第一篇：守規(guī)章

“守規(guī)章、正風氣、樹形象”活動的一

點體會

通過開展“守規(guī)章、正風氣、樹形象”活動，進一步深化黨風廉政教育，穩(wěn)步推進我局特色懲防體系建設(shè)，局黨總支就2010年黨風廉政教育工作做出部署。

在黨風廉政建設(shè)“六個一”教育活動的基礎(chǔ)上，一是通過反腐倡廉制度知識競賽等多種形式學習貫徹國網(wǎng)公司部署的“學制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育，推動反腐倡廉制度的宣傳、貫徹和落實。二是利用4-5月份，分四個階段集中組織開展“守規(guī)章、正風氣、樹形象”主題活動，通過學制度、講黨課、廉政學習評比等活動，使黨員職工做到廉潔從業(yè)各項規(guī)章制度入腦入心。三是強化五項黨風廉政專項教育活動。加強領(lǐng)導干部“四必須”教育。（即必須進行一次廉政談話，必須配發(fā)一本廉潔從業(yè)手冊，必須撰寫一篇廉潔從業(yè)心得體會，必須參加一次警示教育活動）；加強警示教育，警示黨員職工進一步提高廉潔自律、防微杜漸的自覺性；加強崗位教育，以重點領(lǐng)域、重要崗位員工為重點，認真組織開展“崗位廉政風險點排查分析活動”，制定防范措施，建立健全崗位廉政風險防范機制；加強典型示范教育，組織創(chuàng)作系列廉潔文化

優(yōu)秀作品和組織評選工程專項治理的先進典型，使“干事、干凈”廉潔文化理念深入人心；打造“廉潔文化建設(shè)月” 活動，進一步推進廉潔文化“四進”活動。

將主題活動不斷引向深入，在全局營造了良好的廉政氛圍。通過制定下發(fā)活動實施方案，深入學習相關(guān)反腐倡廉制度規(guī)定。使黨員職工接受教育、通過講黨課，進行《廉政準則》、中紀委五次全會精神等專題輔導，打牢理論基礎(chǔ)。體系建設(shè)及“只求干凈不干事是變相腐敗”的問題，檢驗學習，通過討論交流，查找本單位在落實黨風廉政建設(shè)責任制和規(guī)章制度建設(shè)方面存在的問題，分析日常管理中疏于防范的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點問題，督促黨員職工扎實學好規(guī)章，守好規(guī)章，進一步提升黨員干部隊伍務(wù)實、清廉、高效的工作作風和良好形象。

張發(fā)明

制度建設(shè)方面存在的問題，分析日常管理中疏于

防范的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點問題，進行建章立制，堵

塞漏洞。公司所屬各單位、部門，各農(nóng)電企業(yè)積

極配合，落實責任，認真組織實施，公司紀委通

過抽查各階段活動的開展情況，嚴格考核，督促

公司黨員干部扎實學好規(guī)章，守好規(guī)章，進一步

提升黨員干部隊伍務(wù)實、清廉、高效的工作作風

和良好形象。

公司要求各單位黨委按照“六個一”黨風廉政教育機制建設(shè)要求，把黨風廉政教育作為一項長期的基礎(chǔ)性工作，加強組織領(lǐng)導，把教育目標要求量化細化，做到有計劃，有落實，有考核。利用各種宣傳媒體，加強黨風廉政教育宣傳聲勢和效果。（作者：戴艷）

第二篇：學規(guī)章守制度強意識心得體會

學規(guī)章、守制度、強意識心得體會

根據(jù)省分行《關(guān)于在全行開展“學規(guī)章、守制度、強意識”教育活動的通知》安排，支行組織員工開展了專項教育活動。對銀監(jiān)會《關(guān)于整治銀行業(yè)金融機構(gòu)不規(guī)范經(jīng)營的通知》、《處理辦法》、《若干規(guī)定》及各業(yè)務(wù)條線的規(guī)章制度進行了集中學習。在學習過程中，結(jié)合自身崗位特點，我對經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)流程、存在的問題和難點進行了反思，深刻體會到“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”這句話中包含的深刻意義，理解了這段風險理念對于增強全員合規(guī)意識、規(guī)范操作行為及夯實全行管理基礎(chǔ)、遏制案件發(fā)生所產(chǎn)生的重大意義。

這次學習活動，與“合規(guī)創(chuàng)造價值”的主體思想是一脈相承的，所謂合規(guī)文化，顧名思義就是凡事合乎規(guī)則和常理，在企業(yè)文化的建設(shè)中，它還有更深刻的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在銀行業(yè)存在這樣一種現(xiàn)象，其表現(xiàn)為：重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕合規(guī)管理。為完成短期經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險，以完成短期任務(wù)。雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，究其深層原因還是由于操作人員合規(guī)守法觀念淡薄，對上級指令的盲目遵從。為完成任務(wù)計劃而忽視了違規(guī)可能造成的風險。

“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”這是思想文化，是行動，其意義之深不容置疑！作為我們每一名農(nóng)行人，都應(yīng)該看到，如果沒有思想的進化，就沒有行動上的進步。如果沒有合規(guī)文化作為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！建立合規(guī)文化，由“學規(guī)章、守制度、強意識”開始，由規(guī)范操作行為做起，由我們身邊每一件看起來無足輕重的小事做起。合規(guī)守法，不僅僅是合規(guī)管理部門、合規(guī)管理崗位人員的責任，更是銀行所有部門和分支機構(gòu)、每個員工的責任。只有把合規(guī)融入到企業(yè)文化建設(shè)全過程，融入到銀行客戶服務(wù)的全過程，才能引領(lǐng)銀行走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

處理、處罰不是目的，它是我們職工的行為規(guī)范，一切都是為了農(nóng)行的長遠發(fā)展。合規(guī)文化是我行企業(yè)文化的有機組成部分，是需要我們?nèi)w員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。所以我們就要創(chuàng)造靈氣，吸引人氣，夯實底氣。把合規(guī)文化工作做到實處，把規(guī)章制度學到深處用到實處。把業(yè)務(wù)發(fā)展和合法、合規(guī)經(jīng)營有效地結(jié)合起來。讓合規(guī)建設(shè)指導業(yè)務(wù)發(fā)展，讓業(yè)務(wù)經(jīng)營帶動合規(guī)建設(shè)。

支行運營部 2012-8-6

第三篇：《學法紀守規(guī)章正行為》復習題

1．誡勉

誡勉是指領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))德才表現(xiàn)較差，或有不廉潔現(xiàn)象及輕度違紀行為，尚未達到黨紀政紀處分的，按一定的程序給予批評警誡。

2．依法行政

依法行政是批行政機關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定取得行使行政權(quán)力，并對行政行為的后果承擔相應(yīng)的責任。

3．貪污賄賂行為

貪污賄賂行為是指黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，貪污、受賄、變相非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為、挪用公款的行為，或者擁有不能說明與合法收入差額較大的財產(chǎn)或支出的合法來源的行為、隱瞞境外存款的行為。

4．政府采購

政府采購是指各級國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標準以上的雜物、工程和服務(wù)的行為。

5．預算外資金

預算外資金是指國家機關(guān)和社會團體為履行或代行政府職能，依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定和具有法律效力的規(guī)章而收取、提取和安排使用的未納入國家預算管理的各種財政性資金。

6．領(lǐng)導責任追究

領(lǐng)導責任追究是指領(lǐng)導者在法定的管理權(quán)限或職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責，對所負責管理的工作不負責，該管不管或者管理不善，或監(jiān)管不力、不到位，所產(chǎn)生的嚴重后果，必須承擔的領(lǐng)導責任，實施追究。

7．受賄罪

受賄罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。

8．職務(wù)犯罪

職務(wù)犯罪是指國家工作人員和其他社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位中依照法律、法規(guī)或者組織章程等從事公務(wù)的人員在履行職責過程中，利用職務(wù)上的便利條件，或者濫用職權(quán)，或者不正確履行職權(quán)所實施的違背職責要求的依照刑法規(guī)定就受刑罰處罰的行為。

二、單項選擇題

1．黨的各級委員會實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度。凡屬()的大事，凡屬()的問題，凡屬(b)的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。

A．路線方針性；全局性；領(lǐng)導干部

B．方針政策性；全局性；重要干部

c．路線方針性；局部性；重要干部

2．黨組織應(yīng)當堅持和健全黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度，按照規(guī)定開好民主生活會。通過民主生活會，()提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。c

A．統(tǒng)一思想，加強學習，互相監(jiān)督，團結(jié)協(xié)作

B．提高思想，改進作風，加強監(jiān)督，團結(jié)一致

C．統(tǒng)一思想，改進作風，加強監(jiān)督，增進團結(jié)

3．對黨員的紀律處分種類有：D

A．警告；嚴重警告；留黨察看；開除黨藉。

B．警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；開除黨藉。

c．嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；開除黨藉。

D．警告；嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；開除黨藉。

4．利用職務(wù)上的便利，將本人或者親屬應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的，情節(jié)較輕的，給予()處分；情節(jié)較重的，給予()處分；情節(jié)嚴重的，給予()處分。D

A．警告；嚴重警告；留黨察看

B．嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；開除黨藉

c．警告或者嚴重警告；留黨察看；開除黨藉

D．警告或者嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看；開除黨

藉

5．被誡免干部在誡免期內(nèi)要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，反思自己的不足，自覺()，自覺()，努力克服缺點，改正錯誤。B

A．向領(lǐng)導匯報思想工作情況；接受群眾的批評

B．向黨組織匯報思想工作情況；接受黨內(nèi)外的監(jiān)督

c．向黨組織匯報思想工作情況；接受群眾的監(jiān)督；

6．堅持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，對于加強()的血肉聯(lián)系，促進()的廉政建設(shè)，推動我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)順利進行，具有十分重要的意義。A

A．黨和政府同人民群眾；黨政機關(guān)

B．黨同人民；國家機關(guān)

c．黨和政府同人民群眾；企事業(yè)單位

7．各級黨政領(lǐng)導機關(guān)特別是經(jīng)濟部門及其領(lǐng)導干部要正確發(fā)揮領(lǐng)導和組織經(jīng)濟建設(shè)的職能，堅持()的原則，發(fā)揚()的作風，切實做到一心一意為發(fā)展生產(chǎn)服務(wù)，為企業(yè)和基層服務(wù)。C

A．政企職責分開；公道正派

B．官商分離；清正廉明

c．政企職責分開、官商分離；清正廉明、公道正派

8．自治區(qū)政府規(guī)定，禁止黨政機關(guān)、事業(yè)單位攤派款項購買小汽車，禁止用()和挪用救災(zāi)款、救濟款、()、教育基金、()等專項資金購買小汽車。A

A．貸款、集資款；扶貧款；社會保障資金

B．貸款、集資款；移民款；社?；?/p>

c．貸款；扶貧款；社會保障資金

9．監(jiān)察機關(guān)依法提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門()。c

A．應(yīng)當采納

B．應(yīng)當根據(jù)實際情況采納

C．無正當理由的，應(yīng)當采納O．監(jiān)察機關(guān)查辦政紀案件，可以根據(jù)情況責令()在指定的時間、地點就調(diào)查事項涉及的問題作出解釋和說明。c

A．知情監(jiān)察對象

B．與案件有關(guān)的人員

c．違紀嫌疑人

11．晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有：A

A．高中、中專以上文化程度

B．大專以上文化程度

c．大學本科以上文化程度2．在公務(wù)員考核中，對于那些德才表現(xiàn)較差，在考核中介于稱職與不稱職之間的人員，可以暫緩確定級次，給予()的考驗期。A

A．3—6個月

B．4—7個月

c．6—8個月3．對黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核工作要與()等結(jié)合進行。C

A．公務(wù)員考核、工作責任制考核、考核

B．領(lǐng)導干部考核、工作責任制考核

c．領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核、工作目標考核、考核

14．對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員()處分，情節(jié)嚴重的，給予()處分。A

A．警告、嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)

B．嚴重警告；留黨察看

c．撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看

15．特大安全事故發(fā)生后，事故調(diào)查工作應(yīng)當自事故發(fā)生之日起()內(nèi)完成，并由調(diào)查組提出調(diào)查報告。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當自調(diào)查報告提交之日起()內(nèi)，對有關(guān)責任人員作出處理決定。B

A．4 5日：2 O日

B．6 0日：3 0日

C．5 0日：2 0日

16．各級稅務(wù)機關(guān)對領(lǐng)導干部執(zhí)行廉政責任制的情況應(yīng)組織逐級考核?？己藭r應(yīng)組成有()等部門參加的考核領(lǐng)導小組，負責考核工作。廉政考核每()進行一次。c

A．紀檢、監(jiān)察、機關(guān)黨組織；半年

B．紀檢、監(jiān)察、人事；年

c．紀檢、監(jiān)察、人事、機關(guān)黨組織；年

17．稅務(wù)監(jiān)察是()重要組成部分，是稅務(wù)監(jiān)察機構(gòu)依法對()違反國家稅收法律、法規(guī)、政策規(guī)章制度及其他違法違紀行為進行的監(jiān)察。B

A．執(zhí)法監(jiān)察；稅收執(zhí)法人員

B．行政監(jiān)察；稅務(wù)機關(guān)及其工作人員

c．行政監(jiān)察；稅務(wù)機關(guān)工作人員8．對監(jiān)察決定的復審申請，稅務(wù)監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當在受理()作出復審決定。因特殊原因需延長復審期限的，至遲不得超過()。c

A．1 5日：3 O日

B．一個月；兩個月

c．一個月；三個月

19．稅務(wù)稅務(wù)機構(gòu)按照管轄權(quán)限對不服行政處分的申訴，經(jīng)復審認為原決定不適當?shù)模梢越ㄗh原決定機關(guān)或稅務(wù)監(jiān)察機構(gòu)()，也可以直接作出()的決定。c

A．變更；變更；

B．撤銷；撤銷；

c．變更或者撤銷；變更或者撤銷；

20．稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導干部廉政責任制及考核辦法的適用對象為()各級稅務(wù)機關(guān)的領(lǐng)導干部。c

A．處級局以上

B．縣(市、區(qū))局以上

C．基層分局(稅務(wù)所)以上

21．考核領(lǐng)導干部執(zhí)行廉政責任制的結(jié)果，應(yīng)作為()的重要依據(jù)之一。B

A．選拔任用、職務(wù)升降、調(diào)整級別

B．晉職晉級、評選先進、選拔任用

c．晉職晉級、職務(wù)升降、選拔任用

22．制定《信訪條例》是為了保持()的密切聯(lián)系，保護()的合法權(quán)益，維護()秩序。B

A．黨同人民；舉報人；信訪

B．人民政府同人民群眾；信訪人；信訪

c．人民政府同人民群眾；信訪人；社會

23．因納稅人、扣繳義務(wù)人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機關(guān)在()可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的追征期可以延長到()。A

A．三年內(nèi)；五年

B．兩年內(nèi)；三年

c．五年內(nèi)；十年

24．黨員依法受到()，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的()決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。c

A．刑事追究；刑事判決、裁定書

B．行政處分；行政處分

c．行政處罰、行政處分；行政處罰、行政處分

25．下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的對主要責任者，給予()處分；情節(jié)嚴重的，給予()處分。B

A．嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)

B．警告或者嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看

c．嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看或者開除黨藉6．稅務(wù)機關(guān)需要將已開具的發(fā)票調(diào)出查驗時，應(yīng)當向被查驗的單位和個人開具()。c

A．收據(jù)；B．調(diào)票清單；c．發(fā)票換票證；7．對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核，包括()。c

A．任職考核、業(yè)績考核、離任考核

B．政績考核、平時考核、定期考核

c．平時考核、任職考核、定期考核

D．任前考核、業(yè)績考核、離任考核

28．領(lǐng)導干部違反規(guī)定干預和插手建設(shè)工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、記地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，是指領(lǐng)導干部違反法律、法規(guī)及其他政策性規(guī)定或者議事規(guī)則等，利用職權(quán)向相關(guān)部門采取()等方式，影響正常市場經(jīng)濟活動的行為。D

A．暗示、批條子、命令

B．指示、授意、打招呼、命令

c．授意、批條子、打招呼、指令

D．暗示、授意、打招呼、批條子、指定、強令

三、多項選擇題

1．納稅人如果不能提供納稅擔保，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)長批準，稅務(wù)機關(guān)可以采取以下稅收保全措施：()B、c

A．書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳稅款

B．書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當于應(yīng)納稅款的存款

c．扣押查封納稅人的價值相當于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)

D．扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價值相當于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款

2．納稅人有下列行為之一的由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正，可以處二千元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款：

()

A、C、D

A．未按規(guī)定的期限申報辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷登記的B．未按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件，或者轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務(wù)登記證件的C．未按規(guī)定將其全部銀行賬號向稅務(wù)機關(guān)報告的D．未按規(guī)定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置的3．行政執(zhí)法部門應(yīng)當按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，正確實施下列制度：()B．c．D．E

A．行政執(zhí)法證件發(fā)放制度

B．行政處罰聽證、決定、統(tǒng)計制度

c．行政執(zhí)法證件管理制度

D．行政執(zhí)法情況報告制度

E．行政執(zhí)法投訴申訴制度

4．稅務(wù)監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情況可以提出監(jiān)察建議：()A．B．C．D．E

A．不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國家稅收法律、法規(guī)、規(guī)章制度和稅收政策應(yīng)予糾正的B．發(fā)布的規(guī)定、通知不適當，應(yīng)予糾正或撤銷的c．錄用、任免、獎懲決定明顯不適當?shù)腄．違法違紀行為應(yīng)當給予行政處分的E．按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度需要給予行政處罰的5．縣以上人民政府信訪工作機構(gòu)應(yīng)當就以下事項向本級人民政府定期提交信訪情況分析報告。()A．c．D

A．受理信訪事項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信訪事項涉及領(lǐng)域投訴及被投訴較多的機關(guān)；

B．超越或者濫用職權(quán)，侵害信訪人合法權(quán)益的；

c．轉(zhuǎn)送、督辦情況以及各部門采納改進建議的情況；

D．提出的的政策性建議及其被采納情況；

E．收到的信訪事項不按規(guī)定登記的。

6．對有下列情形之一的共產(chǎn)黨員，一律開除黨籍。()A．B．C．D．E．F

A．因危害國家安全被判處刑罰的；

B．因經(jīng)濟方面犯罪，被貪污判處《刑法》規(guī)定的主刑的；

c．因其他故意犯罪，被依法判處有期徒刑、無期徒刑、死刑的；

D．因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的；

E．單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；

F．畏罪逃往國外、境外、外國駐華使(領(lǐng))館的。

7．印制發(fā)票企業(yè)和生產(chǎn)發(fā)票防偽專用品企業(yè)應(yīng)建立()帶0度。B．C．D．E．F

A．企業(yè)管理制度；

B．生產(chǎn)責任制度；

C．保密制度；

D．質(zhì)量檢驗制度；

E．保管制度；

F．其他有關(guān)制度。

8．對違反財政法規(guī)的款額，無論數(shù)據(jù)大小，都應(yīng)當區(qū)別情況作如下處理。()B．D．E．F

A．處以違反財政款額3 0％以下的罰款；

B．沒收非法所得；

C．對責任人員給予記過以下的處分；

D．收繳應(yīng)當上交的收入；

E．追還被侵占、挪用的資金；

F．沖轉(zhuǎn)有關(guān)帳目。

9．降低國家公務(wù)員職務(wù)，按什么程序進行()。A．C．D

A．所在單位提出降職安排意見；

B．對降職人員進行審查；

c．對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

D．按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導集體研究決定，并依法任免。0．公務(wù)員受開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)予以解除()。A．B．D．E

A．警告處分滿半年；

B．記過、記大過處分滿一年；

c．降級、撤職處分滿兩年；

D．降級處分滿一年；

E．撤職處分滿兩年。

11．執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)必須嚴格按照法定權(quán)限使用辦案手段和措施，做到()B．D．F

A．事實清楚、B．嚴格執(zhí)法、c．定性準確、D．公正執(zhí)法、E．程序合法、F．文明執(zhí)法。

12．實行黨風廉政建設(shè)責任制，要堅持()。

A．從嚴治黨、從嚴治政；

B．立足教育、著眼防范；

c．集體領(lǐng)導與個人分工互相結(jié)合；

D．誰主管，誰負責；

E．一級抓一級，層層抓落實。3．實行領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的審計對象是()C．D．E

A．各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的正職以及分管財務(wù)工

作的領(lǐng)導干部。

B．大型國有企業(yè)的法人代表。

c．各級黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位的正職以及分管財務(wù)工作的領(lǐng)導。

D．國有企業(yè)及國有控股企業(yè)的法人代表。

E．其他需要審計的對象。4．稅務(wù)機構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情況，可以做出監(jiān)察決定()。A．B．c．D

A．違法違紀應(yīng)當給予行政處分的；

B．對于控告、檢舉重大違法違紀行為有功的人員應(yīng)予獎勵的；

c．違法違紀取得的非法收入，依法應(yīng)由稅務(wù)監(jiān)察機構(gòu)沒收、追繳或者責令退賠的；

D．已經(jīng)給國家利益和納稅義務(wù)人的合法權(quán)益造成損害，需要采取補救措施的。5．實施“兩權(quán)”監(jiān)督制約，必須堅持()原則：

A．統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，逐級監(jiān)督；

B．事前為主，全程監(jiān)督，突出重點；

c．權(quán)現(xiàn)一致，獎懲分明；

D．簡明規(guī)范，便于操作；

E．內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合；

F．依法監(jiān)督。6．稅款征收監(jiān)督環(huán)節(jié)主要包括()B．D．E．F

A．對“雙定”戶的管理；

B．申報受理；

c．對逾期申報業(yè)戶的管理；

D．對緩交稅款業(yè)戶的管理；

E．稅款報解，登記帳簿，編制會計報表；

F．減、免、抵、退庫稅款的審批和管理。7．財物管理監(jiān)督環(huán)節(jié)主要包括()：B．c．F

A．經(jīng)費預算；

B．經(jīng)費收入；

c．經(jīng)費支出；

E．經(jīng)費報表編制；

F．固定資產(chǎn)的購置、使用、和處置。8．勾結(jié)、唆使、協(xié)助納稅人、扣繳義務(wù)人偷稅，視數(shù)

額大小、情節(jié)輕重，給予下列處分()：B．E

A．構(gòu)成犯罪的，遺送公安機關(guān)；

B．構(gòu)成犯罪的，給予開除處分；

c．未構(gòu)成犯罪的，數(shù)額較小的給予警告處分；

D．未構(gòu)成犯罪的，數(shù)額較大的給予撤職處分；

E．未構(gòu)成犯罪的，給予撤職直到開除處分。

19．利用職務(wù)之便，向納稅人借錢賒欠貨款的根據(jù)金額

大小及情節(jié)輕重給予下列處分()：c．D

A．5千元以下的，給予警告處分；

B．5千元至不足1萬元的，給予撤職處分；

c．不足1萬元的，給予警告直至撤職處分；

D．1萬元以上的，給予撤職直至開除處分。0．對稅收票證的審核分為()：B．D

A．按月審核和按年審核；

B．日常審核；

C．日常審核和重點審核；

D．專門審核。1．大宗物品采購采用的方式有()：A．B．D．E．F

A．公開招標采購；

B．邀請招標采購；

c．競標采購；

D．競爭性談判采購；

E．詢價采購；

F．單一來源采購。2．實施抗稅行為，屬于刑法第二百零二條規(guī)定的是

()：A．B．C．D．E

A．聚眾抗稅的首要分子；

B．抗稅數(shù)額在十萬元以上的；

c．多次抗稅的；

D．故意傷害致人輕傷的；

E．具有其他嚴重情節(jié)的。3．各級領(lǐng)導干部一律不得接受下列單位或者個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證()。A．B．D．E

A．管理和服務(wù)的對象；

B．主管范圍內(nèi)的下屬單位和個人；

c．個體工商業(yè)戶；

D．外商、私營企業(yè)主；

E．其它與行使職權(quán)有關(guān)的單位的個人。4．違反《中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》第二條，有下列行為之一的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》第八條的規(guī)定，對會議主辦單位負直接責任的主管人員和其他直接責任人員中的共產(chǎn)黨員給予黨紀處分()。

A．c．E

A．以開會為名游山玩水的；

B．以開會為名大吃大喝的；

C．組織高消費娛樂活動的；

D．向與會單位攤派會議費的；

E．贈送禮品和紀念品的。5．黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作的監(jiān)督檢查應(yīng)遵循下歹IJ原貝IJ()：B．C．E．F

A．黨管干部原則；

B．黨委(黨組)領(lǐng)導、分組負責；

c．實事求是、客觀公正；

D．注重實績、群眾公認；

E．發(fā)揚民主、群眾參與；

F．預防為主、違規(guī)必糾。6．侵犯他人人身權(quán)利，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分()：A．C．D．F

A．侮辱、誹謗他人的；

B．強迫、唆使他人違紀違法的；

c．對他人進行毆打、體罰、非法拘禁、非法搜查的；

D．非法侵入或者非法搜查他人住宅的；

E．打擊報復檢舉人、控告人及證人的；

F．有其他侵犯他人人身權(quán)利行為的。7．黨員領(lǐng)導干部要嚴防交換原則侵入黨的政治生活和國家機關(guān)的政務(wù)活動。禁止私自從事營利活動。不準有下歹lJ行為()：

A．B．D．E

A．個人經(jīng)商、辦企業(yè)；

B．違反規(guī)定在經(jīng)濟實體中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；

c．違反規(guī)定買賣股票；

D．以個人名義存儲公款；

E．個人在國(境)外注冊公司或者投資入股。8．領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當經(jīng)過下列程序()：B．C．D．E

A．制定推薦工作方案；

B．召開推薦會，頌推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；

c．填寫推薦票，進行個別談話；

D．對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；

E．向上級黨委匯報推薦情況。

四、判斷題

1．黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系黨的生死存亡。黨越是長期執(zhí)政，反腐倡廉的任務(wù)越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變和抵御風險的能力。()

2．黨內(nèi)監(jiān)督以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、開拓進取。()

3．黨員應(yīng)當向黨組織如實報告?zhèn)€人重大事項，自覺接受監(jiān)督。()

4．遇到國家財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)受到嚴重威脅時，能救而不救，情節(jié)較重的給予留黨察看處分。()

5．領(lǐng)導干部應(yīng)報告的個人重大事項中包括本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。()

6．干部誡勉材料，裝入干部本人的檔案，由組織(人事)部門保存。()

7．黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在任同一職務(wù)期間配備的小汽車，五年之內(nèi)不準更換。()

8．黨政機關(guān)的在職干部，如本人要求保留公職去經(jīng)商、辦企業(yè)，可予批準，保留原來職務(wù)。()

9．監(jiān)察機關(guān)作出的重要監(jiān)察決定和提出的重要監(jiān)察建議，應(yīng)當報本級人民政府和上一級監(jiān)察機關(guān)同意。()0．對違反程序作出錄用、任免、獎懲的決定，監(jiān)察機關(guān)可以作出監(jiān)察決定。()

11．行政機關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的，可以回避。()

12．《稅收征管法》適用于依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理。()3．對國家公務(wù)員的行政處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、開除。()4．公務(wù)員應(yīng)該參加考核，無不正當理由不參加的，其年在單位可以直接確定其考核結(jié)果為基本稱職。()

15．實行黨風廉政建設(shè)責任制實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領(lǐng)導責任和次要領(lǐng)導責任。()

四、簡答題

1．建立健全懲治和預防腐敗體系的工作原則是什么?

答：建立健全懲治和預防腐敗體系的指導工作原則是：

(1)堅持與完善社會主義市場經(jīng)濟體制、發(fā)展社會主義民主政治、建設(shè)社會主義先進文化、構(gòu)建社會主義的和諧社會相適應(yīng)。

(2)堅持教育、制度、監(jiān)督并重。

(3)堅持科學性、系統(tǒng)性、可行性相統(tǒng)一。

(4)堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。

2．監(jiān)察機關(guān)為行使監(jiān)察職能，應(yīng)履行哪些職責?

答：監(jiān)察機關(guān)為行使監(jiān)察職能，應(yīng)履行以下職責：

(1)檢查國家行政機關(guān)在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題；

(2)受理對國家行政機關(guān)、國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員違反紀律行為的控告、檢舉；

(3)調(diào)查處理國家行政機關(guān)、國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員違反行政紀律的行為；

(4)受理國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員不服主管行政機關(guān)給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機關(guān)受理的申訴；

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定由監(jiān)察機關(guān)履行的其他職責。

3．各級黨委(黨組)、政府以及黨委和政府的職能部門的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)中應(yīng)承擔哪些領(lǐng)導責任?

答：應(yīng)承擔以下領(lǐng)導責任：

(1)貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施；

(2)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；

(3)組織黨員、干部學習鄧小平關(guān)于黨風廉政建設(shè)的理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育；

(4)貫徹落實黨和國家黨風廉政法規(guī)制度，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的黨風廉政法規(guī)制度，并組織實施；

(5)履行監(jiān)督職責，對所轄地區(qū)、部門、系統(tǒng)、行業(yè)的黨風廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；

(6)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；

(7)貪污領(lǐng)導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)履行職責；

4．實施稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督制約，必須堅持哪些原則?答：必須堅持以下原則：

(1)統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，逐級監(jiān)督；

(2)事前為主，全程監(jiān)督，突出重點；

(3)權(quán)責一致，獎懲分明；

(4)簡明規(guī)范，便于操作；

(5)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合；

(6)依法監(jiān)督。

六、案例分析

案例

一、李某，系某國有單位財務(wù)部主任。1 9 9 8年9月2 4日，李某在單位其他任何人均不知情的情況下，擅自以本單位名義在工商銀行某分理處設(shè)立一賬戶，并利用職務(wù)上的便利于開戶當日將本單位應(yīng)收公款5 0 0 0萬元私自存入該賬戶，同年12月31日，李某又經(jīng)同樣的手法存入2 00 0萬元公款。1 9 9 9年1月7日，李某將本金7000萬元轉(zhuǎn)回本單位的正常賬戶上，將利息29．69萬元全部留在私設(shè)賬戶上。此后，李某分三次將該利息款提出占為已有，并將該一賬戶撤銷。

請問李某的行為是什么行為?

。(本題出自《黨紀政紀案例參考》第3輯5 2頁)

案例

二、9 9 7年6月，XX市xx公司經(jīng)理李x(黨員，1 9 94年3月?lián)文硰S副廠長期間因與本廠女秘書張某x通奸曾受過黨紀處分)

因公出差到外地住在某賓館。一日晚11時許，李x接到一小姐電話，問是否需要“服務(wù)”，李x同意并答應(yīng)條件面談。小姐到李x房間后，兩人均大吃一驚，原來這位小姐就是曾與李x通奸的張x。張見狀欲走，被李拽住，是夜二人發(fā)生性關(guān)系并談到次日凌晨。張x臨走時，李x給張5 0 0 0元生活費。二人告別時被當?shù)毓矙C關(guān)派出所查獲，派出所以賣淫嫖娼行為分別給予李x、張x罰款2 0 0 0元、5 0 O 0元。李x回XX市后與張x繼續(xù)往來，并在市郊購置一套住房接張x居住。自此，張x的衣食住行等一切費用均由李x提供，張x與李x保持性愛關(guān)系至案發(fā)。

問：李某的行為屬于什么行為，應(yīng)給予什么處分?

案例

三、9 9 5年5月2 5日，B省煙廠銷售部門負責人丁某某，為感謝省煙草公司對煙廠的支持，送給該公司銷售處9000元作為獎金，并請銷售處干部張某某將其中的1 500元轉(zhuǎn)交公司副經(jīng)理李

某某。當張將1 5 0 0元交給李時，李問“拿這個錢合適不合適”，張講沒問題。李在推辭不掉的情況下，收下了此錢，隨后，李就出差了。期間李曾向同行的銷售處人員講起此事，表示煙廠送的錢能不能收，回去還要研究。出差回來后，李聽說檢察機關(guān)在調(diào)查公司的有關(guān)問題，就讓張將1 500元交給檢察機關(guān)。檢察人員說待找李談話時再說。6月26日，李某某在檢察機關(guān)找其談話時，將收受的1 5 0 0元主動交給了檢察機關(guān)。

A省紀委據(jù)此給予李某某黨內(nèi)警告處分。

問：李某某的行為屬于什么行為?是否應(yīng)該給予處分?

《黨紀政紀案例參考》第2輯5 2頁)

案例四

1998年2月，某市委委黨校副校長金某某率團赴歐洲某國考察。期間，在事先不知情的情況下，由導游具體安排，金某某等考察團人員在某劇場觀看淫穢表演?？疾靾F回國后，作為團長的金某某沒有將考察期間觀看淫穢表演的問題向組織報告。直至市委黨校開展“三講”教育后，金某某才向黨?！叭v”教育巡視組如實交代了自己及考察團成員觀看淫穢表演的事實，并以口頭和書面的形式作出了深刻檢查，同時在‘‘三講’’巡視組的指導下及時召開民主生活會，帶頭作自我批評，承擔責任。

問：金某某等人在出國考察期間，觀看淫穢表演的行為性質(zhì)屬于什么?應(yīng)給予什么處分?(本題出自《黨紀政紀案例參考》第1輯7 8頁)

案例五99 9年11月，某某省省直機關(guān)網(wǎng)絡(luò)中心的技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)該中心負責人湯某某(中共黨員)個人專用辦公電腦訪問的站點中包含色情網(wǎng)站，經(jīng)對湯某某的專用電腦硬盤中殘余的3 0余次相關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查，發(fā)現(xiàn)該電腦自1 9 98年1 0月起，曾多次搜索過色情網(wǎng)站。這些站點具有大量的黃色小說、圖片、電影、錄像等內(nèi)容。省直機關(guān)紀律遂找湯某某了解情況，湯某某當即承認了其觀看、下載淫穢圖文的問題，并交出了一部分其下載的展示男女性行為等內(nèi)容的圖文(經(jīng)公安機關(guān)鑒定，均系淫穢物品)。據(jù)湯本人講，1 99 8年1 0月，其上網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)了有淫穢內(nèi)容的圖文，當時出于好奇而觀看，看過幾次之后就上了癮，在此后長達一年多的時間里，利用上班時間或每周值班時間，上網(wǎng)觀看、下載的淫穢圖文達3 0余次。

經(jīng)紀委了解，湯某某的沒有將其觀看、下載的淫穢圖文擴散傳播。

問：湯某某觀看、下載淫穢圖文的行為屬于什么違紀行為?是否給予處分?

第四篇：藝術(shù)團規(guī)章

第一章總則

第一條：本團體名稱為湖南軟件職業(yè)學院建筑工程學院藝術(shù)團，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。第二條：建筑工程學院藝術(shù)團受建筑工程學院團總支領(lǐng)導。

第三條：建筑工程學院藝術(shù)團的宗旨是培養(yǎng)藝術(shù)人才。編排和整理同學們喜聞樂見的文藝節(jié)目，豐富我校師生的校園文化藝術(shù)生活，提高學生的審美能力和人文素養(yǎng)，提高建筑工程學院的聲望。

第四條：建筑工程學院藝術(shù)團的活動以承辦校內(nèi)重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術(shù)團團員的活動以排練，演出和展出為主。第二章團員

一、團員選拔制度

1、建筑工程學院藝術(shù)團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.3、凡在校學生，愿意參加藝術(shù)團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術(shù)團規(guī)章制度，由個人提出申請，經(jīng)藝術(shù)團考核合格，成為藝術(shù)團學員。

4、各隊定于每學年藝術(shù)團招新之間招收一定數(shù)量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數(shù)和次數(shù)，但必須經(jīng)過藝術(shù)團團長以及領(lǐng)導老師有關(guān)指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內(nèi)外各種文藝演出，學習經(jīng)驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

二、團員的權(quán)利

1、參加藝術(shù)團的有關(guān)會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、對藝術(shù)團的工作提出建議

4、有權(quán)對藝術(shù)團的團員提出有根據(jù)的批評指導

三、團員的義務(wù)

1、遵守校規(guī)校紀以及藝術(shù)團的規(guī)章制度。

2、學習文化課和藝術(shù)專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極完成藝術(shù)團布置的各項任務(wù)。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術(shù)團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術(shù)團各級干部和指導老師的安排。

四、團員退團制度

1、團員不得擅自退團，經(jīng)學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員（學習成績嚴重下降者，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高緩慢者，具有其他認為應(yīng)勸退者）應(yīng)由本人提出申請或者由藝術(shù)團指導老師勸退。第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫(yī)院證明，未經(jīng)隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內(nèi)公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

4、團員應(yīng)按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內(nèi)通報批評，全體人員有監(jiān)督權(quán)。

5、每個學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術(shù)團管理辦公室應(yīng)本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴重者并取消校級的各種評優(yōu)資格。

二、日常工作制度

1、學期初，藝術(shù)團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發(fā)展目標，訓練安排，自身建設(shè)，學習安排，重點要解決的問題，經(jīng)費預算等。

2、各組根據(jù)藝術(shù)團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術(shù)團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內(nèi)經(jīng)費預算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結(jié)束后，各隊應(yīng)及時總結(jié)，表揚先進，批評落后，指出努力方向

4、學期末，藝術(shù)團和各隊要有工作總結(jié)，藝術(shù)團的工作總結(jié)以書面形式報校團委。總結(jié)的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術(shù)團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設(shè)備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應(yīng)提前向校團委提出申請，并保管好活動室內(nèi)物品。

3、藝術(shù)團內(nèi)服裝不得私自外借，其他組織或個人應(yīng)向校團委提出申請，經(jīng)同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術(shù)團評優(yōu)評獎，校團委授予“藝術(shù)團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員的人數(shù)的相關(guān)比例，并通知各院系團委。

2、對于表現(xiàn)突出的藝術(shù)團干部，經(jīng)校團委批準后授予“藝術(shù)團優(yōu)秀干部”稱號

3、一學年內(nèi)缺勤四次以上的（不包括四次），或入團不滿六個月的，或違反校規(guī)校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術(shù)團名譽的成員不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

五、藝術(shù)團紀律和要求

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術(shù)團指導老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結(jié)友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術(shù)團的榮譽。

9、本規(guī)定解釋權(quán)歸建筑工程學院藝術(shù)團會所有。第四章附則

建筑工程學院藝術(shù)團全體干事會議，有權(quán)對本章程進行修訂。藝術(shù)團下轄各組的隊內(nèi)管理辦法不得與《建筑工程學院藝術(shù)團規(guī)章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學院藝術(shù)團規(guī)章》為準。

第五篇：司法所規(guī)章

司法所所長職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行上級的指示和決議。

二、自覺接受上級司法行政機關(guān)和當?shù)攸h委、政府領(lǐng)導，加強與有關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，領(lǐng)導全所圓滿完成各項工作任務(wù)。

三、積級拓展基層司法行政工作，當好基層黨委政府的法律顧問，參與人民內(nèi)部矛盾糾紛的排查調(diào)處工作和社會治安綜合治理。

四、負責全所人員政治思想教育和作風紀律建設(shè)，抓好業(yè)務(wù)學習，不斷提高全所人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

五、制定司法所的各項工作目標、計劃。

六、制定和完善司法所的各項規(guī)章制度。

七、負責本所的日常管理工作，做好各項業(yè)務(wù)的審核。

八、根據(jù)本轄區(qū)的矛盾糾紛特點和出現(xiàn)的新情況，組織全所人員開展調(diào)查研究，采取措施，確保轄區(qū)內(nèi)的穩(wěn)定。

九、廉潔自律，秉公辦事，自覺接受群眾和全所工作人員的監(jiān)督。

司法所工作職能

1、指導管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)重大解疑難民間糾紛。

2、承擔社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助。

3、指導管理基層法律服務(wù)工作。

4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安臵幫教工作。

5、組織開展法制宣傳教育工作。

6、協(xié)助基層政府開展依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政、依法管理提供法律咨詢和建議。

7、代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府處理社會矛盾糾紛。

8、參與社會治安綜合治理工作。

9、完成上級司法行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府交辦的維護社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。

司法助理員工作職責

司法所為縣司法局設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的派出機構(gòu)，由區(qū)司法局直接管理。其主要職責是：

1、制定本所工作計劃，按時完成各項工作任務(wù)，準確、及時上報各項工作、業(yè)務(wù)開展情況材料及報表；

2、指導管理社區(qū)（村）級人民調(diào)解委員會工作，抓好調(diào)解中心日常工作，堅持人民調(diào)解員培訓工作制度。認真組織開展民間矛盾糾紛排查調(diào)處工作，調(diào)查本轄區(qū)不同矛盾糾紛的原因、特點和規(guī)律，提出預防的辦法和建議，積極參與調(diào)處疑難糾紛，接待、處理有關(guān)人民調(diào)解工作的來信、來訪；

3、組織學習法律、政策和司法業(yè)務(wù)知識，抓好本所的政治學習，組織開展普法宣傳和法制教育工作；

4、及時了解并向上級報告群眾對現(xiàn)行法律、法規(guī)和司法行政工作的意見和要求；

5、協(xié)助基層政府開展依法治理工作和行政執(zhí)法檢查、監(jiān)督工作，參與社會治安綜合治理工作；

6、開展和指導管理基層法律服務(wù)工作；

7、組織開展對刑釋解教人員的安臵幫教、社區(qū)矯正工作及對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助工作；

8、代表本所向當?shù)攸h委、政府和上級司法行政機關(guān)建議反映重大業(yè)務(wù)問題。

檔案管理制度

1、司法所每年年初，要按照檔案管理要求完成上的文件資料、專業(yè)文書的歸檔立卷工作。

2、司法所要配齊檔案設(shè)備，認真管理各類檔案，做到存放有序、檢索齊全、使用方便。

3、檔案管理要規(guī)范。外人借閱、抄錄檔案有關(guān)資料，必須經(jīng)所長或負責人同意，并進行登記，不準隨意在檔案資料上涂改、勾劃。

4、檔案要有專人負責管理。平時做好文字材料的收集、整理、鑒定、裝訂、保管等工作。

5、要做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，確保檔案資料的完好無損。

6、檔案的保管期限分長期和短期，短期為五至十年，長期為十五至二十年，凡超過保管期限或失去查考利用價值的檔案、文件資料由縣司法局辦公室審查后予以銷毀，司法所不得私自銷毀。

司法所工作人員行為規(guī)范

1、牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想。

2、努力學習政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進取，團結(jié)同志，愛崗敬業(yè)。

4、忠于職守，依法辦事，嚴格按照規(guī)定的職責權(quán)限和工作程序履行職責。

5、解放思想，求真務(wù)實，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作。

6、工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率。

7、遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密；

8、注意儀表儀容，執(zhí)行公務(wù)舉止端莊，儀表整潔，語言文明。

9、模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀，認真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習慣。

10、自覺抵制不正之風，清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私，不吃請受禮，不濫用職權(quán)打擊報復。

11、遵守各項規(guī)章制度，堅持請示匯報和請銷假制度。

社會矛盾糾紛排查調(diào)處制度

1、按照上級部署，認真堅持矛盾糾紛大排查制度和重大活動期間的矛盾糾紛排查調(diào)處活動。

2、對排查出的矛盾糾紛，及時進行調(diào)處，防止矛盾激化，每次排查調(diào)處后，要及時寫出情況報告。

3、對排查出的疑難糾紛，不能處理的，要及時向基層黨委、政府和上級司法行政機關(guān)匯報。

4、對排查調(diào)處的各類矛盾糾紛，要及時進行詳細的臺帳登記。

請示匯報制度

1、定期向縣司法局報告本轄區(qū)法制宣傳、人民調(diào)解、社情民意等工作的開展情況；

2、定期通報民間糾紛的發(fā)生和調(diào)處情況，重大疑難糾紛隨時上報并及時調(diào)處；

3、定期上報各類月報表，季報表和年報表；重要工作開展情況、重要業(yè)務(wù)舉措要隨時向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣司法局領(lǐng)導請示匯報；

4、司法所司法助理員向本所所長（負責人）請示匯報，司法所所長（負責人）向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣司法局分管領(lǐng)導請示匯報，特殊情況可直接向鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、書記或縣司法局局長請示匯報；

5、請示匯報可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準確、客觀、全面。

業(yè)務(wù)公開制度

1、嚴格遵守《司法助理員工作暫行規(guī)定》、《人民調(diào)解法》的規(guī)定，全力履行司法所工作職責。

2、司法所干部要解放思想、實事求是，要敢于講真話，辦實事。

3、公開明示司法所人員、工作職能、工作職責，增強司法所工作透明度，接受社會監(jiān)督。

4、對司法所具體業(yè)務(wù)工作（包括辦事程序，辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）進行公示，增強服務(wù)意識，提高辦事效率。

5、文明守信、禮貌待人，嚴禁辦事拖沓，敷衍擋塞。

信息上報制度

1、各司法所在履行工作職責中，遇到重大、復雜、疑難的問題，應(yīng)及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負責人或承辦人員承擔。

2、下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點糾紛。

②可能導致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點糾紛。③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。

案件討論制度

1、嚴格按照《司法助理員工作暫行規(guī)定》、《人民調(diào)解法》辦理案件案件在暫行規(guī)定無明文規(guī)定，則提交集體討論；

2、對未辦理過的重大、疑難案件，辦案人員認定不準的或相互有異議的，必須經(jīng)由集體討論決定；

3、案情復雜的重大、疑難案件，應(yīng)提交片區(qū)司法所的全體同志討論。全縣分五個片區(qū)所進行討論：（1）城關(guān)片區(qū)，城關(guān)片區(qū)含定東、定南司法所，由城關(guān)司法所的負責人牽頭；（2）德新片區(qū)，德新片區(qū)含新巴、馬場河、落北河、新鋪司法所，由德新司法所的負責人牽頭；（3）昌明片區(qū)，昌明片區(qū)含都

六、,巖下、猴場堡、舊治司法所，由昌明司法所的負責人牽頭;（4）云霧片區(qū)，云霧片區(qū)含抱管、鐵廠、窯上司法所，由云霧司法所的負責人牽頭;（5）沿山片區(qū)，沿山片區(qū)含鞏固、盤江司法所，由沿山司法所的負責人牽頭;對重大、復雜、改變定性的案件要認真的作好記錄，裝入卷宗并及時上報。若案件承辦人不堅持此制度，對當事人造成影響和損失的，由其承擔相應(yīng)的責任；

4、集體討論必須有討論記錄，其記錄不得丟失、涂改并交由所牽頭的司法所負責人保管。

案件登記制度

1、司法所受理案件必須進行案件登記；

2、案件的登記范圍：（1）訴訟代理案件登記。（2）非訴訟代理案件登記。（3）協(xié)辦公證案件登記。（4）調(diào)處民間糾紛案件登記。（5）解答法律咨詢登記。（6）代書登記等。

3、案件登記本必須記錄以下內(nèi)容：（1）受案時間。（2）申請人的基本情況。（3）被申請人基本情況。（4）案件內(nèi)容。（5）承辦人。（6）辦案結(jié)果。（7）結(jié)案時間。

4、承辦人應(yīng)在結(jié)案后及時將案件結(jié)果、結(jié)案時間告知案件登記人；

5、案件登記嚴格按照檔案管理要求，做好歸檔工作。

法律服務(wù)所業(yè)務(wù)范圍

１、應(yīng)聘擔任人民政府及其各行政管理部門、村民委員會、居民委員會、企事業(yè)單位、人民團體、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個體工商戶、合營企業(yè)、個人合伙組織以及公民的法律顧問；

２、代理參加民事、經(jīng)濟、行政訴訟活動； ３、代理非訴訟法律事務(wù)； ４、主持調(diào)解糾紛； ５、解答法律咨詢；６、代寫法律事務(wù)文書；７、協(xié)助辦理公證事項；８、協(xié)助司法助理員開展法制宣傳教育和其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

法律援助的受案范圍

一、刑事案件；

二、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；

三、請求給付撫恤金、救濟金、社會保險金、勞動報酬的；

四、因公受傷害請求賠償?shù)模?/p>

五、殘疾人、未成年人、老年人追索侵權(quán)賠償?shù)模?/p>

六、請求國家賠償?shù)脑V訟案件；

七、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

八、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益；

九、請求給予工傷待遇的；

十、具有家庭暴力之情形、喪失全部或大部分生活來源、家庭財產(chǎn)在5000元以下的婚姻糾紛當事人，可申請法律援助；

十一、當事人經(jīng)濟確實困難的，在辦理遺贈扶養(yǎng)協(xié)議、解除收養(yǎng)關(guān)系等公證事項時申請法律援助；

十二、代書

對符合經(jīng)濟困難標準的盲、聾、啞、殘疾、未成年人、婦女、兒童、農(nóng)民工、殘疾軍人等代寫法律文書，須出具經(jīng)濟困難之證明存檔；

十三、其他需要提供法律援助的事項。

刑釋解教人員安置幫教工作

一、刑釋解教人員安臵幫教性質(zhì)

對刑滿釋放、解除勞教人員的安臵幫教工作是在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，依靠各有關(guān)部門和社會力量對特定的對象進行的一種非強制性的引導、扶助、教育、管理活動。

二、刑釋解教人員安臵幫教的對象

刑釋解教人員安臵幫教的主要對象是刑滿釋放和解除勞教3年之內(nèi)，沒有生活出路和有重新犯罪傾向的人員。

三、刑釋解教人員安臵幫教工作的業(yè)務(wù)范圍

1、對服刑、勞教人員回歸社會前的思想教育、就業(yè)技能培訓；

2、向刑滿釋放、解除勞教人員戶口所在地公安機關(guān)、接收單位介紹情況、移交有關(guān)檔案、材料；

3、引導、扶持刑滿釋放、解除勞教人員就業(yè)或解決生活出路問題。

4、對有重新違法犯罪傾向的刑滿釋放、解除勞教人員進行幫助教育，落實重新違法犯罪的預防措施。

四、刑釋解教人員銜接程序

1、刑滿釋放人員持釋放通知書，解除勞教人員持解除勞教通知書，到當?shù)亟值浪痉ㄋ健?/p>

2、司法所為刑滿釋放人員建立檔案，并簽訂幫教責任書，落實幫教人員，并為其開據(jù)介紹函。

3、刑釋解教人員持介紹函到公安戶籍部門辦理入戶手續(xù)。

社區(qū)矯正工作職責

一、按照規(guī)定，接收矯正對象，辦好有關(guān)銜接手續(xù)。

二、根據(jù)矯正對象實際，制訂教育矯正方案。

三、對矯正對象實施日常監(jiān)督管理，并對矯正對象的認罪、守法、社會服務(wù)活動和學習等情況進行考核。

四、根據(jù)矯正對象的考核情況，依照規(guī)定提請對其進行行政獎懲和司法

獎懲。

五、對矯正對象實施法制教育，增強其法制意識。

六、對矯正對象開展針對性的技能培訓，為其就業(yè)提供指導。

七、對矯正對象開展心理咨詢和心理矯治，不斷提高教育矯正的實效。

八、組織矯正對象參加社會服務(wù)活動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

九、加強與社區(qū)公安民警、社會志愿者以及其他矯正力量的配合與協(xié)調(diào)，努力形成工作合力，最大限度地為矯正工作服務(wù)。

十、接受上級機關(guān)以及地方檢察部門的監(jiān)督，維護矯正工作的公平、公正和合法性。

十一、完成上級社區(qū)矯正領(lǐng)導機構(gòu)、工作機構(gòu)布臵的相關(guān)工作；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

裝備物質(zhì)器材管理制度 在司法所的辦公用房、配發(fā)的各類物質(zhì)、器材設(shè)備的管理上，堅決實行“誰使用、誰管理、誰負責”的制度。

一、辦公用房的門窗、玻璃、水電線路要保持完好無損，若人為損壞，負責人自行負責維修，墻面衛(wèi)生要保持清潔，若有人為不潔，負責人自行進行清理。

二、辦公設(shè)施要保證完好無損，若辦公桌、椅、文件檔案柜、沙發(fā)、茶幾等出現(xiàn)損壞，必須照價賠償。

三、配發(fā)各所的車輛、電腦、打印傳真機、電視機、功放機、VCD、照相機等必須愛護好、管理好和使用好，任何人不得將以上設(shè)備拿回家或借給外單位的人員使，確保以上器材設(shè)備的使用壽命。

人民調(diào)解的范圍 《人民調(diào)解法》的規(guī)定，人民調(diào)解調(diào)處范圍是民間糾紛，即主要是發(fā)生在公民之間的有關(guān)人身、財產(chǎn)權(quán)益和其他日常生活中發(fā)生的糾紛。

但有下列情形之一的，人民調(diào)解組織不受理：（1）法律、法規(guī)明確規(guī)定由有關(guān)部門管轄處理的；（2）人民法院已經(jīng)受理或正在受理的；（3）一方當事人不同意調(diào)解的；

（4）已構(gòu)成犯罪或構(gòu)成違反治安管理處罰行為的；（5）已經(jīng)申請基層人民政府處理或處理完畢的。（6）其它不屬于人民調(diào)解受理范圍的。

廉政建設(shè)制度

一、認真總結(jié)廉政建設(shè)方面的經(jīng)驗，肯定成績，分析現(xiàn)狀，找出問題，制定措施，狠抓落實。

二、加強思想政治方面的工作，經(jīng)常進行黨紀、國法、職業(yè)道德和執(zhí)法紀律教育，提高全所干警的政治素質(zhì)和執(zhí)法水平。

三、全報干警要遵守“四條禁令”，即：

1、禁止政法干警接受當事人請吃喝、送錢物；

2、禁止政法干警對接待救助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態(tài)度；

3、禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法亂紀行為；

4、禁止政法干警參與經(jīng)營娛樂場所或者為非法經(jīng)營活動提供保護。

四、全所干警在執(zhí)行公務(wù)中，依法辦事，堅持原則。嚴禁以權(quán)謀私，行賄受賄，弄權(quán)勒索，徇私枉法；嚴禁公款吃喝、揮霍及進行經(jīng)商娛樂活動；嚴禁用公款請客、送禮、旅行，接待外來人員要按規(guī)定進行；嚴禁參與賭博、嫖娼和其他違法活動；嚴禁利用職務(wù)吃拿卡要。

五、在辦理案件過程中，要實行“兩公開一監(jiān)督”，嚴禁辦人情案、關(guān)系案。

工作考勤制度

一、全所干部職工要切實加強思想政治學習，遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，按時出勤，努力工作。

二、司法所實行簽到簽退制度，司法所工作人員在工作日需進行簽到簽退，嚴格執(zhí)行上下班紀律，不得遲到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所長說明。

三、司法助理員、公益性崗位工作人員請病假、事假二天以內(nèi)的的，需經(jīng)司法所所長批準；請假超過二天的，經(jīng)司法所所長同意后報縣司法局基層股負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導批準；請假超一周的，經(jīng)司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批準。

四、司法所所長請病假、事假二天以內(nèi)的，報縣司法局基層股負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導批準；請假超二天的，經(jīng)司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批準。

五、凡私自超出批準期限的，超出時間按曠工處理，并視其情況進行處罰。

六、因病住院的須有醫(yī)院證明，按醫(yī)療部門規(guī)定的天數(shù)由局長簽批，擅自延長假期的以曠工處理。

安全保密制度

一、遵守《保密法》和各項保密安全制度，時刻提高警惕，嚴守黨和國家的秘密，向危害黨和國家秘密的行為作斗爭。

二、印章由司法所所長專門保管，按規(guī)定辦理使用手續(xù)，不得預蓋空白條、空白介紹信和空白證明、證件。

三、各類密件必須按規(guī)定閱讀范圍傳閱，不得擅自擴大閱讀范圍。

四、全所人員必須遵守保密守則，堅持“不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說”的原則，具體要求做到：

1、不在非保密本上記錄秘密事項；

2、不在私人通信、通話中涉及秘密；

3、不在不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

4、按保密規(guī)定存放、轉(zhuǎn)遞、清退和處理秘密文件、資料；

5、不得攜帶秘密文件返家或出入公共場所。

五、全所人員必須遵守以下規(guī)定：

1、不得將秘密文件、資料私自帶離工作場所或交給無關(guān)人員閱讀；

2、不得利用工作之便，私抄或復印秘密文件、資料；

3、涉及安置幫教、社區(qū)矯正等工作由專人用專用計算機處理；

4、司法行政內(nèi)網(wǎng)、金盾網(wǎng)等涉密帳號、密碼由專人保管，不得向他人透露；

5、業(yè)務(wù)報表由專人負責上報，不得向無關(guān)人員透露。

6、全所人員在下班前做到三查：一查機要文件是否入柜；二查電源是否切斷；三查門窗是否關(guān)閉。

信息簡報獎勵制度

一、司法所按縣局考核標準制定信息簡報任務(wù)數(shù)上報縣司法局基層股。

二、司法所將信息、簡報任務(wù)數(shù)具體量化到個人。

三、信息簡報要及時、準確，要注重信息簡報質(zhì)量，完成后由司法所所長簽發(fā)。

四、信息簡報被縣司法局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用的，一篇獎勵伍拾元；被州司法局、縣級刊物采用的，一篇獎勵壹佰元；被省司法廳、州級刊物采用的，一篇獎勵貳佰元；被司法部、省級以上刊物采用的，一篇獎勵叁佰元。信息簡報被多級采用的，獎勵可累計發(fā)放。

司法所信息化應(yīng)用、管理、操作制度

司法所信息化設(shè)施的配備目的是為司法行政工作服務(wù)，任何人不得挪作私人用途。本制度規(guī)定的信息化基礎(chǔ)設(shè)施有電腦及其外設(shè)、打印機、影碟機、電視機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及其它信息化設(shè)施。

一、各司法所所長或司法所負責人為各所信息化基礎(chǔ)設(shè)施的主要責任人，有權(quán)利和責任監(jiān)督工作人員正確使用和維護好本所的各種設(shè)備。

二、司法所工作人員有責任維護電腦的穩(wěn)定和整潔，不得隨意安裝和刪除電腦中的文件及程序。不得隨意使用由他人管理的信息化基礎(chǔ)設(shè)施。

三、各所所長或責任人負責保管信息化基礎(chǔ)設(shè)施的鑰匙和密碼，離職換崗者需在辦理手續(xù)時移交鑰匙和密碼。

四、嚴禁私自拆卸信息化基礎(chǔ)設(shè)施，不得隨意換機。

五、信息化基礎(chǔ)設(shè)施的人為損壞賠償責任由使用人承擔，丟失賠償責任由視具體情況由相關(guān)人員承擔；賠償比例根據(jù)責任大小分配；責任的劃分由局辦公室和基層股調(diào)查研究后確定。

六、司法所工作人員在使用信息化基礎(chǔ)設(shè)施的過程要嚴格遵守操作規(guī)程，不得在不熟練的情況下操作信息化基礎(chǔ)設(shè)施。信息化基礎(chǔ)設(shè)施在使用過程中，如果發(fā)現(xiàn)異常，要及時報修。

七、電腦的主要用途是查閱資料、完成各項司法行政工作，不得用電腦播放用于個人娛樂的歌曲和影片，不得用電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，不得上不良網(wǎng)站。不得在電腦中隨意安裝與辦公無關(guān)的軟件，個人資料保存需定期備份到其它電腦或存儲器。

八、局辦公室和基層股負責定期對信息化基礎(chǔ)設(shè)施進行檢修，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

司法所崗位目標責任制度

一、司法所工作人員必須牢固樹立堅強的政治觀念、良好的組織紀律觀念，有明確的工作目標和責任意識、服務(wù)意識、效率意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

二、司法所應(yīng)根據(jù)實際，制定出、中、長期工作目標和任務(wù)以及所長任期目標，工作人員的工作目標等。

三、所長任期內(nèi)必須使司法所各項義務(wù)工作規(guī)范化，達到標準化司法所要求，或在現(xiàn)有成績基礎(chǔ)上爭先進位，名列同行前列。

四、所長在任期內(nèi)應(yīng)確保全所工作人員無違規(guī)亂紀，無重大過失行為造成不良影響，無違章操作。

五、司法所的工作人員，應(yīng)當自覺遵守法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策，嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，服從指揮和組織分配，顧全大局，不做有損于司法干警形象的事，讓領(lǐng)導放心，使群眾滿意。

六、全所工作人員應(yīng)自覺接受黨委，政府領(lǐng)導和業(yè)務(wù)主管部門的檢查指導，團結(jié)一致，開拓進取，銳意創(chuàng)新。

司法所政治業(yè)務(wù)學習制度

一、加強政治業(yè)務(wù)學習，不斷提高工作人員的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

二、端正學習態(tài)度，樹立自學刻苦的良好學風，按期完成局、所安排工作的政治業(yè)務(wù)學習任務(wù)。

三、堅持每月一次集中學習政治業(yè)務(wù)知識，學習時間每月不少于8小時，做到學習有計劃、有記錄，個人有筆記、有心得。

四、堅持集體學習與個人自學相結(jié)合，鼓勵自學成才。

五、政治學習主要內(nèi)容是黨和國家的路線、方針、政策；業(yè)務(wù)學習側(cè)重于國家法律、法規(guī)和具體的業(yè)務(wù)學習。

六、按時參加縣局和上級業(yè)務(wù)主管部門組織的學習、培訓和會議。

七、在集體學習期間，要認真聽、記，不得交頭接耳和隨便離開，如有特殊情況須經(jīng)所長批準。

八、建立學習檔案，按學習要求寫出個人學習筆記、發(fā)言提綱、心得體會，做好學習總結(jié)。

信息上報制度

1、各司法所在履行工作職責中，遇到重大、復雜、疑難的問題，應(yīng)及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負責人或承辦人員承擔。

2、下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點糾紛。

②可能導致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點糾紛。③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。

司法所考核獎懲制度

一、建立實行崗位目標責任制，按照上級主管機關(guān)的工作要求，結(jié)合實際制定各個崗位工作目標。確定相應(yīng)考核項目、考核分值。

二、采取考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，考核根據(jù)安排統(tǒng)一進行，日?？己穗S時進行，逐項打分，以得分多少確定考核結(jié)果。

三、年終公開考核結(jié)果并上報上級主管機關(guān)，對取得較好成績的給予表揚獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，對應(yīng)當承擔紀律責任的工作人員建議上級主管機關(guān)給予相關(guān)處分。

四、制定獎勵辦法，對受到黨委、政府或上級部門表彰，完成規(guī)定在職學歷教育，在省、州、縣刊物上發(fā)表文章的工作人員予以獎勵。

社區(qū)矯正制度

一、矯正機構(gòu)健全，職責任務(wù)明確，制定矯正計劃和方案，落實保障措施。

二、對矯正對象的交接手續(xù)完備，建立個人檔案；對其管理、監(jiān)督、考察、解除等環(huán)節(jié)要合法有續(xù)。

三、矯正措施得力、方法科學有效。每周要組織矯正對象進行一次學習和教育，針對其犯罪原因、心理類型、現(xiàn)實表現(xiàn)等，矯正其不良心理和行為。

四、矯正對象，每周要向司法所進行一次思想?yún)R報，參加一定的社區(qū)公益勞動。外出一天以上的要向司法所請假，回歸后要及時匯報和消假。

五、對違反管理、監(jiān)督、考察規(guī)定的矯正對象，協(xié)調(diào)公安機關(guān)依法采取必要的強制措施，對重新犯罪的及時交給司法機關(guān)依法嚴懲。

六、矯正檔案要齊全完備、歸檔有序。解除矯正后要與幫教工作銜接規(guī)范。

司法所接待接訪制度

1、群眾來信、來訪均應(yīng)作好登記；

2、來信、來訪反映問題需由司法所處理的，應(yīng)由所長簽發(fā)再交有關(guān)承辦人處理，處理結(jié)果應(yīng)向所長報告；

3、注明由司法所負責人收的來信，應(yīng)交由所長拆閱；

4、群眾來訪反映或咨詢問題的，接待人員應(yīng)耐心聽取他們的反映和要求，并做好相關(guān)記錄；

5、對于能當場處理或答復的問題，應(yīng)及時作出處理或答復。不能當場處理的，應(yīng)及時匯報，由所領(lǐng)導作出決定；

6、對于群眾反映的情況，如不屬司法所處理的，應(yīng)說明情況，介紹前往，并告知由何部門處理。

7、接待來訪群眾要熱情耐心，答復要準確，處理要及時；

8、注意保護當事人的隱私權(quán)，不得限制當事人的權(quán)利。

司法所值班制度

一、值班人員按上班時間到接待室值班，做好值班記錄、處理有關(guān)事務(wù)。

二、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。

三、遇突發(fā)事件或矛盾激化的糾紛，應(yīng)積極做好矛盾糾紛化解處理，并及時向黨政主要領(lǐng)導匯報。

四、值班時應(yīng)注意室內(nèi)衛(wèi)生，保持良好的值班環(huán)境。

司法所工作目標

一、建立和完善司法所各項制度，檔案齊全、規(guī)范，司法所政務(wù)公開內(nèi)容、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法制宣傳工作公示內(nèi)容等均上墻公示，保障司法所嚴格依法履行職責，實現(xiàn)司法所工作有效、高速運轉(zhuǎn)；積極開展規(guī)范化司法所評選和司法所等級達標活動，積極開展爭創(chuàng)“人民滿意司法所”、“人民滿意司法助理員”評選活動。充分發(fā)揮司法所“管理、指導、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能，積極為基層辦實事。

二、加強司法所思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓工作。繼續(xù)深入開展“三大主題” 實踐活動，提高司法所人員反腐倡廉意識，著力解決在廉政勤政方面存在的突出問題；強化司法所人員的學歷教育和業(yè)務(wù)培訓，司法所人員年參訓率達到100%。

三、指導建立健全本轄區(qū)各級人民調(diào)解組織，調(diào)委會做到“六有”、“四落實”；做好人民調(diào)解組織備案登記和專職調(diào)解員的推薦工作；組織本轄區(qū)的調(diào)解員培訓工作，每年培訓不少于2次，培訓率達100%。

四、組織指導轄區(qū)人民調(diào)解工作，定期開展矛盾糾紛排查活動，每月到各村調(diào)委會指導工作不少于一次，積極參與調(diào)處重大矛盾糾紛；積極開展“四無”村活動；各人民調(diào)解組織對糾紛登記清楚、準確；調(diào)解協(xié)議文書制作規(guī)范；有人民調(diào)解業(yè)務(wù)學習資料；民間糾紛調(diào)解率達100%以上，調(diào)解成功率達96%以上，因糾紛激化為刑事案件的控制在轄區(qū)糾紛總數(shù)的0.5%。

五、規(guī)范和落實轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員回歸后的銜接和管控措施，減少脫管和漏管現(xiàn)象。堅持定期排查制度，摸清所轄范圍內(nèi)刑釋解教人員的底數(shù)、去向、就業(yè)安置、家庭、現(xiàn)實表現(xiàn)及重新違法犯罪等動態(tài)情況；重點加強對有重新犯罪傾向和“三無”（無家可歸、無親可投、無業(yè)可就）刑釋解教人員的幫教安置工作；落實刑釋解教人員的各項幫扶政策，最大限度消除不穩(wěn)定因素。對刑釋解教人員的幫教率達95%以上，安置率達85%，重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。

六、建立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導小組及辦公室，制定完善工作制度，認真開展社區(qū)矯正工作，確保無重新違法犯罪。

七、積極開展基層依法治理，建立普法依法治理及法治城市創(chuàng)建工作領(lǐng)導機構(gòu)，配備有專（兼）職人員，建立信息員、聯(lián)絡(luò)員隊伍；創(chuàng)建法治城市工作納入重要議事日程；制定和報送各普法依法治理和創(chuàng)建法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計劃、總結(jié)。

八、認真開展法制宣傳教育工作，有計劃、有目標、有任務(wù)、有活動；落實領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和村組干部的法制培訓；加強村民和暫住人口的法制宣傳教育，開展“法律六進”、“送法下鄉(xiāng)”等活動，村民受教育面不低于80％；深入開展 “民主法治村”創(chuàng)建工作，鄉(xiāng)內(nèi)行政村100％開展依法治理，民主法治村達標率為15%。

九、指導本轄區(qū)的基層法律服務(wù)所積極開展“一村一法律顧問”等農(nóng)村法律服務(wù)和法律援助工作；完善農(nóng)村法律服務(wù)工作站和法律援助工作站的制度建設(shè)。

十、加強報表報送工作，每月、每季度按時報《司法所工作月（季）報》、《人民調(diào)解委員會工作統(tǒng)計表》、《幫教安置工作統(tǒng)計表》、《社區(qū)矯正工作統(tǒng)計表》以及應(yīng)按時報送的普法、依法治理工作月報、季報、年報。

十一、認真完成綜治、維穩(wěn)、防邪、信訪工作及當?shù)攸h委政府交辦的其它工作。

過錯責任追究制度

一、全所人員應(yīng)當做到嚴格執(zhí)法、依法辦事，優(yōu)質(zhì)高效、公開公正地辦理各類案件。

二、凡是在辦理案件中，因主觀及故意或過失或惡意串通、越權(quán)辦案、虛假承諾等行為，給當事人造成嚴重后果或經(jīng)濟損失或影響惡劣的，堅決予以追究。

三、根據(jù)過錯的原因、性質(zhì)、情節(jié)、后果、責任的大小及認錯態(tài)度，區(qū)別不同情況由本所寫出報告報請縣局處理。

四、報縣局處理的有：黨紀、政紀處分；通報批評、扣發(fā)津貼、賠償損失；離崗培訓、限期調(diào)離、予以辭退。本所處理的有：提出批評和書面檢查。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究其刑事責任。

五、凡是受到過錯責任追究的責任人，一律取消本人本的評優(yōu)、評先及立功受獎資格。

安置幫教工作任務(wù)

一、制定和實施安置幫教工作計劃。

二、檢查、監(jiān)督村（居）民委員會安置幫教工作落實情況。

三、了解、掌握和做好轄區(qū)內(nèi)的安置幫教工作。

四、指導村（居）民委員會的安置幫教工作。

五、研究、協(xié)調(diào)解決安置幫教工作中存在的問題。

六、組織開展對刑釋解教人員的法制教育。

七、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)表彰獎勵在安置幫教工作中作出突出貢獻的先進集體和個人。

八、協(xié)調(diào)各有關(guān)單位積極開展安置幫教工作。

安置幫教工作制度

一、對轄區(qū)內(nèi)的兩勞回歸人員，及時登記造冊，建立幫教檔案，并在3日內(nèi)將有關(guān)情況通知村（居）委會及刑釋解教人員家屬。

二、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和村（居）委會，做好兩勞回歸人員的安置幫教工作，幫助、引導、輔助刑釋解教人員就業(yè)或解決生活出路問題。

三、定期對村（居）委會的安置幫教工作進行督促檢查和指導，隨時了解掌握幫教情況，上下溝通，反饋信息，并結(jié)合實際制定相應(yīng)的幫教管理、控制措施。

四、對幫教對象要做到基本情況、家庭狀況、與他人交往、去向、思想情況清的“五清”。

五、對幫教對象要做到要做到有困難時必訪、有挫折時必訪、有疾病時必訪、有婚喪時必訪的“四訪”。

六、對幫教對象要做到安置到位、幫教到位、政策到位、服務(wù)到位。

七、對幫教對象要做到分片包干，責任到人，幫教、管控措施落實，對工作成績突出的個人，推薦給上級進行表彰和獎勵，對工作不力而造成刑釋解教人員脫管、失控，導致其重新違法犯罪造成嚴重后果的，要報告上級追究直接責任人的責任。

三級幫教制度

一級幫教：對表現(xiàn)差，隨時隨地有可能重新違法犯罪的刑釋解教人員，實行重點幫教，并配合公安派出所嚴密控制，及時打擊重新違法犯罪。

二級幫教：對表現(xiàn)一般，思想基本穩(wěn)定，但有繼續(xù)違法犯罪趨向的刑釋解教人員，要會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部、家屬和親友進行幫教。

三級幫教：對表現(xiàn)好，思想穩(wěn)定，工作落實，家庭和睦，重新違法犯罪可能性較少的刑釋解教人員，會同村干部、調(diào)解組織、家屬和親友進行幫教。

社區(qū)矯正范圍

一、被判處管制的；

二、被宣告緩刑的；

三、被裁定假釋的；

四、被監(jiān)外執(zhí)行的；

五、被剝奪政治權(quán)利并在社會上服刑的人員。在社區(qū)中對上述人員要進行有針對性的做好管理、教育和改造工作。

登記、統(tǒng)計和檔案管理制度

一、辦理各項業(yè)務(wù)要認真登記，做好受理事項的詳細記載。

二、定期對受理的事項和工作情況進行統(tǒng)計，按時上報。要求有情況、有分析。統(tǒng)計數(shù)字必須準確，不得弄虛作假、虛報、謊報數(shù)字。

三、所有需要保存的資料要分類存檔。上級要求統(tǒng)一格式的卷宗，要統(tǒng)一格式整理歸檔。交接要有登記和履行手續(xù)。

四、所有檔案要由專人負責統(tǒng)一管理。各類卷宗的裝訂要完整、齊全、規(guī)范，分門別類、有序存放。涉及國家機密和當事人隱私的案卷列為密卷，并加注密卷標記。

五、檔案員必須遵守檔案管理和保密制度，定期檢查和清點，做好防損、防潮、防火和防盜措施，確保檔案的完整和安全。檔案保管期限：短期為五年或長期。對無查考利用價值的檔案，應(yīng)登記造冊，報縣局批準后銷毀。

六、借閱檔案要嚴格履行借閱審批手續(xù),密卷要嚴格借閱范圍和時間,不得私借或者向他人泄露檔案內(nèi)容,不經(jīng)準許不得私自復印卷宗中的內(nèi)容，要及時收回借出的卷宗。

司法干警紀律

一、不得私立章法。

二、不得限制當事人的訴訟權(quán)力。

三、不得對當事人施行或變相施行處罰。

四、不得接受吃請受禮，徇私舞弊。

五、不得利用職權(quán)，打擊報復。

六、不得泄露當事人的隱私。