第一篇：面試哪些該問哪些不該問

招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對公司提些問題，此時(shí)千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。很多常在校園招聘的大公司都會(huì)在招聘會(huì)上透露新員工培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關(guān)程序，像這種常識性的問題應(yīng)該在面試前就搞清楚，因此已經(jīng)不屬于面試中的高質(zhì)量提問了。尤其如果大公司在招聘會(huì)上已經(jīng)介紹過，那么你的問題就是在不打自招地說：“我沒去參加招聘會(huì)，我對你們公司根本不了解，我不懂行規(guī)?！庇械膶W(xué)生追問道：“那么我們怎么獲得小公司和招聘人數(shù)不多的公司的信息呢？”小公司一般沒有正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，你貿(mào)然地問招聘經(jīng)理有沒有培訓(xùn)可能會(huì)嚇著他，以為你沒有培訓(xùn)機(jī)會(huì)就不愿加入他們公司呢？如果有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，他們早就當(dāng)個(gè)大賣點(diǎn)反復(fù)播放了。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

第二篇：英語面試哪些問題不該問

相信有過面試經(jīng)歷的朋友，都清楚面試的時(shí)候，哪些問題該問哪些問題不該問，哪些話該說哪些話不該說了。那么，英語面試，又有哪些不該說的話呢？大家看了才知道。

Don't say: “My current boss is horrendous.”

Why: It's unprofessional.Your interviewer might wonder when you'd start bad-mouthing her.For all you know, she and your current boss are old pals.Instead say: “I'm ready for a new challenge” or a similarly positive remark.不要說“My current boss is horrendous.”（我現(xiàn)在的老板很可怕。）這樣很不職業(yè)，面試官會(huì)想你某天也會(huì)這么說她的壞話。你怎么知道她和你現(xiàn)在的老板是不是老朋友呢。我們可以說“I'm ready for a new challenge”（我準(zhǔn)備迎接新挑戰(zhàn)）或者其他類似的正面評論。

Don't say: “Do you think I'd fit in here?”

Why: You're the interviewee, not the interviewer.Instead say: “What do you enjoy about working here?” By all means ask questions, but prepare ones that demonstrate your genuine interest in the company.不要問“Do you think I'd fit in here?”（您覺得我適合這里嗎？）你是應(yīng)聘者不是面試官?？梢詥枴癢hat do you enjoy about working here?”（你覺得在這里工作獲得了哪些樂趣？）一定要問些問題，但是要準(zhǔn)備那些可以體現(xiàn)出你真的對公司感興趣的問題。

Don't say: “What are the hours like?” or “What's the vacation policy?”

Why: You want to be seen as someone who focuses on getting the job done.Instead say: “What's the day-to-day like here?” Then, if you've really jumped through every hoop and time off still hasn't been mentioned, say, “Can you tell me about the compensation and benefits package?”

不要問“What are the hours like?”（工作時(shí)間是怎樣的？）或者“What's the vacation policy?”（休假政策是怎樣的？）你要讓自己看上去是一個(gè)專注于完成工作的人。可以問“What's the day-to-day like here?”（這里每天是如何進(jìn)行的？）之后，如果你已經(jīng)百般取悅了面試官而仍未提及休假問題，那么就可以問“Can you tell me about the compensation and benefits package?”（可以告訴我有關(guān)補(bǔ)償與福利的規(guī)定嗎？）

第三篇：面試時(shí)，你該問什么？

很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動(dòng)地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過××方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機(jī)會(huì)都沒有。

記者在招聘會(huì)上目睹了一應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人的交談，覺得值得鑒賞。應(yīng)聘者仔細(xì)看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個(gè)公司有多長時(shí)間了？”“您當(dāng)初進(jìn)這個(gè)公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個(gè)公司的？”招聘負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的提問爽快地作了回答。

面對招聘單位，首先你要正確地認(rèn)識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應(yīng)聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷售業(yè)務(wù)，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因?yàn)閼?yīng)聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價(jià)值觀、目標(biāo)和抱負(fù)、業(yè)務(wù)知識和分析能力。

應(yīng)聘時(shí)究竟要問些什么、怎樣問呢？

不問無關(guān)痛癢的問題。“公司是什么時(shí)候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)你是個(gè)沒有深度和遠(yuǎn)見，缺乏創(chuàng)造性的人。

少問以自己為中心的問題?！啊痢谅毼辉滦蕉嗌?？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時(shí)間？”“公司培訓(xùn)晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應(yīng)該少問，或從側(cè)面詢問。否則會(huì)給人留下急功近利的印象。同時(shí)招聘者也會(huì)認(rèn)為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。

多問與職位相關(guān)問題。比如：“我懂得這個(gè)位置的首要職責(zé)，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個(gè)問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述?！霸谖磥戆肽陜?nèi)，部門的工作目標(biāo)是什么？”“現(xiàn)場辦公和出差的機(jī)率有多大？”這樣的問題能反映出你的業(yè)務(wù)水平和分析思考能力，招聘者也會(huì)很主動(dòng)加以解釋和說明，并且會(huì)給他留下你是個(gè)有實(shí)力、潛力、肯動(dòng)腦、有創(chuàng)造性的人之印象，會(huì)給應(yīng)聘成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：面試十問

問題一：“請你自我介紹一下”

這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問題要點(diǎn)：

1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你為什么選擇我們公司？”

有些面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候多是從個(gè)人角度展開話題，比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點(diǎn)：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

問題三：“你能為我們做什么？”

這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點(diǎn)：

1、基本原則上“投其所好”。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

這個(gè)問題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競爭時(shí)，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

回答問題要點(diǎn)：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

此問題對有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說是比較“敏感”的問題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題，引起面試官的警覺，甚至?xí)纱耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地進(jìn)行回答。

回答問題要點(diǎn)：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

問題六：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

面試官問這個(gè)問題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟有哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時(shí)的態(tài)度是怎樣的。

回答問題要點(diǎn)：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

這是一個(gè)相對“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問題。如果你回答沒有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實(shí)”之嫌，如果你把缺點(diǎn)說得過多過細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下——

回答問題要點(diǎn)：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題八：“說說你的某一次失敗經(jīng)歷”

誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

回答問題要點(diǎn)：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

千萬不要真的按照面試官的問題來解答，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多，一上來就說你的“工作計(jì)劃”，不僅實(shí)現(xiàn)的可能性有待商榷，更會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，至少不會(huì)出什么大問題。

回答問題要點(diǎn)：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

第五篇：面試六問（定稿）

1.自我介紹

以前的工作經(jīng)驗(yàn)

2.自己的優(yōu)缺點(diǎn)

將自己的優(yōu)點(diǎn)極致到，缺點(diǎn)從性格、生活來講

3.怎樣成為一名合格的測試工程師

一名合格的工程師具備的基本要素是什么？

首先應(yīng)該具備一定的基本技能

4.怎樣看待加班和出差？

幽默的方法

5.職業(yè)規(guī)劃（五年）

結(jié)合自己的性格來說

6.離職原因