第一篇：設(shè)計(jì)師工作紀(jì)律及行為規(guī)范[模版]

設(shè)計(jì)師工作紀(jì)律及行為規(guī)范

（1）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從直接上級(jí)的管理和指導(dǎo)，履行崗位職責(zé)；

（2）設(shè)計(jì)師工作時(shí)間一定要儀表整潔，言語(yǔ)文明；

（3）出門(mén)辦公事時(shí)，應(yīng)提前在《員工外出登記表》登記；在緊急情況時(shí)，應(yīng)至少在返回的次日

重新登記并說(shuō)明理由，設(shè)計(jì)師不允許打著去工地的旗號(hào)去辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次給予500元罰款；

（4）設(shè)計(jì)師在公司不允許做與公司無(wú)關(guān)的圖紙及工作，如若發(fā)現(xiàn)一次處于2000元罰款；

（5）在辦公區(qū)內(nèi)，不得大聲喧嘩、打鬧等。違反此條，第一次給予警告，第二次處以20-30元的罰款處；

（6）在公司電腦一律不準(zhǔn)玩游戲，如若發(fā)現(xiàn)一次罰款300元；

（7）設(shè)計(jì)師手頭有單按規(guī)定時(shí)間未完成的，不允許休班，休班時(shí)間由固定時(shí)間改為浮動(dòng)時(shí)間；

（8）在與客戶(hù)談單時(shí)，設(shè)計(jì)師有責(zé)任把預(yù)算的備注說(shuō)明和合同的相關(guān)條款對(duì)客戶(hù)進(jìn)行詳細(xì)講解；

（9）在量房時(shí)，要求數(shù)字準(zhǔn)確、詳細(xì)。若因此產(chǎn)生的變更，由設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)與客戶(hù)協(xié)商解決；客

戶(hù)拒絕承擔(dān)變更費(fèi)用的，應(yīng)由該設(shè)計(jì)師承擔(dān)；

（10）不得與客戶(hù)私下交易，損害公司形象及利益，發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將給予當(dāng)事人

以15000元的罰款，公司予以辭退；

（11）必須規(guī)范制圖，自覺(jué)接受圖紙審核，因圖紙質(zhì)量不符合要求或拖延，工程部、工隊(duì)由此

拒接或拒絕執(zhí)行而產(chǎn)生的后果，由該設(shè)計(jì)師承擔(dān)，公司據(jù)情況對(duì)其處以100－500元的罰款；

（12）在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮到設(shè)計(jì)方案與施工實(shí)際效果的一致性。若因工隊(duì)按圖施工，設(shè)計(jì)

師或客戶(hù)不滿(mǎn)意而要求改動(dòng)時(shí)，除按規(guī)定程序變更外，客戶(hù)拒絕承擔(dān)增加的變更費(fèi)用的，應(yīng)由該設(shè)計(jì)師承擔(dān)；

（13）在做設(shè)計(jì)方案時(shí)，應(yīng)充分考慮到與材料的價(jià)格規(guī)定、配比、運(yùn)輸、預(yù)算相協(xié)調(diào)、相一致。

若因個(gè)人設(shè)計(jì)不周或其他原因，造成超出的變更費(fèi)用或其他費(fèi)用，設(shè)計(jì)師不能說(shuō)服客戶(hù)承擔(dān)的，由該設(shè)計(jì)師承擔(dān)；

（14）設(shè)計(jì)師不能與客戶(hù)做任何口頭承諾，預(yù)算以外的承諾項(xiàng)目須由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可；

（15）公司的施工隊(duì)設(shè)計(jì)師一律不準(zhǔn)私下介紹活或是介紹給其他公司，如若發(fā)現(xiàn)一次罰款1000

元；

（16）工隊(duì)在按圖施工過(guò)程中，設(shè)計(jì)師在施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)權(quán)隨意變更做法。若確需變更，應(yīng)聽(tīng)取工

隊(duì)意見(jiàn)后，與客戶(hù)及工程監(jiān)理協(xié)商，簽字后有效。否則，除非違反設(shè)計(jì)和施工要求，工隊(duì)有權(quán)拒絕執(zhí)行而不承擔(dān)責(zé)任，若工隊(duì)投訴的，公司將給予該設(shè)計(jì)師警告或罰款50元的處理；造成增項(xiàng)費(fèi)用或損失后，不能說(shuō)服客戶(hù)接受的，由該設(shè)計(jì)師承擔(dān)；

（17）按規(guī)定程序進(jìn)行變更時(shí)，設(shè)計(jì)師應(yīng)與客戶(hù)協(xié)商，做合理的工期順延，并在變更單上注明。

若違反此條，由設(shè)計(jì)師承擔(dān)一切后果。

第二篇：?jiǎn)T工紀(jì)律及行為規(guī)范

員工紀(jì)律及行為規(guī)范

第一節(jié) 員工十項(xiàng)紀(jì)律

1、嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)工作，不遲到早退，有事提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、堅(jiān)守工作崗位，不脫崗串崗，不閑聊打鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

3、不得在工作時(shí)間內(nèi)或利用辦公電話打、接私人電話，不得在內(nèi)部電話上互相聊天。

4、不得私自使用他人保管的電腦設(shè)備，不準(zhǔn)利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。

5、不得將非本公司人員（包括員工的親友、配偶及子女）帶入生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所逗留。

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)吃東西和化妝，班前班中不得飲酒，不得吃有強(qiáng)烈刺激性氣味的食物。

7、嚴(yán)格遵守廠區(qū)禁煙規(guī)定。

8、嚴(yán)格遵守公司保密制度，嚴(yán)禁將智能手機(jī)帶入廠區(qū)。

9、參加會(huì)議準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，開(kāi)會(huì)時(shí)不交頭接耳，不打磕睡，不隨便走動(dòng)，響?hù)[裝置應(yīng)設(shè)置在震動(dòng)檔或關(guān)閉，散會(huì)后人離桌凈，椅子歸位，有序離場(chǎng)。

10、工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要對(duì)照相關(guān)制度流程，爭(zhēng)取內(nèi)部解決，不明確之處應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映；仍解決不了的可用文字形式越級(jí)報(bào)告，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得用手機(jī)短信、匿名信等形式反映情況。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

一、員工日常行為總體規(guī)范

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從公司管理。

2、員工遇到問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)反映情況，特殊情況可越級(jí)反映，但本 人要對(duì)此負(fù)責(zé)。

3、員工應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從指揮；團(tuán)結(jié)同志、互相幫助。不得拉幫結(jié)派，制造事非。

4、員工路遇領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好。在工作場(chǎng)所遇到領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)，應(yīng) 自動(dòng)起立，并主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)介紹生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理有關(guān)情況。DCS室、質(zhì)檢室等特殊崗位在作業(yè)時(shí)不需起立匯報(bào)。

5、員工上班時(shí)，必須按時(shí)集合，由值班員統(tǒng)一帶入廠區(qū)，途中可自行列成小隊(duì)進(jìn)入各操作崗位，但不得零散行進(jìn)。

6、員工下班時(shí)，應(yīng)以班組為單位，由班組長(zhǎng)集體帶回。

7、在廠區(qū)行走的零散員工，必須按照“兩人成伍，三人成行” 的規(guī)定靠右側(cè)行進(jìn)。

8、員工上班時(shí)間不得離開(kāi)崗位，有特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并憑出門(mén)條出入。

9、員工參加公司集會(huì)及在閱覽室等公共場(chǎng)合，要自動(dòng)將手機(jī)靜 音，并保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、員工就餐時(shí)必須遵守餐廳秩序，不得浪費(fèi)糧食。就餐完畢應(yīng)將凳子擺好，并將自己的殘?jiān)帐案蓛簟?/p>

11、員工必須遵守宿舍管理規(guī)定，進(jìn)入宿舍樓需保持安靜。男 女員工不得互串宿舍。

二、員工相互關(guān)系準(zhǔn)則

1、相互尊重，不以同事的相貌、性別、缺陷開(kāi)玩笑，不公開(kāi)別人的隱私。

2、相互幫助，當(dāng)同事遇到困難時(shí)，應(yīng)伸出友誼之手，盡力幫助。

3、互相愛(ài)護(hù)，當(dāng)同事做錯(cuò)事時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出批評(píng)并指正，不在背后議論人。

4、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，和平共處，不搞窩里斗。

5、相互理解，與同事多溝通，多交流，善于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處和 優(yōu)點(diǎn)，遇事多為對(duì)方考慮。

6、職務(wù)有高低，人格應(yīng)平等，員工之間應(yīng)坦誠(chéng)相待，開(kāi)誠(chéng)布公，不得以任何方式和借口傷害別人的尊嚴(yán)。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)做出決定前，下級(jí)可以各抒己見(jiàn)；上級(jí)做出 決定后，下級(jí)必須堅(jiān)決服從。對(duì)任務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)面或書(shū)面向領(lǐng)導(dǎo)提出，也可越級(jí)報(bào)告，但不能越級(jí)請(qǐng)示。

8、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，應(yīng)作好記錄，及時(shí)付諸行動(dòng)。完成任務(wù)情況應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，要虛心接受，不得找借口自我開(kāi)脫，更不準(zhǔn)事后進(jìn)行報(bào)復(fù)。

10、員工之間提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采取不正當(dāng)手段、通過(guò)非正常渠道往上爬。

三、員工著裝和儀容規(guī)范

1、員工要按照公司規(guī)定著裝。

2、工作和集體活動(dòng)時(shí)要統(tǒng)一著工作服、戴工作帽。

3、員工在現(xiàn)場(chǎng)操作必須著長(zhǎng)袖工作服。涉外部門(mén)員工外出工作時(shí)著便裝。

3、工作服和便裝不得混穿。

4、業(yè)余時(shí)間應(yīng)該著便裝，便裝時(shí)要大方得體，女員工不得穿過(guò)分暴露的服裝。

5、除調(diào)度室、DCS室等特殊區(qū)域外，工作場(chǎng)所和行進(jìn)中不準(zhǔn)穿拖鞋。

6、女員工在現(xiàn)場(chǎng)工作和出操時(shí)，不得穿高根鞋。

7、員工不得染怪異發(fā)色，不得留怪異發(fā)型；男員工頭發(fā)和胡須要勤修剪，男員工發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)帽際外一厘米，女員工發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)雙肩，且在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，必須將長(zhǎng)發(fā)束于工作帽內(nèi)。

8、女員工可施淡妝，不宜濃妝艷抹；佩戴首飾應(yīng)協(xié)調(diào)、高雅，不宜佩戴過(guò)于耀眼和怪異的首飾。

9、員工要講究個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手、勤洗臉、勤洗澡、勤剪指甲、勤換內(nèi)衣，每天刷牙，飯后漱口。

四、員工文明用語(yǔ)規(guī)范

1、員工在工作時(shí)間和接待客人時(shí)要講普通話，語(yǔ)言要求規(guī)范、流利，態(tài)度要和氣、謙遜。

2、講話時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)，如“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“不客氣”、“再見(jiàn)”等，禁止使用粗俗語(yǔ)言，不得利用他人生理缺陷開(kāi)玩笑，更不準(zhǔn)講污言穢語(yǔ)或污蔑性、攻擊性語(yǔ)言。

3、客人來(lái)訪，要主動(dòng)、熱情接待，微笑服務(wù)，基本用語(yǔ)為“您好”、“請(qǐng)問(wèn)，您找哪位？”、“您有什么事？”等。

4、應(yīng)根據(jù)對(duì)方身份選擇合適稱(chēng)謂，如“先生”、“小姐”、“女士”等，員工之間可互相稱(chēng)呼職務(wù)、職稱(chēng)；非正式場(chǎng)合或在不易產(chǎn)生混淆的情況下，對(duì)下級(jí)或平級(jí)之間可在其姓氏前加上“小”、“老”等字，如“小王”、“老李”等；對(duì)年長(zhǎng)者可在其姓氏后加“師傅”等。

5、接待客人時(shí)，如確有急事或接電話時(shí)，必須先講“對(duì)不起，請(qǐng)稍等”，并盡快處理；再回到客人面前時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”，不得怠慢客人。

6、不要隨便打斷他人的講話，如確有必要，應(yīng)先說(shuō)“對(duì)不起，打擾一下”，事后應(yīng)說(shuō)“謝謝”。

7、電話鈴響三次以?xún)?nèi)要及時(shí)接聽(tīng)，否則要說(shuō)“對(duì)不起”；接通后首先應(yīng)說(shuō)“您好，鑫寶綜合辦公室”，內(nèi)部電話應(yīng)講“您好，××部（室）”等；接到找人電話，要用“請(qǐng)稍等”，如接聽(tīng)人不在，可問(wèn)對(duì)方“您是否留話？”等，若留話要做好記錄。通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得拖泥帶水，詞不達(dá)意，更不準(zhǔn)拉家常、談股票等。

8、交談時(shí)，表情應(yīng)自然，聲調(diào)要適中，不得影響其它同事的工作，不得做梳頭、剪指甲、挖耳朵、摳鼻孔等動(dòng)作。

9、對(duì)客人的問(wèn)詢(xún)要及時(shí)予以準(zhǔn)確回答，不清楚之處忌用“不知道”或用含混辭語(yǔ)搪塞，要先請(qǐng)客人稍等，再代為詢(xún)問(wèn)。

10、與客人見(jiàn)面或話別時(shí)要握手致意，由女士、長(zhǎng)輩、上司先 伸右手為宜，男士應(yīng)脫手套。

五、辦公室行為規(guī)范

1、出入辦公室開(kāi)、關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，盡量不發(fā)出聲音，不影響其他人工作。進(jìn)入其它辦公室聯(lián)系、請(qǐng)示、匯報(bào)工作時(shí)，應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到對(duì)方允許后方可入內(nèi)。

2、不得在辦公室、走廊大聲喧嘩、高聲叫人，有事應(yīng)走到有關(guān)人員面前輕聲交談。

3、在走廊或過(guò)道與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇，應(yīng)點(diǎn)頭致意，并相互問(wèn)候“您好”。

4、打、接工作電話時(shí)要低聲通話，不得影響他人工作。

5、未經(jīng)許可，不得擅動(dòng)他人文件或其它物品。

6、工作時(shí)要精力集中，提高辦事效率和質(zhì)量，當(dāng)天工作當(dāng)天完。

7、辦公用品擺放要有序，下班前清理桌面，文件分類(lèi)放入抽屜或文件架，辦公椅放置原位。

8、涉及機(jī)密的文件、記錄等資料要妥善保管，上鎖存放。

9、經(jīng)常保持辦公場(chǎng)所干凈整潔，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

10、下班前要關(guān)閉燈光、電腦和其它用電設(shè)施，節(jié)約用電。要仔細(xì)檢查，關(guān)好門(mén)窗，確保安全。

六、操作人員行為規(guī)范

1、按時(shí)交接班，按時(shí)巡檢掛牌，按時(shí)填寫(xiě)操作記錄。

2、接班后前兩個(gè)小時(shí)必須在室外操作和保養(yǎng)設(shè)備。

3、發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏及其它異常情況要及時(shí)處理。

4、精心操作，自覺(jué)遵守執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)程，保證生產(chǎn)、工藝、設(shè)備正常運(yùn)行。

5、連續(xù)作業(yè)的人員，就餐或上廁所時(shí)要留人值班，不得空崗。

6、隨時(shí)保持操作現(xiàn)場(chǎng)及操作室干凈整潔，設(shè)備、管線、設(shè)施 定期保潔。

7、班前注意休息，崗上集中精力，頭腦保持清醒，確保安全 無(wú)事故。

8、調(diào)度及相關(guān)崗位勤聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，互相配合，不出差錯(cuò)。

9、工器具定點(diǎn)放置，不得擅自動(dòng)用各種消防設(shè)施、設(shè)備和消 防工具。

10、出入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，必須配戴安全帽沿安全通道行走。

員工宿舍樓管理規(guī)定

一、宿舍樓道管理規(guī)定

1、地面干凈，無(wú)煙頭垃圾。

2、墻面干凈，無(wú)涂抹印記。

3、門(mén)窗潔凈，無(wú)灰塵污垢。

4、燈具完好，無(wú)損壞破碎。

5、水房干爽，無(wú)積水雜物。

6、廁所清潔，無(wú)便溺穢物。

7、文明出入，無(wú)打鬧喧嘩。

二、員工宿舍管理規(guī)定

1、室內(nèi)五無(wú)

（1）門(mén)窗無(wú)積灰積塵。（2）地面無(wú)積水污油。（3）墻角無(wú)垃圾煙頭。（4）墻面無(wú)亂貼亂畫(huà)。（5）室內(nèi)無(wú)多余物品。

2、內(nèi)務(wù)四齊

（1）床面物品擺放整齊。（2）桌面物品擺放整齊。（3）床下鞋盆排列整齊。（4）柜內(nèi)衣物放置整齊。

3、三項(xiàng)禁止

（1）禁止私自用電器。（2）禁止在室內(nèi)吸煙。

（3）禁止將油污工作服帶入室內(nèi)。

第三篇：日常工作紀(jì)律及行為規(guī)范

日常工作紀(jì)律及行為規(guī)范

一、員工行為規(guī)范：

1統(tǒng)一工裝、左胸前佩戴工牌，保持儀表整潔，干凈利落;男士不留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā);女土不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹，不佩戴夸張首飾，保持良好的精神狀態(tài);

2嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；

3舉止文明、大方得體、熱情周到、禮貌用語(yǔ)；

4不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫(huà)； 5不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作崗位閑聊；

6禁止撕毀、丟棄公文、命令文件;

7禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司利益和他人名譽(yù);

8禁止拉幫結(jié)派、聚眾結(jié)伙、打架斗毆，酗酒滋事，聚眾賭博妨礙生活或工作秩序；

9禁止從事其他違法犯罪活動(dòng);10嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物;

11禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；

12禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工;13廉潔奉公，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律;

14遵守保密制度,不得泄露公司營(yíng)運(yùn)機(jī)密、客戶(hù)資料和廠家技術(shù)資料等； 二.安全管理規(guī)定：

1非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；

2不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；

3禁止在辦公區(qū)及維修車(chē)間內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，亂扔煙頭；

4禁止非電工人員私自拆裝公司電力設(shè)備；

5不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入公司；

三.工作紀(jì)律：

1上下班實(shí)行打卡，自覺(jué)遵守秩序；

2不得代人打卡或委托他人打卡,偽造出勤、加班記錄；

3休班，請(qǐng)假等須提前一天請(qǐng)示,交接后工作后放可離崗；

4外出公務(wù)用車(chē)辦理用車(chē)手續(xù)，嚴(yán)禁處理私務(wù)；

5未經(jīng)同意，不得使用其它崗位辦公電腦，不得隨意翻看他人辦公資料

6各崗位工作必須按工作流程和相關(guān)制度執(zhí)行;7工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事宜;

8工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)10分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無(wú)關(guān)的事 情。

9上班時(shí)間禁止打瞌睡、串崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧、吃零食、玩手機(jī).10員工不得進(jìn)客戶(hù)休息區(qū)休息、看電視、上網(wǎng)等 11用于接待客戶(hù)的飲料、糖果員工不得私自飲用。

12內(nèi)部員工飲水自備水杯，不得使用供客戶(hù)用的紙杯.13嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、懈怠工作；

14堅(jiān)持原則、秉公辦事、不枉私情；

15服從安排,尊重上級(jí);16厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源;四.培訓(xùn)及會(huì)議紀(jì)律：

1必須準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及參加培訓(xùn)；

2嚴(yán)格會(huì)議及培訓(xùn)紀(jì)律、不得無(wú)故離場(chǎng);3不得高聲喧嘩、手機(jī)保持靜音;五.辦公區(qū)管理規(guī)定

1在辦公區(qū)環(huán)境整潔，辦公室桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按 5S要求擺放整齊，不得亂扔，違者每次罰款20元。

2辦公時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩、聚堆聊天。

3不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)下棋、玩紙牌等做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者罰款20元。

4上班時(shí)間不準(zhǔn)網(wǎng)購(gòu)、玩電腦游戲、看電影、QQ聊天等與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容，違者每次罰款30元，如再有違犯按倍數(shù)加罰。

5辦公用紙的使用提倡“利舊用廢”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對(duì)能夠兩面書(shū)寫(xiě)的紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購(gòu)U棄，對(duì)于無(wú)辜浪費(fèi)者，處20元以上的罰款。

6使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門(mén)窗等是否關(guān)閉后方可離崗，違者罰款20元。

7.中午休息時(shí)間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。

8.會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元.

第四篇：公司行為規(guī)范與工作紀(jì)律

行為規(guī)范與工作紀(jì)律

1)保持辦公環(huán)境的整潔安靜，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、轉(zhuǎn)接電話不得高聲傳呼。

2)要在電話鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)電話，因特殊原因電話鈴響許久才接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)先向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?/p>

3)接聽(tīng)電話主動(dòng)報(bào)出“您好，慈銘健康體檢XX分院(或XX部門(mén))”。

4)通話終止時(shí)，向?qū)Ψ降酪宦暋霸僖?jiàn)”。

5)接到誤撥電話，耐心告知對(duì)方，請(qǐng)其核對(duì)后再撥或直接告知對(duì)方電話。

6)工作時(shí)間不得閑逛、串崗、聊天，討論問(wèn)題到會(huì)客室。

7)要求普通員工做到的，主管以上員工要首先做到。

8)上級(jí)不得收受下級(jí)任何禮物或禮品，下級(jí)員工不得給上級(jí)主管、領(lǐng)導(dǎo)送禮物、代金券、現(xiàn)金及土特產(chǎn)等。

9）下級(jí)員工不得宴請(qǐng)上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)，員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起非工作用餐，由在場(chǎng)級(jí)別最高的支付餐費(fèi)。

10)工作時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)翻閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。

11)辦公桌面物品要定置擺放，外出超過(guò)30分鐘及下班后，需將座椅歸位，桌面只能放置電話機(jī)、筆筒、書(shū)架。

12)非請(qǐng)不要擅自進(jìn)入總裁、董事長(zhǎng)辦公室，如因公確需進(jìn)入，要敲門(mén)等待。

13)非因工作需要不要進(jìn)入計(jì)算機(jī)房、檔案室、共用辦公區(qū)。

14)辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙請(qǐng)到指定區(qū)域。

15)樹(shù)立安全第一的意識(shí)，下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置是否正常，消除隱患。

工作著裝

1)工作時(shí)間內(nèi)以著職業(yè)裝為主，必須佩戴胸卡、保持儀表的整潔、大方。

2)冬季工作時(shí)間男員工應(yīng)穿西服、夏季不得穿短褲，不卷褲挽袖、不得蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須。

3)女員工宜化淡妝、不得穿超短裙、吊帶衣裙、露臍裝，不得穿拖鞋或鞋拖式?jīng)鲂?/p>

4)周末如無(wú)會(huì)客任務(wù)，可著休閑裝。

5)同事之間互相尊重、禮貌待客。

工作關(guān)系

1)員工工作由直接上級(jí)安排并對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

2)員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)有疑問(wèn)或意見(jiàn)，應(yīng)向直接上級(jí)反映，直接上級(jí)應(yīng)正確對(duì)待，積極做出解釋或修正錯(cuò)誤事項(xiàng)，但未獲答復(fù)前，員工必須執(zhí)行被指派的任務(wù)。

工作態(tài)度

1)合作：良好的合作會(huì)令每位員工積極思考，并從工作中得到樂(lè)趣。

2)尊敬：?jiǎn)T工與客戶(hù)之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切工作的前提。

3)守時(shí)：時(shí)間即生命，守時(shí)是員工具有責(zé)任感的表現(xiàn)。

4)整潔：個(gè)人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神面貌的直觀反映。員工要著裝整潔、辦公區(qū)域整潔。

5)忠誠(chéng)：每位員工都要忠誠(chéng)企業(yè)、盡職盡責(zé)工作、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

工作紀(jì)律

1)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2)不得打聽(tīng)、議論他人的工資和獎(jiǎng)金等薪酬情況。

3)要認(rèn)真遵循公司規(guī)章制度，做到“令行禁止”。

4)對(duì)規(guī)章制度中的不合理規(guī)定可向有關(guān)部門(mén)反映或提出修改建議，但在規(guī)定修改之前必須按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

5)工作時(shí)間不得看與工作無(wú)關(guān)的影像資料，不得聽(tīng)音樂(lè)、不得用辦公電話談私事、不準(zhǔn)在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。

6)員工不得在公司玩游戲。

7)不得將個(gè)人筆記本電腦、移動(dòng)硬盤(pán)帶入工作場(chǎng)所更不得私自拷貝公司信息資料。

8)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得索取、打印、復(fù)印公司資料。

9)工作時(shí)間不得飲酒（包括接待客戶(hù)）。

10)接待客戶(hù)、打電話須耐心、禮貌，使用文明用語(yǔ)

11)嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密；不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向企業(yè)之外的人員透露公司的任何信息和資料。

12)員工不得同時(shí)從事其他單位的兼職工作。

13)不得向客人或客戶(hù)索取、收受禮金、禮品或回扣

14)人才招聘由人力資源部統(tǒng)一實(shí)施，各部門(mén)不得私自招聘員工。

15)工作時(shí)間員工不得在工作場(chǎng)所吃早餐或零食。

16)中、高層管理人員保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，其他享受通訊補(bǔ)貼的管理員工、銷(xiāo)售員及特殊崗位員工要保證手機(jī)早7時(shí)至22時(shí)（包括節(jié)假日）開(kāi)機(jī)。

第五篇：設(shè)計(jì)師行為規(guī)范

設(shè)計(jì)師行為規(guī)范

1、每周值日按值日表執(zhí)行，如不執(zhí)行者按每次50元處罰。

2、上班遲到或早退者按每分鐘一元處罰，直至扣除本日工資為止。

3、小區(qū)值班，按值日表執(zhí)行，如特殊情況，自己調(diào)整并通知部門(mén)經(jīng)理，值班時(shí)間早8：40至 17：00，如發(fā)現(xiàn)不在崗每次100元處罰，如遲到或早退按同上執(zhí)行。

4、辦公室內(nèi)吸煙者，按每次50元處罰（陪客戶(hù)例外）。

5、簽單后三日內(nèi)，施工圖，效果圖必須到位，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字交于工程部，否則每天按提點(diǎn)1個(gè)點(diǎn)扣除，直到扣完為止。

6、報(bào)價(jià)單嚴(yán)格按公司報(bào)價(jià)執(zhí)行、如故意漏項(xiàng)、低價(jià)簽入、私自承諾，責(zé)任由設(shè)計(jì)師承擔(dān)。

7、未經(jīng)設(shè)計(jì)部經(jīng)理派單，直接接市場(chǎng)部單者，視為自然客流或設(shè)計(jì)師回頭客。

8、經(jīng)派單后，3天內(nèi)未聯(lián)系客戶(hù)者，無(wú)條件轉(zhuǎn)出，并追究責(zé)任。

9、報(bào)價(jià)單必須提前由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審核簽字，否責(zé)按每單100元處罰。

10、設(shè)計(jì)師回頭客轉(zhuǎn)市場(chǎng)部者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除市場(chǎng)部提成，并扣除設(shè)計(jì)師2個(gè)點(diǎn)提成。

11、私自離開(kāi)單位，按每次50元處罰，超過(guò)1小時(shí)扣除全天工資，每月超出3次者自動(dòng)離職。

12、如遇特殊情況，提前請(qǐng)假，如不請(qǐng)假按曠工處理，每月累計(jì)曠工兩天者，自動(dòng)離職。

13、設(shè)計(jì)師連續(xù)2個(gè)月不簽單，自動(dòng)離職（或無(wú)薪帶崗）。

14、舉報(bào)走私單，經(jīng)查實(shí)后，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元。

15、設(shè)計(jì)師做私單按每個(gè)工地5000元罰款，處罰后自動(dòng)離職，直至開(kāi)除。

設(shè)計(jì)師簽字：

2012年4月1日起執(zhí)行