第一篇：關(guān)于提高村醫(yī)待遇的報告

烏當(dāng)區(qū)人民政府關(guān)于對政協(xié)貴陽市委員會 提案“提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，加強(qiáng)農(nóng)村基本醫(yī)

療服務(wù)”的辦理情況的匯報

現(xiàn)將貴陽市政協(xié)第十屆五次會議第254號重點(diǎn)提案《提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，加強(qiáng)農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)》辦理情況匯報如下：

一、目前我區(qū)村醫(yī)待遇情況

目前，我區(qū)村醫(yī)每人每月有200元工資，由市、區(qū)財政共同解決，其中市級財政支付50元，區(qū)級財政支付150元，此項村醫(yī)待遇政策已經(jīng)實(shí)施了十余年。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，村醫(yī)的待遇偏低等問題嚴(yán)重影響了村醫(yī)隊伍穩(wěn)定性。特別是國家基本藥物制度的實(shí)施，對于部分主要承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)、臨床業(yè)務(wù)量較少的村醫(yī)收入影響較大，村醫(yī)流失現(xiàn)象時有發(fā)生，群眾看病難、看病貴的情況得不到根本解決。今年，市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員關(guān)注民生，提出了多份建議和提案，解決村醫(yī)待遇，省長趙克志在全省醫(yī)改工作會議上的講話，要求年內(nèi)將村醫(yī)待遇提高至村干部水平。

二、提高村醫(yī)待遇的措施

按照二○一一年七月五日貴州省人民政府辦公廳下發(fā)的《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳省衛(wèi)生廳關(guān)于提高村醫(yī)補(bǔ)助意見的通知》（黔府辦發(fā)﹝2011）75號）文件要求，我 1

區(qū)有關(guān)部門正在測算所需資金，制定村醫(yī)補(bǔ)助方案，積極實(shí)施。在以下幾方面提高村醫(yī)補(bǔ)助的方式及標(biāo)準(zhǔn)：

1、政府定額補(bǔ)助：由原每人每月200元提高到300元。補(bǔ)助資金由省、地、縣三級財政分別按5:2:3比例負(fù)擔(dān)。我區(qū)將嚴(yán)格按照規(guī)定足額匹配到位。

2、政府年終考核獎勵：按年人均1200元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。獎勵資金由省、地、縣三級財政分別按5:2:3比例負(fù)擔(dān)。我區(qū)將嚴(yán)格按照規(guī)定足額匹配到位。

3、政府購買服務(wù)補(bǔ)助：對承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的村衛(wèi)生室，在公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作經(jīng)費(fèi)中，對于屬于村醫(yī)工作職責(zé)的，要落實(shí)工作任務(wù)并安排40%左右的經(jīng)費(fèi)落實(shí)到村衛(wèi)生室。今年，按人均25元的公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以我區(qū)各村服務(wù)人口平均為800人計算，村醫(yī)完成了公共衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)后，每年可以獲得8000元左右補(bǔ)助。

以上三項補(bǔ)助合計，每名村醫(yī)每月收入可以達(dá)到1100元左右，超過目前村干部月收入（村干部目前月收入為850元左右），能夠基本滿足村醫(yī)基本生活。上述補(bǔ)助項目，在各級財政部門的努力下，有望今年能夠落實(shí)。其中，政府定額補(bǔ)助和年終考核獎勵，從2011年1月1日起執(zhí)行。

4、一般診療費(fèi)補(bǔ)償：將村衛(wèi)生室現(xiàn)在的掛號費(fèi)、診查費(fèi)、注射費(fèi)（含靜脈輸液費(fèi)，不含藥品費(fèi)）以及藥事服務(wù)成本合并為一般診療費(fèi)。一般診療費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按物價部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，采取門診總額預(yù)付的方式，納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌報銷范圍。

5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險補(bǔ)助：我區(qū)農(nóng)村都開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，村醫(yī)按照自愿的原則，參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。我區(qū)將按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

三、村醫(yī)補(bǔ)助范圍

按照《省財政廳省衛(wèi)生廳關(guān)于提高村醫(yī)補(bǔ)助的意見》，每村服務(wù)人口少于2000人的，按1名村醫(yī)配置補(bǔ)助；服務(wù)人口在2000至3000的，按2名村醫(yī)配置補(bǔ)助；服務(wù)人口在3000人的按3名村醫(yī)配置補(bǔ)助。經(jīng)統(tǒng)計，我區(qū)現(xiàn)有76個行政村，其中2000人以下的村有51個，2000-3000人口的村有17個，3000人以上的村有8個，應(yīng)配置補(bǔ)助村醫(yī)數(shù)為109人。目前，享受每月200元的村醫(yī)有76人，還需配置村醫(yī)33人，我區(qū)正在積極進(jìn)行調(diào)研，研究村醫(yī)配置措施，滿足廣大農(nóng)村居民公共衛(wèi)生服務(wù)需求。

四、加強(qiáng)農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)的措施

我區(qū)將緊緊圍繞“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”的總體要求，在各級政府的大力支持下，按照村衛(wèi)生室的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，對部分村衛(wèi)生室進(jìn)行了“新、改、擴(kuò)”建，目前我區(qū)所有行政村都設(shè)置了衛(wèi)生室，還配置了相應(yīng)的醫(yī)療設(shè)備。為了提高村醫(yī)的專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，積極組織村醫(yī)參加省衛(wèi)生廳、市

衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷班。目前，已舉辦3期學(xué)歷培訓(xùn)班，培訓(xùn)村醫(yī)70人，已有90%以上在職村醫(yī)具備了中專資格，已取得中專學(xué)歷的村醫(yī)生正在積極參加全國助理醫(yī)師資格統(tǒng)一考試，進(jìn)一步提高了農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)能力和水平。

我區(qū)一直將村衛(wèi)生室作為非營利性、公益性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，堅持以政府為主導(dǎo)，按照每個行政村建一所標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室的規(guī)劃，將在十二五期間進(jìn)一步加強(qiáng)村衛(wèi)生室建設(shè)。進(jìn)一步提高村醫(yī)待遇，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍，將村醫(yī)醫(yī)保、養(yǎng)老保險等納入農(nóng)村社會保障體系中，解決其后顧之憂。同時，還要引進(jìn)競爭和激勵機(jī)制，加強(qiáng)村衛(wèi)生室管理，采取向社會公開招考的方式錄用醫(yī)德好、水平高、服務(wù)好的村醫(yī)充實(shí)到農(nóng)村基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，確保人人健康。

二○一一年八月二十三日

第二篇：關(guān)于衛(wèi)計委通知提高村醫(yī)的待遇可給編制

關(guān)于衛(wèi)計委通知提高村醫(yī)的待遇可給編制

近年來，鄉(xiāng)村醫(yī)生流失嚴(yán)重，農(nóng)村醫(yī)療網(wǎng)頻現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致社會醫(yī)療資源不均衡愈加惡化。8月30日，國家衛(wèi)計委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的通知》，要求改善鄉(xiāng)村醫(yī)生在編制、收入和養(yǎng)老方面的待遇。

建國后，未經(jīng)過正式醫(yī)療訓(xùn)練，“半農(nóng)半醫(yī)”的農(nóng)村醫(yī)療醫(yī)生被稱為“赤腳醫(yī)生”，后被稱為鄉(xiāng)村醫(yī)生。由于沒有正式編制，缺乏穩(wěn)定收入和保障，鄉(xiāng)村醫(yī)生逐年減少，鄉(xiāng)村醫(yī)生衛(wèi)生隊伍缺口逐漸擴(kuò)大，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力難以提高。

根據(jù)國家衛(wèi)計委的最新通知，為鄉(xiāng)村醫(yī)生解決編制迎來新契機(jī)。鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用遵循“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的原則，縣級衛(wèi)生計生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘用、注冊和管理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，與鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂勞動合同，明確各自權(quán)利和義務(wù)。

今后，有條件的地方將結(jié)合鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，把取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制統(tǒng)一管理。

為確保鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入不降低，通知明確提出，各地應(yīng)當(dāng)采取先預(yù)撥、后結(jié)算的方式發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助，由縣級財政部門直接將補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的80%以上按月?lián)芨多l(xiāng)村醫(yī)生，余額經(jīng)考核后發(fā)放。

另外，通知要求各地明確村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的任務(wù)分工和資金分配比例，原則上將40%左右的基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)交由村衛(wèi)生室承擔(dān)。衛(wèi)生室一般診療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上為10元左右，并確定新農(nóng)合支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法。同時，對實(shí)施基本藥物制度的村衛(wèi)生室進(jìn)行專項補(bǔ)助，財政補(bǔ)助總體水平與當(dāng)?shù)卮甯刹康难a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

在養(yǎng)老方面，通知要求各級衛(wèi)生部門創(chuàng)造條件使鄉(xiāng)村醫(yī)生參加各項社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇，按規(guī)定需單位繳納的社會保險費(fèi)，由地方政府給予補(bǔ)助。同時，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡退出機(jī)制，原則上年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生不再在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，如情況特殊可延長工作年限。

[關(guān)于衛(wèi)計委通知提高村醫(yī)的待遇可給編制]

第三篇：提高村干報酬調(diào)研材料

2003年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定村級干部隊伍，XX鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強(qiáng)化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的收入狀況，經(jīng)過村民議事會，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟(jì)的一部分資金用于提高村干報酬；（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對各村各項工作任務(wù)完成好壞情況進(jìn)行考核，并拿出一定的資金對每個村進(jìn)行獎勵。（5）在在職干部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門申請補(bǔ)助資金來提高村干報酬。

提高村干報酬的做法：（1）2004年6月出臺了[X黨議]2004年1號《會議紀(jì)要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補(bǔ)助：

1、對離任任職達(dá)五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；

2、死亡補(bǔ)助：對任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會計一次性補(bǔ)助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農(nóng)村黨員一次性補(bǔ)助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢，按照財政出一點(diǎn)、干部職工捐資一點(diǎn)、部門幫扶一點(diǎn)的辦法，在財政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；（4）2005年元月出臺了X黨通[2005]XX號《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點(diǎn)規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實(shí)施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點(diǎn)，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動村干工作積極性。

提高村干報酬的經(jīng)驗(yàn)：（1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮(zhèn)力量，動員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識只有提高村干報酬，才能穩(wěn)定村級干部隊伍和調(diào)動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決村干報酬后勁不足問題。

提高村干報酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強(qiáng)了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)，村級干部隊伍有了明顯穩(wěn)定；（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但提高村干報酬工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，提高村干報酬存在的問題：（1）鎮(zhèn)級財政困難，經(jīng)濟(jì)落后，負(fù)擔(dān)重，投入于提高村干報酬資金少。（2）村級集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

提高村干報酬的體會：（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報酬之后，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強(qiáng)了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進(jìn)一步調(diào)動了村干的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重?fù)?dān)。（5）進(jìn)一步穩(wěn)定了村級干部隊伍。

第四篇：提高村干報酬調(diào)研材料

提高村干報酬調(diào)研材料

2003年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定村級干部隊伍，XX鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強(qiáng)化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的收入狀況，經(jīng)過村民議事會，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟(jì)的一部分資金用于提高村干報酬；（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對各村各項工作任務(wù)完成好壞情況進(jìn)行考核，并拿出一定的資金對每個村進(jìn)行獎勵。（5）在在職干部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門申請補(bǔ)助資金來提高村干報酬。

提高村干報酬的做法：（1）2004年6月出臺了[X黨議]2004年1號《會議紀(jì)要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補(bǔ)助：

1、對離任任職達(dá)五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；

2、死亡補(bǔ)助：對任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會計一次性補(bǔ)助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農(nóng)村黨員一次性補(bǔ)助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢，按照財政出一點(diǎn)、干部職工捐資一點(diǎn)、部門幫扶一點(diǎn)的辦法，在財政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；（4）2005年元月出臺了X黨通[2005]XX號《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點(diǎn)規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實(shí)施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點(diǎn)，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動村干工作積極性。

提高村干報酬的經(jīng)驗(yàn)：（1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮(zhèn)力量，動員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識只有提高村干報酬，才能穩(wěn)定村級干部隊伍和調(diào)動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決村干報酬后勁不足問題。

提高村干報酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強(qiáng)了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)，村級干部隊伍有了明顯穩(wěn)定；（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但提高村干報酬工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，提高村干報酬存在的問題：（1）鎮(zhèn)級財政困難，經(jīng)濟(jì)落后，負(fù)擔(dān)重，投入于提高村干報酬資金少。（2）村級集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

提高村干報酬的體會：（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報酬之后，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強(qiáng)了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進(jìn)一步調(diào)動了村干的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重?fù)?dān)。（5）進(jìn)一步穩(wěn)定了村級干部隊伍。

總資產(chǎn)報酬率內(nèi)含報酬率資產(chǎn)報酬率

投資報酬率勞務(wù)報酬高報酬戰(zhàn)將

風(fēng)險與風(fēng)險報酬率報酬邊際報酬遞減規(guī)律

第五篇：關(guān)于要求提高村干工資的請示

關(guān)于要求提高村干工資的請示

縣人民政府：

村民委員會承擔(dān)著農(nóng)村基層建設(shè)的重要功能，包括支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和其他經(jīng)濟(jì)；承擔(dān)本村生產(chǎn)的服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)建設(shè)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展；尊重和維護(hù)經(jīng)濟(jì)組織依法獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的自主權(quán)，維護(hù)以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)濟(jì)體制，保障集體經(jīng)濟(jì)組織和村民、承包經(jīng)營戶、聯(lián)戶或者合法的財產(chǎn)和其他合法的權(quán)力和利益；依法管理屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境等職能。

2011年9月，我縣圓滿完成了村（居）“兩委”換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了全額補(bǔ)貼村（居）干部888人，半額補(bǔ)貼村（居）干部456人。目前我縣在職村支書、主任每人每月工資123元；副支書、副主任及委員每人每月工資212元；村婦女主任、團(tuán)支書每人每月123元；治保主任每人每月工資212元；離任村干退休費(fèi)定額補(bǔ)貼每人每月15元，加工齡2元/年。

近年來，隨著社會與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，而村干部的工資待遇相對偏低，影響了他們的工作積極性，影響了農(nóng)村工作的開展，一些政協(xié)委員、人

大代表也多次通過提案、建議案的方式建議適當(dāng)提高村干部的工資。為了進(jìn)一步調(diào)動村（居）“兩委”干部的工作積極性，充分發(fā)揮基層干部的作用，請縣人民政府酌情提高村（居）“兩委”干部的工作。擬在職村支書、主任每人每月提54元，即每人每月工資234元；副支書、副主任及委員每人每月提53元，即每人每月工資145元；村婦女主任、團(tuán)支書每人每月提***員，即每人每月***元；離任村干退休費(fèi)定額補(bǔ)貼每人每月提***元，即每人每月定額補(bǔ)貼***元。全縣村干需發(fā)工資：

1、村支書****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支書、主任共***，年工資需***×***×***＝***（元）；

2、副支書、副主任及委員共***人，年工資需***×***×***＝***（元）；

3、村婦女主任、團(tuán)支書282人，年工資需60×282×12＝203040（元）；

4、治保主任***人，年工資需***×***×***＝***（元）

5、離任退休村干***人，年補(bǔ)貼需***×***×***＝***（元）

以上5項工資共計***元。