第一篇：關于開展管理崗位業(yè)務職級評聘工作的通知

關于開展管理崗位業(yè)務職級評聘工作的通知 各單位、各部室：

為推進集團薪酬制度改革，構(gòu)建激勵性薪酬體系，積極引導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，立足崗位明確目標，夯實“雙百”揚建發(fā)展基礎。集團現(xiàn)就管理崗位業(yè)務職級評聘工作通知如下：

一、評聘對象

（一）、江蘇揚建集團有限公司簽約管理崗位員工。

（二）、揚州市揚健人力資源管理有限公司簽約管理崗位員工。

二、評聘辦法

（一）崗位分類

集團管理崗位分為工程管理、工程技術、工程咨詢、工程經(jīng)濟和行政管理五大系列（詳見附件1），并根據(jù)各系列崗位情況，分為不同職別：

1、工程管理系列分為A、B、C、D、E五個項目經(jīng)理職別。

2、工程技術、工程經(jīng)濟、工程咨詢、行政管理系列均分為集團級總監(jiān)、集團級副總監(jiān)、總監(jiān)、副總監(jiān)、一級主管、二級主管、三級主管和員級等八個職別，其中：

（1）、工程技術系列包含技術、安全、質(zhì)量、信息四個類別。

（2）、工程咨詢系列包含造價、項目管理/監(jiān)理兩個類別。

（3）、工程經(jīng)濟系列包含財務/審計、金融、經(jīng)營、物資、統(tǒng)計五個類別。

（4）、行政管理系列包含行政、人力資源管理和法務/監(jiān)察三個類別。

（二）、評聘原則

1、工程管理、工程技術、工程咨詢、工程經(jīng)濟、行政管理系列崗位業(yè)務職級評聘將根據(jù)員工工作崗位類別，以工作能力為重點，以崗位責任為依據(jù)，結(jié)合個人崗位意愿進行評聘。

2、管理崗位根據(jù)員工崗位變動情況，每年評聘一次。

（三）、評聘流程

管理崗位業(yè)務職級評聘由個人申請、基層單位（部室）民主測評、集團薪酬管理委員會審批等流程組成：

1、個人申請：管理人員根據(jù)崗位情況，如實填寫《江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘表-2013》（附件4）基本信息和近五年工作業(yè)績，并根據(jù)評聘條件申報管理崗位系列及相對應的管理崗位業(yè)務職級。

2、民主測評：各基層單位、機關支部根據(jù)管理員工工作業(yè)績、能力、態(tài)度等實際情況開展民主測評，擬定員工管理崗位及對應的業(yè)務職級，并進行分類匯總（附件5）報集團薪酬管理委員會辦公室。

3、集團審批：集團薪酬管理委員會根據(jù)各基層單位、機關支部對所屬管理崗位員工的民主測評和擬定管理崗位、業(yè)務職級情況，并結(jié)合企業(yè)實際予以審批。

（四）、職級晉升

管理崗位業(yè)務職級根據(jù)年度員工考核結(jié)果進行相應調(diào)整。

三、組織領導

（一）、集團薪酬管理委員會負責管理崗位業(yè)務職級評聘全面工作，下設管理崗位業(yè)務職級評聘辦公室（設人力資源部）負責具體工作： 委員會主任：曹德榮

副主任：梁云彪、楊志娟、張振新

成員：集團高管、各單位（部室）第一責任人

辦公室主任：孔凡裕

副主任：陳滸、張平、許嘉華

成員：各單位人力資源管理網(wǎng)絡負責人

（二）、各單位、機關支部成立管理崗位業(yè)務職級評聘工作小組（工作小組成員名單報管理崗位業(yè)務職級評聘辦公室），由人力資源管理網(wǎng)絡負責人具體負責所在單位管理崗位業(yè)務職級評聘工作。

四、時間安排

（一）、各單位、機關支部根據(jù)管理崗位業(yè)務職級評聘原則及時開展評聘工作，并于2014年1月15日前將《江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘表-2013》和《江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘匯總表》報集團管理崗位業(yè)務職級評聘辦公室（人力資源部）。

（二）、集團管理崗位業(yè)務職級評聘辦公室將各單位、機關支部管理崗位業(yè)務職級評聘情況匯總后報集團薪酬管理委員會審批，并于2014年2月25日前將審批結(jié)果下發(fā)各單位、各部室。

（三）、執(zhí)行時間：二〇一四年一月。

五、管理崗位業(yè)務職級評聘工作未盡事宜解釋權(quán)歸集團薪酬管理委員會。

以上通知，希即遵照執(zhí)行。

附件：

1、江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘名稱一覽表

2、江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級表-20133、江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘條件一覽表

4、江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘表-20135、江蘇揚建集團管理崗位業(yè)務職級評聘匯總表

江蘇揚建集團有限公司

二〇一三年十二月十八日

第二篇：專業(yè)技術職務評聘工作通知

江海職業(yè)技術學院

揚江院[2012]6號

江海職業(yè)技術學院關于開展

2012年專業(yè)技術職務評聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組蘇職稱

[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術職務評聘工作有關事項通知如下：

一、評聘系列

1、教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務我院評審，高級職務報送江蘇省教育廳評審）

2、其他系列高、中級職務任職資格。（報送有關部門）

二、評審條件

1、教師評審條件、學生思想政治教育教師評審條件、教育管理研究專業(yè)技術資格評審條件詳見《關于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱[2009]15號）附件二、三、四。

2、實驗技術系列及其他系列評審條件詳見《關于印發(fā)〈江

蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱[2003]2號）。

（以上條件規(guī)定可在學院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報流程

申報專業(yè)技術職務任職資格，均須個人申請，經(jīng)資格審

查小組核準送學科評議組評議，報院教師職務任職資格評審委員會評審，送省教育廳審批。

四、評審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達職務評審有關文件，個

人對照條件申報，并將申報材料報系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務處對申報材料進

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個人申報材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學科評議組組織評議（含正副

高級申請論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評審委員會評審；

4月下旬 評審材料上報省教育廳評審、審批委員會審批；

五、相關政策

1、嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則。

（1）學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專

職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括系團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術職務（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位，并一直承擔部分教學科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報高一級教師專業(yè)技術職務，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。

2、關于同級轉(zhuǎn)評

（1）對于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術職

務的人員，須同級轉(zhuǎn)評為教師系列專業(yè)技術職務后，方可申報本崗位高一級專業(yè)技術職務。同級轉(zhuǎn)評教師系列專業(yè)技術職務，需從事高校教學科研工作1年以上；晉升高一級教師專業(yè)技術職務需從事高校教學科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報高一級專業(yè)技術職務；具有其他專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導員崗，須同級轉(zhuǎn)評成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術職務后，方可申報現(xiàn)崗位高一級專業(yè)技術職務；具有學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報教育管理研究高一級專業(yè)技術職務；具有教育管理研究專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導員崗，可直接申報學生思想政治教育高一級專業(yè)技術職務。

3、關于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職

務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報教授的須由教授鑒定。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關于基礎理論課程考試

（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中

級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。

（2）已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生

思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。

5、其他

（1）凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)

實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產(chǎn)學習

時間。

六、個人申報材料要求

1、《高等學校教師職務任職資格評審表》（16K大小，高

級職務一式4份、中級職務一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復印

件）。

3、職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復印件）。

4、江蘇省高校教師高級職務任職資格申報人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級

職務任職資格的人員均須報高等學校教師資格證書（復印件）。

6、申報學生思想政治教育、教育管理研究職務任職資格的人員須報基礎理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學歷學位證書（復印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書

（復印件）。

9、任現(xiàn)職以來進修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報高級職務同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨報送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級轉(zhuǎn)評不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標

出本人撰寫論文的題目，正高級不超過10種，副高級不超過8種）。

14、學生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項目的結(jié)題報告和項目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關業(yè)務主管部門出具的經(jīng)濟效益或社

會效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學校、姓

名，由學校單獨報送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術職務 評聘 通知江海職業(yè)技術學院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第三篇：關于開展管理崗位競聘上崗的通知

關于開展管理崗位競聘上崗的通知

公司各部門：

為開辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實現(xiàn)價值的平臺，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請和內(nèi)部競聘有機結(jié)合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內(nèi)部競聘；基層管理崗位（各崗位專員、班組長）采用內(nèi)部競聘方式進行。

通過此舉，使廣大員工增強業(yè)務自信、自覺提升業(yè)務技能，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，同時，又促使廣大管理人員保持憂患意識、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競聘。

一、競聘原則：公開、公平、公正

二、個人基本條件及任職資格要求：

1.符合競聘崗位學歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競聘崗位的業(yè)務流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強的組織領導能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強的抗壓能力；

4.作風民主，團結(jié)同事，做事公平、公正；

5.嚴于律己，以身作則，率先垂范，有強烈的集體榮譽感； 6.體質(zhì)健康，具備樂觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊已轉(zhuǎn)正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個人自薦

對競聘崗位有意向的人員，書寫自薦書，并提交身份證、學歷證明、各類榮譽證書復印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對參加競聘人員的個人條件及任職資格進行審查，并造冊登記。

3.組織談話

由人力資源部牽頭，組織相關領導組成面談小組，對符合競聘條件的人員逐一談話和交流。并組織民意調(diào)查，全面考察競聘者德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測評

人力資源部組織競聘者所在部門領導、員工及新聘崗位分管領導，對競聘者進行無記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準聘任

人力資源部提出擬聘建議，報公司領導最終決定，獲準后聘用。6.基層管理人員（各崗位專員、班組長）的競聘，可簡化相關程序，具體由車間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個月、6個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應級別待遇，試用期內(nèi)如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準后解聘管理職務，原則上安排回原崗位工作?；鶎庸芾砣藛T試用期為1個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應工資待遇及津貼。

第四篇：關于2013年教師高級職務崗位評聘有關工作的通知

關于2013年教師高級職務崗位評聘有關工作的通知各院系、各單位：

為了更好地完成2013教師高級職務公開招聘工作，使專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)范統(tǒng)一，現(xiàn)對有關事項通知如下：

一、根據(jù)學校專業(yè)職務評聘工作的計劃安排，2013的評聘工作已經(jīng)開始，請各院系根據(jù)教師高級崗位要求進行公開招聘，并按規(guī)定接受應聘后，對申報人員進行民主測評、材料展示、評審和公示等工作。院系推薦候選人的評審材料須于2月28日前完成網(wǎng)絡和書面材料申報，院系于3月7日前將候選人名單報送人力資源處（個人網(wǎng)上申報、單位審核推薦工作須同步完成）。逾期不報送者，責任由院系單位承擔。

二、申報教師高級職務人員所提供的研究成果必須為任現(xiàn)職以來的成果，同時提交的檢索證明中，需提供申報人成果“被收錄情況”和“被引用情況”，并分別標出“自引”和“他引”。

三、教學崗高級崗位將待學校對教學崗教師高級崗位實施方案確定后另行通知。

四、關于報送評審材料要求

1、本次教師高級職務評聘工作，繼續(xù)實行應聘人員網(wǎng)上申報和紙質(zhì)材料申報同時進行的方式。即在網(wǎng)上登陸南京大學人力資源信息系統(tǒng)專業(yè)技術職務評審系統(tǒng)填有關信息，同時下載相關表格進行填寫。

2、初評后報送評審材料分兩部分：單位的報告、有關

表格；聘任候選人的申報材料。報送材料要求，請詳見“關于報送教師高級職務崗位評聘材料的要求（關于報送教師高級職務崗位評聘材料的要求.doc）”；

3、申報教師高級崗位的有關表格可從人力資源處網(wǎng)頁下載；

4、報送材料電子文本接收信箱：

guojing@nju.edu.cn。

五、為強調(diào)本科教學的重要性，提高教學質(zhì)量，2009年起學?；謴托＝虒W委員會對申報材料的審核評價工作，為此，請各院系、各單位推薦的教師高級職務崗位候選人同時提交以下材料：

1、近三年本科教學獲獎情況（證書掃描件）。

2、近三年開設的主要本科課程的教學大綱及有關課件（電子版）。

3、近三年發(fā)表的教學研究論文（電子版）。

以上材料由各單位整合并刻錄光盤隨紙質(zhì)材料一并報送至人力資源處隊伍建設科。

六、今年繼續(xù)實行停報制度：凡是2012院系推薦到學校的崗位候選人，未通過學校學科評議組評審的人員，2013教師高級職務招聘停止申報一次。

七、本次聘評工作繼續(xù)要求申報教授崗位的候選人到會述職，請各院系、各單位通知有關應聘人員做好準備（提供PPT），述職時間6分鐘。述職人員的具體時間安排將另行通知。

特此通知。

第五篇：關于開展崗位競聘工作的通知

關于開展崗位競聘工作的通知

公司各部門、各子公司：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司經(jīng)營、管理部門的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位及名額、應聘人應具備的基本條件、競聘方式、競聘程序和競聘經(jīng)營目標值等信息，詳見《公司崗位競聘實施方案》（附件）。

二、報名事宜

（一）報名時間：XX年X月X日至X月X日止。

（二）報名者填寫《公司崗位競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)送達公司人力資源部。

（三）報名地點：XX路X號公司人力資源部。

（四）報名聯(lián)系人：XXX、XXX。

（五）聯(lián)系電話：XXXXXXX。

（六）電子郵箱：。

三、競聘有關事項

（一）提交書面“競聘報告書”

1．凡資格審查合格的應聘者，須提交書面“競聘報告書”。

2．書面“競聘報告書”上交時間：XX年X月X日前交到人力資源部。

3．書面“競聘報告書”主要內(nèi)容：

（1）經(jīng)營部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②市場分析：包括對目前市場現(xiàn)狀、預期分析等（要求提供相關數(shù)據(jù)）。

③經(jīng)營管理：包括制度管理、組織機構(gòu)、人員管理、薪酬管理、成本費用控制等方面的設想。

④風險控制：包括對經(jīng)營導向、存貨、應收賬款、現(xiàn)金管理等風險的把握掌控。

⑤完成目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設想。

⑥其他。

（2）管理部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②工作分析：包括對本部門工作現(xiàn)狀和現(xiàn)行運作的不足分析、工作數(shù)據(jù)分析等。

③服務咨詢：包括如何為經(jīng)營部門提供行業(yè)法律法規(guī)、政策規(guī)章、教育培訓等方面的咨詢服務指導等設想。

④風險控制：包括如何為公司實現(xiàn)經(jīng)營目標在項目運作、規(guī)章制度、技術信息等管理方面采取及時有效方法進行防范和控制的設想。

⑤部門工作目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設想。

⑥其他。

4．“競聘報告書”字數(shù)要求控制在3000字以內(nèi)，用A4紙打印。

（二）筆試

具體時間、地點另行通知。

（三）面試

具體時間、地點另行通知。

（四）有關資料提供

有關部門相關信息資料可到公司計劃財務部和人力資源部查閱。

附件：1．《公司中層干部崗位競聘實施方案》

2．《公司中層干部崗位競聘報名表》

XX公司人力資源部XXXX年X月X日