第一篇：論企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計的合法性

論企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計的合法性

2008年1月1日起開始正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)束了我國自1995年《勞動法》實施以來，勞動用工合同制度規(guī)范一度缺失的尷尬局面。面對新實施的《勞動合同法》，如何依法、全面、科學(xué)、合理規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，如何規(guī)范單位用人制度，建立和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，提高企業(yè)管理水平，成為企業(yè)管理和發(fā)展中當(dāng)務(wù)之急需要解決的議題。

《勞動法》也好，《勞動合同法》也好，都是國家依法制定的規(guī)范、調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確勞動用工制度，規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范性法律文件，所有在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都應(yīng)當(dāng)適用。對于企業(yè)而言，要適用新的勞動法律法規(guī)，就必須重新調(diào)整內(nèi)部規(guī)章制度，建立和完善適應(yīng)新法的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立和完善，筆者根據(jù)多年律師公司法律顧問執(zhí)業(yè)和企業(yè)法律實務(wù)的工作實踐經(jīng)驗，并依據(jù)《勞動法》及新實施《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分以下幾方面來討論企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計的合法性問題。

一、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定和實施程序的合法性。

《勞動法》的第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。由此可見，企業(yè)建立和完善規(guī)章制度是一項法定性的義務(wù)。那么，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)怎樣的程序來制定規(guī)章制度？制定后的規(guī)章制度如何公布實施才具有法律效力了？

實踐中，很多企業(yè)不是沒有自己內(nèi)部的規(guī)章制度，而是內(nèi)部制定了很多名目繁多、形式多樣的規(guī)章制度，比如有的規(guī)章制度是領(lǐng)導(dǎo)口頭臨時公布的，有的是開會時通報的，還有的甚至就是一些內(nèi)部約定俗成的潛規(guī)則，零零散散的規(guī)章制度不可謂不多。但是，嚴(yán)格的講，這些規(guī)章制度都是不合法的，沒有法律效力的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，需要遵循一定的制定和實施程序才具有法律效力。其一，企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。由此體現(xiàn)企業(yè)和勞動者的平等協(xié)商，從而保證勞動者對企業(yè)規(guī)章制度所享有的參與權(quán)，發(fā)表意見權(quán)。其二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度的公示可以通過勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼告示公告等方式進(jìn)行。企業(yè)規(guī)章制度和重大事項決定只有書面形式制定，并通過公示的方式使得全體勞動者知情知曉，才具有合法性，由此保證勞動者對企業(yè)規(guī)章制度所享有的知情權(quán)。另外，企業(yè)還應(yīng)保證勞動者對內(nèi)部規(guī)章制度所享有的修改建議權(quán)。在企業(yè)規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。

只有通過上述程序制定和實施的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，才具有合法性，對企業(yè)和勞動者雙方才具有法律約束力。

二、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具體內(nèi)容設(shè)計的合法性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等眾多方面，需要一一制定和規(guī)范。

雖然企業(yè)關(guān)于這方面的規(guī)章制度設(shè)計制定得較多較細(xì)，但是，這些規(guī)章制度是不是符合法律的規(guī)定，有沒有違反勞動法律法規(guī)、侵犯勞動者權(quán)益，是否具有法律效力，還是有許多值得商討的地方。筆者根據(jù)企業(yè)法律實務(wù)中規(guī)章制度易出問題的地方擬從以下幾方面來討論企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具體內(nèi)容設(shè)計的合法性。

1、關(guān)于企業(yè)勞動報酬、工作時間和休息休假制度設(shè)計的合法性。實踐中，勞動報酬設(shè)計有多種形式，如有固定月工資制，有月基本工資加獎金補貼制，有年薪制，有底薪加提成制。另外還有企業(yè)實行的是計件工資，計時工資，提成工資等等。雖然工資有高有低，但是企業(yè)要注意的是，約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉某擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是其一。其二，企業(yè)不得約定勞動者的月工資中包含每月勞動者的加班費。根據(jù)勞動法律規(guī)定，加班費是需要另行計算的，而且有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)。比如企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

另外，關(guān)于工作時間，各個企業(yè)也約定不一，有的是朝九晚五，有的是早八點到晚5點，有的是早八點半到晚五點半。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。另外，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。關(guān)于休假，國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。另國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

2、關(guān)于企業(yè)勞動紀(jì)律制度設(shè)計的合法性。

勞動紀(jì)律，又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序，是企業(yè)制定的規(guī)范和約束勞動者勞動及相關(guān)行為的規(guī)章制度。勞動紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運行，本質(zhì)是企業(yè)全體員工共同遵守的規(guī)則，作用是實施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過程之中。

就目前來看，企業(yè)勞動紀(jì)律規(guī)章制度這塊是企業(yè)行使自主管理權(quán)力，實現(xiàn)企業(yè)自主用人和管人權(quán)限的最大體現(xiàn)。企業(yè)一般通過制定各項勞動紀(jì)律來規(guī)范、管理和約束勞動者，從而達(dá)到企業(yè)自主用人的目的，實現(xiàn)和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理。勞動紀(jì)律一般包括企業(yè)的履約紀(jì)律（即嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任），請假紀(jì)律（包括事假、病假、探親假、喪假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等制度），考勤紀(jì)律，生產(chǎn)、工作紀(jì)律，安全衛(wèi)生紀(jì)律，日常工作生活紀(jì)律，保密紀(jì)律，懲獎制度以及與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則紀(jì)律等。

對于勞動紀(jì)律，不同類型的企業(yè)，根據(jù)自身行業(yè)特點和企業(yè)具體情況，設(shè)計的勞動紀(jì)律的規(guī)章制度內(nèi)容不盡相同。但是勞動紀(jì)律的規(guī)章制度設(shè)計，依法、合情合理是其基本原則。勞動法律法規(guī)有規(guī)定的，企業(yè)設(shè)計勞動紀(jì)律時需要根據(jù)法律的規(guī)定貫徹執(zhí)行。如國家頒布實施的《職工帶薪年休假條例》，《職工探親待遇的規(guī)定》以及《企業(yè)職工懲獎條例》等等制度法規(guī)，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則企業(yè)另行設(shè)計的內(nèi)部勞動紀(jì)律等規(guī)章制度因違反勞動法律法規(guī)而將歸于無效，對勞動者也不能產(chǎn)生法律的約束力。比如某公司勞動紀(jì)律規(guī)定，勞動者曠工3日的就以開除論，就是不合法的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)才有權(quán)予以除名

或開除。勞動法律法規(guī)沒有規(guī)定的，企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)特點，并考慮企業(yè)自身實際情況，合情合理的設(shè)計和制定企業(yè)內(nèi)部的勞動紀(jì)律等規(guī)章制度，由此才能獲得法律的認(rèn)可，并對勞動者產(chǎn)生規(guī)范和約束的作用。

3、關(guān)于企業(yè)保險福利、職工培訓(xùn)、勞動定額管理等方面制度設(shè)計的合法性。企業(yè)勞動保險制度應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保險、社會保障制度和政策強(qiáng)制性規(guī)定來設(shè)計，企業(yè)的自主權(quán)力相對來說較小，企業(yè)只需嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定即可。職工培訓(xùn)、勞動定額管理等方面都是企業(yè)行使自主管理權(quán)限的領(lǐng)域，企業(yè)在設(shè)計這些規(guī)章制度時享有較大的自主權(quán)，只要制度安排設(shè)計合理，不侵犯勞動者合法權(quán)益，就具有合法性，產(chǎn)生法律上的效力。

市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是主體，企業(yè)之間的相互競爭在所難免。企業(yè)間的競爭在一定程度上取決于企業(yè)內(nèi)部管理水平的高低，取決于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建立和完善的程度。設(shè)計一整套合法、合理、科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，將有利于吸引更多優(yōu)秀人才的聚集，從而有助于企業(yè)獲得更大的競爭優(yōu)勢，并在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。

上海和基律師事務(wù)所

陳豐亮律師

2012-1-17

第二篇：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

一、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的`，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

五、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

一、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、獎勵與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工，上班干私活的。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

（7）攜帶危險物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2

為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班，(上班時間：上午9點，下班時間：晚上11點，中午休息后1點半上班)，職員不得遲到和早退，遲到、早退一次罰款5元。對于一個月累計遲到、早退合計1個小時的，給予記過處分。對于一年累計遲到、早退合計8小時的給予辭退。

第二條職員確實落實“5S”理念，注意節(jié)能環(huán)保。離開工作崗位注意關(guān)閉照明、空調(diào)，下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

第三條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第四條微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方?，F(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。另外：每人需保持手機(jī)不離身，如果外出發(fā)現(xiàn)手機(jī)沒帶聯(lián)系不上，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

第五條桌職員的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊，對于不經(jīng)常處理的給予通報批評，并做書面檢討并處于罰款。

第六條職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上，下班應(yīng)退后5分鐘，在此區(qū)間對工作范圍進(jìn)行必要的清掃、清潔。嚴(yán)格按值日表打掃辦公室及餐廳，垃圾桶要及時更換。

第七條工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外;公司員工禁止在辦公區(qū)域(包括座位上)吸煙和從事其他無關(guān)本職工作的事項(包括打牌等)。

第八條職員接打客戶電話原則上不得超過5分鐘，面對客戶要及時準(zhǔn)確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。

第九條職員要做到今日事今日畢，杜絕拖沓，對于勸解不聽者給予記過處分并做相應(yīng)的罰款。

第十條職員不得向其他公司或個人提供公司的.采購渠道、原材料價格，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十一條愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十二條各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度3

一、目的

為了規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

1、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌。

2、上班考勤實行實時簽到制度，必須本人親自簽到。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退一次處以口頭警告處分，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上罰款50元）。

3、行政工作人員上班須著工作服，佩戴胸牌；車間工作人員上班須著工作服，工作褲，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護(hù)用品。如不按上述要求穿戴者，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢。

5、上班前10分鐘和下班前10分鐘對辦公室進(jìn)行整理與衛(wèi)生工作，保持整潔，干凈的環(huán)境。辦公桌面不允許亂堆亂放，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里），發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

6、下班時各部門最后離開的工作人員必須關(guān)鎖好本部門的門窗及設(shè)備電源，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費。如沒關(guān)門窗及設(shè)備電源，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢。來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、記錄人等重要信息。

8、公司員工外出辦公時要向領(lǐng)導(dǎo)請示，說明去向，并在公司前臺工作簿上登記。

9、公司員工如有特殊私事外出要向領(lǐng)導(dǎo)請假，在公司前臺工作簿上登記，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開（請假制度詳見本公司考勤制度）。

10、當(dāng)天能夠完成的'工作不得拖延至第二個工作日完成。

11、愛護(hù)公物，節(jié)約物品。

12、同事間要相互協(xié)作，相互支持，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

13、每周一的公司例會關(guān)聯(lián)人員必須準(zhǔn)時出席。無故缺席者，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）；無故遲到者（公司規(guī)定的開會時間十分鐘后到達(dá)的一律視為遲到），出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。如出現(xiàn)例會因故不能按期召開的情況，例會召集人要及時發(fā)出通告。

四、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度4

一、總則

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定。

二、行為規(guī)范

1、女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品；領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。

2、男員工上班時間不得著背心、短褲等。

3、按要求穿工作服上班，上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。

4、對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

5、保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

6、出入會議室或上級辦公室，主動敲門示意；出入房間隨手關(guān)門。

7、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。

8、嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。

9、同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，平和。

10、見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡明扼要、實事求是。

三、工作規(guī)范

1、辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。

2、禁止在上班時間玩游戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。

3、公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先向行政部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。

4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。

5、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話；上班時間如需接聽或撥打私人手機(jī)，應(yīng)做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。

6、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

7、需要吸煙的人可去樓道或者廁所等不影響他人工作的地方。

8、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

9、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。

10 、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面。

11、工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。

12 、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。

13、空調(diào)：開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。

14、水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報告后勤部；任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報相關(guān)負(fù)責(zé)人的`責(zé)任。

15、電：要做到人離電停，下班后立即關(guān)閉電腦、打印機(jī)等設(shè)備，中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器，最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉。會議室使用以后要及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、下班后關(guān)飲水機(jī)。

四、安全衛(wèi)生管理規(guī)范

1、會議室：使用過后需將桌面整理干凈，煙灰缸倒掉，并將椅子推進(jìn)會議桌下面，保持橫面平行。

2、節(jié)約用紙：使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)時，需事先設(shè)置好打印格式，檢查好打印區(qū)域，避免錯打和重打，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等要整齊存放，可再次打印、復(fù)印使用。

3、休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈，不允許存放各類物品等。

4、衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗干凈。

5、地面：保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。

6、辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。

7、資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

8、桌面：保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。

9、重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，不得隨意泄露。

10、辦公鑰匙：由各部門指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，不得私自配辦公室鑰匙。

11、外來人員：員工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)逗留，嚴(yán)禁將外人單獨留在辦公室內(nèi)。

12、門窗：下班后要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品，以防被盜。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度5

第一章總則

第一條為加強(qiáng)審計監(jiān)督，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高運營效率，增加企業(yè)價值，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、財政部等五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和中國內(nèi)部審計協(xié)會《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》等有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條本制度所稱內(nèi)部審計，是指公司內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督、評價和咨詢活動，旨在增加價值和改善企業(yè)的運營。它通過系統(tǒng)、規(guī)范的方法審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條公司貫徹依法審計、服務(wù)大局、圍繞中心、求真務(wù)實的方針，堅持全面審計、突出重點、強(qiáng)化內(nèi)控、立足服務(wù)的原則，在公司范圍內(nèi)實現(xiàn)法制化、規(guī)范化、科學(xué)化審計。

第四條公司至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注涉及內(nèi)部審計的下列風(fēng)險：

(一)公司內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)不健全，組織架構(gòu)不科學(xué)、不合理，或職責(zé)分工不清，可能導(dǎo)致內(nèi)部審計缺乏獨立性和客觀性。

(二)內(nèi)部審計未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)，可能因得不到有效支持而導(dǎo)致內(nèi)部審計失敗。

(三)內(nèi)部審計人員不具備應(yīng)有的知識、技能和經(jīng)驗，內(nèi)部審計方法滯后，或內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度不完善，可能會造成內(nèi)部審計質(zhì)量和效率低下。

(四)內(nèi)部審計人員不遵守內(nèi)部審計職業(yè)道德規(guī)范，影響審計的客觀公正性，可能導(dǎo)致道德風(fēng)險。

第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置

第五條公司設(shè)立審計部，負(fù)責(zé)開展整個公司的內(nèi)部審計工作。審計部

對公司董事會審計委員會負(fù)責(zé)并報告。公司應(yīng)確保內(nèi)部審計在確定審計范圍、實施審計和報告審計結(jié)果時不受干擾。

第六條公司下屬各單位(指公司分公司、全資或控股子公司)可根據(jù)需要設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)或配備專、兼職內(nèi)部審計人員。原則上，營業(yè)收入達(dá)到公司總收入10%及以上的生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu);達(dá)不到公司總收入10%的生產(chǎn)型企業(yè)或從事貿(mào)易業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)配備專職或兼職的內(nèi)部審計人員。各單位的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)(人員)在行政上接受所在單位領(lǐng)導(dǎo)，在審計業(yè)務(wù)上接受公司審計部的指導(dǎo)和監(jiān)督，并向公司審計部報送內(nèi)審計劃、內(nèi)審總結(jié)及內(nèi)部審計報告。

第三章審計范圍和方式

第七條公司的審計范圍包括公司及其下屬各單位，以及根據(jù)有關(guān)約定需要進(jìn)行內(nèi)部審計的公司的聯(lián)營公司和有重大影響的參股公司。

第八條公司審計部對屬于內(nèi)部審計范圍的被審計單位，可根據(jù)需要分別采取直接審計、委托審計或聯(lián)合審計的方式。

(一)直接審計:即由公司審計部為主，組成審計小組對被審計單位進(jìn)行審計;

(二)委托審計:即由公司審計部委托具有國家規(guī)定相關(guān)資質(zhì)的社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計;

(三)聯(lián)合審計:即由公司審計部會同國家審計機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)或有關(guān)單位組成聯(lián)合審計組進(jìn)行審計。

第四章職責(zé)和權(quán)限

第九條公司審計部在董事會審計委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國家法律、法規(guī)、政策以及公司的有關(guān)規(guī)章制度，獨立地行使內(nèi)部審計監(jiān)督權(quán)。

第十條公司審計部的職責(zé)是：

(一)按照有關(guān)法規(guī)和公司要求，及時建立、健全公司內(nèi)部審計制度。

(二)制訂公司內(nèi)部審計發(fā)展規(guī)劃和審計工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(三)獨立進(jìn)行公司內(nèi)部的各項審計業(yè)務(wù)，并及時報告審計結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)公司存在重大異常情況，可能或已經(jīng)遭受重大損失時，應(yīng)立即報告公司董事會。

(四)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位內(nèi)部控制制度的健全性、有效性及風(fēng)險管理進(jìn)行評審，及時反饋公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)建議，督察改進(jìn)情況。

(五)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行審計。

(六)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位財務(wù)收支、經(jīng)營成果及其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動的合法、合規(guī)、真實性進(jìn)行審計。

(七)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位各項資金、各類資產(chǎn)的使用和處置情況進(jìn)行審計。

(八)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位主要經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計。

(九)負(fù)責(zé)組織對公司各項工程建設(shè)項目的中期及竣工審計。

(十)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位的各項專項審計和審計調(diào)查，或配合公司有關(guān)部門進(jìn)行專項檢查。

(十一)負(fù)責(zé)委托、協(xié)調(diào)外部審計機(jī)構(gòu)，并監(jiān)督其審計過程，評價其工作質(zhì)量。

(十二)負(fù)責(zé)對公司下屬各單位內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)總結(jié)、宣傳、交流內(nèi)部審計工作經(jīng)驗，表彰先進(jìn)單位和個人。

(十三)其他有關(guān)審計工作。

第十一條公司審計部的主要權(quán)限是：

(一)根據(jù)內(nèi)部審計工作的需要，要求有關(guān)單位按時報送制度、流程、計劃、預(yù)算、決算、報表和其他有關(guān)文件、資料等。

(二)檢查經(jīng)營活動中有關(guān)的文件、合同、銀行賬戶、會計憑證、賬簿等內(nèi)容;核查資金和資產(chǎn);財務(wù)軟件登錄查詢和有關(guān)的計算機(jī)系統(tǒng)及其電子數(shù)據(jù)等資料的查詢。

(三)對與審計事項有關(guān)的問題向有關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查，并取得證明材料，被調(diào)查者應(yīng)保證所述內(nèi)容客觀、真實、完整。

(四)對被審計單位正在進(jìn)行的違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的財務(wù)和

經(jīng)濟(jì)行為，有權(quán)予以制止;制止無效的，可以直接向公司主管領(lǐng)導(dǎo)或董事長進(jìn)行匯報。

(五)對拒不提供有關(guān)資料、拒不回答提問等阻撓、妨礙審計工作的，可以采取要求立即配合、限期報送、現(xiàn)場封存等必要的措施;對提供虛假資料或配合不力，造成內(nèi)部審計工作誤判或?qū)徲嫻ぷ鳠o法進(jìn)行的，有權(quán)通報批評，有權(quán)建議調(diào)離原工作崗位，涉嫌犯罪的，有權(quán)要求移交司法機(jī)關(guān)。

(六)對嚴(yán)格遵守法規(guī)和公司制度、經(jīng)濟(jì)效益顯著、貢獻(xiàn)突出的集體和個人，可以提出表揚和獎勵;對違反法規(guī)和公司制度的行為視情節(jié)輕重提出限期整改、通報批評、移交有關(guān)部門處罰。

(七)對企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險管理的重大缺陷和薄弱環(huán)節(jié)提出審計建議的權(quán)力。

(八)對執(zhí)行審計決定的情況進(jìn)行督促、檢查和匯報的權(quán)力。

(九)根據(jù)審計需要，有申請調(diào)動公司相關(guān)部門專家及技術(shù)人員協(xié)助審計工作，或依據(jù)審計業(yè)務(wù)內(nèi)容指定和督促相關(guān)部門、相關(guān)人員配合審計工作的權(quán)力。

第五章審計工作程序

第十二條內(nèi)部審計工作程序包括:準(zhǔn)備、實施、報告、督察檢查四個階段。

第十三條內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)根據(jù)、月度工作計劃或公司之臨時決定，結(jié)合實際需要確定審計項目。

第十四條審計項目確定以后組織成立審計小組，初步了解被審計單位情況，擬定審計方案，并在審計實施三日前向被審計單位送達(dá)《審計通知書》;遇有特殊情況，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或董事長批準(zhǔn)，審計人員可以直接持《審計通知書》實施審計。

第十五條被審計單位在接到《審計通知書》后,應(yīng)當(dāng)配合審計人員的工作，提供必要的工作條件，并在規(guī)定期限內(nèi)按通知要求準(zhǔn)備齊全審計所需要的相關(guān)資料。

第十六條審計實施階段，審計小組根據(jù)審計范圍和重點，實施必要的

審計程序、收集充分的審計證據(jù)，形成審計意見出具審計報告初稿。

第十七條審計報告階段，審計報告初稿應(yīng)當(dāng)在征求被審計單位意見后，出具正式審計報告，提交公司審計委員會審批。

第十八條審計對象必須執(zhí)行審計報告;對審計報告存在異議的，應(yīng)在審計報告送達(dá)之日起七日內(nèi)向公司審計委員會或董事長提出書面意見，逾期視為無異議。

第十九條督察檢查階段，對審計報告述及的.重大審計事項和審計建議及決定，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)將對被審計單位進(jìn)行跟蹤檢查，必要時實施后續(xù)審計。

第二十條審計完畢后，所有形成的與審計項目有關(guān)的資料經(jīng)整理后納入審計檔案管理。

第六章審計人員

第二十一條內(nèi)部審計人員的調(diào)動，應(yīng)事先征求內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的意見;內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)提名并報審計委員會批準(zhǔn)。

第二十二條內(nèi)部審計人員原則上應(yīng)持有中國內(nèi)部審計協(xié)會頒發(fā)的《內(nèi)部審計人員崗位資格證書》方可上崗，內(nèi)部審計人員應(yīng)參加內(nèi)部審計人員后續(xù)教育。

第二十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，熟悉本公司的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制，并通過學(xué)習(xí)來保持和提高專業(yè)勝任能力。公司應(yīng)安排內(nèi)部審計人員參加每年不少于兩周的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修。

第二十四條內(nèi)部審計人員辦理審計事項，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范，忠于職守，堅持原則，做到獨立、客觀、公正。

第二十五條內(nèi)部審計人員在履行內(nèi)部審計職責(zé)過程中所獲取的所有資料和信息應(yīng)視為公司機(jī)密，不得泄漏。

第二十六條內(nèi)部審計人員依法獨立行使職權(quán)受國家法律保護(hù)，任何單位和個人不得打擊報復(fù)。

第二十七條內(nèi)部審計人員違反國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的，由公司根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第七章內(nèi)部管理

第二十八條公司審計部應(yīng)確定審計工作目標(biāo)，制訂審計計劃，編制人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算，并交由公司審計委員會審批。

第二十九條公司審計部應(yīng)根據(jù)《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則，結(jié)合公司的實際情況，制定審計工作手冊，以指導(dǎo)內(nèi)部審計人員的工作。

第三十條公司審計部應(yīng)建立內(nèi)部激勵約束制度，對內(nèi)部審計人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，評價其工作業(yè)績。

第三十一條公司審計部應(yīng)在公司審計委員會的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計的協(xié)調(diào)工作。

第三十二條內(nèi)部審計的工作結(jié)果和檔案資料，未經(jīng)審計委員會批準(zhǔn)，不得向外披露。

第三十三條審計部應(yīng)當(dāng)每年編寫一份審計工作報告，并報送公司審計委員會。審計工作報告應(yīng)當(dāng)著重說明重大的審計發(fā)現(xiàn)和建議。

第三十四條審計委員會應(yīng)當(dāng)定期檢查公司審計部的工作，以確保內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。

第八章附則

第三十五條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。

第三十六條本制度沒有規(guī)定或與法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及公司《章程》、規(guī)定不一致的，以法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及公司《章程》的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條本制度自公司董事會審議通過之日起執(zhí)行。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度6

為規(guī)范分公司網(wǎng)絡(luò)的使用，減少病毒對網(wǎng)絡(luò)的侵害，確保計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運行，特制定本規(guī)定：

1．嚴(yán)禁私自將微機(jī)接入信息網(wǎng)絡(luò)，需要接入新的微機(jī)時，必須通知科技中心，以便將新入網(wǎng)的微機(jī)在網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中進(jìn)行登記。

2．每臺入網(wǎng)微機(jī)必須安裝Cnetman客戶端軟件，由信息中心將微機(jī)的網(wǎng)卡MAC地址與IP地址進(jìn)行綁定。

3．每臺入網(wǎng)微機(jī)的工作組和計算機(jī)名稱必須規(guī)范，能夠顯示該微機(jī)所在部門和責(zé)任人。

4．如微機(jī)涉及公司機(jī)密，由微機(jī)責(zé)任人申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分公司總經(jīng)理簽字，經(jīng)信息中心備案，進(jìn)行IP地址保護(hù)，不受Cnetman軟件監(jiān)督。該微機(jī)的安全由微機(jī)責(zé)任人和所在部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5．不得更改微機(jī)的'硬件配置，不得擅自更改微機(jī)的操作系統(tǒng)，嚴(yán)禁設(shè)置不帶口令的完全共享。

6．不得安裝與工作無關(guān)的游戲、股票等軟件，更不得安裝使用用于攻擊和竊取用途的黑客及木馬軟件。工作時間不得使用微機(jī)從事與工作無關(guān)的事宜。

7．必須安裝科技中心指定的防病毒、網(wǎng)絡(luò)管理客戶端、網(wǎng)絡(luò)安全等軟件。

8．必須將與工作相關(guān)的重要文件及數(shù)據(jù)保存兩份以上的備份，以防丟失。

9．嚴(yán)禁私自設(shè)置Internet各種代理服務(wù)。

10.對互連網(wǎng)的訪問，只能訪問與自己工作相關(guān)的內(nèi)容，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的操作；對于電子郵件的附件，應(yīng)經(jīng)過防病毒軟件殺毒后，才能打開；不收取陌生郵件。

11．科技中心網(wǎng)絡(luò)值班人員必須隨時通過Cnetman對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行監(jiān)督，將網(wǎng)絡(luò)的異常報警記錄在值班日志里，并通知相關(guān)人員處理。

12.科技中心的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)只能設(shè)置一個具有最高權(quán)限的超級用戶，其它用戶均為管理用戶和一般用戶。

13．科技中心的管理用戶和一般用戶如需對終端用戶進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)和遠(yuǎn)程維護(hù)，需要請示部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由超級用戶分配指定的權(quán)限，工作結(jié)束超級用戶應(yīng)立即將權(quán)限收回。

第三篇：農(nóng)村小學(xué)規(guī)章制度合法性

議“農(nóng)村小學(xué)規(guī)章制度”合法性

農(nóng)村小學(xué)規(guī)章制度是國家教育部對小學(xué)生的學(xué)習(xí)和日常行為的最基本的要求，是為了加強(qiáng)對小學(xué)生的學(xué)習(xí)和日常行為規(guī)范訓(xùn)練，促使他們從小就樹立正確的國家觀，集體觀，道德觀，法制觀，人生觀，價值觀等理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，促進(jìn)身心健康發(fā)展。所謂“十年樹木，百年育人”，我們的教育就是要從娃娃抓起，從學(xué)校的德、智、體、美、勞等方面抓起。

農(nóng)村小學(xué)規(guī)章制度主要由《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》組成，它為小學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，以及學(xué)校形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)等都起到了十分重要作用。它集中體現(xiàn)了對小學(xué)生思想品德和日常行為的基本要求，對學(xué)生樹立正確的理想信念，養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，促進(jìn)身心健康發(fā)展起著重要作用。《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的發(fā)布，是教育系統(tǒng)加強(qiáng)青少年學(xué)生思想道德建設(shè)的一項重要措施，各級教育行政部門和小學(xué)校要給予高度重視，認(rèn)真組織干部、教師及小學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，從本地本校實際出發(fā),健全制度，制定切實可行的實施計劃,做到教育的經(jīng)常化、制度化。

一、《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》是符合當(dāng)代農(nóng)村小學(xué)生的素質(zhì)教育的，它對小學(xué)生的各種良好習(xí)慣的養(yǎng)成起到了重大的引導(dǎo)作用。

根據(jù)小學(xué)生身心發(fā)展特點和規(guī)律，《小學(xué)生守則》從大處著眼，對學(xué)生思想品德形成和行為習(xí)慣養(yǎng)成提出了基本要求，《小學(xué)生日常行為規(guī)范》從小處著眼，從行為習(xí)慣養(yǎng)成入手，提出具體的、操作性較強(qiáng)的要求?！缎W(xué)生日常行為規(guī)范》是對《小學(xué)生守則》的細(xì)化，兩者應(yīng)結(jié)合使用。如誠實守信、加強(qiáng)實踐、合作意識、創(chuàng)新意識、安全自護(hù)等。廣大干部、教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活實際及思想狀況變化，幫助學(xué)生增強(qiáng)國家觀念、道德觀念、法制觀念，懂得什么是正確的，什么是錯誤的，提高分辨是非、區(qū)分善惡的能力和道德選擇與行為評價的能力。要組織開展多種形式的校、內(nèi)外教育活動，幫助學(xué)生理解、記憶，增強(qiáng)守法、守規(guī)、守紀(jì)的意識。

二、農(nóng)村小學(xué)規(guī)章制度對于學(xué)校管理者在學(xué)校的管理工作的順利開展起到了至關(guān)重要的作用。

作為一名農(nóng)村小學(xué)的學(xué)校管理者，我覺得小學(xué)生規(guī)章制度給了我不少的幫助，讓我能夠更順利更快捷的完成我每天在校的基本工作。對于一個剛?cè)胄ｉT的小學(xué)生來說，小學(xué)生的各項規(guī)章制度是非常陌生的，他們的的思想還有各種行為在他們?nèi)雽W(xué)以前都是沒有任何約束形式的，所以管理起來也很吃力，但當(dāng)他們通過對小學(xué)生各種規(guī)章制度的了解和學(xué)習(xí)之后，他們的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)風(fēng)氣有了很大的改變，從開始難以管理，難以駕馭，變成了好管理，好教育的好學(xué)生，從開始的懵懂無知變成了現(xiàn)在的尊師愛友，能極好的分辨是非對錯的好學(xué)生。在這些規(guī)章制度的引導(dǎo)下，良好的校風(fēng)也得到了很好的形成，學(xué)校里不再是同學(xué)之間有矛盾，有吵鬧，到處有垃圾的現(xiàn)象，取而代之的是同學(xué)之間的團(tuán)結(jié)友愛，學(xué)習(xí)上的迎難趕超的，爭當(dāng)優(yōu)秀。

三、學(xué)校管理者應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗，因地制宜，努力改進(jìn)工作

作為一名農(nóng)村小學(xué)的學(xué)校管理者，搞好學(xué)校管理，提高管理質(zhì)量是最基本的工作職責(zé)。那么要采用什么方法如何去達(dá)到自己的管理目標(biāo)呢？

1、實施科學(xué)管理

科學(xué)管理是一個廣義的概念，籠統(tǒng)一些和細(xì)致一些都叫科學(xué)管理，但真正的科學(xué)管理應(yīng)該是具體化了、細(xì)化了的目標(biāo)管理和指標(biāo)系統(tǒng)，崗位責(zé)任及總結(jié)檢查，評價和必要的協(xié)調(diào)，只有做到上面所說的方面，才能充分發(fā)揮學(xué)校的人力、財力、物力、時間和空間的作用，才能夠減少矛盾，避免內(nèi)耗，形成真正的科學(xué)管理，進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量。

對于一個自律性相對薄弱一些的小學(xué)生，突然有那么多的條條框框要他們?nèi)プ袷?，對他們來說是一種“約束”，他們會覺得突然自已沒有自由了，相應(yīng)的會生出一些抵制情緒，所以作為我們老師不是什么填鴨式的硬塞進(jìn)去，而是從最基本的紀(jì)律的遵守，最基本的衣著和禮儀開始，讓他們明白作為一名合格的小學(xué)生最基本的應(yīng)該做的是什么，讓他們明白這樣做的好處，讓他們逐漸的改變自已，讓他們看到自已改變后的優(yōu)勢，讓他們體會到各種制度對他們不再是種約束，而是能讓他們自身素質(zhì)得到更好的提高，能更多的獲得他人的贊許，使他們更有成就感，所以通常假如孩子犯錯了，老師不應(yīng)該去批評，去

挑刺，而是用一顆寬容的心去包容，去引領(lǐng)他們，指出他們的不足，給予他們更多的贊許和激勵。

2、管理應(yīng)因人而異，因地制宜。

農(nóng)村的小學(xué)生無論在學(xué)習(xí)環(huán)境還是成長環(huán)境中都不同于城市的學(xué)生，每個學(xué)生也有不同的特質(zhì)，性格也是各有不同，所以我們老師更應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的生活環(huán)境和成長環(huán)境，在教育方面也要結(jié)合每個同學(xué)不同的性格特征，因人施教。在現(xiàn)如今的農(nóng)村學(xué)校，有大批的留守兒童，他們比一般的孩子更缺乏父母的關(guān)愛，更加缺乏社會安全感，所以老師在教導(dǎo)他們的時候應(yīng)更多的關(guān)注他們心靈的成長，使他們在學(xué)習(xí)上，生活中能體會到老師的愛，社會的愛。同時社會各級教育行政部門和小學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)以往貫徹《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的經(jīng)驗和問題。堅持過去好的做法，改進(jìn)工作中的不足，切實增強(qiáng)對學(xué)生思想品德教育和日常行為規(guī)范教育的針對性和實效性。實施過程中，要充分發(fā)揮學(xué)校、家庭和社區(qū)的作用，特別要通過家長會、家長學(xué)校、社區(qū)教育委員會等多種途徑，宣傳《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常規(guī)范》，協(xié)調(diào)社會各方面力量協(xié)助學(xué)校抓好對學(xué)生的教育。

教育體制改革，新課程改革等正在進(jìn)行中，教育工作者，特別是學(xué)校的管理者責(zé)任重大。只有不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷實踐，不斷的提高自己的管理水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，才能適應(yīng)教育教學(xué)工作的更高要求。

時代呼喚教育，時代期待著教育。教育的成敗決定著國運的興

衰，教育的競爭也可以說是綜合國力的競爭。所以，每一位教育工作者也都是管理者，都要負(fù)擔(dān)起教育管理的重大責(zé)任，為中國教育的振興貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第四篇：企業(yè)內(nèi)部集資行為合法性的認(rèn)定

企業(yè)內(nèi)部集資行為合法性的認(rèn)定

作為民間借貸的一種類型，單位與職工之間的借款行為，受到關(guān)于民間借貸的相關(guān)民事、行政法律法規(guī)和政策的調(diào)整，因此，單位內(nèi)部集資的方式，包括借款利率等，應(yīng)符合合同法、民法通則及相關(guān)司法解釋的要求。如出現(xiàn)承諾利率畸高，完全背離企業(yè)自身發(fā)展需要和資金基本面、根本無可能具有償付能力等情況，不排除將被認(rèn)定為非法集資的可能。今天法信小編摘編了最高法民一庭法官王林清、張純關(guān)于企業(yè)內(nèi)部集資行為的合法性認(rèn)定問題的裁判觀點，供法律人學(xué)習(xí)參考。

我國的民間融資有其存在的現(xiàn)實土壤，企業(yè)內(nèi)部集資有其存在的客觀合理性。

首先，內(nèi)部集資的出資人對于相關(guān)信息和風(fēng)險往往有較為充分的了解，對于潛在的風(fēng)險也能客觀看待，具有一定的承受能力。同時，單位內(nèi)部集資主要是為了解決單位發(fā)展所需資金，對此類行為予以無效認(rèn)定，非但不利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，還將損害到職工的利益。

其次，非出于單位自用目的的集資不屬于單位內(nèi)部集資。單位和職工利益攸關(guān)，單位內(nèi)部集資較社會集資風(fēng)險雖然更具可控性，但單位內(nèi)部集資必須用于單位生產(chǎn)經(jīng)營活動。不作為非法集資處理的一個重要前提是，取之于單位職工、用之于單位，這是此類集資行為得以正當(dāng)化、合理化的重要依據(jù)。

再次，出借人必須嚴(yán)格限定在本單位內(nèi)部，不能獨立承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)認(rèn)定為單位內(nèi)部。為非法吸收公眾存款而將社會人員接納為企業(yè)工作人員，繼而向他們吸收資金的，不屬于單位內(nèi)部集資。

一、關(guān)于“單位內(nèi)部”的理解

借款對象僅限于單位內(nèi)部職工。這里的單位內(nèi)部職工不包括為非法吸收公眾存款而通過公開招聘任用的公司人員。此外，單位內(nèi)部職工從外部親友或其他人處吸收資金借給單位使用的情形應(yīng)具體情況具體分析：如果單位具有主觀明知、鼓勵、施壓等情形，可綜合主客觀情況認(rèn)定為是向社會公眾非法吸收存款。如果集資對象既有本單位內(nèi)部職工，也有社會公眾，應(yīng)全額認(rèn)定為非法吸收公眾存款。

二、集資用于本單位自身的生產(chǎn)、經(jīng)營

用于單位生產(chǎn)經(jīng)營活動是單位內(nèi)部集資行為合法性的前提之一。正是由于企業(yè)因自身發(fā)展，亟需融資，出現(xiàn)融資困境，為鼓勵企業(yè)發(fā)展壯大，才允許此類集資方式的存在。集資的目的在于促進(jìn)企業(yè)成長，進(jìn)而保證職工投入資金的安全性，同時，也將最大限度降低此類融資方式對金融體系的負(fù)面影響。

三、需采取合法的借款方式

作為民間借貸的一種類型，單位與職工之間的借款行為仍將受到關(guān)于民間借貸的相關(guān)民事、行政法律法規(guī)和政策的調(diào)整，因此，單位內(nèi)部集資的方式，包括借款利率等，應(yīng)符合合同法、民法通則及相關(guān)司法解釋的要求。如出現(xiàn)承諾利率畸高，完全背離企業(yè)自身發(fā)展需要和資金基本面、根本無可能具有償付能力等情況，不排除仍將被認(rèn)定為非法集資的可能。

如果違反《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十四條的情形，將導(dǎo)致借款合同無效。該司法解釋第十四條規(guī)定，將“向本單位職工集資取得的資金，轉(zhuǎn)貸給他人牟取利益的”，民間借貸合同無效。但合同無效是否就該被界定為非法集資，司法解釋沒有作出規(guī)定，應(yīng)當(dāng)考慮轉(zhuǎn)貸的時間、金額、對象等情況進(jìn)行綜合認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)與相關(guān)概念進(jìn)一步相區(qū)分。

四、在理解和認(rèn)定單位內(nèi)部集資行為是否合法時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真掌握上述關(guān)鍵條件的法律要義，重點區(qū)分以下情形

（1）既向單位內(nèi)部職工集資又向社會公眾集資的，不應(yīng)認(rèn)定為合法集資。因為集資對象既包括本單位的人員，也包括外單位的人員，說明此類吸收資金的行為針對的是不特定對象。如果將兩種情形予以區(qū)分，將本單位人員的集資區(qū)別認(rèn)定為單位內(nèi)部的合法集資，顯然不符合主客觀統(tǒng)一的原則。

比如，在某紡織實業(yè)有限公司非法吸收公眾存款案件中，該公司吸收存款的對象有三類：第一類是非本公司職工；第二類是存款人非本公司職工，但通過公司職工存款，其中包括有夫妻關(guān)系者；第三類是公司職工。我們認(rèn)為，盡管該紡織公司吸收存款的對象可以分為三類，但是其吸收資金針對的是不特定對象，無論是否本單位職工存款都符合其主觀意愿。而且，因為整個吸收存款行為是在同一個犯意支配下統(tǒng)一進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)按照主客觀相一致原則進(jìn)行，將所有資金統(tǒng)一認(rèn)定為非法吸收公眾存款的數(shù)額，而沒有必要按照存款人是否屬于單位職工進(jìn)行人為的區(qū)分。

（2）“單位內(nèi)部”應(yīng)限定為單位內(nèi)部的職工，如果出現(xiàn)“名義出資人”與“實際出資人”不符的情形，即表面上“出資人”都是單位內(nèi)部職工，但由于某種原因(如單位給職工施加壓力、職工的親友見有利可圖主動要求參與等)導(dǎo)致大量資金來源于非單位職工，此種情形需要結(jié)合主客觀情況進(jìn)行綜合判斷。

實踐中此類特殊集資的例子很多。一是以內(nèi)部人名義轉(zhuǎn)借。如，某縣屬醫(yī)院因購買大型醫(yī)療設(shè)備需要資金，受銀行信貸規(guī)模影響未能獲得足夠資金，便通過其內(nèi)部職工募集缺口資金，但由于該企業(yè)長期通過內(nèi)部集資方式擴(kuò)大設(shè)備投入，致使企業(yè)內(nèi)部職工無力或者不愿意再投入，而最終以內(nèi)部職工名義在社會集資，而給出資人的債權(quán)憑證卻是以其內(nèi)部職工為債權(quán)人的收據(jù)憑證。二是通過掮客募集后借入。這部分掮客主要是私營企業(yè)主或高層管理人員的親屬或者朋友，通過這些人在各自工作圈及生活圈內(nèi)進(jìn)行宣傳，然后直接以其個人的名義借款后，轉(zhuǎn)借給企業(yè)使用。如某民營建材企業(yè)，即通過公司經(jīng)理的親屬、同學(xué)等在各自工作的單位以高于銀行兩倍的利息，募集資金上百萬元，常年周轉(zhuǎn)使用。三是以準(zhǔn)備上市為名義集資。如某在新加坡上市的制藥公司，為達(dá)到在內(nèi)地A股市場上市的要求，向本公司職工每人集資10萬元，并承諾在預(yù)期的三年內(nèi)上市后轉(zhuǎn)為股份，結(jié)果在一個月內(nèi)募集了2000萬元資金。但據(jù)調(diào)查，該企業(yè)內(nèi)部職工中除高管人員參股外，絕大多數(shù)是社會公眾以其職工名義參與的。這些特殊的“內(nèi)部集資”就是在利用法律對“特定少數(shù)人”的非禁止性，來規(guī)避審查與監(jiān)管，從而達(dá)到內(nèi)部集資的目的。

在判斷此類名義出資人與實際出資人不符的內(nèi)部集資是否合法的時候，如果單位主觀上對此是明知的，那么該種集資就具有社會性，就有一定的違法性，不應(yīng)認(rèn)定為單位內(nèi)部的合法集資。

（3）將社會人員吸收為公司工作人員，繼而向他們吸收資金，不屬于單位內(nèi)部集資。實踐中，一是通過公開招聘，在聘用同時即表明了向應(yīng)聘人員籌集資金的意思，集資參與者參與集資的同時即成為公司的員工，比如“萬里大造林案”等多存在此種情形，此種以傳銷方式實施的非法吸收公眾存款，不能認(rèn)定為內(nèi)部合法集資。二是先將社會人員聘為單位員工，之后再向其吸收資金，此種情形具有一定的隱蔽性。以某果蔬加工有限公司非法吸收公眾存款案為例，該公司通過設(shè)立連鎖超市，聘用超市經(jīng)理和代理人員，采取推廣公司高科技產(chǎn)品，發(fā)展“促銷員”、招聘“業(yè)務(wù)員”等手段，先以公司的名義與群眾簽訂協(xié)議書，使其成為公司的“促銷員”“業(yè)務(wù)員”后，再以公司名義向“促銷員”“業(yè)務(wù)員”借款，開具借款借據(jù)再返款。除返還本金外，每月還以發(fā)工資和付借款利息的形式返利，一年共返利8360元(回報率約為38%)。

（4）非出于單位自用目的的集資不屬于單位內(nèi)部集資。用于單位生產(chǎn)經(jīng)營活動是認(rèn)定單位內(nèi)部集資合法的重要前提。取之于單位職工，用之于單位，是此類集資行為得以正當(dāng)化、合理化的重要依據(jù)。一是單位和職工利益攸關(guān)；二是較社會集資其風(fēng)險更具可控性。

當(dāng)然，在處理此類糾紛中，也不能因為單位內(nèi)部集資的情節(jié)惡劣就認(rèn)定為非法吸收公眾存款行為。只要符合以單位內(nèi)部職工為限、集資資金用于單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的集資行為就不屬于非法吸收公眾存款。比如，某市場建設(shè)管理服務(wù)中心為開發(fā)某市場，通過調(diào)出城關(guān)至鄉(xiāng)下網(wǎng)點上班的威脅方式，以1.5%的月利率，對300余名員工進(jìn)行高息集資。本案以調(diào)動職工工作崗位相威脅，情節(jié)固然惡劣，但仍然屬于有效的單位內(nèi)部集資，而不是非法吸收公眾存款行為。

第五篇：企業(yè)內(nèi)部食堂規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部食堂規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部食堂規(guī)章制度1

1、努力辦好職工食堂和病員食堂，做到民主管理，改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調(diào)質(zhì)量，降低成本。

2、輪派值班人員，對夜班及因公推遲下班的職工，要保證吃上熱飯、熱菜。

3、伙食管理及食堂工作人員，對各種票證及實物，要嚴(yán)格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布帳目、接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門的`審核。

4、食堂工作員必須堅決執(zhí)行衛(wèi)生“五四制”，保持食品衛(wèi)生及生、熟刀板分開制度，做到對職工、病員健康負(fù)責(zé)。

5、伙食收支單據(jù)，以原始憑證為準(zhǔn)、購買的各種蔬菜食物，均由保管員驗收蓋章，按月清資清庫，嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，對腐爛變質(zhì)的食品嚴(yán)禁入庫，且及時處理。

6、食堂工作人員要注意人人衛(wèi)生，做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)），每年進(jìn)行一次健康檢查，發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離，待身體康復(fù)，確無傳染后，再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明及防疫部門未發(fā)健康許可證者，不得從事食堂工作。

7、保持食堂衛(wèi)生、鍋面、地面及時打掃沖洗、消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它害蟲及孳生條件，經(jīng)常檢查維修防蠅、防塵、防鼠、餐具消毒等設(shè)備。

8、病員食堂應(yīng)在營養(yǎng)室的指導(dǎo)下，精心配制病人膳食，配膳人員應(yīng)每日到病房預(yù)定好病人所需飲食，食堂做好后送到病人床前，并及時征求意見，不斷改進(jìn)食堂工作。

9、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)、無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房，嚴(yán)防貪污盜竊和破壞事故的發(fā)生。

10、定期召開伙食委員會，廣泛聽取意見，不斷提高生活服務(wù)質(zhì)量。

企業(yè)內(nèi)部食堂規(guī)章制度2

第一章：總則

第一條：為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員、在XX就餐的職工。

第三條：辦公室、工會負(fù)責(zé)對職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

第二章：食堂工作管理

第四條：食堂管理實行“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五條：食堂工作人員負(fù)責(zé)為XX全體職工提供一日三餐。

第六條：食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。

第七條：食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

第八條：烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

第九條：廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。

第十條：餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

第十一條：桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗。地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

第十二條：餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用。消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標(biāo)志。

第十三條：食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。

第十四條：食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。

第三章：就餐管理

第十五條：在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費，具體收費標(biāo)準(zhǔn)由主任辦公會議研究決定。

第十六條：XX食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在XX借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。

第十七條：各處室如有來客需在職工食堂搭伙的'，3人（含）以下當(dāng)天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。

第十八條：辦公室受理搭伙申請，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。

第十九條：菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

第二十條：來客較多，有關(guān)處室又沒有及時申請的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。

第二十一條：食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

第四章：獎懲

第二十二條：食堂工作人員的管理實行考核評分?？己藘?nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、工會制定。

第二十三條：考核形式可以采取公開考評，也可以組成考評組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工意見和投訴等。

第二十四條：考核實行百分制，每月考評一次。評分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。

第二十五條：連續(xù)三次不及格者，通報批評，直至解聘。評為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎勵。

企業(yè)內(nèi)部食堂規(guī)章制度3

目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，做好個人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的生活情操，提高員工的精神面貌，積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。

范圍：適用于集團(tuán)屬下食堂的'員工。

職責(zé)：所有員工必須要嚴(yán)格遵守，各食堂主管應(yīng)起帶頭作用，督促員工執(zhí)行守則。

內(nèi)容：

一、工作紀(jì)律

1、遵守國家法律，不違法亂紀(jì)；

2、遵守各項管理規(guī)定，服從上級工作安排，一切行動聽指揮；

3、準(zhǔn)時上下班，有事提前請假；

4、熱愛本職工作，認(rèn)真、積極完成任務(wù)；

5、持證上崗，規(guī)范操作。

二、個人衛(wèi)生

1、有健康證才能上班，定期檢查身體；

2、有病或受傷上報主管，不帶病上班；

3、穿戴整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾；

4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣；

5、勤洗衣服，保持衛(wèi)生整潔。

三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象

1、熱愛集團(tuán)、熱愛集體，維護(hù)集團(tuán)，食堂的利益；

2、尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事，有矛盾上報組織解決；

3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿。

四、培養(yǎng)良好情操

1、勤儉節(jié)約，杜絕浪費；

2、品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；

3、拾金不昧，保持高尚情操；

4、誠信服務(wù)，禮貌待客，不說服務(wù)忌語；

5、遵守服務(wù)規(guī)范，維護(hù)集體利益，不打聽，不泄露商業(yè)機(jī)密。

五、衛(wèi)生工作

1、嚴(yán)格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物；

2、要保持工作場所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生；

3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；

4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求，變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

以上各款若有違反者，每次每項罰款5元，可多項累計。