第一篇：農(nóng)襯就業(yè)難的原因分析（寫寫幫推薦）

[四)農(nóng)襯就業(yè)難的原因分析

我國是一個人口大國．勞動力供給充裕，而我國人均國內(nèi)生 產(chǎn)總值低，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程遲緩，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求 不足。我國已進(jìn)入了勞動力供給的高陣期，今后幾年內(nèi)勞動力供 大于求的矛盾將趨于尖銳，農(nóng)村勞動力就業(yè)難的問題依然存在，其原因如下：

1工業(yè)化進(jìn)程對就業(yè)具有基礎(chǔ)性制約作用。工業(yè)化水平低，從總量上決定了非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求不足。從勞動力轉(zhuǎn)移 的外部環(huán)境看，我國工業(yè)化水平還處于韌級階段。刪3年我國人 均國內(nèi)生產(chǎn)總值已達(dá)I096美元，告別了低收入國家的行列，跨人 中等收入國家的行列。但是，與世界發(fā)達(dá)國家相比，其人均國內(nèi)

生產(chǎn)總值是我國的數(shù)十倍，TDK電容如美國刪3年人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá) 到了37刪多美元。從國內(nèi)生產(chǎn)總值結(jié)構(gòu)來看，2叨3年我國農(nóng)業(yè) 的比重6t4．帆，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的比重占85．4％；與世界發(fā)達(dá)國家非 農(nóng)產(chǎn)業(yè)的比重達(dá)到95仍以上的水平相比，我國非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 還存在不足。

在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，第二產(chǎn)業(yè)比重較高，第三產(chǎn)業(yè)比重較 低，嚴(yán)重制約了非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位的增加。從勞動力轉(zhuǎn)移的外部 環(huán)境看，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局刪3年統(tǒng)計(jì)資料反映：我國國內(nèi)生產(chǎn)總值

中，第二產(chǎn)業(yè)的比重為52．3％，第三產(chǎn)業(yè)的比重為33．1％。與世界 發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)的比重達(dá)到70％以上的水平相比，我國策三 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重不足，遠(yuǎn)低于世界發(fā)達(dá)國家水平。而第二產(chǎn)業(yè)拉 動就業(yè)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)增加就業(yè)崗位的潛 力未能發(fā)揮出來。2003年全國策三產(chǎn)業(yè)每億元增加值吸納的就 業(yè)人數(shù)為5639人，較第二產(chǎn)業(yè)每億元增加值吸納的就業(yè)人數(shù)

4157人多35．7％。從t991—2003年的情況看，第二產(chǎn)業(yè)增加值保 持高速增長，而就業(yè)卻未保持同步增長，就業(yè)彈性很低；這13年 間中有3年的就業(yè)反而出現(xiàn)了負(fù)增長。第三產(chǎn)業(yè)增加值增長速度 雖低于第二產(chǎn)業(yè)，但就業(yè)卻保持了較高的增長，就業(yè)彈性系數(shù)較 高。工業(yè)化進(jìn)程未兼顧勞動力就業(yè)，抑制了就業(yè)需求的擴(kuò)大。由 于建國以來我國推行優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)戰(zhàn)略和戶籍制度的影響，導(dǎo)致就業(yè)非農(nóng)化滯后于工業(yè)化。從勞動力轉(zhuǎn)移的外部環(huán)境看，據(jù) 國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2003年我國非農(nóng)產(chǎn)業(yè)增加值的比重685．觀，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的比重占50．9％。從發(fā)達(dá)國家工業(yè)化與就 業(yè)的關(guān)系考察，兩者工業(yè)化與就業(yè)大致是同步的。我國非農(nóng)產(chǎn)業(yè) 從業(yè)人員的比重較世界發(fā)達(dá)國家的95％以上的水平約低45．0個 百分點(diǎn)，甚至較亞洲的泰國、印尼、巴基斯坦等國的這一比重也 低幾個百分點(diǎn)。按1四1一刪年非農(nóng)化就業(yè)率年均提高1．3個百 分點(diǎn)的速度計(jì)算，我國勞動力非農(nóng)化就業(yè)串要達(dá)到發(fā)達(dá)國家 95％以上的水平，還需要30多年時間。M：

2．Q鎮(zhèn)化進(jìn)程緩慢，嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。城鎮(zhèn)化進(jìn) 程緩懼，決定了農(nóng)村人口及勞動力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移緩慢。伴隨著工 業(yè)化進(jìn)程，農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村人口從農(nóng)村 轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)；城鎮(zhèn)化過程就是農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的過程。但 是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及“二元經(jīng)濟(jì)”結(jié)構(gòu)的制約，全國的城鎮(zhèn)化 進(jìn)程遲緩，制約了農(nóng)村人口及勞動力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移。城鎮(zhèn)化進(jìn)程 遲緩主要表現(xiàn)在三個方面：

一是人口城鎮(zhèn)化牢低。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2003年統(tǒng)計(jì)，我國人口 城鎮(zhèn)化李為40．5％，低于世界發(fā)達(dá)國家如％以上的水平約20個百 分點(diǎn)，低于世界各國平均48％的水平約8個百分點(diǎn)。二是人口城

鎮(zhèn)化率緩慢上升。TDK貼片電容據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2凹3年統(tǒng)計(jì)1979—2003年我國 人口城鎮(zhèn)化本年均提高o．9個百分點(diǎn)：按此速度計(jì)算，我國人口 城鎮(zhèn)化串要達(dá)到世界國家創(chuàng)％以上的水平，還需要20年時間。三 是城鎮(zhèn)化滯后于工業(yè)化。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2003年我國非農(nóng)產(chǎn) 業(yè)的增加值率為85．4％，人口城鎮(zhèn)化率低于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)增加值率 4.9個百分點(diǎn)：勞動力非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)串為50．9％，人口城鎮(zhèn)化率 低于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)率10．4個百分點(diǎn)。Mi

農(nóng)村小城鎮(zhèn)聚集人口的效能不足。近年來，國家提出了大力 發(fā)展農(nóng)村小城鎮(zhèn)、推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略。但是，由于小城鎮(zhèn)在資金、技術(shù)、人才等資源要素方面存在先天 不足，國家對小城鎮(zhèn)建設(shè)的投資相扶持的力度不夠，培植支撐產(chǎn) 業(yè)和完善城鎮(zhèn)功能需要一個較為漫長的過程。同時，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)發(fā)展處于二次刨業(yè)的困難時期．很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是中、西 部很大一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度放但．效益下降，對農(nóng)村勞動力 就業(yè)的吸納能力減弱。在未來可以預(yù)期的較長時期內(nèi)，小城鎮(zhèn)創(chuàng) 造的新增就業(yè)崗位較少，人口聚集效能不足。

農(nóng)村勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。大城市制定了 限制農(nóng)村勞動力定居城市的條件，如規(guī)定遷人人口在務(wù)工的城 市必須工作幾年以上、擁有房產(chǎn)、學(xué)歷在本科以上等，成為絕大 多數(shù)農(nóng)村勞動力難以跨越的門檻。雖然大中型城市每年新增的 就業(yè)崗位較多，但仍然不能滿足農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的需要，就業(yè)競 爭仍然很大，農(nóng)民的收入來源沒有保障。大中型城市消費(fèi)水平較 高，而農(nóng)民工收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重，承擔(dān)本人及家庭人口在 城市的生活費(fèi)用存在較大的經(jīng)濟(jì)壓力。

城鎮(zhèn)化進(jìn)程遲緩，嚴(yán)重制約了非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對勞動力需求的擴(kuò) 大。城鎮(zhèn)化既是農(nóng)村人口居住地的轉(zhuǎn)變，同時也是生產(chǎn)方式和生 活方式的轉(zhuǎn)變。人口城鎮(zhèn)化能夠?yàn)槌擎?zhèn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)屁創(chuàng)造龐 大的需求，增加大量的就業(yè)機(jī)會，是解決農(nóng)村勞動力非農(nóng)化就業(yè) 的有效途徑。但我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程遲緩，抑制了非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對勞動力 需求的擴(kuò)大。人口城鎮(zhèn)化率低，城鎮(zhèn)化滯后于工業(yè)化，這表明有 大量的農(nóng)村人口及勞動力沒有伴隨工業(yè)化進(jìn)程進(jìn)入城鎮(zhèn)，從而 轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式和生活方式，促進(jìn)勞動力需求的擴(kuò)大。以消費(fèi)為 例，2003年我國城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出較農(nóng)村居民高2．3倍，對 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用明顯強(qiáng)于農(nóng)村居民。

3．9動力市場化程度低，就業(yè)服務(wù)體系不完善，農(nóng)村勞動力 轉(zhuǎn)移渠道不暢通。勞動力市場化程度低，還沒有真正利用市場機(jī) 制來調(diào)節(jié)勞動力就業(yè)，讓勞動力作為重要的生產(chǎn)要素參與市場 有序流通。戶籍制度仍然是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大障礙，農(nóng)村勞 動力轉(zhuǎn)移未能與城市勞動力公平地分享同等的就業(yè)機(jī)會。在城

市勞動力供過于求的形勢下，AVX鉭電容城市管理部門優(yōu)先解決城鎮(zhèn)失業(yè) 人員再就業(yè)和新增勞動適齡人口的就業(yè)，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移缺 乏與城市勞動力同等的扶持政策。在就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)報(bào)介、自主 創(chuàng)業(yè)和自營勞動的優(yōu)惠等方面，農(nóng)村勞動力均被排除在外。農(nóng)村 勞動力在城鎮(zhèn)就業(yè)處于無人關(guān)心狀態(tài)，自營勞動卻更多地遭受 工商、稅務(wù)、城管、街道等管理人員歧視性的嚴(yán)厲對待，勞動力資源整體開發(fā)水平低下，勞動力市場發(fā)育不健全。在 思路方面更多地強(qiáng)調(diào)非農(nóng)轉(zhuǎn)移而不注重農(nóng)村內(nèi)部挖潛，過度依 賴向外地、特別是向大中城市轉(zhuǎn)移而不注重利用當(dāng)?shù)刎S富、廉價 的勞動力資源來培植當(dāng)?shù)氐膭趧用芗彤a(chǎn)業(yè)。在組織方式方面． 更多強(qiáng)調(diào)政府在其中的主導(dǎo)作用而非引導(dǎo)和服務(wù)職能，如下達(dá) 硬性的轉(zhuǎn)移數(shù)量等。在組織方法方面，缺乏全國統(tǒng)籌、上下溝通、部門協(xié)調(diào)、區(qū)域合作，在市場不明的情況下，各地獨(dú)自為戰(zhàn)。在具 體措施方面，沒有大力推進(jìn)勞動力市場的建立和完善；如基礎(chǔ)設(shè) 施、中介機(jī)構(gòu)、法律法規(guī)等。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，缺乏與市場需 求的有效銜接，訂單培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)等長效機(jī)制發(fā)育不良。

缺乏規(guī)范的中介服務(wù)組織。中介服務(wù)組織是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動 力轉(zhuǎn)移、降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本的有效手段。但是，在政府服務(wù)方 面v缺乏類似于下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心的農(nóng)村勞動力再就業(yè) 服務(wù)中心，對勞動力有序轉(zhuǎn)移發(fā)揮的作用不夠。截止2005年，農(nóng) 村外出勞動力中，通過政府組織外出的勞動力僅63．3％。在勞 動力市場中，缺乏針對農(nóng)村勞動力就業(yè)的中介服務(wù)組織。同時，在現(xiàn)有的中介服務(wù)組織中，規(guī)范管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面還比較欠 缺，勞動力就業(yè)中介服務(wù)市場還比較混亂，坑害農(nóng)民工的現(xiàn)象時 有發(fā)生。

勞動力供求信息發(fā)布呈現(xiàn)不對稱性。勞動力供求信息的不 對稱性主要體現(xiàn)在信息發(fā)布平臺不完善和獲取信息渠道不暢通 兩個方面。目前全國還缺乏一體化的勞動力信息發(fā)布平臺，不能 及時發(fā)布有效的勞動力供求信息。由于農(nóng)村地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施比較 落后，農(nóng)村勞動力對供求信息的了解主要是通過親友了解和盲 目外出形式，導(dǎo)致勞動力就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本偏高。

二元經(jīng)濟(jì)格局下形成的就業(yè)慣性影響農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。歷 史形成的城鄉(xiāng)分割的二元經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)確立了城鎮(zhèn)勞動力在城 鎮(zhèn)就業(yè)的優(yōu)勢地位，競爭性就業(yè)中農(nóng)村勞動力在人線、信息方面 處于不利地位。絕大多數(shù)農(nóng)村勞動力與較好的職業(yè)無緣，與用人 單位存在的“輕農(nóng)”意識有關(guān)。由于長期以來形成的城鄉(xiāng)差距的 思維慣性，一部分城鎮(zhèn)居民仍然存在“輕農(nóng)”意識，從心理上一定 程度地排斥了農(nóng)民工融人城市的認(rèn)同感和歸宿感。

農(nóng)民工權(quán)益缺乏法律保障。在勞動力嚴(yán)重供過于求的市場 環(huán)境下，勞動力供給方始終處于弱勢地位。而我國勞動保護(hù)方面 的法律法規(guī)還不完善，司法隊(duì)伍人員不足，執(zhí)法不力。社會對農(nóng) 民工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)心不夠，缺少農(nóng)民工維權(quán)的法律援助。農(nóng)民工 法律知識貧乏，自我維權(quán)的意識與能力不強(qiáng)。在此法律環(huán)境下，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。

社會保障體系不完善．社會福利保障沒有惠及農(nóng)民工，農(nóng)村 勞動力轉(zhuǎn)移的顧慮大。農(nóng)村勞動力在城鎮(zhèn)就業(yè)以后，在社會保 障、福利待遇、子女入學(xué)等方面難以真正享受城鎮(zhèn)職工同等的待 遇，存在后顧之優(yōu)，使進(jìn)城農(nóng)民工難以真正融人城市體系中。

4．9動力素質(zhì)低下，嚴(yán)重影響了農(nóng)村勞動力的就業(yè)與轉(zhuǎn)移。

農(nóng)村勞動力素質(zhì)低下。AVX代理商農(nóng)村勞動力的總體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭能 力弱，極大地影響農(nóng)村剩余勞動力有效就業(yè)。農(nóng)村勞動力的素質(zhì) 不高，就業(yè)競爭能力弱，體現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化水平低，尤其在35歲以上的群體中最為突出。二是技能缺乏。三是技能 培訓(xùn)興趣不高，不但自己不肯花錢和花精力去提高自己的技能 素質(zhì)，就連政府免費(fèi)為其舉辦的技術(shù)職能培訓(xùn)斑興趣也不大。這 是農(nóng)村勞動力向外和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要障礙。由于農(nóng)民文化 素質(zhì)不高，加上沒有專業(yè)．就業(yè)就無法跟城市人競爭。在我國勞 動力市場供給嚴(yán)重大于需求的環(huán)境下，農(nóng)村勞動力的就業(yè)與轉(zhuǎn) 移受到市場需求和自身素質(zhì)的雙重制約。農(nóng)村勞動力素質(zhì)低下，缺乏非農(nóng)業(yè)的勞動技能，擇業(yè)范圍狹窄，一方面決定了絕大多數(shù) 農(nóng)村勞動力只能在勞動密集型產(chǎn)業(yè)就業(yè)，從事技術(shù)含量較低的

簡單勞動；另一方面導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移困難。wxq$#

第二篇：2014年就業(yè)難原因分析

1.關(guān)于實(shí)習(xí)中遇到的問題。由于本學(xué)長暫未開始實(shí)習(xí)，所以尚未遇到實(shí)習(xí)中的問題。據(jù)估計(jì)可能的問題有：A.專業(yè)知識不熟練；B.不善于處理職場人際關(guān)系；C.將理論知識轉(zhuǎn)化成實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)存在困難；D.實(shí)習(xí)期間還要兼顧學(xué)校的各項(xiàng)安排，比如期末考、畢業(yè)論文、各種強(qiáng)制性參加的講座等等，以至于力不從心。

2.關(guān)于當(dāng)前就業(yè)形勢。簡單地說就是：不容樂觀。目前為止我院畢業(yè)生已找到工作的估計(jì)為三分之一左右，而且還不一定都是令人滿意的工作。據(jù)說每年都是史上最難就業(yè)年。2014年全國將有699萬高校畢業(yè)生，創(chuàng)歷年新高，而這一數(shù)字在2015年預(yù)計(jì)將達(dá)到727萬。有限的工作崗位和因大學(xué)擴(kuò)招而急劇增加的畢業(yè)生數(shù)量之間有著難以調(diào)和的矛盾。畢業(yè)生人數(shù)的增加預(yù)計(jì)還會持續(xù)3-4年，所以2012級不能幸免。

3.關(guān)于專業(yè)不對口。據(jù)悉這一狀況在經(jīng)濟(jì)學(xué)院較少。因?yàn)樯鐣ξ以焊鲗I(yè)畢業(yè)生需求量較大，企事業(yè)單位、銀行、公務(wù)員、出國留學(xué)、考研以及自主創(chuàng)業(yè)等留給我院應(yīng)屆生選擇的出路較多。少數(shù)專業(yè)不對口現(xiàn)象主要是因?yàn)閷W(xué)生本人興趣愛好、個人能力受限等原因所致。

4.關(guān)于就業(yè)難的原因分析。就業(yè)難是由多種因素綜合作用的結(jié)果，簡單分析如下：

A.國家就業(yè)大環(huán)境不容樂觀；B.學(xué)校就業(yè)工作尚不到位。從目前的情況來看，我校組織的招聘會、吸引的資質(zhì)良好的企業(yè)較少，造成我校學(xué)生求職應(yīng)聘總是要到其他大學(xué)去（主要為福州大學(xué)，部分會到廈門大學(xué)參加）；C.社會上為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的待遇普遍偏低，實(shí)習(xí)工資一般在2000以下，正式工資一般在4000以下，而應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為自己讀了大學(xué)，不能像一般初、高中畢業(yè)生那樣，對待遇以及工作的要求一般較高；D.我校多數(shù)畢業(yè)生能力一般，尤其是專業(yè)知識普遍較差。造成這一現(xiàn)象的原因可能是我校較注重開展各項(xiàng)課外活動，學(xué)習(xí)氛圍較差。而求職過程中，在筆試、面試環(huán)節(jié)，均會涉及到專業(yè)知識，但據(jù)多數(shù)人反應(yīng)，被提問到專業(yè)知識的時候一般都忘得差不多了。所以在此提醒各位學(xué)弟學(xué)妹，如果畢業(yè)有志于從事與本專業(yè)相關(guān)的工作，學(xué)好專業(yè)知識還是很重要的。一些必要的證書，如英語六級、計(jì)算機(jī)二級等不可或缺。自己也可以利用假期等時間從事與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)活動，對就業(yè)也會有一定幫助；E.畢業(yè)生求職心態(tài)存在各種問題。部分畢業(yè)生信心不足，或者剛開始信心滿滿，在經(jīng)歷了一些失敗后便心灰意冷；多數(shù)人熱衷于大公司大企業(yè)，看重待遇水平，注重眼前利益，輕視職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展；絕大多數(shù)人對自身定位不清晰，不明白自己喜歡什么，就業(yè)目標(biāo)不明確，同時報(bào)了多家銀行、國家公務(wù)員、省級公務(wù)員，而且不停地濫發(fā)簡歷，參加各種類型招聘會的人大有人在，以至于不能專注于某一行業(yè)或某一領(lǐng)域，投得很多，失敗率也很高。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)難大學(xué)生自身原因分析

大學(xué)生就業(yè)難主要是大學(xué)生自身原因

贊同大學(xué)生就業(yè)難主要是大學(xué)生自身問題主要有一下幾點(diǎn)原因：一是大學(xué)生自身能力不足導(dǎo)致就業(yè)難；二是大學(xué)生對職業(yè)的期望高于社會需求，不能認(rèn)識自身不足，導(dǎo)致高不成低不就；三是馬克思主義哲學(xué)原理指出內(nèi)因決定外因，外因通過內(nèi)因起作用，而個人原因是內(nèi)因，社會環(huán)境是外因。而我個人認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難主要是大學(xué)生自身原因是由于大學(xué)生信譽(yù)低，不誠信現(xiàn)象十分普遍。

1.大學(xué)生在應(yīng)聘中過度包裝自己，甚至提供虛假信息，虛假證件，以滿足招聘單位的要求，導(dǎo)致招聘單位難辨真假，難以找到真正符合條件的人。

1.1.求職前簡歷摻水。有報(bào)道稱，在一家招聘單位收到的80多份大學(xué)畢業(yè)生自薦表中，竟有十多人同時為一所學(xué)校的學(xué)生會主席，二十多人同時為某班的班長。在這些真假難辨的簡歷中,一些高校名副其實(shí)的好學(xué)生不得不要求學(xué)校對自己的榮譽(yù)證書加蓋公章進(jìn)行公證,以獲得用人單位的信任。可見在這樣的情況下怎樣能找到工作。

1.2..面試中自我拔高。許多畢業(yè)生在面試時為了不失去機(jī)會,他們對于單位提出的一些問題,往往給以過于虛假的回答,或者夸大其詞,或者胡編亂造,在極力掩蓋自己的缺陷的同時投用人單位之所好。其實(shí),就是把一個“非我”展現(xiàn)到了用人單位面前。而到了實(shí)際工作中,用人單位發(fā)現(xiàn)其十分普通,遠(yuǎn)沒有之前夸夸其談的能力和水準(zhǔn)，并且由于自身并不符合要求，也不是適合自己的工作，失業(yè)率也大大增加。

1.3．誠信資源的極度缺乏,增加了人才市場的動作成本,影響就業(yè)。假學(xué)歷、假證書、假經(jīng)歷等等的泛濫,促使不少用人單位要求上門調(diào)查、驗(yàn)證學(xué)生在校表現(xiàn),無形中拖延了招聘的流程、增加了招聘工作的成本。

2.大學(xué)生普遍認(rèn)同了“先就業(yè),再擇業(yè)”的觀點(diǎn),很多人不會在第一個工作崗位上工作很久，毀約率居高不下，影響就業(yè)秩序。

2.1.大學(xué)生簽約后隨意毀約現(xiàn)象浪費(fèi)單位大量人力物力的投入。單位招聘不僅是在招聘過程中投入大量財(cái)力物力，通過層層選拔選拔出自己想要的人才，還要對招聘上的大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)一邊盡快投入工作。然而大學(xué)生往往只是為了增加面試或工作的經(jīng)驗(yàn)，一旦有更好的工作單位就另謀高就。這樣不僅浪費(fèi)人力物力，還影響用人單位計(jì)劃，影響就業(yè)秩序。

2.2.大學(xué)生誠信缺失影響人才市場秩序，使就業(yè)情況畸形發(fā)展。毀約的行為使得用人單位的招聘工作不能按時結(jié)束，增加人才流動頻率。而雙方因不誠信所帶來的勞動糾紛更是嚴(yán)重危害了人才市場的正常秩序，增加就業(yè)難度。廣州市一項(xiàng)調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生“成活率”在用人單位中只有10％。意思是說，有九成應(yīng)屆畢業(yè)生背叛老東家，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生工作一段時間后很快便流失了，以致一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場賭博。

3.大學(xué)生不誠信的現(xiàn)象直接降低了社會對大學(xué)生這一群體的整體評價。使大學(xué)生聲譽(yù)不高，影響就業(yè)。

3.1.就業(yè)誠信是大學(xué)生群體修養(yǎng)的表現(xiàn)。當(dāng)前就業(yè)中誠信缺失的大學(xué)生雖說只是一少部分,大學(xué)生的主流是好的,但是,個別大學(xué)生的失信行為,仍然帶來了人們對大學(xué)生這一群體誠信現(xiàn)狀的整體否定,在外界看來,好像大學(xué)生整體就是一個不誠實(shí),缺乏信用的代表。這使招聘方對大學(xué)生的整體評價降低，從而越發(fā)提高招聘要求，增加就業(yè)難度。

3.2.大學(xué)生誠信缺失影響學(xué)校聲譽(yù)，直接影響企業(yè)在學(xué)校的招聘情況。一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生對于用人單位來說能夠“下得去、留得住、用得上、干得好”,自然會受到用單位的好評,也使得用人單位跟學(xué)校形成長期的合作關(guān)系,促進(jìn)本校大學(xué)生的就業(yè)。而大學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)失信行為,用人單位就會產(chǎn)生一種本能的抵觸心理,也會很自然的把大學(xué)生“誠信缺失”的責(zé)任推向?qū)W校,從而對大學(xué)生所在學(xué)校產(chǎn)生不信任感。這樣學(xué)校會失去一個合作伙伴甚至是損失一批潛在的用人單位。

4.誠信就業(yè)對大學(xué)生具有重大意義，一旦失去誠信，大學(xué)生將難以在職場上的到長遠(yuǎn)的發(fā)展，甚至難以立足，從而大大增加失業(yè)率，也使就業(yè)變得更加艱難。

4.1.就業(yè)誠信是大學(xué)生在市場經(jīng)濟(jì)條件下的通行證。大學(xué)生經(jīng)過長期的知識積累和素質(zhì)養(yǎng)成,到了進(jìn)入社會,施展才能的時候,只有誠信做事才能在市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則下,贏得用人單位和合作伙伴的信任,給自己找到施展工作才能的最佳平臺,并得到“可持續(xù)”的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)社會價值和個人價值的完美結(jié)合。而就業(yè)中缺乏誠信必然會導(dǎo)致自己信用掃地,哪怕以前自身并沒有有違誠信的記錄。這樣就不但會阻礙到大學(xué)生當(dāng)下順利的進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中來,還會危害到長遠(yuǎn)發(fā)展。

4.2就業(yè)誠信是大學(xué)生事業(yè)的無形資本。恪守誠信應(yīng)成為每個大學(xué)生都應(yīng)當(dāng)有的生存和發(fā)展理念之一。誠信的人必將受到人們的信賴和尊重,從而享有做人的尊嚴(yán)和發(fā)展事業(yè)、服務(wù)社會的機(jī)遇。這也是贏得招聘單位注意的最佳法寶。

4.3.就業(yè)誠信是大學(xué)生個人人格的體現(xiàn)。擁有誠信的品質(zhì)不僅僅是一個人博弈市場、社會的資本,更是一種道德操守,是做人的美好境界。在當(dāng)今這個浮華的社會，擁有誠信這一人格魅力，不僅是發(fā)展事業(yè)的基本條件，也是贏得就業(yè)機(jī)會的必備品。

第四篇：中國就業(yè)難原因

中國就業(yè)難原因

1.勞動力供求總量的影響

從中國目前的情況看，中國是以世界上9.6%的自然資源、9.4% 的自然資源、1.85%的知識技術(shù)資源、1.83%的國際資源來為占世界26%的勞動力人口創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。因此，中國有一部分勞動力人口處于失業(yè)狀態(tài)也是一種正?，F(xiàn)象，而且，勞動力總量供大于求的現(xiàn)狀是短期內(nèi)無法改變的一種事實(shí)。2.勞動者就業(yè)能力的影響

勞動力就業(yè)能力是影響中國就業(yè)問題的重要因素，其主要表現(xiàn)在普遍的受教育程度低和普遍的專業(yè)技能低兩個方面。據(jù)勞動和社會保障部2002年在66個城市進(jìn)行的調(diào)查，失業(yè)人員中有77%以上的人沒有技術(shù)等級或職稱。因此，降低教育成本，延長青年受教育的年限是提高勞動力專業(yè)技能和就業(yè)能力的關(guān)鍵。3.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

目前，中國經(jīng)歷者一場大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對就業(yè)增長的影響是極其深刻的，具體而言，首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)的勞動力，尤其是非熟練勞動力被動地向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這樣，必然使不適應(yīng)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位的勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。其次，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整使就業(yè)崗位從國有企業(yè)向混合所有制企業(yè)，包括個體私營企業(yè)、三資企業(yè)和民營企業(yè)轉(zhuǎn)移。這樣，由于就業(yè)觀念等原因，有一些勞動力人口必然處于失業(yè)狀態(tài)。4.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的影響

從長遠(yuǎn)看，中國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步將會促進(jìn)就業(yè)增長，但是，當(dāng)前中國正經(jīng)受著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步所引起的“資本排斥勞動力”的過程。具體而言，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門雖然被新興產(chǎn)業(yè)部門替代，但由于勞動力在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門與新興產(chǎn)業(yè)部門之間具有一定的不可替代性，致使大量的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。5.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制慣性的影響

第一，中國長期實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，導(dǎo)致部分失業(yè)人員自謀職業(yè)動力不強(qiáng)，自愿失業(yè)。

第二，中國長期實(shí)行“低工資，高就業(yè)”的就業(yè)政策，企業(yè)內(nèi)部存在大量的隱性失業(yè)。改革之后，是隱性失業(yè)顯性化。

第三，中國城市勞動力市場和農(nóng)村勞動力市場長期處于分割狀態(tài)，勞動力資源不能自由流動。由此可見，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變過程中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制慣性對就業(yè)增長產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性的影響。6.城鎮(zhèn)化進(jìn)程和水平的影響

在中國，城鎮(zhèn)化進(jìn)程都就業(yè)增長產(chǎn)生了很大的影響。根據(jù)有關(guān)資料推算，中國每年新增城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村年齡人口在900萬人左右。其中，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動力約在500萬人以上，政策性“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員約在250萬人以上，上學(xué)等進(jìn)城鎮(zhèn)不少于100萬人。再加上城市自身增加的人口，這樣，每年新增城鎮(zhèn)的勞動年齡人口約在1300萬人。顯而易見這批人必將對城鎮(zhèn)就業(yè)形成新的壓力。7.制度性因素的影響

第一，就業(yè)制度。許多地方性政策法規(guī)市城鄉(xiāng)勞動力市場處于半封閉狀態(tài)，嚴(yán)重影響城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移。

第二，教育制度。中國雖然建立九年制義務(wù)教育制度，但是，由于城鄉(xiāng)之間教育投入和不同地區(qū)之間的教育投入的非均衡性，使城鄉(xiāng)之間和不同地區(qū)之間的教育發(fā)展呈現(xiàn)出非均衡態(tài)勢，最終使城鄉(xiāng)之間和不同地區(qū)之間的勞動者的就業(yè)能力呈現(xiàn)非均衡性。第三，社會保障制度。社會保障制度本是保障權(quán)利公平，維護(hù)規(guī)則公平，保障機(jī)會公平，和調(diào)節(jié)分配的社會重要制度，然而，大量農(nóng)民被排斥在社會保障制度之外，這就對就業(yè)有著潛在的影響。

第五篇：女大學(xué)生就業(yè)難原因分析及對策

構(gòu)建和諧社會視野下女大學(xué)生就業(yè)難的問題分析及對策

摘要：女大學(xué)生就業(yè)難是我國構(gòu)建和諧社會過程中必需解決的一個問題，就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量低、職業(yè)性別隔離、性別歧視等是其主要表現(xiàn)。結(jié)合阻礙女大學(xué)生就業(yè)的各種因素來看，從文化政策、公共政策、法律建設(shè)、教育改革和自身修養(yǎng)等方面，社會各界應(yīng)共同努力妥善解決矛盾，以促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，從而推動社會主義和諧社會的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生

就業(yè)難

構(gòu)建和諧社會

公共政策

近年來就業(yè)難已經(jīng)成為社會高度關(guān)注的熱點(diǎn)問題，大學(xué)生本是社會建設(shè)的新力量，卻面臨著畢業(yè)即失業(yè)的極大壓力。其中，女大學(xué)生更成為了就業(yè)大軍中的弱勢群體，這種女大學(xué)生面臨就業(yè)困境不符合社會主義和諧社會建設(shè)的要求，由此帶來的后果不僅是個人也是社會的發(fā)展障礙。

一、女大學(xué)生就業(yè)難對構(gòu)建和諧社會的消極影響

女性可撐半邊天，她的社會角色并不局限于妻子與母親，女大學(xué)生接受了國家高等教育，分享了國家重要的辦學(xué)資源，其中不乏精英，但女大學(xué)生卻一再面臨就業(yè)難的尷尬處境，這于女性本身和社會發(fā)展都是不利的。女大學(xué)生就業(yè)難會造成嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)和打擊女性投入社會建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，影響女性的政治參與度和家庭婚姻地位，這顯然不符合時代進(jìn)步的潮流，最終也會轉(zhuǎn)為社會成本，阻礙社會發(fā)展。

和諧社會講求人與社會、經(jīng)濟(jì)、文化的和諧發(fā)展，講求人與人之間的和諧發(fā)展，而女大學(xué)生就業(yè)難卻一再反映了社會中性別歧視、權(quán)利保護(hù)不健全等問題，違背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社會文明建設(shè)，不利于和諧文化的構(gòu)建。實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)是建設(shè)和諧社會的基本要求、目標(biāo)和任務(wù)之一，女大學(xué)生就業(yè)問題應(yīng)該得到社會的高度重視。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

（一）就業(yè)率低

近年來全國各地高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，女大學(xué)生初次就業(yè)率明顯低于男大學(xué)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國2004 年的大學(xué)畢業(yè)生有280萬，有80萬人不能及時就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生；2005 年的高等院校畢業(yè)生達(dá)到338 萬，其中女大學(xué)生占44%，超過100 多萬不能及時就業(yè)，女大學(xué)生占大多數(shù)。

在廣東省教育廳公布的2006年省內(nèi)普通高校本專科畢業(yè)生初次就業(yè)率中，截至06年9月1日，2006年本?？飘厴I(yè)生初次就業(yè)率為88.36%，相比去年的95%的就業(yè)率，這個數(shù)據(jù)不能不讓人擔(dān)憂，在涌流于各大招聘會的就業(yè)大軍中，女大學(xué)生因?yàn)楦鞣N因素成為了就業(yè)弱勢群體。

（二）就業(yè)領(lǐng)域受限制

女大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域受局限，女大學(xué)生就業(yè)比較集中在傳統(tǒng)的女性職業(yè)上，如文秘部門、服裝制造、餐飲文娛等，女大學(xué)生的就業(yè)面并沒有隨著女性教育程度提高而合理拓展，在黨政機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)、建筑運(yùn)輸、水利電力等就業(yè)門檻較高的行業(yè)中，女大學(xué)生就業(yè)人數(shù)偏低。在我國的職業(yè)性別隔離狀況中，女大學(xué)生不論從行業(yè)上還是職位上，在就業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位都低于男生。

（三）性別歧視，提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

性別歧視是女大學(xué)生就業(yè)面臨的一大難題，許多用人單位從招聘要求上都優(yōu)先招收男生或只招收男生，在聘用的實(shí)際操作中也存在著大量的隱性性別要求。用人單位以雙重標(biāo)準(zhǔn)衡量男女求職者，造成起點(diǎn)不平等，除非是特別優(yōu)秀的女生，否則難以得到同男生一樣的就業(yè)機(jī)會，而且在相貌、身高、戶口、出身等問題上，用人單位往往以挑剔的眼光對待女生，特別是來自農(nóng)村較乏人際能力的女大學(xué)生更容易遭歧視。

（四）就業(yè)質(zhì)量低

在已就業(yè)的女大學(xué)生中，就業(yè)質(zhì)量也不盡如人意。由于女大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域受局限，特別是在擴(kuò)張速度快但技術(shù)含量低的第三產(chǎn)業(yè)部門中，女大學(xué)生只能得到較低的工資，即使在較好的崗位上，女大學(xué)生的平均工資也低于男生。

三、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

（一）從傳統(tǒng)文化觀念看，存在性別歧視和職業(yè)性別隔離

中國自進(jìn)入農(nóng)業(yè)社會以來，在幾千年的歷史中形成了深厚的“以男權(quán)為中心”的社會文化，這樣的社會對于男性和女性設(shè)置了一套文化模式和評價體系，男強(qiáng)女弱、男尊女卑的思想影響著中國社會的發(fā)展。在這種思想意識中，男性理所當(dāng)然地取得有限的勞動機(jī)會和豐厚的報(bào)酬，男性在重要的行業(yè)領(lǐng)域中掌握了主導(dǎo)地位，女性被局限于低層次的勞動，被視為難以擔(dān)當(dāng)具考驗(yàn)和挑戰(zhàn)性質(zhì)任務(wù)的柔弱 2 角色。因此，社會中仍存在性別歧視，也人為地造成了職業(yè)性別隔離。

（二）從法律制度看，有法難依，尚待健全

我國憲法規(guī)定公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，《勞動法》第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄秼D女權(quán)益保障法》第22 條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡菫槭裁丛诂F(xiàn)實(shí)中仍有大量人為設(shè)置的障礙導(dǎo)致女大學(xué)就業(yè)難呢？

原因在于這些法律大多是原則上的規(guī)定，而且并沒有具體的保護(hù)措施可以推進(jìn)法律的遵守和執(zhí)行。法律法規(guī)沒有明確保護(hù)女性就業(yè)的責(zé)任部門，缺乏可操作性規(guī)范和有力的違法懲治措施，使得女大學(xué)生就業(yè)受到性別歧視等不公平對待時沒有有效的救助途徑，而且在證據(jù)方面，女大學(xué)生作為求職者很難掌握到或做好證據(jù)保全。

（三）從勞動市場看，總體供大于求，用人單位雇用女性勞動力存在較高的勞動成本約束

我國仍處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，在各個行業(yè)和領(lǐng)域都面臨改革和發(fā)展的需要，勞動市場總體情況供大于求。企業(yè)追求低成本高利潤必然也在雇用勞動力方面精打細(xì)算，而雇用女性勞動力需要較高的成本，這點(diǎn)成了用人單位更愿意招收男性的主要原因。

從女性生理來看，女性擔(dān)當(dāng)生育后代的角色，在女性生育哺乳期間，其工資福利由單位負(fù)擔(dān)，女大學(xué)生就業(yè)后大多都面臨結(jié)婚生子的情況，因此用人單位往往回避這樣的年輕求職者；而從長遠(yuǎn)考慮，女性工作時間短，對其退休金和培訓(xùn)費(fèi)用的支出又高于男性，受這些勞動成本的約束，女大學(xué)生被用人單位一再冷落。

（四）從教育看，學(xué)校缺乏有針對性的培養(yǎng)方式和就業(yè)指導(dǎo)

我國高校擴(kuò)招，高等教育迅速發(fā)展，女性也享受了平等接受高等教育的機(jī)會，但是，在女性關(guān)懷和女生成才教育方面，并沒有針對性的培養(yǎng)方式，這種對男女生理心理因素的差異和各自優(yōu)勢的忽視，的確掩埋了女性可發(fā)掘的潛力，沒有最大地發(fā)展女性的優(yōu)勢，在模式化的教育中，個性發(fā)展和素質(zhì)提升沒有落到實(shí)處。而在女大學(xué)生進(jìn)入社會前，缺乏相關(guān)就業(yè)技能和心理指導(dǎo)，家庭及自身的期望值、就業(yè)規(guī)劃等不夠合理，造成了女生就業(yè)壓力大、就業(yè)選擇被動等難題。

（五）從自身看，女大學(xué)生也受心理和觀念上的誤區(qū)影響

女大學(xué)生除了女性心理影響外，其實(shí)也受到了一定的傳統(tǒng)文化觀念限制，在思想上往往不夠自信也不夠獨(dú)立。女大學(xué)生在就業(yè)觀念上較男生而言比較保守，追求穩(wěn)定且往往帶有點(diǎn)浪漫色彩，有些女大學(xué)生是因?yàn)檫^高的自我期望而高不成低不就，有些女大學(xué)生則是過早地將目光鎖在婚姻家庭中，局限了自身的發(fā)展，缺乏社會競爭力。

四、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策

（一）文化政策方面

創(chuàng)造良好的文化氛圍，使性別平等觀念真正深人人心。國家在精神文明建設(shè)中應(yīng)重視男女平等觀念的確立和弘揚(yáng)，營造關(guān)愛女性、尊重女性個性發(fā)展的良好氛圍，在對杰出女性事跡的宣傳中，教育下一代，改變老一代觀念，打破社會性別定軌帶來的偏見，真正地使女性地位在社會各行各業(yè)得到體現(xiàn)，促進(jìn)人與人的和諧發(fā)展。

（二）公共政策方面

1、降低用人單位成本負(fù)擔(dān)

政府在經(jīng)濟(jì)活動中必須發(fā)揮一定的指導(dǎo)和規(guī)范作用，政府應(yīng)考慮在財(cái)政上為用人單位減負(fù)，降低用人單位雇用女性勞動力的成本負(fù)擔(dān)。合理的解決方式應(yīng)當(dāng)是推行生育保險(xiǎn)制度，通過社會統(tǒng)籌方式將女性特殊的生理因素所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)社會化分?jǐn)?，使企業(yè)不致因招收女工而帶來效率和效益的損失。女性在家庭和生育方面擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任應(yīng)該得到社會的理解和感激，女性在這方面的付出關(guān)系到一個社會的可持續(xù)發(fā)展，因此女性為此給勞動帶來的成本應(yīng)該由全社會分擔(dān)。

2、開展社會服務(wù)活動，建立女性就業(yè)維權(quán)職能部門

政府應(yīng)該建立女性就業(yè)維權(quán)職能部門，以促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，改善女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境。政府可以通過一系列社會服務(wù)活動推動女大學(xué)生就業(yè)，比如開展維權(quán)宣傳講座，接受女性就業(yè)歧視等的投訴，及時發(fā)布就業(yè)信息，對困難女大學(xué)生就業(yè)給與指導(dǎo)和援助。政府應(yīng)積極發(fā)揮其公共管理職能，通過制定相關(guān)政策和廣泛開展便民服務(wù)，支持女大學(xué)生就業(yè)。

（三）法律建設(shè)方面

1、制定促進(jìn)就業(yè)法律法規(guī)

我國法律法規(guī)關(guān)于保護(hù)女性就業(yè)的內(nèi)容比較欠缺，在憲法、勞動法等部門法中勞動權(quán)利保護(hù)只有大體上的規(guī)定，不足以明確女性就業(yè)權(quán)益，有必要制定促進(jìn)就業(yè)法律規(guī)范，細(xì)化女性勞動權(quán)益保護(hù)，具體到歧視的概念和侵權(quán)行為的構(gòu)成等內(nèi)容。女大學(xué)生就業(yè)需要得到法律的保護(hù)，保障充分行使合法權(quán)力，國家需要進(jìn)一步完善立法，填補(bǔ)這方面法律空白。

2、明確侵權(quán)法律責(zé)任，增加可操作規(guī)定

雖然現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位不能因?yàn)樾詣e而提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是并沒有明確一旦違反這些規(guī)定應(yīng)負(fù)起怎樣的法律責(zé)任；加之沒有可操作性的維權(quán)程序規(guī)定，沒有專門的權(quán)益保護(hù)監(jiān)管機(jī)關(guān)，女大學(xué)生在就業(yè)中權(quán)益受損害屢屢發(fā)生，因此立法部門應(yīng)該在相關(guān)立法中明確用人單位侵權(quán)的法律責(zé)任，增加可操作性的規(guī)定，使法律能真正得到實(shí)施，提高其嚴(yán)肅性和實(shí)效性。

（四）教育改革方面

1、因材施教，發(fā)展個性教育

在高校教育方面，應(yīng)該重新面對客觀上性別差異的問題。在淡化男女差異以求共同的良好發(fā)展的意識下，教育卻逐漸忽視甚至無視女生的智力體力特質(zhì)和發(fā)展的潛能與優(yōu)勢，容易造成模式化、低質(zhì)量，降低了女生的競爭力。因此，學(xué)校應(yīng)該做到因材施教，在教學(xué)改革上，一方面嘗試根據(jù)女生的特質(zhì)開展特色課程，發(fā)展女生的個性教育，培養(yǎng)內(nèi)外兼修的優(yōu)秀女性；另一方面根據(jù)女性的性格心理優(yōu)勢，提高女性在擅長的領(lǐng)域的技能水平。

2、加強(qiáng)學(xué)校與用人單位的溝通，建設(shè)就業(yè)信息渠道

學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與用人單位的溝通，了解社會需要并及時反映到教學(xué)工作中；組織各種活動為用人單位和女大學(xué)生提供交流的平臺，為女大學(xué)生展示風(fēng)采創(chuàng)造條件；建設(shè)就業(yè)信息渠道，及時提供女生就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會。

3、指導(dǎo)女生職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)女生心理教育

對即將面臨找工作的女大學(xué)生，學(xué)校應(yīng)指導(dǎo)其做好職業(yè)規(guī)劃，開拓其就業(yè)思維，培養(yǎng)其理性思考和選擇能力。為女大學(xué)生提供心理輔導(dǎo)，為其順利走上社會走上崗位進(jìn)行心理調(diào)適和思想教育，提高女大學(xué)生面對困難的承受能力和解決能力。

（五）女大學(xué)生自身方面

1、自主自強(qiáng)，追求自身價值體現(xiàn)

女大學(xué)生應(yīng)該打破傳統(tǒng)的陳舊觀念，樹立自主自強(qiáng)意識，追求自身價值體現(xiàn)。要開闊眼界和胸襟，與時俱進(jìn)，坦誠面對人生和理想，增加奮斗精神和拼搏勇氣。

2、打好知識基礎(chǔ)，提高專業(yè)素養(yǎng)

女大學(xué)生應(yīng)該發(fā)揮耐心細(xì)致的優(yōu)點(diǎn)，在學(xué)習(xí)上勤奮努力，只有掌握知識擁有智慧的女性才能獲得真正的獨(dú)立和尊重，而不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能積極應(yīng)對社會崗位對人才的需求。女大學(xué)生要成為專業(yè)人才，提高在就業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位，必然能成為各行各業(yè)的佼佼者，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

3、培養(yǎng)實(shí)踐能力，積極適應(yīng)社會

傳統(tǒng)教育造成女生動手能力差，社會經(jīng)驗(yàn)缺乏，不少用人單位對女生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造性持懷疑態(tài)度。因此女大學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)社會實(shí)踐，踏實(shí)肯干，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉；還應(yīng)積極適應(yīng)社會，不能逃避于自己構(gòu)想的完美世界，多與社會接觸，加強(qiáng)人際交往，學(xué)習(xí)女性成功者的經(jīng)驗(yàn)，展示優(yōu)秀女性的風(fēng)采。

4、內(nèi)外兼修，提高綜合素質(zhì)

女大學(xué)生應(yīng)學(xué)會認(rèn)識自身優(yōu)缺點(diǎn)，提升綜合素質(zhì)，努力做到內(nèi)外兼修：品質(zhì)與學(xué)識、優(yōu)雅與智慧、魅力與氣度??只有在突出女性優(yōu)點(diǎn)的同時，不斷提升其他方面的競爭力，才能靈活應(yīng)對社會潮流。除了學(xué)習(xí)，應(yīng)重視思想品德、身心健康等基本素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)展才藝技能等其他素質(zhì)。

5、端正就業(yè)觀念，開闊就業(yè)思維

對于即將找工作的女大學(xué)生來說，端正就業(yè)觀念很關(guān)鍵。觀念不同，一切事物的判斷選擇也很不同。應(yīng)該放棄不切實(shí)際的期望，克服安逸享樂的惰性，理性地選擇就業(yè)，無論是職業(yè)的類型、所處的城市、發(fā)展的前景等等都應(yīng)該結(jié)合自身各方面條件作判斷，不能好高騖遠(yuǎn)又不夠努力自信，更不能被動、逃避。沒有最好的職業(yè)，只有最適合的職業(yè)，女大學(xué)生應(yīng)該放寬就業(yè)思路，不要局限于一小部分選擇，不要停滯在擁擠的路上，當(dāng)出現(xiàn)困難時不妨及時調(diào)整，多方面思考發(fā)掘，一定能找到合適自己的職業(yè)，將實(shí)現(xiàn)人生價值和現(xiàn)實(shí)要求統(tǒng)一起來。

正如前文所述，就業(yè)問題事關(guān)國家進(jìn)步和社會發(fā)展，女大學(xué)生就業(yè)問題的合理解決是建設(shè)和諧社會的必然要求。只有人與人和諧、人與社會和諧，民生問題 6 得到保障，才能在可持續(xù)發(fā)展道路上昂首闊步，才能推進(jìn)社會主義和諧社會的發(fā)展。

從以上女大學(xué)生就業(yè)問題對策的探討中，我們不難發(fā)現(xiàn)，和諧社會的其他方面的建設(shè)，如經(jīng)濟(jì)、政治、文化等等，都能對女大學(xué)生就業(yè)起促進(jìn)作用，因此，這些問題是相互作用相輔相成的，和諧社會的建設(shè)有利于解決女大學(xué)生就業(yè)問題，女大學(xué)生就業(yè)問題的解決有助于構(gòu)建和諧社會，只有將女大學(xué)生就業(yè)和其他方面的矛盾解決好，才能推動社會整體的發(fā)展，從而保護(hù)個體的利益。

相信通過政府積極引導(dǎo)和社會各界的共同努力，女大學(xué)生就業(yè)問題一定能得到妥善解決，這不僅是社會公平、文明法治的重要進(jìn)步，也為將為中國特色社會主義的發(fā)展增添力量，展開和諧社會的盛世篇章！

參考文獻(xiàn)：

[1]馮 皓．當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難問題原因探析及對策研究．佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào),2006年11月第24卷第6期．

[2]潘錦棠．完善女性社會保障，促進(jìn)女性公平就業(yè)．中國婦運(yùn)，2002年2月． [3]周晨虹．女大學(xué)生就業(yè)問題的公共政策選擇．中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào), 第20卷第1期 2006年2月．