第一篇：書記在啟動社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作會議上的講話

王銘洪書記

在啟動社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作會議上的講話

2012年6月

同志們：

今天這次會議，是經(jīng)縣維護穩(wěn)定工作領導小組研究決定召開的一次重要會議，目的是貫徹落實市委、市政府兩辦《關于印發(fā)邢臺市各縣市區(qū)社會穩(wěn)定指數(shù)評價辦法的通知》精神，進一步明確任務，強化責任，全面啟動我縣社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作。

開展社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作，是今年我縣政法綜治工作要點之一，也是全省政法工作會議上安排的一項重要工作。這項工作的核心，就是通過對各地各部門社會穩(wěn)定情況進行量化，實行月評分、月排名、月通報、月備案，一方面，及時掌握社會穩(wěn)定基本態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)、預測和解決影響社會穩(wěn)定的突出問題，實現(xiàn)發(fā)展與穩(wěn)定的動態(tài)平衡。另一方面，形成橫向比較，以“倒排問責”機制給評價對象一種壓力，進而增強維穩(wěn)動力，實現(xiàn)維穩(wěn)責任由“原則要求”向“剛性標準”轉變。市維穩(wěn)辦對各縣市區(qū)穩(wěn)定指數(shù)評價工作分兩個階段進行。4、5、6月份為試運行階段，7月份以后為正式運行階段，要求縣對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步啟動。這項工作是市委將社會穩(wěn)定評價指數(shù)同經(jīng)濟發(fā)展指標一起納入各級黨委政府實績考核的具體 1

體現(xiàn)，是維穩(wěn)工作的一個“刻度表”、“指揮棒”，也是深入推進平安平鄉(xiāng)創(chuàng)建工作的一個有力抓手。對此，我們一定要有一個清醒的認識，切實增強工作責任感和緊迫感。剛才，***宣讀了我縣對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）社會穩(wěn)定指數(shù)評價的試行辦法，對評價內容、分值、主體、原則及方法等事項做出詳細、具體的規(guī)定，希望大家學習好、領會好、落實好。下面，我就全面啟動我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作，講三點意見：

一、各評價對象要高度重視。這次縣一級穩(wěn)定指數(shù)評價工作的評價對象是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)），評價結果將作為考核評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）穩(wěn)定工作的主要依據(jù)，也將作為縣紀委、縣委組織部對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）政府績效管理評估、黨政領導班子和領導干部綜合考核評價、干部獎懲和調整使用的重要依據(jù)。對連續(xù)2次或全年3次倒排第一名的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提交分析檢查報告；對連續(xù)3次或全年4次倒排第一名的，由縣委、縣政府分管領導約談各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府分管領導；對連續(xù)4次或全年5次倒排第一名的，由縣委、政府分管領導約談各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領導；對全年6次以上（含6次）倒排第一名的，提請縣綜治委、縣紀委、縣委組織部、縣監(jiān)察局和縣人力資源和社會保障局予以一票否決警示。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）黨委、政府，特別是主要領導和分管領導要高度重視，切實加強領導，強化措施，嚴防各類影響穩(wěn)定

案件、事件、事故的發(fā)生，避免評價工作限于被動局面，挨上“倒排問責”的鞭子。同時，要根據(jù)評價結果，及時查找問題，調整部署，跟進工作，確保轄區(qū)持續(xù)穩(wěn)定。

二、各評價主體要客觀公正。縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委政法委、縣信訪局、縣法院、縣委防范辦、縣監(jiān)察局、縣教育局、縣公安局等22個縣直單位是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作的評價主體，各主體的工作任務在評價辦法上已作了具體明確。這項工作事關各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）排名，甚至事關各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）黨政領導末位淘汰。因此，各評價主體一定要根據(jù)全面、客觀、公開、公正原則，嚴格按照評價辦法，嚴肅認真地搞好各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯算、上報。各單位登統(tǒng)報表必須由專人負責，經(jīng)填表人、分管領導、主要領導依次簽字審批后，于每月5日前將上月情況報縣維穩(wěn)辦。無案件、事件、事故的，實行零報告。經(jīng)縣維穩(wěn)領導小組研究，縣直部門履行職責，報送評價數(shù)據(jù)情況，納入年度綜治維穩(wěn)工作考核?？h維穩(wěn)辦、綜治辦，針對數(shù)據(jù)呈報情況，要定期進行調查、核實，對履職不到位、不作為、亂作為，虛報、誤報、漏報或隱瞞不報，造成數(shù)據(jù)失真失實，影響評價質量和評價效果的，嚴肅追究責任單位、責任領導和責任人員的責任。

三、牽頭單位要加強評價結果的反饋和運用。這項穩(wěn)定指數(shù)評價工作，由縣維穩(wěn)辦、縣綜治辦牽頭組織，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

社會穩(wěn)定指數(shù)實行月通報制度，每月評價情況報縣委、縣政府有關領導，同時通報全縣，并報縣委組織部作為領導干部實績檔案備案。牽頭單位還要根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定指數(shù)的評價情況，做好全縣社會穩(wěn)定狀況、走勢的分析研判，實時、動態(tài)地發(fā)現(xiàn)工作中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時調整工作部署和相關措施，督促、幫助落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強整改，維護好全縣社會穩(wěn)定。

同志們，社會穩(wěn)定指數(shù)評價工作任務具體、責任明確、要求嚴格，是當前和今后一個時期維護社會穩(wěn)定的一項重要工作，我們要以這次會議為契機，認識再提高，措施再強化，齊心協(xié)力做好社會穩(wěn)定工作，并不斷健全完善社會穩(wěn)定指數(shù)評價機制，做到分析、評價、決策更加全面精準，以優(yōu)異的成績向黨的十八大勝利召開獻禮！

第二篇：書記在穩(wěn)定工作會議上的講話

同志們：

這次全省深入開展“平安&amam”建設電視電話會議，非常及時，非常重要。昨天，召開了全省政法工作會議，今天，又召開了全省深入開展“平安&amam”建設電視電話會議。省委、省政府的主要領導同志出席會議，全省各市及縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領導同志也參加會議。這是省委、省政府召開的一次高規(guī)格、大規(guī)模的會議。會上，隆重

表彰了平安建設的先進縣區(qū)、單位和個人。張高麗書記代表省委、省政府作了非常重要的講話，充分肯定了“平安&amam”建設工作所取得的重大成效，對下一步工作提出了非常嚴格、非常具體的要求。這充分說明了省委、省政府對“平安&amam”建設的高度重視。今年以來，我市同全省一樣，按照省委、省政府關于“平安&amam”建設的部署要求，思想認識高度統(tǒng)一，步調協(xié)調一致，全力以赴開展平安創(chuàng)建工作。各級各部門認真履行職責，做了大量卓有成效的工作，為平安**建設和全市社會穩(wěn)定作出了積極貢獻?？偟目矗骷夘I導對平安創(chuàng)建的重視程度從來沒有像現(xiàn)在這樣高；各成員單位參與意識從來沒有像現(xiàn)在這樣強；宣傳的氛圍從來沒有像現(xiàn)在這樣濃厚；責任制的落實從來沒有像現(xiàn)在這樣好；效果從來沒有像今年這樣顯著。希望大家發(fā)揚成績，再接再厲，狠抓落實，把各項工作做得更好。下面，我講幾點意見：

一、“平安**”建設成效顯著

省、市委部署平安建設以來，各級各部門，認真貫徹省、市委的決策部署，迅速行動，高點起步，多措并舉，奮力拼搏，強力推進，從抓啟動到抓發(fā)展、抓深化，一項措施跟著一項措施，工作抓得很緊、很扎實，平安**建設成效顯著。

一是思想統(tǒng)一，認識一致。各級各部門認真學習省委關于創(chuàng)建平安&amam和加強穩(wěn)定工作的部署要求，聯(lián)系實際，加深理解，充分認識開展平安創(chuàng)建活動戰(zhàn)略意義，一致認為，開本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料展平安創(chuàng)建活動是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求，是解決當前社會穩(wěn)定工作中存在問題的迫切需要。各級黨委、政府自覺把平安創(chuàng)建工作納入“三個文明”建設的總體格局，用心把握，用心工作、用心落實。

二是加強領導，力量到位。各級都把平安建設作為一把手工程來抓，普遍成立了創(chuàng)建領導小組，下設辦公室。層層分解了職責任務，實行了市級領導班子成員包縣區(qū)、縣區(qū)領導班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員包村居的“包聯(lián)共創(chuàng)”責任制，把平安創(chuàng)建的責任落實到了具體單位、具體人。加大了對平安創(chuàng)建工作的經(jīng)費投入，為平安創(chuàng)建工作提供了有力保障。建立了相應的目標、責任、考核三大體系，使各級都有壓力、有動力、有活力。

三是發(fā)動深入，氛圍濃厚。開展了形式多樣、聲勢浩大的宣傳發(fā)動工作，調動廣大群眾和社會各界參與平安創(chuàng)建的自覺性和積極性，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。全市共組裝了***余臺宣傳車、安裝了****余塊大型宣傳牌、村村建立了平安創(chuàng)建宣傳一條街。各級媒體刊播新聞稿件****余條、知識競賽答題***萬份、市、縣區(qū)編發(fā)簡報***余期，平安建設深入人心。通過暗訪和全市社會公眾安全感調查發(fā)現(xiàn)，群眾對社會安全滿意率達**，知曉率達**。

四是重點突出，措施扎實。各級各部門把“平安**”建設作為維護穩(wěn)定的總抓手，精心組織，周密部署，多措并舉，著力解決了影響社會穩(wěn)定的突出問題。組織“掃黑除惡年”和各類專項斗爭，抓獲了一大批犯罪分子，破獲了一大批刑事案件，打掉了一大批犯罪集團。深入開展與“******”等邪教組織的斗爭。按照“六化”思路，多方籌集資金，堅持點線面結合，專群結合，人防、物防、技防相結合，建立起了完善的治安防范工作機制，提高了技防水平。堅持工作重心下移，抓基層、抓基礎、抓隊伍，抓早、抓小、抓苗頭，把大量問題及時解決在基層、內部和始發(fā)狀態(tài)?；鶎诱ňC治組織更加完善，規(guī)范了信訪工作秩序，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全了基層調解組織，建立了社會矛盾糾紛排查報告制度，形成了矛盾糾紛排查調處網(wǎng)絡，完善了預警機制，綜合整治扎實有效。集中開展了安全生產(chǎn)專項整治，加強管理，防止了生產(chǎn)安全事故和危害群眾健康重大安全事件的發(fā)生。

五是開拓創(chuàng)新，平衡發(fā)展。堅持“求真、務實、創(chuàng)新”和“典型帶動、分類指導、穩(wěn)步推進、務求實效”的工作思路，實施典型帶動戰(zhàn)略，培植了典型，帶動了工作。推廣了**縣派駐平安特派員的經(jīng)驗做法；推廣了**縣關口前移、抓本控源，“實行決策科學化、議事民主化、辦事程序化、管理規(guī)范化、村務公開化，把農(nóng)村各項工作納入規(guī)范化管理的軌道；堅持人員、重心、責任、服務四到基層；織密打擊防范、人民調解、普法教育三個網(wǎng)絡”的經(jīng)驗做法；推廣了**區(qū)高起點規(guī)劃、高標準建設、全面提高科技防范能力的經(jīng)驗做法；推廣了**區(qū)因地制宜，多措并用，全面加強城區(qū)防控的經(jīng)驗做法；推廣了**縣預防青少年違法犯罪的經(jīng)驗做法，

第三篇：書記在維護穩(wěn)定工作會議上的講話

同志們：

×這次會議，是經(jīng)公司黨委研究決定召開的一次非常重要的會議。會議主題是全面總結近一個時期的維護穩(wěn)定工作，安排部署今后公司維護穩(wěn)定工作的主要任務和措施，動員各級黨組織和廣大黨員干部進一步提高思想認識，善于運用維護穩(wěn)定工作的規(guī)律和經(jīng)驗，繼續(xù)深入扎實地做好維護穩(wěn)定工作，促進公司的發(fā)展。下面，我根據(jù)公司黨委研

究的意見，講四個方面問題?！?/p>

一、堅持把維護穩(wěn)定工作作為頭等大事來抓，各級黨組織展現(xiàn)了強大的戰(zhàn)斗力、凝聚力和駕馭復雜局面的能力。

×對維護穩(wěn)定工作，公司黨委嚴格按照管理局黨委的統(tǒng)一要求，以高度的政治責任感和政治敏銳性，組織各單位各部門強化多種措施，加大工作投入力量，尤其是各級領導干部和責任承包人，不辭辛苦，不分晝夜，各負其責，保證了穩(wěn)定工作任務的有效落實，全公司維護穩(wěn)定工作見到了明顯成效。主要有以下七個特點：

×第一，公司各級黨組織高度重視，組織領導堅強有力。公司黨委高度重視維護穩(wěn)定工作，將其作為近一個時期的頭等政治任務，全力以赴地抓好抓實。公司黨委堅持實行穩(wěn)定工作領導責任制、責任追究制和“一級抓一級、一級對一級負責”的工作機制。成立了由公司黨政主要領導任組長，班子成員任副組長，機關科室長、三（科）級單位書記為成員的穩(wěn)定工作領導小組和教育轉化工作領導小組，實施了公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度、穩(wěn)定工作預防預警機制、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結對幫扶承包制度和穩(wěn)定工作信息報告制度等，進一步強化了領導職責和組織管理體系。

×第二，采取多種形式，始終把宣傳教育貫穿于穩(wěn)定的全過程。公司各級黨組織本著“易散不易聚”的原則，采取小型座談、進家入戶、聊天交流、發(fā)放學習材料等形式，做好各類人員一人一事的思想教育工作。在個別談話中，將上級黨委的有關政策和規(guī)定以及上級為各類人員安排再就業(yè)所做的努力，都一一向各類人員講明、講清，嚴格按政策做好工作。將上級領導講話、宣傳教育提綱以及學習材料，發(fā)放到各類人員手中。公司黨政領導班子成員經(jīng)常性與公司各類人員進行親切交談，了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想疙瘩，給他們講清目前的形勢、政策，起到了很好的“穩(wěn)人心、控局面”的作用。

×第三，穩(wěn)定措施多管齊下，工作效果明顯。公司各級黨政組織因人制宜，采取了走訪慰問、親情幫助、嚴格考勤、專人監(jiān)控、“多幫一”、“丈夫做好妻子工作、妻子做好丈夫工作”等穩(wěn)定工作措施，靈活運用，多管齊下，收到了明顯效果。公司各級黨組織和承包人連夜走訪各類人員家庭，送去學習材料，座談了解情況。有的還買了水果、大米等物資，一并送到各類人員家中。以愛心互動關照各類人員，得知一名人員的母親要去醫(yī)院看頸椎病，他們馬上派車派人，到家中接上病人后到醫(yī)院就診，此舉感動了各類人員，使她在教育轉化工作中積極配合組織工作。

第四，關心幫助到位，切實為各類人員辦實事。公司各級黨組織堅持調查研究制度和定期走訪制度，及時了解掌握各類人員中的熱點、難點問題，力所能及地幫助他們解決實際問題。各級黨員干部按照承包分工，連續(xù)不斷地走訪各類人員家庭，進行宣傳教育和談心了解。開展了各類人員家庭狀況調查，組織他們填寫了《各類人員再就業(yè)申請表》、《各類人員家庭狀況調查表》，工會系統(tǒng)進行了整理、分析，對各類人員的基本情況做到了情況明、類別細、底數(shù)清。和在職職工同樣待遇，為名各類人員健康查體。公司還研究確定了對各類人員的“五項具體關愛措施”。①在具體項目上給予傾斜。各類人員現(xiàn)從事的社會項目，并具備資質的，在相同條件下，公司業(yè)務優(yōu)先考慮他們。②各類人員家庭遇到特殊困難、突發(fā)事件，各承包單位、用人單位要及時靠上去做工作，給予關心和照顧，并幫助他們解決困難。③用人單位組織的集體活動要請各類人員參與，做到集體的組織生活不間斷。④生活福利保持原有待遇不變的情況下，盡可能地和在職職工同步考慮。⑤公司舉辦消夏晚會、歌唱比賽、春節(jié)團拜會，要組織各類人員和在職職工同時參加，使他們感受到公司是一個溫暖的“大家庭”。如公司各類人員×××查出患有白血病，在北京住院治療。公司黨委領導專程探望，了解基本情況，送去了慰問金。鑒于該病花費巨大，公司黨委決定從特困群體救助金中拿出部分資金，幫助她渡過難關。

×第五，暢通信息渠道，全面排查摸底到位。我們主要采取了以下方式：①進家入戶，做好各類人員思想摸底和排查工作。公司各級領導班子成員帶領有關工作人員，按照劃分的承包對象，分頭深入到各類人員家庭，對各類人員家庭狀況、思想狀況和工作情況進行了全面細致地了解，切實掌握各類人員的所思和所想。對篩選排查出的重點人員，分別由公司領導、所在單位領導靠上做工作，并指定專人進行幫教。②察看攔截，做好現(xiàn)場工作。每天早晨點兵分兩路進行查堵，一路到機關駐地察看，一路到車站、停車點攔截。對名實現(xiàn)再就業(yè)的各類人員，采取每天

上午和下午兩次考勤的辦法，并指定專人負責，堅決把各類人員控制在本單位范圍內。③堅持小時值班制度和每日次匯報制度。公司和所有三（科）級單位排出了穩(wěn)定工作值班表，公司領導、機關科室長、三（科）級單位領導、有關工作人員，落實值班制度，堅守工作崗位。堅持每日次工作匯報制度，有情況報情況，無情況報平安。④組織其他群體排查，做好大局穩(wěn)定工作。

按照局黨委要求，還組織對公司家屬、內退人員、離退休人員等群體的排查和摸底工作，經(jīng)認真細致排查后，公司家屬、內退人員、離退休人員均無一人參加聚集、集資和串聯(lián)。

×第六，加強生產(chǎn)和安全工作，生產(chǎn)和穩(wěn)定兩不誤。認真落實《關于加強安全生產(chǎn)運行的通知》，確保公司生產(chǎn)不停，安全不出問題。公司黨委要求公司各單位各部門，思想上要高度統(tǒng)一，認真處理好抓穩(wěn)定與抓安全的關系，在抓穩(wěn)定的同時，必須抓好安全生產(chǎn)，保證正常的生產(chǎn)、生活秩序。進一步強化生產(chǎn)組織運行系統(tǒng)的完善，公司二、三級生產(chǎn)辦公室和調度室小時都有人員值班，確保了通信暢通，生產(chǎn)運行平穩(wěn)。加強了重點要害部位的安全防范和監(jiān)控，對公司門衛(wèi)、車場、水廠、職工食堂、檔案室、財務室、機要室等要害場所，實行基層干部小時值班制度，未出現(xiàn)任何問題。

×第七，教育和轉化同步進行，不斷鞏固穩(wěn)定工作成果。一是各基層黨支部組織全體職工進行學習。通過班組會、晨會、座談會等形式，集中學習總經(jīng)理講話精神、公司黨委下發(fā)的各類宣講材料。通過學習，廣大在職職工認識到，珍惜發(fā)展的機遇、維護穩(wěn)定的環(huán)境、構建和諧社會的重要性和現(xiàn)實意義。二是各基層單位組織對全體各類人員的學習教育?！痢凉居忻黝惾藛T，占公司各類人員總數(shù)的?！痢凉军h委對內定重點對象，組織三、四級單位承包人與各類人員一起學習、座談和交流，使各類人員對各類宣講材料的認識和體會逐步加深，認識到了當前的形勢、政策和有關法律法規(guī)?！痢练止军h委對因病在家、生育孩子在家的各類人員，由有關工作人員上門送去宣講材料，與其聊天談心，了解其基本情況。

×總之，通過公司各級黨組織、領導干部、承包責任人的共同努力，公司各類群體和在職職工在總體上保持了穩(wěn)定。廣大干部職工、家屬和絕大部分各類人員，在大是大非面前識大體、顧大局、立場堅定，保持了清醒的頭腦，展現(xiàn)了高尚的情操，頂住了來自方方面面的壓力，堅定地維護了公司穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。

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二、充分認識維護穩(wěn)定工作面臨的嚴峻形勢，進一步增強工作責任感和主動性。

×在充分肯定年穩(wěn)定工作成績的同時，我們也必須清醒地看到，今后全公司維護穩(wěn)定工作還面臨著嚴峻形勢，主要表現(xiàn)在：

×、從整體看，利益關系引發(fā)的群體性事件苗頭增多，處置難度增大。隨著各項改革的不斷深入，以及利益格局和利益關系不斷調整，引發(fā)了大量的人民內部矛盾，直接表現(xiàn)就是近年來各種群體性事件增多，參與人數(shù)增加。值得注意的是，這些群體性事件越來越呈現(xiàn)出“起因復雜、行為激烈、危害加重、處理難度加大”等特點，若處置稍有不慎，就會激化矛盾，擴大事態(tài)。

×、職工群眾思想觀念的多樣化、差異化容易導致各種各樣的新情況、新問題。近年來，職工群眾的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想觀念的難度比以往任何時候都大了。市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。在社會生活中，伴隨著經(jīng)濟轉軌不可避免地出現(xiàn)了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，社會不正之風、黨內腐敗現(xiàn)象等成為了職工群眾關注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為穩(wěn)定工作帶來極為不利的影響。

×、“×××”等邪教組織違法犯罪活動仍存在不止。經(jīng)過幾年來的艱苦工作，目前我們已掌握了斗爭的主動權，形勢正向著全面勝利的方向發(fā)展。但是隨著斗爭的進一步深入，在“處法”工作上，油田各級黨組織面臨的國際國內形勢依然十分嚴峻。從日常生活中，家屬區(qū)、網(wǎng)絡、信箱等經(jīng)常見到“×××”等反動宣傳單和小冊子。“×××”邪教組織不甘心失敗，在境外反華勢力的支持下，其國內的地下組織活動仍十分猖獗，反動宣傳活動仍十分囂張，轉化與反轉化的斗爭十分激烈，“×××”邪教組織利用現(xiàn)代科學技術手段進行各種搗亂破壞活動的問題還比較突出。

×、防范工作還不到位。從周圍社會環(huán)境來看，通過“嚴打”雖然刑事發(fā)案有所減少，但盜竊等可防性案件所占比例仍居高不下。另外，一些交通事故、治安災害事故等突發(fā)性案件仍時有發(fā)生，容易造成群眾心理恐慌，安全感下降，對人們正常的工作、生活影響很大。

×、落實維護穩(wěn)定各項措施的力度不夠。落實維護穩(wěn)定的領導責任制力度不夠。公司個別單位和部門的黨政主要領導還沒有把維護穩(wěn)定的工作真正落到實處，對公司黨委部署的任務敏感性差、責任心不強。對復雜和棘手問題的處理，缺少有效的辦法、措施和手段，沒有形成“齊抓共管、確保穩(wěn)定”的局面。

×總之，目前影響公司大局穩(wěn)定的問題還很多，要求各級黨政組織一定要以“三個代表”重要思想為指導，既要充分認識和把握有利條件，堅定信心，又要看到形勢的嚴峻性、復雜性，切實增強責任感和使命感，從全局出發(fā)，未雨綢繆，認真研究部署好年的維護穩(wěn)定工作。

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三、年全公司維護穩(wěn)定工作的基本任務。

×年，我們公司維護穩(wěn)定工作任務仍然十分繁重，主要是全面落實五大工作任務。

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（一）進一步增強政治敏銳性和工作責任感，把維護穩(wěn)定放到構建和諧社會的高度來認識。

×黨的十六屆四中、五中全會都提出了全面建設和諧社會的新要求。胡錦濤總書記在省部級主要領導干部專題研討班上指出：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。因此，建設和諧社會，一個重要方面就是社會穩(wěn)定、人心和諧、行為規(guī)范，這是和諧社會建設的一個基礎。

×在中央和局黨委的政策指引下，建設和諧社會的大目標，對我們做好穩(wěn)定工作提出了更高的要求。一要堅持以人為本的思想。我們要牢固樹立“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工群眾共享”的思想，必須把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，必須落實到基層、落實到群眾，真正解決實際問題。只有這樣，才能取信于民，一旦發(fā)生問題的時候才能說上話、做上工作。二要把握穩(wěn)定與發(fā)展的辯證關系。公司各級黨組織和領導干部要充分認識維護穩(wěn)定工作的新形勢、新任務，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，牢固樹立“發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務”、“沒有穩(wěn)定的環(huán)境、什么事情都搞不成”等思想觀念，增強政治敏銳性，強化大局意識和工作責任心，切實擔負起“為官一任、發(fā)展一方、穩(wěn)定一方”的職責。

×

（二）進一步加強組織領導，確保維護穩(wěn)定工作取得實效。

×維護公司大局穩(wěn)定是一項系統(tǒng)工程，不單單是哪一個部門的事情，涉及到各部門、各單位和各個方面，需要大家密切配合，齊抓共管，才能形成維護穩(wěn)定的強大合力。因此，在這項工作上關鍵是領導要真抓，責任要明確，只有這樣才能使工作順利開展，取得實效。一要建立健全工作機制。年，公司所有三（科）級單位要建立穩(wěn)定工作領導小組會議制度、穩(wěn)定工作信息報告制度、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結對幫扶承包制度。在穩(wěn)定工作特殊時期，要嚴格落實穩(wěn)定工作值班制度、匯報制度、考勤制度等，在制度體系上給予充分保障。二要建立健全責任追究機制。公司黨委要下發(fā)《穩(wěn)定工作問責制》，目的是進一步加大穩(wěn)定工作責任追究力度，真正落實“一級抓一級、一級對一級負責”的工作責任。要把各單位各部門領導干部抓維護穩(wěn)定工作的實績作為年終考核的一項重要內容，作為文明單位和個人評選的一條重要指標。公司穩(wěn)定工作領導小組和辦公室將加大督促檢查力度，對涉及影響穩(wěn)定的每起案件都要督促協(xié)調有關部門盡快解決處理。對那些因領導不力，工作不負責任，而出現(xiàn)重大問題的單位及部門，堅決實施一票否決。同時，要查清原因和責任，進行通報和曝光，并對負有領導責任的干部要追究責任，依法依規(guī)作出嚴肅處理。三要嚴格落實領導責任制。維護穩(wěn)定工作無論日常還是特殊時期，一定要按照“誰主管、誰負責”的原則，切實把維護穩(wěn)定工作的責任落到實處，絕不能留死角，絕不能掛空擋，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。這里再次重申，維護大局穩(wěn)定工作，三科級單位黨政主要領導都要負總責，都是第一責任人。維護穩(wěn)定工作絕不是哪一個部門、哪一個單位的事，更不是哪一個領導的事。各單位各部門一定要牢固樹立大局意識和整體觀念，要繼續(xù)按照維護穩(wěn)定工作“分級負責、歸口管理”的原則，真正把維護穩(wěn)定工作的責任落實到三級單位，落實到基層小隊，落實到具體人頭。能在基層解決的問題必須在基層解決，不能到三級；能在三級解決的問題必須在三級解決，不能到二級；能在二級解決的問題必須在二級解決，不能到管理局，切實做到一級對一級負責，各自負起保一方平安的政治責任。

×

（三）要進一步開展“黨員干部與特殊群體結對幫扶”活動，增強維護穩(wěn)定工作的主動性。

×在這次維護穩(wěn)定工作中，我們機關全體黨員、干部以“一包一”的形式承包了××名各類人員。之后，公司黨委又下發(fā)了“各類人員教育轉化工作責任實施情況調查表”，通過承包人填寫調查表，進一步明確了承包人的責任。實踐證明，機關全體黨員、干部工作是認真負責的，這一做法是富有成效的。在今后做好各類群體的穩(wěn)定工作中，我們要大力推廣這一行之有效的做法，形成長效機制。機關黨員干部要定期了解承包對象的基本情況，采取個別談心、走訪慰問、溝通交流等多種方式，不斷增強日常思想教育的針對性、實效性，把穩(wěn)定工作體現(xiàn)在日常關心和幫助上。要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，切實做到“三及時、三慰問”，即及時了解承包對象思想動態(tài)、及時為承包對象解疑釋惑、及時為承包對象排憂解難；承包對象有特殊困難要慰問、承包對象生病在家要慰問、逢年過節(jié)要慰問。特別是黨員、干部要學會談話技巧，直面承包對象，零距離溝通，切忌粗暴、簡單、武斷，說家常話，拉樸實理，這樣才能減少信號衰減，進一步密切黨群、干群關系。同時，各級領導干部要定期走訪慰問十類群體，一是一線生產(chǎn)和外部市場單位的職工，二是勞模先進，三是離退休人員，四是外部市場職工家庭，五是特困戶，六是有特殊困難職工，七是職工遺屬家庭，八是殘疾職工，九是各類人員遺屬家庭，十是未就業(yè)安置的各類人員。為這些群體及時提供更多的實實在在的幫助，讓他們深切地感受到各級組織的關懷。

（四）要進一步開展不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排查調處工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

×維護穩(wěn)定工作的形勢是不斷發(fā)展變化的，不穩(wěn)定的因素和苗頭隨時都可能出現(xiàn)。為此，各單位都要集中時間、集中力量，持續(xù)開展對不穩(wěn)定因素和苗頭的排查、化解工作，及時發(fā)現(xiàn)可能影響、干擾公司穩(wěn)定的突出問題和隱患。一要搞好面上和重點相結合的排查。按照局黨委和公司黨委的要求，每個三科級單位既要摸清本單位職工隊伍思想動態(tài)、思想傾向和輿論風氣，又要重點排查各類人員、家屬、已轉化×××練習者中存在的可能影響穩(wěn)定的隱患，還要排查離退休、內退、內聘職工、三方面人員、待業(yè)子女中，曾對上級有關切身利益的政策不理解、不認可、不滿意、可能產(chǎn)生群體聚集的苗頭，以及其他可能對公司穩(wěn)定帶來影響的問題。對排查出來的問題，要及時匯總上報，并建立臺帳，明確責任領導和部門，落實具體措施，及時做好矛盾化解工作。二要嚴格按照公司信訪工作“三項規(guī)程”，做好處理群眾來信來訪工作。今年月份，公司黨委以文件的形式下發(fā)了《××公司處理群眾來訪工作規(guī)程》、《××公司處理群眾來信工作規(guī)程》和《××公司信訪督查督辦工作規(guī)程》，建立并公布了《××公司信訪工作人員基本信息表》。在處理×封群眾來信中，由于工作規(guī)范、接訪文明、程序嚴密、有理有據(jù)，使來信人得到了滿意的答復，有力維護了公司職工隊伍的穩(wěn)定。年，公司各單位、各部門要嚴格執(zhí)行信訪工作“三項規(guī)程”，認真受理和及時解決職工群眾反映的實際問題，防止因處置不當而引發(fā)事端。三要暢通信息溝通渠道。公司兩級信訪部門，要定期公布聯(lián)系電話、來信地址、電子信箱和領導接待日等信息溝通渠道，要將職工群眾反映的意見、問題和訴求，認真記錄，納入信訪工作“三項規(guī)程”。各級領導干部要知民情、解民意，確?；鶎雍吐毠さ男畔⒃紲蚀_地反映到相關領導和部門去。

×

（五）進一步加強黨員干部隊伍建設，提升密切聯(lián)系群眾、做好群眾工作的能力。

×維護穩(wěn)定工作，是新時期群眾工作的重要內容。做好群眾工作尤其是維護穩(wěn)定工作，應是公司廣大黨員、干部的“基本功”，因此我們要適應新的要求，切實加強黨員干部隊伍自身建設，以高度的責任心、嚴明的紀律、過硬的作風，做好公司維護穩(wěn)定工作。

×一要有高度的責任心。責任大，使命重，是維護穩(wěn)定工作戰(zhàn)線的特點；高度的責任心，高度的事業(yè)心，是我們做好工作的基礎。為什么講責任心？因為責任是要用心來體現(xiàn)的。我們每一位黨員、干部，是不是盡了心，是不是用了力，是不是公平正義，一方面看外在表現(xiàn)，另外一方面就是靠自己的內心來體會。在今年穩(wěn)定工作關鍵時期，公司維護穩(wěn)定戰(zhàn)線的同志，工作起來沒日沒夜，每天深夜傳達兩、三個緊急通知是常有的事，大家吃不香、睡不好。越是在這種非常艱苦、非常繁重、非常復雜、非常緊張的工作環(huán)境中，我們更必須對每一個各類人員負責，對每一個電報通知負責，對特殊群體所反映的每一件事負責，時刻把心靈的天平擺在老百姓的利益上，擺在維護全公司的穩(wěn)定上。

×二要有嚴明的紀律。紀律是戰(zhàn)斗力的保證，這要求我們黨員、干部在工作中要有鐵的紀律。一是政治紀律。就是無條件的執(zhí)行局黨委和公司黨委的指示、命令，絕不允許有雜音、有拖沓，這是我們黨員干部隊伍必須具備的基本素質，也是最重要的政治紀律。只有這樣，才能保持正確的政治方向，才能在關鍵時候“拉得出、打得贏”。二是廉政紀律?！袄舨晃肺釃蓝肺崃癫晃肺崮芏肺峁??！绷疂嵟c公正從來都是聯(lián)系在一起的，一個人只要不廉潔了，那就基本可以肯定他不公正了。黨員、干部首先要廉潔、公正，這樣才能在職工群眾面前樹起威信、立起威望。為此，我們黨員、干部隊伍一定要嚴于律已，絕不允許喪失原則、以情代法、以權謀私，絕不允許有令不行、有禁不止，在群眾中樹立良好的形象。

×三要有過硬的作風。年是××黨委的“思想作風建設深化年”，作風建設仍是我們黨員干部隊伍常抓不懈的主題，這里我要求黨員、干部在維護穩(wěn)定工作實踐中錘煉“六種作風”：一是更加深入的作風。只有深入一線、基層和家庭，才能了解職工群眾的真實情況，才能體察民情民意，才能做出合乎實際的正確決定，廣大黨員干部才能成為穩(wěn)定企業(yè)、安定人心的中流砥柱。二是更加快捷的作風。在建立健全穩(wěn)定工作預防預警機制和應急預案的同時，各級領導干部應當養(yǎng)成“雷厲風行、令行禁止”的作風，養(yǎng)成“堅決而迅速地貫徹局黨委和公司黨委的重大決策和工作部署”的作風。要有意識地克服浮散之風、拖沓之風，以只爭朝夕的精神狀態(tài)投入到工作中。三是更加團結的作風。維護穩(wěn)定工作是一項系統(tǒng)、長期、極其復雜的工作，尤其需要強化大局意識，發(fā)揚團結互助、和衷共濟的作風。公司各單位、各部門絕不允許有任何的推諉和扯皮。四是更加嚴格的作風。必須突出一個“嚴”字，嚴格要求，嚴肅紀律，嚴厲查處失職瀆職行為。如果平時對自己要求不嚴，習慣于做“差不多先生”，如果上級領導對下屬嚴格不起來，習慣于做“好好先生”，一到緊要關頭，就難免出現(xiàn)這樣那樣的問題。五是更加堅韌的作風。當前維護穩(wěn)定工作形勢依然嚴峻，任何麻痹思想和松懈情緒都可能導致嚴重后果。我們要有打持久戰(zhàn)的心理準備和堅韌的工作作風。任何厭戰(zhàn)情緒都要不得。六是更加務實的作風。任何一項工作的生命，任何一項事業(yè)的成敗，皆取決于落實。如果政策寫在紙上，措施說在嘴上，就是不落實在行動上，最終還是一句空話。

×同志們，維護穩(wěn)定工作使命光榮，責任重大，任務艱巨，希望大家奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，團結和引導廣大職工共謀經(jīng)濟發(fā)展、共建和諧單位、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

×年元旦快到了，最后，祝大家身體健康，工作順利，節(jié)日愉快！

第四篇：書記在維護穩(wěn)定工作會議上的講話

同志們：

×這次會議，是經(jīng)公司黨委研究決定召開的一次非常重要的會議。會議主題是全面總結近一個時期的維護穩(wěn)定工作，安排部署今后公司維護穩(wěn)定工作的主要任務和措施，動員各級黨組織和廣大黨員干部進一步提高思想認識，善于運用維護穩(wěn)定工作的規(guī)律和經(jīng)驗，繼續(xù)深入扎實地做好維護穩(wěn)定工作，促進公司的發(fā)展。下面，我根據(jù)公司黨委研

究的意見，講四個方面問題。

×

一、堅持把維護穩(wěn)定工作作為頭等大事來抓，各級黨組織展現(xiàn)了強大的戰(zhàn)斗力、凝聚力和駕馭復雜局面的能力。

×對維護穩(wěn)定工作，公司黨委嚴格按照管理局黨委的統(tǒng)一要求，以高度的政治責任感和政治敏銳性，組織各單位各部門強化多種措施，加大工作投入力量，尤其是各級領導干部和責任承包人，不辭辛苦，不分晝夜，各負其責，保證了穩(wěn)定工作任務的有效落實，全公司維護穩(wěn)定工作見到了明顯成效。主要有以下七個特點：

×第一，公司各級黨組織高度重視，組織領導堅強有力。公司黨委高度重視維護穩(wěn)定工作，將其作為近一個時期的頭等政治任務，全力以赴地抓好抓實。公司黨委堅持實行穩(wěn)定工作領導責任制、責任追究制和“一級抓一級、一級對一級負責”的工作機制。成立了由公司黨政主要領導任組長，班子成員任副組長，機關科室長、三（科）級單位書記為成員的穩(wěn)定工作領導小組和教育轉化工作領導小組，實施了公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度、穩(wěn)定工作預防預警機制、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結對幫扶承包制度和穩(wěn)定工作信息報告制度等，進一步強化了領導職責和組織管理體系。

×第二，采取多種形式，始終把宣傳教育貫穿于穩(wěn)定的全過程。公司各級黨組織本著“易散不易聚”的原則，采取小型座談、進家入戶、聊天交流、發(fā)放學習材料等形式，做好各類人員一人一事的思想教育工作。在個別談話中，將上級黨委的有關政策和規(guī)定以及上級為各類人員安排再就業(yè)所做的努力，都一一向各類人員講明、講清，嚴格按政策做好工作。將上級領導講話、宣傳教育提綱以及學習材料，發(fā)放到各類人員手中。公司黨政領導班子成員經(jīng)常性與公司各類人員進行親切交談，了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想疙瘩，給他們講清目前的形勢、政策，起到了很好的“穩(wěn)人心、控局面”的作用。

×第三，穩(wěn)定措施多管齊下，工作效果明顯。公司各級黨政組織因人制宜，采取了走訪慰問、親情幫助、嚴格考勤、專人監(jiān)控、“多幫一”、“丈夫做好妻子工作、妻子做好丈夫工作”等穩(wěn)定工作措施，靈活運用，多管齊下，收到了明顯效果。公司各級黨組織和承包人連夜走訪各類人員家庭，送去學習材料，座談了解情況。有的還買了水果、大米等物資，一并送到各類人員家中。以愛心互動關照各類人員，得知一名人員的母親要去醫(yī)院看頸椎病，他們馬上派車派人，到家中接上病人后到醫(yī)院就診，此舉感動了各類人員，使她在教育轉化工作中積極配合組織工作。

第四，關心幫助到位，切實為各類人員辦實事。公司各級黨組織堅持調查研究制度和定期走訪制度，及時了解掌握各類人員中的熱點、難點問題，力所能及地幫助他們解決實際問題。各級黨員干部按照承包分工，連續(xù)不斷地走訪各類人員家庭，進行宣傳教育和談心了解。開展了各類人員家庭狀況調查，組織他們填寫了《各類人員再就業(yè)申請表》、《各類人員家庭狀況調查表》，工會系統(tǒng)進行了整理、分析，對各類人員的基本情況做到了情況明、類別細、底數(shù)清。和在職職工同樣待遇，為名各類人員健康查體。公司還研究確定了對各類人員的“五項具體關愛措施”。①在具體項目上給予傾斜。各類人員現(xiàn)從事的社會項目，并具備資質的，在相同條件下，公司業(yè)務優(yōu)先考慮他們。②各類人員家庭遇到特殊困難、突發(fā)事件，各承包單位、用人單位要及時靠上去做工作，給予關心和照顧，并幫助他們解決困難。③用人單位組織的集體活動要請各類人員參與，做到集體的組織生活不間斷。④生活福利保持原有待遇不變的情況下，盡可能地和在職職工同步考慮。⑤公司舉辦消夏晚會、歌唱比賽、春節(jié)團拜會，要組織各類人員和在職職工同時參加，使他們感受到公司是一個溫暖的“大家庭”。如公司各類人員×××查出患有白血病，在北京住院治療。公司黨委領導專程探望，了解基本情況，送去了慰問金。鑒于該病花費巨大，公司黨委決定從特困群體救助金中拿出部分資金，幫助她渡過難關。

按照局黨委要求，還組織對公司家屬、內退人員、離退休人員等群體的排查和摸底工作，經(jīng)認真細致排查后，公司家屬、內退人員、離退休人員均無一人參加聚集、集資和串聯(lián)。

×第六，加強生產(chǎn)和安全工作，生產(chǎn)和穩(wěn)定兩不誤。認真落實《關于加強安全生產(chǎn)運行的通知》，確保公司生產(chǎn)不停，安全不出問題。公司黨委要求公司各單位各部門，思想上要高度統(tǒng)一，認真處理好抓穩(wěn)定與抓安全的關系，在抓穩(wěn)定的同時，必須抓好安全生產(chǎn)，保證正常的生產(chǎn)、生活秩序。進一步強化生產(chǎn)組織運行系統(tǒng)的完善，公司二、三級生產(chǎn)辦公室和調度室小時都有人員值班，確保了通信暢通，生產(chǎn)運行平穩(wěn)。加強了重點要害部位的安全防范和監(jiān)控，對公司門衛(wèi)、車場、水廠、職工食堂、檔案室、財務室、機要室等要害場所，實行基層干部小時值班制度，未出現(xiàn)任何問題。

×第七，教育和轉化同步進行，不斷鞏固穩(wěn)定工作成果。一是各基層黨支部組織全體職工進行學習。通過班組會、晨會、座談會等形式，集中學習總經(jīng)理講話精神、公司黨委下發(fā)的各類宣講材料。通過學習，廣大在職職工認識到，珍惜發(fā)展的機遇、維護穩(wěn)定的環(huán)境、構建和諧社會的重要性和現(xiàn)實意義。二是各基層單位組織對全體各類人員的學習教育。××公司有名各類人員，占公司各類人員總數(shù)的?！痢凉军h委對內定重點對象，組織三、四級單位承包人與各類人員一起學習、座談和交流，使各類人員對各類宣講材料的認識和體會逐步加深，認識到了當前的形勢、政策和有關法律法規(guī)。××分公司黨委對因病在家、生育孩子在家的各類人員，由有關工作人員上門送去宣講材料，與其聊天談心，了解其基本情況。

×總之，通過公司各級黨組織、領導干部、承包責任人的共同努力，公司各類群體和在職職工在總體上保持了穩(wěn)定。廣大干部職工、家屬和絕大部分各類人員，在大是大非面前識大體、顧大局、立場堅定，保持了清醒的頭腦，展現(xiàn)了高尚的情操，頂住了來自方方面面的壓力，堅定地維護了公司穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。

×

二、充分認識維護穩(wěn)定工作面臨的嚴峻形勢，進一步增強工作責任感和主動性。

×在充分肯定年穩(wěn)定工作成績的同時，我們也必須清醒地看到，今后全公司維護穩(wěn)定工作還面臨著嚴峻形勢，主要表現(xiàn)在：

×、從整體看，利益關系引發(fā)的群體性事件苗頭增多，處置難度增大。隨著各項改革的不斷深入，以及利益格局和利益關系不斷調整，引發(fā)了大量的人民內部矛盾，直接表現(xiàn)就是近年來各種群體性事件增多，參與人數(shù)增加。值得注意的是，這些群體性事件越來越呈現(xiàn)出“起因復雜、行為激烈、危害加重、處理難度加大”等特點，若處置稍有不慎，就會激化矛盾，擴大事態(tài)。

×、職工群眾思想觀念的多樣化、差異化容易導致各種各樣的新情況、新問題。近年來，職工群眾的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想觀念的難度比以往任何時候都大了。市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。在社會生活中，伴隨著經(jīng)濟轉軌不可避免地出現(xiàn)了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，社會不正之風、黨內腐敗現(xiàn)象等成為了職工群眾關注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為穩(wěn)定工作帶來極為不利的影響。

×、“×××”等邪教組織違法犯罪活動仍存在不止。經(jīng)過幾年來的艱苦工作，目前我們已掌握了斗爭的主動權，形勢正向著全面勝利的方向發(fā)展。但是隨著斗爭的進一步深入，在“處法”工作上，油田各級黨組織面臨的國際國內形勢依然十分嚴峻。從日常生活中，家屬區(qū)、網(wǎng)絡、信箱等經(jīng)常見到“×××”等反動宣傳單和小冊子?！啊痢痢痢毙敖探M織不甘心失敗，在境外反華勢力的支持下，其國內的地下組織活動仍十分猖獗，反動宣傳活動仍十分囂張，轉化與反轉化的斗爭十分激烈，“×××”邪教組織利用現(xiàn)代科學技術手段進行各種搗亂破壞活動的問題還比較突出。

×、防范工作還不到位。從周圍社會環(huán)境來看，通過“嚴打”雖然刑事發(fā)案有所減少，但盜竊等可防性案件所占比例仍居高不下。另外，一些交通事故、治安災害事故等突發(fā)性案件仍時有發(fā)生，容易造成群眾心理恐慌，安全感下降，對人們正常的工作、生活影響很大。

×、落實維護穩(wěn)定各項措施的力度不夠。落實維護穩(wěn)定的領導責任制力度不夠。公司個別單位和部門的黨政主要領導還沒有把維護穩(wěn)定的工作真正落到實處，對公司黨委部署的任務敏感性差、責任心不強。對復雜和棘手問題的處理，缺少有效的辦法、措施和手段，沒有形成“齊抓共管、確保穩(wěn)定”的局面。

×總之，目前影響公司大局穩(wěn)定的問題還很多，要求各級黨政組織一定要以“三個代表”重要思想為指導，既要充分認識和把握有利條件，堅定信心，又要看到形勢的嚴峻性、復雜性，切實增強責任感和使命感，從全局出發(fā)，未雨綢繆，認真研究部署好年的維護穩(wěn)定工作。

×

三、年全公司維護穩(wěn)定工作的基本任務。

×年，我們公司維護穩(wěn)定工作任務仍然十分繁重，主要是全面落實五大工作任務。

×

（一）進一步增強政治敏銳性和工作責任感，把維護穩(wěn)定放到構建和諧社會的高度來認識。

×黨的十六屆四中、五中全會都提出了全面建設和諧社會的新要求。胡錦濤總書記在省部級主要領導干部專題研討班上指出：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。因此，建設和諧社會，一個重要方面就是社會穩(wěn)定、人心和諧、行為規(guī)范，這是和諧社會建設的一個基礎。

×在中央和局黨委的政策指引下，建設和諧社會的大目標，對我們做好穩(wěn)定工作提出了更高的要求。一要堅持以人為本的思想。我們要牢固樹立“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工群眾共享”的思想，必須把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，必須落實到基層、落實到群眾，真正解決實際問題。只有這樣，才能取信于民，一旦發(fā)生問題的時候才能說上話、做上工作。二要把握穩(wěn)定與發(fā)展的辯證關系。公司各級黨組織和領導干部要充分認識維護穩(wěn)定工作的新形勢、新任務，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，牢固樹立“發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務”、“沒有穩(wěn)定的環(huán)境、什么事情都搞不成”等思想觀念，增強政治敏銳性，強化大局意識和工作責任心，切實擔負起“為官一任、發(fā)展一方、穩(wěn)定一方”的職責。

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（二）進一步加強組織領導，確保維護穩(wěn)定工作取得實效。

×維護公司大局穩(wěn)定是一項系統(tǒng)工程，不單單是哪一個部門的事情，涉及到各部門、各單位和各個方面，需要大家密切配合，齊抓共管，才能形成維護穩(wěn)定的強大合力。因此，在這項工作上關鍵是領導要真抓，責任要明確，只有這樣才能使工作順利開展，取得實效。一要建立健全工作機制。年，公司所有三（科）級單位要建立穩(wěn)定工作領導小組會議制度、穩(wěn)定工作信息報告制度、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結對幫扶承包制度。在穩(wěn)定工作特殊時期，要嚴格落實穩(wěn)定工作值班制度、匯報制度、考勤制度等，在制度體系上給予充分保障。二要建立健全責任追究機制。公司黨委要下發(fā)《穩(wěn)定工作問責制》，目的是進一步加大穩(wěn)定工作責任追究力度，真正落實“一級抓一級、一級對一級負責”的工作責任。要把各單位各部門領導干部抓維護穩(wěn)定工作的實績作為年終考核的一項重要內容，作為文明單位和個人評選的一條重要指標。公司穩(wěn)定工作領導小組和辦公室將加大督促檢查力度，對涉及影響穩(wěn)定的每起案件都要督促協(xié)調有關部門盡快解決處理。對那些因領導不力，工作不負責任，而出現(xiàn)重大問題的單位及部門，堅決實施一票否決。同時，要查清原因和責任，進行通報和曝光，并對負有領導責任的干部要追究責任，依法依規(guī)作出嚴肅處理。三要嚴格落實領導責任制。維護穩(wěn)定工作無論日常還是特殊時期，一定要按照“誰主管、誰負責”的原則，切實把維護穩(wěn)定工作的責任落到實處，絕不能留死角，絕不能掛空擋，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。這里再次重申，維護大局穩(wěn)定工作，三科級單位黨政主要領導都要負總責，都是第一責任人。維護穩(wěn)定工作絕不是哪一個部門、哪一個單位的事，更不是哪一個領導的事。各單位各部門一定要牢固樹立大局意識和整體觀念，要繼續(xù)按照維護穩(wěn)定工作“分級負責、歸口管理”的原則，真正把維護穩(wěn)定工作的責任落實到三級單位，落實到基層小隊，落實到具體人頭。能在基層解決的問題必須在基層解決，不能到三級；能在三級解決的問題必須在三級解決，不能到二級；能在二級解決的問題必須在二級解決，不能到管理局，切實做到一級對一級負責，各自負起保一方平安的政治責任。

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（三）要進一步開展“黨員干部與特殊群體結對幫扶”活動，增強維護穩(wěn)定工作的主動性。

×在這次維護穩(wěn)定工作中，我們機關全體黨員、干部以“一包一”的形式承包了××名各類人員。之后，公司黨委又下發(fā)了“各類人員教育轉化工作責任實施情況調查表”，通過承包人填寫調查表，進一步明確了承包人的責任。實踐證明，機關全體黨員、干部工作是認真負責的，這一做法是富有成效的。在今后做好各類群體的穩(wěn)定工作中，我們要大力推廣這一行之有效的做法，形成長效機制。機關黨員干部要定期了解承包對象的基本情況，采取個別談心、走訪慰問、溝通交流等多種方式，不斷增強日常思想教育的針對性、實效性，把穩(wěn)定工作體現(xiàn)在日常關心和幫助上。要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，切實做到“三及時、三慰問”，即及時了解承包對象思想動態(tài)、及時為承包對象解疑釋惑、及時為承包對象排憂解難；承包對象有特殊困難要慰問、承包對象生病在家要慰問、逢年過節(jié)要慰問。特別是黨員、干部要學會談話技巧，直面承包對象，零距離溝通，切忌粗暴、簡單、武斷，說家常話，拉樸實理，這樣才能減少信號衰減，進一步密切黨群、干群關系。同時，各級領導干部要定期走訪慰問十類群體，一是一線生產(chǎn)和外部市場單位的職工，二是勞模先進，三是離退休人員，四是外部市場職工家庭，五是特困戶，六是有特殊困難職工，七是職工遺屬家庭，八是殘疾職工，九是各類人員遺屬家庭，十是未就業(yè)安置的各類人員。為這些群體及時提供更多的實實在在的幫助，讓他們深切地感受到各級組織的關懷。

（四）要進一步開展不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排查調處工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

×維護穩(wěn)定工作的形勢是不斷發(fā)展變化的，不穩(wěn)定的因素和苗頭隨時都可能出現(xiàn)。為此，各單位都要集中時間、集中力量，持續(xù)開展對不穩(wěn)定因素和苗頭的排查、化解工作，及時發(fā)現(xiàn)可能影響、干擾公司穩(wěn)定的突出問題和隱患。一要搞好面上和重點相結合的排查。按照局黨委和公司黨委的要求，每個三科級單位既要摸清本單位職工隊伍思想動態(tài)、思想傾向和輿論風氣，又要重點排查各類人員、家屬、已轉化×××練習者中存在的可能影響穩(wěn)定的隱患，還要排查離退休、內退、內聘職工、三方面人員、待業(yè)子女中，曾對上級有關切身利益的政策不理解、不認可、不滿意、可能產(chǎn)生群體聚集的苗頭，以及其他可能對公司穩(wěn)定帶來影響的問題。對排查出來的問題，要及時匯總上報，并建立臺帳，明確責任領導和部門，落實具體措施，及時做好矛盾化解工作。二要嚴格按照公司信訪工作“三項規(guī)程”，做好處理群眾來信來訪工作。今年月份，公司黨委以文件的形式下發(fā)了《××公司處理群眾來訪工作規(guī)程》、《××公司處理群眾來信工作規(guī)程》和《××公司信訪督查督辦工作規(guī)程》，建立并公布了《××公司信訪工作人員基本信息表》。在處理×封群眾來信中，由于工作規(guī)范、接訪文明、程序嚴密、有理有據(jù)，使來信人得到了滿意的答復，有力維護了公司職工隊伍的穩(wěn)定。年，公司各單位、各部門要嚴格執(zhí)行信訪工作“三項規(guī)程”，認真受理和及時解決職工群眾反映的實際問題，防止因處置不當而引發(fā)事端。三要暢通信息溝通渠道。公司兩級信訪部門，要定期公布聯(lián)系電話、來信地址、電子信箱和領導接待日等信息溝通渠道，要將職工群眾反映的意見、問題和訴求，認真記錄，納入信訪工作“三項規(guī)程”。各級領導干部要知民情、解民意，確?；鶎雍吐毠さ男畔⒃紲蚀_地反映到相關領導和部門去。

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（五）進一步加強黨員干部隊伍建設，提升密切聯(lián)系群眾、做好群眾工作的能力。

×維護穩(wěn)定工作，是新時期群眾工作的重要內容。做好群眾工作尤其是維護穩(wěn)定工作，應是公司廣大黨員、干部的“基本功”，因此我們要適應新的要求，切實加強黨員干部隊伍自身建設，以高度的責任心、嚴明的紀律、過硬的作風，做好公司維護穩(wěn)定工作。

×一要有高度的責任心。責任大，使命重，是維護穩(wěn)定工作戰(zhàn)線的特點；高度的責任心，高度的事業(yè)心，是我們做好工作的基礎。為什么講責任心？因為責任是要用心來體現(xiàn)的。我們每一位黨員、干部，是不是盡了心，是不是用了力，是不是公平正義，一方面看外在表現(xiàn)，另外一方面就是靠自己的內心來體會。在今年穩(wěn)定工作關鍵時期，公司維護穩(wěn)定戰(zhàn)線的同志，工作起來沒日沒夜，每天深夜傳達兩、三個緊急通知是常有的事，大家吃不香、睡不好。越是在這種非常艱苦、非常繁重、非常復雜、非常緊張的工作環(huán)境中，我們更必須對每一個各類人員負責，對每一個電報通知負責，對特殊群體所反映的每一件事負責，時刻把心靈的天平擺在老百姓的利益上，擺在維護全公司的穩(wěn)定上。

×二要有嚴明的紀律。紀律是戰(zhàn)斗力的保證，這要求我們黨員、干部在工作中要有鐵的紀律。一是政治紀律。就是無條件的執(zhí)行局黨委和公司黨委的指示、命令，絕不允許有雜音、有拖沓，這是我們黨員干部隊伍必須具備的基本素質，也是最重要的政治紀律。只有這樣，才能保持正確的政治方向，才能在關鍵時候“拉得出、打得贏”。二是廉政紀律。“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公?！绷疂嵟c公正從來都是聯(lián)系在一起的，一個人只要不廉潔了，那就基本可以肯定他不公正了。黨員、干部首先要廉潔、公正，這樣才能在職工群眾面前樹起威信、立起威望。為此，我們黨員、干部隊伍一定要嚴于律已，絕不允許喪失原則、以情代法、以權謀私，絕不允許有令不行、有禁不止，在群眾中樹立良好的形象。

×三要有過硬的作風。年是××黨委的“思想作風建設深化年”，作風建設仍是我們黨員干部隊伍常抓不懈的主題，這里我要求黨員、干部在維護穩(wěn)定工作實踐中錘煉“六種作風”：一是更加深入的作風。只有深入一線、基層和家庭，才能了解職工群眾的真實情況，才能體察民情民意，才能做出合乎實際的正確決定，廣大黨員干部才能成為穩(wěn)定企業(yè)、安定人心的中流砥柱。二是更加快捷的作風。在建立健全穩(wěn)定工作預防預警機制和應急預案的同時，各級領導干部應當養(yǎng)成“雷厲風行、令行禁止”的作風，養(yǎng)成“堅決而迅速地貫徹局黨委和公司黨委的重大決策和工作部署”的作風。要有意識地克服浮散之風、拖沓之風，以只爭朝夕的精神狀態(tài)投入到工作中。三是更加團結的作風。維護穩(wěn)定工作是一項系統(tǒng)、長期、極其復雜的工作，尤其需要強化大局意識，發(fā)揚團結互助、和衷共濟的作風。公司各單位、各部門絕不允許有任何的推諉和扯皮。四是更加嚴格的作風。必須突出一個“嚴”字，嚴格要求，嚴肅紀律，嚴厲查處失職瀆職行為。如果平時對自己要求不嚴，習慣于做“差不多先生”，如果上級領導對下屬嚴格不起來，習慣于做“好好先生”，一到緊要關頭，就難免出現(xiàn)這樣那樣的問題。五是更加堅韌的作風。當前維護穩(wěn)定工作形勢依然嚴峻，任何麻痹思想和松懈情緒都可能導致嚴重后果。我們要有打持久戰(zhàn)的心理準備和堅韌的工作作風。任何厭戰(zhàn)情緒都要不得。六是更加務實的作風。任何一項工作的生命，任何一項事業(yè)的成敗，皆取決于落實。如果政策寫在紙上，措施說在嘴上，就是不落實在行動上，最終還是一句空話。

×同志們，維護穩(wěn)定工作使命光榮，責任重大，任務艱巨，希望大家奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，團結和引導廣大職工共謀經(jīng)濟發(fā)展、共建和諧單位、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

×年元旦快到了，最后，祝大家身體健康，工作順利，節(jié)日愉快！

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第五篇：學習張春賢書記在自治區(qū)穩(wěn)定工作會議上的講話精神

學習張春賢書記在自治區(qū)穩(wěn)定工作會議上的講話精神

12月24日上午，自治區(qū)召開穩(wěn)定工作會議，分析研判當前全區(qū)穩(wěn)定形勢，對維護社會穩(wěn)定工作進行部署。會議確定維護我區(qū)穩(wěn)定工作的指導方針是：堅持中央提出的影響新疆社會穩(wěn)定的主要危險是民族分裂主義的正確論斷，堅定不移地反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一和國家安全；堅持發(fā)展和穩(wěn)定兩手抓、兩手都要硬；堅持“反暴力、講法制、講秩序”，落實標本兼治的各項措施，做到維護社會穩(wěn)定各項工作常態(tài)化，保持社會政治大局穩(wěn)定。

自治區(qū)黨委書記張春賢作重要講話。

張春賢指出，穩(wěn)定是新疆的大局，是跨越式發(fā)展的前提和保障。

張春賢說，根據(jù)中央對新疆穩(wěn)定工作的總體部署，確定我區(qū)維護穩(wěn)定工作的指導方針是：堅持中央提出的影響新疆社會穩(wěn)定的主要危險是民族分裂主義的正確論斷，堅定不移地反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一和國家安全；堅持發(fā)展和穩(wěn)定兩手抓、兩手都要硬；堅持“反暴力、講法制、講秩序”，落實標本兼治的各項措施，做到維護社會穩(wěn)定各項工作常態(tài)化，保持社會政治大局穩(wěn)

定。

當前和今后一個時期的目標是“兩個防止”，即：堅決防止發(fā)生大規(guī)模群體性事件、堅決防止發(fā)生特大惡性暴力恐怖案件；重點是“兩嚴”，即：嚴密防范，嚴厲打擊分裂破壞、暴力恐怖活動。

為此，張春賢要求，全力抓好維護穩(wěn)定各項工作：要提高認識，堅持把維護社會穩(wěn)定作為發(fā)展進步的基本前提，充分認識新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性和復雜性，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺維護祖國統(tǒng)一、民族團結、社會穩(wěn)定；各級領導干部都必須自覺承擔起維護穩(wěn)定的責任，都要“一崗雙責”；要做好預防處置群體性事件工作，堅持統(tǒng)一領導、分級負責，預防為主、化解矛盾，做到堅持維護社會主義法制、堅持維護各族人民群眾利益、堅持維護社會穩(wěn)定；要嚴密防范和嚴厲打擊暴力恐怖活動，加強社會管理，加強案件偵辦工作，進一步增強處置能力；全面貫徹黨的宗教政策，依法加強宗教事務管理，制止非法宗教活動，打擊宗教極端勢力；加強意識形態(tài)領域反分裂斗爭，圍繞慶祝建黨90周年，對群眾面對面開展黨領導人民的奮斗史、創(chuàng)業(yè)史、改革開放史和新疆歷史、民族發(fā)展史、宗教演變史的教育；抓好“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育；堅持以現(xiàn)代文化為引領，尊重差異、包容多樣、互相欣賞，進一步弘揚各民族的優(yōu)秀文化，傳承和提升區(qū)域特色文化，激揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，激活現(xiàn)代文化的改革開放和現(xiàn)代化建設的內涵，發(fā)揮教育、凝聚、鼓舞和引領作用，努力形成愛國、感恩、開放、包容、創(chuàng)新、奮斗的精神；加強基層文化陣地建設；清理整頓文化市場；加強互聯(lián)網(wǎng)建設和管理；加強高校安全穩(wěn)定工作和思想政治教育工作；加強對外宣傳工作；加強基層組織和維穩(wěn)力量建設，突出抓好城鄉(xiāng)接合部和流動人口管理，切實做好群眾工作，各級各部門要統(tǒng)籌協(xié)調經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調各方面利益關系，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題擺在突出位置，以服務為切入點，努力解決好群眾的就業(yè)、住房、醫(yī)療、低保、教育等方面問題，從源頭上預防、減少社會矛盾的發(fā)生。要深入學習研究，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力。近段時期要特別做好“兩節(jié)”“兩會”期間的維穩(wěn)工作。