第一篇：工傷事故的處理流程

工傷事故指職工在安全生產(chǎn)過程中，發(fā)生的人身傷害事故或急性中毒事故。工傷等級(jí)又分為輕傷、重傷、急性中毒等。安全生產(chǎn)過程中，發(fā)生工傷事故的應(yīng)該怎么處理？流程是什么？律師365小編為您整理如下。

具體處理程序如下：

一、報(bào)告受理：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后對(duì)傷者及時(shí)醫(yī)治的同時(shí)，要及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，提交事故經(jīng)過報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員受傷(或中毒)程度，事故簡要經(jīng)過，已經(jīng)采取的措施及處理結(jié)果等。構(gòu)成重傷事故的，由安監(jiān)部門組成事故調(diào)查組依法處理。

二、接待舉報(bào)：對(duì)前來舉報(bào)事故單位的要熱情接待，詳細(xì)登記，對(duì)企業(yè)經(jīng)營單位發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查，形成事故報(bào)告。對(duì)于因醫(yī)療費(fèi)用、傷者補(bǔ)貼等，雙方發(fā)生爭議的，填寫《受傷事故案件送達(dá)書》及《工傷事故報(bào)告書》一并移送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序。

三、事故調(diào)查：對(duì)立案調(diào)查的重傷事故，要按照國務(wù)院第493號(hào)令執(zhí)行，要組成調(diào)查組，查清事故發(fā)生的原因、經(jīng)過，責(zé)成事故單位將工商執(zhí)照、法人身份證明、事故經(jīng)過報(bào)告等材料上報(bào)調(diào)查組。責(zé)成事故單位進(jìn)行安全生產(chǎn)法制宣傳教育，并總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施并認(rèn)真抓好落實(shí)，防止事故重復(fù)發(fā)生。

四、事故調(diào)解：對(duì)未造成傷殘等輕微工傷事故，經(jīng)過當(dāng)事雙方協(xié)商一致，安監(jiān)部門予以調(diào)解處理、簽字備案，減少訴訟程序。

五、事故處理：安監(jiān)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故單位做出行政處罰決定，送達(dá)并執(zhí)行。處理瞞報(bào)：事故發(fā)生后，事故單位未及時(shí)上報(bào)，經(jīng)查實(shí)，由區(qū)安監(jiān)部門會(huì)同相關(guān)部門依法追究瞞報(bào)責(zé)任。事故結(jié)案后，將事故報(bào)告書等材料移交勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)。同時(shí)將處理結(jié)果告知舉報(bào)者。對(duì)主動(dòng)上報(bào)工傷事故并積極配合調(diào)查的單位，從輕處罰，對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)事故的單位，對(duì)阻礙、干涉事故調(diào)查工作的單位，從重處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、工作時(shí)限：輕傷事故從接到報(bào)告起，到報(bào)送仲裁程序?yàn)橹?，工作時(shí)限為15天時(shí)間，特殊情況可延長，但延長期限最長不得超過15天。重傷事故工作時(shí)限為60天，特殊情況可延長，但延長期限最長不得超過60天。

在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故或者急性中毒事故，才屬于工傷事故。發(fā)生工傷事故后，不要驚慌，自己或者委托他人按照我們上述的處理流程來采取措施，維護(hù)自身的合法權(quán)益。若在工傷事故發(fā)生后，企業(yè)與職工發(fā)生糾紛，需要上訴至法院解決的，可以向我們律師的律師尋求幫助。

第二篇：企業(yè)工傷事故處理流程

企業(yè)工傷事故處理流程

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請。規(guī)定三個(gè)渠道申請報(bào)告，既體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)，也是防止企業(yè)瞞報(bào)漏報(bào)的措施。報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

工傷爭議處理：對(duì)兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

第三篇：2010工傷事故報(bào)告處理流程

工傷事故報(bào)告處理流程

1、班組發(fā)生工傷事故、報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)立即搶救（包括送醫(yī)院救治、單位墊付救治費(fèi)用、視情安排護(hù)理

3、立即報(bào)告院保衛(wèi)部

4、報(bào)告院主管領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)副趕赴現(xiàn)場調(diào)查，并上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門

6、單位寫出書面事故報(bào)告，查找原因、制定整改預(yù)防措施

7、保89、院辦印發(fā)文件10、11、保衛(wèi)部填寫共生事故休工審批表、院領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、部門報(bào)送醫(yī)院人事部，由醫(yī)院作出休工意見

14、人事部按照審批、傷者出院醫(yī)療期滿后一次性由北京市工傷保險(xiǎn)所報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、、傷者到北京市****做醫(yī)療檢查、將檢查表交給人事部，并送交北京市傷殘鑒定辦公司、經(jīng)鑒定評(píng)上傷殘等級(jí)的，由人事部按照規(guī)定填寫傷殘補(bǔ)助申請表、人事部將申報(bào)表送交北京市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)入醫(yī)院財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)通知本人領(lǐng)取、不適合從事原崗位的，24、被評(píng)為4級(jí)以上傷殘等級(jí)的，享受工傷保險(xiǎn)的其他相關(guān)待遇。

航空中心醫(yī)院2010.11

第四篇：工傷事故處理

1、申請認(rèn)定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動(dòng)保障行政部門受理。

4、勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)和用人單位的舉證責(zé)任（區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。）

5、認(rèn)定程序。（勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并在10內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務(wù)。勞動(dòng)保障行政部門在送達(dá)工傷認(rèn)定決定時(shí)應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請程序。

7、勞動(dòng)能力鑒定。治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。

8、鑒定機(jī)構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）

9、勞動(dòng)能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動(dòng)能力鑒定申請表；

（二）工傷認(rèn)定決定；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。

10、鑒定程序（在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論）

第五篇：工傷事故處理方案

工傷事故處理方案

1、認(rèn)定工傷

需提供的材料：

1、工傷認(rèn)定申請表（工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。）

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；（主要是工資的簽收單，見證人證明）

3、醫(yī)療診斷證明

（醫(yī)院的病例副本復(fù)印醫(yī)院提供）工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。

傷殘待遇工傷職工經(jīng)過鑒定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的不同，享受不同的傷殘待遇：

（1）一級(jí)至四級(jí)的傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補(bǔ)助。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

第二，傷殘津貼。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

第三，基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘的待遇

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（3）七級(jí)至十級(jí)的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七 級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。第二，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護(hù)理等待遇。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40

％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。（3）一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定。（4）特別規(guī)定。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受前述三項(xiàng)待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項(xiàng)和第二項(xiàng)待遇。

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