第一篇：甘肅省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則(試行)資料講述

甘肅省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細則。

第二條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，緊緊圍繞省委提出的與全國一道全面建成小康社會目標、全面實施黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任體系以及省委、省政府精準扶貧精準脫貧決策部署，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

第三條 本實施細則適用于省、市(州)、縣(市、區(qū))黨政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參照執(zhí)行。

本實施細則主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等工作力度，及時對不能正常履職的干部進行調(diào)整、對違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的干部予以免職。

第二章 到齡免職(退休)

第五條 嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。

第六條 縣處級女干部可在年滿55周歲時選擇自愿退休，也可在年滿60周歲前根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

第七條 確因工作需要而延遲免職(退休)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)研究提出意見，報上一級黨組織同意。

第三章 任期屆滿離任

第八條 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。

第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。根據(jù)干部個人情況和崗位需要對其工作予以另行安排。

民族自治地方的少數(shù)民族黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)批準可以適當(dāng)放寬。

第十條 省、市(州)直部門中，從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、項目審批、資金管理等管錢、管人、管物的重點部門主要領(lǐng)導(dǎo)，在同一職位任職5年以上的應(yīng)予交流。上述部門所屬的其他領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬部門關(guān)鍵崗位負責(zé)人參照執(zhí)行。

第十一條 市(州)、縣(市、區(qū))紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職任職5年以上的應(yīng)予交流。

第十二條 加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第四章 問責(zé)追究

第十三條 加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

(一)決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；(二)因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

(三)政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

(四)在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

(五)對群體性、突發(fā)性事件不主動、不作為或者處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

(六)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

(七)其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

第十四條 具有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

(一)落實從嚴治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的；發(fā)生窩案串案的；重復(fù)發(fā)生嚴重違反廉潔從 4 政和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定問題的；對上級黨委、紀委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或拒不辦理的；反腐倡廉制度存在明顯漏洞，執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)提出整改建議仍不進行有效整改的；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄下屬失教失管失察導(dǎo)致發(fā)生嚴重違紀違法問題的；對下級黨委(黨組)不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的問題，不及時糾正、處理或責(zé)任追究不力的。

(二)法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的；對嚴重違紀違法行為放任縱容、袒護包庇、壓案不查或阻擾調(diào)查的；對審計發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改或者整改不認真的。

違反《憲法》和民族宗教法律法規(guī)，不嚴格執(zhí)行黨的民族政策和宗教政策，導(dǎo)致發(fā)生重大事件，對民族地區(qū)民族團結(jié)、社會穩(wěn)定造成嚴重影響的。

(三)抓作風(fēng)建設(shè)不力，對職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)未有效治理，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的；對落實民生政策過程中嚴重損害群眾切身利益、社會反響強烈的問題治理不力的。

(四)在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的。

5(五)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

(六)有信謠傳謠、妄議中央，拉幫結(jié)派、團團伙伙，以權(quán)謀私、腐化墮落，濫用職權(quán)、失職瀆職，為官不為、得過且過，紀律渙散、我行我素，盲目決策、好大喜功，脫離群眾、高高在上等不嚴不實表現(xiàn)的。

第十五條 按照省委、省政府《關(guān)于扎實推進精準扶貧工作的意見》和有關(guān)考核辦法，對扶貧工作業(yè)績突出的市(州)、縣(市、區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，已脫貧的要提拔重用；扶貧任務(wù)未如期完成的，原則上暫不做工作調(diào)整。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：(一)省、市(州)、縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)干部完不成扶貧攻堅任務(wù)、在扶貧工作中弄虛作假的；縣(市、區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)在扶貧攻堅中認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、作風(fēng)不扎實、效果不明顯的；

(二)貧困縣(市、區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)所在的縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核、扶貧考核結(jié)果被評定為較差等次的；

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職的。

第十六條 發(fā)生上述情形的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)追究的方式，包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、6 免職。問責(zé)程序按照《甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實施辦法(試行)》執(zhí)行。

第五章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十七條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

干部不嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：

(一)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；

(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的；

(三)違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關(guān)事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

7(五)違背中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

(六)不敢擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；

(七)不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，單位工作或者分管工作長期處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的；

(八)品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

(九)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的；

(十)其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

第十八條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：

(一)考察核實。綜合分析年度考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。

(二)提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，應(yīng)當(dāng)與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見。

8(三)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)方面意見。

(四)談話。黨委(黨組)負責(zé)同志或者組織(人事)部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。

(五)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。

第十九條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。

第二十條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第六章 不能正常履職調(diào)整

第二十一條 干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整。職務(wù)調(diào)整后，工資、醫(yī)療等待遇不變?；謴?fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。

第二十二條 干部非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第二十三條 干部個人認為自己不能適應(yīng)崗位，主動要求轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者降低職務(wù)的，以及要求提前退休且符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)予調(diào)整職務(wù)或辦理提前退休。

第二十四條 其他原因不能正常履職的，應(yīng)當(dāng)免職。

第七章 違紀違法免職

第二十五條 干部因違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。

第八章 落實機制

第二十六條 在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復(fù)。

第二十七條 建立健全推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制。黨委(黨組)承擔(dān)主體責(zé)任，定期不定期地聽取工作推進情況，研 10 究解決工作中遇到的問題，確?！秾嵤┘殑t》落到實處。黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。強化紀律和規(guī)矩意識，把推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責(zé)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

第二十八條 建立干部情況研判機制。加強對干部的日常了解，通過年度考核、參加民主生活會、干部考察、談心談話、專項教育活動等途徑，了解掌握干部的思想、工作、生活等情況。按照《甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》，定期不定期地分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況，重點研判遵守政治紀律和政治規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、選人用人、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、推進精準扶貧精準脫貧等情況，為提出干部調(diào)整意見提供參考依據(jù)。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。

第二十九條 建立調(diào)整處置機制。根據(jù)分析研判情況，紀檢機關(guān)、組織人事部門及時向黨委(黨組)提出干部調(diào)整的建議，黨委(黨組)召開會議研究決定。對問責(zé)追究、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、因健康原因不能正常履職調(diào)整暫未安排的干部，組織人事部門應(yīng)加強跟蹤了解，向黨委(黨組)匯報有關(guān)情況，提出新的任免建議。

第三十條 建立教育管理機制。堅持從嚴管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，按照省委《關(guān)于進一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理監(jiān)督 11 的意見》和《甘肅省省管干部談話辦法》的有關(guān)要求，及時與調(diào)整下來的干部進行談話，指出問題，提出改進意見，給予關(guān)心幫助。要采取有效措施，有針對性地加強教育管理。

第三十一條 建立督查反饋和責(zé)任追究機制。各地各部門(單位)要將干部能上能下工作與干部選任工作同督查、同報告，進行全面總結(jié)，查找問題，提出改進措施和意見建議，向上一級組織部門上報專題報告。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強對推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查，及時了解掌握相關(guān)工作情況，并對督促檢查情況進行通報。對不重視、不掌握情況、不及時研究處理，管理監(jiān)督失之于寬失之于軟、放任自流等工作不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。

第九章 附 則

第三十二條 本實施細則由中共甘肅省委組織部負責(zé)解釋。第三十三條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。

第二篇：《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》全文

《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》全文

第一條 為貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

第三條 本規(guī)定適用于中央和國家機關(guān)各部門、地方縣級以上黨政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職（退休）、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等的工作力度。

第五條 嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。確因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）研究提出意見，報上一級黨組織同意。

第六條 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第七條 加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。除《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》第五條所列情形外，具有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

（一）落實從嚴治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的；

（二）法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的；

（三）抓作風(fēng)建設(shè)不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的；

（四）在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的；

（五）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

發(fā)生上述情形的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的方式包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。問責(zé)程序按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第八條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

干部具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；

（二）理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的；

（三）違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（四）組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關(guān)事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

（五）違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

（六）不敢擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；

（七）不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的；

（八）品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

（九）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的；

（十）其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

第九條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：

（一）考察核實。綜合分析考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。

（二）提出調(diào)整建議。黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，應(yīng)當(dāng)與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見。

（三）組織決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)方面意見。

（四）談話。黨委（黨組）負責(zé)同志或者組織（人事）部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。

（五）按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。

第十條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。

第十一條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第十二條 干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整?；謴?fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。

第十三條 干部因違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。

第十四條 在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復(fù)。

第十五條 建立健全推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。把推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責(zé)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。加強對干部的日常了解，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況，對應(yīng)當(dāng)調(diào)整的干部及時作出調(diào)整。對調(diào)整下來的干部，給予關(guān)心幫助，有針對性地加強教育管理。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。

第十六條 各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強對推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關(guān)工作情況。對工作不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。

第十七條 各地區(qū)各部門黨委（黨組）可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實際，制定具體實施細則。

第十八條 本規(guī)定由中央組織部負責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自2015年7月19日起施行。）

第三篇：金臺區(qū)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)

金臺區(qū)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章

總 則

第一條 為貫徹落實中央關(guān)于全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，形成能上能下的選人用人機制，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施辦法。

第二條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，緊緊圍繞區(qū)委、政府重大決策部署，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，扎實推進綠色、現(xiàn)代、平安、幸福新金臺建設(shè)。

第三條 本辦法適用于區(qū)級部門、鎮(zhèn)街黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。區(qū)屬及各部門、鎮(zhèn)街下屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部參照執(zhí)行。本辦法主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條 推進干部能上能下，要嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等工作力度，及時對不能正常履職的干部進行調(diào)整、對違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的干部予以免職。

第二章 到齡免職（退休）

第五條 嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第六條 確因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由區(qū)委組織部提出意見，報區(qū)委研究同意。

第三章 任期屆滿離任

第七條 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。

第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位連續(xù)任職達到兩個任 期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)，根據(jù)干部個人情況和崗位需要對其工作另行適當(dāng)安排。

第九條 區(qū)級部門中，從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、項目審批、資金管理等管錢、管人、管物的重點部門主要領(lǐng)導(dǎo)，在同一職位任職5年以上的應(yīng)予交流。上述部門所屬的其他領(lǐng)導(dǎo)干部和內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人參照執(zhí)行。內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人可在部門內(nèi)部進行交流，也可根據(jù)需要跨部門交流。

第十條 加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第四章 問責(zé)追究

第十一條 加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行 政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發(fā)性事件不主動、不作為或者處臵失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

第十二條

具有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

（一）落實從嚴治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的；重復(fù)發(fā)生嚴重違反廉潔從政和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定問題的；反腐倡廉制度存在明顯漏洞，執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)提出整改建議仍不進行有效整改的。

（二）法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策；依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的；對嚴重違紀違法行為放任縱容、袒護包庇、壓案不查或阻擾調(diào)查的；對審計發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改或者整改不認真的。

（三）抓作風(fēng)建設(shè)不力，對職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)未有效治理，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的；矛盾糾紛 排查化解不力，造成惡劣影響或嚴重后果的；對落實民生政策過程中嚴重損害群眾切身利益、社會反響強烈的問題治理不力的。

（四）在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的。

（五）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

（六）有信謠傳謠、妄議中央，拉幫結(jié)派、團團伙伙，以權(quán)謀私、腐化墮落，濫用職權(quán)、失職瀆職，為官不為、得過且過，紀律渙散、我行我素，盲目決策、好大喜功，脫離群眾、高高在上等不嚴不實表現(xiàn)的。

第十三條 發(fā)生本章所列上述情形的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行問責(zé)處理。問責(zé)的方式包括：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。問責(zé)程序按照中央《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十四條 受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

第五章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十五條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整。

（一）思想政治素質(zhì)不過硬，紀律規(guī)矩意識淡薄的，主要包含以下情形：

1、不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不認真貫徹區(qū)委、政府決策部署，有令不行、有禁不止的；

2、理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗，或者散布有損黨和國家形象言論，造成不良影響的；

3、違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

4、組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者不如實填報甚至隱瞞不報個人有關(guān)事項的，或者無正當(dāng)理由不服從組織安排的；

5、違反中央八項規(guī)定精神及省、市、區(qū)委有關(guān)要求，不嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的。

（二）為官不為情節(jié)較重，干部群眾意見較大的，主要包含以下情形：

1、能力不足，工作長期打不開局面，工作成效不明顯的；

2、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢直面矛盾，不愿動真碰硬，推進區(qū)委、政府中心任務(wù)、重點工作不力，造成不良影響的；

3、不能有效履行職責(zé)，按要求完成工作任務(wù)，造成單位工作或者分管工作長期處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的；

4、工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不催不辦、不推不動，或者工作時間經(jīng)常忙于私事，群眾反映強烈的；

5、對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題處理不當(dāng)，或者對人民群眾確需解決的合理訴求長期臵之不理，造成不良后果的；

6、管理教育不到位，本地區(qū)本部門本單位或分管領(lǐng)域工作人員效率低下、態(tài)度生硬、服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈的；

7、因工作不力，領(lǐng)導(dǎo)或分管的工作在區(qū)委、區(qū)政府綜合考核中連續(xù)兩年排名位居后列，或者重點工作專項考核中連續(xù)兩次排名位居后列，且問題突出的；

8、因履職不到位，領(lǐng)導(dǎo)或分管的廉政建設(shè)、綜治維穩(wěn)、計劃生育等工作中，連續(xù)兩年因同一項工作被“一票否決” 的。

（三）干部考核中被評定為不稱職的，主要包含以下情形：

1、考核測評不稱職得票率超過三分之一，或者連續(xù)兩年不稱職得票率超過五分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認定為不稱職等次的；

2、考核測評基本稱職和不稱職得票率之和超過三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認定為基本稱職等次，誡勉后沒有改正或改正不明顯的；

3、試用期滿考核不稱職得票率或者不同意正式任職得票率超過三分之一，或者新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報告兩評議”中民主評議不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認定為不勝任現(xiàn)職的。

（四）德行表現(xiàn)較差，群眾不滿意或不認可的，主要包含以下情形：

1、在面臨急難險重任務(wù)和事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)差的；

2、品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，或者德的逆向測評中干部群眾反映集中，經(jīng)調(diào)查情況屬實的；

3、違反效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，群眾反映意見集中，被書面告誡兩次以上的；

4、自我要求不嚴，有參與迷信活動或者其他不良嗜好、不良社會交往行為等舉報反映，影響惡劣，經(jīng)調(diào)查情況屬實的；

5、存在擔(dān)保借貸等民事經(jīng)濟糾紛，處理不當(dāng)不力，嚴重損害他人利益，群眾反響強烈的。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情形的，也應(yīng)進行調(diào)整：

1、配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的；

2、未經(jīng)批準在企業(yè)、社會團體兼職的；

3、配偶及其子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；

4、其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部情形的。

第十六條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：

（一）調(diào)整動議。綜合分析考核、平時考核、任職考察、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，初步認定具有本章所列上述情形，需要調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的，可以由區(qū)委或區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)研究提出，也可以按照干部管理權(quán)限，由區(qū)委組織部門向區(qū)委提出建議，啟動調(diào)整程序。

（二）考察核實。區(qū)委組織部根據(jù)綜合分析情況，結(jié)合擬調(diào)整對象工作崗位和工作環(huán)境，有針對性地調(diào)查核實，聽取擬調(diào)整對象所在單位黨組織、單位分管聯(lián)系區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)的意 見，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員意見，作出客觀公正評價和準確認定。

（三）提出調(diào)整建議。區(qū)委組織部根據(jù)考察核實結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出初步調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見。

（四）組織決定。區(qū)委召開區(qū)委常委會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，聽取有關(guān)方面意見。

（五）談心談話。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)或者區(qū)委組織部負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，指出存在問題和努力方向，認真細致做好思想工作。

（六）按照有關(guān)規(guī)定履行任免手續(xù)。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)在決定做出后15日內(nèi)辦結(jié)工作交接手續(xù)。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。

第十七條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴重程度，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職、待崗培訓(xùn)等方式予以調(diào)整。其中待崗培訓(xùn)一般不超過三個月。待崗結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果和 工作需要，作適當(dāng)安排。

對非個人原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職崗位的，予以妥善安排。第十八條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新任用或者提拔任職。

第六章 不能正常履職調(diào)整

第十九條 干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)到對其工作崗位進行調(diào)整。職務(wù)調(diào)整后，原職級待遇不變?；謴?fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。

第二十條 干部因病、因傷殘長期不能正常履職，經(jīng)法定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，本人自愿提出申請，準予退休（職）。工資、醫(yī)療待遇按照有關(guān)干部退休（職）政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 干部非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第二十二條 干部個人認為自己不能適應(yīng)崗位工作，主動要求轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及要求提前退休且符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整職務(wù)或辦理提前退休。第二十三條 其他原因不能正常履職的，應(yīng)當(dāng)免職。

第七章 違紀違法免職

第二十四條 干部因違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。

第八章 責(zé)任與紀律

第二十五條 建立工作責(zé)任機制。區(qū)委承擔(dān)主體責(zé)任，區(qū)委書記是第一責(zé)任人，區(qū)委組織部承擔(dān)具體工作責(zé)任。把推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，列入主要議事日程，貫穿到干部工作全過程。堅持原則、敢于負責(zé)，堅決糾正和制止干部隊伍中的不良傾向，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，營造忠誠、干凈、干事的良好氛圍。

第二十六條 建立分析研判機制。加強對干部的日常了解，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)、運行情況、優(yōu)化方向和領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)、履職實效、作風(fēng)能力等作出客觀評價判斷，重點研判遵守政治紀律和政治規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、推進精準扶貧等情況，為提出干部調(diào)整意見提供參考依據(jù)。

第二十七條 建立調(diào)整處臵機制。根據(jù)分析研判情況，區(qū)委組織部及時向區(qū)委提出干部調(diào)整建議，區(qū)委常委會會議研究決定。對因職務(wù)調(diào)整暫未安排的干部，區(qū)委組織部應(yīng)加強跟蹤了解，向區(qū)委匯報有關(guān)情況，提出新的任免建議。

第二十八條 建立教育管理機制。堅持從嚴管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，及時與調(diào)整下來的干部進行談話，指出問題，提出改進意見，給予關(guān)心幫助，并采取有效措施，有針對性地加強教育管理。對取得成績和進步的，鞭策激勵，成績明顯、符合條件的，適時使用起來，促進干部迸發(fā)新的活力，做出新的貢獻。

第二十九條 在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，要嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復(fù)。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。

第九章 附 則

第三十條 本實施辦法由中共寶雞市金臺區(qū)委組織部負責(zé)解釋。

第三十一條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行，

第四篇：【每日一法】推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)（范文）

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【每日一法】推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)

中共中央辦公廳

中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》

新華社北京7月28日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。

通知指出，《規(guī)定》按照全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定，規(guī)范了工作程序，建立了工作責(zé)任制，是做好新時期干部工作的重要遵循?！兑?guī)定》的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實總書記系列重要講話精神，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，具有十分重要的意義。

通知要求，各級黨委(黨組)要將推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責(zé)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責(zé)任。

《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》全文如下。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)

第一條 為貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

第三條 本規(guī)定適用于中央和國家機關(guān)各部門、地方縣級以上黨政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等的工作力度。

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第五條 嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。確因工作需要而延遲免職(退休)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)研究提出意見，報上一級黨組織同意。

第六條 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第七條 加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。除《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》第五條所列情形外，具有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

(一)落實從嚴治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的;

(二)法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的;

(三)抓作風(fēng)建設(shè)不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的;

(四)在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的;

(五)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

發(fā)生上述情形的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的方式包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。問責(zé)程序按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第八條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

干部具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：

(一)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的;

(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的;

(三)違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的;

(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關(guān)事項不如實填報甚至隱瞞不報的;2 免費法律咨詢就上法幫網(wǎng)

(五)違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的;

(六)不敢擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的;

(七)不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的;

(八)品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的;

(九)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的;

(十)其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

第九條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：

(一)考察核實。綜合分析考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。

(二)提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，應(yīng)當(dāng)與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見。

(三)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)方面意見。

(四)談話。黨委(黨組)負責(zé)同志或者組織(人事)部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。

(五)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。

第十條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。

第十一條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第十二條 干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整?；謴?fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。

第十三條 干部因違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。

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第十四條 在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復(fù)。

第十五條 建立健全推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，黨委(黨組)承擔(dān)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。把推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責(zé)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。加強對干部的日常了解，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況，對應(yīng)當(dāng)調(diào)整的干部及時作出調(diào)整。對調(diào)整下來的干部，給予關(guān)心幫助，有針對性地加強教育管理。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。

第十六條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強對推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關(guān)工作情況。對工作不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。

第十七條 各地區(qū)各部門黨委(黨組)可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實際，制定具體實施細則。

第十八條 本規(guī)定由中央組織部負責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自2015年7月19日起施行。

本文來源：法幫網(wǎng)（fabang.com）

第五篇：河北省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暫行辦法

河北省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暫行辦法

為大力弘揚實干實政精神，激勵全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整狀態(tài)、提升能力、改進作風(fēng)，更廣泛更有效地調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，引導(dǎo)廣大干部夙興夜寐、激情工作，全力以赴開創(chuàng)河北經(jīng)濟社會發(fā)展新局面，根據(jù)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（中辦發(fā)〔2015〕42號）、《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施意見》（冀辦發(fā)〔2016〕2號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第一條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。本辦法主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第二條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅持下列原則：

（一）黨要管黨、從嚴治黨原則；

（二）實事求是、客觀公正原則；

（三）以人為本、人崗相適原則；

（四）依法依規(guī)、規(guī)范有序原則。

第三條 本辦法適用于全省各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本辦法執(zhí)行。

上列機關(guān)、單位科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部以及國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，參照本辦法執(zhí)行。

第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，應(yīng)嚴格按照中辦發(fā)〔2015〕42號文件明確的調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)處理、違紀違法免職、健康原因調(diào)整、任期屆滿離任、到齡免職（退休）等渠道，細化“下”的情形，規(guī)范操作程序，明確工作責(zé)任，強化政策約束，及時把應(yīng)該“下”的干部調(diào)整下來。

第五條 解決好干部能“下”的問題，重點是解決好不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整問題，對干部不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、政績寥寥等情況，應(yīng)及時進行調(diào)整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

第六條 干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指其德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不相符，組織和群眾認可度不高，或者身體狀況不適應(yīng)，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

第七條 干部存在下列五個方面情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)予調(diào)整。

（一）遵紀守規(guī)方面

1.理想信念動搖，共產(chǎn)主義信仰偏移，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)受不住考驗的。

2.政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩不嚴格，執(zhí)行黨的路線方針政策 2

不堅決，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；妄議中央，損害黨和國家形象，或者對違反政治紀律、政治規(guī)矩的言行不制止不糾正，造成惡劣影響的。3.違背黨的民主集中制原則，獨斷專行，違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項；在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞一團和氣、團團伙伙或者鬧無原則糾紛，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散；拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織決定，跟組織討價還價,造成惡劣影響的。

4.組織紀律觀念淡薄，貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署打折扣、作選擇、搞變通,有令不行、有禁不止，或者陽奉陰違、當(dāng)面一套背后一套；不執(zhí)行重要情況請示報告制度,不如實填報甚至隱瞞不報個人有關(guān)事項,情節(jié)嚴重的。

（二）履職盡責(zé)方面

5.思想觀念、能力素質(zhì)和性格特點與任職崗位不匹配、不適應(yīng)，較長時間打不開工作局面的。

6.安于現(xiàn)狀、不思進取，懶政怠政、推拖等靠，精力不集中、工作不在狀態(tài)，對上級決策部署不學(xué)習(xí)不研究，對新形勢新情況不敏感不明了，不能按要求落實黨委、政府重大決策部署，貽誤機遇、影響發(fā)展或者出現(xiàn)較大失誤的。7.不敢直面矛盾，不愿動真碰硬,不能堅持原則,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；面對急難險重任務(wù)和在事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)，經(jīng)不住考驗的。

8.宗旨觀念不強，對群眾的合理訴求置之不理，對涉及 3

群眾合法權(quán)益的問題處理不力，造成不良后果；囿于部門利益，明通暗卡，人為設(shè)置障礙，能辦不辦、該辦不辦的。9.虛報浮夸、欺上瞞下，謊報政績、隱匿問題，為自身或者利益相關(guān)人騙取利益、榮譽等，造成惡劣影響的。10.連續(xù)兩年綜合考核在全省相應(yīng)類別內(nèi)排名在后10%、綜合分析評價較差班子中的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及分管工作連續(xù)兩年處于落后狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）群眾認可方面

11.巡視機構(gòu)在巡視中發(fā)現(xiàn)群眾意見大、反映問題多、班子不團結(jié)，有不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情況的。

12.新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報告兩評議”中民主評議不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認定為不勝任現(xiàn)職的。

13.考核測評基本稱職和不稱職票超過三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認定為基本稱職等次，誡勉談話后改進不明顯的。

14.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期內(nèi)工作出現(xiàn)重大失誤或者犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用，提前結(jié)束試用期；試用期滿民主測評不稱職票超過三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織認定為不勝任現(xiàn)職的。

（四）作風(fēng)品行方面

15.違反中央八項規(guī)定精神情節(jié)較重，或者頂風(fēng)違紀造成惡劣影響的。

16.群眾意識淡薄，對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴,嚴重 4

損害黨群、干群關(guān)系的。

17.缺乏艱苦奮斗精神,講排場，比闊氣,鋪張浪費,造成不良影響的。

18.品行不端，情趣不健康，追求低級趣味,或者嚴重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。

（五）其他方面

19.配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外,經(jīng)組織認定不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。

20.干部檔案造假,以不正當(dāng)手段更改年齡、黨齡、工齡或者獲取學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、干部身份、公務(wù)員身份等相關(guān)利益,情節(jié)嚴重的。

21.其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)綜合分析研判干部情況，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進行。

第八條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般按照以下程序進行：

（一）初步分析。紀檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安等部門每季度向同級組織部門通報一次本級黨委管理干部違紀違法查處情況。組織部門結(jié)合日常掌握的考核、屆中屆末考察、民主評議、巡視組反饋意見、離任審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、干部人事檔案審核、信訪舉報核實、重點專項工作完成等方面情況，一般每半年對干部的工作狀態(tài)、履職實效、作風(fēng)能力等進行一次初步分析研 5

判，也可根據(jù)工作需要適時進行分析研判。

（二）調(diào)查核實。對需要進一步調(diào)查核實的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，組織部門牽頭組成調(diào)查組或者責(zé)成有關(guān)單位進行調(diào)查核實。調(diào)查核實可采取個別談話、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查等方法進行。調(diào)查核實中，應(yīng)注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。同時應(yīng)與干部本人面談，說明有關(guān)情況，聽其陳述。調(diào)查核實對象是班子成員的，應(yīng)注重聽取干部所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

（三）教育幫助。組織部門根據(jù)調(diào)查核實情況，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育，或者進行函詢、誡勉，指出存在差距和不足，一般限定在三個月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯誤。

（四）提出調(diào)整建議。經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍沒有改正的，組織部門根據(jù)日常了解掌握、有關(guān)部門提供和重點調(diào)查核實的情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部是否適宜擔(dān)任現(xiàn)職進行綜合分析研判。對確認不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，提出崗位和職務(wù)調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。

（五）研究決定。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整建議，在一定范圍內(nèi)充分醞釀后，提交黨委常委會集體研究、作出決定。對選舉和依法任免的干部，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定履行有關(guān)程序。

（六）談心談話。組織部門與被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進 6

行談話，宣布組織決定，指出存在問題，提出希望要求，認真細致做好思想工作。

干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。

因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔或者重用；降職的，兩年內(nèi)不得提拔或者重用。從干部調(diào)整崗位次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，工作需要、經(jīng)考察符合任職條件的可按有關(guān)規(guī)定重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第九條 嚴格執(zhí)行中央和省委有關(guān)規(guī)定，加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。有《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》（中發(fā)〔2016〕19號）、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2009〕25號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2015〕45號）等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、追責(zé)文件中所列情形的，應(yīng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)。

對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，要嚴格按照相關(guān)文件規(guī)定程序進行。受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核和評優(yōu)評先、在問責(zé)處理期間的工作安排、問責(zé)處理影響期滿后的重新任職等，應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部因涉嫌違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的，紀 7

檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)在作出決定后一個月內(nèi)，抄送同級組織（人事）部門，組織（人事）部門應(yīng)在收到處分決定后一個月內(nèi)辦理免職手續(xù)。

有下列情形之一的其職務(wù)自然免除，不再辦理免職手續(xù)：

（一）受到刑事處罰的；

（二）受到撤職以上處分的；

（三）被辭退的。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因無法正常履行工作職責(zé)連續(xù)一個月以上，所在單位黨委（黨組）應(yīng)按干部管理權(quán)限及時向組織部門報告。因健康原因無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，組織部門應(yīng)及時向本級黨委報告，經(jīng)黨委常委會研究免去其現(xiàn)任職務(wù)；病情較重的，視情況可及時免去其現(xiàn)任職務(wù)，以利于專心治療。干部身體康復(fù)后，根據(jù)實際情況妥善安排好職務(wù)。

第十二條 組織部門應(yīng)定期對領(lǐng)導(dǎo)干部達到任職期限、屆數(shù)和最高任職年限等情況進行梳理，及時向本級黨委報告。對需要在換屆或者屆中進行調(diào)整的，經(jīng)黨委常委會研究，通過調(diào)整擔(dān)任未實行任期制領(lǐng)導(dǎo)崗位的職務(wù)、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、適當(dāng)安排臨時性工作、提前辦理退休手續(xù)等方式，退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第十三條 組織部門應(yīng)定期對領(lǐng)導(dǎo)干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限等情況進行梳理，及時向黨委報告。除特殊情況外，所在單位黨委（黨組）應(yīng)在其到齡的當(dāng) 8

月向上級黨委呈報請示，黨委應(yīng)及時研究其免職或者免職退休。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或其他原因，可以自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者辭去公職。辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況，通過改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留級別待遇等方式妥善安排。

第十五條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)按照“三個區(qū)分開來”的精神，堅持以人為本，準確把握政策界限，認真進行核實甄別，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。加強對問責(zé)干部和不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整后的跟蹤管理，妥善安排好干部的使用和復(fù)出，對符合條件的，組織部門和有關(guān)單位黨委（黨組）應(yīng)適時提出使用安排意見。

第十六條 干部因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者降職和因健康原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在規(guī)定編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，不得超職數(shù)配備。如干部所在單位職數(shù)已滿，按照干部管理權(quán)限由所屬地方和單位黨委（黨組）統(tǒng)籌安排；確因職數(shù)限制安排不了的，可先免去現(xiàn)職，采取安排掛職或者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式妥善安置，待有適宜崗位時再予安排。

第十七條 各級黨委督查機構(gòu)應(yīng)加大對中辦發(fā)〔2015〕42號和冀辦發(fā)〔2016〕2號兩個文件落實情況的督導(dǎo)檢查力度，確保各項規(guī)定落到實處。巡視和選人用人工作專項檢查，應(yīng)把推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作作為重要內(nèi)容。9

對落實不力的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織（人事）部門對相關(guān)責(zé)任人進行函詢、約談或者通報；問題嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定對黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。

第十八條 建立組織（人事）部門與紀檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安、審計、督查等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作溝通信息、交流情況、完善措施，推進落實。

聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集，一般每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要隨時召開。

第十九條 本辦法由中共河北省委解釋，省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)具體解釋工作。

第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。