第一篇：職工的福利待遇應(yīng)當(dāng)支付

職工的福利待遇應(yīng)當(dāng)支付

一、案情簡介：

申請人秘某2010年2月3日向我委提出書面仲裁申請?jiān)V稱：本人于2009年5月13日進(jìn)入被申請人某器材有限公司從事門衛(wèi)工作。2010年1月22日被申請人口頭通知辭退本人。被申請人不承認(rèn)與本人的勞動關(guān)系，不支付申請人的防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼應(yīng)得的待遇?，F(xiàn)提起仲裁申請請求：

1、確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；

2、支付2009年度的防暑降溫費(fèi)；

3、支付2009年度至2010年度的冬季取暖補(bǔ)貼。被申請人辯稱：申請人不屬于被申請人管理的員工，與被申請人沒有勞動關(guān)系，申請人要求支付冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)，沒有事實(shí)依據(jù)。

二、查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明：申請人2009年5月13日進(jìn)入被申請人處工作，從事門衛(wèi)崗位工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。雙方未訂立書面勞動合同。在門衛(wèi)崗位工作期間，按照被申請人要求履行了工作職責(zé)。被申請人未支付申請人防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)貼。

三、處理結(jié)果：

被申請人未能向仲裁庭提供其單位的職工名冊，未提供職工的工資支付記錄和工作時(shí)間記錄，被申請人應(yīng)承擔(dān)未舉證的不利后果，本庭依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系。申請人2009年5月13日進(jìn)入被申請人處工作時(shí)間和月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元的主張成立。被申請人應(yīng)支付申請人2009年度防暑降溫費(fèi)。被申請人應(yīng)支付2009年度至2010年度的冬季取暖補(bǔ)貼。

四、案件評析：

本案爭議的焦點(diǎn)是：如何確立用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊中應(yīng)包括勞動者姓名、性別、用工起始時(shí)間、用工形式等內(nèi)容。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。被申請人掌握管理的職工名冊、全部職工工資支付記錄和全部職工工作時(shí)間記錄，是確定雙方當(dāng)事人是否建立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，應(yīng)由被申請人負(fù)舉證責(zé)任，被申請人未能向仲裁庭提供其單位的職工名冊、職工的工資支付記錄和工作時(shí)間記錄，因此被申請人承擔(dān)未能舉證的不利后果，仲裁庭認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系，被申請人應(yīng)支付申請人防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)貼。

第二篇：職工福利待遇規(guī)定(規(guī)定)

職工若干福利待遇的暫行規(guī)定

根據(jù)上級有關(guān)政策和文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)修訂我院職工若干福利待遇的暫行規(guī)定如下。

一 病事假待遇

1、滿勤獎(jiǎng)每人每月40元，按季度發(fā)放。全年滿勤獎(jiǎng)600元，年底發(fā)放。

2、有病假、事假扣除月滿勤獎(jiǎng)與年滿勤獎(jiǎng)。

3、病、事假地方崗位補(bǔ)貼按天數(shù)扣除。

4、年終獎(jiǎng)由科室按天數(shù)扣除。

5、病假小于2月不管工齡多少工資不打折，病假大于2月小于6月工齡10年以下基本工資9折，工齡大于10年的不打折。病假大于6月以上工齡10年以下基本工資打7折，10-20年工齡的打8折，20年以上工齡打9折。

6、病事假勞務(wù)費(fèi)由科室按天數(shù)扣除。

7、病事職稱補(bǔ)貼按天數(shù)扣除。

8、家屬慰問金按天數(shù)扣除。

9、病事假職稱補(bǔ)貼按天數(shù)扣除。

二 計(jì)劃生育優(yōu)待

（按新規(guī)定并根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況更新）

1、男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲依法登記結(jié)婚，享受婚假3天。

2、凡男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚為晚婚，符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假10天。如男女雙方僅一方達(dá)到晚婚年齡的，則該方享受晚婚假。，雙方達(dá)到雙方享受。即你如屬于晚婚，可享受13天的婚假。

3、女方正常產(chǎn)假為3個(gè)月，難產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)）為3月半月，女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子的為晚育。符合晚育年齡（不包括再婚家庭領(lǐng)取再生一個(gè)孩子生育證的初產(chǎn)婦）的夫妻，增加女方產(chǎn)假30天。一胎多子，每多產(chǎn)一子加休產(chǎn)假10天。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假

4、符合晚育年齡（不包括再婚家庭領(lǐng)取再生一個(gè)孩子生育證的初產(chǎn)婦）的夫妻，女方生育第一個(gè)孩子，給予男方護(hù)理假3天，女方難產(chǎn)的增加護(hù)理假4天。

第三篇：醫(yī)院職工福利待遇規(guī)定

***院字[2011]號

****醫(yī)院職工福利待遇規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，讓廣大職工感受醫(yī)院大家庭的溫暖和關(guān)愛，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，激勵(lì)廣大職工緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)大局，凝聚人心樹形象，全面提升建強(qiáng)院，共同構(gòu)建和諧醫(yī)院。結(jié)合我院實(shí)際 ,決定開展“四送四慰問”工作，即：“結(jié)婚送祝福、中榜送賀喜、體檢送健康、退休送關(guān)愛和離退休人員慰問、住院慰問、困難慰問、吊唁慰問”。具體規(guī)定如下：

一、關(guān)于在職職工福利待遇的規(guī)定

1、職工結(jié)婚時(shí)，以醫(yī)院名義送去有院長、黨委書記簽名的賀信一封，賀金500元以示祝賀，由工會統(tǒng)一安排。

2、職工子女考上大學(xué)（全日制統(tǒng)招生），以醫(yī)院名義送賀信一封，賀金500元以示祝賀，由工會統(tǒng)一安排。

3、每年安排一次職工健康體檢，由保健科具體組織。

4、職工退休時(shí)，醫(yī)院贈送價(jià)值200元的紀(jì)念品。

5、職工家庭生活特別困難或遭遇天災(zāi)人禍等緊急困難時(shí)，由本人向工會提出困難補(bǔ)助申請或由本人所在分工會代為申請。困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)其家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況，困難程度，由院工會委員會討論通過，給予其500-1000元/人〃年范圍內(nèi)的補(bǔ)助。16、職工因?。ê毠どa(chǎn)等）或因工傷住院治療三天以上（含三天）者，醫(yī)院工會按照100元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品安排探視慰問。

7、醫(yī)院職工去世，醫(yī)院送500元的慰問金（不含政府或上級有明文規(guī)定的待遇）。

8、職工直系親屬去世，醫(yī)院送500元的慰問金。

9、職工的公、婆或岳父母去世，醫(yī)院送200元的慰問金。

二、關(guān)于慰問離退休人員工作規(guī)定。

1、春節(jié)對離休干部、退休縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部及全國勞模進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。

2、對因重大疾病或手術(shù)住院的離退休職工進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)：離休及退休縣處級領(lǐng)導(dǎo)每人150元，退休職工每人100元。

3、對定期住院療養(yǎng)的離退休職工進(jìn)行慰問，每年慰問一次，慰問標(biāo)準(zhǔn)：離休及退休縣處級領(lǐng)導(dǎo)每人150元，退休職工每人100元。

4、對長期生活不能自理、癱瘓?jiān)诖驳碾x退休職工定期進(jìn)行走訪慰問，帶慰問品走訪每年一次，慰問標(biāo)準(zhǔn)：離休及退休縣處級領(lǐng)導(dǎo)每人150元，退休職工每人100元。

5、春節(jié)前，對本滿80周歲離退休人員進(jìn)行賀壽，慰問標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。

三、關(guān)于辦理職工喪葬事宜的規(guī)定。

1、工作程序

在得知某位職工去世的消息后，所在科室以及負(fù)責(zé)離退休工作的同志報(bào)告工會，院工會向醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并召集在崗的院領(lǐng)導(dǎo)、院辦、黨辦、人事科、工會、總務(wù)科和職工生前所在的支部（科室）負(fù)責(zé)人等人員到職工家中看望和慰問，并送花籃和慰問金（500元）。

2、有關(guān)科室和工作人員職責(zé)

院工會負(fù)責(zé)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工家屬提出的問題，能答復(fù)的要及時(shí)答復(fù)，不能答復(fù)的請示院領(lǐng)導(dǎo)后，代表院領(lǐng)導(dǎo)向職工親屬講明院領(lǐng)導(dǎo)的研究意見，負(fù)責(zé)安排落實(shí)車輛。

人事科負(fù)責(zé)向職工親屬講解撫恤金、喪葬費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等政策和規(guī)定。負(fù)責(zé)向職工生前所在支部（科室）提供人事檔案。

職工生前所在支部（科室）負(fù)責(zé)撰寫職工生平介紹，并交主管院領(lǐng)導(dǎo)審閱、修改后，再到職工家中征求其親屬意見并修改后交院辦打印二份分別交給主管院領(lǐng)導(dǎo)和工會工作人員。

院工會及負(fù)責(zé)離退休工作的同志負(fù)責(zé)聯(lián)系去世職工的火化事宜及會場布置，負(fù)責(zé)書寫單位、親屬送花圈用的挽聯(lián)，協(xié)助家屬辦理火化的全套手續(xù)。

3、會議規(guī)格

（1）、一般干部或職工去世后，由職工生前所在支部（科室）負(fù)責(zé)人主持會議，主管院領(lǐng)導(dǎo)介紹生平。參加人員：職能科室派1名代表，分工會派2名代表。

（2）、具備中級職稱的職工或中層干部去世后，由工會主席主持會議，主管領(lǐng)導(dǎo)介紹生平。參加人員：職能科室負(fù)責(zé)人，分工會主席及所在分工會各科主任。

（3）、具備副高以上職稱的職工或副縣級以上的離退休干部去世后，由黨委副書記或副院長主持會議，黨委書記或院長介紹生平。參加人員：職能科室主任、副主任、分工會主席及所在分

工會各科主任。

四、審批程序

1、恭賀金、慰問金均可由職工所在分工會代為申請并辦理。分工會寫出申請，并提供相應(yīng)證明材料（復(fù)印件），交院工會辦公室，經(jīng)工會主席簽字，院長審批后發(fā)放。

2、困難補(bǔ)助金應(yīng)由職工本人寫出書面申請，不便時(shí)也可由分工會代為申請，并提供相應(yīng)調(diào)查證明材料或旁證材料并提交院工會委員會討論，確定具體補(bǔ)助金額，然后公示三天；如無異議，由工會主席簽字，院長審批后予以補(bǔ)助。如有不同意見或反映的，由院工會組織調(diào)查核實(shí)后予以復(fù)議，再次進(jìn)行公示，說明困難情況及院工會同意原因。

經(jīng)調(diào)查核實(shí)，家庭困難與事實(shí)不符的，不予補(bǔ)助。

五、說明

1、本規(guī)定中的職工，系指在職的在編和人事代理人員以及工作滿一年以上的臨時(shí)人員。

2、本規(guī)定中的職工直系親屬，系指職工本人的父母、配偶、子女。

3、恭賀金、慰問金領(lǐng)取時(shí)需提供的相關(guān)證明材料，系指結(jié)婚證、錄取通知書、住院證明、死亡證明的復(fù)印件等；

4、困難補(bǔ)助金申請時(shí)須提供的相應(yīng)調(diào)查證明材料或旁證材料，系指由分工會簽名的調(diào)查報(bào)告、其所居住的城市社區(qū)或村民委員會的證明函件等。

5、本規(guī)定如與上級文件精神不符時(shí)，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。

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二○一一年**月****日

第四篇：單位應(yīng)當(dāng)如何支付病假工資

單位應(yīng)當(dāng)如何支付病假工資？

入庫時(shí)間：2007年12月7日

背景案例：王曉霞是北京市某國有企業(yè)改制過程中被裁減下來的女工，2004年8月，經(jīng)人介紹到一個(gè)中學(xué)的食堂做清潔工，但是未與中學(xué)簽訂勞動合同。學(xué)校主管后勤工作的主任告訴王曉霞每月工資800元，其他的待遇都沒有，王曉霞為了能夠留下來先拿到工資就答應(yīng)了。

9月底的一天，王曉霞在食堂干活時(shí)摔了一跤，當(dāng)時(shí)她自己也沒在意，就沒有休息。學(xué)?！笆弧狈偶僦?0月10日，但王曉霞沒來上班，電話告訴后勤主任說自己9月底因工負(fù)傷了，醫(yī)院給開具了假條。10月底，后勤主任在未向?qū)W校匯報(bào)的情況下支付了王曉霞l0月份的工資，但11月份王曉霞仍以工傷為由未上班，學(xué)校遂以王曉霞不屬于工傷且一直未上班為由，停發(fā)了王曉霞的工資。

2004年12月10日，王曉霞到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申訴，要求學(xué)校支付她11月和12月的工傷工資，并提供了該兩個(gè)月休息的醫(yī)院診斷證明（右手中指軟組織挫傷）。王曉霞未提供自己的傷病屬于工傷的相關(guān)證明。

勞動爭議仲裁委員會裁決認(rèn)為，王曉霞雖然沒有工傷認(rèn)定的相關(guān)證明，但其提供了醫(yī)院開具的因傷休息的診斷證明，其未上班期間應(yīng)支付病假工資。根據(jù)王曉霞的工作年限（10年以上）和學(xué)校提供的《教育局人事科各種假的有關(guān)規(guī)定》第一條：“

一、病假：

1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資。2.病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：（1）工作不滿十年，發(fā)工資的90％。（2）工作年限滿十年，工資照發(fā)?！辈脹Q學(xué)校支付王曉霞2005年11月和12月病假期間的全額工資。

后該學(xué)校不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。法院經(jīng)過審理后，與勞動爭議仲裁委員會在查明的事實(shí)方面是一致的，但是在是否支付王曉霞病假工資的問題上卻存在不同。法院認(rèn)為：勞動者因病休病假，應(yīng)根據(jù)自己的病情在合理的期限內(nèi)休息，參照《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/Tl5499-1995事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》，王曉霞休病假不應(yīng)超過30日，因此在2004年11月10日后王曉霞不應(yīng)繼續(xù)享受病假工資，而應(yīng)基于其自該日之后未上班的事實(shí)享受基本生活費(fèi)。

工傷工資不應(yīng)該等同于病假工資

通過背景案例的介紹，筆者對于勞動仲裁和法院審理的思路及適用法律、法規(guī)等方面存在一些不同的認(rèn)識，現(xiàn)談?wù)剛€(gè)人意見：

首先，就勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序及案件審理方面，應(yīng)遵循“不告不理”的原則，這里包含兩層意思，一是當(dāng)事人不提出仲裁申請時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)不能自主啟動仲裁程序處理勞動爭議；二是告什么理什么，不告的事項(xiàng)不予審理，即仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人提出的請求事項(xiàng)審理案件，不能擅自依職權(quán)變更或增加，否則屬于侵犯當(dāng)事人訴權(quán)的行為。

此案是申訴人要求學(xué)校支付2004年11月和12月的工傷工資，對此，應(yīng)要求申訴人提供其已被確認(rèn)為工傷的證明，如果沒有相關(guān)證明，可以告知其先去確認(rèn)工傷，然后才能要求享受相關(guān)待遇。但本案有一定的特殊性。即學(xué)校為事業(yè)單位，因受當(dāng)年政策所限，事業(yè)單位工作的勞動者，在工作中受傷后，不屬于勞動行政部門工傷認(rèn)定受理范圍。同時(shí)，2004年1月1日，國務(wù)院頒布并實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍不含事業(yè)單位，享受何種待遇也沒有相關(guān)依據(jù)，鑒于這種情況，勞動仲裁可以不予受理。若受理后，也可以沒有法律依據(jù)為由駁回申訴請求，但仲裁機(jī)構(gòu)不能將申訴人要求工傷工資的請求，自主變更為病假工資，并依此作出裁決，因?yàn)椴〖倨陂g和工傷醫(yī)療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)待遇是不同的，其后果會使勞動者的合法權(quán)益受損。其次，從人民法院對法律、法規(guī)適用方面來看，如果此案勞動仲裁不予受理，當(dāng)事人可依民事傷害賠償起訴至法院，人民法院可以參照事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)民事法律作出相應(yīng)處理。但若按勞動爭議案件受理，則應(yīng)依據(jù)勞動法律或參照勞動法規(guī)及規(guī)章處理。

假設(shè)此案暫且排除未經(jīng)工傷確認(rèn)一節(jié)，僅就病假而言，根據(jù)原勞動部1994年12月發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治病休息時(shí)，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，此規(guī)定是為了保障職工在患病和非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益。通常，職工是否患病及是否需要停止工作治病或休息的期限，只能由醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定或醫(yī)生來確定。因此，勞動者因病休假，不是由本人根據(jù)自己的病情確定休假的時(shí)間，其合理的期限也是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生視勞動者的病情來考慮的。

本案中，醫(yī)生已為王曉霞開具了2個(gè)月的病休證明，在沒有證據(jù)證明其是虛假證明的情況下，王曉霞病休2個(gè)月是應(yīng)享有的合法權(quán)益，無需人民法院對此予以確認(rèn)。因此，法院對王曉霞在2004年1月10日后不應(yīng)繼續(xù)享受病假工資的認(rèn)定不當(dāng)，而基于其自該日之后未上班的事實(shí)享受基本生活費(fèi)的判決亦不妥。勞動者沒有上班有正當(dāng)或不正當(dāng)理由之分，當(dāng)勞動者不請假又無正當(dāng)理由不上班時(shí)，用人單位有權(quán)不支付其工資，情節(jié)嚴(yán)重的還可與其解除勞動關(guān)系，在王曉霞持有合法病假診斷證明并按規(guī)定提交給用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)獲取病假工資。

同時(shí)，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，在非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者基本生活費(fèi)。由此看出，用人單位支付勞動者基本生活費(fèi)是有相應(yīng)前提條件的。

最后，本案的用人單位系一所中學(xué)，不屬于企業(yè)，對于招用的工人，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并適用勞動法律調(diào)整。

勞動者的病假工資應(yīng)該如何認(rèn)定？

本案中，仲裁委員會和法院在確定王曉霞的合理病假期間以及應(yīng)當(dāng)享受的病假工資時(shí)，采用了不同的事實(shí)和法律依據(jù)，導(dǎo)致了在基本事實(shí)認(rèn)定相同的情況下的不同的判決結(jié)果。

仲裁依據(jù)的是被訴人單位的規(guī)章制度確定王曉霞應(yīng)當(dāng)享受的病假期間的工資待遇，而法院依據(jù)《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB／T15499—1995事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）確定王曉霞的合理病假只有30日，超出部分不能作為病假享受病假工資，只能按照未上班享受基本生活費(fèi)。

筆者認(rèn)為，就本案而言，實(shí)際上涉及以下兩個(gè)問題的認(rèn)定：

第一，勞動者的病假期間應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

1.王曉霞主張她是因工負(fù)傷，要求享受工傷工資，但由于她本人未能提供工傷方面的證據(jù)，所以本案不能作為工傷案件來進(jìn)行認(rèn)定和處理。王曉霞只能享受非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇。

對于企業(yè)職工非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，原勞動部在1994年頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），根據(jù)勞動者的實(shí)際工作年限和本企業(yè)工作年限確定了勞動者應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期。根據(jù)該《規(guī)定》，王曉霞應(yīng)當(dāng)享受6個(gè)月的醫(yī)療期，她實(shí)際休病假的時(shí)間并沒有超過這個(gè)期限。

2.本案中，法院引用《標(biāo)準(zhǔn)》來確定王曉霞的合理病假期，顯然并不妥當(dāng)?！稑?biāo)準(zhǔn)》是國家技術(shù)監(jiān)督局公布實(shí)施的、確定人體傷害程度的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，規(guī)定了定量記錄人體傷害程度的方法及傷害對應(yīng)的損失工作日數(shù)值。這里的“損失工作日數(shù)值”是指傷害者失能的工作時(shí)間，是作為確定傷害者傷害程度的參考依據(jù)，與勞動者應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期顯然屬于兩個(gè)完全不同的概念。

3.另外，對于“傷害者失能的工作時(shí)間”之外能否繼續(xù)治療和休息，《標(biāo)準(zhǔn)》并沒有排除性規(guī)定，也就是說即使根據(jù)該《標(biāo)準(zhǔn)》也不能認(rèn)定王曉霞的治療時(shí)間只能為30日。類似的情況，我們可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，根據(jù)勞動者工傷情況不同，勞動者享受停工留薪期，在此期間，勞動者享受工傷待遇，超過法定的停工留薪期后仍然需要繼續(xù)治療的，勞動者有權(quán)繼續(xù)治療、休息，但不再享受工傷待遇，只能按病假待遇執(zhí)行。

筆者認(rèn)為，法院依據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》來認(rèn)定王曉霞的合理病假期間應(yīng)當(dāng)為30日，是適用法律不當(dāng)。應(yīng)當(dāng)按照原勞動部的《規(guī)定》進(jìn)行認(rèn)定。

第二，王曉霞的病假工資應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

1.根據(jù)《規(guī)定》，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第2l條規(guī)定，病假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者集體合同規(guī)定執(zhí)行，用人單位支付的病假工資不得低于北京市最低工資的80％。王曉霞與單位之間沒有勞動合同，但該單位對病假工資在《教育局人事科各種假的有關(guān)規(guī)定》中有明確的規(guī)定。根據(jù)王曉霞的工作年限，應(yīng)當(dāng)按照全額工資支付病假工資。仲裁委員會的裁決結(jié)果不僅更符合案件的基本事實(shí)，同時(shí)也符合勞動法維護(hù)勞動者權(quán)益的基本原則，更趨于公平公正。

2.本案中有一個(gè)事實(shí)，王曉霞在申請仲裁前并沒有向單位提交病假證明，只是通過電話以工傷為由請假不上班。由于案例介紹對這一點(diǎn)未涉及，用人單位在開庭時(shí)是否認(rèn)可

王曉霞的請假行為不能確定，本文的分析，都是建立在單位認(rèn)可其請假行為的基礎(chǔ)之上的。作為該單位職工，只有在履行正常的病假手續(xù)后才能按照規(guī)定享受病假待遇。王曉霞如果沒有根據(jù)該單位的規(guī)定履行病假的請假手續(xù)，而單位也不認(rèn)可她電話請假的行為，那么是否應(yīng)當(dāng)享受病假待遇呢？筆者認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)享受病假待遇，王曉霞在仲裁庭審中提交的醫(yī)療診斷證明不能作為她享受病假的待遇的依據(jù)。

出處：工人日報(bào)

第五篇：工程勞務(wù)中介費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)支付[模版]

工程勞務(wù)中介費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)支付

2009-9-29 9:03:0

5代 理 詞

審判長、審判員：

我受君恒律師事務(wù)所的指派，擔(dān)任本案上訴人喬先生的代理人，今天依法出庭履行職責(zé)，現(xiàn)發(fā)表代理意見。代理人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律不當(dāng)，請二審撤銷原判，改判支持上訴人的訴訟請求。具體理由如下：

一、一審認(rèn)定上訴人第一項(xiàng)訴訟請求主張費(fèi)用為工程信息介紹費(fèi)用錯(cuò)誤。

一審以上訴人和第二被上訴人簽訂的是承攬工程中介協(xié)議書，且該協(xié)議書已明確表明系上訴人向被上訴人提供某某工程信息而得到的中介費(fèi)用，同時(shí)上訴人主張?jiān)撡M(fèi)用為中介勞務(wù)費(fèi)用證據(jù)不足為由認(rèn)定上訴人第一項(xiàng)訴訟請求主張的費(fèi)用為工程信息介紹費(fèi)用。代理人認(rèn)為一審判決這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：

首先，一審判決故意遺漏了中介協(xié)議書的內(nèi)容。中介協(xié)議書完整的內(nèi)容是：“喬先生提供某某工程信息并負(fù)責(zé)跟蹤，疏通關(guān)系。經(jīng)招投標(biāo)中標(biāo)，同意按合同總造價(jià)的1%付給勞務(wù)費(fèi)?！憋@然，這里約定的是因?yàn)閱滔壬峁┕こ绦畔?，并?fù)責(zé)跟蹤和疏通關(guān)系所應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)費(fèi)。并不是如一審法院所認(rèn)定的那樣，只提供了信息，而不提供其他勞務(wù)。其次，上訴人在一審提供的證據(jù)足以證明上訴人已經(jīng)完成了協(xié)議約定的事項(xiàng)，即為被上訴人承攬工程提供了勞務(wù)。被上訴人在一審提出承攬工程中介協(xié)議是為了防止公司收回工程而簽訂的，并不是真實(shí)意思表示，且上訴人也并沒有按照協(xié)議提供工程信息和提供勞務(wù)的主張，但這是不能成立的。其一，2002年7月16日雙方簽訂了承攬工程中介協(xié)議，在成功承攬到某某工程8#樓工程后雙方于2003年6月16日在該協(xié)議上確認(rèn)了“此工程項(xiàng)目正中標(biāo)八號樓，中標(biāo)價(jià)2550萬元，統(tǒng)一按協(xié)議執(zhí)行”的事實(shí)。此外，雙方于2003年11月18日對帳時(shí)也確認(rèn)了“中介勞務(wù)費(fèi)：甲方已付631萬元，中介勞務(wù)費(fèi)應(yīng)付至63100元”的事實(shí)。這說明：

1、對于上訴人履行了協(xié)議約定勞務(wù)的事實(shí)雙方是確認(rèn)的；

2、一再確認(rèn)承攬工程中介協(xié)議的履行情況，進(jìn)一說明該協(xié)議是真實(shí)的協(xié)議。其二，證人諸某經(jīng)過公證的證言證明上訴人在被上訴人承攬工程的過程中付出了勞動和心血，這和工程承攬中介協(xié)議、雙方有關(guān)確認(rèn)勞務(wù)費(fèi)的證據(jù)相吻合。其三，一審時(shí)多名證人證明了被上訴人分兩次支付了上訴人勞務(wù)費(fèi)2萬元的事實(shí)。同時(shí)證人證言還證明了上訴人為收到的勞務(wù)費(fèi)給被上訴人出具了收條的事實(shí)。一審再上訴人提供了上述證據(jù)的情況下足以認(rèn)定上訴人為被上訴人承攬工程付出勞務(wù)的事實(shí)。

其三，被上訴人關(guān)于上訴人沒有參與其承攬工程的主張不能成立。被上訴人提出中介協(xié)議僅僅是為了防止公司收回工程造成損失，上訴人并沒有實(shí)際提供工程信息，也沒有提供勞務(wù)的主張，這是不能成立的。被上訴人對于其上述主張僅僅提供了幾位和其有利害關(guān)系人正人的證言，以及一份由其自己寫書的沒有其他人簽字的所謂的會議紀(jì)要。這是不足以對抗上訴人證據(jù)的：其一，上訴人的主要證據(jù)是書證，證明效力高于被上訴人的證人證言。其二，被上訴人的證人和其有利害關(guān)系，且證言內(nèi)容和其他證據(jù)不能吻合。其三，會議紀(jì)要為其本人書寫，沒有任何其他人的簽字，且記載的事項(xiàng)不真實(shí)，不能作

為證據(jù)使用。因此，一審在上訴人的證據(jù)明顯優(yōu)于被上訴人證據(jù)的情況下，不支持上訴人的主張而支持被上訴人主張是違反民事訴訟證明規(guī)則的。

因此，一審認(rèn)定上訴人第一項(xiàng)訴訟請求主張的費(fèi)用為工程介紹信息費(fèi)是錯(cuò)誤的，正確的應(yīng)當(dāng)是上訴人主張的中介勞務(wù)費(fèi)。

二、一審以上訴人主張工程介紹信息費(fèi)用違法為由駁回上訴人訴訟請求錯(cuò)誤

首先說明一點(diǎn)，上訴人主張的費(fèi)用為中介勞務(wù)費(fèi)，并非一審認(rèn)定工程介紹信息費(fèi)用。理由前面已經(jīng)陳述，不再贅述。

其次，一審引用的、用以認(rèn)定工程信息介紹費(fèi)用違法的法規(guī)已經(jīng)失效。一審根據(jù)1990年11月19日最高人民法院在給山西高級人民法院《關(guān)于給承包單位介紹工程索要信息費(fèi)如何處理的復(fù)函》中指出“向承包單位索要信息費(fèi)違反了1987年2月10日城市建設(shè)環(huán)境保護(hù)部，國家工商行政管理局頒發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)建筑市場管理的暫行規(guī)定》中第七條：“承發(fā)包工程必須嚴(yán)格遵守國家政策、法規(guī)，嚴(yán)禁行賄受賄、索要回扣，弄虛作假，不準(zhǔn)任何單位或個(gè)人私自介紹收取工程‘介紹費(fèi)’”的規(guī)定，認(rèn)定訴爭費(fèi)用違反上述規(guī)定而不予支持。而其中的《關(guān)于加強(qiáng)建筑市場管理的暫行規(guī)定》已經(jīng)被１９９１年１１月２１日建設(shè)部和國家工商行政管理總局的《建筑市場管理辦法》第三十三條明確廢止。最高院復(fù)函的是依據(jù)已經(jīng)被廢止的行政法規(guī)做出的，該復(fù)函也當(dāng)然失效。同時(shí)最高院上述復(fù)函是針對山西省高原關(guān)于一個(gè)介紹工程非轉(zhuǎn)包中索要信息費(fèi)的案件所作的報(bào)告作的，本案并非非法轉(zhuǎn)包，與該復(fù)函的情況不一致。

其三，合同法確認(rèn)了中介信息費(fèi)的合法地位。合同法第二十三章對“居間合同”做出了規(guī)定，其中合同法第四百二十四條規(guī)定：“居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同”。這里的報(bào)告訂立合同的機(jī)會是實(shí)際上就是提供信息，提供訂立合同的媒介服務(wù)實(shí)際上也是一種中介服務(wù)。也就是說合同法如確認(rèn)了信息費(fèi)、中介費(fèi)的合法地位。合同法屬于全國人大頒布的法律，其效力由于任何行政法規(guī)。同時(shí)，合同法于１９９９年生效，而一審引用的行政法規(guī)都是合同法生效之前頒布生效的，兩者發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)適用合同法。因此，在沒有效力上優(yōu)于或者等同合同的法律規(guī)定信息介紹費(fèi)違法的情況下，認(rèn)定工程信息介紹費(fèi)違法是錯(cuò)誤的。

綜上，代理人認(rèn)為上訴人第一項(xiàng)訴訟請求的費(fèi)用屬于中介勞務(wù)費(fèi)，而非一審認(rèn)定的工程介紹信息費(fèi)用；同時(shí)一審適用的法規(guī)已經(jīng)失效；按照合同法的規(guī)定，在沒有證據(jù)證明違法的情況下，信息費(fèi)同樣屬于合同法保護(hù)的范圍。因此，上訴人一審時(shí)第一項(xiàng)訴訟請求是正確的，一審駁回上訴人這項(xiàng)請求錯(cuò)誤，請二審予以糾正。

以上意見請法庭參考。

代理人：君恒律師事務(wù)所

律師孫瑛

２００７年月日