第一篇：教學(xué)能手計分標(biāo)準(zhǔn)

東營市教學(xué)能手評選材料審查評分標(biāo)準(zhǔn)（50分）

（2010年1月1日以后的有效）

一、思想政治素質(zhì)（4分）

主要評價參評教師的政治覺悟、思想品德、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。

1、基礎(chǔ)分1分。

2、獲得省級以上黨委、政府、教育行政部門頒發(fā)黨、政、師德等方面榮譽稱號者計3分，市級計2分，縣級計1分（含優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、勞動模范、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、十佳教師等）。（市直學(xué)校獲學(xué)校表彰、農(nóng)村學(xué)校獲鄉(xiāng)政府表彰的可計0.5分）

除以上稱號以外的學(xué)會、學(xué)科、社會團(tuán)體、群眾組織等表彰的先進(jìn)等榮譽稱號降一級計分；同級先進(jìn)不重復(fù)計分，不同級別按最高級計算；該項累計總分不超過4分。

二、教育工作（4分）

主要評價班主任、教研組長、年級組長、團(tuán)隊活動、課外活動以及社會兼職等工作情況。

1、擔(dān)任班主任、教研組長、年級組長、教導(dǎo)主任以及其他社會兼職滿3年以上計2分。

2、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員省級計2分，市級計1分，區(qū)縣級計0.5分，農(nóng)村學(xué)校教師獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵計0.3分。

該項累計總分不超過4分。

三、業(yè)務(wù)水平（34分）

主要評價：參評教師的專業(yè)技術(shù)水平（優(yōu)質(zhì)課、公開課）、教學(xué)研究、教學(xué)改革試驗、科研課題研究、課程資源開發(fā)、著作，經(jīng)驗總結(jié)以及參加縣級以上教研活動情況，輔導(dǎo)青年教師情況。

（一）課程資源、著作（11分）

1、凡教研部門組織的課程資源評選，第一位作者獲省級一、二、三等獎的，每篇分別計1.5、1、0.5分，獲市級一、二、三等獎的，每篇分別計1、0.5、0.3分，獲縣級一、二等獎的，每篇分別計0.5、0.3分。第二位作者折半計分，其他作者得分按位次依次遞減。（教育系統(tǒng)其它部門評選的課程資源，降一個級別計分，各種報刊、雜志評選的論文、沒有教育部門參與的不得分。）(3分)

2、正式教育期刊發(fā)表的專業(yè)論文或及教學(xué)指導(dǎo)文章，以第一位作者的身份在省級及以上刊物上發(fā)表1500字以上的每篇計2分，1500字以下計1.5分；以第一作者的身份在市級刊物上發(fā)表1500字以上的每篇計1分，1500字以下計0.5分。第二位作者折半計分，其他作者得分按位次依次遞減；專業(yè)報紙按同等級別的專業(yè)期刊的一半計分，試題類文章、增刊、特刊、非本專業(yè)刊物和收入論文集的不得分)。(4分)

3、參加省、部級審定教材編寫者計2分，參加教參編寫者計1分，參加校本課程資源編寫者計0.3分。（2分）

4、在學(xué)術(shù)會議上介紹經(jīng)驗或?qū)W術(shù)報告，省及以上會議計2分，市級會議上計1分，縣級會議上計0.2分。(2分)

說明：以上各項可累計加分，但累計得分不能超過每項總分。同一篇課程資源獲獎按最高獎次計分，既獲獎又發(fā)表的不累計計分。

（二）教研系統(tǒng)組織的優(yōu)質(zhì)課（12分）

以級別最高的一節(jié)為基數(shù)，獲省級及以上優(yōu)質(zhì)課評選一、二、三等獎的分別計9、7、5分，獲市級優(yōu)質(zhì)課評選一、二、三等獎分別計6、4、3分，獲縣優(yōu)質(zhì)課評選一、二、三等獎的分別計3、2.5、2分。

第二節(jié)獲省級及以上優(yōu)質(zhì)課評選一、二、三等級分別計3、2.5、2分，獲市級優(yōu)質(zhì)課評選一、二、三等獎的分別計2、1.5、1分，獲縣級優(yōu)質(zhì)課評選一、二、三等獎的分別計1、0.5、0.3分。

（三）各級非比賽性公開課、觀摩課、展示課等（4分）在省級及以上會議上計3分，在市級會議上計2分，縣級會議上計1分?？衫塾嬘嫹郑偡植荒艹^4分。

（說明：

（二）、（三）兩項教育系統(tǒng)其它部門組織的評選，降一個級別計分；說課、錄像課降一個級別計分；以上評選限于本學(xué)科的評選活動。）

（四）研究課題(3分)（經(jīng)專家鑒定結(jié)題的）

國家級課題主持人計2分，課題組成員計1分以下，按名次遞減，最低0.5分；省級課題主持人計1分，課題組成員計0.5分以下，按名次遞減，最低0.3分；市級課題主持人計0.5分，課題組成員計0.2分?？衫塾嬘嫹?，但總分不能超過3分。

（五）青年教師培養(yǎng)（4分）

指導(dǎo)培養(yǎng)的教師成為省教學(xué)能手計3分，成為市級教學(xué)能手的計2分；指導(dǎo)的教師參加省優(yōu)質(zhì)課評選獲一、二、三等獎的分別計2、1.5、1分，參加市優(yōu)質(zhì)課評選獲一、二、三等獎的分別計1、0.5、0.3分。可累計計分，但總分不能超過4分。

四、教學(xué)效果（8分）

教學(xué)態(tài)度端正，教學(xué)理念先進(jìn)，注重教學(xué)方法的改革，教學(xué)成績在全市突出者計7-6分，教學(xué)成績在全縣突出者計5-4分，教學(xué)成績在學(xué)校（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)）突出者計3-2分。

（因?qū)W段多、學(xué)科多，此標(biāo)準(zhǔn)只提供了一個基本框架，各學(xué)段、學(xué)科課根據(jù)情況調(diào)整）

教學(xué)能手評選課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)(共50分)

1、教學(xué)目標(biāo)（5分）：將學(xué)生作為認(rèn)識、發(fā)展的主體，注重學(xué)生情感、態(tài)度與價值觀的養(yǎng)成；注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力、積極的自我體驗和主動自我調(diào)控能力、與人交往和合作能力的培養(yǎng)；注重學(xué)生基礎(chǔ)知識和基本技能的掌握；具體、明確、有層次性和可操作性，符合課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合學(xué)生實際。

2、教學(xué)內(nèi)容（5分）：熟練駕馭教材、靈活處理教材，思想性、科學(xué)性強，理論聯(lián)系實際；重點突出，深淺、容量適度。

3、教學(xué)過程（20分）：教師能創(chuàng)設(shè)有利于學(xué)生“主動、探究、合作”的學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生積極主動的學(xué)習(xí)；具有平等、民主的師生關(guān)系；現(xiàn)代化教學(xué)手段運用得當(dāng)。

4、教師素質(zhì)（10分）：具有深厚的專業(yè)功底，善于觀察、聆聽學(xué)生的反映，能及時反思、調(diào)整教學(xué)過程。

5、教學(xué)效果（10分）：學(xué)生積極參與，思維活躍，認(rèn)知、過程、體驗等目標(biāo)達(dá)成度高，能力培養(yǎng)扎實有效，學(xué)習(xí)效果好。

第二篇：及個人計分考核標(biāo)準(zhǔn)

個人計分考核標(biāo)準(zhǔn)

個人計分考核標(biāo)準(zhǔn)

一、小區(qū)管理處主任、部門和責(zé)任人

序號 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（2分），掛牌上崗（1分），員工上崗前培訓(xùn)合格率100%（2分）,在報刊上發(fā)表相關(guān)文章（5分），遲到、早退累計5分鐘扣(2分)，脫崗每次扣(2分)；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在省級報刊上加(3 分),國家級報刊上加(5分)。共：10分、熟悉小區(qū)和業(yè)主基本情況（2分），走訪業(yè)主率90%（有相關(guān)文字記載）（3分），文體活動豐富多彩（3分），業(yè)主對小區(qū)物業(yè)管理處管理工作滿意率達(dá)到80%（4 分），走訪率每提高1%加(0.5分)；滿意率提高1%加(0.5分)。共：12分、定期對小區(qū)內(nèi)員工進(jìn)行培訓(xùn)（1分），服務(wù)人員全部實現(xiàn)掛牌上崗（1分），接到業(yè)主表揚信2次（3分），對管理員做到每日工作的檢查（1分），定期查崗（小區(qū)內(nèi)所有工作人員）每月四次，不定期查崗每月四次，做到有記錄（4分）。每增加一封表揚信加(1分)；得錦旗（匾額）一面(塊)加(3 分)；批評信經(jīng)核查情況屬 實每封扣(2 分)。共：10分、房屋完好率98%(3分)，公共文化娛樂、休息設(shè)施和小品雕塑完好率99%(3分)，道路完好使用率99%（2分），公共設(shè)備、設(shè)施完好運行率98%（3分），公共區(qū)域火災(zāi)控制率100%(2分)。上述項目每提高1%加(1分)；發(fā)生重特大火災(zāi)取消評比資格。共： 13分、小區(qū)內(nèi)可控制性案件發(fā)生率0（1分），小區(qū)內(nèi)交通、治安違章處理及時率98%（2分），突發(fā)事件處理率100%（2分），每發(fā)生一起治安案件（公安立案）扣5分；每發(fā)生一起盜竊案每次扣(3分)；及時制止治安案件發(fā)生加(5分)；制止盜竊嫌疑人加(5分)6、有效投訴處理率97%（5分），投訴回訪率98%(5分)，業(yè)主滿意率95%(5分)。有效投訴每下降1%加(0.5分)；以上各項每提高1%加(0.5分)。共：15分、綠化完好率95%（3分），綠化覆蓋率38%（3分），花草樹木修剪整齊，造型豐富（1

分）。由于看護(hù)不利造成的人為損壞草坪每平方米扣(3分)；由于看護(hù)責(zé)任或可控制性意外損害造成死樹每棵扣(2分)。共： 7分、清潔衛(wèi)生及時率98%（3分），小區(qū)內(nèi)無死角，小區(qū)整體清潔、有序（3分），垃圾及時清運率98%（2分），冬季樹葉掉落每次及時完成加(3分)，被業(yè)主投訴處罰 扣(5分)。共：8分、經(jīng)費收支合理無亂收費現(xiàn)象（2分），收費率提高10%（8分），每提高1%加(0.8分)；收費率突破60%加(10分)。共：10分、小區(qū)報修及時率達(dá)97%（3分），派人督辦維修合格率達(dá)97%（3分），業(yè)主對維修結(jié)果滿意率達(dá)到95%（4分）。協(xié)助業(yè)主搞好維修前的處理工作，為業(yè)主減少不必要的損失，每件加(2分)；上述標(biāo)準(zhǔn)每提高1%加(0.5分)；由于處理不當(dāng)，延誤時間擴(kuò)大損失，每件減(5分)。共：10分

合 計： 100分

二、小區(qū)管理員：

序號考核內(nèi)容加減分說明基礎(chǔ)分實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（5分），掛牌上崗（5分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（5分）。遲到、早退累計5次扣(2分)；脫崗一次扣2分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣1分，共： 15分、熟悉小區(qū)業(yè)主基本情況（3分），每周至少走訪兩戶業(yè)主（有文字記錄）（2分），熟練掌握計算機的使用（2分），崗位技能考核合格(2分)，在報刊上發(fā)表相關(guān)文章（8分）。崗位技能考核不合格扣(2分)；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在市級報刊上加(3分),省級加(5分),國家級加(8分)。共：17分

3、接到業(yè)主表揚信2次以上（3分），所轄小區(qū)業(yè)主檔案的及時更新，上報（2分）。每多收一封表揚信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 5分、熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（4分）。對樓宇情況不能如實掌握的，虛填記錄的每次扣(3分)。共： 6分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（2分），接待來電、來訪、投訴有記錄（2分），回訪業(yè)主率99%（4分），有效投訴處理率99%（4分），業(yè)主滿意率95%（3分）。每增加1%加(1分)，每減少1%減(1分)。共：15分6、突發(fā)事件處理及時率100%（2分），收費率比上一年增長10%（10分）。每提高1%

加(1分)；收費率突破公司制定的1%加(10分)，比上一年減少1%扣(3分)。共：12分、鑰匙有序的管理（3分），信件收發(fā)、投送（3分），通告的及時張貼/整理（2分），對管理處各類設(shè)備、工具及物品的領(lǐng)用、發(fā)放、使用、保管（2分）。不能準(zhǔn)確掌握鑰匙的存放位置，使用方法扣(1分)；對通告內(nèi)容不能準(zhǔn)確理解，有業(yè)主投訴的，每次扣(1分)。共：10分、對小區(qū)各業(yè)主動態(tài)信息及時、準(zhǔn)確了解（5分）共： 5分、配合公安、社區(qū)工作（2分），監(jiān)督保安、保潔的工作（4分），配合/跟蹤維修工作開展（4分）。按各項工作的開展情況酌情加分。共：10分

10、協(xié)助小區(qū)主任做好工作（5分）在管理處介紹經(jīng)驗加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗加(5分)。共：5分

合 計： 100分

三、小區(qū)保潔人員：包括保潔班長

序號考核內(nèi)容加減分說明基礎(chǔ)分實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（3分），掛牌上崗（3分），著裝整齊（2分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（3分）遲到、早退累計5次扣(2分)；脫崗一次扣(2分)；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣(1分)，共： 11分、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度（2分），熟悉小區(qū)樓宇的基本情況（3分），熟悉責(zé)任區(qū)的樓宇及其附屬的保潔設(shè)備、設(shè)施的情況（5分）。崗位技能考核不合格扣(4分)；共：10分、道路、綠地整體干凈、整潔，至少每天清掃2次（4分），雨后無積水、雪后1日內(nèi)無積雪（4分），垃圾桶每日清運3次，垃圾袋裝化，垃圾桶清潔、無異味（3分），滅鼠除害至少每季度1次（3分）。冬季落葉每次及時完成加(3分)，被業(yè)主投訴處罰扣(5分)；小區(qū)內(nèi)有鼠害出現(xiàn)每次扣(1分)。共：14分、小區(qū)內(nèi)公共設(shè)備設(shè)施每月清潔2次（4分），業(yè)主的有效投訴率低于1%(3分).業(yè)主有效投訴每上升1%，扣(3分)。共：7分、垃圾清運及時率100%（3分），及時清除隨時、隨地出現(xiàn)的垃圾率99%（3分），生活垃圾存放時間不超過8小時（2分）每降低1%扣1分；共： 8分、樓道每日清掃2次，每天拖洗1次，樓梯扶手每日擦洗1次（4分），各種表箱、單元

門、屋面門、通告欄、公共部位的玻璃等公共設(shè)施至少每周擦洗1次（4分）。抽查有灰塵、污物每次扣2分，共：8分、正確、合理的使用保潔工具（4分），做好保潔記錄的填寫（2分），保潔用房的清潔、衛(wèi)生（4分）。抽查記錄不合格的，每次扣1分。共：10分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（3分），接到業(yè)主表揚信2次（5分），掌握各種滅火器材的使用方法（2分）。每多收一封表揚信加1分；錦旗、牌匾每塊（面）加3分；接受滅火知識的考核，考核合格加2分，不合格減2分。共：10分、通告及時張貼（4分），定期參加相關(guān)部門組織的培訓(xùn)（3分），掌握一些急救生活小常識（3分），突發(fā)事件的處理及時率99%（2分），培訓(xùn)不合格，每次扣1分。共： 12分、協(xié)助小區(qū)主管做好工作（3分），協(xié)助管理員做好工作（2分），介紹工作經(jīng)驗(5分)在管理處介紹經(jīng)驗加2分，在公司介紹經(jīng)驗加5分，共： 10分

合 計 ：100分

四、小區(qū)保安人員：包括保安班長

序號 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（3分），掛牌上崗（1分），著裝整齊（1分），工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（4分）。遲到、早退累計5次扣2分；脫崗一次扣2分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣1分。共：9分、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度（4分），掌握有關(guān)國家的法律、法規(guī)，以及國家和省市的有關(guān)治安條例的基本內(nèi)容（3分）?？己撕细窦?分，不合格減4分。共： 7分3、上崗無睡覺現(xiàn)象（5分），制止違法亂紀(jì)行為的發(fā)生（3分），搞好小區(qū)內(nèi)的車輛的管理，有效制止業(yè)主車輛違反小區(qū)規(guī)定的停放（3分）。因為沒有合理、有效制止業(yè)主行為，造成極壞影響的，每次扣2分，如果造成業(yè)主損失或事故的，每次扣5分。共：11分、熟悉小區(qū)的基本情況（3分），熟悉保安（防火、防盜）設(shè)備、設(shè)施的布置情況（4分），掌握各種滅火器材使用方法（3分），定期進(jìn)行相關(guān)知識（火警、匪警、隊列等）的學(xué)習(xí)（3分）。每季度對防火、防盜相關(guān)知識考核一次，考核合格加5分，不合格減5分。共： 13分

5、小區(qū)可控制性案件發(fā)生率0（5分），機動車、非機動車在小區(qū)內(nèi)被盜，按車的價值扣

（2－4分）。每發(fā)生一起治安案件（公安立案）扣(5分)；每發(fā)生一起盜竊案每次扣(3分)；及時制止治安案件發(fā)生加(5 分)；制止盜竊嫌疑人加6分。共：9分、有效控制外來人員的進(jìn)入（4分），為業(yè)主服務(wù)時不接受業(yè)主饋贈的錢物（4分），突發(fā)事件的處理率100%（4分）。對外來人員有記錄，抽查無記錄每次扣(1分)。共：12分7、業(yè)主的有效投訴率低于1%（3分），按規(guī)定立崗巡邏并保持良好形象（4分），接到業(yè)主投訴沒有立崗或沒有保持良好形象每次扣(1分)。共： 7分、正確、合理的使用保安設(shè)備、設(shè)施（4分），保安各項交接班記錄填寫完整（3分）保安用房的清潔、衛(wèi)生（3分），對保安設(shè)備造成損壞的除做相應(yīng)賠償外，每次扣(2分)。共：10分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（4分），接到業(yè)主表揚信2次（4分），立崗巡邏時接到業(yè)主求助時，主動熱情（4分），接到業(yè)主有效投訴，每次扣(2分)；每多收一封表揚信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 12分、協(xié)助小區(qū)保安負(fù)責(zé)人做好工作（3分），協(xié)助管理員做好工作（2分），介紹工作經(jīng)驗(5分)，在管理處介紹經(jīng)驗加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗加(5分)。共：10分

合 計 ：100分

五、維修人員：

序號 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（4分），掛牌上崗（2分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（3分），遲到、早退累計5次扣（2）分；脫崗一次扣（2）分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣（1）分，崗上睡覺每次扣（4）分；共：（9）分、熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇及其附屬設(shè)備、設(shè)施的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（5分），在報刊上發(fā)表相關(guān)文章（8分），樓宇基本情況包括：水、電、煤氣的管道（線路）的走向、位置、閥門的控制方法；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在市級報刊上加(3分),省級加(5分),國家級加(8分)；共： 15分、小區(qū)維修工作處理及時率達(dá)97%（4分），維修工作合格率達(dá)99%（3分），維修工作返修率小于3%(3分)，業(yè)主對維修工作滿意率達(dá)98%（4分），維修電話24小時開通，急修半小時、其他報修按雙方約定時間到達(dá)現(xiàn)場（3分），每提高1%每人加(3分)，每降低1%每人減(3分)，共： 17分、房屋及配套設(shè)備、設(shè)施完好率達(dá)98%（3分），小區(qū)內(nèi)的公共附屬設(shè)備、設(shè)施完好率達(dá)96%（3分），公共設(shè)施的運行率98%（2分），每降低1%每人減(3分)。共：8分、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握工民建的基礎(chǔ)知識（2分），能識、讀、畫各種圖紙（5分），能清楚找出故障的位置及處理方法（5分），定期接受相關(guān)業(yè)務(wù)知識的考核，考核成績在及格以上（3分），考核不合格減(3分)；圖紙包括：簡單的平面圖、結(jié)構(gòu)詳圖、管線系統(tǒng)圖 15分

6、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度，考核合格（3分），熟悉有償維修的收費價格（2分），考核不合格減(5分)。共： 5分、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)則（3分），定期對水電表查核、維護(hù)（3分），出現(xiàn)業(yè)主投訴沒有遵守安全操作規(guī)則的每次扣(1分)，共： 6分、正確、合理的使用維修工具（3分），做好每日維修記錄的填寫（5分），維修用房的清潔、衛(wèi)生（4分），抽查沒有完整填寫維修記錄的每次減(3分，共： 12分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（2分），接到業(yè)主表揚信2次（3分），有業(yè)主投訴態(tài)度不好的每次減(1分)；處理問題方法不得當(dāng)，造成損失的每次扣(5分)，每多收一封表揚信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共：5分、協(xié)助小區(qū)主管、管理員做好工作（3分），向大家介紹工作經(jīng)驗（5分），在管理部介紹經(jīng)驗加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗加(5分)。共： 8分

合 計： 100分

第三篇：通風(fēng)隊崗位計分標(biāo)準(zhǔn)

通風(fēng)隊崗位計分標(biāo)準(zhǔn)

一、設(shè)施工

1、卸料（料車距卸料位置5米以內(nèi)）（1）磚：

分/車。

工作標(biāo)準(zhǔn)：靠幫成矩形擺放成一堆，上面平整，高度不超過、不低于，距道軌大于400mm，半截磚在中心擺放。

考核標(biāo)準(zhǔn)：沒有靠幫成矩形擺放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超過、低于

扣分，距道軌大于400mm扣

分，半截磚沒有在中心擺放扣

分。圖示：

（2）沙：

分/車。工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（3）水泥：

分/車。工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（4）木板：

分/塊。（木板標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)一塊長、寬、厚，其他按此折算）工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（5）卸柵欄條：

分/捆。（柵欄條標(biāo)準(zhǔn)：長、寬、厚；每捆

根）工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（6）包邊沿口條：

分/捆。（包邊沿口條標(biāo)準(zhǔn)：長、寬、厚；每捆

根）工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

2、運料

（1）磚：

分/車。

工作標(biāo)準(zhǔn)：靠幫成矩形擺放成一堆，上面平整，高度不超過、不低于，距道軌大于400mm，半截磚在中心擺放。

考核標(biāo)準(zhǔn)：沒有靠幫成矩形擺放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超過、低于

扣分，距道軌大于400mm扣

分，半截磚沒有在中心擺放扣

分。圖示：

（2）沙：

分/車。工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（3）水泥：

分/車。工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（4）木板：

分/塊。（木板標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)一塊長、寬、厚，其他按此折算）工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（4）水泥：

分/車。工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（5）柵欄條：

分/捆。（柵欄條標(biāo)準(zhǔn)：長、寬、厚；每捆

根）工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

（6）包邊沿口條：

分/捆。（包邊沿口條標(biāo)準(zhǔn)：長、寬、厚；每捆

根）工作標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

3、建永久風(fēng)門

4、建臨時風(fēng)門

5、建永久密閉

6、打臨時密閉

7、打柵欄

8、巡檢

9、處理設(shè)施隱患

二、風(fēng)筒工

1、巖巷炮掘

（1）掘進(jìn)長度

m—

m，風(fēng)筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進(jìn)長度

m—

m，風(fēng)筒長度

m—

m，分/趟

2、煤巷炮掘

（1）掘進(jìn)長度

m—

m，風(fēng)筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進(jìn)長度

m—

m，風(fēng)筒長度

m—

m，分/趟

3、煤巷綜掘

（1）掘進(jìn)長度

m—

m，風(fēng)筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進(jìn)長度

m—

m，風(fēng)筒長度

m—

m，分/趟。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

兩靠，靠頂靠幫，折深，破口，吊環(huán)，編號，風(fēng)筒存放 考核標(biāo)準(zhǔn)：

圖示：

備用風(fēng)筒存放標(biāo)準(zhǔn)

三、瓦檢工

1、一區(qū)

2、二區(qū)

3、三區(qū)

4、四區(qū)

5、二區(qū)附區(qū) 工作標(biāo)準(zhǔn)：

手冊、牌板、交接班、查隱患 考核標(biāo)準(zhǔn)：

四、爆破工

1、巖巷掘進(jìn)（拉水溝、正常掘進(jìn)、上下山）

2、煤巷掘進(jìn)（鉆場、泵坑、擴(kuò)切眼、擴(kuò)車場、過斷層）

3、綜采面過斷層 工作標(biāo)準(zhǔn)：

分工領(lǐng)票、領(lǐng)發(fā)爆器、入井、領(lǐng)藥、押運、做炮頭、裝藥、連線、放炮警戒、驗炮、退庫、升井、填記錄

考核標(biāo)準(zhǔn)：

五、通風(fēng)調(diào)度工

1、分/班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

交接班、發(fā)光瓦、做記錄、衛(wèi)生、勞動紀(jì)律 考核標(biāo)準(zhǔn)：

六、測風(fēng)測塵工

1、分/班（測風(fēng)、測塵、做記錄、調(diào)風(fēng)、擦測風(fēng)站、做報表、其他）工作標(biāo)準(zhǔn)：

測風(fēng)、測塵、做記錄、調(diào)風(fēng)、擦測風(fēng)站、做報表、勞動紀(jì)律 考核標(biāo)準(zhǔn)：

七、木工

1、分/班（做風(fēng)門、測塵、做記錄、調(diào)風(fēng)、擦測風(fēng)站、做報表、其他）工作標(biāo)準(zhǔn)：

做風(fēng)門、給其他隊加工、沖木頭、下料、其他 考核標(biāo)準(zhǔn)：

八、儀器發(fā)放工

1、分/班（正式工）2、30元/班（臨時工）工作標(biāo)準(zhǔn)：

發(fā)放、收回、著裝、衛(wèi)生、記錄、勞動紀(jì)律 考核標(biāo)準(zhǔn)：

八、儀器維修工

1、分/班（正式工）2、30元/班（臨時工）工作標(biāo)準(zhǔn)：

檢查、維修、著裝、衛(wèi)生、記錄、勞動紀(jì)律 考核標(biāo)準(zhǔn)：

九、儀器校驗工

1、分/班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

檢查、維修、校驗、衛(wèi)生、記錄、勞動紀(jì)律；維修自動風(fēng)門 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十、庫管員

1、分/班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

卸風(fēng)筒、晾曬風(fēng)筒、衛(wèi)生、記錄、勞動紀(jì)律，下料 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十一、雙基員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十二、材料員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十三、核算員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十四、技術(shù)員

1、工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十五、副隊長（分管爆破）

1、分/班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十六、副隊長（分管瓦檢）

1、分/班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

十七、副隊長（分管風(fēng)筒、設(shè)施）

1、分/班 工作標(biāo)準(zhǔn)：

記錄、上報材料、資料整理 考核標(biāo)準(zhǔn)：

第四篇：蘇州流動人口積分管理計分標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市流動人口積分管理計分標(biāo)準(zhǔn)

（征求意見稿）

流動人口積分管理計分標(biāo)準(zhǔn)由三部分組成，即基礎(chǔ)分、附加分、扣減分，其中基礎(chǔ)分指標(biāo)包括個人素質(zhì)、參加社會保險情況和居住情況三項內(nèi)容，附加分指標(biāo)包括計劃生育情況、專利創(chuàng)新、表彰獎勵、社會貢獻(xiàn)、投資納稅、衛(wèi)生防疫六項內(nèi)容，扣減分指標(biāo)包括違反計劃生育政策、違法犯罪、失信行為三項內(nèi)容。

積分管理總積分=基礎(chǔ)分+附加分+扣減分。具體如下：

一、基礎(chǔ)分

（一）個人素質(zhì)積分=年齡+文化程度得分+職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格得分

1.年齡

得分標(biāo)準(zhǔn)：18周歲以上至40周歲以下人員為10分。2.文化程度得分

得分標(biāo)準(zhǔn)：大專（高職）為30分；大學(xué)本科為50分；碩士研究生為70分；博士研究生為80分。按最高學(xué)歷計分，不累加計分。

3.國家職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格得分

得分標(biāo)準(zhǔn)：國家職業(yè)資格五級（初級技能）為10分；職業(yè)資格四級（中級技能）、專業(yè)技術(shù)資格初級職稱為30分；職業(yè)資格三級（高級技能）、專業(yè)技術(shù)資格中級職稱年齡40歲以上的為50分；職業(yè)資格二級（技師）為70分；職業(yè)資格一級（高級技師）為80分。按最高國家職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格計 1 分，不累加計分。

（二）參加社會保險情況得分

得分標(biāo)準(zhǔn)：在蘇州大市范圍內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工社會保險的，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險中的每個險種累計每滿一年加5分，五個險種的累積積分為該項總得分。

（三）居住情況積分=房產(chǎn)情況得分+辦理居住證年限得分 1.房產(chǎn)情況

得分標(biāo)準(zhǔn)：本人、配偶或未成年子女在蘇州市區(qū)擁有自有居住產(chǎn)權(quán)房建筑面積超過54㎡(含54㎡)且居住的為60分，54㎡以下的為40分，54㎡以上的每超過10㎡加5分；多套房面積可累計計算，總分不超100分。

2.辦理居住證年限

得分標(biāo)準(zhǔn)：在蘇州市區(qū)連續(xù)居住時間每滿1年加10分，最高分限100分。

二、附加分

（一）計劃生育情況

得分標(biāo)準(zhǔn)：

1.申請人符合計劃生育政策并出具證明的，加50分。2.申請人本人或其配偶為已婚育齡婦女，主動接受現(xiàn)居住地計劃生育服務(wù)管理，參加一年不少于兩次孕環(huán)情檢查的，加30分。

（二）專利創(chuàng)新 得分標(biāo)準(zhǔn)：

1.發(fā)明專利獲得授權(quán)并計入蘇州市區(qū)授權(quán)數(shù)據(jù)內(nèi)的發(fā)明人加30分/件，擁有多項專利的可累計計分。

2.申請積分管理當(dāng)在蘇州市授權(quán)并計入我市授權(quán)數(shù)據(jù)內(nèi)的實用新型專利（以證書授權(quán)公告日為準(zhǔn)）的發(fā)明人加10分/件，最高不超過60分。

3.申請積分管理當(dāng)在蘇州市區(qū)授權(quán)并計入我市授權(quán)數(shù)據(jù)內(nèi)的外觀設(shè)計專利（以證書授權(quán)公告日為準(zhǔn)）的設(shè)計人加5分/件，最高不超過50分。

（三）表彰獎勵

得分標(biāo)準(zhǔn)：在蘇州市區(qū)工作生活期間

1.獲得區(qū)黨委、政府及區(qū)部、委、辦、局表彰獎勵每次加10分，最高不超過30分。

2.獲得市委、市政府及市部、委、辦、局表彰嘉獎或授予榮譽稱號的，每次加20分，最高不超過60分；

3.獲得地級以上黨委、政府或廳級以上部門表彰嘉獎或授予榮譽稱號的，每次加40分，最高不超過120分。

4.體育比賽獎勵：獲得國家級比賽前三名獎勵的，加100分；獲得全國前8名、江蘇省級比賽前三名獎勵的，每次加40分，全國前16名和江蘇省級前8名的每次加30分，最高不超過100分；獲得蘇州市級比賽前三名獎勵的，加20分，最高不超過60分；獲得蘇州市區(qū)級比賽前三名獎勵的，加10分，最高不超過30分。

參賽項目應(yīng)為計劃內(nèi)比賽項目，集體項目參照個人項目計分；優(yōu)先統(tǒng)計分值高的獎勵，個人所獲各級各類比賽獎勵得分累計最高不超過100分。

5.在蘇州市有見義勇為行為的，以市見義勇為基金會發(fā)布的決定為準(zhǔn)，獎勵每滿200元，加5分。

（四）社會貢獻(xiàn)

得分標(biāo)準(zhǔn)：近五年內(nèi)從事社會服務(wù)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計分。1.在蘇州市區(qū)參加者組織成為注冊志愿者，且服務(wù)時間滿24小時加5分，達(dá)到一星級志愿者（服務(wù)時間累積達(dá)到100小時）加10分，達(dá)到二星級志愿者（服務(wù)時間累積達(dá)到300小時）加20分，達(dá)到三星級志愿者（服務(wù)時間累積達(dá)到600小時）加30分，達(dá)到四星級志愿者（服務(wù)時間累積達(dá)到1000小時）加40分，達(dá)到五星級志愿者（服務(wù)時間累積達(dá)到1500小時）加50分，志愿服務(wù)以最高分計分，不累計計分。在蘇州市區(qū)參加義警的，加10分。

2.個人在蘇州市區(qū)捐贈每滿2000元加5分，最高分限30分。接受捐贈的公益慈善組織（基金會）必須是具備公益性捐贈稅前扣除資格、使用財政捐贈票據(jù)的公益組織。

3.在本市參加無償獻(xiàn)血，每捐獻(xiàn)全血200毫升加5分，每捐獻(xiàn)機采血小板1個治療量加10分，最高限30分；在國內(nèi)其他城市有獻(xiàn)血記錄的，加5分，最高限5分?；ブI(xiàn)血不計分。

4.在蘇州市實現(xiàn)造血干細(xì)胞采樣并入庫的加10分，成功捐獻(xiàn)的加80分。

5.在蘇州市實現(xiàn)捐獻(xiàn)遺體（或器官、角膜），由其直系親屬申請（僅限一人）加80分。

6.在蘇州從事環(huán)境衛(wèi)生等特殊公益性崗位的，加30分。

（五）投資納稅 得分標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本市市區(qū)投資設(shè)立個體工商戶的，加10分；投資設(shè)立個人獨資、合伙企業(yè)的，加20分。

2.個人在本市市區(qū)從業(yè)累計繳納個人所得稅款每滿1000元加5分；個人在本市市區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動累計繳納稅款（如 4 合伙經(jīng)營按其個人所占股權(quán)份額分割計算）每滿1萬元加5分；以上累計最高不超過60分。

3、在本市市區(qū)承租合法出租房屋的租賃戶，按年提供承租房全年發(fā)票的，每加10分，最高不超過50分。

（六）衛(wèi)生防疫 得分標(biāo)準(zhǔn)：

1.持有兒童預(yù)防接種證，并納入所在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)兒童預(yù)防接種管理的，加10分。同時完成相應(yīng)年齡國家擴(kuò)大免疫規(guī)劃程序規(guī)定的疫苗接種（預(yù)防接種禁忌癥除外），再加10分。

2.持有母嬰保險卡，并接受孕產(chǎn)期和兒童系統(tǒng)保健服務(wù)，加10分；同時規(guī)范接受5次圍產(chǎn)保健、產(chǎn)后訪視和兒童系統(tǒng)保健服務(wù)的，再加10分。

3.建立居民健康檔案，加5分。

4.按申請積分管理時崗位要求辦理從業(yè)健康證的，加5分。

三、扣減分

（一）違反計劃生育政策。減分標(biāo)準(zhǔn)：

違反計劃生育政策的行為，扣30分。

（二）違法犯罪。減分標(biāo)準(zhǔn)：

1.近五年內(nèi)受過刑事處罰的、參加國家禁止的組織或活動的，每次扣100分。

2.近五年內(nèi)受過限制人身自由行政處罰的，每次扣50分。3.一年內(nèi)在本市因違反城市管理、非法行醫(yī)、違反食品藥品安全法、勞動保障、衛(wèi)生、工商、稅收等法律法規(guī)受到行政處罰的行為人或個體戶、企業(yè)的投資人及法定代表人，根據(jù)情 5 節(jié)輕重，每次扣10分至20分。

（三）失信行為。減分標(biāo)準(zhǔn)：

1、有在各商業(yè)銀行惡意透支、貸款逾期等失信行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣20分至50分。

2、一年內(nèi)在本市市區(qū)因稅收違法違規(guī)行為，經(jīng)責(zé)令限期整改仍未改正的，每起扣15分。

3、在本市存在醫(yī)保費用違規(guī)行為，納入醫(yī)保失信人員名單的，每次違規(guī)扣5分；因違反規(guī)定被取消醫(yī)療保險定點資格的，法人代表扣10分；用人單位欠繳職工社會保險費的，法人代表扣5分。

第五篇：青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護(hù)企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責(zé)，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀(jì)行為。③遵紀(jì)守法，在社會生活中表現(xiàn)有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，在各類業(yè)務(wù)技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績。②刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，善于學(xué)習(xí)和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復(fù)合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績。

3、貢獻(xiàn)突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項考核指標(biāo)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，本崗位的經(jīng)濟(jì)效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研、服務(wù)工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績突出。③在企業(yè)急、難、險、重任務(wù)和突擊性事件中，勇于奉獻(xiàn)。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進(jìn)稱號、成果、名次。