第一篇：基本規(guī)章A

2012年基本規(guī)章A

一、填空題（請(qǐng)您將正確的答案填在空白處，每題3分，共30分）

1、引導(dǎo)接車時(shí)，列車以不超過20km/h速度進(jìn)站，并做好隨時(shí)停車的準(zhǔn)備。技285條

2、在區(qū)間內(nèi)列車使用緊急制動(dòng)閥停車后再開車時(shí)，司機(jī)必須檢查試驗(yàn)列車制動(dòng)主管的貫通狀態(tài)，確認(rèn)列車完整，具備開車條件后，方可起動(dòng)列車。技270條

3、司機(jī)發(fā)現(xiàn)通過信號(hào)機(jī)故障時(shí)，應(yīng)將故障信號(hào)機(jī)的號(hào)碼通知前方站。技251條

4、對(duì)于鄰線上妨礙行車地點(diǎn)，應(yīng)從兩方面按線路最大速度等級(jí)規(guī)定的列車緊急制動(dòng)距離位置處防護(hù)，如確知列車開來方向時(shí)，僅對(duì)來車方面防護(hù)；技294條

5、列車發(fā)生火災(zāi)、爆炸時(shí)，須立即停車（停車地點(diǎn)應(yīng)盡量避開特大橋梁、長(zhǎng)大隧道等）。技297條

6、列車退行速度，不得超過15km/h。技301條

7、裝有連續(xù)式機(jī)車信號(hào)的列車，遇通過信號(hào)機(jī)燈光熄滅，而機(jī)車信號(hào)顯示進(jìn)行的信號(hào)時(shí)，應(yīng)按機(jī)車信號(hào)的顯示運(yùn)行。技251條

8、引導(dǎo)接車并正線通過時(shí)，準(zhǔn)許列車司機(jī)憑特定引導(dǎo)手信號(hào)的顯示，以不超過60km/h速度進(jìn)站；技309條

9、掛車后，單閥（ＤＫ－１型制動(dòng)機(jī)為空氣制動(dòng)閥，以下同）制動(dòng)，司機(jī)確認(rèn)機(jī)車與第一輛車的車鉤、制動(dòng)軟管連接和折角塞門狀態(tài)。操11條）

10、單機(jī)掛車的輛數(shù)，線路坡度不超過12‰的區(qū)段，以10輛為限；技199條

二、判斷題（正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題3分，共30分）1.雙線反方向行車使用路票時(shí)，應(yīng)在路票上加蓋“反方向行車”章。（）√J258

2列車司機(jī)在列車運(yùn)行中，應(yīng)做到遵守列車運(yùn)行圖規(guī)定的運(yùn)行時(shí)刻和各項(xiàng)允許速度。（）×J270正確：缺：及限制速度

3.通過減速地點(diǎn)標(biāo)時(shí)，未標(biāo)明時(shí)的限制速度為20 km/h。（）×J275正確：25km/h

4.未設(shè)引導(dǎo)員接車地點(diǎn)標(biāo)時(shí)，引導(dǎo)人員應(yīng)在進(jìn)站信號(hào)機(jī)、進(jìn)路信號(hào)機(jī)或站界標(biāo)內(nèi)方，顯示引導(dǎo)手信號(hào)接車。（）×J285正確：外方

5.已請(qǐng)求救援時(shí)，從救援列車開來方面（不明時(shí)，從列車前后兩方面），距離列車不小于800 m處防護(hù)。（）×J294正確：300m

6.準(zhǔn)備出段牽引列車的機(jī)車，車鉤中心線距鋼軌頂面的高度為845-890 mm。（）×J131正確：815-890mm

7.單機(jī)掛車時(shí)可不掛列尾裝置。（）√J199

8．無列檢作業(yè)的始發(fā)列車發(fā)車前，須對(duì)列車制動(dòng)機(jī)進(jìn)行全部試驗(yàn)。（）×J213正確：簡(jiǎn)略 9.調(diào)動(dòng)乘坐旅客或裝載爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、超限貨物的車輛時(shí)，不準(zhǔn)超過20 km/h。（）×J230正確：15km/h

10.列車制動(dòng)機(jī)的安全試驗(yàn)，司機(jī)應(yīng)認(rèn)真注意充排風(fēng)時(shí)間。（）√C12

三、選擇題：（將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，每題3分，共30分）1.調(diào)車作業(yè)接近被連掛的車輛時(shí)，速度不準(zhǔn)超過（）km/h。CJ230A.3 ；.B.4 ；C: 5；

2,列車運(yùn)行中接入站內(nèi)盡頭線時(shí)，自進(jìn)入該線起速度不得超過（）km/h。CJ275A.15； B.25； C.30；

3、牽引列車的機(jī)車出段前，采用單元制動(dòng)器的制動(dòng)閘瓦與車輪踏面的緩解間隙為（）。B J131

A、4-6mm ；B、4-8mm ；C、6-8mm ； 4.單機(jī)掛車不準(zhǔn)掛裝載爆炸品、（）貨物的車輛。CJ199A.鮮活；B.易燃；C．超限；

5、調(diào)車機(jī)車司機(jī)在作業(yè)中負(fù)責(zé)操縱調(diào)車機(jī)車，做好（），保證機(jī)車質(zhì)量良好。BJ224

A、準(zhǔn)備 ；B、整備 ；C、預(yù)備 ；

6.自動(dòng)閉塞區(qū)段，當(dāng)發(fā)車進(jìn)路信號(hào)機(jī)故障時(shí)，列車進(jìn)入閉塞分區(qū)的行車憑證為（）。AJ250A.綠色許可證；B.路票；C.紅色許可證；

7、三顯示自動(dòng)閉塞區(qū)段自動(dòng)閉塞作用良好，監(jiān)督器故障時(shí)發(fā)出列車的行車憑證是（）CJ250A、發(fā)給司機(jī)綠色許可證（附付2）；B、出站信號(hào)機(jī)的綠色燈光；

C、出站信號(hào)機(jī)的綠色或黃色燈光

8.遇天氣惡劣，信號(hào)機(jī)顯示距離不足（）m時(shí)，司機(jī)或車站值班員立即報(bào)告列車調(diào)度員，列車調(diào)度員應(yīng)及時(shí)發(fā)布調(diào)度命令，改按天氣惡劣難以辨認(rèn)信號(hào)的辦法行車。AJ272A.200； B．300； C.400；

9.在不得已情況下，列車必須退行時(shí)，退行速度不得超過（）)km/h。BJ301A.10； B.15 ；C.20；

10.路用列車或線路施工機(jī)械進(jìn)入施工地段時(shí)，應(yīng)在施工防護(hù)人員顯示的停車手信號(hào)前停車，根據(jù)施工負(fù)責(zé)人的要求，按（）辦法，進(jìn)入指定地點(diǎn)。CJ311A.行車B．施工C.調(diào)車

四、綜述題：（每題10分，共10分）

事故概況：2012年6月1日，XX鐵路局XX機(jī)務(wù)段單司機(jī)值乘圖佳線6274次旅客列車，在楚山站4道停車再開時(shí)，司機(jī)違反《技規(guī)》288條第三項(xiàng)規(guī)定，在出站信號(hào)機(jī)開放后，司機(jī)誤聽車站值班員與助理值班員發(fā)車聯(lián)控用語，未進(jìn)行后部瞭望，確認(rèn)助理值班員發(fā)車信號(hào)，在旅客未上下完的情況下擅自開車，構(gòu)成鐵路交通一般D12類事故。為吸取此次事故,對(duì)發(fā)車信號(hào)的確認(rèn)段提出哪些要求？

答：乘務(wù)員確認(rèn)發(fā)車手信號(hào)時(shí)，必須手比口呼確認(rèn)三圈（2分）。聯(lián)控發(fā)車時(shí)必須聽兩遍聯(lián)控，聽清再應(yīng)答（2分）。啟動(dòng)列車前必須聯(lián)控相關(guān)發(fā)車人員確認(rèn)發(fā)車，嚴(yán)禁邊聯(lián)控邊動(dòng)車（3分）。列車起動(dòng)后，認(rèn)真執(zhí)行后部了望制度，發(fā)現(xiàn)異常時(shí)，必須立即采取停車措施（3分）。

第二篇：基本規(guī)章考試卷cc

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2013年基本規(guī)章考試卷C（上）學(xué)習(xí)資料

一、填空題（請(qǐng)您將正確的答案填在空白處，每題3分，共30分）

1、遇天氣惡劣，信號(hào)機(jī)顯示距離不足200m時(shí)，司機(jī)或車站值班員須立即報(bào)告列車調(diào)度員。技272條

2、局《操細(xì)》規(guī)定：進(jìn)行制動(dòng)機(jī)試驗(yàn)時(shí)，司機(jī)要掌握充、排風(fēng)時(shí)間，并將 時(shí)間記入司機(jī)手冊(cè)。（第12條）

3、局《操細(xì)》規(guī)定：.空氣制動(dòng)調(diào)速時(shí)，應(yīng)使用自閥常用減壓調(diào)速。常用制動(dòng)減壓排風(fēng)完畢，在制動(dòng)力滿足的情況下，應(yīng)適當(dāng)降低機(jī)車制動(dòng)缸壓力（CCBⅡ型制動(dòng)機(jī)除外）。（第18條）

4、旅客列車發(fā)生火災(zāi)、爆炸時(shí)，應(yīng)按規(guī)定妥善處置。負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮者應(yīng)先疏散旅客和人員，并有權(quán)組織和調(diào)動(dòng)一切鐵路職工和滅火器材進(jìn)行搶救。技297條

5、未得到后方站（線路所）車站值班員準(zhǔn)許，不得退行到車站的最外方預(yù)告標(biāo)或預(yù)告信號(hào)機(jī)（雙線區(qū)間為鄰線預(yù)告標(biāo)或特設(shè)的預(yù)告標(biāo)）的內(nèi)方。技301條

6、司機(jī)接到救援命令后，機(jī)車乘務(wù)員必須認(rèn)真確認(rèn)。命令不清、停車位置不明確時(shí)，不準(zhǔn)動(dòng)車。技302條

7、在空線上牽引運(yùn)行時(shí),不準(zhǔn)超過40km/h；推進(jìn)運(yùn)行時(shí),不準(zhǔn)超過30km/h。技230條

8、常用制動(dòng)時(shí),初次減壓量，不得少于50kPa。（）新操規(guī)289、出站信號(hào)機(jī)不能顯示綠色燈光或綠黃色燈光，僅能顯示黃色燈光，辦理特快旅客列車由車站通過時(shí)，行車憑證為出站信號(hào)機(jī)的黃色燈光，并發(fā)給司機(jī)綠色許可證。技250條

10、在制動(dòng)保壓狀態(tài)下列車制動(dòng)主管的壓力1分鐘內(nèi)漏泄不得超過20kPa。技270條

二、判斷題（正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題3分，共30分）

1.準(zhǔn)備出段牽引列車的機(jī)車，車鉤中心線距鋼軌頂面的高度為845-890 mm。（）×J131正確：815-890mm 2.單機(jī)掛車時(shí)可不掛列尾裝置。（）√J199

3．無列檢作業(yè)的始發(fā)列車發(fā)車前，須對(duì)列車制動(dòng)機(jī)進(jìn)行全部試驗(yàn)。（）×J213正確：簡(jiǎn)略

4、常用制動(dòng)時(shí)，累計(jì)減壓量，不應(yīng)超過最大減壓量。（）×新C285、常用制動(dòng)減壓時(shí)，自閥排風(fēng)未止可以追加、停車或緩解列車制動(dòng)。（）×新C28 6.雙線反方向行車使用路票時(shí)，應(yīng)在路票上加蓋“反方向行車”章。（）√J258

7.列車司機(jī)在列車運(yùn)行中，應(yīng)做到遵守列車運(yùn)行圖規(guī)定的運(yùn)行時(shí)刻和各項(xiàng)允許速度。（）×J270正確：缺：及限制速度

8.通過減速地點(diǎn)標(biāo)時(shí)，未標(biāo)明時(shí)的限制速度為20 km/h。（）×J275正確：25km/h

9.未設(shè)引導(dǎo)員接車地點(diǎn)標(biāo)時(shí)，引導(dǎo)人員應(yīng)在進(jìn)站信號(hào)機(jī)、進(jìn)路信號(hào)機(jī)或站界標(biāo)內(nèi)方，顯示引導(dǎo)手信號(hào)接車。（）×J285正確：外方

10.已請(qǐng)求救援時(shí)，從救援列車開來方面（不明時(shí)，從列車前后兩方面），距離列車不小于800 m處防護(hù)。（）×J294正確：300m

三、選擇題：（將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，每題3分，共30分）

1、在三顯示（四顯示）自動(dòng)閉塞區(qū)段，出站信號(hào)機(jī)僅能顯示黃色燈時(shí)，辦理特快旅客列車通過時(shí)，其行車憑證為（）。BJ250

A.綠色許可證；B.出站信號(hào)機(jī)的黃色燈光和綠色許可證；C.出站信號(hào)機(jī)的黃色燈光； 2.自動(dòng)閉塞區(qū)段，超長(zhǎng)列車頭部越過出站信號(hào)機(jī)發(fā)車，行車憑證為（）。CJ250A.路票；B．調(diào)度命令；C.綠色許可證；

3、司機(jī)以遇到阻礙能隨時(shí)停車的速度繼續(xù)運(yùn)行時(shí)，最高不超過（）km/h。CJ251

A、15 km/h。B、25 km/h。C、20 km/h。

4.分部運(yùn)行時(shí)，在運(yùn)行中仍按信號(hào)機(jī)的顯示進(jìn)行，但在（）閉塞區(qū)間，該列車必須在進(jìn)站信號(hào)機(jī)外停車（司機(jī)己用列車無線調(diào)度通信設(shè)備通知車站值班員列車為分部運(yùn)行時(shí)除外），將情況通知車站值班員后再進(jìn)站。CJ296

A.自動(dòng)B.自動(dòng)站間C.半自動(dòng)

5.按施工特定行車辦法行車時(shí)，車站值班員應(yīng)使用列車無線調(diào)度通信設(shè)備將行車憑證號(hào)碼和調(diào)度命令號(hào)碼通知司機(jī)，得到司機(jī)復(fù)誦正確后，方可顯示（）。BJ309A.出站信號(hào)B.通過手信號(hào)C.調(diào)車信號(hào) 6.調(diào)車作業(yè)推進(jìn)運(yùn)行時(shí)，不準(zhǔn)超過（）km/h。BJ230A.20； B.30； C.40；

7、調(diào)車作業(yè)中，遇天氣不良等非正常情況，應(yīng)適當(dāng)（）速度。BJ230A、嚴(yán)守；B、降低；C、提高；

8.通過減速地點(diǎn)標(biāo)時(shí)的限制速度，按標(biāo)明的速度運(yùn)行，未標(biāo)明時(shí)為（）。AJ275A ．25km/h;B ．15km/hC.l0km/h;

9.牽引列車的機(jī)車出段前，車輪踏面擦傷深度不超過（）mm。BJ131A.0.6 ；B.0.7； C.0.8；

10、調(diào)車機(jī)車司機(jī)在作業(yè)中應(yīng)組織（）正確及時(shí)地完成調(diào)車任務(wù)。BJ224

A、調(diào)車組人員 ；B、機(jī)車乘務(wù)人員 ；C、列車乘務(wù)人員 ；

四、綜述題：（每題10分，共10分）

XX年X月X日，XXX機(jī)務(wù)段SS4型XX號(hào)機(jī)車從XX東機(jī)務(wù)庫(kù)內(nèi)出庫(kù)，計(jì)劃牽引XX次直通貨運(yùn)列車。18時(shí)27分運(yùn)行到隴海線該局管內(nèi)XX東站Ⅱ場(chǎng)1道距離車列26米停車（該股道電動(dòng)脫軌器處于上脫狀態(tài)、脫軌器表示器顯示紅燈），29分與該站交接貨票后再次動(dòng)車，碰軋脫軌器，該機(jī)車A節(jié)車第1輪對(duì)脫軌，20時(shí)05分起復(fù)完畢。構(gòu)成調(diào)車脫軌一般D2類事故。

答：此次事故的主要原因是

機(jī)車乘務(wù)員連掛停留列車時(shí)，動(dòng)車前未執(zhí)行電動(dòng)脫軌器再次確認(rèn)制度，盲目運(yùn)行、間斷瞭望，碰軋脫軌器。

第三篇：干部選拔任用工作的基本規(guī)章

干部選拔任用工作的基本規(guī)章(精選

多篇)

中共中央最近頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》?！陡刹咳斡脳l例》是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。在當(dāng)前的形勢(shì)下，頒布實(shí)施《干部任用條例》，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。它對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨 的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個(gè)重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)展老一輩革命家倡導(dǎo)的馬克思主義用人觀，提出了按照“三個(gè)代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要思想。江澤民同志特別強(qiáng)調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上修訂頒布的《干部任用條例》，科

學(xué)總結(jié)了我們黨長(zhǎng)期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹了黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)的用人思想，標(biāo)志著我們黨的干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制的進(jìn)程中，又向前邁出了堅(jiān)實(shí)的一步?！陡刹咳斡脳l例》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，選拔任用德才兼?zhèn)?、身體力行“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?！陡刹咳斡脳l例》的鮮明特點(diǎn)，是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅(jiān)持?jǐn)U大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅(jiān)持完善程序，在推進(jìn)干部選

拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化方面有新進(jìn)展；堅(jiān)持制度創(chuàng)新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅(jiān)持有效監(jiān)督，在建立科學(xué)有效的監(jiān)督管理機(jī)制方面有新規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級(jí)黨委及其組織部門的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)好《干部任用條例》。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》，與學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、江澤民總書記“５·３１”重要講話和黨的十五屆六中全會(huì)精神結(jié)合起來，與繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決干部選拔任用工作中存在的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)以致用。各級(jí)黨委要對(duì)本地區(qū)本部門學(xué)習(xí)《干部任用條例》作出部署。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭學(xué)，親自抓。組織部門要按照黨委的

部署，具體抓好落實(shí)。要通過扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，關(guān)鍵在各級(jí)黨委，關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)干部。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。在用人問題上，要堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持集體討論決定干部，不允許搞個(gè)人或少數(shù)人說了算；要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，不允許拉關(guān)系，講人情，給那些心

術(shù)不正、跑官要官的人以可乘之機(jī)。各級(jí)組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅(jiān)持干部選拔任用的原則不動(dòng)搖，執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀(jì)律不放松。要加大對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的力度。對(duì)違反《干部任用條例》的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中堅(jiān)定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，開創(chuàng)人才輩出、生機(jī)勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大

旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的十六大勝利召開！

關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨委:

為認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，促進(jìn)選人用人公信度和組織工作滿意度的提高，根據(jù)省市委組織部的要求，按照干部管理權(quán)限，縣委組織部要對(duì)全縣各級(jí)黨委開展干部選拔任用工作檢查，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、實(shí)行“一報(bào)告三評(píng)議”

被檢查單位要召開一次全體干部職工大會(huì)，由單位的主要負(fù)責(zé)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子向干部職工報(bào)告2014干部選拔任用工作情況。報(bào)告內(nèi)容包括：選拔任用干部的總體情況、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制、整治用人上不正之風(fēng)情況以

及存在的主要問題和改進(jìn)措施等。

與會(huì)人員對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)、對(duì)干部選拔任用工作、對(duì)新選拔任用干部進(jìn)行民主評(píng)議。其中，“新選拔任用干部”是指經(jīng)黨組織研究決定提拔或從外單位調(diào)入的干部。如未涉及新選拔任用干部的單位，只對(duì)主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)和干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議。

二、開展組織工作滿意度問卷調(diào)查

在全體干部職工大會(huì)上，開展組織工作滿意度問卷調(diào)查，包括組織工作滿意度的4項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)對(duì)該單位干部人 1

事工作進(jìn)行分項(xiàng)調(diào)查。

三、與“一把手”進(jìn)行專題談話

縣委組織部檢查組同志，要與所檢查單位的主要負(fù)責(zé)同志就提高選人用人公信度和組織工作滿意度問題進(jìn)行一次專題談話，講清這項(xiàng)工作的主要背景和目的意義，提醒“一把手”要高度重視并切實(shí)抓好這項(xiàng)工作。

四、相關(guān)要求

這次干部任用條例的檢查從3月12日開始，各單位的主要負(fù)責(zé)同志要高度重視此項(xiàng)工作,做好安排。大會(huì)參加人員范圍：縣直為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位負(fù)責(zé)人、全體機(jī)關(guān)干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站所負(fù)責(zé)人、村黨組織書記、主任、全體機(jī)關(guān)干部?！耙粓?bào)告三評(píng)議”和組織工作滿意度調(diào)查問卷由檢查組進(jìn)行統(tǒng)一收回，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，其結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。縣委組織部將對(duì)各單位的測(cè)評(píng)和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入分析，全面反饋。對(duì)滿意度不高的要進(jìn)行督促整改。

附：1.干部選拔任用工作“三評(píng)議”表

2.組織工作滿意度調(diào)查問卷

中共黑山縣委組織部

2014年3月8日

干部選拔任用工作做到“三度”：即透明度、公信度、滿意度。透明度是公

信度與滿意度之基，從本質(zhì)上決定著公信度與滿意度，而公信度高滿意度則高，三者之間有著密切聯(lián)系。因此，要切實(shí)提高干部選拔任用工作的透明度，才能不斷形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。那么，怎樣才能做到公開透明呢？那就是要極力改變“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”、“暗箱操作”等不良現(xiàn)象，始終堅(jiān)持用《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)原則指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)干部選拔任用工作，牢牢把握黨的干部工作原則，牢牢把握干部任用導(dǎo)向，嚴(yán)格實(shí)行用人標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、選任結(jié)果“三公開”，確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，工作程序不變通，選任結(jié)果不遮掩，使干部選拔任用工作走上民主化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道。要突出群眾的廣泛參與性，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作從群眾中來到群眾去的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺接受群眾評(píng)判，查找存在的不足，改進(jìn)工作方法。事實(shí)表明，任何一件事情越是不公開，越是掩著、蓋著、藏著，就越會(huì)引發(fā)諸多無

端的猜測(cè)和懷疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部選拔任用工作，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，人們無法了解實(shí)際的情況，就會(huì)質(zhì)疑這項(xiàng)工作的公正性，并且可能“浮想聯(lián)翩”，這項(xiàng)工作的公信度也就會(huì)受到很大影響。

**市委2014年干部選拔任用 工作情況報(bào)告

各位委員、候補(bǔ)委員，同志們：

受市委常委會(huì)的委托，我向市委全委會(huì)報(bào)告2014干部選拔任用工作情況，請(qǐng)予審議。

過去一年，市委常委會(huì)堅(jiān)持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)滇中**特色大城市建設(shè)，當(dāng)好全州“六個(gè)排頭兵”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。我市被省委組織部列為全省干部制度綜合配套

改革試點(diǎn)縣，干部工作在全國(guó)組織部長(zhǎng)培訓(xùn)班上代表云南省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。主要做法和成效是：

做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部?jī)r(jià)值取向。在我市11.02特大自然災(zāi)害抗災(zāi)救災(zāi)、青山嘴水庫(kù)移民搬遷安置、企業(yè)改制矛盾化解等重大任務(wù)中，對(duì)干部在特殊時(shí)期、危急時(shí)刻的政治態(tài)度、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、工作能力和群眾評(píng)價(jià)進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退縮、工作不力的干部進(jìn)行降職免職問責(zé)，對(duì)表現(xiàn)突出的干部予以褒獎(jiǎng)和提拔重用。二是堅(jiān)持正

確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群汀皞€(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”的用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。2014年，共調(diào)整市管干部9批208人，其中新提拔正科級(jí)干部13名、副科級(jí)干部40名，平職交流62名，降職1名，免職29名，其他任免63名；配合州委完成了1名正處級(jí)干部、4名副處級(jí)干部和18名縣處級(jí)

后備干部的推薦考察相關(guān)工作。

嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。

對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交常委會(huì)討論之前，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級(jí)協(xié)管部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì)，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)；做到出席常委達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅(jiān)持常委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持市委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅(jiān)持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。2014年，市委共8次對(duì)208名科級(jí)干部任免實(shí)行投票表決，對(duì)2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選擬任職情況征求了市委委員、候補(bǔ)委員意見。落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察

預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，開通12380干部監(jiān)督舉報(bào)電話和組織部長(zhǎng)信箱、干部監(jiān)督信箱，全面推行干部實(shí)績(jī)公示制，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。2014年，在全市51個(gè)市屬部門推薦正科級(jí)后備干部32名，副科級(jí)后備干部90名；在15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦正科級(jí)后備干部19名，副科級(jí)后備干部44名。年內(nèi)，對(duì)考察預(yù)告中因舉報(bào)反映的4名干部暫緩或不予提拔，對(duì)57名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)35名科級(jí)干部實(shí)行試用，對(duì)12名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任或任中審計(jì)。

強(qiáng)化“五項(xiàng)措施”，深化干部制度改革。一是規(guī)范干部提名制度。以擴(kuò)大干

部工作信息公開為重點(diǎn)，探索建立空缺職位預(yù)告、市委全委會(huì)“兩推一述”提名、提名舉薦干部署名公開、提名責(zé)任追究制為主要內(nèi)容的干部任用提名制度，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提名程序、提名紀(jì)律五個(gè)方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。堅(jiān)持市委常委會(huì)、組織部部務(wù)會(huì)至少半年一次對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析，組織、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪、督查等部門定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握班子和干部情況，為班子調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。市委主要領(lǐng)導(dǎo)、常委班子成員和組織部門堅(jiān)持開展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。三是完善干部綜合考核評(píng)價(jià)。探索建立既體現(xiàn)

科學(xué)發(fā)展觀，又便于操作的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行正科級(jí)干部“四評(píng)”考核制度和末位問責(zé)制度，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合量化，對(duì)綜合測(cè)評(píng)排名靠后的干部進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。2014年，已誡勉談話6人，降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人。四是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實(shí)施“年輕干部培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”后備干部培養(yǎng)選拔制度，堅(jiān)持在基層一線礪練干部、檢驗(yàn)干部、選拔干部。2014年，市鄉(xiāng)機(jī)關(guān)113人被選派擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；6名年輕干部被選派擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理；6名新提拔干部被選派到市信訪局頂崗鍛煉；2名村黨組織書記考錄為公務(wù)員，4名村黨組織書記被推薦上報(bào)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職考察人選；通過筆試、面試、才藝展示等程序從基層一線選任6名科級(jí)干部。五是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的監(jiān)督作用，出臺(tái)了督查專員制度，即將組建督查專員隊(duì)伍，履行決策督查、專項(xiàng)督辦、黨

風(fēng)巡視、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部狀況調(diào)查等職責(zé)，促進(jìn)市委、政府中心工作、重點(diǎn)工作的落實(shí)。制定了市級(jí)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理辦法，進(jìn)一步理順市級(jí)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限，強(qiáng)化派駐人員的管理。

回顧2014年，我市干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力不強(qiáng)，形象不好，公認(rèn)度不高。在今后的工作中，市

委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

同志們，2014年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們?cè)谑形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)和滇中**特色大城市建設(shè)目標(biāo)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

2014干部選拔任用工作報(bào)告

同志們：

我受縣委常委會(huì)委托，向全委會(huì)報(bào)告2014干部選拔任用工作情況，請(qǐng)予評(píng)議。

2014，縣委常委會(huì)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹干部隊(duì)

伍建設(shè)“四化”方針，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好干部選拔任用工作，著力建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、認(rèn)真抓好干部選拔任用工作，切實(shí)優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子整體功能

2014，縣委常委會(huì)從優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的需要出發(fā)，扎實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補(bǔ)充和干部日常調(diào)配工作。共調(diào)整科級(jí)干部178人次，提拔使用干部45人，其中，副科級(jí)30人、正科級(jí)15人；提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 1

23人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1 名。

一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據(jù)市委提名，縣十五屆人大常委會(huì)決定任命4名縣人民政府副縣長(zhǎng)；指導(dǎo)衡山鎮(zhèn)第二屆人民代表大會(huì)第6次會(huì)議選舉產(chǎn)生了衡山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)。

二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、性格、氣質(zhì)等特點(diǎn)，結(jié)合考核掌握的情況，對(duì)16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個(gè)縣直單位和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)配、補(bǔ)充。同時(shí)，按照政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準(zhǔn)配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。全年共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò)主任3名、縣直正科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人4名。

三是完成縣政府機(jī)構(gòu)改革人事安排工作。在縣政府機(jī)構(gòu)改革中，縣委超前謀劃，根據(jù)市委批準(zhǔn)的《****縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，研究確定了涉及機(jī)構(gòu)改革的縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)等單位

領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部安排的原則及黨組織設(shè)置意見，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會(huì)決定任命的縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人均通過了決定任命。

二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度

1、切實(shí)擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。堅(jiān)持把強(qiáng)化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點(diǎn)抓住四個(gè)環(huán)節(jié)。一是堅(jiān)持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級(jí)轉(zhuǎn)任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象人選的主要依據(jù)之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達(dá)到或超過規(guī)定要求。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善民主測(cè)評(píng)制度，堅(jiān)持行為作風(fēng)專項(xiàng)測(cè)評(píng)和考察預(yù)告制度。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，今年首次采取家訪方式，將考

察干部的視野擴(kuò)大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅(jiān)持和完善縣委常委會(huì)集體研究干部制度，全面推行常委會(huì)討論任用干部票決制。今年對(duì)單位正職人選共票決15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。四是強(qiáng)化干部任前公示環(huán)節(jié)的民主，對(duì)擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對(duì)干部任前公示群眾舉報(bào)的查核力度，對(duì)公示期間群眾署名或雖未署名但線索清楚的來信舉報(bào)，都逐一進(jìn)行查核。

2、堅(jiān)持和完善考核制度。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容和

辦法，以定性與定量相結(jié)合的形式，從政治水平、團(tuán)結(jié)狀況、民主集中制執(zhí)行情況、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉政建設(shè)6個(gè)方面，確定21項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀點(diǎn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效

率、工作實(shí)績(jī)、出勤率、廉潔自律等12個(gè)方面確定42項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行量化評(píng)分考核，建立了科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，樹立了良好的導(dǎo)向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)干部真抓實(shí)干、奮發(fā)向上的工作熱情。

3、堅(jiān)持和完善任職試用期和交流制度。堅(jiān)決落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期有關(guān)規(guī)定，對(duì)全年提拔的xx名干部一律實(shí)行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實(shí)習(xí)鍛煉。從縣直機(jī)關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區(qū)黨組織任第一書記，經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

三、著力加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)

1、宣傳貫徹干部選拔任用工作四

項(xiàng)監(jiān)督制度。中央四項(xiàng)監(jiān)督制度文件下發(fā)后，及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳干

部任選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會(huì)議。通過****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項(xiàng)監(jiān)督制度的專題解讀，并將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，指導(dǎo)和督促各級(jí)黨組織開展專題學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)，并以知識(shí)測(cè)試等形式來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。按照四項(xiàng)監(jiān)督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對(duì)破格提拔、干部調(diào)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整及政府機(jī)構(gòu)改革等事項(xiàng)，嚴(yán)格按規(guī)定向上級(jí)組織部門如實(shí)報(bào)告，全年書面報(bào)告12次17人，征求有關(guān)部門意見8次42人。

2、深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項(xiàng)工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級(jí)及以上

領(lǐng)導(dǎo)干部送達(dá)了《關(guān)于學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件通報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。成立了縣集中整治工作協(xié)調(diào)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實(shí)施意見》，發(fā)動(dòng)干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，對(duì)2014年以來反映選人用人問題的舉報(bào)進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設(shè)立舉報(bào)電話受理舉報(bào)。

3、切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督管理有關(guān)制度建設(shè)。按照市委統(tǒng)一部署，成立****縣“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《****縣“科學(xué)

規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》、《關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定》等制度。通過各項(xiàng)機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化、科學(xué)

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化水平。

2014，我們?cè)诟刹窟x拔任用方面取得了一些成績(jī)，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實(shí)績(jī)考核辦法不夠健全，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)體系需要進(jìn)一步完善；從嚴(yán)管理干部的機(jī)制不夠健全，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)；選人用人的視野不夠?qū)?，選人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。對(duì)此，我們將在以后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。

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第四篇：干部選拔任用工作的基本規(guī)章

中共中央最近頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）?！陡刹咳斡脳l例》是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。在當(dāng)前的形勢(shì)下，頒布實(shí)施《干部任用條例》，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。它對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個(gè)重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)展老一輩革命家倡導(dǎo)的馬克思主義用人觀，提出了按照“三個(gè)代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要思想。江澤民同志特別強(qiáng)調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上修訂頒布的《干部任用條例》，科學(xué)總結(jié)了我們黨長(zhǎng)期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹了黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)的用人思想，標(biāo)志著我們黨的干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制的進(jìn)程中，又向前邁出了堅(jiān)實(shí)的一步?！陡刹咳斡脳l例》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，選拔任用德才兼?zhèn)洹⑸眢w力行“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?！陡刹咳斡脳l例》的鮮明特點(diǎn)，是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅(jiān)持?jǐn)U大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅(jiān)持完善程序，在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化方面有新進(jìn)展；堅(jiān)持制度創(chuàng)新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅(jiān)持有效監(jiān)督，在建立科學(xué)有效的監(jiān)督管理機(jī)制方面有新規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)好《干部任用條例》。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》，與學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、江澤民總書記“５·３１”重要講話和黨的十五屆六中全會(huì)精神結(jié)合起來，與繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決干部選拔任用工作中存在的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)以致用。各級(jí)黨委（黨組）要對(duì)本地區(qū)本部門學(xué)習(xí)《干部任用條例》作出部署。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭學(xué)，親自抓。組織（人事）部門要按照黨委（黨組）的部署，具體抓好落實(shí)。要通過扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，關(guān)鍵在各級(jí)黨委（黨組），關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)干部。各級(jí)黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。在用人問題上，要堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持集體討論決定干部，不允許搞個(gè)人或少數(shù)人說了算；要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，不允許拉關(guān)系，講人情，給那些心術(shù)不正、跑官要官的人以可乘之機(jī)。各級(jí)組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅(jiān)持干部選拔任用的原則不動(dòng)搖，執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀(jì)律不放松。要加大對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的力度。對(duì)違反《干部任用條例》的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中堅(jiān)定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，開創(chuàng)人才輩出、生機(jī)勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的十六大勝利召開！

第五篇：實(shí)驗(yàn)室規(guī)章doc

實(shí)驗(yàn)室低值耐用品管理辦法

低值耐用品是學(xué)校固定資產(chǎn)的一個(gè)組成部分，為了加強(qiáng)、規(guī)范我校低值耐用品的管理，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定本管理辦法。

一、參照教育部、財(cái)政部的規(guī)定，我校教學(xué)科研單位固定資產(chǎn)的起點(diǎn)為單臺(tái)件人民幣（下同）100元（含100元）以下，不夠固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，使用期限在一年以上，屬于教育部《高等學(xué)校固定資產(chǎn)分類目錄》規(guī)定范圍之內(nèi)的儀器設(shè)備。

二、低值設(shè)備由實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處統(tǒng)一歸口管理，各院（系、所）和行政、后勤單位應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)管理，各單位應(yīng)根據(jù)本管理辦法，結(jié)合本單位具體情況制定相應(yīng)的管理實(shí)施細(xì)則，采取切實(shí)措施，防止低值設(shè)備漏帳和流失，加強(qiáng)對(duì)低值設(shè)備的管理。

三、凡各單位自購(gòu)的低值耐用品，須到本單位設(shè)備管理員處辦理相關(guān)手續(xù)。由實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處負(fù)責(zé)代購(gòu)的低值耐用品，實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處定期為各單位設(shè)備管理員提供低值耐用品購(gòu)置清單。

四、各單位應(yīng)建立低值耐用品帳，實(shí)驗(yàn)室建立低值耐用品分戶帳。各單位定期對(duì)低值耐用品進(jìn)行抽查，每年全面清查一次，進(jìn)行帳、物核對(duì)，做到帳帳相符、帳物相符，并檢查標(biāo)簽到位情況。

五、各單位于每年一月份要向?qū)嶒?yàn)室設(shè)備處管理科上報(bào)低值耐用品增減變動(dòng)情況表，實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處每年不定期對(duì)低值耐用品管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)帳物相符情況進(jìn)行抽查核對(duì)。

八、低值耐用品校內(nèi)轉(zhuǎn)移，須經(jīng)院（系、所）主管負(fù)責(zé)人審批，由轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位設(shè)備管理員辦理校內(nèi)轉(zhuǎn)移和帳務(wù)處理手續(xù)。

九、低值耐用品向校外調(diào)撥，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處審批，由調(diào)出單位設(shè)備管理員辦理調(diào)出手續(xù)，此類調(diào)撥屬有償調(diào)撥。

十、低值耐用品的報(bào)損報(bào)廢，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處審批，報(bào)損報(bào)廢設(shè)備交設(shè)備管理科進(jìn)行調(diào)劑和處理，并辦理相關(guān)的帳務(wù)處理手續(xù)。任何單位和個(gè)人未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得擅自處理。

十一、因責(zé)任事故造成低值耐用品的丟失、損壞，按《南京林業(yè)大學(xué)儀器設(shè)備丟失損壞賠償辦法》處理。實(shí)驗(yàn)室安全管理制度

為保證教學(xué)、科研以及社會(huì)服務(wù)工作的順利進(jìn)行，為確保實(shí)驗(yàn)者和國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全，特制定安全管理制度如下：

1.加強(qiáng)安全知識(shí)和安全紀(jì)律教育，實(shí)驗(yàn)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要熟悉各項(xiàng)安全操作規(guī)程。養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，做到安全實(shí)驗(yàn)。

2.實(shí)驗(yàn)室應(yīng)把防火作為重點(diǎn)，由系上裝備一定數(shù)量的消防器材，實(shí)驗(yàn)工作人員要學(xué)會(huì)使用消防器材。

3.安全用水，節(jié)約用水。防止跑、冒、漏等故障，及時(shí)關(guān)好水閘及水籠頭。4.安全用電，節(jié)約用電。實(shí)驗(yàn)室任何人不能違章用電，擅自改拆線路.有故障及時(shí)修理。

5.對(duì)易燃、易爆、劇毒、高壓儲(chǔ)氣瓶及其它危險(xiǎn)品要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)用、保管、存放、使用，限量發(fā)放，特別對(duì)劇毒品嚴(yán)格執(zhí)行用多少領(lǐng)多少，一次用完的原則。

6.加強(qiáng)防盜工作，對(duì)不安全的門窗進(jìn)行修補(bǔ)和加固，閑雜人員不得進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)結(jié)束后關(guān)好門窗。

7.教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員嚴(yán)格要求學(xué)生按實(shí)驗(yàn)須知和規(guī)程操作，精心指導(dǎo)，保證做到安全實(shí)驗(yàn)，防止事故發(fā)生。

8.實(shí)驗(yàn)室和校、系簽定安全合同，如有事故發(fā)生及時(shí)向校、系匯報(bào)解決和處理。實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生工作條例

一、安全衛(wèi)生工作

1.搞好實(shí)驗(yàn)室的安全衛(wèi)生工作，加強(qiáng)科學(xué)管理，健全安全衛(wèi)生工作制度是實(shí)驗(yàn)室正常開展教學(xué)、科研工作的保障條件。

2.要認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)室的安全防護(hù)工作，經(jīng)常對(duì)師生員工進(jìn)行安全教育，采取有力措施，防火、防毒、防失密、防盜、防事故，切實(shí)保障師生員工和實(shí)驗(yàn)室的安全。

3.水、電、火源的使用必須按規(guī)定進(jìn)行，易燃、易爆、有毒物品必須建立妥善的保管、領(lǐng)用、登記制度；做到安全文明實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)后和下班前應(yīng)搞好儀器設(shè)備和場(chǎng)地環(huán)境的整理，做好電、水、氣、化學(xué)藥品及門窗的檢查，防止發(fā)生事故。

4.經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境的文明整潔。儀器設(shè)備、化學(xué)藥品布局合理、擺放整齊。桌面、地面、門窗和設(shè)備無積灰與蛛網(wǎng)等污物、雜物。注意節(jié)約能源。

5.進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室不得喧嘩打鬧，不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和雜他雜物。

6.不得將與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的物品帶進(jìn)實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室不準(zhǔn)存放私人物品。保持室內(nèi)外走道暢通，嚴(yán)禁占用走廊堆放物品。

7.節(jié)假日和晚間需做實(shí)驗(yàn)，必須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任同意，并至少有二人以上同時(shí)工作。

8.嚴(yán)格執(zhí)行化學(xué)危險(xiǎn)品、劇毒品、放射性物品的領(lǐng)用及保存的有關(guān)規(guī)定。9.實(shí)驗(yàn)室嚴(yán)禁非工作用電爐。因教學(xué)、科研需要須經(jīng)安全員同意。使用要注意安全，停電或停用后要及時(shí)切斷電源。

10.消防器材要放在明顯和便于取用的位置，周圍不準(zhǔn)堆放雜物。要經(jīng)常檢查保證其有效可靠。嚴(yán)禁將消防器材移做它用。

11.發(fā)生事故時(shí)，必須按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)或拖延上報(bào)。重大事故要立即搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。

12.實(shí)驗(yàn)室要有一位主任或副主任負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作，選派一名責(zé)任心強(qiáng)的同志做安全員。經(jīng)常檢查實(shí)驗(yàn)室的安全衛(wèi)生工作，消除事故隱患。院級(jí)單位定期檢查實(shí)驗(yàn)室的安全衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)處理。

二、“三廢”處理制度

1.各實(shí)驗(yàn)室必須按照國(guó)家公布的環(huán)境保護(hù)法規(guī)，處理好“三廢”（廢水、廢氣、廢渣），不得隨意亂倒、亂放、亂排；

2.檢驗(yàn)分析中廢液，只含一般酸、堿，要稀釋到符合標(biāo)準(zhǔn)后排放，含有劇毒藥品的集中倒入廢液缸內(nèi)，經(jīng)化學(xué)處理后深埋或派放；

3.消化試樣時(shí)，必須在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行，所產(chǎn)生的廢氣全部通過風(fēng)道抽送到高空派放；

4.制備樣品濃縮后多余的廢渣、要集中管理，無毒的倒入垃圾箱，可能污染環(huán)境的埋于地下；

5.不遵守制度造成污染，要批評(píng)教育，造成人參危害的要追究責(zé)任事故至刑事責(zé)任。實(shí)驗(yàn)室工作檔案管理制度

為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理的方向轉(zhuǎn)變，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室工作檔案的收集、管理和利用，大力開發(fā)利用檔案信息資源，為學(xué)校的教學(xué)、科研工作服務(wù)，特制定本制度。(一).實(shí)驗(yàn)室工作檔案內(nèi)容

1.實(shí)驗(yàn)室的基本情況：

實(shí)驗(yàn)室的名稱、建立時(shí)間、面積；學(xué)校正式批準(zhǔn)的文件；實(shí)驗(yàn)室主任任命文件；實(shí)驗(yàn)室專職、兼職人員數(shù)量、學(xué)歷、職稱等情況；實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)重要活動(dòng)文字材料等。

2.實(shí)驗(yàn)教學(xué)與科研：

實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)教材和指導(dǎo)書；每學(xué)期實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)及實(shí)驗(yàn)實(shí)際開出記錄；實(shí)驗(yàn)教學(xué)課表或安排表；實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目卡片；實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考試或考核辦法；實(shí)驗(yàn)考試或考核的試卷、實(shí)驗(yàn)報(bào)告；學(xué)生成績(jī)記錄；實(shí)驗(yàn)室科研項(xiàng)目及開展科研活動(dòng)的記錄等。

3.實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)使用：

實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)費(fèi)（包括教學(xué)、科研、維修費(fèi)、維持費(fèi)等），投入情況及設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃；設(shè)備維修、條件建設(shè)、日常維持等經(jīng)費(fèi)的使用情況記錄等。

4.儀器設(shè)備及低值耐用品管理：

儀器設(shè)備分戶帳和低值耐用品帳；儀器設(shè)備驗(yàn)收單、調(diào)撥單、報(bào)廢單；儀器設(shè)備的使用說明書；儀器設(shè)備維修記錄；大型精密儀器設(shè)備的使用記錄。

大型精密儀器設(shè)備（十萬元以上，含十萬元）的檔案資料包括論證報(bào)告、購(gòu)買申請(qǐng)報(bào)告、訂貨合同、開箱記錄、裝箱單、安裝驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、索賠情況、履歷書、損壞維修情況、說明書等。力求齊全，并一式兩份交實(shí)驗(yàn)室管理科立大型儀器設(shè)備檔案卷。

5.實(shí)驗(yàn)室的管理：

學(xué)校和主管部門下發(fā)到實(shí)驗(yàn)室的所有文件；實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)；實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)規(guī)劃或近期工作計(jì)劃、工作總結(jié)；實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、進(jìn)修計(jì)劃及實(shí)施情況；實(shí)驗(yàn)室專職技術(shù)人員工作日志；人員考核情況記錄；實(shí)驗(yàn)室安全檢查記錄；實(shí)驗(yàn)室維修改造的任務(wù)書、協(xié)議書、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

6.實(shí)驗(yàn)室成果與榮譽(yù)：

實(shí)驗(yàn)室研究論文、著作、成果鑒定證書；學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門頒發(fā)的獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)勵(lì)證書。

(二).實(shí)驗(yàn)室工作檔案管理

1.本制度適用于各實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室工作檔案工作由實(shí)驗(yàn)室管理科負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各實(shí)驗(yàn)室要指定專人負(fù)責(zé)此貢工作。新建軍實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)建立工作檔案。

2.各實(shí)驗(yàn)室根據(jù)工作檔案的內(nèi)容，有關(guān)專職人員、教師、研究人員，有責(zé)任、有義務(wù)及時(shí)做好有關(guān)事項(xiàng)的記錄，將有關(guān)資料提供給負(fù)責(zé)工作檔案管理的人員。

3.實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)工作管理的人員要做好工作檔案的收集、整理、編目、立卷工作，并定期歸檔，及時(shí)存放在檔案柜內(nèi)。

4.實(shí)驗(yàn)室工作檔案可向校內(nèi)外提供利用。凡需實(shí)驗(yàn)室工作檔案的單位或個(gè)人，可辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時(shí)歸還。實(shí)驗(yàn)室工作人員崗位責(zé)任制

（一）、實(shí)驗(yàn)室主任職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室全面工作。

2.根據(jù)本實(shí)驗(yàn)室擔(dān)負(fù)的教學(xué)、科研任務(wù)，擬定實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和檢查執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備等資產(chǎn)的管理。

4.會(huì)同有關(guān)教學(xué)和科研組，確定教學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研項(xiàng)目，審定教學(xué)大綱，制訂實(shí)驗(yàn)室每學(xué)期教學(xué)實(shí)驗(yàn)和科研工作計(jì)劃，并定期檢查實(shí)驗(yàn)效果和實(shí)驗(yàn)質(zhì)量，不斷改進(jìn)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中存在的問題。

5.對(duì)下達(dá)的教學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)，提出使用安排意見，并擬定儀器設(shè)備訂購(gòu)計(jì)劃，注意提高投資效益，嚴(yán)防積壓浪費(fèi)。

6.科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)室，嚴(yán)格執(zhí)行并督促檢查實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。7.抓好大型精密儀器設(shè)備的使用與管理，提高儀器設(shè)備的完好率與使用率。8.在完成教學(xué)、科研任務(wù)的前提下，積極安排對(duì)外協(xié)作任務(wù)。

9.領(lǐng)導(dǎo)本室各類人員工作，組織好實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)和聘任考核工作。

10.定期組織儀器設(shè)備的檢查、校正和維修工作，按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表。11.抓好實(shí)驗(yàn)室育人環(huán)境的建設(shè)。

12.實(shí)驗(yàn)室副主任協(xié)助主任完成上列各項(xiàng)職責(zé)。(二)、實(shí)驗(yàn)室教師職責(zé)

1.安排好每學(xué)期有關(guān)教學(xué)、科研實(shí)驗(yàn)任務(wù)，做好實(shí)驗(yàn)前的資料（如實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書等）、器材、實(shí)驗(yàn)方案等準(zhǔn)備工作。

2.預(yù)做有關(guān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)，寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告，不斷改進(jìn)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，提高實(shí)驗(yàn)質(zhì)量。

3.嚴(yán)格指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)，記錄實(shí)驗(yàn)教學(xué)情況，做好實(shí)驗(yàn)總結(jié)工作，批改部分實(shí)驗(yàn)報(bào)告及評(píng)定學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)成績(jī)。

4.承擔(dān)科研、生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)任務(wù)，不斷提高試驗(yàn)水平，積極參加制定試驗(yàn)方案，計(jì)算數(shù)據(jù)分析整理，編寫報(bào)告等工作。

5.介紹引進(jìn)國(guó)內(nèi)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，積極參加實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備改造、更新工作，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的現(xiàn)代化。

6.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)規(guī)章制度，完成教研組、實(shí)驗(yàn)室安排的任務(wù)，掌握精密儀器設(shè)備的原理、性能、調(diào)試使用，協(xié)同做好實(shí)驗(yàn)室科學(xué)管理、安全衛(wèi)生工作。

(三)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職責(zé) 1.掌握本室有關(guān)的教學(xué)、科研實(shí)驗(yàn)的基本原理與基本知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

2.認(rèn)真做好教學(xué)實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作，從事實(shí)驗(yàn)預(yù)做，寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)，不斷提高實(shí)驗(yàn)質(zhì)量。

3.參加科研、生產(chǎn)實(shí)驗(yàn)工作，承擔(dān)有關(guān)的備料、聯(lián)系加工領(lǐng)購(gòu)、儀器添作、計(jì)算、數(shù)據(jù)整理、繪圖、編導(dǎo)報(bào)告等任務(wù)。

4.搞好儀器設(shè)備的技術(shù)管理，參加儀器的技術(shù)改造、更新工作，不斷提高測(cè)試水平。

5.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，精心管好、用好有關(guān)的儀器設(shè)備，歷行增產(chǎn)節(jié)約，完成實(shí)驗(yàn)室安排的任務(wù)。

6.經(jīng)常做好實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理和安全清潔工作。(四)、實(shí)驗(yàn)室技工職責(zé)

1.熟悉了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)儀器設(shè)備的性能、原理，做好經(jīng)常性的維修保養(yǎng)鑒定工作。

2.積極完成教學(xué)科研工作中所需儀器設(shè)備、元件的加工安裝、調(diào)整、制作、修理等工作。

3.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，管好、用好有關(guān)的儀器設(shè)備，積極參加儀器設(shè)備的技術(shù)改造、更新工作。

4.參加有關(guān)的科研、生產(chǎn)實(shí)驗(yàn)，歷行增產(chǎn)節(jié)約，完成實(shí)驗(yàn)室安排的任務(wù)。5.經(jīng)常做好實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理和清潔衛(wèi)生、安全等工作。

實(shí)驗(yàn)室規(guī)則

實(shí)驗(yàn)室的一切工作應(yīng)保證正常的教學(xué)秩序、完成正常的教學(xué)計(jì)劃，本實(shí)驗(yàn)室特制定以下規(guī)則：

(一).實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，應(yīng)由專人管理維護(hù)。凡經(jīng)驗(yàn)收的儀器設(shè)備，管理人員要及時(shí)記帳，并經(jīng)常保持帳物相符。

(二).儀器設(shè)備的存放，必須合乎放置要求，經(jīng)常保持干燥、清潔、整齊，做到實(shí)驗(yàn)使用方便。

(三).實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備（包括主機(jī)、附件、說明書）工具等，一般不得外借。如屬本校實(shí)驗(yàn)室之間相互調(diào)劑借用，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任同意，管理人員辦理出借手續(xù)，用畢按期歸還。一律不對(duì)個(gè)人出借。

(四).實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備，未經(jīng)指導(dǎo)教師或管理人員檢查同意，不得事先動(dòng)用或接聯(lián)電源，避免接錯(cuò)線路，造成儀器損壞。如在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)事故，應(yīng)立即停止實(shí)驗(yàn)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，接受指導(dǎo)教師或管理人員檢查，查明原因，及時(shí)上報(bào)。

(五).實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，應(yīng)按其性能、用途和參照有關(guān)技術(shù)資料，分別制訂操作規(guī)程。使用時(shí)要在指導(dǎo)教師或管理人員的指導(dǎo)下，按照操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行。

(六).要重視兩個(gè)文明建設(shè)。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要保持肅靜和公共衛(wèi)生。不喧嘩打鬧，不吸煙，不隨地吐痰。要愛護(hù)儀器設(shè)備，確保安全，樹立高度的責(zé)任心和共產(chǎn)主義品德。

(七).使用和存放有毒、易燃、易爆的藥品，應(yīng)嚴(yán)格限制數(shù)量，指定專人妥善保管，建立消耗記錄，防止意外事故發(fā)生。

(八).實(shí)驗(yàn)課結(jié)束后，應(yīng)由指導(dǎo)教師審閱原始記錄，檢查儀器，然后清理桌面。大型、精密、貴重、稀缺儀器設(shè)備使用后，要及時(shí)填寫使用記錄。損壞儀器，應(yīng)按其情節(jié)進(jìn)行賠償。

(九).實(shí)驗(yàn)完畢，最后離開實(shí)驗(yàn)室者，要關(guān)好水、電、氣瓶、門窗等。指導(dǎo)教師和管理人員要做好安全檢查。

(十).實(shí)驗(yàn)室管理人員，要加強(qiáng)崗位責(zé)任制，經(jīng)常檢查維修儀器設(shè)備，保證儀器設(shè)備處于良好狀態(tài)和附件、說明書的完整。實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例

一、危險(xiǎn)物品包括爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、易燃?xì)怏w、易燃固體、自燃物品、遇濕易燃物品、氧化劑、有機(jī)過氧過物、毒害物品、腐蝕品及放射性物品等。

二、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處危險(xiǎn)品庫(kù)房，負(fù)責(zé)全校化學(xué)危險(xiǎn)品的供應(yīng)。學(xué)校保衛(wèi)處應(yīng)經(jīng)常配合，予以指導(dǎo)和檢查，做好安全管理工作。

三、裝運(yùn)危險(xiǎn)物品時(shí)要輕拿輕放，避免危險(xiǎn)品相互接觸，以免引起燃燒、爆炸事故。

四、容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險(xiǎn)物品不得在露天、潮濕、漏雨和低洼易積水的地方存放。

五、受陽(yáng)光照射易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險(xiǎn)物品應(yīng)當(dāng)在陰涼通風(fēng)的地方存放。

六、化學(xué)性質(zhì)或防護(hù)、滅火方法相互抵觸的化學(xué)危險(xiǎn)物品不得在同一處存放。

七、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的倉(cāng)庫(kù)、場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙和使用明火，并根據(jù)消防條例配備必要的有效的滅火設(shè)施和器材。

八、采購(gòu)、保存、領(lǐng)用危險(xiǎn)物品及危險(xiǎn)物品廢物的處理應(yīng)嚴(yán)格手續(xù)，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、條例。

學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則

一、學(xué)生應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃與課程安排進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)。課外到實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任同意。晚間和節(jié)假日必須到實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)時(shí)，至少有二人以上同時(shí)工作。

二、學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作，應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室管理?xiàng)l例，必須服從管理人員的安排。實(shí)驗(yàn)完畢，要及時(shí)清潔工作臺(tái)，把清潔后的儀器、工具放回原處，并報(bào)告指導(dǎo)教師或管理人員，經(jīng)同意后才能離開實(shí)驗(yàn)室。

三、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前須認(rèn)真預(yù)習(xí)，必須熟悉實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，明確實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、要求、方法及有關(guān)注意事項(xiàng)，掌握儀器操作規(guī)程，正確地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作。不做預(yù)習(xí)和無故遲到不得進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)。

四、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室應(yīng)服從教師指導(dǎo)，在指定位置做實(shí)驗(yàn)，不得在室內(nèi)喧嘩、打鬧、不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和其它雜物。不得將與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的物品帶入實(shí)驗(yàn)室，不得將實(shí)驗(yàn)室物品帶出實(shí)驗(yàn)室。

五、做實(shí)驗(yàn)時(shí)，要愛護(hù)儀器設(shè)備，除指定使用的儀器外，不得隨意亂動(dòng)其他設(shè)備，實(shí)驗(yàn)用品不準(zhǔn)挪作它用。要節(jié)約水、電和藥品。對(duì)有毒有害物品必須在教師指導(dǎo)下進(jìn)行處理，不準(zhǔn)亂扔、亂放。

六、實(shí)驗(yàn)過程中若儀器設(shè)備發(fā)生故障或損壞時(shí)，首先要切斷電源、氣源，并立即報(bào)告指導(dǎo)教師進(jìn)行處理。

七、因違反操作規(guī)程而損壞或丟失儀器者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。儀器設(shè)備管理辦法

為了加強(qiáng)對(duì)我校儀器設(shè)備的管理，提高儀器設(shè)備的完好率和使用率，保證教學(xué)、科研、行政及后勤工作的順利進(jìn)行，特制定本管理辦法。

一、儀器設(shè)備必須按精密度分級(jí)使用，能用一般儀器設(shè)備解決的實(shí)驗(yàn)，不得使用大型精密儀器設(shè)備。并根據(jù)儀器設(shè)備性能特點(diǎn)和使用說明書，建立和健全必要的操作規(guī)程。

二、使用儀器設(shè)備，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。使用大型精密儀器設(shè)備，必須進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)考核合格后方可上機(jī)操作。

三、各實(shí)驗(yàn)室對(duì)保管的儀器設(shè)備應(yīng)注意使用和維護(hù)保養(yǎng)，分別做好防潮、防光、防火、防熱、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕、防盜“十防”工作，以確保其應(yīng)有性能與精密度，經(jīng)常保持完善可用狀態(tài)。

四、學(xué)校的儀器設(shè)備一律不許隨便拆改，確定需要拆改時(shí)，必須說明理由，報(bào)設(shè)備處批準(zhǔn)。大型精密儀器設(shè)備若確定陳舊，需進(jìn)行技術(shù)改造，則對(duì)擬改造的儀器設(shè)備提出可行性論證，經(jīng)有關(guān)專家審查，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)。

五、學(xué)校的儀器設(shè)備，除保證教學(xué)、科研工作需要外，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以承擔(dān)校外實(shí)驗(yàn)、測(cè)試和計(jì)算等各項(xiàng)任務(wù)，所收取的費(fèi)用按學(xué)校對(duì)外報(bào)務(wù)管理辦法處理。

六、學(xué)校的儀器設(shè)備，由設(shè)備處實(shí)驗(yàn)管理科統(tǒng)一管理。其具體職責(zé)如下： 1．負(fù)責(zé)管理儀器設(shè)備目錄、帳卡、憑證、表冊(cè)及有關(guān)統(tǒng)計(jì)文件檔案； 2．統(tǒng)管全校儀器設(shè)備的調(diào)整、調(diào)撥、報(bào)損、報(bào)廢及變價(jià)處理；

3．對(duì)大型精密儀器設(shè)備的考核及組織對(duì)儀器設(shè)備的全面清查或部分考查； 4．召開管理工作會(huì)議，布置有關(guān)工作總結(jié)、交流經(jīng)驗(yàn)。

七、各單位領(lǐng)用的儀器設(shè)備，只有使用權(quán)和保管義務(wù)，一律不得自行借出校外或外調(diào)。對(duì)領(lǐng)用的儀器設(shè)備，必須指定專人負(fù)責(zé)保管，建立崗位責(zé)任制。

八、對(duì)大型精密儀器設(shè)備的管理，應(yīng)責(zé)任到人，設(shè)置技術(shù)檔案、使用記錄、檢修計(jì)量等，以備考查。

九、各級(jí)儀器設(shè)備管理人員，對(duì)所管儀器設(shè)備，負(fù)有全部責(zé)任。未經(jīng)管理人員同意，其他人員不得擅自使用。儀器設(shè)備損壞丟失賠償辦法

(一).使用儀器設(shè)備應(yīng)遵守學(xué)校的管理制度和安全操作規(guī)程，嚴(yán)防損壞、丟失。

凡屬責(zé)任事故造成儀器設(shè)備損壞丟失的，應(yīng)追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，并按規(guī)定予以賠償。

(二).因下列原因之一，造成儀器設(shè)備損壞、丟失者，為責(zé)任事故，應(yīng)予以賠償。

1.不按技術(shù)操作規(guī)程操作；

2.不熟悉儀器設(shè)備的工作原理和技術(shù)性能進(jìn)行操作； 3.擅自拆卸或改裝儀器設(shè)備，致使設(shè)備損壞；

4.實(shí)驗(yàn)時(shí)，由于指導(dǎo)老師不負(fù)責(zé)任或不聽從指導(dǎo)老師安排； 5.擅自將儀器設(shè)備挪作自用者；

6.保管人員工作不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)、發(fā)、借不按規(guī)定手續(xù)辦理； 7.其他原因造成損壞、丟失的責(zé)任事故。(三).賠償處理權(quán)限

凡發(fā)生損壞、丟失屬責(zé)任事故，有關(guān)實(shí)驗(yàn)室必須寫出儀器設(shè)備損壞、丟失報(bào)告，提出賠償處理意見。

1.價(jià)值在200元以下的低值品，其賠償由院（部）、廠場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)設(shè)備處備案；

2.價(jià)值在200元以上的固定資產(chǎn)，其賠償由實(shí)驗(yàn)室提出，院里簽字，報(bào)設(shè)備處審批；

3.價(jià)值在五萬元以上的大型精密儀器設(shè)備，由設(shè)備處報(bào)學(xué)校審批。(四).賠償方式和金額計(jì)算

賠償方式以同樣實(shí)物或現(xiàn)款均可，應(yīng)根據(jù)上述損壞原因和情況，以及儀器設(shè)備新舊程度決定其價(jià)格，并參考以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

1.單價(jià)在200元以下低值品賠償40~60%；

2.固定資產(chǎn)：?jiǎn)蝺r(jià)在200~1000元賠償20~30%，單價(jià)在1000~5000元賠償10~20%，單價(jià)在5000元以上賠償5~10%；

3.因使用或保管不慎而遺失者一律賠償100%； 4.如屬部分損壞，經(jīng)修配后尚能完好使用的，可按實(shí)際修理費(fèi)用賠償現(xiàn)金； 5.賠償費(fèi)一律交財(cái)務(wù)處，作為所在單位的修理費(fèi)或儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)； 6.確定賠償處理后，當(dāng)事人應(yīng)在一月內(nèi)辦理賠償手續(xù)，填寫《南京林業(yè)大學(xué)設(shè)備賠償審批單》。先在實(shí)驗(yàn)室管理科辦理注銷手續(xù)，再去財(cái)務(wù)處交款。