決定）

面試人簽名：日期：年月日

【此檔案屬瑞都超市人力資源機(jī)密，留人力資源部存檔，嚴(yán)禁泄密】

第二篇：麥當(dāng)勞員工面試評(píng)估表

麥當(dāng)勞員工面試評(píng)估表

候選人姓名 _______________

面試日期 _____年___月___日

一、100%顧客滿意 得分_______

例： 請(qǐng)舉一個(gè)工作或?qū)W習(xí)中，需要你委屈求全的事例。當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、團(tuán)隊(duì)合作意愿 得分__________

例： 當(dāng)需要你盡力幫助他人時(shí)，你是怎么做的？當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作標(biāo)準(zhǔn) 得分__________

例：談?wù)勀闼鲞^(guò)的較為出色的一項(xiàng)工作或事情。當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作適應(yīng)性 得分__________

例：談?wù)勀惆嗌系膶W(xué)習(xí)氛圍對(duì)你的學(xué)習(xí)有什么幫助。

或 你的業(yè)余生活中有什么擅長(zhǎng)的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目嗎？當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_______________________________________________________________________________________________________________________________

3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

評(píng)估總成績(jī)表

評(píng)估項(xiàng)目一次面試得分二次面試得分

100%顧客滿意

團(tuán)隊(duì)合作意愿

工作標(biāo)準(zhǔn)

工作適應(yīng)性

面試經(jīng)理

錄用決定錄用

評(píng)分等級(jí)：表現(xiàn)出色表現(xiàn)令人滿意表現(xiàn)欠佳 不錄用

第三篇：?jiǎn)T工試用期評(píng)估表

員工試用期評(píng)估表

姓名： 部門： 職位：

入職時(shí)間：

一、員工自我評(píng)定

員工簽名： 日期：

注：此份表格不影響員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)享有的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，僅作為人力資源部參考使用。

二、主管評(píng)定

以上評(píng)價(jià)要素按優(yōu)秀、良好、合格、不合格、拙劣的等級(jí)排列，員工直屬負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況在對(duì)應(yīng)表格里打“√”，如某項(xiàng)不作為考核指標(biāo)可以空白。并將被考核人得分結(jié)果填入第三條考評(píng)結(jié)果中。

三、考評(píng)結(jié)果

第四篇：?jiǎn)T工工作態(tài)度評(píng)估表

員工工作態(tài)度評(píng)估表

三、員工工作態(tài)度評(píng)估表

《員工工作態(tài)度評(píng)估表》中的考核項(xiàng)目包括：（1）紀(jì)律性（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（3）敬業(yè)精神（4）奉獻(xiàn)精神。

5、總得分=∑權(quán)重×各項(xiàng)得分

第五篇：結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

××××××2010校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表

姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：職位：

能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)表

能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)表