第一篇：勇于解答時(shí)代問(wèn)題

勇于解答時(shí)代問(wèn)題

2013年05月03日09:24 來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)

樹(shù)立問(wèn)題意識(shí)、強(qiáng)化問(wèn)題思維、突出問(wèn)題導(dǎo)向，是堅(jiān)持馬克思主義世界觀和方法論的重要體現(xiàn)。組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，必須具有首當(dāng)其責(zé)的責(zé)任感，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、敢于直面問(wèn)題、認(rèn)真研究問(wèn)題，積極推動(dòng)問(wèn)題的解決。

善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意義的問(wèn)題甚至比獲取答案更有價(jià)值。組織工作內(nèi)容豐富、涵蓋廣泛，包括班子、干部、人才等多種對(duì)象，涉及思想、能力、作風(fēng)、制度等多個(gè)領(lǐng)域，各種問(wèn)題容易掩蓋在復(fù)雜的現(xiàn)象背后、潛藏于瑣碎的事務(wù)之中。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一要保持清醒頭腦，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題和矛盾是事物發(fā)展變化的內(nèi)在要素，產(chǎn)生問(wèn)題是必然，存在問(wèn)題不丟人;二要具有寬廣視野，在大量占有信息和材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行甄別對(duì)比，從習(xí)以為常的狀況中察覺(jué)出深層的隱憂(yōu);三要具備敏銳眼光，透過(guò)光怪陸離的外在表象，捕捉到客觀存在的真問(wèn)題，而不是隔靴搔癢、缺乏內(nèi)容的虛問(wèn)題、假問(wèn)題。做到善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，歸根結(jié)底還要投身于實(shí)踐，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，在熟悉基層情況、聆聽(tīng)民愿民聲的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。河北省在加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)中，通過(guò)入戶(hù)走訪(fǎng)，深入了解村子在班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面存在的問(wèn)題;在組織部門(mén)自身建設(shè)上，多年堅(jiān)持“陽(yáng)光組工”和“開(kāi)門(mén)評(píng)部”，規(guī)范公開(kāi)主要業(yè)務(wù)流程，廣泛征求各界群眾、服務(wù)對(duì)象、基層單位對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議。

敢于直面問(wèn)題。有沒(méi)有正視問(wèn)題的勇氣，直接決定著分析、解決問(wèn)題的力度和進(jìn)度。組織工作的每一項(xiàng)內(nèi)容都與干部群眾的利益密切相關(guān)，任何一個(gè)潛在的小問(wèn)題都可能放大，甚至演化為危害嚴(yán)重的大問(wèn)題。當(dāng)前，組織部門(mén)有的同志由于種種原因不能直面問(wèn)題，即使發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題也經(jīng)常選擇性“失明”：或者滿(mǎn)眼都是成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，看不到問(wèn)題存在;或者能力欠缺、有畏難情緒，遇到難題繞著走;或者出于維護(hù)自身利益甚至是不正當(dāng)利益的考慮，極力遮蔽乃至刻意美化問(wèn)題。是否敢于直面問(wèn)題，既是一個(gè)思想和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)責(zé)任和黨性問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)肯定的是，組織工作多年來(lái)確實(shí)打贏了許多硬仗、取得了不少成績(jī)。但是，問(wèn)題什么時(shí)候都有，遇到困難的時(shí)候有問(wèn)題，形勢(shì)好的時(shí)候同樣會(huì)有問(wèn)題;既有長(zhǎng)期努力但沒(méi)有得到解決的老問(wèn)題，也有形勢(shì)發(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題。比如，如何使黨員隊(duì)伍始終保持先進(jìn)性和純潔性，如何保證組織工作與人民群眾的愿望要求相一致、相符合，如何以更硬的作風(fēng)、更好的制度更加公平公正地選人用人進(jìn)而引導(dǎo)和促進(jìn)社會(huì)公平，等等。組織部門(mén)必須站在講黨性、講政治的高度，敢于直面矛盾、直面問(wèn)題，切實(shí)把各種問(wèn)題擺到桌面上、記在腦海中。

認(rèn)真研究問(wèn)題。有效解決問(wèn)題，離不開(kāi)對(duì)問(wèn)題全面的認(rèn)識(shí)和把握、深入的研究和思考。一要客觀分析組織工作存在的問(wèn)題，既不能回避和無(wú)視問(wèn)題，又不能“一葉障目、不見(jiàn)泰山”，把工作說(shuō)成一團(tuán)漆黑;既不能過(guò)于自信、盲目樂(lè)觀，對(duì)各種問(wèn)題掉以輕心，又不能被面臨的問(wèn)題所嚇倒;既不能把問(wèn)題孤立起來(lái)、割裂開(kāi)來(lái)，不考察問(wèn)題產(chǎn)生的背景、條件和原因，又不能糾纏于千絲萬(wàn)縷的表面聯(lián)系，而疏于把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和要害。二要善于抓住組織工作的主要矛盾和重點(diǎn)問(wèn)題，集中精力研究解決牽一發(fā)而動(dòng)全身的關(guān)鍵問(wèn)題，推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展的急迫問(wèn)題，群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。三要深入研究破解難題的要素和途徑，謀劃解決問(wèn)題的載體和抓手。比如，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，就必須探索選好用好“一把手”問(wèn)題、解決重選拔輕培養(yǎng)問(wèn)題，等等。四要堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，把握問(wèn)題的具體性、特殊性，根據(jù)問(wèn)題的各自特點(diǎn)，研究制定不同的方法和措施，增強(qiáng)分析和解決問(wèn)題的針對(duì)性與有效性。

真正解決問(wèn)題。組織工作必須堅(jiān)持弘揚(yáng)“趕考”精神，主動(dòng)解答時(shí)代問(wèn)題。真正解決問(wèn)題，必須洞悉時(shí)代特點(diǎn)、緊扣時(shí)代脈搏、把握時(shí)代方向，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中，在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧凝心聚力、調(diào)兵遣將的具體實(shí)踐中，探尋解決問(wèn)題的鑰匙。真正解決問(wèn)題，必須以過(guò)硬作風(fēng)為保障，做到講實(shí)話(huà)、干實(shí)事，不說(shuō)空的、不來(lái)虛的;做到敢作為、勇?lián)?dāng)，不怕風(fēng)險(xiǎn)，勇挑重?fù)?dān)、勇于擔(dān)責(zé)，把全部心思和精力用到破解難題、干事創(chuàng)業(yè)上;做到言必信、行必果，抱定抓鐵有痕、踏石留印的態(tài)度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、決定的事情扭住不放，不見(jiàn)成效不撒手、不達(dá)目標(biāo)不罷休。真正解決問(wèn)題，必須拜人民為師，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，汲取人民群眾的智慧和力量，找到解決問(wèn)題的辦法。

(張古江)

第二篇：發(fā)揮模范帶頭作用 勇于爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代先鋒

發(fā)揮模范帶頭作用 勇于爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代先鋒

淮北市政協(xié)主席、黨組書(shū)記 陳建華

按照中央和省市委的統(tǒng)一部署，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)已在淮北市基層黨組織和黨員中全面展開(kāi)。作為政協(xié)機(jī)關(guān)和政協(xié)委員中的共產(chǎn)黨員，是受黨組織的委派，到政協(xié)隊(duì)伍中從事黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作的，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮模范帶頭作用，在政協(xié)工作的實(shí)踐中勇當(dāng)先鋒。

一要爭(zhēng)做講政治的模范。人民政協(xié)是政治組織，政協(xié)機(jī)關(guān)同樣是政治機(jī)關(guān)，作為政協(xié)機(jī)關(guān)和政協(xié)委員中的共產(chǎn)黨員首先要做講政治的模范，要在政協(xié)組織中帶頭貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，旗幟鮮明地執(zhí)行黨的決議，尤其要把黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)方針自覺(jué)貫徹到工作中，落實(shí)在行動(dòng)上。要充分體現(xiàn)政治上的先進(jìn)性，做黨外人士的表率，在政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)等方面影響和帶動(dòng)非中共黨員的委員，自覺(jué)做中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者。要做講政治的模范，就必須要做學(xué)習(xí)的模范。雖然學(xué)習(xí)是政協(xié)組織的光榮傳統(tǒng)，但不斷發(fā)展的政協(xié)事業(yè)又對(duì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提出了新要求，這就需要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、創(chuàng)新的有機(jī)統(tǒng)一，做到在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中思考，在思考中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，不斷增強(qiáng)理論素質(zhì)、提高思想修養(yǎng)。

二要爭(zhēng)做發(fā)揚(yáng)民主的模范。人民政協(xié)的政治協(xié)商不同于一般意義上的協(xié)商對(duì)話(huà)，它是我國(guó)政治體制總格局中一項(xiàng)基本制度，是我國(guó)社會(huì)主義民主政治的重要內(nèi)容，是發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主的重要形式，人民政協(xié)的一切工作都貫穿和體現(xiàn)著民主的精神。首先，作為政協(xié)機(jī)關(guān)的共產(chǎn)黨員，要主動(dòng)爭(zhēng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主的模范。要以政協(xié)機(jī)關(guān)黨組織的民主為引領(lǐng)，積極在政協(xié)機(jī)關(guān)內(nèi)部營(yíng)造民主的氛圍，進(jìn)而為推進(jìn)政協(xié)內(nèi)部事務(wù)的民主協(xié)商發(fā)揮先導(dǎo)作用。要自覺(jué)將黨內(nèi)民主融入基層機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，融入工作規(guī)劃、工作調(diào)研以及規(guī)章制度的制定之中，更多地聽(tīng)計(jì)于民、問(wèn)計(jì)于民。其次，作為中共界別的委員和其他界別中的共產(chǎn)黨員，也要率先垂范，在協(xié)商中堅(jiān)持禮讓尊重、平等相處、誠(chéng)懇待人，避免以老大自居，居高臨下，盛氣凌人，使其他委員都能夠真誠(chéng)坦率，暢所欲言，真正在政協(xié)的協(xié)商中體現(xiàn)民主。

三要爭(zhēng)做合作共事的模范。團(tuán)結(jié)和民主是人民政協(xié)的兩大主題，是人民政協(xié)性質(zhì)的集中體現(xiàn)。政協(xié)委員和市政協(xié)機(jī)關(guān)的黨員要增強(qiáng)促進(jìn)團(tuán)結(jié)的主動(dòng)性，堅(jiān)持求同存異、體諒包容，爭(zhēng)做合作共事的模范。在政協(xié)組織中，中共黨員與其他黨派、團(tuán)體界別的委員在地位上是平等的，因此，一定要做到胸懷寬闊，大度寬容、處事寬松。要帶頭貫徹執(zhí)行“長(zhǎng)期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共”的方針，堅(jiān)持平等協(xié)商基礎(chǔ)上的合作共事。要帶頭維護(hù)團(tuán)結(jié)，引導(dǎo)黨外委員敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)。要積極發(fā)揮人民政協(xié)政治包容性強(qiáng)、社會(huì)聯(lián)系范圍廣的優(yōu)勢(shì)，努力營(yíng)造體諒包容、求同存異、和諧融洽的政治氛圍。要自覺(jué)加強(qiáng)同各黨派團(tuán)體、各界人士的聯(lián)系，廣交朋友、深交朋友，當(dāng)好黨聯(lián)系和團(tuán)結(jié)非黨人士的橋梁與紐帶。

四要爭(zhēng)做廉潔奉公的模范。清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)是黨的先進(jìn)性對(duì)黨員的基本要求，政協(xié)委員是各界別的代表人物，具有界別基礎(chǔ)上的先進(jìn)性，委員中的中共黨員包含委員和黨員雙重身份，在基層群眾面前代表著政協(xié)的形象，在民主黨派、無(wú)黨派人士面前代表著中國(guó)共產(chǎn)黨的形象，因此，更應(yīng)該在政協(xié)工作中體現(xiàn)先進(jìn)性。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中各種形形色色的誘惑，要保持清醒的頭腦，牢記黨的紀(jì)律，規(guī)范自己的言行，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自律。要始終做到立足崗位、樂(lè)于奉獻(xiàn)、認(rèn)真履職、勇于創(chuàng)新。機(jī)關(guān)黨員要將爭(zhēng)做廉潔奉公的模范，與加強(qiáng)紀(jì)檢工作、保密工作、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)、培養(yǎng)干部職工的健康人格和高尚情操結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造出風(fēng)清氣正、緊張有序的政治生態(tài)環(huán)境。

五要爭(zhēng)做求真務(wù)實(shí)的模范。政協(xié)履行職能的特點(diǎn)，要求必須講真話(huà)、建諍言，做求真務(wù)實(shí)的典范。因此，無(wú)論是調(diào)研、視察，還是反映社情民意、提出提案，都需要深入群眾、深入實(shí)際，了解真實(shí)情況，傾聽(tīng)群眾呼聲，這樣才能提出符合民情、代表民聲的意見(jiàn)建議。如果偏離了“真”和“實(shí)”，政協(xié)工作就將成為無(wú)水之源、無(wú)本之木。因此，委員中的黨員同志應(yīng)積極爭(zhēng)當(dāng)求真務(wù)實(shí)的模范，才能成為政協(xié)工作的中堅(jiān)力量。政協(xié)機(jī)關(guān)中的共產(chǎn)黨員還要將爭(zhēng)做求真務(wù)實(shí)的模范，與改善機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)，大興調(diào)研之風(fēng)結(jié)合起來(lái)，不斷提高機(jī)關(guān)的政務(wù)服務(wù)水平與整體協(xié)調(diào)能力，為實(shí)現(xiàn)胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念人民政協(xié)成立60周年大會(huì)上提出的建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、創(chuàng)新型”政協(xié)機(jī)關(guān)而不懈努力！

第三篇：工資問(wèn)題與解答

工資問(wèn)題與解答

1、退休人員的工資怎樣增加？

答：行政科級(jí)以上月增加275元，以下及工人為180元。事業(yè)管理人員八級(jí)管理崗位的月增275元，以下為180元。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員十級(jí)崗位以上的為275元。以下為180元。

2、大學(xué)專(zhuān)、本科新參加工作人員怎樣確定工資？

答：省委組織部選拔的人員直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)后的高定工資，縣級(jí)機(jī)關(guān)高定一檔，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)高定二檔。根據(jù)特區(qū)扶貧辦提供的信息，我區(qū)重點(diǎn)扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)為新場(chǎng)、新華、巖腳、梭戛、墮卻、箐口、毛口、灑志、中寨、木崗、折溪、隴腳，非重點(diǎn)扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)為平寨、大用、落別、龍場(chǎng)、郎岱、新窯。特區(qū)招錄用的事業(yè)單位人員如在合同中有試用期規(guī)定的，在試用期間執(zhí)行十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和十級(jí)管理人員的工資，但無(wú)崗位補(bǔ)貼和知貼。試用期滿(mǎn)后錄用到機(jī)關(guān)的工資高定一個(gè)薪級(jí)，錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資高定二個(gè)薪級(jí)。省委組織部選調(diào)生也要執(zhí)行一年的試用期。

3、滾動(dòng)進(jìn)級(jí)？

答：指在工改時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)套改的人員，由于年限未達(dá)到相應(yīng)的條件，不能達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，在年限達(dá)到后，執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。如我單位華莉、李樹(shù)波，范曉敏，套改年限為2006年11年，級(jí)別為25-3，在2008年套改年限達(dá)到13年，套改級(jí)別為24-3，這個(gè)政策只限于按職務(wù)和學(xué)歷套改人員，按年限套改的人員不能享受，時(shí)間只限于2011年1月1日以前。毛仕鴻、謝永東、陳化春為2010年執(zhí)行。事業(yè)單位不存在滾動(dòng)進(jìn)級(jí)。在五年當(dāng)中有一年考核不稱(chēng)職也不能晉級(jí)。

4、怎樣辦理退休人員的手續(xù)？

答：要到2006年工資改革的數(shù)據(jù)庫(kù)中查看本人參加工作的時(shí)間，看有無(wú)間斷工齡，有間斷工齡的要扣除，看看有無(wú)受處分工資應(yīng)該降級(jí)但沒(méi)有執(zhí)行,還要看一下上報(bào)的工資是否準(zhǔn)確無(wú)誤。組織部管理的干部,我局只負(fù)責(zé)終審,看其退休工資是否與文件上相一致,終審后下發(fā)回原單位。

5、離退休人員死亡后工資發(fā)放及撫恤喪葬費(fèi)?

答：離休人員死亡后工資發(fā)至死亡下月,喪葬費(fèi)按2000元執(zhí)行，一次性撫恤按10個(gè)月的基本工資發(fā)放,配偶女滿(mǎn)50歲,男滿(mǎn)60歲且無(wú)任何生活來(lái)源才發(fā)放撫恤。退休人員死亡后工資發(fā)至死亡下月，喪葬費(fèi)按1600元執(zhí)行，一次性撫恤按10個(gè)月的基本工資發(fā)放,配偶女滿(mǎn)50歲,男滿(mǎn)60歲且無(wú)任何生活來(lái)源才發(fā)放撫恤,如年齡不到，則等年齡到以后再執(zhí)行，但企業(yè)不執(zhí)行這一條。

6、在職人員死亡后工資發(fā)放及撫恤喪葬費(fèi)?

答：死亡后喪葬費(fèi)按1600元發(fā)放,一次性撫恤按10個(gè)月基本工資發(fā)放，如果是因工作死亡發(fā)放20個(gè)月,如果有扶養(yǎng)對(duì)象,要根據(jù)負(fù)擔(dān)情況具體發(fā)放撫養(yǎng)費(fèi)。

7、如何辦理工傷？

答：由所在單位出具工傷報(bào)告，人民醫(yī)院出具傷情鑒定，兩個(gè)當(dāng)事人出具證明，事故發(fā)生時(shí)出現(xiàn)場(chǎng)處理事件形成的有關(guān)材料，交納150元鑒定費(fèi)后，由工傷鑒定委員開(kāi)會(huì)決定。鑒定為 1

工傷后全額報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

8、如何辦理工人調(diào)動(dòng)？

答：辦理工人調(diào)動(dòng)開(kāi)工資介紹信時(shí)，一定要看其檔案，并在工資介紹信上注明檔案隨轉(zhuǎn)。調(diào)

動(dòng)表上調(diào)出單位或上級(jí)主管部門(mén)，調(diào)入單位或上級(jí)主管部門(mén)，編辦的章一定要有，少一樣都

不能辦理。接收單位在提走檔案時(shí)要請(qǐng)其簽字備查。

9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員新參加工作人員工資如何確定？

答：如果有與單位鑒定合同有試用期的，執(zhí)行試用期工資，期滿(mǎn)后再高定。省委組織部選調(diào)的執(zhí)行特殊政策文件。如果有轉(zhuǎn)正定級(jí)的，期滿(mǎn)之前先開(kāi)工資介紹信，待期滿(mǎn)后正填寫(xiě)轉(zhuǎn)正

定級(jí)審批表。在我區(qū)新參加工作人員，事業(yè)的要執(zhí)行13級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資或10級(jí)管理人

員工資，行政的按學(xué)歷確定轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。

10、副科級(jí)以上干部，副高以上人員的工資由組織部審，我局終審要等到組織部的相關(guān)文件

下發(fā)后才執(zhí)行。

11、新參加工作人員住房增量補(bǔ)貼還是執(zhí)行基本工資的10%。

12、退休人員在辦理退休手續(xù)時(shí)，如果享受獨(dú)生子女政策的，要提供獨(dú)生子女證復(fù)印件，單

位公示七天無(wú)異議的，最后單位蓋審核章再上報(bào)。

13、在評(píng)中級(jí)工、高級(jí)工時(shí)，工齡必須是足年足月。

14、在工資正常晉升時(shí)，出現(xiàn)能打印個(gè)人表，卻沒(méi)有出現(xiàn)在花名冊(cè)匯總表里的情況怎么解決

15、退休人員當(dāng)年死亡的，發(fā)放一年的一次性生活費(fèi)，在職人員死亡的，發(fā)放一年的一次性

獎(jiǎng)金。

16、操作時(shí)，先檢查該單位是否有考核不合格或不定等次的，如有要先排出。然后把單

位數(shù)據(jù)導(dǎo)入，再把數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)入，導(dǎo)入數(shù)據(jù)報(bào)表時(shí)要有選擇，只導(dǎo)匯兌表和花名冊(cè)和晉升級(jí)

別工資表，個(gè)人表和登記表不導(dǎo)入。然后再終審數(shù)據(jù)，終審過(guò)關(guān)后，在數(shù)據(jù)報(bào)表管理里有部

分單位2007的數(shù)據(jù)報(bào)表沒(méi)有導(dǎo)入，要檢查并導(dǎo)入，有時(shí)間再檢查信息是否完善。然后再把

單位數(shù)據(jù)導(dǎo)出原單位。

17在做一次性獎(jiǎng)金及生活費(fèi)時(shí)，一張張打開(kāi)，一張張另存，保存位置在趙姐的D盤(pán)里，選

擇另存，先存機(jī)關(guān)，再存事業(yè)，先保存在職，再保存離退休。先做考核，再做兩年進(jìn)檔，再做五年滾動(dòng)進(jìn)級(jí)，再做薪級(jí)工資。另存匯兌表和花名冊(cè)。仔細(xì)對(duì)照機(jī)關(guān)性質(zhì)是否正確。

18、調(diào)資期間如出現(xiàn)調(diào)動(dòng)，在不同性質(zhì)的單位調(diào)動(dòng)時(shí)，如果工資改變性質(zhì)沒(méi)有變化，則由調(diào)

入單位調(diào)，如果行政、事業(yè)相互調(diào)動(dòng)，則由原單位先調(diào)，并暫時(shí)停止辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

19、從低一級(jí)崗位聘用到高一級(jí)崗位是指同一性質(zhì)的崗位，如同樣是工人崗位或管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

20、如果是當(dāng)年退休的人員，則發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，一次性生活費(fèi)不執(zhí)行。在表格里面注

明是當(dāng)年退休。

21、從事業(yè)單位調(diào)動(dòng)到機(jī)關(guān)，人員信息里面正常，但是在生成匯總表或花名冊(cè)里卻沒(méi)有其名

字？

答：首先在人員信息維護(hù)里的考核選擇里面看是否做了考核,仔細(xì)檢查人員信息。

22、見(jiàn)習(xí)期人員在工資享受待遇職級(jí)里面，如果是管理人員就是十級(jí)崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是

十三級(jí)崗位。

23、何少波2007年考核在黨辦，2008年2月工資在移民辦起薪，補(bǔ)發(fā)工資由移民辦補(bǔ)發(fā)。

各個(gè)單位有此情況的照例辦理。

24、浮動(dòng)工資不計(jì)算在年終一次性獎(jiǎng)金內(nèi)，但轉(zhuǎn)固定后就可以計(jì)算。教護(hù)10%可以計(jì)算。

25、系統(tǒng)升級(jí)后如打開(kāi)只出現(xiàn)兩個(gè)下拉菜單，則可能是系統(tǒng)名錄入為SYSTEM，一般應(yīng)錄

入1或111。

26、做不出2007年的花名冊(cè)和匯總表，由在系統(tǒng)里選擇2007年恢復(fù)保存。

27、2006年考核不合格（不稱(chēng)職）的，經(jīng)過(guò)到市人事局培訓(xùn)取得合格證書(shū)，也不能視為合格或稱(chēng)職，不能與考核晉升工資掛鉤。

28、審核一次性獎(jiǎng)金或一次性生活費(fèi)時(shí)，計(jì)劃表或匯總表里出現(xiàn)補(bǔ)發(fā)的，一定要改過(guò)來(lái)。

29、工資系統(tǒng)出現(xiàn)變壞不能打開(kāi)，需要重裝系統(tǒng)，裝入系統(tǒng)后要從老工資系統(tǒng)導(dǎo)入或填入注

冊(cè)碼后打開(kāi)。

30、工人身份的在事改之前沒(méi)有任職年限。

31、在改變崗位以后的任職年限都要重新計(jì)算。

32、辦喪葬費(fèi)附死亡證明。先在軟件里辦死亡手續(xù)，再辦遺屬補(bǔ)助。辦遺屬時(shí)要遺屬提出申

請(qǐng)，單位出具有關(guān)情況的報(bào)告。

33、事業(yè)單位技術(shù)工人晉升職務(wù)在事改期間暫時(shí)停辦工資手續(xù)，待事改后再辦。辦時(shí)要有聘

任呈報(bào)表。

34、公務(wù)員受處分期間，警告期限6個(gè)月內(nèi)調(diào)如遇調(diào)資不能晉升工資，記過(guò)（一年）和記大

過(guò)（十八個(gè)月）、撤職降級(jí)（24個(gè)月）期間不得晉升職務(wù)和工資檔次。受到處分期間不定等

次不能享受13個(gè)月獎(jiǎng)金和正常晉升工資。

35、未參加工改人員（工改以后參加工作的除外），不能正常晉升工資。

36、受到計(jì)生處理的人員或其他受處分人員要放到其他人員欄里，不能放到在職人員欄目中。

37、彭良國(guó)從大用鎮(zhèn)調(diào)出，政府辦拷他的工資信息。大用鎮(zhèn)只有在工資信息從調(diào)出人員里恢

復(fù)成在職人員再拷工資信息。大用鎮(zhèn)做人員調(diào)出的業(yè)務(wù)并把數(shù)據(jù)導(dǎo)出，然后政府辦做人員信

息導(dǎo)入。

38、工資晉升工作完成后，要注意檢查各單位的報(bào)表有無(wú)重復(fù)的，如有要以最新時(shí)間的為準(zhǔn)，其余的要?jiǎng)h除，否則會(huì)影響統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。同時(shí)注意工資晉升人員中受到處分的考核是

否做對(duì)和工資晉升是否按照有關(guān)政策處理。

39、在辦理人員調(diào)入調(diào)出時(shí)，先在調(diào)入調(diào)出處點(diǎn)到調(diào)出，做好人員調(diào)出文件保存，然后調(diào)入

單位做調(diào)入處理，再載入文件，打鉤，然后到人員信息里看是否調(diào)入。在做此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，版

本應(yīng)該是在同一時(shí)間的，否則要做終審。

41、正常晉升工資時(shí)，要注意晉升人員是否受到處分，不同的處分對(duì)應(yīng)不同的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

42、知識(shí)分子補(bǔ)助，我區(qū)最高是16元，不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。剛參加工作，大專(zhuān)、中

專(zhuān)為4（6、8）元，本科12（14、16）元。大專(zhuān)工作滿(mǎn)4年，中專(zhuān)工作滿(mǎn)7年后的次月提到

12（14、16）元。補(bǔ)助提高不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不同，中心區(qū)從4元提高到12元，一般鄉(xiāng)

鎮(zhèn)從6元提升到14元，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從8元提升到16元。平寨、木崗、巖腳、郎岱、大用五個(gè)

鎮(zhèn)為中心區(qū)，牛場(chǎng)、箐口、梭戛、毛口、灑志為邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余的為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。執(zhí)行時(shí)間一

般從每年的元月份開(kāi)始執(zhí)行。工人身份聘用到干部崗位上的怎么處理?主要看他執(zhí)行什么工

資。如拿的不是工勤人員工資就可以享受。如果只有初中、高中學(xué)歷但是在教師崗位上有

30年教齡且有榮譽(yù)證書(shū)的也可以享受，但辦理時(shí)要附榮譽(yù)證書(shū)其他行業(yè)不享受這個(gè)待遇.剛

參加工作的人員辦理時(shí)要附畢業(yè)證書(shū)。

43、教護(hù)齡津貼審核，工作滿(mǎn)5年為3元，滿(mǎn)10年為5元，滿(mǎn)15年為7元，20年以上為

10元。

44、各級(jí)別人員享受崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：辦事員、十三級(jí)技術(shù)人員、十級(jí)管理崗位人員、初級(jí)工

享受230元；科員、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、九級(jí)管理崗位人員、中級(jí)工享受290元；副科級(jí)

干部、八級(jí)管理崗位、高級(jí)工享受350元，十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為410元；正科級(jí)干部享受

410元,七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受530元，六級(jí)管理崗位享受530元，副縣級(jí)干部享受470元，正縣級(jí)干部享受530元。享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位補(bǔ)貼必須以實(shí)際擔(dān)任職務(wù)為準(zhǔn)，事業(yè)

單位以工代干的也只能享受230元。

45、干部身份的男同志60歲退休，女同志55歲退休，如辦病退可提前5年；工人身份男同

志60歲退休，女同志50歲退休。公務(wù)員身份的工齡滿(mǎn)30年可申請(qǐng)退休.46、在93工改中按特殊政策享受主任科員、副主任科員待遇的人員在辦理退休后相應(yīng)享受

正科級(jí)、副科級(jí)待遇。2006年工改后按特殊政策享受主任科員、副主任科員退休后的待遇

要退回到93工改的待遇。一般是指艱貼和崗位津補(bǔ)貼。

47、辦理浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定工資時(shí)，要在軟件里先操作清楚，在提供花名冊(cè)里浮動(dòng)的計(jì)算時(shí)間要填

寫(xiě)清楚，備注欄里要注明所屬的行業(yè)單位，一般只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)林水行業(yè)才能享受，但我區(qū)平寨鎮(zhèn)人員也不享受。轉(zhuǎn)正過(guò)后就可以享受，五年以后固定。當(dāng)薪級(jí)工資晉升時(shí)，浮動(dòng)工資也

相應(yīng)晉升，晉升的標(biāo)準(zhǔn)是兩個(gè)級(jí)別之間的檔差。沒(méi)有固定之前如因工作性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)或工作崗位發(fā)生變化就不能享受，固定以后可以不因任何變化而發(fā)生改變。

48、工人身份的學(xué)習(xí)費(fèi)是8塊，有知貼的學(xué)習(xí)費(fèi)是14塊，不因職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工齡而出現(xiàn)任何差別。

49、判緩刑恢復(fù)工作人員辦理工資手續(xù)時(shí)，首先要按照恢復(fù)工作文件確定的職務(wù)套改工資，事業(yè)單位的要在套改的基礎(chǔ)上再降低4個(gè)薪級(jí)。在做個(gè)人表時(shí)有關(guān)表述要完整準(zhǔn)確。根據(jù)公務(wù)員判緩刑開(kāi)除公職的要求，目前判緩刑恢復(fù)工作的人員主要是事業(yè)單位。套改工資時(shí)，任職年限為一年以下，工作時(shí)間是指參加工作時(shí)至判刑時(shí)。

50、年齡到達(dá)退休時(shí)，由單位政工人員辦理。不用再提出申請(qǐng)。

51、在事改前是管理人員，事改后身份轉(zhuǎn)為工人的，不用在業(yè)務(wù)辦理里面做職務(wù)變動(dòng)，直接在檔案工資里把重新套改的工資填入，把身份信息重新修改。工人轉(zhuǎn)為干部的也同樣辦理。事改前是工人身份，事改后聘在管理崗位的，執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和崗位津補(bǔ)貼。干部變?yōu)楣と说囊蚕鄳?yīng)辦理。按無(wú)職務(wù)人員套改指的是走職稱(chēng)的是技術(shù)員套改，走干部的按十級(jí)管理崗位套改。

52、任何單位工作人員不能同時(shí)享受同一性質(zhì)的津補(bǔ)貼，只能就高不就低。法官津貼和檢察官津貼只能是在法官崗位和檢察官崗位上的人能夠享受，退休以后或不在崗位的取消。審批時(shí)用制定的津補(bǔ)貼審批表審批，列入特殊崗位津貼。

53、工改是按套改年限套改為高級(jí)工的，在事改中聘在中級(jí)工崗位，則基本工資不變，崗位津補(bǔ)貼按中級(jí)工執(zhí)行。其他工資類(lèi)似變化的則按此操作進(jìn)行。

54、在辦理離休人員的高齡補(bǔ)貼時(shí)，由于參加工作時(shí)間的不同，金額也有相應(yīng)的不同，1949年9月30日前至1945年9月30日?qǐng)?zhí)行30元，1945年9月2日至1943年1月1日?qǐng)?zhí)行40元，1942年12月31日至1937年7月7日?qǐng)?zhí)行50元，1937年7月6日以前的執(zhí)行60元的標(biāo)準(zhǔn)。

55、

第四篇：解答會(huì)計(jì)入門(mén)問(wèn)題

解答會(huì)計(jì)入門(mén)問(wèn)題

一．零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)入門(mén)怎么學(xué)？

答：零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)入門(mén)有兩個(gè)渠道可供選擇：一是先考《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》，因?yàn)闀?huì)計(jì)上崗就業(yè)必須要有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。這個(gè)適合想從事會(huì)計(jì)工作的人員。二是直接參加“會(huì)計(jì)實(shí)踐操作入門(mén)培訓(xùn)”學(xué)習(xí)手工做帳和電腦做帳。這個(gè)適合不直接從事會(huì)計(jì)工作只是想懂得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員。

【專(zhuān)家建議】：先考證，取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》之后，再參加“會(huì)計(jì)實(shí)踐操作入門(mén)培訓(xùn)”。學(xué)會(huì)計(jì)就好比學(xué)開(kāi)汽車(chē)，有了駕照才能開(kāi)車(chē)，但是一旦有車(chē)開(kāi)又不熟練?！皶?huì)計(jì)實(shí)踐操作入門(mén)培訓(xùn)”就是相當(dāng)于“陪駕”訓(xùn)練，是教你如何做帳的。不過(guò)，也可以先參加“會(huì)計(jì)實(shí)踐操作入門(mén)培訓(xùn)”練熟了以后再考證，根據(jù)個(gè)人情況而定。

二．學(xué)會(huì)計(jì)是先學(xué)“工業(yè)會(huì)計(jì)”還是先學(xué)“商業(yè)會(huì)計(jì)”呢？

答：首先，會(huì)計(jì)是不分行業(yè)的，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)制度只是分大中型企業(yè)和小型企業(yè)，前者執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，后者執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度是《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。在大學(xué)或中專(zhuān)學(xué)校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)里也沒(méi)有分行業(yè)的，只有《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》之分，從來(lái)會(huì)計(jì)就不分行業(yè)的。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)的時(shí)候劃分行業(yè)，主要是為了分別收費(fèi)，學(xué)一個(gè)行業(yè)收一份錢(qián)。

其次，初學(xué)會(huì)計(jì)的人也沒(méi)有必要去分行業(yè)來(lái)學(xué)，本來(lái)不復(fù)雜的會(huì)計(jì)對(duì)初學(xué)者來(lái)說(shuō)，一分行業(yè)就復(fù)雜了。就象學(xué)開(kāi)車(chē)一樣，同時(shí)學(xué)開(kāi)轎車(chē)面包車(chē)貨車(chē)大客車(chē)，對(duì)初學(xué)者來(lái)說(shuō)，只要學(xué)一種就夠了。

再次，行業(yè)不同，會(huì)計(jì)原理是一樣的，所不的是工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品成本和商業(yè)企業(yè)的商品成本計(jì)算方法不同而已，作為初學(xué)者是很難有機(jī)會(huì)馬上接觸到這些業(yè)務(wù)的。

【專(zhuān)家建議】學(xué)會(huì)計(jì)，先學(xué)好會(huì)計(jì)原理就行了，不必同時(shí)學(xué)好幾個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。關(guān)鍵是要把握好會(huì)計(jì)科目核算的內(nèi)容和會(huì)計(jì)科目的使用以及會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目的填報(bào)內(nèi)容。原理學(xué)好了，不管什么行業(yè)都是一樣的。對(duì)初學(xué)者來(lái)說(shuō)，在幾個(gè)月里想成為會(huì)計(jì)精英是不可能的，會(huì)計(jì)精英要靠實(shí)踐中磨練出來(lái)的，教室里面很難培養(yǎng)成為會(huì)計(jì)精英。

第五篇：家長(zhǎng)問(wèn)題經(jīng)典解答

《家長(zhǎng)問(wèn)題經(jīng)典解答》 1.家長(zhǎng)問(wèn)：為什么我的孩子總是“破罐破摔”？ 答：因?yàn)槟憧偘阉闯善乒?，所以他才破摔?/p>

2.家長(zhǎng)問(wèn)：為什么我的孩子如此逆反，總和我對(duì)著干？答：您也要思考一句話(huà)：“逆反有理?！钡降资呛⒆幽娣催€是家長(zhǎng)任性！3.家長(zhǎng)問(wèn)：為什么我的孩子不聽(tīng)話(huà)，我說(shuō)100遍他都記不?。?答：正是因?yàn)槟阏f(shuō)100遍，所以他記不住，說(shuō)的太多等于沒(méi)說(shuō)。4.家長(zhǎng)問(wèn)：很多事情我都是手把手地交，為什么孩子還是不會(huì)？ 答：能力不是教出來(lái)的，而是在實(shí)踐中練出來(lái)的，人生的經(jīng)驗(yàn)不可間接獲得。

5.家長(zhǎng)問(wèn)：為什么我的孩子不好好學(xué)習(xí)，整日不思進(jìn)?。?答：肯定有消磨他意志的東西融入了他的生活。6.家長(zhǎng)問(wèn)：為什么我的孩子自理能力這么差？

答：那是因?yàn)槟呛细竦拇砣耍拇鷦谑桥囵B(yǎng)孩子沒(méi)有自理能力的最好方式！

7.家長(zhǎng)問(wèn)：我付出了這么多，孩子為什么不知道感恩？ 答：您付出的大多不是孩子需要的而是您自己想要的，想要孩子感恩就給孩子最需要的愛(ài)。

8.家長(zhǎng)問(wèn)：孩子淘氣好動(dòng)，管不住怎么辦？ 答：除了管制，還有一種方法叫做釋放。

9.家長(zhǎng)問(wèn)：我為孩子的現(xiàn)在和將來(lái)設(shè)計(jì)好了一切，為什么他的表現(xiàn)卻總讓我失望？ 答：教育不是雕塑，因?yàn)楹⒆邮怯猩⒂星楦?、有思想的“人”?0.家長(zhǎng)問(wèn)：給孩子報(bào)了很多課外班，但是學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)槭裁匆恢睕](méi)有長(zhǎng)進(jìn)？

答：一輛汽車(chē)如果想起動(dòng)，首先要解決動(dòng)力系統(tǒng)的問(wèn)題，孩子學(xué)習(xí)沒(méi)動(dòng)力，您給孩子報(bào)在多的補(bǔ)習(xí)班也是徒勞無(wú)效的！【導(dǎo)致父母失去威信的幾條原因】 1.不以身作則，說(shuō)話(huà)不算數(shù)； 2.家庭不和睦，經(jīng)常吵鬧； 3.不講道理，專(zhuān)制粗暴； 4.婆婆媽媽?zhuān)靽Z叨； 5.懶散不求上進(jìn)； 6.愛(ài)吹牛愛(ài)自夸；

7.做事不講原則，經(jīng)常用收買(mǎi)的方式對(duì)待孩子； 8.兩面性嚴(yán)重，討好上級(jí)，冷落家人；

9.穿著不得體，不分場(chǎng)合。親愛(ài)的家人們，看看以上的短板，您有幾條，摒棄它吧！~ 寵出來(lái)的孩子——危險(xiǎn)；慣出來(lái)的孩子——任性；溺愛(ài)出的孩子——依賴(lài)；打出來(lái)的孩子——逆反；縱容出的孩子——傲慢；表?yè)P(yáng)出的孩子——自信；指責(zé)中長(zhǎng)大的孩子，將來(lái)容易怨天尤人；羞辱中長(zhǎng)大的孩子，將來(lái)容易心懷內(nèi)疚；容忍中長(zhǎng)大的孩子，必能極富耐性；孩子是父母的鏡子，父母是孩子的榜樣