第一篇：2009年170號文關(guān)于用人單位招用失業(yè)人員享受工資性崗位補貼有關(guān)問題的通知

關(guān)于用人單位招用失業(yè)人員享受工資性崗位補貼有關(guān)問題的通知

各區(qū)縣勞動和社會保障局、財政局，市屬各委、辦、局、總公司（集團），計劃單列企業(yè)、中央在京單位及各類用人單位：

為了進一步鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，拓寬失業(yè)人員就業(yè)渠道，提高失業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量，現(xiàn)就工資性崗位補貼有關(guān)問題通知如下：

一、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱“用人單位”），在招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡稱“失業(yè)人員”）并為其繳納社會保險費后，可按本通知規(guī)定享受工資性崗位補貼。

二、用人單位招用女滿40周歲不滿50周歲、男滿50周歲不滿60周歲的失業(yè)人員（以下簡稱“4050”人員），或者被招用的失業(yè)人員為城市低保人員、中重度殘疾人（劃分標準見附件1）、零就業(yè)家庭人員、初次來京的隨軍家屬以及登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員的，可以申請工資性崗位補貼（享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼的人員不享受工資性崗位補貼）。

三、用人單位招用“4050”人員、城市低保人員、中重度殘疾人、零就業(yè)家庭人員、初次來京的隨軍家屬以及登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的工資性崗位補貼。

四、工資性崗位補貼標準為每人每年3000元，從用人單位為被招用的失業(yè)人員繳納社會保險費之月起開始計算（以整年為單位給予用人單位工資性崗位補貼）。

五、用人單位招用失業(yè)人員，按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)，繳納社會保險費后，可于次月1日起60日內(nèi)向單位所在地或參加社會保險地區(qū)縣勞動保障局申請一年的工資性崗位補貼。此后，用人單位繳納社會保險費每滿1年，可于次月1日起60日內(nèi)申請下一年工資性崗位補貼，直至補貼期滿為止。

六、用人單位首次申請工資性崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受工資性崗位補貼的報告；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》以及《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》（原件審核后退回）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》、《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》復(fù)印件，《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同書原件及復(fù)印件（原件審核后退回）；

（四）被招用失業(yè)人員為城市低保人員的須提交《北京市城市最低生活保障金領(lǐng)取證》原件及復(fù)印件或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）城市低保經(jīng)辦機構(gòu)出具的《低保身份證明》（見附件2）,被招用失業(yè)人員為中重度殘疾人的須提交《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件,被招用失業(yè)人員為初次來京的隨軍家屬的須按照其進京審批機關(guān)分別提交市勞動保障局審批的《駐京部隊干部家屬（工人）調(diào)京工作申請表》、市人事局審批的《軍官家屬（干部）隨軍調(diào)京審批表》或《調(diào)動人員情況登記表》、市公安局審批的《隨軍家屬進京落戶申請報告表》或《干部家屬隨軍審批表》等相應(yīng)證明材料原件及復(fù)印件。

（五）《用人單位申領(lǐng)工資性崗位補貼花名冊》（見附件3，以下簡稱“《花名冊》”）；

（六）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況證明》(見附件4，以下簡稱“《繳費證明》”)；

（七）《工資性崗位補貼審批表》（見附件5，以下簡稱“《審批表》”）；

（八）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件。

七、再次申請工資性崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請工資性崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《花名冊》、《審批表》以及市勞動保障部門的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請工資性崗位補貼的《花名冊》、《繳費證明》及《審批表》；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件。

八、區(qū)縣勞動保障局收到用人單位申請工資性崗位補貼的相關(guān)材料后，在《審批表》中簽署審核意見，并于接到材料10個工作日內(nèi)將申請材料上報市勞動保障局。市勞動保障局于接到材料20個工作日內(nèi)完成核準批復(fù)。之后，按照相關(guān)規(guī)定將工資性崗位補貼撥付用人單位。

九、用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的工資性崗位補貼用于單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。

十、用人單位未按本通知第五條規(guī)定的時限申請工資性崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后6個月內(nèi)提出書面申請，并說明理由，經(jīng)批準后可以享受補貼。用人單位逾期未申請的，視為自動放棄，勞動保障部門不再審批其工資性崗位補貼申請。

十一、除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的情形外，單位不得與已享受工資性崗位補貼的人員解除勞動合同。

十二、各級勞動保障部門要加強對用人單位申請工資性崗位補貼的政策指導，按規(guī)定嚴格審查、核實相關(guān)材料；要對被批準享受工資性崗位補貼的用人單位履行勞動合同、繳納社會保險等情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的，要立即處理，防止補貼被騙取。

十三、工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊造成工資性崗位補貼被騙取的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其工作責任，情節(jié)嚴重的要追究其行政責任，直至法律責任；被騙取的補貼須全額追回。

十四、市、區(qū)縣勞動保障局和財政局按照業(yè)務(wù)職責分別負責對享受工資性崗位補貼的用人單位進行監(jiān)督、檢查。用人單位違反規(guī)定享受的工資性崗位補貼，由區(qū)縣勞動保障局、財政局負責追回。

十五、本通知自2007年10月1日起執(zhí)行。2007年10月1日前，用人單位招用失業(yè)人員的，申請當年崗位補貼相關(guān)事宜應(yīng)按照《關(guān)于印發(fā)〈用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法〉的通知》（京勞社就發(fā)[2006]89號）有關(guān)規(guī)定辦理；其后各年工資性崗位補貼按照本通知規(guī)定辦理。但其享受崗位補貼（含工資性崗位補貼）總次數(shù)不得超過本通知第三條規(guī)定的補貼年數(shù)。

十六、有關(guān)文件與本通知相抵觸的，以本通知為準。

附件：

1、中、重度殘疾人劃分標準

2、低保身份證明

3、用人單位申領(lǐng)工資性崗位補貼花名冊

4、用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況證明

5、工資性崗位補貼審批表

北京市勞動和社會保障局

北京市財政局

二○○七年九月十九日

關(guān)于印發(fā)《鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦

法》的通知

各區(qū)縣勞動和社會保障局、財政局：

為貫徹落實《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局關(guān)于促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指導意見的通知》（京政辦發(fā)[2008]57號）文件精神，鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，現(xiàn)將《鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：《鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦法》

北京市勞動和社會保障局

北京市財政局

二〇〇九年二月三日

第二篇：【2007】170關(guān)于用人單位招用失業(yè)人員享受工資性崗位補貼有關(guān)問題的通知[范文模版]

關(guān)于用人單位招用失業(yè)人員享受工資性崗位補貼有關(guān)問題的通知

各區(qū)縣勞動和社會保障局、財政局，市屬各委、辦、局、總公司（集團），計劃單列企業(yè)、中央在京單位及各類用人單位：

為了進一步鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，拓寬失業(yè)人員就業(yè)渠道，提高失業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量，現(xiàn)就工資性崗位補貼有關(guān)問題通知如下：

一、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱“用人單位”），在招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡稱“失業(yè)人員”）并為其繳納社會保險費后，可按本通知規(guī)定享受工資性崗位補貼。

二、用人單位招用女滿40周歲不滿50周歲、男滿50周歲不滿60周歲的失業(yè)人員（以下簡稱“4050”人員），或者被招用的失業(yè)人員為城市低保人員、中重度殘疾人（劃分標準見附件1）、零就業(yè)家庭人員、初次來京的隨軍家屬以及登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員的，可以申請工資性崗位補貼（享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼的人員不享受工資性崗位補貼）。

三、用人單位招用“4050”人員、城市低保人員、中重度殘疾人、零就業(yè)家庭人員、初次來京的隨軍家屬以及登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的工資性崗位補貼。

四、工資性崗位補貼標準為每人每年3000元，從用人單位為被招用的失業(yè)人員繳納社會保險費之月起開始計算（以整年為單位給予用人單位工資性崗位補貼）。

五、用人單位招用失業(yè)人員，按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)，繳納社會保險費后，可于次月1日起60日內(nèi)向單位所在地或參加社會保險地區(qū)縣勞動保障局申請一年的工資性崗位補貼。此后，用人單位繳納社會保險費每滿1年，可于次月1日起60日內(nèi)申請下一年工資性崗位補貼，直至補貼期滿為止。

六、用人單位首次申請工資性崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受工資性崗位補貼的報告；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》以及《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》（原件審核后退回）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》、《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》復(fù)印件，《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同書原件及復(fù)印件（原件審核后退回）；

（四）被招用失業(yè)人員為城市低保人員的須提交《北京市城市最低生活保障金領(lǐng)取證》原件及復(fù)印件或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）城市低保經(jīng)辦機構(gòu)出具的《低保身份證明》（見附件2）,被招用失業(yè)人員為中重度殘疾人的須提交《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件,被招用失業(yè)人員為初次來京的隨軍家屬的須按照其進京審批機關(guān)分別提交市勞動保障局審批的《駐京部隊干部家屬（工人）調(diào)京工作申請表》、市人事局審批的《軍官家屬（干部）隨軍調(diào)京審批表》或《調(diào)動人員情況登記表》、市公安局審批的《隨軍家屬進京落戶申請報告表》或《干部家屬隨軍審批表》等相應(yīng)證明材料原件及復(fù)印件。

（五）《用人單位申領(lǐng)工資性崗位補貼花名冊》（見附件3，以下簡稱“《花名冊》”）；

（六）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況證明》(見附件4，以下簡稱“《繳費證明》”)；

（七）《工資性崗位補貼審批表》（見附件5，以下簡稱“《審批表》”）；

（八）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件。

七、再次申請工資性崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請工資性崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《花名冊》、《審批表》以及市勞動保障部門的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請工資性崗位補貼的《花名冊》、《繳費證明》及《審批表》；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件。

八、區(qū)縣勞動保障局收到用人單位申請工資性崗位補貼的相關(guān)材料后，在《審批表》中簽署審核意見，并于接到材料10個工作日內(nèi)將申請材料上報市勞動保障局。市勞動保障局于接到材料20個工作日內(nèi)完成核準批復(fù)。之后，按照相關(guān)規(guī)定將工資性崗位補貼撥付用人單位。

九、用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的工資性崗位補貼用于單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。

十、用人單位未按本通知第五條規(guī)定的時限申請工資性崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后6個月內(nèi)提出書面申請，并說明理由，經(jīng)批準后可以享受補貼。用人單位逾期未申請的，視為自動放棄，勞動保障部門不再審批其工資性崗位補貼申請。

十一、除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的情形外，單位不得與已享受工資性崗位補貼的人員解除勞動合同。

十二、各級勞動保障部門要加強對用人單位申請工資性崗位補貼的政策指導，按規(guī)定嚴格審查、核實相關(guān)材料；要對被批準享受工資性崗位補貼的用人單位履行勞動合同、繳納社會保險等情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的，要立即處理，防止補貼被騙取。

十三、工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊造成工資性崗位補貼被騙取的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其工作責任，情節(jié)嚴重的要追究其行政責任，直至法律責任；被騙取的補貼須全額追回。

十四、市、區(qū)縣勞動保障局和財政局按照業(yè)務(wù)職責分別負責對享受工資性崗位補貼的用人單位進行監(jiān)督、檢查。用人單位違反規(guī)定享受的工資性崗位補貼，由區(qū)縣勞動保障局、財政局負責追回。

十五、本通知自2007年10月1日起執(zhí)行。2007年10月1日前，用人單位招用失業(yè)人員的，申請當年崗位補貼相關(guān)事宜應(yīng)按照《關(guān)于印發(fā)〈用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法〉的通知》（京勞社就發(fā)[2006]89號）有關(guān)規(guī)定辦理；其后各年工資性崗位補貼按照本通知規(guī)定辦理。但其享受崗位補貼（含工資性崗位補貼）總次數(shù)不得超過本通知第三條規(guī)定的補貼年數(shù)。

十六、有關(guān)文件與本通知相抵觸的，以本通知為準。

附件：

1、中、重度殘疾人劃分標準

2、低保身份證明

3、用人單位申領(lǐng)工資性崗位補貼花名冊

4、用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況證明

5、工資性崗位補貼審批表

北京市勞動和社會保障局

北京市財政局

二○○七年九月十九日

第三篇：用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

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用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法內(nèi)容如下：

第一條

為了鼓勵支持用人單位招用失業(yè)人員，促進失業(yè)人員再就業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府貫徹落實國務(wù)院關(guān)于加強就業(yè)再就業(yè)工作文件的通知》（京政發(fā)〔2006〕4號），結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體工商戶各類用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位”）。

第三條

社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業(yè)人員并按規(guī)定

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為其繳納社會保險費后，給予用人單位的資金補助。

第四條

用人單位招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：

（一）商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼。

（二）用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業(yè)人員（以下簡稱4050”失業(yè)人員，享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼以及國家機關(guān)、事業(yè)單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外），簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用4050”失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

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（三）用人單位招用中度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼；招用重度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

第五條

用人單位招用失業(yè)人員后，按規(guī)定為其繳納社會保險費，并代扣代繳個人應(yīng)繳部分。

社會保險補貼按以下標準計算：

（一）基本養(yǎng)老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助20%。

（二）失業(yè)保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助1.5%。

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（三）基本醫(yī)療保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，補助9%。

上述補貼標準遇本市進行調(diào)整時，按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條

社會保險補貼采取先繳后補，一年一補”的方法，即：用人單位招用失業(yè)人員，簽訂勞動合同，按規(guī)定到區(qū)（縣）勞動和社會保障局（以下簡稱勞動保障局”）辦理招用備案手續(xù)，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向社保補貼發(fā)放

單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，市勞動保障局按規(guī)定審批。

第七條

崗位補貼采取先期安置，分期撥付”的方法，即：各類用人單位招用4050”失業(yè)人員和中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動合同，繳納和代扣代繳社會保險費，履行勞動合同滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，經(jīng)市勞

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動保障局批準先補助3000元，待履行勞動合同滿2年后，再次補助2000元。

第八條 首次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)還應(yīng)當提交《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》（證書編號SFXXXXXX）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》原件及復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件、勞動合同書（原件審核后退回）；

（四）用人單位《申請社會保險補貼、崗位補貼花名冊》（樣式附后，以下簡稱《花名冊》）；

（五）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費證明》(樣式附后，以下簡稱繳費證明”)；

（六）《社會保險補貼、崗位補貼審批表》（樣式附后，以下簡稱《審批表》）；

（七）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（八）勞動保障局要求提供的其他材料。

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第九條 再次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市勞動保障部門的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請社會保險補貼、崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及繳費證明；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（五）其他應(yīng)當提供的材料。

第十條

區(qū)（縣）勞動保障局收到用人單位申請社會保險補貼和崗位補貼申報材料后進行審核，提出審核意見。并于每月25日前，將申報材料上報市勞動保障局。市勞動保障局核準批復(fù)后，按照有關(guān)規(guī)定撥付用人單位社會保險補貼和崗位補貼資金。

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第十一條

用人單位未按本辦法第六條和第七條在規(guī)定時限內(nèi)申請社會保險補貼、崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后的12個月內(nèi)提出書面申請，說明理由。經(jīng)批準后可以享受社會保險補貼、崗位補貼。

第十二條

用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的崗位補貼資金用于擴大再生產(chǎn)購買所需設(shè)備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。第十三條

享受社會保險補貼和崗位補貼的用人單位與勞動者應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)勞動合同規(guī)定執(zhí)行。第十四條區(qū)（縣）勞動保障局應(yīng)加強對用人單位申請社會保險補貼、崗位補貼的政策指導，嚴格按規(guī)定審核材料。

第十五條

市、區(qū)（縣）勞動保障局、財政局對使用社會保險補貼、崗位補貼的用人單位進行監(jiān)督、檢查，對違反規(guī)定虛報冒領(lǐng)社會保險補貼、崗位補貼的，由區(qū)（縣）勞動保障局、財政局負責追回全部資金，構(gòu)

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成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的刑事責任

第十六條

區(qū)（縣）勞動保障局濫用職權(quán)，違反規(guī)定給予用人單位社會保險補貼、崗位補貼的，依法嚴肅處理，對相關(guān)責任人給予行政處分。

第十七條

本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。

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第四篇：【2006】89號關(guān)于印發(fā)《用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法》的通知

京勞社就發(fā)〔2006〕89號 頒布時間：2006.06.28

各區(qū)、縣勞動和社會保障局、財政局，市屬各委、辦、局、總公司（集團），計劃單列企業(yè)、中央在京單位及各類用人單位：

為了貫徹落實《北京市人民政府貫徹落實國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作文件的通知》（京政發(fā)〔2006〕4號）文件精神，促進失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)，鼓勵支持用人單位招用失業(yè)人員，現(xiàn)將《用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：

1.用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

2.中、重度殘疾人劃分標準

北京市勞動和社會保障局

北京市財政局

二○○六年六月二十八日

附件1：

用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

第一條 為了鼓勵支持用人單位招用失業(yè)人員，促進失業(yè)人員再就業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府貫徹落實國務(wù)院關(guān)于加強就業(yè)再就業(yè)工作文件的通知》（京政發(fā)〔2006〕4號），結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體工商戶各類用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）。

第三條 社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業(yè)人員并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，給予用人單位的資金補助。

第四條 用人單位招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：

（一）商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼。

（二）用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業(yè)人員（以下簡稱“4050”失業(yè)人員，享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼以及國家機關(guān)、事業(yè)單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外），簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用 “4050”失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予5000元的崗位補貼。

（三）用人單位招用中度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼；招用重度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予5000元的崗位補貼。第五條 用人單位招用失業(yè)人員后，按規(guī)定為其繳納社會保險費，并代扣代繳個人應(yīng)繳部分。社會保險補貼按以下標準計算：

（一）基本養(yǎng)老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助20%。

（二）失業(yè)保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助1.5%。

（三）基本醫(yī)療保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，補助9%。

上述補貼標準遇本市進行調(diào)整時，按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條 社會保險補貼采取“先繳后補，一年一補”的方法，即：用人單位招用失業(yè)人員，簽訂勞動合同，按規(guī)定到區(qū)（縣）勞動和社會保障局（以下簡稱“勞動保障局”）辦理招用備案手續(xù)，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，市勞動保障局按規(guī)定審批。

第七條 崗位補貼采取“先期安置，分期撥付”的方法，即：各類用人單位招用“4050”失業(yè)人員和中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動合同，繳納和代扣代繳社會保險費，履行勞動合同滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，經(jīng)市勞動保障局批準先補助3000元，待履行勞動合同滿2年后，再次補助2000元。

第八條 首次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)還應(yīng)當提交《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》（證書編號SFXXXXXX）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》原件及復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件、勞動合同書（原件審核后退回）；

（四）用人單位《申請社會保險補貼、崗位補貼花名冊》（樣式附后，以下簡稱《花名冊》）；

（五）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費證明》(樣式附后，以下簡稱“繳費證明”)；

（六）《社會保險補貼、崗位補貼審批表》（樣式附后，以下簡稱《審批表》）；

（七）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（八）勞動保障局要求提供的其他材料。

第九條 再次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市勞動保障部門的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請社會保險補貼、崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及繳費證明；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（五）其他應(yīng)當提供的材料。

第十條 區(qū)（縣）勞動保障局收到用人單位申請社會保險補貼和崗位補貼申報材料后進行審核，提出審核意見。并于每月25日前，將申報材料上報市勞動保障局。市勞動保障局核準批復(fù)后，按照有關(guān)規(guī)定撥付用人單位社會保險補貼和崗位補貼資金。

第十一條 用人單位未按本辦法第六條和第七條在規(guī)定時限內(nèi)申請社會保險補貼、崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后的12個月內(nèi)提出書面申請，說明理由。經(jīng)批準后可以享受社會保險補貼、崗位補貼。

第十二條 用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的崗位補貼資金用于擴大再生產(chǎn)購買所需設(shè)備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。

第十三條 享受社會保險補貼和崗位補貼的用人單位與勞動者應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 區(qū)（縣）勞動保障局應(yīng)加強對用人單位申請社會保險補貼、崗位補貼的政策指導，嚴格按規(guī)定審核材料。第十五條 市、區(qū)（縣）勞動保障局、財政局對使用社會保險補貼、崗位補貼的用人單位進行監(jiān)督、檢查，對違反規(guī)定虛報冒領(lǐng)社會保險補貼、崗位補貼的，由區(qū)（縣）勞動保障局、財政局負責追回全部資金，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的刑事責任。

第十六條 區(qū)（縣）勞動保障局濫用職權(quán)，違反規(guī)定給予用人單位社會保險補貼、崗位補貼的，依法嚴肅處理，對相關(guān)責任人給予行政處分。

第十七條 本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。

2006年7月1日前，用人單位按照《關(guān)于印發(fā)〈招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法〉的通知》（京勞社就發(fā)〔2003〕39號，以下簡稱“39號文件”）招用失業(yè)人員的，其社會保險補貼和崗位補貼可按照39號文件有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；7月1日前經(jīng)市勞動保障部門批準享受社會保險補貼但未到期的用人單位，其剩余補貼期限按原批準期限執(zhí)行。

（表略）

附件2：

中、重度殘疾人劃分標準

一、中度殘疾人包括：

（一）視力殘疾中的一級低視力、二級低視力；

（二）聽力殘疾中的二、三級；

（三）言語殘疾中的二、三級；

（四）肢體殘疾中的二級；

（五）智力殘疾中的三、四級；

（六）精神殘疾中的二、三級。

二、重度殘疾人包括：

（一）視力殘疾中的一級盲、二級盲；

（二）聽力殘疾中的一級；

（三）言語殘疾中的一級；

（四）肢體殘疾中的一級；

（五）智力殘疾中的一、二級；

（六）精神殘疾中的一級。

注：1.本《標準》根據(jù)中國殘疾人聯(lián)合會制定的《殘疾人實用評定標準（試用）》進行劃分；

2.殘疾類別、等級以《中華人民共和國殘疾人證》的認定為準。

第五篇：招用村改居人員工資性補貼辦理程序

用人單位招用大齡“村改居”人員

工資性補貼申辦須知

一、補貼對象及標準

用人單位新招用本區(qū)“村改居”人員，簽訂一年以上經(jīng)勞動部門鑒證的勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險的，區(qū)就業(yè)中心對所招用人員中女40周歲以上、男45周歲以上人員給予工資性補貼，補貼標準為每人每月200元。

二、提供材料：

（1）《用人單位新招用湖里區(qū)“村改居”“4045”人員工資性補貼花名冊》；

（2）雙方簽訂的經(jīng)勞動部門鑒證的勞動合同原件及復(fù)印件一份（合同起始日期為2007年1月1日以后且期限一年以上，其中無固定期限合同在簽訂時間起一年后申請，合同復(fù)印件加蓋公章）；

（3）所招用“村改居”人員《居民失業(yè)證》、戶口頁原件及復(fù)印件一份；

（4）用人單位為所招用人員新增繳納社會保險花名冊（可到地稅網(wǎng)上查詢打印，并加蓋公章）；

（5）所招用人員所在居委會開具的身份證明（2001年12月31日以后實行“村改居”的原村民）；

（6）用人單位開具的財稅票據(jù)。

三、辦理程序：

申請補貼的用人單位在與招用人員所簽訂的勞動合同履行期滿后三個月內(nèi)提供相關(guān)材料到區(qū)就業(yè)中心進行初審后，到區(qū)社會保險管理中心審核確認繳納社會保險的時間和補貼金額，再到區(qū)就業(yè)服務(wù)中心申請補貼，補貼期限按照合同期限內(nèi)實際繳納保險的時間計算。

承辦部門：區(qū)就業(yè)中心