第一篇：42省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于加強(qiáng)職稱評(píng)聘和考試工作中證書管理的通知》的通知

職稱評(píng)審方面

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于加強(qiáng)職稱評(píng)聘和

考試工作中證書管理的通知》的通知

魯人科〔1996〕24號(hào)

各市、地人事局，各大企業(yè)、各高等院校、省直各部門（單位）：

現(xiàn)將人事部《關(guān)于加強(qiáng)職稱評(píng)聘和考試工作中證書管理的通知》人發(fā)〔1996〕72號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況提出以下意見，望一并貫徹執(zhí)行。

一、要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書（以下簡(jiǎn)稱證書）的管理。要確定專人負(fù)責(zé)證書的管理工作，加大管理工作力度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，實(shí)行證書管理責(zé)任制，建立證書申領(lǐng)登記制度，做到證書管理工作規(guī)范化。

二、要建立嚴(yán)格的證書發(fā)放驗(yàn)印制度。驗(yàn)印時(shí)證書發(fā)放工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各級(jí)人事部門必須嚴(yán)格把關(guān)。驗(yàn)印時(shí)，證書主管部門必須逐一審核《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》或有關(guān)審核機(jī)關(guān)公布的任職資格、考試合格人員文件（名單），材料手續(xù)不完備的，一律不予驗(yàn)印。對(duì)弄虛作假、騙取證書的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要移交有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任。

三、各級(jí)人事部門要對(duì)證書管理、發(fā)放工作進(jìn)行一次全面、認(rèn)真地檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理，重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。

一九九六年十月十一日

人事部關(guān)于加強(qiáng)職稱評(píng)聘和考試工作中證書管理的通知

人發(fā)〔1996〕72號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局）、職改辦，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

近期發(fā)現(xiàn)，個(gè)別地區(qū)和部門對(duì)職稱評(píng)聘和考試工作中的證書管理不嚴(yán)，制度不健全，甚至出現(xiàn)個(gè)別人利用職權(quán)，收受賄賂，私自辦理證書的違法行為。有的地方還發(fā)生偽造、販賣假證書的惡劣案件。這些違法行為和案件雖然已受到應(yīng)有的查處，但卻損害了人事（職改）部門的聲譽(yù)，在一定程度上給證書管理工作造成了混亂。

為維護(hù)職稱改革工作的嚴(yán)肅性，保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，現(xiàn)就加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)聘和考試工作中證書管理的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、發(fā)放證書和管理證書，是一項(xiàng)涉及專業(yè)技術(shù)人員切身利益，政策性強(qiáng)，十分嚴(yán)肅的工作。對(duì)此，各級(jí)人事（職改）部門務(wù)必高度重視，要從維護(hù)安定團(tuán)結(jié)和廉政建設(shè)的大局出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)證書管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有關(guān)規(guī)章、制度和紀(jì)律，嚴(yán)格發(fā)放程序。

二、對(duì)通過(guò)全國(guó)考試取得的資格證書，要認(rèn)真貫徹人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放問(wèn)題的通知》（人辦職〔1994〕2號(hào)）和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放程序問(wèn)題的通知》（人職司函〔1995〕7號(hào)）精神，按職責(zé)分工，嚴(yán)格驗(yàn)收考試結(jié)果，嚴(yán)格核定發(fā)放范圍，認(rèn)真細(xì)致地做好證書發(fā)放各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作。

三、執(zhí)業(yè)資格證書的發(fā)放，嚴(yán)格按人事部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)資格證書制度暫行辦法〉的通知》（人職發(fā)〔1995〕6號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。證書由人事部統(tǒng)一印制，各地人事（職改）部門負(fù)責(zé)核發(fā)。

四、對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的發(fā)放，各地區(qū)、各部門要加大管理力度，制定相應(yīng)的管理辦法。每年評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的任職資格數(shù)量，須經(jīng)省人事（職改）部門核準(zhǔn)。高級(jí)任職資格經(jīng)報(bào)省、部級(jí)人事（職改）部門審批備案后再發(fā)放證書；中、初級(jí)任職資格審批備案程序和證書發(fā)放辦法，由各地區(qū)、各部門制定。

五、各地區(qū)、各部門要提高證書管理工作的透明度，自覺(jué)接受監(jiān)督檢查。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題要認(rèn)真調(diào)查，對(duì)違紀(jì)違法的要嚴(yán)肅查處。對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的偽造販賣假證書的，要積極與公安部門

2配合，予以嚴(yán)厲打擊。

六、各級(jí)人事（職改）部門接到此通知后，應(yīng)對(duì)本地區(qū)、本部門的證書管理工作進(jìn)行一次自查和總結(jié)。對(duì)存在問(wèn)題，要有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，嚴(yán)格執(zhí)行證書管理工作地各項(xiàng)規(guī)定，以確保職稱改革工作健康發(fā)展。

七、各地區(qū)、各部門有關(guān)職稱工作中證書管理與發(fā)放地問(wèn)題，請(qǐng)與我部專業(yè)技術(shù)人員職稱司聯(lián)系。中華人民共和國(guó)人事部 一九九六年八月十五日

第二篇：山東省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知

山東省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知 http:///News/ShowNews.asp?ID=39

山東省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知

魯人發(fā)〔2002〕14號(hào)

各市人事局，省直各部門，各高等院校，各有關(guān)單位：

為切實(shí)做好人事爭(zhēng)議處理工作，現(xiàn)將人事部印發(fā)的《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》(人發(fā)〔1999〕99號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○

二年四月十五日

人事部關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知

(一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的。

(二)與本案有利害關(guān)系的。

(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。

前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員。

仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并通知當(dāng)事人。

第十八條仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱案件材料，審查證據(jù)，分析案情，查明爭(zhēng)議事實(shí)。

第十九條仲裁庭認(rèn)為有必要調(diào)查時(shí)，可以調(diào)查取證。調(diào)查人員調(diào)查時(shí)，應(yīng)向被調(diào)查人出示證件，告知被調(diào)查人應(yīng)實(shí)事求是地提供證據(jù)。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查人、調(diào)查人員分別簽名或蓋章。第二十條在遇到專門問(wèn)題時(shí)，仲裁庭可向?qū)＜易稍兓蛘呶袑ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行勘驗(yàn)或鑒定。

第二十一條各仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查。受委托方應(yīng)按委托方要求的期限完成調(diào)查，逾期不能完成的應(yīng)及時(shí)函告委托方。

第五章處理和決定 第二十二條處理人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。

第二十三條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書慶寫明仲裁請(qǐng)求。案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。

第二十四條仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準(zhǔn)確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。

第二十五條決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)于開庭前5日內(nèi)將開庭時(shí)間、地點(diǎn)等書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人按缺席處理。第二十六條開庭一般按下列程序進(jìn)行：

(一)書記員宣布當(dāng)事人和其他仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律。

(二)書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭。

(三)首席仲裁員核對(duì)當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份。

(四)首席仲裁員宣布開庭；宣布案由；宣布仲裁庭組成人員、書記員名單；告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。

當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請(qǐng)回避的理由不能成立的，首席仲裁員在重新開庭時(shí)予以駁回；當(dāng)事人申請(qǐng)回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭。

(五)申請(qǐng)人陳述和被申請(qǐng)人答辯。

(六)仲裁庭對(duì)需要了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，詢問(wèn)證人，對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

(七)調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行辯論。

(八)辯論結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭再行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)休庭合議并作出裁決。

(九)仲裁庭復(fù)庭，首席仲裁員宣布仲裁裁決。對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或者需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布定期裁決。

(十)首席仲裁員宣布裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。

獨(dú)任仲裁員開庭處理案件應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定的程序進(jìn)行。

第二十七條裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)記入筆錄。仲裁庭對(duì)重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定，仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

第二十八條書記員應(yīng)當(dāng)庭記錄開庭活動(dòng)。開庭筆錄應(yīng)當(dāng)庭宣讀或交當(dāng)事人和其他仲裁參加人閱讀。當(dāng)事

人和其他仲裁參加人認(rèn)為筆錄無(wú)誤的，應(yīng)在筆錄上簽名；拒絕簽名的，書記員應(yīng)在開庭筆錄上記明情況；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)仲裁庭補(bǔ)正。開庭筆錄最后由首席仲裁員、仲裁員、書記員簽名。

第二十九條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。當(dāng)庭宣布裁決的，應(yīng)在5日內(nèi)發(fā)給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發(fā)給裁決書。

第三十條仲裁裁決書應(yīng)寫明：

(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住址及代理人的姓名、職務(wù)；

(二)案由、仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；

(三)裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；

(四)裁決結(jié)果。

第三十一條仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

第六章期間、送達(dá)

第三十二條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過(guò)期。

第三十三條送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期、簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

第三十四條仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收入簽收；受送達(dá)人一方是法人或者非法人組織，又沒(méi)有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。調(diào)解書必須直接送達(dá)當(dāng)事人。

第三十五條受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)見證，在送達(dá)回證上寫明情況，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。

第三十六條直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以委托當(dāng)事人所在地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)，或者掛號(hào)郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢固執(zhí)上的收件日期為送達(dá)日期。

第三十七條受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

第七章歸檔

第三十八條案件終結(jié)后，應(yīng)將案件的全部材料按類別或時(shí)間順序排列，編寫目錄、頁(yè)碼，立卷歸檔。第三十九條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。

正卷包括：申請(qǐng)書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、證據(jù)材料、勘驗(yàn)筆錄、鑒定筆錄、談話筆錄、開庭筆錄、調(diào)解書或裁決書、送達(dá)回證等。

副卷包括：立案表、合議筆錄、匯報(bào)筆錄、請(qǐng)示報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)批示、會(huì)議筆錄、文書底稿、結(jié)案表等。第四十條仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立嚴(yán)格的案卷借閱、查閱制度，保證案卷的完整與安全。

第八章附 則 第四十一條本規(guī)則由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本規(guī)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法

第一條為加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作隊(duì)伍建設(shè)，做好人事爭(zhēng)議案件的處理工作，根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事爭(zhēng)議仲裁員(以下簡(jiǎn)稱仲裁員)包括專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條各級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))負(fù)責(zé)仲裁員的管理工作。

第四條仲裁員實(shí)行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從其辦事機(jī)構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過(guò)人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。仲裁委員會(huì)聘任仲裁員的數(shù)量由仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要確定。

第五條仲裁員應(yīng)具備下列基本條件：

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

(二)遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；

(三)具有一定的法律知識(shí)，熟悉人事政策法規(guī)，有獨(dú)立辦案的工作能力；

(四)具有大專以上文化程度，身體健康。

第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)向被聘任的仲裁員頒發(fā)仲裁員聘書，聘書應(yīng)明確聘任期限等內(nèi)容。

仲裁員聘書由人事部統(tǒng)一監(jiān)制。

第七條仲裁員的主要職責(zé)是：

(一)接受仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)交辦的辦事爭(zhēng)議案件，參加仲裁庭；

(二)查明案件事實(shí)，必要時(shí)進(jìn)行與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查取證；

(三)主持調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

(四)參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見；

(五)及時(shí)制作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作。

第八條仲裁員根據(jù)受理案件的需要，有權(quán)向案件有關(guān)人員調(diào)查了解情況，有權(quán)查閱當(dāng)事人的人事檔案。有關(guān)單位和個(gè)人必須支持和配合仲裁員的工作。

第九條仲裁員處理人事爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益。仲裁員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)人事爭(zhēng)議處理的各項(xiàng)規(guī)定和工作制度。

第十條仲裁委員會(huì)應(yīng)建立正常的仲裁員培訓(xùn)制度，提高仲裁員的政策水平和辦案能力。

第十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)仲裁員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核仲裁員履行職責(zé)、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。第十二條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以解聘；

(一)聘期已滿，仲裁委員會(huì)決定不予續(xù)聘的。

(二)仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的。

(三)考核不合格的。

(四)無(wú)正當(dāng)理由兩次不接受仲裁委員會(huì)交辦工作的。

(五)有違法違紀(jì)行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的。

第十三條仲裁員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，情節(jié)比較嚴(yán)重，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

附件：人事爭(zhēng)議仲裁員聘書式樣

中華人民共和國(guó)爭(zhēng)議仲裁員聘書證號(hào)：茲聘請(qǐng)同志為員，聘請(qǐng)自年月日。

（人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章）發(fā)證日期：年月 中華人民共和國(guó)人事部監(jiān)制

（專職/兼職）仲裁日至年月 日 發(fā)布于： 2007-6-19

第三篇：浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問(wèn)題的通知

浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問(wèn)題的通知

1998-6-11 0:0

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發(fā)文單位：浙江省人事廳

文號(hào)：浙人獎(jiǎng)[1998]121號(hào)

發(fā)布日期：1998-6-1

1執(zhí)行日期：1998-6-11

各市（地）、縣（市）人事局（人事勞動(dòng)局），省級(jí)各有關(guān)單位：

現(xiàn)將人事部《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員辭職或辭退后有關(guān)問(wèn)題的通知》（人發(fā)[1997]83號(hào)）轉(zhuǎn)

發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部

崗位工作的，由縣以上政府人事部門參照人事部人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào)和省人事廳浙人才

[1993]54號(hào)文件規(guī)定辦理干部身份審定手續(xù)。

一九九八年六月十一日

人事部關(guān)于國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問(wèn)題的通知

人發(fā)[1997]83號(hào)

浙江

關(guān)于國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問(wèn)題的通知

(1997年9月22日人事部發(fā) 人發(fā)[1997]83號(hào))

發(fā)布時(shí)間：2006-12-25 15:25:0

5《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)實(shí)行后，許多單位來(lái)電來(lái)函詢問(wèn)，國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后一些單位原意以干部身份接收，應(yīng)如何辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡應(yīng)如何計(jì)算。

為有利于國(guó)家公務(wù)員辭職和被辭退后的再就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)考慮與人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技

術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1990］19號(hào)）、《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》（人調(diào)發(fā)［1991］14號(hào)）和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1992］18號(hào)）有關(guān)精神相協(xié)調(diào)，經(jīng)研究，暫就該問(wèn)題作如下通知：

一、國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后，不再保留國(guó)家公務(wù)員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業(yè)后所在單位和崗位的情況確定。國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)。

二、國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。

（完）

第四篇：甘肅省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法的通知

甘肅省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法的通知

各地行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門：

省人事廳關(guān)于《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

事業(yè)單位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要組織部分，涉及到職工的切身利益。各地、各部門一定要把這項(xiàng)改革擺在重要位置，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。要在統(tǒng)籌規(guī)劃、制定方案、抓好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，穩(wěn)步實(shí)施。

甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力，根據(jù)國(guó)家和省上有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

一、聘用目的、范圍

1.事業(yè)單位聘用合同制是聘用單位與受聘人（包括專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員和工勤人員）通過(guò)簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

2.事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制，必須遵循德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破干部和工人的身份界限，做到人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，逐步建立起競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和制約相結(jié)合的用人機(jī)制。

3.本辦法適用于全省各級(jí)各類國(guó)有事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。

依法行使行政職能、參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體對(duì)工勤人員實(shí)行聘用制的，可依照本辦法執(zhí)行。

二、聘用權(quán)限、條件及程序

1.聘用各類人員，必須按照國(guó)家下達(dá)的人員計(jì)劃，在編制部門批準(zhǔn)的編制范圍和人事部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例及崗位限額內(nèi)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

2.行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任用，可根據(jù)行業(yè)和單位實(shí)際，由上級(jí)主管部門按規(guī)定程序辦理；中層領(lǐng)導(dǎo)成員，由單位按干部管理權(quán)限聘任。

3.聘用其他管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，由單位自主決定。

4.受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（1）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（2）思想品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

（3）具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)、管理水平和專業(yè)能力。

（4）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

5.聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，應(yīng)遵照下列程序：

（1）公布聘用名額、職位、條件和辦法；

（2）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；

（3）進(jìn)行政治考核、業(yè)務(wù)考評(píng)和文化、專業(yè)考試；

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定人選；

（5）簽訂聘用合同。

6.對(duì)新聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員實(shí)行試用期制度，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

7.接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.原勞動(dòng)合同制人員與單位簽訂的合同如下本辦法不同，可按本辦法重新簽訂合同，期限不得短于原勞動(dòng)合同期限。

三、聘用合同的簽訂

1.聘用合同由單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得擅自變更。

聘用合同的鑒證，有主管單位的事業(yè)單位由主管單位人事部門鑒證，無(wú)主管單位的事業(yè)單位由同級(jí)政府人事部門鑒證（中央在甘事業(yè)單位聘用合同的鑒證，駐地在蘭州市城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、西固區(qū)、安寧區(qū)的，由省人事廳鑒證，在蘭外的由所在地政府人事部門鑒證）。

2.聘用合同應(yīng)采取書面形式，聘用單位、受聘人和鑒證單位各執(zhí)一份，具有同等效力。

3.聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（1）聘用合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

（4）工作報(bào)酬；

（5）工作紀(jì)律；

（6）聘用合同的變更、終止；

（7）違反聘用合同的責(zé)任；

（8）其他約定內(nèi)容。

4.聘用合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作任務(wù)為期限。

聘用合同的期限一般為三年，但也可由聘用單位和受聘人，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。如受聘人員在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，提出簽訂無(wú)固定期限的合同，可簽訂無(wú)固定期限的合同。

5.無(wú)效的聘用合同：

（1）違反法律、法規(guī)的合同；

（2）采用欺詐、威脅手段簽訂的合同；

（3）權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)格損害一方合法權(quán)益的合同；

（4）損害國(guó)家、社會(huì)公共利益或第三者合法權(quán)益的合同；

（5）未經(jīng)委托，由第三者代簽的合同。

6.原正式職工不愿與單位簽訂聘用合同，單位應(yīng)給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期。擇業(yè)流動(dòng)期滿仍不與單位簽訂合同，本人可提出辭職或由單位辦理辭退手續(xù)。

7.聘用人員時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其親屬進(jìn)行回避。親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親及配偶關(guān)系；近姻親關(guān)系。

8.聘用單位與職工訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。

9.聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行。確需變更的，由雙方協(xié)商取得一致意見，按原簽訂程序變更合同。

四、受聘人員待遇

1.受聘人員的工資待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，聘在什么崗位，從事什么工作，享受什么待遇。根據(jù)國(guó)家的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任大小、工作量輕重和崗位目標(biāo)完成情況，合理拉開分配檔次。

2.受聘人員應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人參加社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費(fèi)用。

3.受聘人員的工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病等福利待遇，按國(guó)家和省上的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.受聘人員在聘期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

5.受聘人員受聘后原身份作為檔案保存，流動(dòng)時(shí)可按原身份辦理手續(xù)。

6.受聘人員有權(quán)參加國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和工作人員的招考。也可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

7.受聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退（離）休制度，無(wú)論被聘用到何種工作崗位，在受聘崗位達(dá)到退（離）休年齡時(shí)，即按原身份辦理退（離）休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

8.受聘人員在受聘期間，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭職、辭退后，待遇取消。

五、解聘、辭聘、續(xù)聘

1.受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：

（1）在聘用期內(nèi)不履行合同的；

（2）嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)單位利益造成重大損害的；

（3）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或年累計(jì)超過(guò)三十天的；

（4）連續(xù)兩年考核不合格的；

（5）公派留學(xué)逾期不歸的；

（6）符合其他法定理由的。

2.受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知本人：

（1）沒(méi)有正當(dāng)理由，不服從工作安排的；

（2）不遵守工作紀(jì)律，完不成工作任務(wù)的；

（3）不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（4）聘用合同簽訂后，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行和變更的；

（5）聘用單位被撤銷的，由聘用單位在單位撤銷前，與受聘人員辦理解聘手續(xù)。

3.在聘用期內(nèi)被開除、自動(dòng)離職、勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，合同自行解除。

4.受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：

（1）合同期未滿又不符合解除聘用合同規(guī)定的；

（2）患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）國(guó)家另有規(guī)定的。

5.受聘人員因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全喪失工作能力的，聘用單位不得解除合同；

（2）部分喪失工作能力的，聘用合同的解除與否，由聘用單位與受聘人商定；

（3）國(guó)家另有規(guī)定的。

6.受聘人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同，但必須提前向單位遞交書面報(bào)告：

（1）聘用單位不能履行合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（2）經(jīng)考試入學(xué)、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（3）脫離單位，自辦非公有制經(jīng)濟(jì)的。

7.聘用單位與受聘人員一方要求解除合同的，在保證不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

8.聘用合同期滿后，需要續(xù)聘的可以續(xù)聘。續(xù)聘須重新簽訂合同。續(xù)聘合同，在聘用期滿前一個(gè)月辦理。

六、違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助

1.聘用單位和受聘人員中，任何一方違反聘用合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。違約金數(shù)額由雙方在聘用合同中自定。造成雙方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.受聘人員系聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況商定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。沒(méi)有商定的，培訓(xùn)后必須在聘用單位工作滿五年；未滿服務(wù)期限的，要按五年的平均比例向單位交付培訓(xùn)費(fèi)。

3.凡符合第五項(xiàng)第2條中（3）、（4）、（5）款規(guī)定的，由聘用單位按工作年限發(fā)給一次性補(bǔ)償金，每滿一年發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月的基本工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月；工作未滿一年的，按一個(gè)月發(fā)給。

4.解除聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由原聘用單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)二十四個(gè)月。如本人在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，由原單位從下月起停發(fā)其生活補(bǔ)助費(fèi)。

5.聘用人員被解除合同，有下列情況之一的，停發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)：

（1）出境或出國(guó)定居的；

（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的；

七、管理與監(jiān)督

1.政府人事部門是事業(yè)單位實(shí)行聘用制的主管部門，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事法律、法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處理。

2.事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)聘用合同，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，擬定嚴(yán)格的崗位責(zé)任和任職條件，建立健全各種規(guī)章制度，認(rèn)真做好考核、考評(píng)工作，并把結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降以及確定工資待遇的依據(jù)。

3.各級(jí)政府人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查合同的內(nèi)容和合同的執(zhí)行情況。

4.聘用單位和受聘人員因履行或解除合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，由主管部門調(diào)解；調(diào)解不成的，可按有關(guān)規(guī)定向同級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或同級(jí)政府人事部門申請(qǐng)仲裁或行政裁決。

八、其他事項(xiàng)

1.民辦事業(yè)單位、集體事業(yè)單位和中央駐甘事業(yè)單位，可參照本辦法執(zhí)行。

2.省、地（州、市）、縣（市、區(qū)）各事業(yè)單位，可根據(jù)本辦法制定實(shí)施方案。省屬副地級(jí)以上事業(yè)單位，方案由主管部門審核，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；縣級(jí)事業(yè)單位，方案報(bào)主管部門審批后實(shí)施。各地（州、市）屬事業(yè)單位，方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)地（州、市）人事處（局）批準(zhǔn)后實(shí)施；縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位，方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣（市、區(qū)）人事局批準(zhǔn)后實(shí)施。各級(jí)無(wú)主管部門的事業(yè)單位，方案報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后實(shí)施。

各單位的實(shí)施方案報(bào)上一級(jí)備案。

3.實(shí)行聘用合同制的《事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員聘用登記表》、《事業(yè)單位聘用合同書》、《事業(yè)單位聘用證書》由省人事廳統(tǒng)一印制。

4.本辦法自頒布之日起執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)。

5.本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

2000年5月12日

第五篇：關(guān)于新聞和出版專業(yè)職稱評(píng)聘工作中有關(guān)外語(yǔ)水平要求的通知新出職改[2007]101號(hào)

關(guān)于新聞和出版專業(yè)職稱評(píng)聘工作中有關(guān)外語(yǔ)水平

要求的通知

新出職改[2007]101號(hào)

總署各直屬單位，中國(guó)出版集團(tuán)公司：

為貫徹人事部《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]37號(hào)）精神，規(guī)范新聞和出版專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作中對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的外語(yǔ)水平要求，做好新聞出版專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作，現(xiàn)就新聞和出版專業(yè)職稱評(píng)聘工作中有關(guān)外語(yǔ)水平要求通知如下：

一．外語(yǔ)能力是衡量新聞出版專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)和專

業(yè)水平的一個(gè)重要方面，特別是經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)對(duì)外文化交流日益頻繁的新形勢(shì)，對(duì)新聞出版專業(yè)技術(shù)人員的外語(yǔ)能力提出了更高的要求。新聞出版專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備從事專業(yè)技術(shù)工作和對(duì)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流所要求的外語(yǔ)水平。要堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待、逐步提高”的原則，不搞“一刀切”。

二．評(píng)聘新聞、出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要按照中央職稱

改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《新聞專業(yè)人員職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第10號(hào)）、《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第41號(hào)）及其《實(shí)施意見》的規(guī)定，嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件。新聞和出版單位擬申報(bào)新聞專業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和出版專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，均應(yīng)按照人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的通

知》（人發(fā)［1998］54號(hào)）規(guī)定的范圍，先報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平測(cè)試，并取得相應(yīng)的成績(jī)。

三．聘用、申報(bào)初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱人員的外

語(yǔ)水平要求：

1．凡參加人事部和新聞出版總署組織的全國(guó)出版專業(yè)

職業(yè)資格考試，取得《中華人民共和國(guó)出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書》（中級(jí)）的人員，出版單位可根據(jù)本單位實(shí)際，自主決定對(duì)應(yīng)聘出版專業(yè)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的外語(yǔ)水平要求。

2．新聞單位可根據(jù)本單位的實(shí)際，自主確定本單位申

報(bào)新聞專業(yè)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員的外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)。

四．申報(bào)副高級(jí)以上職稱評(píng)審人員的外語(yǔ)水平要求：

1．申報(bào)新聞、出版專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其

相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)（含2006年底前已取得全國(guó)職稱外語(yǔ)測(cè)試成績(jī)合格證書的人員），即可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱，該成績(jī)的有效期可延至本人正高級(jí)職稱評(píng)聘通過(guò)為止；其相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)低于當(dāng)年全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)10分以內(nèi)（含2006年底前參加全國(guó)職稱外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)達(dá)到45分的人員），即可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱，該成績(jī)的有效期至該級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘通過(guò)為止。

2．1982年12月31日以前參加工作的新聞出版專業(yè)技

術(shù)人員申報(bào)新聞、出版專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其相

應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)低于當(dāng)年全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)10分以內(nèi)（含2006年底前參加全國(guó)職稱外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)達(dá)到45分的人員），即可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱，該成績(jī)的有效期可延至本人正高級(jí)職稱評(píng)聘通過(guò)為止。

五．轉(zhuǎn)換系列晉升新聞、出版專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其外語(yǔ)水平按現(xiàn)從事專業(yè)的崗位要求掌握。

六．符合下列情形之一的，可以免試外語(yǔ)：

1．至申報(bào)12月31日以前，連續(xù)工齡滿30年或連續(xù)從事新聞、出版專業(yè)技術(shù)工作滿25年。

2．取得外語(yǔ)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3．獲得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、獲得碩士學(xué)位申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

4．參加全國(guó)職稱外語(yǔ)水平測(cè)試，其成績(jī)達(dá)到了全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)或B級(jí)的人員（含1982年12月31日以前參加工作，并在2006年底前參加全國(guó)職稱外語(yǔ)水平測(cè)試，相應(yīng)級(jí)別成績(jī)達(dá)到45分以上的人員），申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

5．在國(guó)外留學(xué)一年以上回國(guó)參加首次職稱評(píng)審或作為訪問(wèn)學(xué)者由國(guó)家派出留學(xué)半年以上的人員。

6．參加《全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試》（簡(jiǎn)稱BFT），通過(guò)中級(jí)（B級(jí)）者申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，通過(guò)高級(jí)（A級(jí)）者申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

7．取得TOEFL(托福)考試550分以上、IELTS（雅思）考試5分以上或GRE（美國(guó)研究生入學(xué)考試）1800分以上的。

8．出版過(guò)外文專著、譯著，并經(jīng)兩位在職譯審審定達(dá)到較高外語(yǔ)水平的人員或經(jīng)國(guó)家級(jí)外文外事部門認(rèn)定具有較高翻譯水平的。

9．經(jīng)新聞出版總署職稱管理部門認(rèn)定從事美術(shù)編輯、書籍報(bào)刊裝幀設(shè)計(jì)和古籍整理出版工作的。

10．在新聞出版行業(yè)做出重要貢獻(xiàn)，取得行業(yè)公認(rèn)的教學(xué)科研成果或業(yè)績(jī)，或是新聞出版行業(yè)某一領(lǐng)域公認(rèn)的拔尖人材，或獲得國(guó)家級(jí)新聞、出版政府獎(jiǎng)以及相當(dāng)級(jí)別的專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的。

七．本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。原新聞出版總署職改辦、全國(guó)新聞職改辦發(fā)布的有關(guān)職稱外語(yǔ)要求的通知、規(guī)定停止執(zhí)行。

八．本通知由新聞出版總署職改辦負(fù)責(zé)解釋。

新聞出版總署

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○○七年五月二十九日