第一篇：用電規(guī)章

用電規(guī)章

（一）為規(guī)范工地生活區(qū)的用電，防范用電安全事故的發(fā)生，經(jīng)項目部和各班組共同商定，本著班組人員由各班組班組長負責的原則，就工地生活區(qū)用電違規(guī)處罰，制定以下辦法：

工地宿舍是工人就寢與休息之所，不得生火做菜做飯、不得使用電炒鍋、電飯煲、電水壺、熱得快等電器，如發(fā)現(xiàn)有班組人員使用上述電器的，一經(jīng)查實每次罰款貳仟元。所罰金額由事發(fā)班組班組長直接負責，并在發(fā)生活費時扣除。

泥工班①班組長：

泥工班②班組長：

木工班①班組長：

木工班②班組長：

鋼筋工班班組長：

架子工班班組長：

水電工班①班組長：

水電工班②班組長：

立焊班班組長：

塔吊老板：

人貨梯老板：

江橋星火二期五標項目部

2014.6.16

第二篇：實驗室規(guī)章doc

實驗室低值耐用品管理辦法

低值耐用品是學校固定資產(chǎn)的一個組成部分，為了加強、規(guī)范我校低值耐用品的管理，結(jié)合學校的實際情況制定本管理辦法。

一、參照教育部、財政部的規(guī)定，我校教學科研單位固定資產(chǎn)的起點為單臺件人民幣（下同）100元（含100元）以下，不夠固定資產(chǎn)標準，使用期限在一年以上，屬于教育部《高等學校固定資產(chǎn)分類目錄》規(guī)定范圍之內(nèi)的儀器設備。

二、低值設備由實驗室設備處統(tǒng)一歸口管理，各院（系、所）和行政、后勤單位應確定專人負責管理，各單位應根據(jù)本管理辦法，結(jié)合本單位具體情況制定相應的管理實施細則，采取切實措施，防止低值設備漏帳和流失，加強對低值設備的管理。

三、凡各單位自購的低值耐用品，須到本單位設備管理員處辦理相關手續(xù)。由實驗室設備處負責代購的低值耐用品，實驗室設備處定期為各單位設備管理員提供低值耐用品購置清單。

四、各單位應建立低值耐用品帳，實驗室建立低值耐用品分戶帳。各單位定期對低值耐用品進行抽查，每年全面清查一次，進行帳、物核對，做到帳帳相符、帳物相符，并檢查標簽到位情況。

五、各單位于每年一月份要向?qū)嶒炇以O備處管理科上報低值耐用品增減變動情況表，實驗室設備處每年不定期對低值耐用品管理情況進行檢查，對帳物相符情況進行抽查核對。

八、低值耐用品校內(nèi)轉(zhuǎn)移，須經(jīng)院（系、所）主管負責人審批，由轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位設備管理員辦理校內(nèi)轉(zhuǎn)移和帳務處理手續(xù)。

九、低值耐用品向校外調(diào)撥，須經(jīng)實驗室設備處審批，由調(diào)出單位設備管理員辦理調(diào)出手續(xù)，此類調(diào)撥屬有償調(diào)撥。

十、低值耐用品的報損報廢，須經(jīng)實驗室設備處審批，報損報廢設備交設備管理科進行調(diào)劑和處理，并辦理相關的帳務處理手續(xù)。任何單位和個人未經(jīng)學校批準不得擅自處理。

十一、因責任事故造成低值耐用品的丟失、損壞，按《南京林業(yè)大學儀器設備丟失損壞賠償辦法》處理。實驗室安全管理制度

為保證教學、科研以及社會服務工作的順利進行，為確保實驗者和國家財產(chǎn)的安全，特制定安全管理制度如下：

1.加強安全知識和安全紀律教育，實驗教師和實驗技術人員要熟悉各項安全操作規(guī)程。養(yǎng)成良好的工作作風和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，做到安全實驗。

2.實驗室應把防火作為重點，由系上裝備一定數(shù)量的消防器材，實驗工作人員要學會使用消防器材。

3.安全用水，節(jié)約用水。防止跑、冒、漏等故障，及時關好水閘及水籠頭。4.安全用電，節(jié)約用電。實驗室任何人不能違章用電，擅自改拆線路.有故障及時修理。

5.對易燃、易爆、劇毒、高壓儲氣瓶及其它危險品要嚴格按有關規(guī)定領用、保管、存放、使用，限量發(fā)放，特別對劇毒品嚴格執(zhí)行用多少領多少，一次用完的原則。

6.加強防盜工作，對不安全的門窗進行修補和加固，閑雜人員不得進入實驗室，實驗結(jié)束后關好門窗。

7.教師和實驗技術人員嚴格要求學生按實驗須知和規(guī)程操作，精心指導，保證做到安全實驗，防止事故發(fā)生。

8.實驗室和校、系簽定安全合同，如有事故發(fā)生及時向校、系匯報解決和處理。實驗室安全衛(wèi)生工作條例

一、安全衛(wèi)生工作

1.搞好實驗室的安全衛(wèi)生工作，加強科學管理，健全安全衛(wèi)生工作制度是實驗室正常開展教學、科研工作的保障條件。

2.要認真做好實驗室的安全防護工作，經(jīng)常對師生員工進行安全教育，采取有力措施，防火、防毒、防失密、防盜、防事故，切實保障師生員工和實驗室的安全。

3.水、電、火源的使用必須按規(guī)定進行，易燃、易爆、有毒物品必須建立妥善的保管、領用、登記制度；做到安全文明實驗，實驗后和下班前應搞好儀器設備和場地環(huán)境的整理，做好電、水、氣、化學藥品及門窗的檢查，防止發(fā)生事故。

4.經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境的文明整潔。儀器設備、化學藥品布局合理、擺放整齊。桌面、地面、門窗和設備無積灰與蛛網(wǎng)等污物、雜物。注意節(jié)約能源。

5.進入實驗室不得喧嘩打鬧，不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和雜他雜物。

6.不得將與實驗無關的物品帶進實驗室。實驗室不準存放私人物品。保持室內(nèi)外走道暢通，嚴禁占用走廊堆放物品。

7.節(jié)假日和晚間需做實驗，必須經(jīng)實驗室主任同意，并至少有二人以上同時工作。

8.嚴格執(zhí)行化學危險品、劇毒品、放射性物品的領用及保存的有關規(guī)定。9.實驗室嚴禁非工作用電爐。因教學、科研需要須經(jīng)安全員同意。使用要注意安全，停電或停用后要及時切斷電源。

10.消防器材要放在明顯和便于取用的位置，周圍不準堆放雜物。要經(jīng)常檢查保證其有效可靠。嚴禁將消防器材移做它用。

11.發(fā)生事故時，必須按規(guī)定及時上報有關部門，不準隱瞞不報或拖延上報。重大事故要立即搶救，保護好事故現(xiàn)場。

12.實驗室要有一位主任或副主任負責安全衛(wèi)生工作，選派一名責任心強的同志做安全員。經(jīng)常檢查實驗室的安全衛(wèi)生工作，消除事故隱患。院級單位定期檢查實驗室的安全衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理。

二、“三廢”處理制度

1.各實驗室必須按照國家公布的環(huán)境保護法規(guī)，處理好“三廢”（廢水、廢氣、廢渣），不得隨意亂倒、亂放、亂排；

2.檢驗分析中廢液，只含一般酸、堿，要稀釋到符合標準后排放，含有劇毒藥品的集中倒入廢液缸內(nèi)，經(jīng)化學處理后深埋或派放；

3.消化試樣時，必須在通風櫥內(nèi)進行，所產(chǎn)生的廢氣全部通過風道抽送到高空派放；

4.制備樣品濃縮后多余的廢渣、要集中管理，無毒的倒入垃圾箱，可能污染環(huán)境的埋于地下；

5.不遵守制度造成污染，要批評教育，造成人參危害的要追究責任事故至刑事責任。實驗室工作檔案管理制度

為加強實驗室的規(guī)范管理，實現(xiàn)實驗室由經(jīng)驗管理向科學管理的方向轉(zhuǎn)變，規(guī)范實驗室工作檔案的收集、管理和利用，大力開發(fā)利用檔案信息資源，為學校的教學、科研工作服務，特制定本制度。(一).實驗室工作檔案內(nèi)容

1.實驗室的基本情況：

實驗室的名稱、建立時間、面積；學校正式批準的文件；實驗室主任任命文件；實驗室專職、兼職人員數(shù)量、學歷、職稱等情況；實驗室各項重要活動文字材料等。

2.實驗教學與科研：

實驗教學大綱、教學計劃、實驗教材和指導書；每學期實驗教學任務及實驗實際開出記錄；實驗教學課表或安排表；實驗項目卡片；實驗教學的考試或考核辦法；實驗考試或考核的試卷、實驗報告；學生成績記錄；實驗室科研項目及開展科研活動的記錄等。

3.實驗室經(jīng)費使用：

實驗室的經(jīng)費（包括教學、科研、維修費、維持費等），投入情況及設備購置計劃；設備維修、條件建設、日常維持等經(jīng)費的使用情況記錄等。

4.儀器設備及低值耐用品管理：

儀器設備分戶帳和低值耐用品帳；儀器設備驗收單、調(diào)撥單、報廢單；儀器設備的使用說明書；儀器設備維修記錄；大型精密儀器設備的使用記錄。

大型精密儀器設備（十萬元以上，含十萬元）的檔案資料包括論證報告、購買申請報告、訂貨合同、開箱記錄、裝箱單、安裝驗收報告、索賠情況、履歷書、損壞維修情況、說明書等。力求齊全，并一式兩份交實驗室管理科立大型儀器設備檔案卷。

5.實驗室的管理：

學校和主管部門下發(fā)到實驗室的所有文件；實驗室的各項規(guī)章制度、崗位職責；實驗室的建設規(guī)劃或近期工作計劃、工作總結(jié)；實驗室人員培訓、進修計劃及實施情況；實驗室專職技術人員工作日志；人員考核情況記錄；實驗室安全檢查記錄；實驗室維修改造的任務書、協(xié)議書、驗收報告等。

6.實驗室成果與榮譽：

實驗室研究論文、著作、成果鑒定證書；學?；蛴嘘P部門頒發(fā)的獎狀和獎勵證書。

(二).實驗室工作檔案管理

1.本制度適用于各實驗室。實驗室工作檔案工作由實驗室管理科負責業(yè)務指導。各實驗室要指定專人負責此貢工作。新建軍實驗室應及時建立工作檔案。

2.各實驗室根據(jù)工作檔案的內(nèi)容，有關專職人員、教師、研究人員，有責任、有義務及時做好有關事項的記錄，將有關資料提供給負責工作檔案管理的人員。

3.實驗室負責工作管理的人員要做好工作檔案的收集、整理、編目、立卷工作，并定期歸檔，及時存放在檔案柜內(nèi)。

4.實驗室工作檔案可向校內(nèi)外提供利用。凡需實驗室工作檔案的單位或個人，可辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時歸還。實驗室工作人員崗位責任制

（一）、實驗室主任職責

1.負責實驗室全面工作。

2.根據(jù)本實驗室擔負的教學、科研任務，擬定實驗室建設和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和檢查執(zhí)行情況。

3.負責實驗室儀器設備等資產(chǎn)的管理。

4.會同有關教學和科研組，確定教學實驗、科研項目，審定教學大綱，制訂實驗室每學期教學實驗和科研工作計劃，并定期檢查實驗效果和實驗質(zhì)量，不斷改進教學實驗中存在的問題。

5.對下達的教學、科研經(jīng)費，提出使用安排意見，并擬定儀器設備訂購計劃，注意提高投資效益，嚴防積壓浪費。

6.科學管理實驗室，嚴格執(zhí)行并督促檢查實驗室各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。7.抓好大型精密儀器設備的使用與管理，提高儀器設備的完好率與使用率。8.在完成教學、科研任務的前提下，積極安排對外協(xié)作任務。

9.領導本室各類人員工作，組織好實驗技術人員業(yè)務學習、技術培訓和聘任考核工作。

10.定期組織儀器設備的檢查、校正和維修工作，按時上報各類報表。11.抓好實驗室育人環(huán)境的建設。

12.實驗室副主任協(xié)助主任完成上列各項職責。(二)、實驗室教師職責

1.安排好每學期有關教學、科研實驗任務，做好實驗前的資料（如實驗指導書等）、器材、實驗方案等準備工作。

2.預做有關的教學實驗，寫出實驗報告，不斷改進實驗內(nèi)容，提高實驗質(zhì)量。

3.嚴格指導學生實驗，記錄實驗教學情況，做好實驗總結(jié)工作，批改部分實驗報告及評定學生實驗教學成績。

4.承擔科研、生產(chǎn)、實驗任務，不斷提高試驗水平，積極參加制定試驗方案，計算數(shù)據(jù)分析整理，編寫報告等工作。

5.介紹引進國內(nèi)先進實驗儀器設備的實驗技術水平，積極參加實驗儀器設備改造、更新工作，促進實驗室的現(xiàn)代化。

6.嚴格執(zhí)行實驗室的有關規(guī)章制度，完成教研組、實驗室安排的任務，掌握精密儀器設備的原理、性能、調(diào)試使用，協(xié)同做好實驗室科學管理、安全衛(wèi)生工作。

(三)、實驗技術人員職責 1.掌握本室有關的教學、科研實驗的基本原理與基本知識，不斷提高業(yè)務水平。

2.認真做好教學實驗的準備工作，從事實驗預做，寫出實驗報告，指導學生實驗，不斷提高實驗質(zhì)量。

3.參加科研、生產(chǎn)實驗工作，承擔有關的備料、聯(lián)系加工領購、儀器添作、計算、數(shù)據(jù)整理、繪圖、編導報告等任務。

4.搞好儀器設備的技術管理，參加儀器的技術改造、更新工作，不斷提高測試水平。

5.嚴格執(zhí)行實驗室的各項規(guī)章制度，精心管好、用好有關的儀器設備，歷行增產(chǎn)節(jié)約，完成實驗室安排的任務。

6.經(jīng)常做好實驗室的科學管理和安全清潔工作。(四)、實驗室技工職責

1.熟悉了解本實驗室有關儀器設備的性能、原理，做好經(jīng)常性的維修保養(yǎng)鑒定工作。

2.積極完成教學科研工作中所需儀器設備、元件的加工安裝、調(diào)整、制作、修理等工作。

3.嚴格執(zhí)行實驗室的各項規(guī)章制度，管好、用好有關的儀器設備，積極參加儀器設備的技術改造、更新工作。

4.參加有關的科研、生產(chǎn)實驗，歷行增產(chǎn)節(jié)約，完成實驗室安排的任務。5.經(jīng)常做好實驗室的科學管理和清潔衛(wèi)生、安全等工作。

實驗室規(guī)則

實驗室的一切工作應保證正常的教學秩序、完成正常的教學計劃，本實驗室特制定以下規(guī)則：

(一).實驗室儀器設備，應由專人管理維護。凡經(jīng)驗收的儀器設備，管理人員要及時記帳，并經(jīng)常保持帳物相符。

(二).儀器設備的存放，必須合乎放置要求，經(jīng)常保持干燥、清潔、整齊，做到實驗使用方便。

(三).實驗室的儀器設備（包括主機、附件、說明書）工具等，一般不得外借。如屬本校實驗室之間相互調(diào)劑借用，須經(jīng)實驗室主任同意，管理人員辦理出借手續(xù)，用畢按期歸還。一律不對個人出借。

(四).實驗儀器設備，未經(jīng)指導教師或管理人員檢查同意，不得事先動用或接聯(lián)電源，避免接錯線路，造成儀器損壞。如在實驗中出現(xiàn)事故，應立即停止實驗，保護現(xiàn)場，接受指導教師或管理人員檢查，查明原因，及時上報。

(五).實驗室儀器設備，應按其性能、用途和參照有關技術資料，分別制訂操作規(guī)程。使用時要在指導教師或管理人員的指導下，按照操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行。

(六).要重視兩個文明建設。實驗室內(nèi)要保持肅靜和公共衛(wèi)生。不喧嘩打鬧，不吸煙，不隨地吐痰。要愛護儀器設備，確保安全，樹立高度的責任心和共產(chǎn)主義品德。

(七).使用和存放有毒、易燃、易爆的藥品，應嚴格限制數(shù)量，指定專人妥善保管，建立消耗記錄，防止意外事故發(fā)生。

(八).實驗課結(jié)束后，應由指導教師審閱原始記錄，檢查儀器，然后清理桌面。大型、精密、貴重、稀缺儀器設備使用后，要及時填寫使用記錄。損壞儀器，應按其情節(jié)進行賠償。

(九).實驗完畢，最后離開實驗室者，要關好水、電、氣瓶、門窗等。指導教師和管理人員要做好安全檢查。

(十).實驗室管理人員，要加強崗位責任制，經(jīng)常檢查維修儀器設備，保證儀器設備處于良好狀態(tài)和附件、說明書的完整。實驗室危險物品安全管理條例

一、危險物品包括爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、易燃氣體、易燃固體、自燃物品、遇濕易燃物品、氧化劑、有機過氧過物、毒害物品、腐蝕品及放射性物品等。

二、實驗室設備處危險品庫房，負責全?；瘜W危險品的供應。學校保衛(wèi)處應經(jīng)常配合，予以指導和檢查，做好安全管理工作。

三、裝運危險物品時要輕拿輕放，避免危險品相互接觸，以免引起燃燒、爆炸事故。

四、容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險物品不得在露天、潮濕、漏雨和低洼易積水的地方存放。

五、受陽光照射易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險物品應當在陰涼通風的地方存放。

六、化學性質(zhì)或防護、滅火方法相互抵觸的化學危險物品不得在同一處存放。

七、儲存危險物品的倉庫、場所嚴禁吸煙和使用明火，并根據(jù)消防條例配備必要的有效的滅火設施和器材。

八、采購、保存、領用危險物品及危險物品廢物的處理應嚴格手續(xù)，執(zhí)行有關規(guī)定、條例。

學生實驗守則

一、學生應按教學計劃與課程安排進入實驗室做實驗。課外到實驗室做實驗須經(jīng)實驗室主任同意。晚間和節(jié)假日必須到實驗室做實驗時，至少有二人以上同時工作。

二、學生進入實驗室工作，應嚴格遵守實驗室管理條例，必須服從管理人員的安排。實驗完畢，要及時清潔工作臺，把清潔后的儀器、工具放回原處，并報告指導教師或管理人員，經(jīng)同意后才能離開實驗室。

三、學生在實驗前須認真預習，必須熟悉實驗內(nèi)容，明確實驗目的、要求、方法及有關注意事項，掌握儀器操作規(guī)程，正確地進行實驗操作。不做預習和無故遲到不得進入實驗室做實驗。

四、進入實驗室應服從教師指導，在指定位置做實驗，不得在室內(nèi)喧嘩、打鬧、不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和其它雜物。不得將與實驗無關的物品帶入實驗室，不得將實驗室物品帶出實驗室。

五、做實驗時，要愛護儀器設備，除指定使用的儀器外，不得隨意亂動其他設備，實驗用品不準挪作它用。要節(jié)約水、電和藥品。對有毒有害物品必須在教師指導下進行處理，不準亂扔、亂放。

六、實驗過程中若儀器設備發(fā)生故障或損壞時，首先要切斷電源、氣源，并立即報告指導教師進行處理。

七、因違反操作規(guī)程而損壞或丟失儀器者應按有關規(guī)定賠償。儀器設備管理辦法

為了加強對我校儀器設備的管理，提高儀器設備的完好率和使用率，保證教學、科研、行政及后勤工作的順利進行，特制定本管理辦法。

一、儀器設備必須按精密度分級使用，能用一般儀器設備解決的實驗，不得使用大型精密儀器設備。并根據(jù)儀器設備性能特點和使用說明書，建立和健全必要的操作規(guī)程。

二、使用儀器設備，必須嚴格遵守操作規(guī)程。使用大型精密儀器設備，必須進行技術培訓，經(jīng)技術考核合格后方可上機操作。

三、各實驗室對保管的儀器設備應注意使用和維護保養(yǎng)，分別做好防潮、防光、防火、防熱、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕、防盜“十防”工作，以確保其應有性能與精密度，經(jīng)常保持完善可用狀態(tài)。

四、學校的儀器設備一律不許隨便拆改，確定需要拆改時，必須說明理由，報設備處批準。大型精密儀器設備若確定陳舊，需進行技術改造，則對擬改造的儀器設備提出可行性論證，經(jīng)有關專家審查，報學校主管部門批準。

五、學校的儀器設備，除保證教學、科研工作需要外，經(jīng)有關部門批準，可以承擔校外實驗、測試和計算等各項任務，所收取的費用按學校對外報務管理辦法處理。

六、學校的儀器設備，由設備處實驗管理科統(tǒng)一管理。其具體職責如下： 1．負責管理儀器設備目錄、帳卡、憑證、表冊及有關統(tǒng)計文件檔案； 2．統(tǒng)管全校儀器設備的調(diào)整、調(diào)撥、報損、報廢及變價處理；

3．對大型精密儀器設備的考核及組織對儀器設備的全面清查或部分考查； 4．召開管理工作會議，布置有關工作總結(jié)、交流經(jīng)驗。

七、各單位領用的儀器設備，只有使用權(quán)和保管義務，一律不得自行借出校外或外調(diào)。對領用的儀器設備，必須指定專人負責保管，建立崗位責任制。

八、對大型精密儀器設備的管理，應責任到人，設置技術檔案、使用記錄、檢修計量等，以備考查。

九、各級儀器設備管理人員，對所管儀器設備，負有全部責任。未經(jīng)管理人員同意，其他人員不得擅自使用。儀器設備損壞丟失賠償辦法

(一).使用儀器設備應遵守學校的管理制度和安全操作規(guī)程，嚴防損壞、丟失。

凡屬責任事故造成儀器設備損壞丟失的，應追究當事人和有關領導人的責任，并按規(guī)定予以賠償。

(二).因下列原因之一，造成儀器設備損壞、丟失者，為責任事故，應予以賠償。

1.不按技術操作規(guī)程操作；

2.不熟悉儀器設備的工作原理和技術性能進行操作； 3.擅自拆卸或改裝儀器設備，致使設備損壞；

4.實驗時，由于指導老師不負責任或不聽從指導老師安排； 5.擅自將儀器設備挪作自用者；

6.保管人員工作不負責任，領、發(fā)、借不按規(guī)定手續(xù)辦理； 7.其他原因造成損壞、丟失的責任事故。(三).賠償處理權(quán)限

凡發(fā)生損壞、丟失屬責任事故，有關實驗室必須寫出儀器設備損壞、丟失報告，提出賠償處理意見。

1.價值在200元以下的低值品，其賠償由院（部）、廠場領導審批，報設備處備案；

2.價值在200元以上的固定資產(chǎn)，其賠償由實驗室提出，院里簽字，報設備處審批；

3.價值在五萬元以上的大型精密儀器設備，由設備處報學校審批。(四).賠償方式和金額計算

賠償方式以同樣實物或現(xiàn)款均可，應根據(jù)上述損壞原因和情況，以及儀器設備新舊程度決定其價格，并參考以下標準計算：

1.單價在200元以下低值品賠償40~60%；

2.固定資產(chǎn)：單價在200~1000元賠償20~30%，單價在1000~5000元賠償10~20%，單價在5000元以上賠償5~10%；

3.因使用或保管不慎而遺失者一律賠償100%； 4.如屬部分損壞，經(jīng)修配后尚能完好使用的，可按實際修理費用賠償現(xiàn)金； 5.賠償費一律交財務處，作為所在單位的修理費或儀器設備購置費； 6.確定賠償處理后，當事人應在一月內(nèi)辦理賠償手續(xù)，填寫《南京林業(yè)大學設備賠償審批單》。先在實驗室管理科辦理注銷手續(xù)，再去財務處交款。

第三篇：藝術團規(guī)章

第一章總則

第一條：本團體名稱為湖南軟件職業(yè)學院建筑工程學院藝術團，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。第二條：建筑工程學院藝術團受建筑工程學院團總支領導。

第三條：建筑工程學院藝術團的宗旨是培養(yǎng)藝術人才。編排和整理同學們喜聞樂見的文藝節(jié)目，豐富我校師生的校園文化藝術生活，提高學生的審美能力和人文素養(yǎng)，提高建筑工程學院的聲望。

第四條：建筑工程學院藝術團的活動以承辦校內(nèi)重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術團團員的活動以排練，演出和展出為主。第二章團員

一、團員選拔制度

1、建筑工程學院藝術團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.3、凡在校學生，愿意參加藝術團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術團規(guī)章制度，由個人提出申請，經(jīng)藝術團考核合格，成為藝術團學員。

4、各隊定于每學年藝術團招新之間招收一定數(shù)量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數(shù)和次數(shù)，但必須經(jīng)過藝術團團長以及領導老師有關指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內(nèi)外各種文藝演出，學習經(jīng)驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

二、團員的權(quán)利

1、參加藝術團的有關會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、對藝術團的工作提出建議

4、有權(quán)對藝術團的團員提出有根據(jù)的批評指導

三、團員的義務

1、遵守校規(guī)校紀以及藝術團的規(guī)章制度。

2、學習文化課和藝術專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務素質(zhì)，積極完成藝術團布置的各項任務。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術團各級干部和指導老師的安排。

四、團員退團制度

1、團員不得擅自退團，經(jīng)學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員（學習成績嚴重下降者，業(yè)務素質(zhì)提高緩慢者，具有其他認為應勸退者）應由本人提出申請或者由藝術團指導老師勸退。第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫(yī)院證明，未經(jīng)隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內(nèi)公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

4、團員應按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內(nèi)通報批評，全體人員有監(jiān)督權(quán)。

5、每個學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室應本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴重者并取消校級的各種評優(yōu)資格。

二、日常工作制度

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發(fā)展目標，訓練安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經(jīng)費預算等。

2、各組根據(jù)藝術團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內(nèi)經(jīng)費預算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結(jié)束后，各隊應及時總結(jié)，表揚先進，批評落后，指出努力方向

4、學期末，藝術團和各隊要有工作總結(jié)，藝術團的工作總結(jié)以書面形式報校團委。總結(jié)的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應提前向校團委提出申請，并保管好活動室內(nèi)物品。

3、藝術團內(nèi)服裝不得私自外借，其他組織或個人應向校團委提出申請，經(jīng)同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術團評優(yōu)評獎，校團委授予“藝術團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員的人數(shù)的相關比例，并通知各院系團委。

2、對于表現(xiàn)突出的藝術團干部，經(jīng)校團委批準后授予“藝術團優(yōu)秀干部”稱號

3、一學年內(nèi)缺勤四次以上的（不包括四次），或入團不滿六個月的，或違反校規(guī)校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術團名譽的成員不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

五、藝術團紀律和要求

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結(jié)友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術團的榮譽。

9、本規(guī)定解釋權(quán)歸建筑工程學院藝術團會所有。第四章附則

建筑工程學院藝術團全體干事會議，有權(quán)對本章程進行修訂。藝術團下轄各組的隊內(nèi)管理辦法不得與《建筑工程學院藝術團規(guī)章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學院藝術團規(guī)章》為準。

第四篇：規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；

2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；

4、愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關閉電源；

5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；

7、嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；

8、員工應團結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；

10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；

11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；

14、不準在顧客面前談論工資待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領導安排和調(diào)遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；

18、維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；

19、噴霧機三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；

6、熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認；

4、保持貨物充足，及時補充貨物；

5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；

2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；

3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；

3、每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經(jīng)領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領導同意批準方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；

5、實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；

6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請假規(guī)定

1、員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；

2、當月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；

3、當月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

第五篇：規(guī)章管理制度

樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車

間）規(guī)章管理制度

第一章 總則

公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領導，聽從指揮；團結(jié)同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務。

第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。

第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規(guī)定的，負管理過失連帶責任。

第三章 員工管理

第四條 員工入職管理

1、新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關系，并追究相關責任。

2、員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規(guī)定。見習期為7天，見習期內(nèi)不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。

第五條 員工培訓管理

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓時禁止擾亂培訓現(xiàn)場，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。若經(jīng)三次培訓還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。

第六條 員工考勤管理

1、公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準執(zhí)行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實，取消當月全勤獎并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結(jié)算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經(jīng)批準，私自離崗的，按曠工半天論處。

8、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請假管理

1、員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復審后報總經(jīng)理批準。部門主管請假，由總經(jīng)辦主任審核后報總經(jīng)理審批。

2、事假：事假員工應至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關法律法規(guī)及相關規(guī)定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎勵

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）

3、清明：一天（清明節(jié)當天）

4、勞動節(jié)：二天（5月1、2日）

5、端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）

6、中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）

7、國慶節(jié)：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。

第十九條 全勤獎。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當

月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。

第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標準600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）

第二十一條 年終獎金。公司設立年終獎，獎金標準分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。

第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結(jié)算獎金。

1、符合以下其中之一的，給予通報表揚：

① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；

④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負責、處理得當，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認為應當給予通報表揚的其他事項。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎：

① 對公司生產(chǎn)技術、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或為公司創(chuàng)造更大業(yè)績；

② 在意外事件或者災害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護他人安全； ③ 總經(jīng)理認為應當給予嘉獎的其他事項。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實； ③ 總經(jīng)理認為應當給予記功的其他事項。

第二十三條 公司設立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學習培訓、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費，未經(jīng)審批任何人不得動用。

第六章 附則-