第一篇：“四抓四強(qiáng)”措施加強(qiáng)農(nóng)指員隊(duì)伍建設(shè)

龍灣區(qū)“四抓四強(qiáng)”措施加強(qiáng)農(nóng)指員隊(duì)伍建設(shè)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，龍灣區(qū)各街道設(shè)立農(nóng)指辦，采取“四抓四強(qiáng)”措施，加強(qiáng)農(nóng)指員隊(duì)伍建設(shè)，確保下派指導(dǎo)員“下得去，管得住，干得好”。

抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。在區(qū)農(nóng)指辦的統(tǒng)一要求下，各街道相繼成立農(nóng)村指導(dǎo)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)各村各級(jí)農(nóng)村指導(dǎo)員日常管理工作。目前，全區(qū)10個(gè)街道都成立了農(nóng)指辦，按街道中層干部“競(jìng)爭(zhēng)上崗”程序選拔了10位得力干部擔(dān)任農(nóng)指辦負(fù)責(zé)人，相關(guān)人員和街道黨工委簽訂崗位承諾書。

抓培訓(xùn)指導(dǎo)，強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)能力。街道農(nóng)指辦重點(diǎn)圍繞全區(qū)今年村級(jí)組織設(shè)置改革、農(nóng)房集聚點(diǎn)建設(shè)、三分三改等中心工作，邀請(qǐng)農(nóng)村工作專家，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，牽頭搭建農(nóng)指員新老結(jié)對(duì)平臺(tái)，由上屆農(nóng)指員、街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任指導(dǎo)師，向新一批農(nóng)指員傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和方法，提高駕馭農(nóng)村實(shí)際工作的能力，為入村工作打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

抓制度建設(shè)，強(qiáng)規(guī)范管理。街道農(nóng)指辦建立健全農(nóng)指員各項(xiàng)工作制度和管理制度，強(qiáng)化農(nóng)指員隊(duì)伍管理。重點(diǎn)建立學(xué)習(xí)會(huì)議制度，街道定期組織召開學(xué)習(xí)會(huì)；建立工作匯報(bào)制度，農(nóng)指員每月向街道黨工委匯報(bào)工作；建立民情接待制度，每周二確定為全區(qū)農(nóng)指員民情接待日；建立信息報(bào)送制度，各村農(nóng)指員每月必須報(bào)送一條工作信息；建立考勤制度，2天以內(nèi)由街道農(nóng)指辦負(fù)責(zé)審批；建立農(nóng)村預(yù)警制度，開展“大排查”活動(dòng)，按照一般問題、重大問題進(jìn)行分類，重大問題要求第一時(shí)間上報(bào)。

抓平時(shí)督查，強(qiáng)作用發(fā)揮。全區(qū)167位農(nóng)指員(其中區(qū)派20位，街道派147位)下派前分別和區(qū)、街道簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。街道農(nóng)指辦根據(jù)農(nóng)指員目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書上的工作目標(biāo)和要求，采取集中督查和臨時(shí)抽查的形式，對(duì)農(nóng)指員工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查。7月初，區(qū)、街道農(nóng)指辦聯(lián)合組織了一次督查，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別農(nóng)指員進(jìn)入角色比較緩慢、上下班不正常等情況進(jìn)行了通報(bào)，并督促相關(guān)人員進(jìn)行整改落實(shí)。

第二篇：××區(qū)“四抓四強(qiáng)”推進(jìn)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)

××區(qū)“四抓四強(qiáng)”推進(jìn)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)

在全面完成村級(jí)組織設(shè)置改革工作的基礎(chǔ)上，××區(qū)以社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，通過抓龍頭、強(qiáng)班子，抓培訓(xùn)、強(qiáng)學(xué)用，抓激勵(lì)、強(qiáng)保障，抓考核、強(qiáng)績(jī)效，全面深化城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)。

一、抓龍頭強(qiáng)班子，選優(yōu)配好干部隊(duì)伍。做好社區(qū)工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在班子。該區(qū)以選優(yōu)配好社區(qū)專職工作者為目標(biāo)，大力加強(qiáng)社區(qū)班子建設(shè)。一是合理確定職數(shù)。按照每400戶配備一人的要求，每個(gè)社區(qū)專職工作者職數(shù)一般為5-9人，規(guī)模特別大的社區(qū)或示范社區(qū)，經(jīng)組織、民政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)增加。二是拓寬選拔來(lái)源。除了從街鎮(zhèn)（功能區(qū)、部門）下派之外，該區(qū)還從各村居兩委成員、村聘人員、大學(xué)生村官、外口協(xié)管員、勞動(dòng)保障員（協(xié)管員）中擇優(yōu)聘用部分社區(qū)專職工作者，不足部分由區(qū)里統(tǒng)一向社會(huì)考錄分配。三是選優(yōu)配強(qiáng)班子。通過上級(jí)選派、組織推選、掛牌招才等多種形式，從街鎮(zhèn)（功能區(qū)、部門）下派優(yōu)秀干部擔(dān)任社區(qū)專職負(fù)責(zé)人（社區(qū)黨組織書記、管委會(huì)或居委會(huì)主任）。鼓勵(lì)有條件的社區(qū)推薦物業(yè)管理公司優(yōu)秀黨員作為社區(qū)黨組織成員候選人，推薦優(yōu)秀大學(xué)生作為社區(qū)“兩委”班子成員候選人。積極推進(jìn)社區(qū)黨組織“兩推一選”、“公推直選”和社區(qū)居民委員會(huì)直接選舉，提倡社區(qū)“兩委”班子成員交叉任職和書記、主任“一肩挑”。

二、抓培訓(xùn)強(qiáng)學(xué)用，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。把教育培訓(xùn)做-1-

為重要途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，努力提升社區(qū)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是建立繼續(xù)教育制度。推行持證上崗，年齡在40周歲以下的社區(qū)專職工作者均需參加“社會(huì)工作者職業(yè)水平考試”，對(duì)取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師證書的專職工作者，分別給予每月150元和300元的津貼。鼓勵(lì)參加文化學(xué)歷教育，到2015年底，35周歲以下、未取得大專以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者不再續(xù)聘。二是實(shí)行分級(jí)培訓(xùn)制度。社區(qū)專職負(fù)責(zé)人由區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，其他專職工作者主要由街鎮(zhèn)（功能區(qū)）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，每位社區(qū)專職工作者每年累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間不少于20個(gè)學(xué)時(shí)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。加大互動(dòng)式教學(xué)力度，大力推行體驗(yàn)式培訓(xùn)，通過組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流、專題講座、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，進(jìn)一步提高社區(qū)專職工作者掌握運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段、語(yǔ)言文字表達(dá)、調(diào)解矛盾、工作應(yīng)變和社區(qū)實(shí)務(wù)等方面的能力。

三、抓激勵(lì)強(qiáng)保障，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情。通過提高待遇，強(qiáng)化保障，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，不斷加大激勵(lì)保障力度，進(jìn)一步提高社區(qū)專職工作者投身社區(qū)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是強(qiáng)化政治待遇。下派的社區(qū)專職負(fù)責(zé)人，原中層干部的在崗享受副科級(jí)待遇；擔(dān)任副科長(zhǎng)級(jí)滿2年的在崗享受正科級(jí)待遇。對(duì)在社區(qū)工作10年以上的社區(qū)專職工作者，給予一次性的榮譽(yù)津貼并頒發(fā)榮譽(yù)證章。同時(shí)，積極推薦優(yōu)秀社區(qū)專職工作者擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。二是提高工資福利。下派的社區(qū)專職工作者享受每年1至1.5萬(wàn)元的下基層工作補(bǔ)貼。非下派的社區(qū)專職工作者除享受“五險(xiǎn)一金”外，原則上每年正職、副職和其他專職工作人員工資福利待遇分別不少于4.5萬(wàn)元、4萬(wàn)元和3萬(wàn)元。社區(qū)專職工作者的休假、探親假等制度按照國(guó)家對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。實(shí)施“賽場(chǎng)挑才”，2014年，從在崗享受正科級(jí)、副科級(jí)待遇滿2年的下派社區(qū)專職負(fù)責(zé)人中，各選拔35%左右素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，分別確定為正科長(zhǎng)級(jí)和副科長(zhǎng)級(jí)。每年從社區(qū)優(yōu)秀專職工作者中定向考錄街鎮(zhèn)事業(yè)編制干部5名左右。

四、抓考核強(qiáng)績(jī)效，健全工作評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，實(shí)行全面考核，突出工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化責(zé)任追究，進(jìn)一步健全社區(qū)工作評(píng)價(jià)體系。一是注重方式方法。實(shí)行班子考核和個(gè)體考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、群眾評(píng)議與組織考評(píng)結(jié)合的方法，引入群眾滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善社區(qū)工作評(píng)價(jià)體系。二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)，對(duì)不稱職的取消當(dāng)年考績(jī)獎(jiǎng)并予以誡勉或調(diào)整崗位，對(duì)連續(xù)兩年不稱職的予以解聘。三是實(shí)行責(zé)任追究。堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合，對(duì)未能按期完成工作任務(wù)，或執(zhí)行上級(jí)指令不力，以及其他違反社區(qū)管理規(guī)定，造成工作貽誤等后果的社區(qū)工作人員，視情節(jié)輕重采取責(zé)令其書面檢查、通報(bào)批評(píng)、訓(xùn)誡談話、解聘等責(zé)任追究辦法。

第三篇：堅(jiān)持四抓做到四強(qiáng)

堅(jiān)持四抓做到四強(qiáng)

團(tuán)結(jié)凝聚青年為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)青春

共青團(tuán)青海省湟中縣委

（2008年7月）

湟中縣是國(guó)定貧困縣，是青海省的農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣，全縣總?cè)丝?5.5萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口41.2萬(wàn)人。全縣有青年13萬(wàn)，其中團(tuán)員2.8萬(wàn)，團(tuán)青比例為21.5%，全縣共有基層團(tuán)委37個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委15個(gè)，占40.5%；有團(tuán)支部691個(gè)，其中農(nóng)村團(tuán)支部393個(gè)，占56.9%。近年來(lái)，團(tuán)縣委始終堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青少年”的工作方針，大膽創(chuàng)新，從組織建設(shè)、特色活動(dòng)、長(zhǎng)效機(jī)制、典型示范四方面入手，全面實(shí)施團(tuán)建基礎(chǔ)工程，切實(shí)有效地增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委全部達(dá)到了“四個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)（即班子建設(shè)好、主題活動(dòng)好、支部建設(shè)好、活動(dòng)陣地好），393個(gè)農(nóng)村團(tuán)支部中377個(gè)村達(dá)到了“三個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)（即有班子、有制度、有作用），占全縣的96%。2007年12月，我縣被團(tuán)中央命名為“全國(guó)團(tuán)建先進(jìn)縣”。我們的主要做法是:

一、抓好組織建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)建創(chuàng)新。堅(jiān)持依托黨建帶團(tuán)建，創(chuàng)新形式加大團(tuán)建工作力度，有效加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。加大黨建帶團(tuán)建力度。堅(jiān)持定期向黨政分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，積極爭(zhēng)取縣委的重視和支持?？h委把團(tuán)建工作納入黨建整體規(guī)劃之中，一同研究、一同部署、一同落實(shí)、一同檢查，并制定下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建農(nóng)村團(tuán)組織先進(jìn)縣的安排意見》，確定了我縣鄉(xiāng)村團(tuán)組織“四個(gè)好”、“三個(gè)有”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了“四個(gè)一”創(chuàng)建目標(biāo)：即建設(shè)一支能夠帶領(lǐng)青年勤勞致富奔小康的領(lǐng)導(dǎo)班子；選準(zhǔn)一個(gè)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和青年致富的項(xiàng)目；建立一

支能夠充分發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍；建立一套保證開展團(tuán)的工作和組織生活的有效制度。團(tuán)縣委按照上級(jí)團(tuán)委和縣委的要求，每年確定“五四紅旗團(tuán)委”重點(diǎn)創(chuàng)建單位，并經(jīng)常深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)創(chuàng)建工作，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核驗(yàn)收。由于縣委高度重視團(tuán)建工作，狠抓落實(shí)，全縣基層黨組織都積極行動(dòng)起來(lái)，結(jié)合本地、本部門實(shí)際，將團(tuán)建納入黨建總體工作中，仔細(xì)研究、認(rèn)真安排、主動(dòng)支持，從而形成了上下齊動(dòng)抓團(tuán)建的工作局面。加大基層團(tuán)委建設(shè)力度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委換屆過程中，我們聯(lián)合縣委組織部下發(fā)文件，對(duì)團(tuán)委班子人選條件、團(tuán)干部的培養(yǎng)等內(nèi)容做了明確規(guī)定，及時(shí)分別完成了各級(jí)團(tuán)組織的換屆工作。在新配備的團(tuán)干部中，平均年齡為29.6周歲，大專以上文化程度85%，團(tuán)干部整體素質(zhì)有了明顯提高。認(rèn)真抓好“推優(yōu)”工作，為黨組織輸送新鮮血液。三年來(lái)，共推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨274人，“推優(yōu)”入黨占團(tuán)員入黨比例的95%。加大村級(jí)團(tuán)支部整頓力度。結(jié)合村“兩委”班子換屆的契機(jī)，對(duì)班子配備不齊的村團(tuán)支部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，選準(zhǔn)配強(qiáng)支部帶頭人，從根本上解決基層團(tuán)組織渙散、團(tuán)干部缺配、作用缺失等突出問題。特別是在2007年8月份,我們以海選的方式在多巴鎮(zhèn)韋家莊村舉行了基層團(tuán)組織換屆選舉工作，事先不確定候選人，所有團(tuán)員均為候選人，由全體團(tuán)員直接推選，選舉產(chǎn)生團(tuán)支部委員3名，其中書記一名。成為全省首個(gè)海選產(chǎn)生的團(tuán)支部，為團(tuán)組織建設(shè)開了先河，開出了民主之花，結(jié)出了團(tuán)建創(chuàng)新之果。同時(shí)，在多巴鎮(zhèn)小寨村等8個(gè)社會(huì)主義新農(nóng)村試點(diǎn)村采取直選方式進(jìn)行了團(tuán)支部換屆選舉。經(jīng)過調(diào)整后，全縣393個(gè)村團(tuán)支部班子配好配齊，團(tuán)干平均年齡為29周歲，高中以上文化程度占86%。

二、抓好特色活動(dòng)，強(qiáng)化組織活力。堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，精心組織一系列特色活動(dòng)，全面活躍基層團(tuán)組織的活力，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。創(chuàng)新載體，大力開展思想道德教育活動(dòng)。在增強(qiáng)

團(tuán)員意識(shí)主題教育中，我們把思想道德教育同豐富有趣的實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，成功舉辦了“黨在我心中”、“我與湟中共奮進(jìn)”、“民族精神代代傳”等主題教育。同時(shí)，緊扣時(shí)代主題，深入開展了“知榮辱、樹新風(fēng)，我與祖國(guó)共奮進(jìn)”、“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為湟中發(fā)展做貢獻(xiàn)”等形式多樣的教育活動(dòng)，努力在青少年群體中營(yíng)造了良好氛圍。通過豐富多彩的教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)團(tuán)員的時(shí)代責(zé)任感和歷史責(zé)任感，用活動(dòng)的號(hào)召力和吸引力激發(fā)了廣大青少年熱愛祖國(guó)、熱愛新時(shí)代的激情。找準(zhǔn)切入，大力參與新農(nóng)村建設(shè)。緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)新農(nóng)村兩大重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)服務(wù)黨政中心的切入點(diǎn)。團(tuán)縣委積極動(dòng)員引導(dǎo)廣大青年積極投身新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建和諧湟中奉獻(xiàn)青春。幾年來(lái)，共舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)農(nóng)村青年8540人，組織輸出農(nóng)村青年129名，先后被團(tuán)中央、農(nóng)業(yè)部和團(tuán)省委、省農(nóng)牧廳評(píng)為“服務(wù)農(nóng)村青年增收成才先進(jìn)集體”。扎實(shí)推進(jìn)“青春建功新農(nóng)村”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)縣直團(tuán)組織、五四紅旗團(tuán)委單位與新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村結(jié)對(duì)開展幫扶活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”活動(dòng)，以“送文化、送科技、送法律、送健康、送溫暖”為主要內(nèi)容，開展貼近基層、貼近青年、貼近實(shí)際的服務(wù)活動(dòng)，營(yíng)造積極、健康、向上的文化氛圍。發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)青年文明工程。以“青年文明號(hào)”創(chuàng)建為載體，深入開展青年崗位建功活動(dòng)，為全縣精神文明建設(shè)帶好頭、引好路，全縣涌現(xiàn)出縣級(jí)青年文明號(hào)15個(gè)，青年崗位能手30名。把壯大隊(duì)伍、提高質(zhì)量作為志愿者工作的切入點(diǎn)，推行青年志愿者注冊(cè)制度，全縣共注冊(cè)1938名青年志愿者，并組建設(shè)了8支志愿者服務(wù)隊(duì)，爭(zhēng)取大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、清華大學(xué)研究生支教團(tuán)的129名志愿者到我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和政法等部門開展志愿服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)豐富和弘揚(yáng)了志愿者精神，受到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)希望工程。我們積極動(dòng)員各種社會(huì)

力量廣泛開展“扶弱濟(jì)困、真情救助”活動(dòng)，爭(zhēng)取資金165萬(wàn)元，新建希望小學(xué)4所；籌措資金10萬(wàn)元，建成希望書庫(kù)9個(gè)；爭(zhēng)取助學(xué)金48.7萬(wàn)元，資助大、中、小學(xué)生964名。

三、抓好長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化工作保障。在建立健全相關(guān)制度的同時(shí)，嚴(yán)格抓好制度落實(shí)，確保各項(xiàng)工作有序開展。建立健全學(xué)習(xí)制度。我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織為抓手，定期組織機(jī)關(guān)團(tuán)干和基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，要求機(jī)關(guān)全體同志做到“六個(gè)一”：每天堅(jiān)持一小時(shí)學(xué)習(xí)，每月撰寫一次學(xué)習(xí)心得，每季在團(tuán)干會(huì)上進(jìn)行一次學(xué)習(xí)心得交流，每半年撰寫一份調(diào)查報(bào)告，每年參加一次學(xué)習(xí)參觀，每?jī)赡陞⒓右淮螆F(tuán)干培訓(xùn)。建立健全工作制度。在活動(dòng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、總結(jié)上制訂了調(diào)研制度、項(xiàng)目運(yùn)作制度、分工協(xié)作制度、宣傳信息工作制度等一系列制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化。建立健全評(píng)比制度。堅(jiān)持每季度舉行基層團(tuán)建工作匯報(bào)交流會(huì)，總結(jié)交流各地工作經(jīng)驗(yàn)，聽取基層團(tuán)組織的意見及建議。堅(jiān)持每年一次的團(tuán)建工作評(píng)比考核制度，組織各單位進(jìn)行交叉評(píng)比，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干的工作積極性和主動(dòng)性。建立健全掛鉤聯(lián)系制度。建立由團(tuán)縣委機(jī)關(guān)同志掛鉤基層團(tuán)委制度，規(guī)定機(jī)關(guān)干部每月要有4次以上到基層進(jìn)行調(diào)研，指導(dǎo)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)開展工作，幫助解決基層團(tuán)建工作中存在的問題。

四、抓好典型示范，強(qiáng)化整體成效。注重發(fā)揮典型示范作用，充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)組織的首創(chuàng)精神和示范作用，著力實(shí)施團(tuán)建基礎(chǔ)工程。我們積極探索以服務(wù)促建設(shè)、以服務(wù)求活躍的團(tuán)的基層建設(shè)新路子。通過確定農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)企事業(yè)等各種類型的共青團(tuán)固本強(qiáng)基工程示范點(diǎn)創(chuàng)建單位，制定示范點(diǎn)工作規(guī)范，組織對(duì)各創(chuàng)建單位進(jìn)行檢查評(píng)比，命名了5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委示范點(diǎn)和8個(gè)村團(tuán)支部示范點(diǎn)。通過抓好一批，帶動(dòng)一批，努力鞏固擴(kuò)大創(chuàng)建成果。通過開展“創(chuàng)先評(píng)

優(yōu)”和“服務(wù)新農(nóng)村團(tuán)建基礎(chǔ)工程活動(dòng)月”等活動(dòng)，促進(jìn)了全縣基層團(tuán)組織比、學(xué)、趕、幫、超局面的形成，進(jìn)一步促進(jìn)了我縣團(tuán)的基層組織建設(shè)整體活躍。三年來(lái)，共涌現(xiàn)出省、市、縣級(jí)“五四紅旗團(tuán)委、支部”26個(gè)，全國(guó)“五四紅旗團(tuán)委創(chuàng)建單位”1個(gè)。

近年來(lái)，湟中團(tuán)縣委堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建抓創(chuàng)新的工作思路，深入開展團(tuán)的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，全縣團(tuán)的工作得到長(zhǎng)足發(fā)展，共青團(tuán)服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力得到進(jìn)一步提升。我們雖然取得了一定成績(jī)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，青年群體的需求呈現(xiàn)出多樣化，共青團(tuán)工作面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：

1、團(tuán)組織的覆蓋面尚需拓寬，全縣新經(jīng)濟(jì)組織、社區(qū)團(tuán)的建設(shè)起步較晚，在此領(lǐng)域的基層團(tuán)建工作還需作進(jìn)一步探索。

2、基層團(tuán)組織尤其是農(nóng)村團(tuán)支部邊整邊癱的問題普遍存在，團(tuán)的基層組織活力不足，凝聚力不斷削弱，加之基層團(tuán)干部兼職過多（全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委和393個(gè)農(nóng)村團(tuán)支部中98%以上的團(tuán)干部均為兼職），報(bào)酬難以落實(shí)，嚴(yán)重影響著村級(jí)團(tuán)組織作用的充分發(fā)揮。

3、農(nóng)村青年致富愿望強(qiáng)烈，但受各種條件的限制，團(tuán)組織服務(wù)農(nóng)村青年的能力不能滿足青年要求。近幾年來(lái)，我們?cè)诜?wù)青年脫貧致富奔小康活動(dòng)中，確立了多巴鎮(zhèn)韋家莊村團(tuán)支部等幾個(gè)“青春建功新農(nóng)村試點(diǎn)村”，并積極爭(zhēng)取、多方籌集資金用于農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)、青年中心建設(shè)和青年勞動(dòng)技能培訓(xùn)，取得了良好效果，但由于團(tuán)組織的物質(zhì)依托十分薄弱，缺乏資金支持、政策扶持，未能形成規(guī)模效益，難以發(fā)展壯大。

4、部分團(tuán)干部的思想觀念、工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。針對(duì)上述存在的問題，今后，我們將積極適應(yīng)形勢(shì)變化，審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)新思路，在繼承中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力在加強(qiáng)建設(shè)上下功夫，在增強(qiáng)凝聚力上做文章。

一要圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，用共同的目標(biāo)來(lái)凝聚青年。要積極引導(dǎo)各級(jí)團(tuán)組織和廣大共青團(tuán)員圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和黨建工作的中心任務(wù)，充分發(fā)揚(yáng)“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的光榮傳統(tǒng)，切實(shí)發(fā)揮好在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的生力軍作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，在建設(shè)富裕文明和諧進(jìn)步新湟中的征程中發(fā)展應(yīng)有的作用。

二要堅(jiān)持以人為本，用真誠(chéng)的服務(wù)來(lái)凝聚青年。要把服務(wù)作為青年工作的切入點(diǎn)，注重服務(wù)內(nèi)容的延伸，不斷完善服務(wù)功能，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)水平。要積極構(gòu)建扶貧幫困體系，切實(shí)解決困難青年群體的生產(chǎn)生活問題，讓困難青年共享改革開放成果，通過有效的服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)廣大青年的吸引力、凝聚力。

三要加強(qiáng)自身建設(shè)，用堅(jiān)強(qiáng)的組織來(lái)凝聚青年。各級(jí)團(tuán)組織要在主動(dòng)服務(wù)黨政中心工作，圍繞大局開展工作的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取黨政支持。要積極主動(dòng)進(jìn)位，用活動(dòng)營(yíng)造氛圍，以實(shí)績(jī)獲得幫助，靠作為尋求支持，以務(wù)實(shí)謀求發(fā)展，不斷優(yōu)化團(tuán)的建設(shè)環(huán)境。要充分發(fā)揮農(nóng)村基層團(tuán)組織在農(nóng)村共青團(tuán)工作中的主導(dǎo)作用，深入推進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)建創(chuàng)新，以團(tuán)建創(chuàng)新促進(jìn)工作創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)凝聚青年，活躍基層工作。四要提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，用自身的魅力來(lái)凝聚青年。要以“黨建帶團(tuán)建”為抓手，加大團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極優(yōu)化團(tuán)干部工作環(huán)境。要通過多渠道、多形式、多層次的培訓(xùn)方式，著力加強(qiáng)團(tuán)干部政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，切實(shí)增強(qiáng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求服務(wù)構(gòu)建和諧湟中的能力，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、凝聚能力和合作能力。通過對(duì)青年人合理訴求的尊重和服務(wù)，對(duì)青年人興趣的極大關(guān)注，有基層團(tuán)干部的人格和情感來(lái)吸引和凝聚青年。

第四篇：社區(qū)專職員四抓四強(qiáng)工作匯報(bào)

近日，區(qū)在具體完成村級(jí)組織“轉(zhuǎn)并聯(lián)”變革的根底上，專門制訂出臺(tái)了社區(qū)專職任務(wù)者步隊(duì)建立“一個(gè)定見和兩個(gè)方法”，以社區(qū)專職任務(wù)者步隊(duì)建立為重點(diǎn)，經(jīng)過抓龍頭、強(qiáng)班子，抓培訓(xùn)、強(qiáng)學(xué)用，抓鼓勵(lì)、強(qiáng)保證，抓審核、強(qiáng)績(jī)效，具體深化城鄉(xiāng)社區(qū)特殊是鄉(xiāng)村新社區(qū)建立。

一、抓龍頭強(qiáng)班子，選優(yōu)配好干軍隊(duì)伍。該區(qū)以選優(yōu)配好社區(qū)專職任務(wù)者為目的，鼎力增強(qiáng)社區(qū)班子建立。一是合理確定職數(shù)。依照每400戶裝備一人的要求，每個(gè)社區(qū)專職任務(wù)者職數(shù)普通為5-9人，規(guī)劃特殊大的社區(qū)或示范社區(qū)，經(jīng)組織、民政部分同意后，可恰當(dāng)添加。二是拓寬選拔起原。除了從街鎮(zhèn)(功用區(qū)、部分)下派之外，該區(qū)還從各村居兩委成員、村聘人員、大學(xué)生村官、外口協(xié)管員、勞動(dòng)保證員(協(xié)管員)中擇優(yōu)聘用局部社區(qū)專職任務(wù)者，缺乏局部由區(qū)里一致向社會(huì)考錄分派。三是選優(yōu)配強(qiáng)班子。經(jīng)過上級(jí)遴派、組織推舉、掛牌招才等多種方式，從街鎮(zhèn)(功用區(qū)、部分)下派優(yōu)異干部擔(dān)任社區(qū)專職擔(dān)任人(社區(qū)黨組織書記、管委會(huì)或居委會(huì)主任)。鼓舞有前提的社區(qū)引薦物業(yè)治理公司優(yōu)異黨員作為社區(qū)黨組織成員候選人，引薦優(yōu)異大學(xué)生作為社區(qū)“兩委”班子成員候選人。積極推進(jìn)社區(qū)黨組織“兩推一選”、“公推直選”和社區(qū)居民委員會(huì)直接選舉，倡導(dǎo)社區(qū)“兩委”班子成員穿插任職和書記、主任“一肩挑”。

四、抓審核強(qiáng)績(jī)效，健全任務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。審核后果與獎(jiǎng)懲掛鉤的準(zhǔn)則，執(zhí)行具體審核，凸起任務(wù)實(shí)績(jī)，強(qiáng)化責(zé)任追查，進(jìn)一步健全社區(qū)任務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。一是注重方法辦法。執(zhí)行班子審核和個(gè)別審核相連系、平常審核與審核相連系、群眾評(píng)斷與組織考評(píng)連系的辦法，引入群眾稱心度評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步健全和完美社區(qū)任務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。二是強(qiáng)化后果運(yùn)用。審核分優(yōu)異、稱職、根本稱職、不稱職四個(gè)等次，審核后果作為續(xù)聘、解職、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗?fù)さ母鶕?jù)，對(duì)不稱職的作廢昔時(shí)考成獎(jiǎng)并予以誡勉或調(diào)整崗?fù)?，?duì)延續(xù)兩年不稱職的予以解職。三是執(zhí)行責(zé)任追查。懲辦與教育相連系，對(duì)未能按期完成任務(wù)義務(wù)，或執(zhí)行上級(jí)指令不力，以及其他違背社區(qū)治理規(guī)則，形成任務(wù)貽誤等結(jié)果的社區(qū)任務(wù)人員，視情節(jié)輕重接納責(zé)令其書面反省、傳遞批判、訓(xùn)誡說(shuō)話、解職等責(zé)任追查方法。

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第五篇：“五項(xiàng)措施”抓村干隊(duì)伍建設(shè)

“五項(xiàng)措施”抓村干隊(duì)伍建設(shè)

鐘山區(qū)荷城街道辦事處在抓村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)中，采取“五項(xiàng)措施”。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。要求在職村（社區(qū)）干部強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，通過學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的本領(lǐng)。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。開展紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，增強(qiáng)村干部組織紀(jì)律觀念，樹立村干部良好形象。三是加強(qiáng)組織建設(shè)。對(duì)各村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會(huì)人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面嚴(yán)格進(jìn)行考核，對(duì)作風(fēng)漂浮、業(yè)績(jī)不突出，多數(shù)群眾不滿意或群眾意見大，考核不合格的就地免職。四是加強(qiáng)廉政建設(shè)。針對(duì)群眾反映村干部較為集中的問題，組織村干部集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，有針對(duì)性地開展個(gè)別談心談話活動(dòng)，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。五是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要求各村（社區(qū)）必須配備3名以上后備干部，同時(shí)要求其中至少有一名學(xué)歷在高中以上，使兩委班子后繼有人。