第一篇：蘇州地區(qū)工傷事故處理流程WK專題

蘇州地區(qū)專業(yè)工傷律師

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蘇州地區(qū)工傷事故處理流程

第一階段：工傷備案

事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)至勞動(dòng)工傷部門填寫《工傷事故備案表》，進(jìn)行書面?zhèn)浒浮?/p>

第二階段：工傷認(rèn)定

用人單位進(jìn)行工傷備案后，需準(zhǔn)備以下材料提交勞動(dòng)部門，進(jìn)入工傷認(rèn)定流程：(材料準(zhǔn)備時(shí)間比較寬泛，蘇州目前沒有規(guī)定期限，原則上會(huì)盡快)申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交以下材料一、二、三、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有效證明 受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷證明（如：初診病歷及其封面、出院記錄、檢查報(bào)告單等）或者職業(yè)病診斷（鑒定）書（復(fù)印件）

四、五、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫好，并加蓋用人單位的公章

目擊（了解）事故的兩個(gè)證人出具的有關(guān)事故證言，以及兩個(gè)證人《居民身份證》復(fù)印件

六、用人單位申報(bào)時(shí)，提供電腦打印的關(guān)于事故的調(diào)查報(bào)告（事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)寫清楚事故時(shí)間、事故地點(diǎn)、事故經(jīng)過、事故原因、診斷醫(yī)院、診斷時(shí)間、受傷具體部位、診斷結(jié)果等）

七、填寫好《申請(qǐng)工傷認(rèn)定證據(jù)清單》

機(jī)動(dòng)車傷害工傷認(rèn)定需提交下列材料

凡職工受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，除提交《勞動(dòng)合同書》或《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明》、《居民身份證》、受傷后醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)（表）》等外，還需提供：

1、公安交警部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或《交通事故損害賠償調(diào)解書》

2、屬公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部門出具的交通事故逃逸證明

3、在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交單位工作時(shí)間表、用人單位至蘇州地區(qū)專業(yè)工傷律師

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居住地的正常路線示意圖（標(biāo)明：?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)、居住地點(diǎn)、事故發(fā)生地點(diǎn)）

4、屬因工外出辦事的，需提交單位“派工單”、“出差通知書”等能證明因工外出的原始證明材料

5、屬個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車的，需提交機(jī)動(dòng)車駕駛證、行駛證 要求：

1、應(yīng)提供復(fù)印件，同時(shí)請(qǐng)帶好原件，以供核對(duì)

2、所有材料用紙，一律應(yīng)采用A4紙

第三階段：勞動(dòng)能力鑒定

單位提交完整的工傷認(rèn)定材料后，勞動(dòng)部門會(huì)在2-3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定，最終下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》，《工傷認(rèn)定書》下達(dá)之日起滿3個(gè)月后，用人單位填寫《蘇州市職工因工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，同時(shí)附以下材料：

1、社保機(jī)構(gòu)出具的發(fā)生工傷之日工傷職工已參加工傷保險(xiǎn)及繳費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的證明；

2、工傷職工身份證復(fù)印件；

3、傷殘職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷結(jié)論等有關(guān)材料復(fù)印件；

4、《工傷認(rèn)定決定書》

勞動(dòng)部門對(duì)材料審核后，通知用人單位去鑒定中心繳納280元/人的鑒定費(fèi)用，對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力、傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定。

第四階段：工傷理賠

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第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(適用蘇州地區(qū))WK

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)：44XXXXXX，住所地：江蘇省XXXX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXX。

被申請(qǐng)人：蘇州XX公司，住所：蘇州工業(yè)園區(qū)XXX號(hào)，法定代表人：XX，聯(lián)系電話：6585XXXX，行政人事總監(jiān)：XXX，電話：XXX，手機(jī)：XXXX。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人退還申請(qǐng)人違法收取的服裝押金計(jì)人民幣XX元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20XX年XX月份工資人民幣XX元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額（20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，計(jì)11個(gè)月），計(jì)人民幣XX元。

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人休息日加班工資，計(jì)人民幣XX 元。

5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資，計(jì)人民幣XX元。

6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休帶薪年休假班工資，計(jì)人民幣XX元。

7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（共XX個(gè)月），計(jì)人民幣XX元。

8、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人依法補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（從20XX年XX月起，如不能補(bǔ)交應(yīng)賠償損失）。

注：以上第3項(xiàng)至第7項(xiàng)共計(jì)人民XX元，具體計(jì)算過程詳見附件一：《XX索要工資報(bào)酬明細(xì)表》。

事實(shí)與理由: 申請(qǐng)人自20XX年XX月起即在蘇州XXXX公司工作，在高新區(qū)XXXXX小區(qū)任維修經(jīng)理。被申請(qǐng)人于20XX年XX月XX日無故將申請(qǐng)人辭退，非法解除與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作時(shí)，每月平均上班28天，每天工作12小時(shí)。

被申請(qǐng)人違法收取申請(qǐng)人的服裝押金、拒不與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同、拖欠申請(qǐng)人的工資報(bào)酬、拒不執(zhí)行國家的帶薪年休假制度且拒絕為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決。

附件一：《XXXX索要工資報(bào)酬明細(xì)表》

此致

蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

二〇一一年XX月XX日

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第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(適用蘇州地區(qū))WK

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)：44XXXXXX，住所地：江蘇

省XXXX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXX。

被申請(qǐng)人：蘇州XX公司，住所：蘇州工業(yè)園區(qū)XXX號(hào)，法定代表人：XX，聯(lián)系電話：6585XXXX，行政人事總監(jiān)：XXX，電話：XXX，手機(jī)：XXXX。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人退還申請(qǐng)人違法收取的服裝押金計(jì)人民幣XX元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20XX年XX月份工資人民幣XX元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額（20XX年XX月XX日至

20XX年XX月XX日，計(jì)11個(gè)月），計(jì)人民幣XX元。

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人休息日加班工資，計(jì)人民幣XX 元。

5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資，計(jì)人民幣XX元。

6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休帶薪年休假班工資，計(jì)人民幣XX元。

7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（共XX個(gè)月），計(jì)人民幣XX元。

8、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人依法補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（從20XX年XX月起，如不能

補(bǔ)交應(yīng)賠償損失）。

注：以上第3項(xiàng)至第7項(xiàng)共計(jì)人民XX元，具體計(jì)算過程詳見附件一：《XX索要工資報(bào)

酬明細(xì)表》。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人自20XX年XX月起即在蘇州XXXX公司工作，在高新區(qū)XXXXX小區(qū)任維修

經(jīng)理。被申請(qǐng)人于20XX年XX月XX日無故將申請(qǐng)人辭退，非法解除與申請(qǐng)人之間的勞

動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作時(shí)，每月平均上班28天，每天工作12小時(shí)。

被申請(qǐng)人違法收取申請(qǐng)人的服裝押金、拒不與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同、拖欠申請(qǐng)人的工資報(bào)酬、拒不執(zhí)行國家的帶薪年休假制度且拒絕為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵

犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請(qǐng)

求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決。

附件一：《XXXX索要工資報(bào)酬明細(xì)表》

此致

蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

二〇一一年XX月XX日

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第四篇：企業(yè)工傷事故處理流程

企業(yè)工傷事故處理流程

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。規(guī)定三個(gè)渠道申請(qǐng)報(bào)告，既體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)，也是防止企業(yè)瞞報(bào)漏報(bào)的措施。報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。

工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

第五篇：2010工傷事故報(bào)告處理流程

工傷事故報(bào)告處理流程

1、班組發(fā)生工傷事故、報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)立即搶救（包括送醫(yī)院救治、單位墊付救治費(fèi)用、視情安排護(hù)理

3、立即報(bào)告院保衛(wèi)部

4、報(bào)告院主管領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)副趕赴現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，并上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門

6、單位寫出書面事故報(bào)告，查找原因、制定整改預(yù)防措施

7、保89、院辦印發(fā)文件10、11、保衛(wèi)部填寫共生事故休工審批表、院領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、部門報(bào)送醫(yī)院人事部，由醫(yī)院作出休工意見

14、人事部按照審批、傷者出院醫(yī)療期滿后一次性由北京市工傷保險(xiǎn)所報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、、傷者到北京市****做醫(yī)療檢查、將檢查表交給人事部，并送交北京市傷殘鑒定辦公司、經(jīng)鑒定評(píng)上傷殘等級(jí)的，由人事部按照規(guī)定填寫傷殘補(bǔ)助申請(qǐng)表、人事部將申報(bào)表送交北京市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)入醫(yī)院財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)通知本人領(lǐng)取、不適合從事原崗位的，24、被評(píng)為4級(jí)以上傷殘等級(jí)的，享受工傷保險(xiǎn)的其他相關(guān)待遇。

航空中心醫(yī)院2010.11