第一篇：關(guān)于11-12學(xué)年度優(yōu)秀個人和集體評選工作的說明

關(guān)于11-12學(xué)年度優(yōu)秀個人和集體評選工作的說明

各位老師、各個班級：

我校即將開展2011-2012學(xué)年度優(yōu)秀學(xué)生個人和先進集體的評選與推薦工作，為便于高效及時的做好本項工作，特對有關(guān)事宜解釋說明如下：

一、評選時間

2012年

10月13日上午12：00以前報113辦公室楊寧處并完成學(xué)生的網(wǎng)上申報和教師的網(wǎng)上審批工作，逾期不予受理。,二、評選類別、評選條件及比例

（一）校級榮譽稱號：

評選條件：（1）思想品德好，全班前25%；（2）學(xué)習(xí)成績好，學(xué)年內(nèi)無補考，優(yōu)生要求個人平均學(xué)分績點在本班20%且≥3，優(yōu)干在本班30%且≥2.7；

（3）體育成績優(yōu)良；（4）個人及所在寢室無不良記錄或處分

評選條件：細則較多，請參考10版《學(xué)工手冊》

評選條件：（1）家庭經(jīng)濟困難、殘疾學(xué)生和遇到重大傷害或困難的學(xué)生；

（2）具有頑強拼搏，自強不息的精神和表現(xiàn)；（3）學(xué)習(xí)刻苦、全面發(fā)展、表現(xiàn)突出。

評選條件：（1）在校園文明建設(shè)、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、道德誠信建設(shè)、助學(xué)助殘、尊老愛幼等活動中表現(xiàn)突出者；（2）在預(yù)防和抗擊疫情、抗洪搶險、地震和其他救援搶險等非常時期表現(xiàn)突出者；（3）在維護社會秩序、見義勇為等方面表現(xiàn)突出者

5、科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動、體育活動、文藝活動三項先進個人（團委屬，不限比例，符合條件者都可報送）

評選條件：

（1）個人獲得以下獎勵之一的: ①、省級比賽獲三等以上獎勵的；②、全國比賽獲得獎勵的；③、在公開刊物以第一作者名義發(fā)表兩篇及以上學(xué)術(shù)論文的（2）獲得以下集體獎勵之一的：①、省級比賽獲二等以上獎勵的；②、全國比賽獲得三等以上獎勵的（注意：申報人數(shù)由比賽級別和獲獎等級決定，省級二等獎、國家三等獎按實際參加比賽人數(shù)的30%確定；省級一等獎按實際參加比賽人數(shù)的50%確定；省級特等獎、國家二等獎按實際參加比賽人數(shù)的80%確定；全國一等、特等獎、國際獲獎按實際參賽人數(shù)確定）

6、志愿者服務(wù)活動先進個人（團委屬，比例：各班志愿者人數(shù)的1%）

（班級推薦，由學(xué)院團總支評選）

評選條件：在各級部門或?qū)W生自發(fā)組織的志愿者服務(wù)活動中，特別是在國際交流、政府組織的大型活動、社區(qū)建設(shè)、城市環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)、到貧困地區(qū)支教幫扶等方面的志愿者服務(wù)活動中表現(xiàn)突出者

7、優(yōu)良學(xué)風(fēng)班（比例：全院班級總數(shù)54個的15%，共8個班）

評選條件：請參考10版第106頁。注意09-10學(xué)年初申報過優(yōu)良學(xué)風(fēng)班“創(chuàng)建”工作計劃的班級才可參與“評選”。

8、重慶工商大學(xué)先進班集體（比例：共5個，在被學(xué)院推薦的9個優(yōu)良學(xué)風(fēng)班中產(chǎn)生）

評選條件：請參考10版第105頁。在本年度被推薦為“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”的班級中產(chǎn)生。

9、重慶工商大學(xué)學(xué)生文明寢室（按管委會通知要求由公寓管委會操作評選）。

（二）市級榮譽稱號（在評出的校級優(yōu)秀中推薦）：

1、重慶普通高校三好學(xué)生；

2、重慶普通高校優(yōu)秀學(xué)生干部；

3、重慶普通高校先進班集體；

4、重慶普通高校學(xué)生文明寢室；

5、重慶普通高校學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動先進個人(團委屬)；

6、重慶普通高校學(xué)生體育活動先進個人(團委屬)；

7、重慶普通高校學(xué)生文藝活動先進個人(團委屬)；

8、重慶普通高校學(xué)生精神文明建設(shè)先進個人；

9、重慶普通高校學(xué)生志愿者服務(wù)活動先進個人(團委屬)；

10、重慶普通高校學(xué)生自立自強先進個人

三、要求

（一）推薦為校級先進和市級先進者，應(yīng)按規(guī)定認真填寫推薦審批表。推薦審批表特別是主

頁），校級一份，市級一式二份，打印上報（表格格式和字體不得更改，擅自改動視為自動放棄）。

（二）推薦為校級先進的個人或集體，只需上報申報登記表即可，無需附加相關(guān)獲獎證明附件，但學(xué)院應(yīng)嚴格核實其填報信息的真實性；推薦為市級先進的，除上報推薦審批表外，個人事跡簡介務(wù)必填寫在審批表內(nèi)，不得另附頁。同時需撰寫800字左右的主要事跡簡介及獲獎情況材料，相應(yīng)的獲獎證書（復(fù)印件）和有關(guān)證明材料等，由各學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并加蓋公章，作為附件報學(xué)生處復(fù)審。

（三）、請各位老師評選前注意收集學(xué)生考試違紀、學(xué)生退降級、違紀、出勤、優(yōu)良學(xué)風(fēng)班創(chuàng)建申報、學(xué)生公寓表現(xiàn)、學(xué)生寢室狀況等情況，嚴格按照評選比例、評選條件擇優(yōu)評選，保證評選質(zhì)量。

（四）字化校園系統(tǒng)，在學(xué)工子系統(tǒng)中的“獎優(yōu)申請”

后以學(xué)工子系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)為準，若學(xué)生未能在學(xué)工子系統(tǒng)中填寫評選信息，視作自動放棄處理。

（五）13547660@qq.com）。

（六）、上報學(xué)生姓名、集體稱謂應(yīng)準確、規(guī)范、一致，若因班級和個人原報姓名、稱謂不準確致使頒發(fā)的榮譽證書（獎狀）姓名（稱謂）書寫錯誤，由此帶來的榮譽證書換證工作將由該生或該班自行解決。

附件：校、市級優(yōu)秀學(xué)生個人和先進集體各類評優(yōu)表格式樣、名額分配及有關(guān)統(tǒng)計報表（所有表格均可在學(xué)生處網(wǎng)站的“相關(guān)下載”欄下載）。

楊 寧

二○一二年九月二十八日

另附學(xué)院要求：

凡是參評先進集體的班級，除提交學(xué)校要求的材料外，還須提交以下兩個材料，不提交者視為棄權(quán)：

（一）、提供2000字左右的班級總結(jié)一份，用宋體小四字體打印出來報送。

（二）、須提交申報班級的英語和計算機的過級數(shù)量。（過級情況調(diào)查表已附在“通知必讀”文件夾中，現(xiàn)用即可）

第二篇：優(yōu)秀班集體評選說明

關(guān)于09—11級班級申請11—12學(xué)

優(yōu)秀班集體及優(yōu)秀班集體標(biāo)兵的說明

11—12學(xué)優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班級體標(biāo)兵評選即將展開，現(xiàn)對評選辦法做以下說明：

優(yōu)秀班集體評選說明：

1．班級學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，平均成績在全院（系）或全年級名列前茅。

2．班干部工作認真負責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)本班級同學(xué)積極開展“創(chuàng)先”活動。

3．班級同學(xué)積極關(guān)心集體，學(xué)年內(nèi)，評獎比例高，且無受紀律處分者。

4．班級積極開展課外文化活動和社會實踐活動，成績顯著。

5．全班所有寢室都是達標(biāo)寢室，一半及以上是文明寢室。

優(yōu)秀班集體標(biāo)兵評選說明：

1．參加優(yōu)秀班集體標(biāo)兵評選的班級，必須是優(yōu)秀班集體。

2．有不及格科目的學(xué)生不超過全班人數(shù)的15%，09、10級計算機二級通過率達

到70%，英語四級統(tǒng)考通過率居本年級班級前列。

3．全班所有寢室都是達標(biāo)寢室，三分之二以上是文明寢室。

4．班級有目的，有計劃，富有創(chuàng)造性地設(shè)計、開展一些高水平科技實踐、社會

實踐和其他各種有益活動，成績突出。

否決條件

出現(xiàn)下列一種及以上情形的班集體，不得申報該先進班集體的評選：

1.班內(nèi)學(xué)生干部工作不認真，班風(fēng)渙散，學(xué)風(fēng)較差。

2.本學(xué)年有降級生，或有不及格科目的學(xué)生超過全班人數(shù)的18%。

3.由于班內(nèi)學(xué)生干部管理不善，或?qū)W生自身原因?qū)е峦话l(fā)事件的發(fā)生影響惡

劣、后果嚴重。

符合評選基本條件的班級需提交書面申請及相關(guān)材料，其內(nèi)容包括：班級總體情況介紹，班級學(xué)習(xí)情況介紹，班級同學(xué)評獎情況、有無受過紀律處分，掛科率，計算機二級通過率，英語四級通過率，寢室達標(biāo)情況，班級舉辦的活動開展情況等，評選條件中的各項均需相應(yīng)說明。

注：書面申請要求內(nèi)容充分，豐富，真實。上交打印版。

測評部

2012年8月28日

第三篇：關(guān)于上報優(yōu)秀個人和先進集體事跡材

XXXXXXX學(xué)院學(xué)生處文件

?2012?7號

關(guān)于上報2010-2011學(xué)年

優(yōu)秀個人和先進集體事跡材料的通知

各學(xué)院：

2010-2011學(xué)年評優(yōu)工作已全面結(jié)束，為了做好后續(xù)的表彰、宣傳、制作光榮冊和展板等工作，請各學(xué)院按通知要求于2012年3月22日（星期四）以前，上報本學(xué)院榮獲國家級、省級優(yōu)秀個人和先進集體的事跡材料。

事跡材料內(nèi)容包括：

一、優(yōu)秀個人事跡材料

（一）優(yōu)秀個人對象

榮獲2010-2011學(xué)年國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)

金，云南省政府獎學(xué)金、云南省政府勵志獎學(xué)金，云南省“三好”學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生稱號的學(xué)生。

（二）上報材料比例

國家獎學(xué)金、云南省政府獎學(xué)金、云南省“三好”學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生按獲得者100%比例上報；國家勵志獎學(xué)金、云南省政府勵志獎學(xué)金按獲獎?wù)?%的比例上報。

（三）上報材料內(nèi)容

1、個人先進事跡綜述材料（電子版和紙質(zhì)版），字數(shù)為80至100字，內(nèi)容包括學(xué)生姓名、所在學(xué)院、班級、政治面貌、在校獲獎情況、曾現(xiàn)任職務(wù)、社會實踐和其它突出成績。

2、個人照片一張。（標(biāo)準照或生活照均可，拒絕上報大頭貼）

二、先進集體事跡材料

（一）先進集體對象

榮獲2010-2011學(xué)年云南省“先進班集體”稱號的班級。

（二）上報材料內(nèi)容

先進事跡綜述材料，字數(shù)為260-300字（電子版）；班級學(xué)生集體照片一張。

希望各學(xué)院高度重視事跡材料采集工作，指定專人負責(zé)，嚴格按質(zhì)、按時、按比例上報，做到好中挑優(yōu)。逾期未上報的按放棄處理。如上報的材料信息有誤，責(zé)任由各學(xué)院自負。

特此通知。

二○一二年三月八日

主題詞：學(xué)生工作 事跡材料 通知

XXXXXXX學(xué)院學(xué)生處辦公室 2012年3月8日印發(fā)

校對：XXX

共印4份

第四篇：個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書

工作的我們生活中的一部分，也是我們經(jīng)濟來源的主題，我們不僅要好好工作，還有把工作干得很好，因為工作等于責(zé)任。下面是小編給大家整理的個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書1

為切實做好學(xué)校安全防范工作，進一步落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，形成人人、事事、處處想安全、抓安全的良好氛圍，全面排除安全隱患，杜絕安全事故的發(fā)生，保護廣大師生的人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全,維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定。按教育局要求，特簽訂本責(zé)任書。

一、基本情況：

姓名： 任教科目： 任課班級：

二、崗位目標(biāo)：

(一)師德表現(xiàn)

1、遵紀守法，依法執(zhí)教，加強理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。

2、遵守規(guī)章制度,愛護公物。關(guān)心學(xué)生、團結(jié)同志。

3、為人師表，遵守公德，穿著得體，談吐文明，嚴禁侮辱學(xué)生，嚴禁體罰和變相體罰。

4、以人為本，管、導(dǎo)結(jié)合，做好思想溝通，全面育人，耐心疏導(dǎo)。

5、服從安排，實事求是，弘揚“嚴謹、務(wù)實、高效”的工作作風(fēng)。

6、廉潔從教，潔身自愛，樂于奉獻。

7、尊重家長，主動與學(xué)生家長聯(lián)系，協(xié)助學(xué)校構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會三位一體的立體育人網(wǎng)絡(luò)。

(二)教育教學(xué)

1、執(zhí)行課程標(biāo)準，堅持寫教學(xué)隨筆和教育教學(xué)論文(隨筆每月一篇，案例論文每學(xué)期至少一篇，學(xué)習(xí)筆記每月兩篇以上)。

2、落實教學(xué)常規(guī)，執(zhí)行“六認真”要求，積極備課，嚴禁備課和上課脫節(jié)，做到有計劃、有反思、有總結(jié)。

3、提前候課，無特殊情況不準離開教室和坐著講課。利用現(xiàn)有電化教學(xué)，認真研究每個教學(xué)環(huán)節(jié)，突出學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線的原則，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維。

4、作業(yè)量符合要求，禁止拖批、漏批、代批。嚴格控制學(xué)生作業(yè)量。

5、認真輔導(dǎo)，承認個別差異，幫助困難學(xué)生有所提高，確保學(xué)生受教育權(quán)，讓學(xué)生體驗進步的快樂。

6、認真組織考查。反思不足，有切實可行的改進措施。

7、主動開展或參與他人課題研究，吸取先進思想和理念，引領(lǐng)和改進自身教學(xué)，提高教學(xué)藝術(shù)和課堂效益。

(三)安全、衛(wèi)生管理

1、對學(xué)生的安全、衛(wèi)生工作做到天天講，天天提醒和指導(dǎo)。

2、主動或協(xié)助加強學(xué)生課間活動的監(jiān)護和指導(dǎo)。

3、確保班級沒有重大安全事故發(fā)生。

4、堅持放學(xué)護送學(xué)生走出學(xué)校,目送學(xué)生離去.個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書2

為貫徹落實公司目標(biāo)責(zé)任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責(zé)，特與員工簽定本責(zé)任書。

一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司 崗位擔(dān)任 職務(wù)，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計 個月。

二、崗位職責(zé)：

1.負責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日?；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查;

2.負責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作;

3.負責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;

4.負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本;

5、負責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作;

6.負責(zé)完善公司各級員工崗位職責(zé)并跟蹤落實情況;

7.負責(zé)主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生;

8.負責(zé)公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本;

9.負責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系;

10.負責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集;

11.負責(zé)根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度;

12.負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

13.負責(zé)組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力;

14.負責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

三、主要工作：

1.負責(zé)制定并組織實施員工全年培訓(xùn)計劃;

2.負責(zé)預(yù)案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制;

3.負責(zé)預(yù)算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。

4.負責(zé)制定公司安全管理預(yù)案，并組織員工進行演練;

5.負責(zé)中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批;

6.負責(zé)全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經(jīng)理審批;

7.負責(zé)制定公司福利政策、公益活動，報總經(jīng)理審批;

8.負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃;

9.負責(zé)組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生;

10.負責(zé)對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進行初審、管理;

11.負責(zé)處理員工與企業(yè)各種關(guān)系;

12.負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議;

13.負責(zé)公司員工工資制作、審批、發(fā)放。

14.負責(zé)對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作;

15.負責(zé)公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。

四、入職條件：

1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，男女不限。

2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。

3、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強、工作作風(fēng)嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

五、崗位薪酬：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。

2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業(yè)績工資1400元作為考核標(biāo)準。

六、費用預(yù)算及執(zhí)行：參照《2019年公司財務(wù)預(yù)算》。

七、崗位考核(主觀考核)：參照《2019年公司績效考核管理辦法》。

八、業(yè)績考核：參照《2019年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預(yù)算》。

九、崗位責(zé)任書時效：

1、《勞動合同》解除，本責(zé)任書即告無效。

2、崗位責(zé)任書期滿，本責(zé)任書即告無效;由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責(zé)任書。

3、公司因經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)動，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。

4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責(zé)任書即告無效。

5、員工因個人原因申請崗位調(diào)動，經(jīng)批準后，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。

6、員工個人原因申請離職，經(jīng)批準后，本責(zé)任書即告無效。

7、本責(zé)任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責(zé)任書即告無效。

十、本責(zé)任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責(zé)任書正式生效。

崗位目標(biāo)責(zé)任人：

20__年 月 日

個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書3

為促進社區(qū)黨支部認真履行黨建工作職責(zé)，切實抓好基層黨建工作目標(biāo)任務(wù)的落實，深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動，不斷推進基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，特制訂此責(zé)任書。

一、黨建工作機制

1、落實黨建工作責(zé)任制。要將黨建工作列入工作計劃，明確具體責(zé)任人，做到黨支部書記負總責(zé)，親自抓;支部委員分工負責(zé)，落實到人，形成黨建工作合力，全面落實街道黨建工作“三項制度”。

2、研究部署黨建工作。支部大會每季度至少召開一次;支委會每月至少召開一次，或根據(jù)工作需要隨時召開;支委會每年至少召開二次黨建專題會議，研究部署黨建工作，并制定黨建工作規(guī)劃、計劃，分解任務(wù)，抓好落實;總結(jié)半年和全年支部工作。

3、加強黨建陣地建設(shè)。支部黨員活動室有場所、牌子，各項制度要齊全，內(nèi)容要及時更新。積極開展黨員電化教育，每年至少觀看6次電教片，做到有記錄、有組織討論，有心得體會。

4、黨建經(jīng)費有保障。每年要從社區(qū)財力中撥出一定的資金作為黨建工作經(jīng)費，?？顚Ｓ?。

二、六項基本制度

1、健全完善“三會一課”制度。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，各項資料要詳實、完整、規(guī)范。

2、認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于開展城市社區(qū)黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的通知》、《創(chuàng)建全國街道社區(qū)黨建工作示范區(qū)實施方案》，積極開展“五個好”社區(qū)黨支部創(chuàng)建活動，全面加強黨支部建設(shè)。建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制，完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，組織、動員社區(qū)內(nèi)各方面力量，共同推進和諧社區(qū)建設(shè)。堅持民主集中制原則，健全完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)、議事決策、任期目標(biāo)等制度。扎實做好典型示范的鞏固提高工作，確保社區(qū)黨組織達到“五個好”要求。

3、加大黨員干部培訓(xùn)工作力度。按要求組織黨員干部、入黨積極分子和重點發(fā)展對象參加各級培訓(xùn)班。每名社區(qū)黨員干部每年參加黨校培訓(xùn)不少于7天時間。

4、加強流動黨員管理。嚴格執(zhí)行黨員外出請銷假制度和《流動黨員活動證》制度，并建立外出黨員檔案和名冊，及時發(fā)放《流動黨員活動證》。

5、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊扣全區(qū)發(fā)展大局，把握時間節(jié)點，加強分類指導(dǎo)，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員進一步豐富爭創(chuàng)內(nèi)容、創(chuàng)新爭創(chuàng)形式、拓展?fàn)巹?chuàng)領(lǐng)域，進一步完善公開承諾和上評下議制度，深化各種主題實踐活動，切實在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，抓基層、強基礎(chǔ)，惠民生、促和諧上建功立業(yè)，更好地為推動我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供動力和保證。

6、堅持黨員目標(biāo)管理和民主評議黨員工作制度。嚴格按照黨員目標(biāo)管理的考評標(biāo)準，認真做好民主評議黨員工作;每年至少召開一次民主生活會，支部委員要過雙重民主生活會，認真開展批評與自我批評，達到統(tǒng)一思想、增強團結(jié)、共同提高、推動工作的目的。民主生活會要做到有記錄、有匯報。

三、黨員發(fā)展管理

1、扎實做好發(fā)展黨員工作。要制定發(fā)展黨員工作計劃，按照中央“堅持標(biāo)準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員測評、預(yù)審、公示、票決和責(zé)任追究等制度，重視在生產(chǎn)一線、青年、婦女和學(xué)歷較高的群體中發(fā)展黨員，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范。每年至少培養(yǎng)3名入黨積極分子，確定2名重點發(fā)展對象，發(fā)展1-2名新黨員，實現(xiàn)均衡發(fā)展，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

2、堅持黨費收繳管理制度。黨費要按時足額上繳，并在社區(qū)黨務(wù)公開欄進行公示。

3、深入開展7.1紀念活動，廣泛開展黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，評選表彰、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，增強全體黨員的光榮感、責(zé)任感和使命感。

4、加強黨員教育管理。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，全面推行社區(qū)黨員遠程教育活動。努力提高黨員隊伍素質(zhì)，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務(wù)群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護社區(qū)工作者、老黨員、生活困難黨員。

四、社區(qū)政務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)公開

1、健全和完善政務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開制度。社區(qū)政務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)及時及時在公開欄公開，制度健全，內(nèi)容完整準確;要有公開陣地和監(jiān)督舉報電話、舉報箱，公開材料要歸檔備查;扎實做好社區(qū)事務(wù)公開民主管理工作，實行社區(qū)事務(wù)民主聽證制度，推行黨務(wù)公開，促進基層民主政治建設(shè)。

2、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨員干部做到模范遵紀守法，杜絕違法違紀行為。以“三嚴、三實”為標(biāo)桿，做到“為民、務(wù)實、清廉”。

五、黨的基層組織建設(shè)

1、認真貫徹中組部《關(guān)于進一步加強和改進街道社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》，全面加強以黨支部為核心的思想、組織、制度、作風(fēng)建設(shè)，健全社區(qū)服務(wù)體系，強化社區(qū)服務(wù)功能;加大典型培育力度，做好和諧社區(qū)建設(shè)。

2、積極開展非公黨建工作。繼續(xù)做好調(diào)查研究、規(guī)范建設(shè)、開展活動、發(fā)揮作用。要將非公黨建工作納入社區(qū)黨建工作中，明確工作目標(biāo)，加快轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織及工、青、婦、科協(xié)等群眾組織的組建步伐，做到社區(qū)黨建與非公有制企業(yè)黨建共建互動。

個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書4

合同編號：

甲方：湖南藍天陽工程投資管理有限公司(以下簡稱公司)乙方：湖南藍天陽工程投資管理有限公司項目經(jīng)理(以下簡稱乙方)

為了加強工程項目管理，使公司承攬的項目(合同編號：等以下簡稱主合同)施工承包項目能順利實施，通過公司內(nèi)部競標(biāo)，決定委任為項目經(jīng)理，全面負責(zé)該工程的項目管理、施工組織、經(jīng)營管理及主合同的履約工作。根據(jù)《湖南藍天陽工程投資管理有限公司項目目標(biāo)責(zé)任制度管理規(guī)定》，特簽訂本項目實施目標(biāo)責(zé)任書。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、建設(shè)單位：

4、工程內(nèi)容：

二、工程工期、質(zhì)量、安全管理目標(biāo)

1、工期目標(biāo)：符合主合同要求，嚴格履行責(zé)任工期和項目策劃要求，滿足建設(shè)方和

公司要求的形象進度。

2、質(zhì)量目標(biāo)：合格率達到100%，優(yōu)良率符合主合同要求。

3、安全目標(biāo)：滿足公司與項目簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》及項目策劃要求。

4、工程創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)：創(chuàng)

5、文明施工目標(biāo)：滿足工程主合同規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定的要求和項目策劃要求。

三、項目經(jīng)理部組成及職責(zé)

項目經(jīng)理部由項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責(zé)人、經(jīng)營人員、施工人員、財務(wù)人員和責(zé)任人推薦經(jīng)公司行政人力資源部聘任的其他管理人員組成。禁止將項目班子親戚安排到項目部內(nèi)工作。

1、項目經(jīng)理的職責(zé)：

(1)認真執(zhí)行國家、地方政府和上級有關(guān)方針、政策，嚴格執(zhí)行集團、公司的各項制度、流程。

(2)認真履行與聘任單位簽訂的項目目標(biāo)責(zé)任書，對工程進度、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等全面負責(zé)。

(3)主持或參與編制施工組織設(shè)計、施工方案、質(zhì)量安全保證措施，并組織實施。積極推廣新技術(shù)、新材料、新工藝，提高科技效益率。

(4)經(jīng)授權(quán)人授權(quán)，主持或參與項目內(nèi)各單位工程、分部分項工程的發(fā)包，并對分包工程的進度、質(zhì)量、安全、成本、文明施工全面管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

(5)根據(jù)授權(quán)人安排和項目實際，組織編制施工計劃，與授權(quán)人有關(guān)職能部門簽訂勞動力、材料、設(shè)備、資金等供需合同或租賃合同，并負責(zé)組織實施。

(6)對進入項目的人、財、物進行合理組織調(diào)配，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。協(xié)調(diào)好與建設(shè)單位、設(shè)計單位、工程監(jiān)理單位、政府主管部門、總承包和分包單位等各方面的關(guān)系。

(7)制定項目管理人員的崗位責(zé)任制和項目管理制度，做到有章可依，有章必依，獎懲分明。

(8)自覺接受主管單位職能部門、上級單位、政府主管部門的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、審計，按公司規(guī)定定期向公司報送報表、報告工作，不得以包抗管。

(9)建立項目成本核算制度，建立預(yù)算成本、計劃成本、實際成本及“干前有預(yù)算、干中有核算，干后有決算”的成本管理體系。加強成本管理，控制費用開支，做到工長算量、限額領(lǐng)料，招標(biāo)采購，過程控制。每月進行一次成本分析會，如計劃成本超支，應(yīng)立即采取有效措施調(diào)空，并及時向聘任人報告。辦理、審批權(quán)限范圍內(nèi)的工程結(jié)算，及時有效回收工程款、質(zhì)保金及往來款。

(10)加強各類經(jīng)濟技術(shù)資料的管理，及時辦理各種簽證和經(jīng)濟索賠。工程竣工后，應(yīng)將項目部經(jīng)營結(jié)算、竣工驗收資料送交公司檔案室。

(11)按照建設(shè)部和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)施工現(xiàn)場綜合考評辦法，組織開展創(chuàng)標(biāo)準化工地，創(chuàng)文明工地活動，搞好現(xiàn)場CI覆蓋，加強項目精神文明建設(shè)。

2、項目經(jīng)理的權(quán)限

(1)對進入項目的人、財、物有統(tǒng)一調(diào)配權(quán)。

(2)有材料、設(shè)備詢價權(quán)，經(jīng)授權(quán)人特許，對項目所需材料、周轉(zhuǎn)材料、機械設(shè)備，經(jīng)市場調(diào)查和公司信息平臺比價有采購權(quán)和租賃權(quán)。

(3)有項目崗位設(shè)置、聘任項目班子成員和其他管理人員的建議權(quán);有對項目管理人員的調(diào)配、考核、獎懲權(quán);有優(yōu)選勞務(wù)隊伍的建議權(quán)。有對項目管理人員及勞務(wù)人員的辭退權(quán)和獎罰權(quán)。

(4)除執(zhí)行規(guī)定的工資標(biāo)準外，有權(quán)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定制定合理的獎罰方案，經(jīng)公司批準后自主執(zhí)行。

(5)公司總經(jīng)理授予的其他權(quán)利。

四、風(fēng)險抵押金

1、責(zé)任人對承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任實行風(fēng)險抵押。按照《項目目標(biāo)責(zé)任制度管理規(guī)定》項目部應(yīng)交納風(fēng)險抵押金萬元。其他條款按《項目目標(biāo)責(zé)任制度管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

五、項目經(jīng)營目標(biāo)及考核辦法

1、利潤目標(biāo)

以中標(biāo)主合同價的%計算上繳管理費，本工程合同暫估總價為元，暫定上繳公司管理費為：大寫元，小寫(￥元)，最終上繳利潤以竣工結(jié)算總價按同比例計算。

建設(shè)單位對項目部發(fā)放的各項單項獎金按%上繳公司管理費，剩余部分項目部根據(jù)公司批準的由項目部制定的獎勵方案自主執(zhí)行。

為保證項目資本健康運行以及各項項目目標(biāo)的穩(wěn)定實現(xiàn)，項目部的現(xiàn)場經(jīng)費控制指標(biāo)為結(jié)算產(chǎn)值的%(其中招待費控制指標(biāo)為結(jié)算產(chǎn)值的‰)，現(xiàn)場經(jīng)費或招待費超過規(guī)定的標(biāo)準，超過部分將扣除%的所得稅上繳公司管理費。

2、成本目標(biāo)

本工程項目成本目標(biāo)為：大寫元(小寫￥元)，成本目標(biāo)包含：

(1)完成符合主合同文件規(guī)定要求的項目所必須的所有費用(如施工機具、進出場費、勞務(wù)、材料、設(shè)備、施工、安裝、維護、試驗檢驗、工程管理、安全文明施工、保險、稅金、臨時工程、與其他分包商的配合費用以及合同明示或暗示的所有應(yīng)由責(zé)任人承擔(dān)的工程和市場、政策、施工、關(guān)系協(xié)調(diào)等可能發(fā)生一切風(fēng)險及費用、責(zé)任和義務(wù)，以及竣工結(jié)算及后續(xù)審計對工程造價的調(diào)整費用等)。

(2)前期業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)費用、公司扣繳為員工上繳的規(guī)費及資金占用費等。

(3)項目部對分包隊伍的罰款、資料費、保險、代扣稅金等收到的款項沖減項目成本。

(4)中標(biāo)單位管理費、招標(biāo)代理費、資金占用費等;

3、完成利潤目標(biāo)考核

(1)完成利潤在利潤目標(biāo)的100%以上，按超額利潤的%給予項目獎勵。

(2)完成利潤不足利潤目標(biāo)時，則減少部分的%由項目部根據(jù)完成利潤目標(biāo)

(3)在項目辦理完竣工結(jié)算時，項目部利潤考核獎勵發(fā)放至此部分總獎勵的80%;項目質(zhì)保期滿，質(zhì)保金全部回收后，再發(fā)放剩余獎勵款項。

4、拓展?fàn)I業(yè)指標(biāo)

積極開拓施工地業(yè)務(wù)市場，對主合同以外新承接的項目，不含主合同承包范圍延伸增加的工程量，按照《市場開拓與激勵管理規(guī)定》進行獎勵。

六、項目管理目標(biāo)及考核辦法1項目管理目標(biāo)見項目管理目標(biāo)一覽表

項目管理目標(biāo)一覽表

2考核辦法詳見考核評分表

(1)實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)：

工程質(zhì)量評定為市或行業(yè)優(yōu)良的項目，上繳公司目標(biāo)利潤的比例調(diào)減0.5個百分點;

評選為省級獎的項目，上繳公司目標(biāo)利潤的比例調(diào)減1個百分點;

評選為國家獎的項目，上繳公司目標(biāo)利潤的比例調(diào)減2個百分點;

(2)主合同變更責(zé)任成本的調(diào)整

依據(jù)目標(biāo)成本單價，對合同變更項目，有相同或相似單價的，采用相同或相似單價;沒有相同或相似單價的，由公司市場經(jīng)營部核定。

七、其他考核

1、業(yè)主給予項目部的合同外獎勵，公司根據(jù)實際情況處理;

2、如出現(xiàn)業(yè)主書面投訴，按3000元/次予以處罰;

3、現(xiàn)場安全文明施工未達標(biāo)，按3000元/次予以處罰;

4、其他單項工作(如返工、出現(xiàn)內(nèi)部斗毆、不按財務(wù)規(guī)定和經(jīng)營程序等)存在問題，按20__元/次予以處罰;

5、公司對項目部進行的項目管理六項達標(biāo)考評分，按規(guī)定給予績效調(diào)整;

6、出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全責(zé)任事故，直接經(jīng)濟損失全部進入成本，并按公司相關(guān)規(guī)定對項目部進行處罰;

八、項目財務(wù)管理1、10%的年利率支付資

2、所有工程款先匯入公司財務(wù)賬戶，工程資金按“以收定支”的原則控制。

九、竣工結(jié)算審計

1、項目竣工交驗，工程款全部結(jié)回，資產(chǎn)全部清算完畢，對項目進行終結(jié)審計、考核并按80%兌現(xiàn)獎罰，剩余20%待質(zhì)保金全部收回后兌現(xiàn)獎罰。

十、本合同未明確的內(nèi)容，按《湖南藍天陽工程投資管理有限公司項目目標(biāo)責(zé)任制度管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

十一、合同糾紛處理

本責(zé)任目標(biāo)書為公司內(nèi)部管理目標(biāo)責(zé)任書，解釋權(quán)歸公司，若公司與責(zé)任人就本責(zé)任書在履行期間時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著誠實信用和公平合理的原則及時協(xié)調(diào)，協(xié)商、調(diào)解不成向公司所在地人民訴訟解決。

十二、本責(zé)任書一式四份，公司執(zhí)三份、項目責(zé)任人執(zhí)一份。自雙方簽字之日并足額交納風(fēng)險抵押金起生效，工程質(zhì)量保修金收回后雙方按本責(zé)任書有關(guān)條款履行各自權(quán)利與義務(wù)后自動失效。

公司：責(zé)任人：

法定代表(或委托代表人)簽字：(手印)：

年月日年月日

個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書5

為增強安全意識，強化安全責(zé)任，落實安全措施，確保師生生命財產(chǎn)安全，特與負責(zé)食堂負責(zé)人簽訂安全責(zé)任狀。

1、牢固樹立“安全第一，責(zé)任重于泰山”的意識，時時把安全工作放在第一。

2、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，食堂工作重地嚴禁非工作人員入內(nèi)。

3、食堂工作人員必須取得健康證后才能從事食堂服務(wù)工作。

4、刀、墩、容器必須張貼標(biāo)簽，并分類使用，洗滌食品的容器必須按植物、動物類分開使用。

5、做好防蠅、防鼠工作。

6、食堂工作人員必須養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，工作開始前、大小便后，接觸初級食品原料或不干凈的餐具、容器等之后，必須徹底洗手。

7、食堂工作人員進入食堂之前，必須穿戴整潔的工作服帽，才能工作，工作時不能吸煙、吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能帶入或存放個人生活用品，不要穿著工作服、鞋進入廁所。

8、幼兒開餐后及時整理餐具，同時對幼兒開餐場地進行消毒。

9、食堂工作人員定期給幼兒燒好預(yù)防茶，并送到各教室。

10、為幼兒提供合理的膳食，編制營養(yǎng)平衡的幼兒食譜，定期計算和分析幼兒的進食量和營養(yǎng)素攝取量。

11、食堂工作人員必須具備高度的責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。

12、食堂工作人員必須嚴把食品準入關(guān)，嚴防“三無”產(chǎn)品、過期食品入園。采購人員要建好臺帳，并索取產(chǎn)品檢驗合格證。

13、食堂工作人員因失職造成幼兒衛(wèi)生安全事故的，一切費用由當(dāng)事人承擔(dān)。

特注：本責(zé)任狀自簽字日起生效，有效期為一年。

本責(zé)任狀一式兩份，食堂負責(zé)人和幼兒園各式執(zhí)一份。

個人和工作機構(gòu)的責(zé)任書

第五篇：優(yōu)秀財會集體評選事跡資料

規(guī)范操作促服務(wù) 精細管理出成效

— —**市分行財會部

**市分行財務(wù)會計部現(xiàn)有財會人員4名，全部具備大學(xué)本科以上文化，其中一人獲學(xué)士學(xué)位，一人研究生在讀，從事財會工作經(jīng)歷均在10年以上。多年來，該部堅持求真務(wù)實、盡職高效、齊心協(xié)力、至誠服務(wù)，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實總、分行黨委的文件精神，圍繞經(jīng)營指標(biāo)、內(nèi)控管理兩個中心工作，克服人員少，任務(wù)重的困難，開拓進取、奮然前行，較好地完成了市分行黨委和上級行布置的各項工作任務(wù)，為市分行在經(jīng)營考核評比中連續(xù)三年獲得全省前三名作出了突出貢獻，被同志們親切地稱為“最給力的團隊”。財務(wù)會計部也連續(xù)五年高票榮獲市分行先進集體稱號，該部2010年在全省財會考核評比中取得三等獎的好成績。同時個人殊榮不斷，包括總行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、總行青年崗位能手，總行優(yōu)秀共青團員等。

求真務(wù)實謀發(fā)展

**市分行財務(wù)會計部牢固樹立大局意識、發(fā)展意識，工作中求真務(wù)實，在及時提供真實有效財務(wù)信息的同時，仔細分析全行業(yè)務(wù)經(jīng)營變化趨勢，創(chuàng)新經(jīng)營思路，對經(jīng)營前景進行科學(xué)預(yù)測，合理分析經(jīng)營考核指標(biāo)的相互關(guān)聯(lián)度，為達成

1經(jīng)營預(yù)想目標(biāo)及時向領(lǐng)導(dǎo)提出實可行的應(yīng)對措施及建議，為該行連年超額完成經(jīng)營考核指標(biāo)中做出了不可或缺的貢獻。例如2010年上半年該行發(fā)放非經(jīng)營性貸款達23億元，已超過預(yù)期貸款增長量，經(jīng)營狀況呈現(xiàn)樂觀景象。財務(wù)會計部經(jīng)過分析研究提出貸款凈增長將受到政策性傳統(tǒng)業(yè)務(wù)減少的沖擊，如果不遏制這種趨勢，利潤計劃將無法完成，這一測算與建議引起行長的高度重視，行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究及時調(diào)整了工作重心，采取果斷措施，在夏糧收購中，積極爭取調(diào)控糧貸款的發(fā)放，使傳統(tǒng)業(yè)務(wù)得到較大增長，為完成全年利潤計劃打下堅實基礎(chǔ)。2010年該行業(yè)務(wù)經(jīng)營成效顯著，存款、貸款實現(xiàn)“雙增”，不良貸款額和不良貸款率圓滿實現(xiàn)“雙降”；全行實現(xiàn)賬面利潤19767萬元，同比增加7046萬元，剔除應(yīng)負擔(dān)的所得稅4941萬元后，人均利潤85.45萬元，完成**省分行考核任務(wù)的109.38%；全年資產(chǎn)平均余額821960萬元，資產(chǎn)利潤率2.39%，高出**省分行考核指標(biāo)0.39各百分點；全行各項業(yè)務(wù)收入25237萬元，各項成本3093萬元，收入成本比12.26%，高出**省分行考核指標(biāo)5.26個百分點。經(jīng)營業(yè)績的取得與財務(wù)會計部高效的財務(wù)管理，科學(xué)的分析預(yù)測是分不開的，行長***在2011年工作會議上高度贊揚了財務(wù)會計部的工作：財務(wù)會計部提供的財務(wù)信息和經(jīng)營分析使我行發(fā)展的著力點更明確，經(jīng)營管理更為有效。

盡職高效講奉獻

近五年來，財務(wù)會計部一直面臨著人員少，任務(wù)重的客觀現(xiàn)實，但這并未影響到各項日常工作的有序開展，他們的秘訣就是“抓效率、擠時間”，簡單的六個字充分體現(xiàn)了財務(wù)會計部人員的工作作風(fēng)和工作效率，簡單的六個字也凝聚著財務(wù)會計部人員的辛勤汗水。從經(jīng)營分析到費用管理，從憑證報表到卡片賬薄，從統(tǒng)計管理到內(nèi)控管理，從檢查輔導(dǎo)到報告總結(jié)等，都體現(xiàn)了財務(wù)會計部的同志對六字工作秘訣的最好詮釋。效率來源于什么呢？財務(wù)會計部的工作實績給出的回答是：效率來源于精細化的職責(zé)管理，來源于人員精湛的業(yè)務(wù)技能?！凹毠?jié)決定成敗”，財務(wù)會計部是較早引入精細化管理理念的部門，根據(jù)內(nèi)控制度要求，該部對日常工作進行合理分工，從每一份報表的報送，到每一筆賬務(wù)的記載都落實到人，不在等、靠上浪費時間，絕不把今天的工作推到明天。費用管理嚴格規(guī)范，會計核算分毫不差，各項工作均做得井然有序，多次受到本級行領(lǐng)導(dǎo)及**省財務(wù)會計處的好評。

在**市分行，該部是大家公認的學(xué)習(xí)型部門，他們在自學(xué)為主的基礎(chǔ)上，堅持每周一次的集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)不低于一個小時，日復(fù)日一日的學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)，使財務(wù)會計部每位同志都練就了一身業(yè)務(wù)好本領(lǐng)，并且各有專長。該部高級主管**同志每年的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得都在一萬字左

右，她對賬務(wù)賬理了如指掌，高級副主管**同志數(shù)據(jù)統(tǒng)計又快又準。工作多了大家就主動加班，多少個午后，當(dāng)大家都在午睡的時候，財務(wù)會計部的人員還在忙于賬務(wù)的記載；又有多少個夜晚，當(dāng)大家撥弄著電視遙控器的時候，財務(wù)會計部的人員還在勤于數(shù)據(jù)的匯總。一分耕耘一分收獲，驕人的成績依靠的是財會人員無私的奉獻精神。

齊心協(xié)力促管理

財務(wù)會計部注重隊伍建設(shè)，發(fā)揮團隊合作精神。通過舉辦培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會、調(diào)查研究報告、跟班學(xué)習(xí)等方式，三年來累計培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干90多人次，提高了全轄財會人員的業(yè)務(wù)技能。同時該部在全轄柜面人員中開展業(yè)務(wù)技能競賽，星級柜員評比等活動，把業(yè)務(wù)技能突出、工作態(tài)度積極的員工樹立為學(xué)習(xí)榜樣，會計隊伍中涌現(xiàn)出一批學(xué)習(xí)先進，爭當(dāng)先進優(yōu)秀員工。對縣級支行檢查輔導(dǎo)是落實制度的有效途徑，財務(wù)會計部從來不放松對下屬機構(gòu)的檢查輔導(dǎo)工作，除了每天通過會計遠程監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)督檢查6家基層營業(yè)網(wǎng)點的日常操作和柜面服務(wù)外，每年都要采取定期檢查輔導(dǎo)和不定期走訪各兩次，幫助基層行發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，落實規(guī)章制度，防范化解風(fēng)險，幾年來，基層行的會計核算與管理水平有了很大提高，完全適應(yīng)了農(nóng)發(fā)行發(fā)展新業(yè)務(wù)、新客戶的經(jīng)營需求。另外不得不提到的是，財務(wù)會計部的檢查輔導(dǎo)和走訪工作從來都不提前通知基層行，有時候利用中午

休息時間，部室人員擠著公交車直接就來到了一線。基層行的員工感慨的說：“財務(wù)會計這種公交車檢查方式，讓我們?nèi)粘９ぷ饕稽c也不敢懈怠?。　?/p>

至誠服務(wù)贏口碑

財務(wù)會計部雖作為后臺部室，但身兼核算與監(jiān)管職能，服務(wù)對象廣泛，從基層行到兄弟部室，從企業(yè)客戶到本行領(lǐng)導(dǎo)。如何提升服務(wù)水平，是財務(wù)會計部平時討論最多的話題。在工作中他們始終貫徹至誠服務(wù)理念，不斷提升內(nèi)外部服務(wù)的質(zhì)量和水平，基層營業(yè)網(wǎng)點平時工作中遇到解決不了的問題，他們總能幫助及時解決。例如**縣某客戶去年想在我行開立協(xié)議存款賬戶，但***支行未辦理過此項業(yè)務(wù)，有畏難情緒，眼看資源將要流失，這時財務(wù)會計部高級主管王麗親自為阜南縣支行發(fā)去了協(xié)議存款詳細的操作流程和管理辦法，阜南縣支行依照執(zhí)行，順利了的吸收了這筆5000萬的低成本存款。又例如**縣支行大額支付系統(tǒng)前置機出現(xiàn)故障，無法進行大額匯兌業(yè)務(wù)，如不及時解決將影響我行信譽，財務(wù)會計部高級副主管路磊得到消息后立即趕往**縣支行進行維護，幫助其解決了問題。日常工作中這樣的事例不勝枚舉，所以基層行會對財務(wù)會計部給予的評價是：監(jiān)管做到位，服務(wù)也給力。

財務(wù)會計部很重視業(yè)務(wù)的革新，我行糧棉收購過程中，現(xiàn)金投放量大，存在潛在風(fēng)險。財務(wù)會計部通過調(diào)查研究，不斷醞釀非現(xiàn)金結(jié)算途徑。2010年夏季糧食收購前，財務(wù)會計部通過與人民銀行**中心支行、**郵政儲蓄銀行等多家銀行溝通聯(lián)系，最終確立了與**郵政儲蓄銀行和**信用聯(lián)社的合作關(guān)系，利用設(shè)立糧食收購非現(xiàn)金結(jié)算點的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書辦公室、糧食經(jīng)紀人家里等布放商易通，實現(xiàn)了糧食經(jīng)紀人和收糧農(nóng)戶的非現(xiàn)金結(jié)算，減少了現(xiàn)金支付，同時也為現(xiàn)代化的支付結(jié)算手段在農(nóng)村中的推廣做出了自己的貢獻，多次在人行召開的非現(xiàn)金結(jié)算推廣會議上做經(jīng)驗介紹。熱情的服務(wù)態(tài)度，高超的服務(wù)水平，財務(wù)會計部人員這些年真正體現(xiàn)出我行“至誠服務(wù)”的經(jīng)營理念。

建立和諧、高效、進取的團隊是農(nóng)發(fā)行**市分行財務(wù)會計部的宗旨，在我行業(yè)務(wù)不斷拓展，實力不斷壯大的過程中，**市分行財會人將一如既往本著我行財會專業(yè)的文化理念“誠心服務(wù)，細心核算，用心管理，精心理財”，為農(nóng)發(fā)行的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮出中流砥柱的作用，為地方經(jīng)濟的建設(shè)做出更大的貢獻。