第一篇：五蓮縣人力資源和社會保障局

五蓮縣人力資源和社會保障局

五蓮縣人力資源和社會保障局

關于就業(yè)困難人員靈活就業(yè)申領社會保險補貼的通知

凡在勞動法定年齡內(nèi)就業(yè)轉失業(yè)并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》與單位解除勞動關系后，以彈性工作等方式實現(xiàn)靈活就業(yè)實行檔案托管，以個人身份繳納社會保險費的就業(yè)困難人員，可申請社會保險補貼?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、補貼范圍

在職期間單位依法參加失業(yè)保險，本人與單位解除勞動關系享受失業(yè)保險待遇期滿并按時依法繳納社會保險費的，女性四十周歲.男性五十周歲以上的靈活就業(yè)人員，補貼期限最長不超過三年每人只能享受一次。此前已享受靈活就業(yè)社保補貼未到期的，剩余期限內(nèi)補貼申報及標準按本通知規(guī)定執(zhí)行，并將此前享受補貼期限合并計算。

二、補貼申請?zhí)峁┮韵虏牧?/p>

1、《日照市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼申請表》，以下簡稱《申請表》2份。

2、本人持身份證原件、復印件2份。

3、《就業(yè)失業(yè)登記證》（應標注就業(yè)困難人員認定時間及類型）原件及復印件。

4、《勞動保障事務代理手冊》原件及復印件。

5、社會保險繳費證明原件及復印件。

三、下列人員不符合補貼條件

1、領取失業(yè)金期間的失業(yè)人員；

2、失業(yè)后領取工商營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶；

3、未按規(guī)定時間繳納社會保險費的人員；

4、失業(yè)前原單位或個人沒有參加失業(yè)保險；

5.享受社保補貼期滿的人員。

四、從2012年10月15日開始個人報送相關申請材料 至2012年12月15結束。辦理地點；一樓10號失業(yè)登記窗口

咨詢電話：5226075

附：日照市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼申請表

2012年10月10日

第二篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：南京市人力資源和社會保障局

事業(yè)單位人事管理文件匯編

南京市人力資源和社會保障局

二〇一一年五月

目 錄

1、南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

…………………………（寧政辦發(fā)〔2006〕99號）（1）

2、關于轉發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員 暫行辦法》的通知

…………………………（寧政辦發(fā)〔2008〕103號）（17）

3、關于轉發(fā)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作 的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 129號）（25）

4、中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的 通知

…………………………（寧委辦發(fā)〔2009〕53號）（37）

5、省人社廳關于事業(yè)單位崗位設置管理若干問題的處理意見…………………………………………………（48）

6、省人社廳關于思想政治工作人員崗位設置和崗位聘用問題的處理意見局級

……………………………（56）

7、南京市幼兒園中小學中等職業(yè)學校崗位設置管理實施 意見

………………………（寧人社（R）〔2010〕 6號）（59）

8、關于轉發(fā)江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理指導意 見的通知

………………………………（寧衛(wèi)〔2010〕 90號）（75）

9、關于轉發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關于加快推進省屬事業(yè)單位崗位設置管理工作的 通知》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 270號）（99）

10、關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳《關于我省事業(yè) 單位崗位設置管理工作實施后工資待遇如何處理的 答復意見》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 198號）（104）

11、關于轉發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 184號）（109）

12、關于印發(fā)《南京市中小學教師系列五級教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧教人〔2010〕 5號）（121）

13、關于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術三、五、六級崗位基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧衛(wèi)人〔2010〕 7號）（124）

14、關于在玄武區(qū)開展機構編制實名制管理的通知 …………………………（寧編辦字〔2011〕 66號）（131）

南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

寧政辦發(fā)〔2006〕99號

第一章

總

則

第一條

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）文件精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條

事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關系及工作崗位，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第三條

本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —

聘用關系的適用本辦法。參照公務員法進行人事管理的事業(yè)單位按有關規(guī)定執(zhí)行。

中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二章

組織和管理

第四條

政府人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的職責，依法保護聘用單位與受聘人員雙方的合法權益，并對違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。

聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。第五條

事業(yè)單位的主管部門負責組織、指導、督促所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。

第六條

聘用單位應當成立或明確實行聘用制的工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律監(jiān)察部門負責人和工會代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請有關專家參加。

不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責。

第七條

聘用制的實施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人集體討論決定。

第三章

合同訂立

第八條

對事業(yè)單位領導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。

對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。

第九條

事業(yè)單位應根據(jù)工作需要和科學規(guī)范的要求，設置專業(yè)技術人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位聘用人員，應當符合編制計劃有關管理規(guī)定。

第十條

人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、聘期工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負責人集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十一條

聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應當比照有關未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關系。

第十二條

事業(yè)單位首次實行聘用制度時，有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第十三條

聘用單位與新進人員簽訂聘用合同可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應當給予其3至6個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)；未調出又不辭職的，予以辭退。

原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十四條

經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

第十五條

聘用合同應具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。

聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基 — 6 —

礎上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、專業(yè)技術職務聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。

第十六條

聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同自雙方當事人簽名、蓋章之日起生效。

第十七條

下列聘用合同為無效合同：

（一）違反國家法律、法規(guī)的；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的；

（三）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。

無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁機構裁決。第十八條

人員聘用工作按有關規(guī)定實行回避制度。

第四章

聘期內(nèi)考核與管理

第十九條

聘用合同期內(nèi)，聘用單位應對受聘人員的 — 7 —

工作情況實行考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人集體決定。考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據(jù)。

受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后重新上崗或調整崗位。受聘人員無正當理由不同意調整崗位的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。調整崗位后，雙方應對聘用合同中的有關條款作相應的變更。

第二十條

受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質、崗位職責和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式。

聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。

第二十一條

受聘人員和聘用單位應按照國家、省和本市的有關規(guī)定辦理或接續(xù)有關社會保險。

受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項福利待遇。解聘、— 8 —

辭聘后，原待遇取消。

經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。

第二十二條

受聘人員在聘期內(nèi)應參加國家和省、市規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育。

第二十三條

受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章

合同變更、終止和解除

第二十四條

聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見，原合同繼續(xù)有效。

第二十五條

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

第二十六條

經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘 — 9 —

用合同。

第二十七條

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

第二十八條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（二）受聘人員患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —

作的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第二十九條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因工負傷，治療期終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級傷殘的；

（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或有精神病的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十條

有下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單位。

第三十一條

有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：

（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（二）承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干，其工作任務尚未完成的；

（三）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未結案的。第三十二條

受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條

聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

第三十四條

從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

第六章

責任與補償

第三十五條

聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

聘用合同當事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應當根據(jù)過錯的大小，各自承擔相應的責任。

第三十六條

聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關費用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出，培訓費可按培訓后每服務1年遞減20%執(zhí)行，引進費可根據(jù)實際約定。

第三十七條

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十八條

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。被解聘人員月平均工資高于當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。

試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟補償。

第三十九條

受聘人員與所在聘用單位的聘用關系 — 14 —

終止或解除后，聘用單位應當按照國家有關規(guī)定及時為被聘人員辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。

第七章

爭議處理

第四十條

受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調解組織提出調解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。

對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。

第八章

附

則

第四十一條

聘用合同當事人如有一方要求進行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應當為其提供相關服務。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —

門應當責令當事人改正。

第四十二條

本辦法由南京市人事局負責解釋。第四十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當事人應繼續(xù)履行；聘用合同當事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。

二〇〇六年八月十日

南京市政府辦公廳文件

寧政辦發(fā)〔2008〕103號

關于轉發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知

各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

市人事局擬定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日

南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

（市人事局 2008年9月）

第一章 總 則

一、為進一步推進我市事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結合我市實際，制定本辦法。

二、事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外。

三、事業(yè)單位公開招聘應當貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行“統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第二章 招聘范圍、條件及程序

四、公開招聘應當面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘不得設置歧視性條件要求。

五、公開招聘應當按下列程序進行：

（一）制訂招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘簡章；

（三）受理應聘并審查應聘人員的資格條件；

（四）考試、考核；

（五）體檢、考察；

（六）確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應當包括：單位性質，隸屬關系，崗位空缺情況，經(jīng)費來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時間及方式等。

七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)主管部門審核并報市人事行政部門核準。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準，并在發(fā)布招聘簡章3個工作日前報市人事行政部門備案。

八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經(jīng)有核準權的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少2日在有核準權的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。

公開招聘簡章應當載明：

（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關系、基本職能、地址等）；

（二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件；

（三）報名時間、地點及手續(xù)；

（四）考試、考核方式及時間；

（五）開考比例要求；

（六）成績計算方法及錄取辦法；

（七）公示時間、方式；

（八）咨詢、監(jiān)督電話；

（九）其他需要說明的事項。

九、用人單位及其主管部門應當按公開招聘的要求，對應聘人員的資格條件進行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應有一定的比例要求。

公開招聘可成立工作小組負責招聘的具體實施工作。招聘工作小組一般由人事、紀檢（監(jiān)察）等相關部門的人員組成，也可吸收有關專家及職工代表參加。

第四章 考試與考核

十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

具體的考試、考核科目和方式應根據(jù)用人單位的工作 — 21 —

性質、人員結構、崗位特點和實際需要確定。

十一、根據(jù)公開招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經(jīng)主管部門批準由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。

人事行政部門所屬考試服務機構和相關機構可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

十二、對通過考試、考核的應聘人員，招聘單位應對其資格條件進行復查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。

第五章 聘 用

十三、公開招聘的單位及其主管部門應當按核準的公開招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應當不少于7天。

招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應當及時查清，以決定是否聘用。

十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應將擬聘用人員名單報有核準權的人事行政部門備案，并辦理進人手續(xù)。

十五、用人單位與受聘人員應在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

十六、公開招聘應實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應當認真履行職責，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —

規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導和監(jiān)管。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀行為應當予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關規(guī)定作相應的處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 其 他

十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達安置計劃。事業(yè)單位根據(jù)本級人事行政部門及其主管部門下達的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進行招聘。

對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級或上級人事行政部門批準，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進人。

事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關規(guī)定辦理。

十九、本辦法由市人事行政部門負責解釋。

二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共南京市委組織部

文件

南京市人力資源和社會保障局

寧人社〔2011〕 129號

關于轉發(fā)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位

公開招聘工作的通知》的通知

各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：

現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）轉發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：

1、認真學習人社部發(fā)〔2010〕92號、蘇人社發(fā)〔2011〕46號、寧政辦發(fā)〔2008〕103號和市委組織部、市人事局《關于做好全市事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（寧人字〔2008〕18號）等文件精神，并在工作中嚴格貫徹執(zhí)行。

2、事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。

3、嚴格執(zhí)行核準備案制度。市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)主管部門審核并報市人力資源和社會保障部門核準。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）由市人力資源和社會保障部門核準。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障部門核準，并在發(fā)布簡章3個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。

4、公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。

5、公開招聘要切實做到“信息公開、過程公開、結果公開”。招聘信息要內(nèi)容完整、簡潔清晰，須在組織、人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時在其他網(wǎng)站和媒體向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅 — 26 —

自更改。

6、各級組織、人力資源和社會保障部門要切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理，要進一步完善并落實監(jiān)管制度。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。

附：關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）

中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局

二〇一一年三月十七日

附：

中共江蘇省委組織部

文件

江蘇省人力資源和社會保障廳

蘇人社發(fā)〔2011〕 46號

關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘

工作的通知》的通知

各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關單位：

現(xiàn)將中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）轉發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：

一、統(tǒng)一思想，進一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認識。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進人行為、提高進人質量的重要制度保障，是實現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。各地 — 28 —

各部門要認真學習中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），并在工作中認真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。在2011年要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持“干什么考什么”原則，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的科學性。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門類多、技術要求高，公開招聘工作一定要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。各地各部門要積極探索公開招聘的組織方式、選拔評價內(nèi)容和評價方法。公開招聘的考試、考核方法應符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點。在考試內(nèi)容上，要堅持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設置考試內(nèi)容，提高公開招聘工作的科學性，把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。公開招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進行。

三、抓好公開環(huán)節(jié)，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力。事業(yè)單位公開招聘工作要切實做到“信息公 — 29 —

開、過程公開、結果公開”，增強透明度，提高公信力。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡潔，意思清晰，并通過組織、人力資源社會保障部門網(wǎng)站及其他媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對應的有關信息，都應予以公示。事業(yè)單位公開招聘嚴禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。

四、突出重點，進一步加大對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管力度。各地各部門要建立嚴格的事業(yè)單位公開招聘工作監(jiān)管制度，通過檢查巡視、臺帳查詢、輿論監(jiān)督等形式強化監(jiān)督，對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問題要有錯必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。各地各部門要重點加強對管理崗位和工勤技能崗位工作人員招聘的監(jiān)督管理。各市要加大對縣（市、區(qū)）級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導力度。

中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳 二〇一一年一月二十四日

中共中央組織部

文件

人力資源和社會保障部

人社部發(fā)〔2010〕 92號

關于進一步規(guī)范

事業(yè)單位公開招聘工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障、廳（局），福建省公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）局，中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實《2010—2020年深化干部人 — 31 —

事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號）和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號），加快推進事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、嚴格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定

事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）關于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應當按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關部門核準備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細化要求，完善公開招聘組 — 32 —

織工作規(guī)程。到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度

事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。

嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

增強公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況應當面向社會公布，并確保及時、全面、準確。

健全公開招聘結果公示制度。公開招聘結果應在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法

公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。要嚴格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的招聘，不應將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容。考核應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確?？紕瞻踩?。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。鼓勵有條件的地方加強題庫建設。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務機構的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務服務平臺。

四、嚴肅紀律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力

要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應當及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分；對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，要按照規(guī)定及時處理。

事業(yè)單位公開招聘人員，應確保符合條件的應聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行 — 35 —

乙肝項目檢測。

五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行

各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導力度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。

組織人事部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，應當向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調查處理情況，應當及時向社會公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關注網(wǎng)絡、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應急預案，通過新聞發(fā)布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發(fā)布權威消息，引導輿論，及時采取有效的應對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二〇一〇年十二月七日

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發(fā)〔2009〕53號

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府 辦公廳關于印發(fā)《南京市事業(yè)單位 崗位設置管理實施意見》的通知

各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》印發(fā)給你們，請結合各自實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日

南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結合我市實際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設置管理提出如下實施意見：

一、實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位），都要進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會 — 38 —

團體，參照本實施意見執(zhí)行。

二、崗位設置原則

4、事業(yè)單位應根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點進行崗位設置。

規(guī)范有序。事業(yè)單位應根據(jù)國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設置權限、程序和經(jīng)核準的比例、最高崗位等級設置崗位。

科學合理。事業(yè)單位應按其功能、職責任務和工作需要，科學確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責、任職條件、任務和崗位等級。

精簡效能。事業(yè)單位應結合單位的功能和職責任務，綜合考慮優(yōu)化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等設置崗位。

動態(tài)管理。事業(yè)單位應根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調整的實際，按規(guī)定的程序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行調整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。

三、崗位類別及等級

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。

6、事業(yè)單位應根據(jù)其功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。

（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔技能操作維護和服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業(yè)單位設置主體崗位之外的其他兩類崗位，應有相對合理的結構比例。

8、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個等級；專業(yè)技術崗位分為13個等級；工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

四、管理崗位設置

9、管理崗位分為單位領導崗位、內(nèi)設機構領導崗位 — 40 —

和普通管理崗位。

領導崗位、內(nèi)設機構領導崗位、最高等級和結構比例，根據(jù)編制部門和上級機關確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實施意見設置。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關主管部門或單位確認。

10、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨設置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

11、相當廳級的事業(yè)單位設置領導崗位的層級原則上不超過3個；相當處級的原則上不超過2個；相當科級及以下的不超過2個。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設1個領導崗位層級。

12、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應三級到十級崗位。正局職、副局職管理崗位分別對應四級和五級崗位。

五、專業(yè)技術崗位設置

13、專業(yè)技術崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七 — 41 —

級。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

全市專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專業(yè)技術崗位內(nèi)部不同等級之間的結構比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。

15、各行業(yè)專業(yè)技術崗位的數(shù)量、最高等級和結構比例，除一級崗位設置由國家統(tǒng)一確認，二級崗位設置由省統(tǒng)一核準外，其余崗位設置，由市人事局會同有關主管部門綜合確定，并分類控制。

六、工勤技能崗位設置

16、工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一級至五級。

17、工勤技能崗位數(shù)量、結構比例和最高崗位等級設置，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。

— 42 —

七、崗位任職條件

18、各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位任職的基本條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

20、專業(yè)技術崗位任職的基本條件：

專業(yè)技術崗位的基本條件按行業(yè)指導意見和現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜 — 43 —

合考慮人員資歷、承擔責任、工作業(yè)績、考核結果、準入條件等因素，制定各等級專業(yè)技術崗位任職的具體標準。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評。

學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

八、崗位設置程序及權限

22、事業(yè)單位崗位設置按以下程序進行：

（1）編制崗位設置方案。事業(yè)單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎上，編制崗位設置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。

（2）崗位設置方案核準。事業(yè)單位崗位設置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。市管干部的崗位設置，報市委組織部核準。

區(qū)縣事業(yè)單位崗位設置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準。

（3）制定崗位設置實施方案。事業(yè)單位按核準的崗 — 44 —

位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。

（5）組織實施。事業(yè)單位按通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。

（6）崗位設置方案經(jīng)核準后，應保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調整崗位設置的，應按規(guī)定的程序進行變更核準。事業(yè)單位合并、分立的，應按規(guī)定的程序和權限，重新制定崗位設置方案，并經(jīng)核準。

九、崗位聘用

23、事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設置時，現(xiàn)有人員結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應按有關政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。

24、事業(yè)單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —

合同或變更合同內(nèi)容。

對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按有關規(guī)定破格聘用。

25、專業(yè)技術一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。

26、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結構比例限額之內(nèi)，并按有關規(guī)定報批。

27、在管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備任職崗位規(guī)定的條件。

28、各級組織、人事部門會同有關主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。在此基礎上，按有關政策確定工資待遇。

十、組織實施和管理

29、各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門。各有關主管部門要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 —

第四篇：屯留縣人力資源和社會保障局

屯留縣人力資源和社會保障局

關于在基層社會管理和公共服務類

公益性崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的公告

根據(jù)省人力資源和社會保障廳通知精神，依照長治市人力資源和社會保障局、財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于在基層社會管理和公共服務類公益崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的通知》文件（長人社發(fā)[2010] 205號），決定在屯留縣基層社會管理和公共服務類公益性崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生40名。

一、崗位及待遇

基層公益性崗位錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生后，簽訂不超過三年固定期限的勞動合同，明確雙方的責任、權利、義務。錄用人員的崗位補貼和社保補貼從就業(yè)專項資金中列支；每月的工資標準執(zhí)行省政府規(guī)定的最低工資標準，并同時繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項社會保險。用人單位須按照崗位技術難易程度、責任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應的津貼和補貼。就業(yè)困難高校畢業(yè)生在基層公益性崗位就業(yè)的工作時間計算工齡，在基層公益性崗位就業(yè)期滿的高校畢業(yè)生考取公務員進入國家機關或到企業(yè)、事業(yè)單位工作的，其社會保險繳費年限合并計算。

二、報名條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，身體健康，遵紀守法，品行端正，無違紀違法行為；

2、屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；

3、畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：

（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；

（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；

（3）家庭困難靠借貸上學且能提供《助學貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；

（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；

（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學院全日制本、專科殘疾人畢業(yè)生）；

（6）軍隊轉業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。

4、具備擬報考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。

三、報名時間、地點

時間：2010年11月16日—18日

地點：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）

四、報名程序及注意事項

報名程序：

1、報名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關證件原件及其A4紙復印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。

2、報名人員持初審表到收費處交納報名費70元，并憑收據(jù)領取報名表。

3、報名人員如實填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。

4、報名人員必須將填寫好的報名表交所報職位報名處工作人員登記，不登記者視為放棄報名資格。

注意事項：

1、“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫。

2、“戶籍所在地”欄填寫報名人員的戶口所在地派出所，應屆畢業(yè)生戶籍未轉回的，需提供入學前戶口所在地派出所出具的本人戶口底薄復印件并加蓋戶籍專用章。

3、報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。

報考者須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將被取消資格。

五、錄用程序及內(nèi)容

考試以筆試的方式進行，重點測試應試人員的公共基礎理論知識和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關業(yè)務素質和工作能力。

1、考試

考試內(nèi)容：《公共基礎知識和職業(yè)能力測試》；

考試采取閉卷形式進行，計分采取百分制，總分100分。

考試時間：2010年12月4日上午8：30—11：00

考試地點：待定

2、體檢

按照所報職位1：1比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業(yè)管理服務中心組織，在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》進行。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補。

3、考察考核和聘用審批

體檢合格者，由就業(yè)管理服務中心組織考察考核

考察考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實際、獲獎情況等。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。

根據(jù)考試、體檢、考核結果，由市就業(yè)管理服務中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會監(jiān)督。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。

六、監(jiān)督檢查：

設立舉報電話向社會公布，對群眾和考生的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。

舉報電話：0355-204061

4咨詢電話：0355-752209

3二O一O年十一月九日

屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章

單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管B0801機電一體化2人不限教育工作協(xié)管B0802焊工1人男

教育工作協(xié)管B0803旅游1人女教育工作協(xié)管B0804數(shù)控技術1人男

屯留縣園林局林協(xié)管B0805農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類8人男

屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理B0806中文類3人男

新聞播音協(xié)理B0807中文、播音主持1人男新聞制作協(xié)理B0808中文、新聞、計算機1人男

屯留縣政府信息中心微機管理協(xié)理B0809計算機2人不限

屯留縣人民醫(yī)院護理助理B0810醫(yī)學類2人女檢驗協(xié)理B0811醫(yī)學檢驗1人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812醫(yī)學類1人男護師助理工科B0813醫(yī)學類2人女 屯留縣婦幼保健院護理助理B0814醫(yī)學類1人女臨床助理B0815醫(yī)學類1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動物防疫協(xié)管B0817畜牧、獸醫(yī)6人5男1女

第五篇：人力資源和社會保障局工作思路

人力資源和社會保障局工作思路

一、指導思想

**年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關鍵一年。全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經(jīng)濟轉型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，改革創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，著力在構筑人才高地、實現(xiàn)更高質量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻。

二、主要工作目標任務

1.人才開發(fā)。全年引進、培育**市級以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才項目10個，培育重點創(chuàng)新團隊2個。全年引進各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬人人才擁有量凈增100人。

2.就業(yè)再就業(yè)。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。新建大學生見習基地1個，安排大學生見習100人，**籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到92%以上。公益性崗位進村達標率60%以上，社會就業(yè)率達到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn)全覆蓋，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)。

3.社會保障。全年新增養(yǎng)老保險參保1.3萬人，社會養(yǎng)老保險覆蓋率96%以上。新增基本醫(yī)療保險參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險凈增參保人數(shù)分別為7500人、6500人、**人。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。

4.勞動關系調整。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達90％以上；勞動人事爭議結案率達92％以上。主動監(jiān)察檢查企業(yè)1400家；書面審查企業(yè)6000家以上。

5.職業(yè)技能培訓。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓1700人；創(chuàng)業(yè)培訓260人。

三、工作重點和措施

（一）堅持創(chuàng)新引領，著力打造人才高地。

1.更加突出高端人才開發(fā)。完善組織機構，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進辦公室，深入實施“金鳳凰計劃”，在配合組織部門做好相關工作的基礎上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點引進、培育我市高新技術行業(yè)、重點優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和重點創(chuàng)新團隊。舉辦“金鳳凰計劃”海外高層次人才活動，成立高層次人才聯(lián)盟，加強博士后工作站和外國專家工作站建設。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設，擴充、提升高技能人才工作室和培訓基地，完善高技能人才評價機制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實踐中脫穎而出。

2.更加突出企業(yè)人才開發(fā)。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。打造人才高地，重點在于企業(yè)。要以企業(yè)需求為重點，落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。廣泛開展獵頭中介服務，創(chuàng)新機制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。

3.更加突出培養(yǎng)引進的重點。以本土人才為重點，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。推進專業(yè)技術人才知識更新，積極開展職業(yè)技能培訓，鼓勵企業(yè)職工參加技能培訓，努力實現(xiàn)人才隊伍總量的壯大和結構的優(yōu)化。加強人才需求預測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構特點，重點引進符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進辦法。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導和鼓勵**籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟社會建設。

4.完善人才引進扶持政策。對人才引進政策進行系統(tǒng)的梳理，修訂“金鳳凰計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才政策和配套政策，加大對各類人才的引進和扶持政策力度，力爭優(yōu)惠措施走在**市前列，吸引各類人才來桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。

5.大力實施人才服務工程。加強對外宣傳，形成合力，在全社會形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務機制，開辟人才服務“綠色通道”，為人才搭建施展本領的舞臺，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。努力開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。

（二）堅持就業(yè)為本，著力推動更高質量就業(yè)。

1.提高農(nóng)村勞務專業(yè)合作社覆蓋率。適應工業(yè)化、城市化進程中農(nóng)村閑散勞動力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關部門切實落實扶持勞務專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動，積極籌備，在去年先行試點的基礎上，總結經(jīng)驗，逐步擴大農(nóng)村勞務合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務活動，爭取把農(nóng)村的閑散勞動力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個私企業(yè)季節(jié)性用工難。

2.千方百計開發(fā)就業(yè)崗位。抓住經(jīng)濟企穩(wěn)回升的有利形勢，進一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務管理、社區(qū)服務等公益性崗位，多渠道擴大社會就業(yè)容量。充分利用市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務平臺，加強就業(yè)公共服務，依托市人力資源市場、鎮(zhèn)街道分市場組織開展各類招聘活動，強化網(wǎng)絡招聘，努力為勞動者就業(yè)和企業(yè)用工搭建良好的交流平臺。實行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。

3.努力促進重點人群就業(yè)。貫徹市場導向的就業(yè)方針，把今年作為“就業(yè)政策落實年”，落實就業(yè)政策，加強分類指導，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點群體的就業(yè)保障工作。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理和就業(yè)服務，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分利用農(nóng)村勞務合作社等平臺，加大農(nóng)村勞動力的技能培訓和就業(yè)引導，促進農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)。深化充分就業(yè)社區(qū)、村的創(chuàng)建復查工作，加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

4.鞏固提升創(chuàng)建成果。深入推進創(chuàng)業(yè)型城市建設，把推進創(chuàng)業(yè)引領計劃與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作結合起來，建立創(chuàng)業(yè)培訓基地，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高政策的含金量、增強吸引力，完善“五大創(chuàng)業(yè)保障體系”，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵更多的勞動者走自主創(chuàng)業(yè)之路，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增”效應。

5.加強職業(yè)能力建設。按照“控數(shù)量、提質量、優(yōu)結構、保重點、限規(guī)模、重實效”的工作思路，積極穩(wěn)妥開展職業(yè)技能培訓，建立“政府引導、企業(yè)支持、社會參與”的培訓格局，健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度。落實培訓政策，推動技能競賽、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評價辦法，全面提升技工學校辦學水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓基地的引領、帶動作用，進一步規(guī)范對民辦培訓機構和職業(yè)介紹機構的審批管理，加強對培訓全過程的監(jiān)督、管理，開展專項檢查，確保培訓質量。同時，加強職業(yè)技能鑒定管理工作，提高職業(yè)技能鑒定質量。

（三）堅持普惠共享，著力構筑城鄉(xiāng)社保體系。

1.穩(wěn)步推進社保擴面工作。綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展形勢和經(jīng)濟承受能力，進一步深化“五險合征”，加大與財政地稅部門的協(xié)作和配合，調整征繳政策，合理確定繳費基數(shù)，落實激勵政策，在實現(xiàn)企業(yè)全覆蓋的基礎上，逐步提高個體勞動者、外來新居民等群體的社會保險參保率。研究對接人力社保部即將出臺的《生育保險辦法》，做好生育保險費率調整測算和擴面工作，同時，全面開展摸底調查，掌握應保未保人數(shù)，加大稽核和監(jiān)察力度，確保征繳政策落到實處，完成擴面各項目標任務。

2.完善社會保險制度政策。繼續(xù)抓好未參保集體企業(yè)職工、被征地農(nóng)民、退伍士兵等群體養(yǎng)老保險歷史遺留問題的解決，統(tǒng)一政策操作口徑，規(guī)范操作流程，妥善解決在業(yè)務辦理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保政策落實到位。進一步完善以養(yǎng)老保險為重點的各險種之間的轉移銜接辦法，完善異地轉移人員接續(xù)辦法，充分考慮參保人員的社保權益，穩(wěn)妥做好銜接轉移工作。加強“兩個定點”的監(jiān)管考核，研究制訂對參保人員尤其是享受公務員補助對象違規(guī)行為管理辦法，合理控制醫(yī)療費用增長。完善失業(yè)保險政策，加強就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強化對失業(yè)保險金申領的監(jiān)控，防止基金流失。制訂工傷保險浮動費率、工傷預防政策，激勵企業(yè)加強安全生產(chǎn)，從源頭減少工傷。

3.切實落實社會保險待遇。嚴格按照政策規(guī)定，進一步規(guī)范業(yè)務流程，提升服務質量，確保按時足額發(fā)放退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險金等各項社保待遇。進一步優(yōu)化醫(yī)療保險報銷辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺對接，推進異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算，盡快實現(xiàn)參保人員在省級定點醫(yī)療機構刷卡結算。按照上級部署，制訂“大病醫(yī)?！毙抡撸袑崪p輕大病參保人員負擔。按照上級的調整機制，落實好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調整工作，及時調整到位。

4.強化社會保險基金監(jiān)管。健全社會保險基金的監(jiān)管機構建設，完善工作職責，加強多方監(jiān)督。進一步落實社會保險基金的收支兩條線管理措施，完善社會保險內(nèi)控制度建設，優(yōu)化業(yè)務流程，推進信息控制，加強相互的監(jiān)督制約，確保社會保險基金的安全完整。同時，探索建立社會保險基金的運行的信息披露機制，透明公開管理社會保險基金。

5.快速妥善處理工傷案件。多形式加大《工傷保險條例》及安全生產(chǎn)預防的宣傳教育力度，對工傷事故高發(fā)企業(yè)進行重點預防督查。探索實施更加快捷高效的工傷調查認定新機制，充分利用基層人力社保平臺，試行工傷調查協(xié)作機制和小額工傷案件下放。按照相關法律法規(guī)，加大對群體性工傷事件的處理力度。進一步加大與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門的協(xié)作，探索建立工傷預防和聯(lián)動處理機制，快速妥善處理工傷案件。

（四）堅持共建共享，著力發(fā)展和諧勞動關系。

1.深入推進“雙愛”活動。加強對“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動的推進和引導，按照“六有六要”總體要求，堅持企業(yè)利益和職工權益“雙保護”原則，找準工作載體，強化典型引導，加大宣傳力度，營造良好氛圍，使“雙愛”活動能夠產(chǎn)生影響，取得實效，推進企業(yè)關愛職工基本權益有新突破，職工熱愛企業(yè)有新氣象。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，完善和諧勞動關系指數(shù)評價體系，擴大創(chuàng)建范圍，促進構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

2.全力打造“無欠薪**”。按照上級部署，結合**實際，大力開展以“四春”專項行動為重點的執(zhí)法檢查活動，加強部門聯(lián)動配合，堅持依法行政，依法查處拖欠工資、惡意欠薪等嚴重侵犯勞動者權益行為。進一步落實《**市欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案》，強化相關單位工作責任，落實應急周轉金，確保欠薪群體性事件得到快速、妥善處置。強化勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營情況，構建覆蓋城鄉(xiāng)、反應靈敏、處置快捷的勞動保障監(jiān)察體制機制。進一步落實建筑企業(yè)欠薪保障金、租賃企業(yè)欠薪保證金、書面審查等制度，加強部門協(xié)作，強化欠薪事前監(jiān)控預防。

3.積極預防化解矛盾爭議。堅持“預防為主、調解優(yōu)先”原則，加大與司法等相關部門溝通、協(xié)調，強化勞動爭議仲裁庭規(guī)范化建設，強化質量查審和裁審銜接，提高勞動爭議調解率。進一步完善調解組織和機制建設，勞動爭議調解委員會實現(xiàn)鎮(zhèn)、街道全覆蓋，逐步推進規(guī)模企業(yè)、已建工會企業(yè)建立勞動爭議調解組織，形成“市、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)”四級調解網(wǎng)絡，下移工作重心，前移工作關口，打通信息通道，關注企業(yè)發(fā)展，掌握經(jīng)營狀況，加強對企業(yè)實時動態(tài)監(jiān)控，把勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，促進勞動關系和諧。充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，建立企業(yè)和職工利益共贏機制。

4．強化信訪維穩(wěn)工作。進一步暢通職工訴求渠道，強化投訴舉報、信訪辦理責任制，引導職工通過電話、網(wǎng)絡、現(xiàn)場等多渠道、合理有序反映情況，規(guī)范信訪辦理程序，加快信訪辦理速度，快速處理信訪。深入開展領導干部接訪活動，加大對信訪積案、疑難信訪的分析研判，積極進行化解。落實維穩(wěn)責任制，建立黨委領導、統(tǒng)一調配、分工協(xié)作的信訪、維穩(wěn)工作機制，對社會關注的熱點難點問題要重點進行把關，確保不發(fā)生影響全局形象的惡性事件。

5.加大法律法規(guī)政策宣傳培訓。圍繞人力社保的有關法律法規(guī)政策，對黨政領導、個私經(jīng)營者、勞資管理人員、人力社保所工作人員、基層協(xié)理員等不同層次人群有側重點的進行法律法規(guī)政策的宣傳培訓，增強人力社保工作的透明度，提升人力社保工作的社會知曉度和美譽度。通過與媒體合作，充分利用局門戶網(wǎng)站等資源，開辟典型案例分析、疑難問題解答等宣傳新載體、新形式，拓展普法宣傳教育的受眾面。同時，通過講座、研討、調研等多種形式，引導人力社保職工學法律、學政策，不斷提高人力社保干部依法行政水平。

（五）堅持深化改革，著力提高人事管理水平。

1.加強公務員隊伍管理。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打造公務員“陽光招錄”品牌。加快公務員管理信息系統(tǒng)建設，實施機關和參公事業(yè)單位公務員的規(guī)范化管理。加強公務員考核培訓工作，落實公務員培訓“十二五”規(guī)劃，深化公務員初任、任職、專門業(yè)務和更新知識培訓。建立健全科學評價考核機制，嚴把人員“進口關”，疏通“出口關”，努力形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭局面，建設一支符合科學發(fā)展需要的公務員隊伍。

2.完善事業(yè)單位人事管理制度。加強事業(yè)單位人事管理，做好事業(yè)單位崗位設置的深化完善工作，健全事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，分類推進事業(yè)單位職稱制度改革，探索建立崗位動態(tài)管理機制。進一步規(guī)范事業(yè)單位進人制度，提高各類人事考試科學化、規(guī)范化水平。

3.積極穩(wěn)妥做好大學生村官工作。根據(jù)省委省政府《關于進

一步加強大學生村官工作的實施意見》，緊緊圍繞“為新農(nóng)村建設留下一批骨干、在干部培養(yǎng)鏈上成長一批干部、為各行各業(yè)輸送一批人才”的戰(zhàn)略安排，改進選聘辦法，規(guī)范管理考核，加強培訓教育，落實工作補貼，促進有序流動，逐步實現(xiàn)“一村一名大學生村官”的目標。

4.健全收入分配制度。加強公務員收入分配管理，完善公務員津補貼制度。按照調低、穩(wěn)中、控高的原則，實施好第三批事業(yè)單位績效工資工作。加強企業(yè)職工收入分配指導，落實最低工資標準制度，完善企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位制度和行業(yè)人工成本信息制度，指導企業(yè)建立職工工資民主協(xié)商和正常增長機制。

5.規(guī)范做好軍轉安置、老干部服務工作。嚴格執(zhí)行軍轉安置有關政策，加大宣傳力度，拓寬安置渠道，認真完成軍轉安置任務，確保我市軍轉干部接收好、安置好、培訓好。認真做好退休干部管理服務工作，以督促檢查“兩項待遇”落實為主線，積極開展“六個老有”各項活動，舉辦退休干部運動會、游園會等活動，豐富退休干部精神文化生活。

（六）堅持學習創(chuàng)新，著力提升執(zhí)政服務能力。

1.加強學習調研。把學習好、貫徹好、落實好黨的十八大精神、省、市第**次黨代會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，完善學習制度，創(chuàng)新學習載體，堅持全面學習和重點學習相結合，個人學習和集中學習相結合，理論學習和工作應用相結合，迅速在系統(tǒng)上下掀起學習十八大精神的熱潮，把思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來。圍繞十八大精神中有關人力社保工作的論述，結合市委、市政府決策部署和人力社保工作工作重點，深入開展人力資源和社會保障調查研究工作，提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性，對全局性、制度性政策問題深入開展重大課題研究，促進課題研究成果的轉化與應用。

2.完善人力社?；鶎悠脚_。在**年基層人力社保平臺建設在全市全面鋪開基礎上，進一步完善設施，延伸信息網(wǎng)絡，落實工作人員，制訂考核管理辦法，全面開展基層人力社保平臺工作人員法律法規(guī)政策和業(yè)務操作的規(guī)范化流程培訓，提升業(yè)務能力，逐步下放業(yè)務，使基層平臺真正發(fā)揮應有作用，方便基層群眾辦理各項業(yè)務。同時，進一步深入推進金保工程建設，向全市企業(yè)推廣網(wǎng)上申報系統(tǒng)，做好相關培訓和系統(tǒng)維護工作，提高工作效能。

3.打造陽光人社品牌。繼續(xù)深入推進“陽光政務”，全面公開行政權力和公共服務事項，編制人力社保系統(tǒng)各項業(yè)務標準化體系，積極推進網(wǎng)上辦事和實時監(jiān)察，切實做到權力在陽光下行使，進一步提高全市人力社保系統(tǒng)行政行為的透明度和辦事效率，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務。保障網(wǎng)站信息安全，拓寬網(wǎng)站服務功能，網(wǎng)上辦事大廳建設取得明顯成效。完善窗口考核管理辦法，工作人員力量適當向窗口一線傾斜，加大獎勵懲罰力度，加強對窗口工作人員的督促和激勵，全面打造環(huán)境優(yōu)美、作風優(yōu)良、服務優(yōu)質的人力社保窗口形象。

4.加強信息宣傳工作。根據(jù)科室單位人員調整的實際情況，及時調整信息宣傳工作隊伍，建立完善信息宣傳工作考核激勵機制，加強信息報送工作力度，總結工作經(jīng)驗，反饋基層問題，為黨委、政府決策提供參謀。規(guī)范新聞報道工作流程，加強與新聞媒體的溝通與銜接，創(chuàng)新新聞報道載體，結合工作重點策劃系列宣傳，為工作開展營造良好氛圍。制訂輿情監(jiān)測、分析研判和應對處置辦法，牢牢掌握輿情引導主動權。

5.打造一流干部隊伍。進一步落實黨建工作職責，創(chuàng)新黨建工作載體，推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，提升黨建工作水平。加強黨風廉政教育，加大對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，加大外部監(jiān)督，使內(nèi)、外監(jiān)督結合，有效預防違法違紀行為。切實落實效能建設“三大紀律”和“干部管理八項要求”，加強監(jiān)督管理，轉變工作作風。加強干部職工隊伍建設，強化教育培訓，切實增強干部職工的學習、創(chuàng)新、大局、責任、協(xié)作和自律意識，弘揚崇學善思、公平正義、務實為民、清正廉潔的良好風氣，引導干部職工自覺踐行核心價值觀，努力營造全局上下干事創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)一流的良好工作氛圍。