第一篇：市教育局局長德育評估會上的講話

大家好，首先，我代表＊＊＊教育局局黨委向＊＊＊市人民政府督導(dǎo)室＊＊＊書記一行的到來表示熱烈的歡迎與感謝！為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》和《中共中央辦公廳、國務(wù)院關(guān)于適應(yīng)新形勢進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中小學(xué)德育工作的意見》等文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我市中小學(xué)德育工作的整體水平，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育，＊＊＊教育局黨委決定從2004年起在全省范圍內(nèi)啟動中小學(xué)德育達(dá)標(biāo)評估工作。v＊＊＊市教育局黨委十分重視這項(xiàng)工作，為此，特地邀請了＊＊書記一行為大家作德育評估方面的講座。下面，我就開展中小學(xué)評估工作講幾點(diǎn)意見：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全評估機(jī)構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育局、各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視中小學(xué)德育評估工作，要想把德育評估工作落實(shí)到位、抓出實(shí)效，領(lǐng)導(dǎo)重視和組織保障是關(guān)鍵。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育局要分別負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)德育工作的實(shí)施與分級評估工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以政府督學(xué)為主的“中小學(xué)德育工作評估專家委員會”，對中小學(xué)德育工作進(jìn)行督導(dǎo)評估；各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)對學(xué)校德育工作的領(lǐng)導(dǎo)，要將德育工作與教學(xué)工作緊密結(jié)合起來，切實(shí)擔(dān)負(fù)起實(shí)施德育的職責(zé)，形成齊抓共管的局面。

（二）精心組織，全力以赴投入到評估工作中。擬申報省級級德育達(dá)標(biāo)示范校的學(xué)?；厝ヒ院笠皶r召開迎接德育工作評估動員大會，使大家明確德育評估工作的意義，檢查評估的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和步驟，各部門及個人所承擔(dān)的具體工作及標(biāo)準(zhǔn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育局、各學(xué)校要按照分工，切實(shí)履行好職責(zé)，注意抓好協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按照＊＊＊制定的德育工作評估標(biāo)準(zhǔn)，扎扎實(shí)實(shí)抓好各方面的建設(shè)，找出存在的問題，完善規(guī)章制度，制定整改措施，形成長效機(jī)制，強(qiáng)化德育建設(shè)，把評估要求真正落到實(shí)處，取得德育評估和德育建設(shè)的雙豐收。

（三）來參加培訓(xùn)的各位領(lǐng)導(dǎo)及同志們要高度重視此次培訓(xùn)，在會議期間，要遵守會議紀(jì)律，不得隨意喧嘩，不要隨意走動，保持會場安靜。我的講話完了，謝謝大家！

第二篇：市國土資源局局長講話

在全縣國土資源工作會議上的講話

吳 畏

（2010年3月 日）

同志們：

剛才，占洲局長對去年的工作做了實(shí)事求是的總結(jié)，對今年的工作進(jìn)行了全面安排。應(yīng)該說，去年國土資源工作成績顯著，來之不易，尤其是在國家實(shí)施宏觀調(diào)控、積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，國土資源系統(tǒng)的同志們能夠顧全大局，積極應(yīng)對復(fù)雜局面，以扎實(shí)的工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。在此，我代表縣委、縣政府對戰(zhàn)斗在國土資源戰(zhàn)線的干部職工表示誠摯的慰問和衷心地感謝!剛才占洲局長作了安排部署，提出了今年工作的思路和工作重點(diǎn)，講得很有針對性，我完全贊同，希望大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我就做好今年全縣國土資源工作再講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，把握形勢，切實(shí)增強(qiáng)保護(hù)資源與保障發(fā)展的使命感和責(zé)任感

過去的一年，面對一系列的困難和挑戰(zhàn)，國土資源系統(tǒng)解放思想、克服困難、搶抓機(jī)遇，國土資源管理工作取得了顯著成績，既保護(hù)了資源，又保障了發(fā)展。在肯定成績的同時，我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，2010年的經(jīng)濟(jì)形勢仍十分復(fù)雜。國土資源部門既擔(dān)負(fù)著宏觀調(diào)控的重要職責(zé)，又擔(dān)負(fù)著保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要使命，可以說，使命光榮，任

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第三篇：市教育局局長事跡材料

ＸＸ歷史悠久，于漢高祖五年（公元前202年）置縣，1988年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)撤縣設(shè)市。ＸＸ市是山東的北大門和主要進(jìn)京門戶，素有“齊燕要塞”、“魯冀樞紐”之稱。

幾年來，在市委、市政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，ＸＸ市教育局黨委一班人認(rèn)真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，按照科學(xué)發(fā)展觀和市委“超常發(fā)展，跨躍前進(jìn)”的要求，堅持把加強(qiáng)教育發(fā)展作為第一要務(wù)，緊緊圍繞鞏固“普九”成果，強(qiáng)化教育科研，全面推進(jìn)教育現(xiàn)代化，建設(shè)教育強(qiáng)市這一目標(biāo)；突出提高教育教學(xué)質(zhì)量這一中心；堅持“教育質(zhì)量快速提高，人民群眾稱心滿意”的宗旨不動搖；堅持“面向基礎(chǔ)，強(qiáng)化高中，走改革之路，建教育強(qiáng)市”的基本思路不動搖；堅持教育教學(xué)質(zhì)量、財務(wù)管理和安全工作“三個一票否決”不動搖；堅持以質(zhì)量為核心，以管理促提高，以改革注活力，以創(chuàng)新求發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)教育科研、學(xué)校管理和老師素質(zhì)提高“三項(xiàng)工程”，促進(jìn)了全市教育事業(yè)健康快速發(fā)展。

全面發(fā)展結(jié)碩果

一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園。ＸＸ縣教育局堅持以教學(xué)為中心，堅持把高中教育作為拉動全市教育發(fā)展的龍頭，走“科研興教”之路，促進(jìn)了全市教育教學(xué)質(zhì)量的提高。高中教育，一中的整體教育水平實(shí)現(xiàn)了跳躍式發(fā)展，二中、四中的小學(xué)科教學(xué)取得明顯成效，已形成特色優(yōu)勢。ＸＸ市高考在2001年突破200人大關(guān)，2003年突破400人大關(guān)的基礎(chǔ)上，2005年高考本科上榜上線一舉突破600人大關(guān)，達(dá)到628人，其中文理科上線178人，藝體上線450人，藝體上線人數(shù)列德州市各縣區(qū)第四位；全市專科以上錄取1645人，其中本科431人，本科錄取總數(shù)列德州各縣市第五位，本科錄取總數(shù)比去年增加125人，占全德州市增加總數(shù)的1/3強(qiáng)，創(chuàng)歷史最好成績。全市形成了以一中文理科為重點(diǎn)，二中、四中小學(xué)科辦學(xué)為兩翼，重點(diǎn)突出、特色鮮明、整體推進(jìn)的高中發(fā)展新格局。全市高中在校生也有2000年的2700人發(fā)展到9300人，提高了3.5倍。高中的不斷擴(kuò)招，為教育質(zhì)量的提高提供了生源保障，更為高中學(xué)校的建設(shè)提供了強(qiáng)有力的資金支持，為高中教育的發(fā)展注入了活力。

近年來，ＸＸ市教育局已承攬了22項(xiàng)德州市級以上實(shí)驗(yàn)課題研究，省級實(shí)驗(yàn)課題----第三中學(xué)的“合作教學(xué)法”已圓滿結(jié)題，達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平。2005年，全國目標(biāo)教學(xué)研究會批準(zhǔn)我市為全國目標(biāo)教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究基地，德州市重大實(shí)驗(yàn)課題《當(dāng)堂達(dá)標(biāo)教學(xué)實(shí)驗(yàn)與研究》順利落戶我市并已全面啟動。2003年12月，ＸＸ市的“兩基”鞏固提高工作于順利通過了省政府復(fù)評，2004年3月，代表德州市參加了省政府對德州市的教育綜合督導(dǎo)，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。2002年以來，ＸＸ市已有3人在講課比賽中獲國家級獎，16人獲省級獎勵，168人獲地級以上獎勵。

管理鋪就成功路

ＸＸ縣教育局以創(chuàng)建規(guī)范化學(xué)校、教學(xué)示范學(xué)校和完全文明校園為總目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校管理工程，促進(jìn)了學(xué)校管理整體水平的提高。2000年以來，先后制定下發(fā)了一系列關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校收費(fèi)管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育財務(wù)管理的制度措施，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育資金實(shí)行了統(tǒng)管。2004年，在總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育資金統(tǒng)管經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，成立了市教育資金核算中心，對全市學(xué)校的資金實(shí)行了統(tǒng)管，保證了學(xué)校主要財力、物力用于教學(xué)。ＸＸ市教育資金管理的工作經(jīng)驗(yàn)在全省教育資金管理現(xiàn)場會上作了專題介紹，并代表德州市參加了全省會計資料展示。他們非常注重加強(qiáng)學(xué)校安全管理管理，先后出臺了一系列學(xué)校安全保衛(wèi)和目標(biāo)責(zé)任管理的措施，健全了安全信息網(wǎng)絡(luò)，建立起安全月報制度，全面落實(shí)安全工作目標(biāo)責(zé)任制，推動了我市學(xué)校安全管理工作向更高層次發(fā)展。2004年，ＸＸ市教育局被評為山東省平安建設(shè)先進(jìn)單位。三是學(xué)校管理行為進(jìn)一步規(guī)范。在全市學(xué)校全面推行依法按章程自主管理，初步實(shí)現(xiàn)了學(xué)校管理與運(yùn)行機(jī)制的規(guī)范化、科學(xué)化和法治化。不定期地對學(xué)校管理情況進(jìn)行檢查和現(xiàn)場錄像，對學(xué)校存在的問題及時加以指導(dǎo)，促進(jìn)了學(xué)校管理水平的不斷提高。積極開展規(guī)范化學(xué)校爭創(chuàng)建活動，2004年又有5處中小學(xué)通過了德州市 級規(guī)范化學(xué)校驗(yàn)收。日前，ＸＸ市德州市級規(guī)范化學(xué)校已達(dá)到18處。

多元投入促辦學(xué)條件進(jìn)一步改善

配合市委、市政府兩大“天字號”工程的實(shí)施，以吸引資金、加大教育投入為切入點(diǎn)，以中小學(xué)危房改造、信息技術(shù)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)普及縣創(chuàng)建、社會力量辦學(xué)為重點(diǎn)，積極探索多元化教育投入新機(jī)制，促進(jìn)了我市教育事業(yè)健康發(fā)展。

2001至2002年兩年間，ＸＸ縣共投入危改資金570.16萬元，維修B、C級危房12000平方米，新建校舍8900平方米，圓滿完成了12處項(xiàng)目學(xué)校的改造任務(wù)。2001年11月，德州市危改現(xiàn)場會在ＸＸ市召開，德州市領(lǐng)導(dǎo)對ＸＸ市中小學(xué)危房改造工作給予了充分肯定。

他們還先后籌資600余萬元，建立了ＸＸ市教育信息中心，設(shè)立了ＸＸ教育網(wǎng)站，購置電腦868臺，為26處中小學(xué)配備了微機(jī)室，為5處學(xué)校建立了校園網(wǎng)，使全市學(xué)校微機(jī)總數(shù)達(dá)到了1705臺，實(shí)現(xiàn)了信息技術(shù)教育的新突破。2005年籌資274萬元全面啟動了實(shí)驗(yàn)教學(xué)普及縣工程。目前，已投入資金85萬元，為全市89處鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)配備了實(shí)驗(yàn)教學(xué)儀器和音美器材，“普實(shí)”工程開局良好。

按照先初中后小學(xué)的步驟，分學(xué)段制定了高中段、初中和小學(xué)的學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃。并按照引導(dǎo)教育資源向城區(qū)、中心鎮(zhèn)集中的要求，對市區(qū)教育資源進(jìn)行優(yōu)化整合。把市中街道辦事處初中辦學(xué)整建制上劃，將現(xiàn)中心附小與市中心小學(xué)的師生合并，設(shè)立了市屬第四實(shí)驗(yàn)小學(xué)。通過調(diào)整，市中辦閑置的教育設(shè)施和師資得到充分利用，彌補(bǔ)了市屬學(xué)校受土地影響發(fā)展規(guī)模受限的不足，有效緩解了城區(qū)人口快速增長帶來的市屬學(xué)校就讀壓力，為全市學(xué)校布局調(diào)整和教育資源整合開了個好頭。

不以今天榮 為明天喝彩

ＸＸ市教育局局長告訴記者，今天的成績只能為明天的鼓勁，不能以此沾沾自喜，因?yàn)楝F(xiàn)代教育是沒有終點(diǎn)的。今后ＸＸ市教育工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三 個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大、十六屆三中全會精神，借保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的東風(fēng)，全面落實(shí)黨的教育方針，以辦好人民滿意教育為根本目標(biāo)，緊緊圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)強(qiáng)、加快發(fā)展”的工作主題，進(jìn)一步深化“實(shí)行全面師德建設(shè)，嚴(yán)格全程監(jiān)督管理”，實(shí)施課程改革，扎實(shí)開展素質(zhì)教育，狠抓教育信息化建設(shè)，堅定不移地走“質(zhì)量立校、特色興?！敝?，為率先實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化 而努力。

幾年來，ＸＸ市教育局在全市扎實(shí)推進(jìn)以校長選聘制、校長負(fù)責(zé)制、工聘任制、崗位目標(biāo)責(zé)任制、結(jié)構(gòu)工資制等為主要內(nèi)容的教育人事制度改革。按照上級部署，完成了老師核編定員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師工資上劃工作，為全市符合條件的民辦教師辦理了轉(zhuǎn)正和退養(yǎng)手續(xù)，并統(tǒng)一規(guī)范了市直學(xué)校的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，調(diào)整了市直學(xué)校中層干部，并在全市學(xué)校推行了績效工資制度。2004年，ＸＸ市教育局在市直學(xué)校推行了干部公開競爭上崗，通過報名、考試、面試、答辯等環(huán)節(jié)，選拔了13名市直學(xué)校干部；11月份，ＸＸ市教育局又根據(jù)德州市的統(tǒng)一部署積極主動地搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源建設(shè)教育配套改革，做到了政策清楚、底子明白、操作透明、工作到位，ＸＸ市的教育改革走在了德州市列，全市共分流教師269人(其中辭退145人，落聘124人)，實(shí)現(xiàn)了無震蕩改革，受到德州、ＸＸ市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的好評。通過幾年的改革已初步形成一個職務(wù)能高能低、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能多能少，能者上、庸者下的良性運(yùn)動機(jī)制，使教師隊伍煥發(fā)出生機(jī)和活力。加強(qiáng)老師培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)老師素質(zhì)提高工程。每年都利用寒暑假對干部教師進(jìn)行培訓(xùn)，2000年以來，舉辦各類培訓(xùn)班16期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的干部教師達(dá)6690人次，先后邀請了李甲奎、杜希福等60多名專家、學(xué)者和優(yōu)秀教師來ＸＸ講學(xué)，極大地促進(jìn)了干部教師抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、練本領(lǐng)的積極性和主動性，促進(jìn)了教師的自我教育和自我管理。

教育系統(tǒng)所取得的各項(xiàng)成績得到了各級黨委政府和社會各界的肯定和認(rèn)可。2001年以來，ＸＸ市教育局先后被評為山東省“兩基”工作先進(jìn)單位、省平安建設(shè)先進(jìn)單位、省檔案管理二級先進(jìn)單位，德州市婦女兒童工作先進(jìn)單位、德州市文明單位、德州市衛(wèi)生先進(jìn)單位、德州調(diào)頻這前教育先進(jìn)集體、德州市民辦老師工作先進(jìn)集體、德州市教育圖書發(fā)行管理工作先進(jìn)單位，ＸＸ市人民信任單位、全市社會治安綜合治理先進(jìn)單位、全市宣傳思想工作先進(jìn)單位、全市精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全市文明服務(wù)標(biāo)兵單位，并多次被評為德州市級文明機(jī)關(guān)、ＸＸ市工作先進(jìn)單位，還被ＸＸ市委、市政府記集體三等功兩次，ＸＸ市教育局黨委連結(jié)四年被ＸＸ市委授予先進(jìn)基層黨組織稱號，2005年被評為第一批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動先進(jìn)單位，ＸＸ市教育局已成為ＸＸ市的一大品牌，在齊魯大地熠熠生輝。

第四篇：市人社局局長講話

工

作通報

第 2 期

重慶市人力資源和社會保障局

2012年1月17日

2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進(jìn)充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展》的工作報告。

現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、局機(jī)關(guān)各處室、市公務(wù)員局、局屬各事業(yè)單位，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。

-1-促進(jìn)充分就業(yè)

提升社保水平

加快人才開發(fā) 推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展

——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話

陳 元 春（2012年1月5日）

同志們：

這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟(jì)工作會精神，總結(jié)2011年工作，分析當(dāng)前形勢，部署2012年工作任務(wù)。剛才，會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、齊心協(xié)力、務(wù)實(shí)進(jìn)取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好

剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市級相關(guān)部門的支持配合下，全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，保用工、促就業(yè)，建機(jī)制、強(qiáng)保障，優(yōu)環(huán)境、興人才，全面完成了目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“十二五”良好開局。

（一）實(shí)施積極就業(yè)政策，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工保障，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)超額完成。截止12月底，全市-2-城鎮(zhèn)新增就業(yè)55萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)25.5萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)10萬人，分別為計劃的183.3%、159.4%和166.7%。12月底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，比目標(biāo)低0.5個百分點(diǎn)。二是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工得到保障。開展“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源保障年”活動，實(shí)施“輸送、回引、外引”工程，制定落實(shí)招工補(bǔ)貼政策，建立應(yīng)急用工儲備制度，深化與云、貴、湘、鄂等省勞務(wù)合作，開展“點(diǎn)對點(diǎn)”招聘服務(wù)，共協(xié)助富士康、廣達(dá)、仁寶等信產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)招工7.7萬人，基本滿足了企業(yè)用工需求。三是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)取得新進(jìn)展。加快創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，新建市級創(chuàng)業(yè)孵化基地22個，孵化企業(yè)654戶，帶動5773人就業(yè)。新發(fā)放小額擔(dān)保貸款33億元，發(fā)放總額居全國百個聯(lián)席城市首位。啟動實(shí)施“泛海揚(yáng)帆—大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動”，落實(shí)300萬元資助103個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。四是重點(diǎn)群體就業(yè)保持穩(wěn)定。幫助13.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到91%。建立大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)工作機(jī)制，全年提供對接崗位3.2萬個。建成大學(xué)生見習(xí)基地598家，解決1.1萬名大學(xué)生見習(xí)。新開發(fā)公益性崗位托底安臵就業(yè)困難人員2萬人。創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”1967個、“充分就業(yè)村”4331個，分別占社區(qū)和村總數(shù)的85.2%和50.3%。開展大規(guī)模宣傳和招聘活動，回引38.5萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。確保了300萬戶籍制度改革轉(zhuǎn)戶居民就業(yè)基本穩(wěn)定。五是職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)。采取“定單、定向、定位”方式加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，全市技校在校生規(guī)模達(dá)到12.4萬人，畢業(yè)生雙證率和就業(yè)率均保持在99%以上。加強(qiáng)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理，對163家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了評估考核。六是公共就業(yè)服務(wù)體系逐步完善?；鶎泳蜆I(yè)工作

-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”，就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化步伐加快推進(jìn)。

（二）貫徹實(shí)施社會保險法，大力推進(jìn)擴(kuò)面征繳，城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實(shí)施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓(xùn)活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。二是社保制度進(jìn)一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法，在全國率先實(shí)現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實(shí)現(xiàn)全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實(shí)施辦法，已有22.8萬建設(shè)用地失地農(nóng)民、3683名退地轉(zhuǎn)戶居民參保。建立領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴(kuò)面征繳任務(wù)超額完成。開展“社會保險擴(kuò)面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限，整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進(jìn)參保擴(kuò)面。截止12月底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達(dá)到85%、95%。社保基金總收入624億元，比去年增長31.7%，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。社?；鹬С?02億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每-4-人每月80元，比國家標(biāo)準(zhǔn)高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費(fèi)補(bǔ)貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)。開展“資金監(jiān)管強(qiáng)化年”活動，對“四項(xiàng)資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度等進(jìn)行專項(xiàng)檢查，完善監(jiān)管體系，有效維護(hù)了基金安全。

（三）大力實(shí)施人才項(xiàng)目，切實(shí)優(yōu)化人才環(huán)境，人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展。一是公務(wù)員隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。編制實(shí)施黨政人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃。大力推行面向基層公開考錄公務(wù)員制度，公招中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位已達(dá)85%。組織市級機(jī)關(guān)445個職位、區(qū)縣800個職位進(jìn)行了公開遴選。在市工商局、質(zhì)監(jiān)局、藥監(jiān)局等3個部門開展了公務(wù)員跨部門輪崗交流試點(diǎn)。開展?fàn)幾鋈嗣駶M意公務(wù)員活動，評選表彰“重慶市人民好公仆”150名。集中調(diào)訓(xùn)公務(wù)員3.3萬人次。組織開展黨政機(jī)關(guān)“四清四定”工作，取得了顯著的階段性成效。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新成效。編制實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃。新增市級博士后科研工作站18個，招收博士后176人。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，培養(yǎng)緊缺人才800余人。開展公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，培訓(xùn)23余萬人。市人事培訓(xùn)中心被列為首批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。開展了第三屆重慶市杰出（優(yōu)秀）專業(yè)技術(shù)人才評選表彰工作。三是技能人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。制定實(shí)施高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。完成了3所國辦重點(diǎn)技校與

-5-企業(yè)技校的整合，建立了以重慶工業(yè)技師學(xué)院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓(xùn)基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進(jìn)實(shí)施“千名優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃”、“赴港澳引進(jìn)緊缺人才活動”等引才專項(xiàng)，引進(jìn)緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實(shí)施引智項(xiàng)目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策，共兌現(xiàn)安家補(bǔ)助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進(jìn)。實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學(xué)生4705名，為艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生340名。推進(jìn)“萬名專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。

（四）創(chuàng)新政策制度，激發(fā)人才潛能，人事制度改革深入推進(jìn)。一是公務(wù)員管理制度進(jìn)一步完善。制定出臺了公務(wù)員公開遴選、先進(jìn)模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結(jié)合，完善了公務(wù)員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務(wù)員記二等功工作。審核各類表彰項(xiàng)目318項(xiàng)，批準(zhǔn)99項(xiàng)，叫停219項(xiàng)。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見，出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗辦法和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作全面完成。公開招聘管理進(jìn)一步規(guī)范，公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進(jìn)，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實(shí)推進(jìn)。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定實(shí)施細(xì)則等制度。制定實(shí)施專技人員職業(yè)道德建設(shè)八項(xiàng)制度，共評審專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調(diào)控和質(zhì)量得到加強(qiáng)。四是技能人才評價工作得到加強(qiáng)。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書，其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量評估，撤銷了13家機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)加快推進(jìn)。五是軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結(jié)合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部。加強(qiáng)管理服務(wù)，完成了292名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安臵任務(wù)。在全國率先開展了軍轉(zhuǎn)干部知識更新培訓(xùn)。為1.67萬名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補(bǔ)貼，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

（五）加強(qiáng)制度設(shè)計，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。一是公務(wù)員工資制度進(jìn)一步完善。兌現(xiàn)了市級機(jī)關(guān)第三步規(guī)范津補(bǔ)貼，退休干部補(bǔ)貼比例由62.5%提高到了70%。統(tǒng)一了區(qū)縣津補(bǔ)貼3個類區(qū)的控制標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)縣間差距由第二步的3.1倍縮小至1.5倍。完善了低職級退休公務(wù)員補(bǔ)貼托底政策，惠及1.7萬人。調(diào)整了法院、檢察院辦案人員崗位津貼、審計人員工作補(bǔ)貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，惠及16萬人。二是事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作穩(wěn)慎推進(jìn)。10萬其他事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼于2月底基本兌現(xiàn)到位，5月底完成了區(qū)縣方案的審批。開展了義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工作的檢查指導(dǎo)。結(jié)合第三步規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，同步同幅調(diào)整了事業(yè)單位績效工資水平和離退休補(bǔ)

-7-貼標(biāo)準(zhǔn)。三是企業(yè)工資調(diào)控管理進(jìn)一步加強(qiáng)。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機(jī)制，最低工資一檔的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場322個工種工資指導(dǎo)價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理得到加強(qiáng)。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進(jìn)行了調(diào)查，為完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策奠定了基礎(chǔ)。

（六）完善爭議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系得到廣泛關(guān)注?；I備召開了全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流電視電話會，印發(fā)了新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，全社會關(guān)心、支持、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強(qiáng)。組織專項(xiàng)執(zhí)法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資和退賠費(fèi)用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點(diǎn)工作在全國率先通過驗(yàn)收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調(diào)解仲裁得到加強(qiáng)。共處理爭議案件4.18萬件，結(jié)案4.13萬件，結(jié)案率達(dá)99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進(jìn)展。在市級部門率先成立群眾工作機(jī)構(gòu)，建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機(jī)制，加大積案和矛盾糾紛調(diào)處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

（七）加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，注重資源整合，基層基礎(chǔ)建設(shè)邁上新臺階。一是信息化建設(shè)加快推進(jìn)?！敖鸨９こ獭倍诳裳袌蟾嬖?8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社?？虞d金融功能工作，超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務(wù)。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設(shè)。二是服務(wù)平臺建設(shè)邁出新步伐。中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序進(jìn)一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機(jī)構(gòu)選派高校畢業(yè)生841名。培訓(xùn)區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎(chǔ)工作扎實(shí)推進(jìn)。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進(jìn)，執(zhí)法監(jiān)督得到加強(qiáng)。安全完成了125項(xiàng)43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等創(chuàng)建活動扎實(shí)推進(jìn)。

同時，人力社保規(guī)劃財務(wù)、信息宣傳、機(jī)關(guān)黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、干部隊伍建設(shè)、離退休人員管理服務(wù)等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進(jìn)了人力社保中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的完成。

回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨委政府精心組織和有關(guān)部門支持配合的結(jié)果，是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強(qiáng)拼搏、辛勤勞動的結(jié)果。在此，我代表市人力社保局向有關(guān)單位和部門，向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們必須清醒地認(rèn)識到人力社保工作面臨的困難和挑戰(zhàn)：一是隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，部分行業(yè)“招工難”和部分群體“就業(yè)難”并存，高技

-9-能人才短缺。二是隨著各領(lǐng)域改革的縱深推進(jìn)和人民生活水平的提高，城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進(jìn)一步調(diào)適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展，信息不兼容、制度碎片化、機(jī)構(gòu)小散弱等問題日漸突出，基層基礎(chǔ)建設(shè)亟待加強(qiáng)。四是隨著轉(zhuǎn)型期社會發(fā)展，局部領(lǐng)域勞動糾紛呈上升態(tài)勢，鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生，人事考試面臨不確定因素多、技術(shù)手段作弊等問題，穩(wěn)定工作任務(wù)重。對此，我們務(wù)必高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和預(yù)見性，積極應(yīng)對、攻堅克難，不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。

二、突出重點(diǎn)、開拓奮進(jìn)，扎實(shí)做好2012年人力資源和社會保障工作

2012年是“十二五”規(guī)劃全面實(shí)施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實(shí)“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，促進(jìn)充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，深化人事制度和收入分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷完善機(jī)制、創(chuàng)新管理、突破難點(diǎn)，努力推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。重點(diǎn)抓好九個方面的工作：

（一）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，努力保障重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工和市民充分就業(yè)。一是全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策措施，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)60萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)18萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%以內(nèi)。-10-二是全力確保重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工。深入落實(shí)招工補(bǔ)貼、激勵就讀中職院校、應(yīng)急用工儲備等政策，加大在外勞動力回引力度，深化與云、貴、湘、鄂、陜等省市的勞務(wù)合作，加強(qiáng)宣傳組織和目標(biāo)考核，全年協(xié)助“6+2”信產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)招工10萬人。三是抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生擺在就業(yè)工作的首位，大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，確保高校畢業(yè)生就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。完善大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)機(jī)制，全年提供實(shí)習(xí)崗位3萬個。落實(shí)補(bǔ)貼政策，鼓勵用人單位招聘就業(yè)困難人員。推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)村”創(chuàng)建活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。新開發(fā)公益性崗位1萬個，托底安臵就業(yè)困難人員。加強(qiáng)服務(wù)窗口建設(shè)，推進(jìn)外國人在渝就業(yè)工作。四是大力回引農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。加快建設(shè)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)、工資支付、職業(yè)安全、參保等權(quán)益保護(hù)，充分發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，全年回引農(nóng)民工40萬人。五是著力提升勞動者技能。整合職業(yè)培訓(xùn)資源，打造以技工院校為骨干，職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)共同參與的社會化職業(yè)培訓(xùn)體系。全年培訓(xùn)200萬人次以上，其中為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)輸送50萬人。啟動職業(yè)培訓(xùn)信息化平臺建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)資金管理。出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批管理辦法。六是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，確保年底前每個區(qū)縣建成一個創(chuàng)業(yè)孵化基地，助推微型企業(yè)發(fā)展。力爭全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款20億元以上，帶動10萬人就業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心建設(shè)，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)5萬人次。七是加強(qiáng)公共就業(yè)和人才服

-11-務(wù)體系建設(shè)。統(tǒng)一人力資源市場管理體系，加快推進(jìn)勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。加快推進(jìn)就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。

（二）深入落實(shí)社保政策制度，著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進(jìn)一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。加快推進(jìn)醫(yī)保市級統(tǒng)籌，6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌，12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法，實(shí)現(xiàn)市和區(qū)縣風(fēng)險共擔(dān)。整合社保工作資源，統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費(fèi)用結(jié)算工作。進(jìn)一步落實(shí)戶籍制度改革農(nóng)轉(zhuǎn)城人員參保政策。二是大力推進(jìn)參保擴(kuò)面。完善“五險統(tǒng)征”工作機(jī)制，建立社保登記制度，加強(qiáng)對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察，促進(jìn)市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保，確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平，縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管?；I建市社會保險監(jiān)督委員會，加強(qiáng)監(jiān)管制度建設(shè)，加大監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強(qiáng)基金風(fēng)險防范體系建設(shè)，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項(xiàng)治理，嚴(yán)懲違法違紀(jì)行為，確?；鸢踩\(yùn)行。五是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。制定出臺基層公共服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。

（三）加強(qiáng)分類指導(dǎo)，加快專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。推進(jìn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，實(shí)施“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”、“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”，開展“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，建設(shè)一批市級繼續(xù)教育基地，培訓(xùn)緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴(kuò)大博士后招生規(guī)模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。承接國家高技能人才振興計劃，創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓(xùn)基地，全年新增高技能人才6萬人。推進(jìn)技工院校整合，著力打造40所優(yōu)質(zhì)技工學(xué)校，創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術(shù)能手遴選推薦工作。推進(jìn)技能人才評價體系建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理。三是推進(jìn)職稱制度改革。進(jìn)一步加強(qiáng)職稱宏觀調(diào)控，加快職稱申報誠信體系建設(shè)，探索職稱量化評審的實(shí)現(xiàn)形式。推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革試點(diǎn)工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學(xué)回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名，為艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學(xué)生300名。推進(jìn)“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”，選派1萬名專技人員到基層服務(wù)。

（四）完善管理制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)。抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部行政能力大講壇，選派優(yōu)秀公務(wù)員參加?xùn)|西部對口培訓(xùn)，推進(jìn)基層

-13-干部學(xué)歷教育。結(jié)合“人民好公仆”教育實(shí)踐活動，有計劃、分層次地開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)。二是完善公務(wù)員制度。強(qiáng)化公務(wù)員基層工作經(jīng)歷，除部分特殊職位外，市級機(jī)關(guān)均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務(wù)員和公務(wù)員跨部門（區(qū)域）競爭上崗試點(diǎn)工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法。完善公務(wù)員遴選制度和職務(wù)管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務(wù)員正常退出機(jī)制，暢通公務(wù)員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務(wù)員平時考核等管理制度。開展評比表彰項(xiàng)目清理工作。

（五）堅持走出去和引進(jìn)來相結(jié)合，加大人才智力引進(jìn)力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進(jìn)重慶市“千名優(yōu)秀人才引進(jìn)”、“赴港澳緊缺人才引進(jìn)”等計劃，大力引進(jìn)緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極支持大型企事業(yè)單位引進(jìn)外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度，促進(jìn)農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓(xùn)質(zhì)量。完善國（境）外培訓(xùn)管理體系，加大專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國（境）外學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線，指導(dǎo)建立外國專家行業(yè)協(xié)會，完善英國、美國等海外聯(lián)絡(luò)站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。

（六）堅持與時俱進(jìn)，不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘辦法，不斷增強(qiáng)公開招聘的科學(xué)性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法，促進(jìn)公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強(qiáng)事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點(diǎn)工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結(jié)構(gòu)比例控制辦法，暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。擴(kuò)大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機(jī)制，全面完成2012年軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。完善自主擇業(yè)政策體系，有針對性地開展適應(yīng)性培訓(xùn)，力爭自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)率達(dá)到90%以上。四是切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實(shí)解困政策，加強(qiáng)重點(diǎn)人員的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

（七）完善政策機(jī)制，加快推進(jìn)工資收入分配制度改革。一是完善公務(wù)員工資制度。鞏固規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼成果，進(jìn)一步做好市級機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作。按國家統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施準(zhǔn)備，做好公務(wù)員工資水平調(diào)查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關(guān)工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實(shí)深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施意見。繼續(xù)推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實(shí)做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調(diào)整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強(qiáng)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)控制。按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，引導(dǎo)用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控，逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機(jī)制。

（八）堅持嚴(yán)管重處，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加

-15-強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。深入推進(jìn)“小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動”和“春暖行動”，切實(shí)提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)行動，督促企業(yè)合理使用勞務(wù)派遣工。推進(jìn)企業(yè)勞動用工備案，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護(hù)轉(zhuǎn)戶居民合法權(quán)益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項(xiàng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊各種不法行為。加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好農(nóng)民工工資清欠工作，確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處。加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁效能建設(shè)，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到90%以上。堅持快立、快審、快結(jié)、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立工作，推進(jìn)仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推動調(diào)解機(jī)構(gòu)向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。

（九）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，加快推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)。一是加快信息化建設(shè)。全面啟動“金保工程”二期建設(shè)，逐步將成熟的業(yè)務(wù)系統(tǒng)推廣應(yīng)用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務(wù)中心系統(tǒng)建設(shè)，試運(yùn)行人工電話咨詢服務(wù)。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設(shè)，將全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社?？òl(fā)行力度，確保新發(fā)卡600萬張。二是推進(jìn)基層服務(wù)平臺建設(shè)。加快推進(jìn)中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務(wù)站。三是加強(qiáng)基層工作人員隊伍建設(shè)。選派416名高校畢業(yè)生充實(shí)鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務(wù)站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓(xùn)基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。加強(qiáng)計劃編制和完成情況監(jiān)測，推進(jìn)“十二五”規(guī)劃順利實(shí)施。推進(jìn)工資集體協(xié)商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強(qiáng)考試安全管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保各項(xiàng)人事考試安全順利實(shí)施。

三、加強(qiáng)統(tǒng)籌、勇于探索，為推動各項(xiàng)工作落實(shí)提供有力保障

隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進(jìn)，許多體制機(jī)制方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問題需要破解，許多管理服務(wù)方式需要創(chuàng)新，任務(wù)艱巨繁重。各級人力社保部門要進(jìn)一步解放思想，開拓視野，勇于創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。

（一）加強(qiáng)調(diào)查研究，推進(jìn)頂層設(shè)計。各級人力社保部門要圍繞重點(diǎn)工作、重大政策、基本制度和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，拓展調(diào)研渠道、豐富調(diào)研手段、創(chuàng)新調(diào)研方式，多層次、多方位、多視角調(diào)查了解情況，真正掌握第一手資料。要堅持定量分析與定性分析相結(jié)合，加強(qiáng)統(tǒng)計分析、形勢研判、風(fēng)險評估，不斷增強(qiáng)工作的針對性、靈活性和前瞻性，提高決策科學(xué)化水平。要研究經(jīng)濟(jì)增速放緩背景下強(qiáng)化就業(yè)社保擴(kuò)大內(nèi)需，社保異地轉(zhuǎn)移接續(xù)結(jié)算，社?；鸨Ｖ翟鲋担瑪U(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍等措施辦法。要運(yùn)用創(chuàng)新意識和科學(xué)思維，推動那些符合國家和人民利益、尊重客觀實(shí)際和客觀規(guī)律、經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐論證的政策措施上升為制度

-17-機(jī)制，構(gòu)建解決問題的頂層制度體系，確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。

（二）加強(qiáng)管理服務(wù)，提升工作效能。要完善基礎(chǔ)制度，做到每件工作、每項(xiàng)任務(wù)職責(zé)明晰、要求具體、人員落實(shí)，不懸空、不延誤。要完善基礎(chǔ)臺賬，做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運(yùn)用，為決策管理和信息咨詢提供及時準(zhǔn)確服務(wù)。要完善基礎(chǔ)資料，加強(qiáng)檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準(zhǔn)備。要加快推進(jìn)五險合一經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信產(chǎn)招工機(jī)構(gòu)建設(shè)，為工作落實(shí)提供組織保障。要加強(qiáng)考試、培訓(xùn)、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應(yīng)收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等創(chuàng)建活動，進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務(wù)質(zhì)效，樹立人力社保部門良好形象。

（三）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓(xùn)、理論研討、業(yè)務(wù)競賽等辦法，加強(qiáng)人力社保系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)能力和抓落實(shí)的本領(lǐng)。要深入開展“三進(jìn)三同”、“大下訪”等活動，促進(jìn)系統(tǒng)干部職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強(qiáng)反腐倡廉教育和懲防體系建設(shè)，促使系統(tǒng)干部職工自覺構(gòu)筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發(fā)布權(quán)威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點(diǎn)，牢牢把握輿論的主導(dǎo)權(quán)。要加強(qiáng)輿情收集、監(jiān)控和研判，完善應(yīng)急處臵機(jī)制，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應(yīng)對、果斷-18-處臵。要加強(qiáng)政務(wù)公開，著力推進(jìn)行政決策、權(quán)力運(yùn)行、辦事服務(wù)“三公開”，切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。

同志們，新形勢賦予新使命，新機(jī)遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅定信心，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)進(jìn)取，推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！

主題詞：工作通報

抄送：局領(lǐng)導(dǎo), 市級各部門人事(干部)處。

發(fā)送：各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局, 局機(jī)關(guān)各處室, 重慶市公務(wù)員局, 局屬事業(yè)單位。重慶市人力資源和社會保障局辦公室

2012年1月17日印發(fā)

第五篇：新任市教育局局長就職演說

新任市教育局局長就職演說市長提名我為市教育局局長人選，提請市人大常委會審議，深感信任與責(zé)任。如果市人大常委會審議通過任命我為市教育局局長，在今后的工作中，我將以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺接受市委市政府領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受市人大監(jiān)督，依法行政，不辜負(fù)組織的信任，不辜負(fù)全市人民的希望，大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，全力開創(chuàng)工作新局面。

一、堅持教育為市經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展服務(wù)的理念，全力推進(jìn)

新任市教育局局長就職演說

市長提名我為市教育局局長人選，提請市人大常委會審議，深感信任與責(zé)任。如果市人大常委會審議通過任命我為市教育局局長，在今后的工作中，我將以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺接受市委市政府領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受市人大監(jiān)督，依法行政，不辜負(fù)組織的信任，不辜負(fù)全市人民的希望，大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，全力開創(chuàng)工作新局面。

一、堅持教育為市經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展服務(wù)的理念，全力推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展

認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)夏市長在政府工作報告中提出的“樹立人才是第一資源的理念，建立健全人才工作體系，構(gòu)建人才高地”的工作要求，以服務(wù)高等教育，發(fā)展職業(yè)教育，辦好基礎(chǔ)教育為工作思路，為“充分挖掘各類教育資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”服務(wù)。面對市豐富的高等教育資源和市經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展對創(chuàng)新型人才的要求，工作中將努力當(dāng)好“服務(wù)員”，深入高等學(xué)校，搞好服務(wù)，做高校與政府之間的橋梁與紐帶；為率先實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地全面振興和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，使人口資源變成優(yōu)質(zhì)的人力資源，工作中將大力推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展，研究新問題，合理設(shè)置專業(yè)，為市經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展服務(wù)；為實(shí)現(xiàn)市建設(shè)“現(xiàn)代化國際城市”的目標(biāo)，工作中將全力辦好基礎(chǔ)教育，培養(yǎng)合格的公民。

二、堅持關(guān)注民生需求，工作著力點(diǎn)向“提高質(zhì)量、發(fā)展內(nèi)涵”轉(zhuǎn)移

在各類教育入學(xué)率有了大幅度提高之后，教育的主要矛盾表現(xiàn)在市民對優(yōu)質(zhì)教育資源的需求日益增長。提高教育質(zhì)量，豐富優(yōu)質(zhì)教育資源，減小校際差距，推進(jìn)教育均衡發(fā)展，關(guān)注弱勢群體，維護(hù)教育公平，成為基礎(chǔ)教育發(fā)展的本質(zhì)要求。現(xiàn)在要著力解決教育自身的深層次矛盾和問題，注重內(nèi)涵發(fā)展。認(rèn)真研究解決調(diào)整教育結(jié)構(gòu)、理順內(nèi)

部機(jī)制、改善外部環(huán)境等重大問題，努力辦好“人民滿意教育”。

三、堅持城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村教育跨越式發(fā)展

繼續(xù)將農(nóng)村義務(wù)教育作為重中之重。鞏固工作成果，進(jìn)一步完善農(nóng)村教育的保障機(jī)制。以推進(jìn)北三市“提高普九”工作為重點(diǎn)，圍繞農(nóng)村薄弱學(xué)校辦學(xué)條件改善、農(nóng)村職業(yè)教育發(fā)展、農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展、農(nóng)村師資隊伍建設(shè)積極開展工作。

四、堅持教育現(xiàn)代化建設(shè)，不斷提高辦學(xué)水平和效益

把握時代脈搏，用信息化促進(jìn)教育現(xiàn)代化，用教育現(xiàn)代化提升教育質(zhì)量與效益。珍惜并用好教育現(xiàn)代化資源，站在時代的高度，落實(shí)教育的“先導(dǎo)性”原則，培養(yǎng)有時代特征、市特色的“現(xiàn)代人”。

五、堅持深化教育內(nèi)部的各項(xiàng)改革，正確處理好教育發(fā)展、改革與穩(wěn)定的關(guān)系

以“發(fā)展為第一要務(wù)”，在科學(xué)發(fā)展中解決教育面臨的各種問題和矛盾。堅持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好擴(kuò)增教育資源、提高教育質(zhì)量和規(guī)范教育秩序的關(guān)系；正確處理好提高教育效率與維護(hù)教育公平的關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會，維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。

六、堅持“優(yōu)教先優(yōu)師”的理念，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)

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以教師的能力建設(shè)為根本，以促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展為導(dǎo)向，以“師德教育、新課程、新理念新技術(shù)”為主要內(nèi)容，“面向全體、突出骨干、傾斜農(nóng)村”，認(rèn)真抓好師資隊伍建設(shè)，提高教師的專業(yè)化水平和師德水平。

七、堅持優(yōu)化教育內(nèi)容與方式方法，推進(jìn)以課程改革為核心的素質(zhì)教育

穩(wěn)健推進(jìn)新一輪課程改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，倡導(dǎo)啟發(fā)式教學(xué)，鼓勵學(xué)生獨(dú)立思考，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神，增強(qiáng)學(xué)生的社會責(zé)任感、實(shí)踐能力和熱愛勞動、艱苦奮斗精神。

八、堅持依法行政、標(biāo)本兼治，加強(qiáng)教育行風(fēng)建設(shè)

繼續(xù)貫徹《義務(wù)教育法》，進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，推進(jìn)依法治教。加強(qiáng)對教育系統(tǒng)干部特別是校長的教育，嚴(yán)格執(zhí)行省、市各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)師德建設(shè)，特別是“愛心”建設(shè)。加大對各種違法、違紀(jì)行為的查處力度。通過工作，逐步解決百姓關(guān)注的教育難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。

以上是今后工作的基本思路。如

果市人大常委會未通過我的任命，我服從組織安排，并在今后的工作實(shí)踐中努力學(xué)習(xí)，繼續(xù)做好本職工作。