第一篇：大隊(duì)士官管理考評辦法

消防大隊(duì)士官管理考評辦法

第一章 總 則

第一條：為更好地適應(yīng)新時(shí)期兵役制度和士官制度改革，依法從嚴(yán)治警，全面加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》，本著“公開、公正、公平”的原則，發(fā)揮士官的骨干作用，確保以值勤、滅火、救援為中心的各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，結(jié)合中隊(duì)的實(shí)際，特制定此考評辦法。第一節(jié) 政治思想

第二條：無故未參加支隊(duì)和大（中）隊(duì)組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的每次扣5分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的扣2分。

第三條：未按時(shí)、按要求做好政治、業(yè)務(wù)筆記的扣2分。

第四條：總隊(duì)及支隊(duì)組織的政治、業(yè)務(wù)理論考試低于80分的扣1分，不及格的扣4分。

第五條：在總隊(duì)及支隊(duì)組織的各類競賽、演講等活動中取得前三名的分別加5分、3分、2分。

第六條：積極學(xué)習(xí)《共同條令》及政治時(shí)事精神，學(xué)習(xí)體會和理論文章被總隊(duì)級以上（含總隊(duì)）單位采納的一次加4分，被支隊(duì)采納的一次加2分。

第七條：不思進(jìn)取、工作消極、不尊重干部、不愛護(hù)士兵、打罵體罰的扣5分。

第八條：不注重學(xué)習(xí)，當(dāng)眾發(fā)表不進(jìn)步、不健康思想言論的，發(fā)現(xiàn)一

次扣2分。

第九條：被支隊(duì)評為優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀團(tuán)員一次加5分。

第二節(jié) 工作表現(xiàn)

第十條：未履行本職崗位職責(zé)的每次扣1分。

第十一條：對本職崗位裝備不會使用、不了解其性能的一件扣1分。第十二條：每天交接班時(shí)未對車輛器材及個(gè)人防護(hù)裝備進(jìn)行檢查維護(hù)保養(yǎng)的每次扣2分。對發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)，一次扣2分，隱瞞不報(bào)的扣4分。

第十三條：、責(zé)任心不強(qiáng)、辦事拖拉，工作任務(wù)不能按時(shí)完成，工作質(zhì)量差的每次扣2分。

第十四條：被總隊(duì)或支隊(duì)以上嘉獎(jiǎng)的一次加5分，榮立三等功的一次加10分。

第十五條：向領(lǐng)導(dǎo)及上級機(jī)關(guān)提出合理化建議被采納的，一次加2分。

第三節(jié) 業(yè)務(wù)技能

第十六條：行車輕微刮碰每次扣5分，發(fā)生責(zé)任事故，本人負(fù)有責(zé)任的，一般事故一次扣10分，嚴(yán)重事故一次扣20分。

第十七條：在支隊(duì)執(zhí)勤崗位練兵階段考核、比武競賽中取得前3名的（含單項(xiàng)）分別加5、3、2分，排名末3位的一次扣2、3、5分 第十八條：在支隊(duì)或總隊(duì)組織的執(zhí)勤崗位練兵、年終考核驗(yàn)收中，不及格每項(xiàng)次扣5分。

第十九條：訓(xùn)練態(tài)度不端正，訓(xùn)練中無故遲到早退、未達(dá)到要求訓(xùn)練量的每次扣2分，無故不參加訓(xùn)練的扣5分。

第二十條：中隊(duì)組織的考核過程中視情況而定，在每次的考核之前提出辦法和要求。

第四節(jié) 作風(fēng)紀(jì)律

第二十一條：不按時(shí)起床每分鐘扣1分。

第二十二條：不按規(guī)定出操每次扣3分。早操早退的扣2分。無故報(bào)告出列的扣1分。

第二十三條：不按時(shí)午休且影響他人休息的每次扣1分。

第二十四條：無故不出火場每次扣5分。出火場速度慢視情況扣分。第二十五條：熄燈后大聲喧嘩、繼續(xù)洗漱、洗澡等無辜不臥床休息的每次扣1分。

第二十六條：熄燈后玩游戲機(jī)、手機(jī)、電腦的每次扣2分。第二十七條：執(zhí)行請銷假制度，超假一次扣2分。無請假、無銷假、帶請銷假每人扣1分。

第二十八條：無假外出每五分鐘扣1分。夜間不假外出每五分鐘扣2分。

第二十九條：擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果的每一次扣10分。

第三十條：無故不參加中隊(duì)活動的每一次扣2分。

第三十一條：未按規(guī)定著裝、著裝不嚴(yán)整違反警容風(fēng)紀(jì)（“三長”、“三

手”等）每項(xiàng)次扣1分。

第三十二條：外出時(shí)，被總隊(duì)、支隊(duì)及警備司令部糾察一次扣5分。第三十三條：不服從管理，不履行命令的每次扣5分。第三十四條：內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，每次扣1分。

第三十五條：在單位（中隊(duì)）每月的點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)違禁品及不健康書刊每次扣3分。

第三十六條：在探親期間，參與地方打仗斗毆及迷信活動被發(fā)現(xiàn)者，一次扣10分。

第三十七條：探親期間，被糾察部隊(duì)糾察一次扣5分。

第三十八條：不服從出車管理制度私自駕駛車輛出營區(qū)的每次扣2分 第三十九條：違反公安部“五條禁令”的每次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次10分。

第四十條：打罵體罰或向戰(zhàn)士索要錢物的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次扣10分。

第四十一條：在部隊(duì)駐地談戀愛的扣10分。第四十二條：不遵守保密制度，一次扣5分。

第四十三條：參與社會上“黃、賭、毒”者，一次扣10分。第四十四條：不及時(shí)主動繳納黨費(fèi)者，一次扣2分。

第四十五條：沒能按時(shí)按質(zhì)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，一次扣3分。第四十六條：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不辦的，一次扣5分。

第四十七條：工作時(shí)間穿便服或警便混穿，佩戴警銜不符，一次扣1分。

第四十八條：私自外借警服、警徽、警號、領(lǐng)花、臂章，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第四十九條：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意串班或替班的，串班不明確的一次扣2分。

第五十條：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)移交他人駕駛的、無證駕駛車輛的一次扣5分。

第五十一條：背后議論及中傷領(lǐng)導(dǎo)同志的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。第五十二條：對所分管器材裝備、公共物品，因保管不當(dāng)造成損壞或丟失的，一件一次扣2分。

第五十三條：士官未經(jīng)支隊(duì)司令部批準(zhǔn)配帶手機(jī)、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣2分。

第五十四條：未按規(guī)定時(shí)間使用手機(jī)和手提電腦的每次扣5分、第五十五條：集合態(tài)度不端正每次扣1分，集合速度慢的每次扣2分、無故不集合的每日次扣三分。

第五十六條：衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)一處不干凈扣0.5分。第五十七條：個(gè)人物品未按規(guī)定擺放的每處次扣0.5分。第五十八條：執(zhí)勤出動速度慢的每20秒扣1分

第五十九條：本辦法于二〇一二年四月一日實(shí)行。與條令條例等規(guī)章不發(fā)生沖突。第二章 附則

第一條：起床時(shí)間以起床信號五分鐘后時(shí)間為準(zhǔn)。

第二條：中隊(duì)訓(xùn)練日出早操，節(jié)假日、休息日起床信號十分鐘后樓下

集合清點(diǎn)人數(shù)。

第三條：一日生活制度中集合信號兩分鐘內(nèi)。超出兩分鐘視為遲到。超過五分鐘視為不集合。集合站姿不端正，動作不迅速視為態(tài)度不端正。

第四條：執(zhí)勤出動以人員上車時(shí)間為準(zhǔn)，白天時(shí)間以兩分鐘為準(zhǔn)。夜間以三分鐘為準(zhǔn)。

第五條：夜間時(shí)間為熄燈至起床之間，白天為早上起床至熄燈之間。第六條：個(gè)人手提電腦允許使用時(shí)間節(jié)假日和休息日。其他時(shí)間桌上等處擺放電腦視為違規(guī)。

第七條：考評辦法滿分50分。最低分0分。

第二篇：士官量化管理考評實(shí)施細(xì)則

士官量化管理考評實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為了切實(shí)加強(qiáng)全市消防部隊(duì)士官管理，調(diào)動士官的工作積極性，提高士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》及《江蘇省消防部隊(duì)士官量化考評管理規(guī)定》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 士官量化考評應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)管厚愛，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。

第三條 士官量化考評工作在支隊(duì)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實(shí)施。司令部門主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評；政工部門主要負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評；后勤部門主要負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評。

第四條

士官量化考評對象原則上為支隊(duì)在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務(wù)兵的考評各中隊(duì)可結(jié)合實(shí)際參照本細(xì)則實(shí)施。

第二章 量化考評內(nèi)容

第五條 士官量化考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務(wù)、工作成績和所受獎(jiǎng)懲情況。

第六條 士官量化考評，按時(shí)間分為月考評、半年考評和考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級。

第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：

（一）政治立場堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無違紀(jì)問題；

（二）軍事素質(zhì)過硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強(qiáng)，教育訓(xùn)練考核總評成績優(yōu)秀；

（三）履行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊(duì)級以上單位評為先進(jìn)、在支隊(duì)以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，或者有特殊貢獻(xiàn)；

（五）群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，自覺遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無違紀(jì)問題；

（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評成績及格以上；

（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績；

（五）群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條

士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執(zhí)行命令不堅(jiān)決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問題受到嚴(yán)重警告以上處分的；

（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評成績不及格；

（三）責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不明顯；

（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；

（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；

（六）違反規(guī)定在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對象結(jié)婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵(lì)士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評方法

第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實(shí)行百分制。針對某一具體事項(xiàng)，堅(jiān)持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。

第十二條 月考評。由中隊(duì)當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長參加，對士官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，逐日填寫《揚(yáng)州市消防部隊(duì)士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊(duì)黨支部對上月評分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對每名士官進(jìn)行月綜合考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時(shí)呈報(bào)大隊(duì)黨委(警勤、特勤中隊(duì)由支隊(duì)警務(wù)科審核)并于5日前報(bào)司令部備案。

第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊(duì)司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實(shí)施半年考評，并掛網(wǎng)通報(bào)向士官公布考評結(jié)果 建立檔案。

第十四條

考評。士官考評由支隊(duì)負(fù)責(zé)組織，參照半年考評做出綜合評定。士官考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實(shí)施。綜合考評成績實(shí)行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據(jù)評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對照檢查，寫出述職報(bào)告，并在基層單位軍人大會上述職。

（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報(bào)告和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取無記名方式組織民主測評，測評應(yīng)從德、能、勤、績四個(gè)方面評定出考評等級，評議結(jié)果由各級考核組及基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項(xiàng)。考核內(nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)按《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》和《公安消防部隊(duì)士官考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。試卷由支隊(duì)業(yè)務(wù)部門命題。

（四）組織考評。支隊(duì)考核組依據(jù)考核評定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對士官的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進(jìn)行，然后根據(jù)考評和平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評價(jià)。

第十五條 等級定位時(shí)，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊(duì)掌握。第十六條 支隊(duì)將建立士官考核評定檔案，對士官的評定情況統(tǒng)一填寫《××士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)講評。對評定的結(jié)果要及時(shí)反饋給基層部隊(duì)并與本人見面。各級應(yīng)根據(jù)評定情況，分析士官隊(duì)伍建設(shè)形勢，研究各個(gè)等級士官的幫促計(jì)劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實(shí)。

第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

第四章 量化評分標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 共同科目

第十九條 加分內(nèi)容

（一）獲得嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊(duì)評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊(duì)、支隊(duì)評為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀班長的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)評為各類標(biāo)兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)或省、市地方黨委、政府通報(bào)表彰的分別加5分、3分；被支隊(duì)通報(bào)表彰的加1分。

（三）在總隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動中，獲得個(gè)人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動中，獲得個(gè)人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個(gè)人總成績?nèi)〉们叭姆謩e加3分、2分、1分；班級總成績?nèi)〉玫谝幻模嚅L加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個(gè)人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團(tuán)體（班級）第一名的，班長加2分，團(tuán)體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國家科技成果四等獎(jiǎng)或公安部科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊(duì)、支隊(duì)通報(bào)表彰或推廣應(yīng)用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報(bào)道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內(nèi)部人員合作的，視上述對應(yīng)分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報(bào)道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報(bào)道小組人員）在各級媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭當(dāng)精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊(duì)以上級單位表彰的，加3分；受支隊(duì)表彰的，加2分。

（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，在服役期內(nèi)取得國家承認(rèn)的大專、大專以上學(xué)歷或有關(guān)證書的，當(dāng)月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊(duì)條令條例、“五條禁令”、“九個(gè)嚴(yán)禁”，落實(shí)安全制度和各項(xiàng)規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。

第二十條 扣分內(nèi)容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時(shí)起床、就寢，影響他人休息，無正當(dāng)理由不集合站隊(duì)的，一次扣1分。

（二）無故不參加出操、會議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)以及各類集體活動的，一次扣3分。

（三）不能及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會場、操場、隊(duì)列紀(jì)律的，一次扣1分。

（五）不認(rèn)真遵守“兩個(gè)半小時(shí)”規(guī)定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員建議及值班干部批準(zhǔn)而擅自不參加各項(xiàng)活動的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責(zé)，未落實(shí)幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過正當(dāng)?shù)姆绞綄笄诠ぷ魈峤ㄗh和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費(fèi)糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責(zé)任區(qū)的營產(chǎn)公物損壞未及時(shí)匯報(bào)修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅(jiān)持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進(jìn)行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）非因公受傷生病不能參加中隊(duì)安排各項(xiàng)工作（活動）的，每課時(shí)扣0.1分（按八課時(shí)/天算：早操1課時(shí)，上、下午各3課時(shí)，晚上1課時(shí)）。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請示報(bào)告

（一）有思想情緒未主動報(bào)告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每月不主動匯報(bào)思想的，一次扣3分。

（二）因未及時(shí)主動向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)未及時(shí)報(bào)告任務(wù)進(jìn)展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨(dú)執(zhí)行公差勤務(wù)前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊(duì)安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請假銷假

（一）外出未按級請假按時(shí)銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報(bào)平安的，一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國家發(fā)布動員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時(shí)，請假、探親人員未立即返回部隊(duì)的，直接評定為不稱職。

（五）探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時(shí)不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點(diǎn)驗(yàn)

（一）不自覺接受中隊(duì)點(diǎn)驗(yàn)或干預(yù)點(diǎn)驗(yàn)的，一次扣5分。

（二）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個(gè)人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分。◆ 交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時(shí)離開崗位，未及時(shí)將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進(jìn)行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。

（二）班長及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設(shè)備等在離開工作崗位前進(jìn)行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

（一）違反內(nèi)務(wù)設(shè)置，衛(wèi)生打掃不干凈的，一次扣1分。

（二）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣1分、副班長扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續(xù)兩次最后一名的，第二次起分別扣班長、副班長、其他成員2分、1分、0.5分。

四、警容風(fēng)紀(jì)

違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定一次（項(xiàng)）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定被糾察通報(bào)的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯(cuò)誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營門警衛(wèi)

（一）不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域的性質(zhì)、特點(diǎn)、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。

（二）發(fā)生意外和緊急情況時(shí)，處置不當(dāng)或報(bào)告不及時(shí)的，一次扣5分。

（三）崗哨不能認(rèn)真履行職責(zé)，做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，著裝、儀容不整，未按規(guī)定攜帶崗哨設(shè)施的，一次扣2分。

（四）交接崗?fù)侠?，未在?guī)定時(shí)間內(nèi)交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標(biāo)的 安全受到威脅時(shí)，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。

（七）不能時(shí)刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項(xiàng)扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護(hù)營門秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營門警衛(wèi)和《哨兵守則》規(guī)定的視情扣1至10分。

六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練

（一）在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊(duì)造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓(xùn)練、滅火和搶險(xiǎn)救援時(shí)，未按要求佩戴個(gè)人防護(hù)裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進(jìn)行訓(xùn)練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責(zé)任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓(xùn)練場、作業(yè)場）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓(xùn)練時(shí)器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)、更換、補(bǔ)充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責(zé)任人一次扣5分。

（五）訓(xùn)練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長針對訓(xùn)練項(xiàng)目，不會講解、示范和教學(xué)的，一次扣2分。

（七）上課不認(rèn)真聽講或不能準(zhǔn)確回答課堂提問的，一次扣1分；無學(xué)習(xí)記錄的，缺一項(xiàng)扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)的，一次扣1分;

（九）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個(gè)人總成績處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續(xù)兩個(gè)月個(gè)人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時(shí)未按規(guī)定擺放好個(gè)人衣物，做好出警準(zhǔn)備的，一次扣1分。

（十一）保養(yǎng)器材裝備不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養(yǎng)、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項(xiàng)）扣1分。

（十二）聽到出動信號后未在規(guī)定的時(shí)內(nèi)迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不及時(shí)清點(diǎn)器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報(bào)補(bǔ)充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊(duì)后不及時(shí)清洗、檢查、保養(yǎng)個(gè)人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進(jìn)入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣5分。

（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣1至10分。

七、內(nèi)部關(guān)系 對外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價(jià)還價(jià)、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴(yán)重后果的，一次扣5分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊(duì)形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在操課（工作）時(shí)間會客或者將無關(guān)人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進(jìn)行不正當(dāng)、不必要的交往的，一次扣5分；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費(fèi)娛樂的，一次扣10分。

（四）違反手機(jī)、電腦使用管理規(guī)定的一次扣5分。

（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內(nèi)外相互關(guān)系的視情扣1至10分。

第二節(jié) 專業(yè)科目

第二十一條 建制班長類

（一）未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參加公差勤務(wù)的，一次扣2分。

（二）未帶領(lǐng)本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務(wù)的，一次扣2分。

（三）未按規(guī)定組織召開班務(wù)會，開展班安全活動和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論的，一次扣2分。

（四）擔(dān)任中隊(duì)值班員時(shí)，未履行職責(zé)，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，導(dǎo)致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未及時(shí)清點(diǎn)人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊(duì)后不督促本班及時(shí)清洗檢查車輛裝備，補(bǔ)充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時(shí)制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對本班人員存在的嚴(yán)重思想問題未及時(shí)掌握，未及時(shí)溝通或未向上級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時(shí)，值班班長未負(fù)責(zé)登記，檢查著裝儀容，交代注意事項(xiàng)，未及時(shí)報(bào)告外出人員歸隊(duì)情況的，一次扣3分。

副班長按照上述各項(xiàng)分值減半扣分。

第二十二條 機(jī)動車輛類

（一）保養(yǎng)車輛不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉?fàn)€)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統(tǒng)計(jì)工作、《隨車器材卡》未及時(shí)登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫、車上存放其它無關(guān)物品的；一次（項(xiàng)）扣1分。

（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊(duì)首長匯報(bào)，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當(dāng)而造成機(jī)械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執(zhí)行任務(wù)時(shí)，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報(bào)批評的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動機(jī)或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責(zé)、不堅(jiān)守崗位而導(dǎo)致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個(gè)人原因造成出警路線錯(cuò)誤延誤滅火時(shí)機(jī)的，一次扣5分；導(dǎo)致無法出動的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權(quán)車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責(zé)，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣10分。

（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引起警民糾紛、被投訴或反映經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時(shí)正確地將上級通知精神進(jìn)行傳達(dá)或匯報(bào)的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認(rèn)真記錄，缺記、漏記或錯(cuò)記的，一次扣1分；統(tǒng)計(jì)、上報(bào)數(shù)據(jù)不及時(shí)或錯(cuò)誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。

（六）對現(xiàn)有裝備不熟悉、維護(hù)保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對責(zé)任區(qū)的道路、重點(diǎn)單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時(shí)到達(dá)火場地點(diǎn)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場上未能及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財(cái)務(wù)類

（一）每月未按要求及時(shí)公布伙食賬目或上報(bào)伙食費(fèi)報(bào)表的，一次扣3分。

（二）對部隊(duì)營產(chǎn)營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設(shè)施、供水管道、桌椅等營具未及時(shí)組織修復(fù)或及時(shí)報(bào)告的，每次每處扣1分。

（三）對部隊(duì)物品出入庫未及時(shí)登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時(shí)登記的，一次扣1分。

（四）對財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求及時(shí)記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級檢查中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范的，一項(xiàng)扣2分；挪用公款、虛報(bào)冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；對部隊(duì)每日購買的食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢查驗(yàn)收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊(duì)伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機(jī)要文秘類

（一）未按照要求填寫各項(xiàng)記錄的，一次扣1分；未及時(shí)整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對中隊(duì)滅火預(yù)案制訂修改不及時(shí)、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊(duì)工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對中隊(duì)的宣傳報(bào)道不力，黑板報(bào)、墻報(bào)未及時(shí)按期更換的，一次扣2分。

（五）對部隊(duì)各類印章管理不善，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場攝像、現(xiàn)場記錄的，一次扣5分；未經(jīng)允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區(qū)使用的，一次扣5分；因維護(hù)不力、使用不當(dāng)造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對中隊(duì)器材室未進(jìn)行規(guī)范整理的，一次扣1分；對器材未進(jìn)行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執(zhí)勤裝備器材維護(hù)保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對配備的裝備未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。

（四）對器材庫的器材未進(jìn)行登記造冊的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規(guī)定對執(zhí)勤器材進(jìn)行更換的，一次扣5分；對執(zhí)勤器材沒有及時(shí)補(bǔ)充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。

第二十七條 其他崗位結(jié)合崗位工作實(shí)際情況量化評定，視情扣1至10分。

第二十八條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)督察、檢查工作時(shí)，沒有聞警出動、回答不出部隊(duì)首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)通報(bào)批評的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關(guān)安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)消除、制止或向上級報(bào)告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機(jī)動車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴(yán)重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第三十一條 評定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀的士官，報(bào)記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。

第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助、崗位津貼和當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)工資。即：由所在單位扣發(fā)個(gè)人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，[個(gè)人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應(yīng)扣分）]。

第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助和崗位津貼，但不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)工資（扣發(fā)福利方式、標(biāo)準(zhǔn)同上條）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從批準(zhǔn)的下月起，免去其職務(wù)，取消其崗位津貼。經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評定為不稱職的士官，具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位批準(zhǔn)取消其士官資格，作義務(wù)兵退伍處理。

1、考評積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上的，評定為優(yōu)秀。獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放100%。

2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎(jiǎng)勵(lì)工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。

3、士官量化管理考評積分低于70分時(shí)，大隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)組織對其實(shí)行談話誡勉。

4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官；（2）是預(yù)備黨員的報(bào)請黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評各單位可結(jié)合實(shí)際,依據(jù)考評得分的高低實(shí)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條 對士兵的獎(jiǎng)懲，士兵本人若認(rèn)為獎(jiǎng)懲不當(dāng)，可先向中隊(duì)黨支部提出異議，直至向上級紀(jì)檢、警務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎(jiǎng)懲的決定。

第六章 附則

第三十六條

各單位可結(jié)合實(shí)際制定與本細(xì)則相適應(yīng)的補(bǔ)充細(xì)則、訓(xùn)練考核獎(jiǎng)懲辦法、宣傳報(bào)道獎(jiǎng)懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲辦法等多種形式的獎(jiǎng)懲辦法。

第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此《細(xì)則》，結(jié)合實(shí)際實(shí)施考評。第三十八條

本細(xì)則解釋權(quán)屬支隊(duì)司令部。

第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項(xiàng)考評辦法與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則實(shí)施。第四十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第三篇：采油大隊(duì)綜合管理及考評辦法

橫山采油廠采油大隊(duì)綜合管理及考評辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范采油大隊(duì)生產(chǎn)運(yùn)行管理，做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、高”，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保證采油大隊(duì)安全、環(huán)保、計(jì)量、原油調(diào)運(yùn)以及設(shè)備維修監(jiān)督等工作再上新臺階，達(dá)到精細(xì)化管理的目的，實(shí)現(xiàn)低成本、高效益、高效率的管理目標(biāo)，結(jié)合采油廠的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

第二條 管理規(guī)范的制定、實(shí)施能使職工在生產(chǎn)實(shí)踐中，做到有據(jù)可依、有章可循；能夠進(jìn)一步加強(qiáng)采油大隊(duì)的各項(xiàng)管理、細(xì)化采油大隊(duì)各項(xiàng)職能、明確采油大隊(duì)工作職責(zé)、分解采油大隊(duì)工作任務(wù)、完善采油大隊(duì)工作機(jī)制。

第三條 采油大隊(duì)立足生產(chǎn)工作實(shí)際，著眼于任務(wù)落實(shí)、安全環(huán)保、計(jì)量工作、節(jié)能降耗、設(shè)備維護(hù)監(jiān)督管理等各項(xiàng)事務(wù)工作，特制定《橫山采油廠采油大隊(duì)綜合管理及考評辦法》，意在使職工明確“做什么、怎樣做、做到什么程度、達(dá)到什么目的”，從而細(xì)化管理制度、分解生產(chǎn)任務(wù)、落實(shí)工作責(zé)任。

第二章 采油大隊(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行管理及崗位職責(zé)

組織機(jī)構(gòu)

第四條。采油大隊(duì)下設(shè)調(diào)度室一個(gè)、采油區(qū)八個(gè)、機(jī)電維修隊(duì)一個(gè)、計(jì)量站一個(gè)、收油站一個(gè)。

采油大隊(duì)工作職責(zé)

第五條 負(fù)責(zé)制訂本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條 負(fù)責(zé)原油生產(chǎn)及其現(xiàn)場管理工作。

第七條 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題。第八條 負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的分解和采油成本的控制工作。第九條 負(fù)責(zé)生產(chǎn)動態(tài)分析，提出油、水井技改建議方案。第十條 負(fù)責(zé)原油的調(diào)運(yùn)、計(jì)量和交售工作。

第十一條 負(fù)責(zé)編制油、水井檢修方案，對油井維修進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)調(diào)處理油井維修過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

第十二條 負(fù)責(zé)油井資料的收集、整理、歸檔和管理工作，建立健全井史檔案。第十三條 負(fù)責(zé)原油及財(cái)產(chǎn)的安全工作。

第十四條 負(fù)責(zé)設(shè)備管理和維護(hù)保養(yǎng)，建立健全管理臺帳。第十五條 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全環(huán)保工作。第十六條 負(fù)責(zé)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化文明井場的建設(shè)工作。第十七條 負(fù)責(zé)油區(qū)綠化及生產(chǎn)道路的維護(hù)工作。第十八條 負(fù)責(zé)采油區(qū)的管理工作。第十九條 負(fù)責(zé)機(jī)電維修隊(duì)的管理工作。第二十條 負(fù)責(zé)本單位人員的培訓(xùn)工作。

第二十一條 負(fù)責(zé)本單位成本費(fèi)用的測算、分解、管理工作。第二十二條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。采油大隊(duì)長崗位職責(zé)

第二十三條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行油田公司及采油廠關(guān)于原油生產(chǎn)及其現(xiàn)場管理的指導(dǎo)方針。第二十四條 明確油田公司關(guān)于生產(chǎn)運(yùn)行的指導(dǎo)思想，工作要求和奮斗目標(biāo)。第二十五條 全面負(fù)責(zé)采油大隊(duì)的整體工作。

第二十六條 負(fù)責(zé)制定大隊(duì)工作計(jì)劃，大隊(duì)制度。

生產(chǎn)運(yùn)行、安全環(huán)保情況。

第六十六條 值班人員在晚睡前，將衛(wèi)生區(qū)域徹底打掃，并且要保持干凈清潔，保證有一個(gè)舒適的工作、生活環(huán)境。

第六十七條 工作場所禁止酗酒、賭博。

第六十八條 積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。第三章 生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法 生產(chǎn)任務(wù)管理

第七十五條 認(rèn)真落實(shí)采油廠下達(dá)原油生產(chǎn)任務(wù)，逐層分解到各采油區(qū)、隊(duì)及單井，使責(zé)任層層落實(shí)到人、產(chǎn)量噸噸落實(shí)到井，做到任務(wù)明確、責(zé)任具體、并認(rèn)真實(shí)施，確保按時(shí)完成原油生產(chǎn)任務(wù)。

第七十六條 為了避免生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的盲目性，針對原油生產(chǎn)的特點(diǎn)，對產(chǎn)量的運(yùn)行情況實(shí)行分點(diǎn)控制，建立連續(xù)分級的預(yù)控體系，即每天產(chǎn)量運(yùn)行曲線控制、5天盤庫產(chǎn)量通報(bào)警示、旬度產(chǎn)量專題分析、及時(shí)糾正管理上的偏差。

第七十七條 定期召開原油生產(chǎn)工作會議，不管是超產(chǎn)、欠產(chǎn)的采油區(qū)，一律要求采區(qū)負(fù)責(zé)人說明超、欠產(chǎn)原因，并分析、討論，總結(jié)工作中的問題，以便在以后的工作中逐步改進(jìn)。第七十八條 采油大隊(duì)根據(jù)油田公司下達(dá)的原油生產(chǎn)和銷售任務(wù)，結(jié)合各采區(qū)實(shí)際，將任務(wù)下達(dá)到各采區(qū)，并下達(dá)柴油、機(jī)油、煤、脫水劑、洗衣粉的定額消耗數(shù)量，月底對照任務(wù)進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

第七十九條 加強(qiáng)油井管理，杜絕無故停井，提高油井采油時(shí)效。第八十條 原油運(yùn)輸工作。采油區(qū)根據(jù)各井原油生產(chǎn)情況每天下午向原油計(jì)量站匯報(bào)需發(fā)油數(shù)量及車次，原油計(jì)量站做好車輛安排工作。計(jì)量工作管理辦法

第八十一條 油井計(jì)量是油田勘探開發(fā)和生產(chǎn)過程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。本著深入掌握油藏狀況，不斷深化地質(zhì)認(rèn)識，掌握油井生產(chǎn)動態(tài)，統(tǒng)一規(guī)范和加強(qiáng)油井計(jì)量管理工作，為橫山采油廠勘探開發(fā)和組織運(yùn)行提供準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和科學(xué)依據(jù)，根據(jù)《油田公司油井計(jì)量管理辦法》，結(jié)合我廠實(shí)際情況，制定本辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第八十二條 橫山采油廠成立油井計(jì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由橫山采油廠主管生產(chǎn)的副廠長任組長，采油大隊(duì)、生產(chǎn)計(jì)劃科、勘探開發(fā)科、安全環(huán)保機(jī)動科、企業(yè)管理科、保衛(wèi)科科室負(fù)責(zé)人任副組長，各采油區(qū)、生產(chǎn)調(diào)度室、信息中心負(fù)責(zé)人和調(diào)度室負(fù)責(zé)測產(chǎn)計(jì)量工作人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：統(tǒng)一安排部署采油廠的油井計(jì)量管理工作，監(jiān)督檢查各采油區(qū)油井計(jì)量管理工作的貫徹落實(shí)情況。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在采油大隊(duì)生產(chǎn)調(diào)度室，采油大隊(duì)分管計(jì)量工作的副隊(duì)長為辦公室主任。其職責(zé)是按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)采油廠油井計(jì)量管理日常工作，協(xié)調(diào)處理各采油區(qū)遇到的困難和問題，督查各采油區(qū)的油井計(jì)量工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)油井計(jì)量管理工作情況。采油大隊(duì)所屬各采油區(qū)成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，并制定相應(yīng)管理考核辦法。

第八十三條 采油大隊(duì)所屬各采油區(qū)都要成立油井計(jì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位的油井計(jì)量管理工作。

第八十四條 建立健全采油廠、采油大隊(duì)、區(qū)隊(duì)、班組、井場五級油井計(jì)量管理工作體系和機(jī)制，充實(shí)、調(diào)整、加強(qiáng)各級油井計(jì)量專管人員。

二、化驗(yàn)項(xiàng)目、計(jì)量、化驗(yàn)器具的配備

第八十五條 化驗(yàn)項(xiàng)目為含水率、密度、粘度、凝點(diǎn)、沉淀物等。第八十六條 計(jì)量、化驗(yàn)器具的配備必須具有制造許可證和產(chǎn)品質(zhì)量合格證，使用前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行標(biāo)定。

第八十七條 計(jì)量、化驗(yàn)器具的配備規(guī)定：

（一）井場、班組：配備量油尺（一年一根）、取樣器（半年一個(gè)）、燒杯（一季度一個(gè)）、1000ml的量筒（一季度兩個(gè)）、電加熱板（一年一個(gè)）、計(jì)算器（一年一個(gè)）等器具。

（二）采油廠（原油集輸站）化驗(yàn)室：配備銅取樣器、含水測定儀、密度測定儀、量油尺、燒杯、量筒（1000ml）或量杯、電加熱板、恒溫水浴鍋、離心機(jī)、天平等器具。

三、取樣、化驗(yàn)

第八十八條 油井取樣、化驗(yàn)。在正常生產(chǎn)情況下，老井每7天取樣化驗(yàn)一次；注水區(qū)內(nèi)油井每5天取樣化驗(yàn)一次（出現(xiàn)異常，隨即取樣化驗(yàn)）；新井投產(chǎn)、措施井，投產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)每天取樣化驗(yàn)，產(chǎn)量穩(wěn)定后按老井要求取樣化驗(yàn)。

第八十九條 取樣方法。取樣器具必須保證干凈、干燥，一律在油井出油口取樣，見到新鮮原油流出時(shí)開始取樣, 每日8：00開始，每4小時(shí)取樣一次，全天取樣3次（共1000毫升），并將三次油樣混合后再進(jìn)行化驗(yàn)。為便于取全、取準(zhǔn)油樣，管輸井井口應(yīng)留有取樣口。第九十條 化驗(yàn)方法：

（一）井場、班組：將所取油樣倒入燒杯，放在加熱板上加熱，并滴入5-6滴破乳劑或放入適量洗衣粉，用玻璃棒攪拌。待油樣翻滾后，再倒入標(biāo)準(zhǔn)量杯（1000ml）中，待油水完全分離后，平視讀出刻度，計(jì)算出油水比。

（二）采油大隊(duì)每半月取樣采用離心機(jī)分析或者蒸餾法對井場、班組化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保油水化驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

第九十一條 原油密度：新井建成采油三個(gè)月后，取樣化驗(yàn)確定該井原油密度，以后每年測定兩次。

四、計(jì)量統(tǒng)計(jì)規(guī)定

第九十二條 所有油井實(shí)行單井測量，油管員每日測量一次，采油工每三小時(shí)測量一次。

（一）量罐要求：量罐時(shí)，在同一位置進(jìn)行測量，將量油尺垂直放下，根據(jù)量油時(shí)的前尺后尺計(jì)算出儲油罐內(nèi)液量厚度。罐內(nèi)液量高度誤差夏、秋季±1cm，冬、春季±3cm，根據(jù)罐容計(jì)算出該井產(chǎn)液量，再根據(jù)原油密度、含水率計(jì)算出日產(chǎn)純油量和水量。

（二）計(jì)算方法：

產(chǎn)液量（m3）=底面積（㎡）×檢尺前后差（m）凈油噸數(shù)=產(chǎn)液量（m3）×（1-含水率）×比重

第九十三條 夏季：每日量罐時(shí)間確定為：油管員量罐時(shí)間為7：00--8：00，油管員上報(bào)區(qū)隊(duì)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為9：00--10：30，區(qū)隊(duì)上報(bào)采油大隊(duì)時(shí)間為10：30—14：00，大隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間為14：00--16：00，次日10：00前及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)油田公司生產(chǎn)調(diào)度指揮中心。冬季：油管員量罐時(shí)間為：8：00，區(qū)隊(duì)、大隊(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)時(shí)間順延。但上報(bào)油田公司時(shí)間不變。

五、書寫填報(bào)要求

第九十四條 油管員、采油工每天認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)地填寫油井生產(chǎn)日報(bào)和油井記錄，并按規(guī)定將數(shù)據(jù)逐級上報(bào)。

第九十五條 信息中心向油田公司生產(chǎn)調(diào)度中心三大調(diào)度室網(wǎng)上填報(bào)的數(shù)據(jù)必須與單井計(jì)量報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)一。

第九十六條 文字書寫一律采用仿宋體；數(shù)字書寫要大小勻稱，獨(dú)立有形，要自右上方向左下方傾斜書寫（數(shù)字與底線通常成60°傾斜），要緊貼底線，不能頂格；頁面保持整潔、完好，無污損。

六、考 核

第九十七條 考核內(nèi)容：機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)重視程度；器具的配備；取樣化驗(yàn)；計(jì)量統(tǒng)計(jì)真實(shí)性；各類報(bào)表、單據(jù)的填報(bào)及書寫規(guī)范等內(nèi)容。第九十八條 考核方式：油井計(jì)量考核采取不定期（每月最少一次）抽查和按季度考核兩種方式，分別占總分權(quán)重的40%和60%。全年考核得分依據(jù)不定期和四個(gè)季度考核得分總分平均后即為全年考核得分。

第九十九條 打分辦法，按考核細(xì)則實(shí)施。

七、獎(jiǎng) 懲

第一百條 對每月抽查或季度抽查優(yōu)秀或不合格的采油區(qū)，計(jì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)抽查、考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)或批評。

第一百零一條 油井計(jì)量考核結(jié)果納入到各采油區(qū)全年目標(biāo)責(zé)任書，占目標(biāo)責(zé)任書考核的10%。第四章 安全環(huán)保管理

一、安全生產(chǎn)管理辦法

第一百零二條 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，維護(hù)采油大隊(duì)安全生產(chǎn)秩序，防止和減少事故，保護(hù)員工在生產(chǎn)活動中的安全與健康，保障采油大隊(duì)財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，特制定本辦法。

第一百零三條 安全生產(chǎn)工作必須堅(jiān)持 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針?！肮苌a(chǎn)必須管安全”；“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，必須對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比?！?第一百零四條 安全生產(chǎn)檢查辦法

（一）采油工應(yīng)在上班工作前，下班離崗前對有關(guān)的安全注意事項(xiàng)進(jìn)行檢查，并作好詳細(xì)的工作移交。

（二）油管員每天必須按時(shí)間、地點(diǎn)、路線，進(jìn)行認(rèn)真巡回檢查，并作詳細(xì)記錄，要求整改的安全隱患必須有落實(shí)。

（三）各區(qū)應(yīng)督促、檢查本單位人員對各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時(shí)處理，力求工作中避免事故的發(fā)生。

（四）在交接班時(shí)，有關(guān)安全環(huán)保方面的問題必須認(rèn)真交接。接班后要作認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，解決不了的要上報(bào)隊(duì)（站、車間），同時(shí)將情況寫在交接班日記上。

（五）安全檢查形式：排查抽查和安全記錄檢查相結(jié)合。

（六）檢查內(nèi)容：

1、生產(chǎn)或施工前的準(zhǔn)備工作。

2、生產(chǎn)或施工前的安全環(huán)保情況。

3、崗位責(zé)任、工藝控制指標(biāo)和勞動紀(jì)律等。

4、安全設(shè)備、防護(hù)用具的配備和使用情況。

5、日常安全教育培訓(xùn)和安全活動日的活動情況。

6、檢修中的安全防護(hù)措施。

7、勞動環(huán)境及勞動設(shè)備的情況。第一百零五條 定期安全環(huán)保檢查

（一）采油大隊(duì)、采油區(qū)每月進(jìn)行一次安全檢查。

（二）每季度進(jìn)行一次安全大檢查，并作出工作匯報(bào)。

1、春季安全大檢查是以防雷、防靜電、防觸電、防建筑物倒塌為重點(diǎn)。

2、夏季安全大檢查是以防暑降溫、防汛為重點(diǎn)。

3、秋季安全大檢查是以防火，安全防護(hù)設(shè)備和防凍保溫為重點(diǎn)。

4、冬季安全大檢查是以防火、防爆、防毒、防雪、防滑為重點(diǎn)。

第四篇：旬陽縣公安局刑事警察大隊(duì)績效管理考評辦法(修改稿)

旬陽縣公安局刑事警察大隊(duì)文件 旬公刑發(fā)?2009?03號 旬陽縣公安局刑事警察大隊(duì) 關(guān)于印發(fā)績效管理考核辦法的通知

各中隊(duì)：

現(xiàn)將《績效管理考核辦法》印發(fā)給你們，請?jiān)诠ぷ髦姓J(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二00九年二月十八日

主題詞：刑事偵察 績效管理考核 通知 報(bào)：縣政府，縣委政法委，市局刑警支隊(duì) 送：縣考評辦，本局領(lǐng)導(dǎo)

旬陽縣公安局刑事警察大隊(duì)

績效管理考核辦法

為了貫徹落實(shí)縣委、縣政府、市公安局績效管理考評精神，進(jìn)一步深化刑偵體制改革，建立隊(duì)伍管理長效機(jī)制，充分調(diào)動民警的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)刑偵工作新局面，結(jié)合市局、縣局《績效考核目標(biāo)任務(wù)》及我隊(duì)實(shí)際，特制定本細(xì)則。

一、考核內(nèi)容及任務(wù)指數(shù)

考核內(nèi)容為包含隊(duì)伍管理、偵查破案、刑偵基礎(chǔ)、綜合管理四大部分，具體任務(wù)指數(shù)為《2010年刑偵工作要點(diǎn)》《2010年刑偵績效考核任務(wù)指數(shù)》。

二、考核對象和范圍

大隊(duì)按照目標(biāo)責(zé)任制考核到中隊(duì)，各中隊(duì)制定具體的考評辦法，按崗位職責(zé)考評兌現(xiàn)到民警。

三、績效考評細(xì)則

（一）、隊(duì)伍管理（10分）

1.抓好隊(duì)伍建設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)能以身作則，加強(qiáng)管理，民警團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，單位凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，記4分。內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，民警之間爭吵斗毆的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；民警遲到、早退的發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；民警曠工的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；全年事假累計(jì)超7天每天人次扣1分。全年請病假累計(jì)超7天每天人次扣1分；值班脫崗或不到崗每次扣0.2分；備勤期間電話無人接聽或關(guān)停機(jī)每人次扣0.2分；上班期間玩游戲每次扣0.2分。

2、加強(qiáng)民警學(xué)習(xí)教育，積極開展各種練兵活動，完成縣局部署的各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動，民警素質(zhì)顯著提高，記2分。對學(xué)習(xí)教育工作不重視，未完成學(xué)習(xí)任務(wù)（包括讀書筆記、心得體會）在上級及縣局的檢查考核中未達(dá)標(biāo)的，每人次扣0.1分；單位或民警在學(xué)習(xí)教育工作中受到縣局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每人次獎(jiǎng)0.5分；受到市局獎(jiǎng)勵(lì)的每人次獎(jiǎng)1分；受到省級獎(jiǎng)勵(lì)的每人次獎(jiǎng)2分；受到部級獎(jiǎng)勵(lì)的每人次獎(jiǎng)4分。

3、積極開展立功創(chuàng)模競賽活動，記2分。單位、民警受到縣級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每人次獎(jiǎng)0.5分；受到市級獎(jiǎng)勵(lì)的，每人次獎(jiǎng)1分；受到省級獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)2分；受到部級獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)3分。同一事跡受獎(jiǎng)的按最高級別記分，不重復(fù)記分獎(jiǎng)勵(lì)。

4、加強(qiáng)隊(duì)伍管理，隊(duì)伍中無投訴，無違法違紀(jì)的，記2分。凡出現(xiàn)違法違紀(jì)問題，被大隊(duì)通報(bào)處理的，每人次扣1分；被縣局通報(bào)處理的，每人次扣2分；車輛出現(xiàn)安全事故的每次扣1分；對隊(duì)伍中出現(xiàn)違法違紀(jì)被新聞媒體曝光，被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究，或被縣局以上單位通報(bào)處理的，一票否決，隊(duì)伍管理大項(xiàng)為零分，單位取消評先、評優(yōu)資格。

（二）、業(yè)務(wù)工作（70分）偵查中隊(duì)：

1、完成《2010刑偵工作績效考核目標(biāo)任務(wù)》下達(dá)的偵查破案任務(wù)指標(biāo)，記30分。每超10%起，獎(jiǎng)1分。未完成任務(wù)的按百分比得分。責(zé)任區(qū)內(nèi)當(dāng)年命案全破，命案卷宗送審材料齊全，破獲命案積案1起（含協(xié)外破獲命案）的，獎(jiǎng)2分。每少破一起扣1分。因責(zé)任區(qū)的命案未破而影響縣局年終考核的，扣5分。

2、完成破獲“兩搶一盜”系列案件（串并案10起以上）、黑惡勢力案件、涉毒犯罪案件任務(wù)的，記5分。每多破一起，獎(jiǎng)1分。未完成任務(wù)的，每少1起扣1分。

3、完成《刑偵工作績效考核目標(biāo)任務(wù)》下達(dá)的刑拘、逮捕、起訴、勞教等打擊處理任務(wù)指標(biāo)的，記22分。每超10%，獎(jiǎng)1分；未完成任務(wù)的按百分比得分。（考核以看守所、檢察院數(shù)據(jù)為依據(jù)）

4、完成《刑偵工作績效考核目標(biāo)任務(wù)》下達(dá)的追逃工作任務(wù)的，記8分。抓獲本地逃犯，每超一名獎(jiǎng)0.5分；協(xié)外追逃，每超一名獎(jiǎng)1分；抓獲命案逃犯或協(xié)助抓獲命案逃犯每名獎(jiǎng)2分。未完成任務(wù)按比例得分。

5、完成利用刑綜系統(tǒng)破案任務(wù)指數(shù)的，記3分。未完成工作任務(wù)的按比例得分。

6、完成利用跨區(qū)域協(xié)作平臺破涉外案件、涉外系列案件、打掉涉外團(tuán)伙任務(wù)指數(shù)的，記2分。未完成任務(wù)指數(shù)的按比例得分。

技術(shù)中隊(duì)：

1、殺人、放火、爆炸、投毒、強(qiáng)奸、綁架、搶劫、重傷害、入室盜竊、毀壞財(cái)物等10類刑事案件現(xiàn)場勘察率達(dá)100%，其他刑事案件現(xiàn)場勘察率達(dá)60%并在七日內(nèi)錄入系統(tǒng)，記10分。未達(dá)標(biāo)按比例得分，有未錄入系統(tǒng)的，另扣2分。（以錄入系統(tǒng)為依據(jù)）

2、刑事案件現(xiàn)場痕跡物證提取率達(dá)80%以上，記5分，刑事案件現(xiàn)場書面分析率達(dá)到100%，記7分。刑事案件現(xiàn)場勘驗(yàn)檢查記錄制作率達(dá)100%，記5分。刑事案件現(xiàn)場痕跡物證建檔率達(dá)100%，記5分。未達(dá)標(biāo)按比例得分。

3、刑事、非刑事案件尸體檢驗(yàn)率達(dá)100%，重、輕、輕微傷活體檢驗(yàn)率達(dá)80%，記6分。

4、現(xiàn)場指紋提取率達(dá)30%以上，記2分。未達(dá)標(biāo)按比例得分。5提取現(xiàn)場指紋120枚并全部錄入系統(tǒng)，記2分；利用指紋破案32起，記2分；全局全年完成采集、捺印指紋6000份，掌紋捺印150份，記1分。每超10%起，獎(jiǎng)1分；未完成任務(wù)的按百分比得分。

6、技術(shù)破案達(dá)到破案總數(shù)22%，記5分（技術(shù)工作在破案中起到?jīng)Q定性作用）。每超10%起，獎(jiǎng)1分；未完成任務(wù)的按百分比得分。

7、技術(shù)鑒定正確率達(dá)100%，記5分。經(jīng)復(fù)核改變鑒定結(jié)論的，每起扣1分。引起上訪的，本項(xiàng)不得分。

8、加強(qiáng)“未知名尸體”“失蹤人員”兩個(gè)系統(tǒng)信息錄入工作，未知名尸體的指紋和DNA信息采集率達(dá)100%，失蹤人員DNA信息采集率達(dá)80%以上，完成未知名尸體登記5起、撤銷2起，完成未知名失蹤人員登記3起、撤銷2起，記5分。通過系統(tǒng)提供破案線索，每起獎(jiǎng)0.5分。未完成任務(wù)按比例得分。因工作失誤影響案件偵破或被通報(bào)批評的，扣2分。

9、上報(bào)利用刑偵基礎(chǔ)協(xié)助破案案例3起以上的，記3分。未完成任務(wù)的，每少1起扣1分。

10、積極參與偵破刑事案件，積極協(xié)助派出所查處治安案件的，記2分。

11、完成違法人員血樣采集任務(wù)500份及打拐血樣采集達(dá)100%的，記3分。違法人員血樣采集每超額10%獎(jiǎng)0.5分，每少10%扣0.5分；打拐DNA血樣每少1人扣0.5分。

12、積極開展一級示范技術(shù)室建設(shè)，完成1個(gè)二級、4個(gè)三級信息室建設(shè)記2分。示范技術(shù)室未達(dá)標(biāo)的扣1分，標(biāo)準(zhǔn)化信息建設(shè)每少一個(gè)扣1分。

綜合隊(duì)：

1、協(xié)調(diào)、督促包聯(lián)所對完成《刑偵工作績效考核目標(biāo)任務(wù)》下達(dá)的各項(xiàng)破案、打擊處理任務(wù)記10分。未完成任務(wù)按比例得分。

2、各種業(yè)務(wù)臺帳整齊規(guī)范、詳細(xì)準(zhǔn)確、全面的，記5分。統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)，記5分。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分。

3、做好文件的起草，上報(bào)、下發(fā)、收發(fā)、登記、傳閱及時(shí)工作，記8分。未完成每次扣1分。

4、加強(qiáng)對外宣傳，全年在市級、縣級以上報(bào)刊發(fā)表文章各6篇以上（以復(fù)印件為準(zhǔn)），記10分。每少一篇扣1分，每超一篇在市級媒體發(fā)表，獎(jiǎng)3分。在省級媒體發(fā)表，另獎(jiǎng)5分。在中央級媒體發(fā)表，另獎(jiǎng)10分。

5、組織督促各中隊(duì)全面完成追逃工作目標(biāo)任務(wù)，記5分。抓獲本地逃犯每超一名，獎(jiǎng)0.5分。協(xié)外追逃每超一名，獎(jiǎng)1分。未完成任務(wù)按比例得分。

6、做好“命案報(bào)送”、“被盜搶機(jī)動車輛”等各類信息系統(tǒng)的信息采集、錄入、上報(bào)工作，記5分。通過系統(tǒng)提供破案線索的一般案件每案，獎(jiǎng)1分。重大案件每案獎(jiǎng)2分。工作不負(fù)責(zé)任，被上級通報(bào)批評的，每次扣1分。

7、充分利用“跨區(qū)域協(xié)作機(jī)制”便捷、高效、節(jié)約的工作優(yōu)勢，本地涉外案件，協(xié)查請求上網(wǎng)錄入率達(dá)100%；外地請求協(xié)查的案件，必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，協(xié)查回復(fù)率達(dá)100%的，記3分。

8、做好報(bào)案、檢舉、自首、信訪的登記接待工作，且處理得當(dāng)、反饋及時(shí)，記3分。在日常接待中發(fā)現(xiàn)破案線索的，重大案件，每案獎(jiǎng)2分。一般案件，每案獎(jiǎng)1分。

9、案卷、物證、單警裝備等各類檔案管理規(guī)范，記5分。因管理不善造成損失的不得分。

10、做好后勤保障工作，為大隊(duì)各項(xiàng)工作做好服務(wù)，保障有力，做好財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)處理及時(shí)準(zhǔn)確，記5分。出現(xiàn)差錯(cuò)的每次扣1分。

11、及時(shí)組織收集各所隊(duì)工作情況，及時(shí)上傳下達(dá)，做到靈通信息，準(zhǔn)確無誤，記3分。出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分。

12做好大隊(duì)各種會議、學(xué)習(xí)記錄，整齊、規(guī)范、全面，記3 分。

以上各項(xiàng)工作經(jīng)績效管理考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評成績突出的或受到表彰的，各獎(jiǎng)勵(lì)1分。

（三）、刑偵基礎(chǔ)（10分）偵查中隊(duì)：

1、完成《刑偵工作績效考核目標(biāo)任務(wù)》下達(dá)的指紋捺印和刑事特情、陣地控制、刑嫌調(diào)控等刑偵基礎(chǔ)工作任務(wù)指標(biāo)且質(zhì)量達(dá)標(biāo)，記4分。每超10%起，獎(jiǎng)0.1分。未完成任務(wù)的按百分比得分。

2、切實(shí)提高特情質(zhì)量，獲取深層次信息，特情協(xié)助破案數(shù)不低于破案總數(shù)的20%，破重大案件占破案總數(shù)不低于10%，記3分。每超10%，獎(jiǎng)0.1分。每少10%，扣0.1分。

3、積極組織開展情報(bào)資料、案件資料的收集工作。利用情報(bào)資料破案2起，記0.5分。每多破一起獎(jiǎng)0.5分。未完成任務(wù)按比例得分。

4、完成跨區(qū)域協(xié)作平臺發(fā)布任務(wù)指數(shù)，并能對請求協(xié)查及時(shí)回復(fù)的，記1分。未完成任務(wù)指數(shù)的按比例得分；未及時(shí)回復(fù)，被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)的不得分。

5、針對責(zé)任區(qū)刑事案件特點(diǎn)，積極開展工作調(diào)研，每季度撰寫1篇有深度、高質(zhì)量的調(diào)研文章并被上級公安機(jī)關(guān)或新聞媒體采用的，記0.5分。敷衍了事或未完成的不得分。

6、積極開展宣傳工作，全隊(duì)全年報(bào)送信息40篇以上，縣級 以上媒體發(fā)表宣傳稿件2篇（或電視報(bào)道2次），記0.5分。每多一篇（次）獎(jiǎng)0.1分。在省級媒體發(fā)表（報(bào)道），另獎(jiǎng)3分。在中央級媒體發(fā)表，另獎(jiǎng)6分。在每少一篇，扣0.1分。

7、積極主動與轄區(qū)派出所、黨委政府做好聯(lián)系溝通工作，爭取支持和理解的，記0.5分。責(zé)任區(qū)派出所、黨委政府不滿意，將情況反映至大隊(duì)以上，經(jīng)調(diào)查核實(shí)系中隊(duì)錯(cuò)誤的，扣0.5分。

技術(shù)隊(duì)：

1、積極組織，全面完成市（縣）局下達(dá)的刑偵基礎(chǔ)工作任務(wù)，記2分。刑偵基礎(chǔ)工作受到上級表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)1分。未完成工作任務(wù)按比例得分；影響縣局和大隊(duì)年終考核的，扣2分。

2、指掌紋捺印、刑嫌調(diào)控、陣地控制、刑事特情資料齊全規(guī)范，全部錄入微機(jī)，記2分。未完成任務(wù)按比例得分。

3、器材設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)鑒定等原始臺帳規(guī)范完整，記錄內(nèi)容詳細(xì)準(zhǔn)確；現(xiàn)場勘驗(yàn)記錄和檢驗(yàn)鑒定文書制作規(guī)范，符合要求；現(xiàn)場痕跡物證和文檔資料管理規(guī)范，記2分。管理無序，不符合規(guī)范的，每項(xiàng)扣1分。

4、做好全大隊(duì)大要案件、日常工作的影像資料收集、制作、存檔工作，為案件研判、對外宣傳提供素材，記2分。制作的影像資料被新聞媒體采用的，每件獎(jiǎng)1分。資料收集不全，制作粗糟，不能適應(yīng)工作需要的，每次扣2分。

5、完善技術(shù)室建設(shè)，一級示范刑事技術(shù)室創(chuàng)建工作通過公安部驗(yàn)收能保持并發(fā)揮作用，記1分。因工作不到位，增加驗(yàn)收難 度的，扣1分；未通過驗(yàn)收不得分。

6鑒定能力驗(yàn)證及現(xiàn)勘卷宗評定達(dá)合格、良好以上等次的記1分。未完成任務(wù)，影響大隊(duì)整體工作開展的每件扣2分。

綜合隊(duì)：

協(xié)調(diào)、督促包聯(lián)所對完成《刑偵工作績效考核目標(biāo)任務(wù)》下達(dá)的指紋捺印和刑事特情、陣地控制、刑嫌調(diào)控等刑偵基礎(chǔ)工作任務(wù)指標(biāo)且質(zhì)量達(dá)標(biāo)記10分。位完成按比例得分。

（四）、綜合管理（10分）

1、及時(shí)傳達(dá)大隊(duì)會議及領(lǐng)導(dǎo)精神，各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有措施、有方案、有檢查、有總結(jié)，擺布合理，記1分。工作無頭緒，導(dǎo)致失誤的每次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行旬公刑發(fā)（2008）25號《旬陽縣公安局刑事警察大隊(duì)關(guān)于規(guī)范案件辦理及統(tǒng)計(jì)工作的通知》要求，關(guān)于案件辦理、案卷管理、網(wǎng)上追逃等項(xiàng)工作的，記1分。執(zhí)行不力，致使工作出現(xiàn)差錯(cuò)的，每次（件）扣0.5分

3、內(nèi)務(wù)管理規(guī)范有序，達(dá)到“物要整潔，人要精神、說話和氣”，記1分。有臟、亂、差現(xiàn)象每次扣1分。

4、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，做好單位安全防范，記1分。違反單位管理制度，每次扣0.5分。單位出現(xiàn)不安全事故的，扣1分。

5、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)的，記1分。因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)紕漏的每次扣1分。

6、積極開展“信息化”建設(shè)，民警全部達(dá)到“八會”，能夠熟練運(yùn)用“OA”辦公系統(tǒng)，成績突出，效果明顯，記2分。無故不及時(shí)、規(guī)范填寫工作日志每人次扣0.1分。

7努力提高執(zhí)法質(zhì)量，案件證據(jù)充分，程序合法、手續(xù)完備，無冤假錯(cuò)案發(fā)生，記3分。執(zhí)法質(zhì)量受到上級表彰的，獎(jiǎng)1分。因案件質(zhì)量問題被檢察院發(fā)檢察察建議書的，每次扣1分。因定性不準(zhǔn)被改變定性的，每案扣1分。發(fā)生刑訊逼供、冤假錯(cuò)案造成惡劣影響的，從總分中扣15分。

四、考評的具體規(guī)定

1、每名民警崗位值勤津貼（人均300元/月）與績效考核掛鉤，大隊(duì)組織一定資金用于績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)。2、100分為完成工作任務(wù)，全隊(duì)民警的崗位值勤津貼全額發(fā)放；不足100分的，按比例發(fā)放；超過100分的，用大隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金總額除以全隊(duì)超額分?jǐn)?shù)乘以各中隊(duì)超額分?jǐn)?shù)。中隊(duì)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)或扣分項(xiàng)目對應(yīng)考核到民警。

3、各中隊(duì)與派出所捆綁作業(yè)、捆綁考核。

第五篇：目標(biāo)績效管理考評辦法

目標(biāo)績效管理考評辦法（試行）

第一章??總??則

第一條??為進(jìn)一步提升委廳工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高委廳工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《河北省省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理實(shí)施意見》（冀辦字〔2015〕75號）和《關(guān)于加強(qiáng)省級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員目標(biāo)績效管理的指導(dǎo)意見》，制定本辦法。

第二條??目標(biāo)績效管理考評按照圍繞重點(diǎn)、目標(biāo)引導(dǎo)，規(guī)范管理、過程控制，持續(xù)改進(jìn)、整體提升，公正評價(jià)、樹立導(dǎo)向的原則，對機(jī)關(guān)各處室和各直屬事業(yè)單位及其在編在崗干部職工的職能績效、黨風(fēng)廉政、個(gè)人勤政等方面進(jìn)行全方位、全流程管理。

第三條??目標(biāo)績效管理考評范圍：機(jī)關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其處級及以下干部職工（以下統(tǒng)稱個(gè)人）。

第四條??目標(biāo)績效管理考評工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由委廳目標(biāo)績效管理辦公室（以下統(tǒng)稱委廳績效辦）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位目標(biāo)績效管理工作第一責(zé)任人，應(yīng)明確一名處級干部分管，一名工作人員具體負(fù)責(zé)。

第二章??績效考評內(nèi)容

第五條??績效考評分為單位績效考評和個(gè)人績效考評。

第六條??單位績效考評包括職能績效目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和加減分項(xiàng)。

職能績效目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的上級工作要點(diǎn)和重大決策部署等任務(wù)、委廳全年重點(diǎn)工作任務(wù)，以及各單位根據(jù)“三定”方案明確的崗位職責(zé)。

機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)指各支部（總支）承擔(dān)的機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，此目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委根據(jù)本省委、省政府對各部門提出的共性要求，結(jié)合省直機(jī)關(guān)黨建工作要點(diǎn)和作風(fēng)建設(shè)要求制定。

專項(xiàng)工作目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的省委、省政府部署的專門工作或省委、省政府交辦的重要任務(wù)，以及委廳專項(xiàng)工作或委廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)。

民主評議內(nèi)容包括各單位在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)、績效完成、政務(wù)公開及群眾認(rèn)可等方面的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)內(nèi)容包括各單位的全部工作內(nèi)容及其工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等表現(xiàn)。

加分項(xiàng)包括：1.爭取國家部委或省委、省政府的資金、政策、項(xiàng)目、改革試點(diǎn)等支持；2.單項(xiàng)工作進(jìn)入全國先進(jìn)行列或位次明顯前移；3.打造工作亮點(diǎn)，在全國會議或省委省政府有關(guān)會議作典型發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)介紹，先進(jìn)性經(jīng)驗(yàn)以規(guī)范性文件形式在全國轉(zhuǎn)發(fā)或推廣或在全國主流媒體宣傳報(bào)道；4.開展對標(biāo)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作突破。在發(fā)揮職能作用上，率先提出、推行具有原創(chuàng)性工作思路、工作方法、工作機(jī)制，在破解難題方面有重大突破，形成可借鑒、可推廣的成果；5.其他做出突出貢獻(xiàn)應(yīng)予加分的事項(xiàng)。

減分項(xiàng)包括：出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響情況。

所有加分減分項(xiàng)需經(jīng)委廳績效辦審核后，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。

第七條??個(gè)人績效考評包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面和加減分項(xiàng)。

德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個(gè)人品德。政治素質(zhì)指理論素養(yǎng)、理想信念、政治立場、大局意識等方面的情況；職業(yè)道德指敬業(yè)精神、服務(wù)意識、依法行政等方面的情況；社會公德指發(fā)揮模范作用、遵守社會行為準(zhǔn)則等方面的情況；個(gè)人品德指思想品德、家庭美德等方面的情況。

能：包括政策水平、業(yè)務(wù)能力。政策水平指政策觀念、法律意識，以及對與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)與國家方針政策的掌握和執(zhí)行情況；業(yè)務(wù)能力指本職業(yè)務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、規(guī)劃預(yù)測、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急工作等方面的能力。

勤：包括工作表現(xiàn)、出勤情況。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)等方面的情況；出勤情況指遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和考勤情況。

績：包括各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況?？己藢墓ぷ鲾?shù)量和工作質(zhì)量兩個(gè)方面進(jìn)行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé)，完成重點(diǎn)難點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況；工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)等方面的情況。

廉：包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。

加分項(xiàng)包括：1.個(gè)人參與全省或委廳重大急難險(xiǎn)重任務(wù)，且表現(xiàn)突出、成績顯著；2.個(gè)人在工作中有創(chuàng)新或突出貢獻(xiàn)的。

減分項(xiàng)包括：因個(gè)人失誤造成較大不良影響的情況。

第三章???績效考評方式

第八條??組建績效考評委員會，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績效考評工作。單位績效考評由委廳績效辦組織實(shí)施。個(gè)人績效考評由各單位按照委廳目標(biāo)績效管理考評方案和要求組織實(shí)施。

第九條??單位績效考評辦法。

單位績效考評實(shí)行“百分制”。其中，職能績效目標(biāo)占50分；機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)占15分；專項(xiàng)工作目標(biāo)占15分（未承擔(dān)專項(xiàng)工作任務(wù)的處室、單位，1

0分計(jì)入職能績效目標(biāo)，5分計(jì)入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)）；民主評議占10分；領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）職能績效目標(biāo)（50或60分）、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)（15或20分）、專項(xiàng)工作目標(biāo)（15分）實(shí)行季度監(jiān)督、年終考評方式。

各單位每季度按要求及時(shí)上報(bào)目標(biāo)績效工作進(jìn)展情況，委廳績效辦每季度對工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查，未能按時(shí)上報(bào)的單位在年終考評時(shí)按每季度0.5分扣減，未上報(bào)的單位按每季度1分扣減。年終召開目標(biāo)績效述職大會，由委廳績效考評委員會對各單位職能績效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。職能績效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)得分為所有評委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實(shí)施，專門制定方案進(jìn)行評價(jià)。考評結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示。

（二）民主評議（10分）實(shí)行年終考評。

每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺賬，并書面匯報(bào)本單位績效目標(biāo)完成情況，委廳績效考評委員會對各單位進(jìn)行打分，其平均分即為民主評議得分。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（10分）實(shí)行年終考評。

每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行，由委廳領(lǐng)導(dǎo)對各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評價(jià)打分，其中廳長和分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)占50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占50%，最后計(jì)算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)總得分。

（四）加減分項(xiàng)（1－5分）實(shí)行年終考評。

每年年終與其他績效考評同步進(jìn)行。委廳績效辦對各單位上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對績效考評結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項(xiàng)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（五）各單位考評總成績。

考評總成績＝職能績效目標(biāo)得分＋機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分＋專項(xiàng)工作目標(biāo)得分＋民主評議得分＋領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分＋加分項(xiàng)得分－減分項(xiàng)得分。

第十條??各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績效考評與單位目標(biāo)績效考評相結(jié)合，單位的目標(biāo)績效考評結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人績效考評結(jié)果。

第十一條??個(gè)人績效考評辦法。

個(gè)人績效考評實(shí)行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）個(gè)人績效考評方式為平時(shí)考評和年終考評。

平時(shí)考評由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對個(gè)人工作進(jìn)行定期評價(jià)和督促，并做好評價(jià)記錄，作為年終考評的重要依據(jù)。

年終考評由各單位召開民主考評會議。個(gè)人對目標(biāo)完成情況進(jìn)行述職，全體參會人員根據(jù)其各項(xiàng)工作完成情況對其從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)打分。其中，單位主要負(fù)責(zé)人的評分占40%，其他同志的評分占60%（單位編制為兩人時(shí)，單位負(fù)責(zé)人占60%權(quán)重）。此項(xiàng)總分為參加評價(jià)人打分的加權(quán)平均分。

加減分項(xiàng)實(shí)行年終考評，每年年終與其他考評同步進(jìn)行。各單位對個(gè)人上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳績效辦審定后，對績效考評結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分?jǐn)?shù)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（二）個(gè)人年終考評得分。

個(gè)人年終考評得分=個(gè)人民主考評得分+加分項(xiàng)得分-減分項(xiàng)得分。

第十二條??援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標(biāo)績效考評，根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評價(jià)等次，按照有關(guān)考核政策，提出考評等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十三條??目標(biāo)績效考評等次。委廳績效辦根據(jù)單位和個(gè)人目標(biāo)績效考評結(jié)果，研究提出考評等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。單位和個(gè)人目標(biāo)績效考評結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個(gè)等次。

（一）單位考評等次

1.“優(yōu)秀”等次：“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過考評總數(shù)的25%，且目標(biāo)績效考評總得分在85分以上。如果績效考評總得分85分以上的單位數(shù)不足25%，可將考評總得分適當(dāng)降低，降分最多不超過5分。

2.“較好”等次：考評總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：考評總得分不足70分的，確定為“一般”等次。

4.考評為“優(yōu)秀”等次的單位，在確定個(gè)人考評“優(yōu)秀”等次比例時(shí)，可提高10%。

（二）個(gè)人考評等次

1.“優(yōu)秀”等次：機(jī)關(guān)各處室按照本處室考評人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人，優(yōu)秀處室的比例可提高10％。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進(jìn)位取整法。“優(yōu)秀”等次候選人的考評總得分應(yīng)在85分及以上，85分及以上的人員不足核定比例的，將依次核減“優(yōu)秀”候選人?！皟?yōu)秀”等次候選人確定后，報(bào)委廳績效辦，由委廳績效考評委員會采取無記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。

事業(yè)單位按考評人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員（計(jì)算時(shí)采用四舍五入法），優(yōu)秀單位的比例可提高10%。

2.“較好”等次：個(gè)人目標(biāo)績效考評得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：個(gè)人目標(biāo)績效考評得分不足70分的確定為“一般”等次。

第四章???績效考評結(jié)果運(yùn)用

第十四條??堅(jiān)持正向激勵(lì)為主，綜合運(yùn)用績效考評結(jié)果，注重各單位績效考評結(jié)果的分析研究，督促相關(guān)單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，充分發(fā)揮目標(biāo)績效管理考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

第十五條??根據(jù)績效等次實(shí)施差異性獎(jiǎng)勵(lì)政策，委廳績效辦擬定目標(biāo)績效獎(jiǎng)金分配辦法，經(jīng)廳黨組研究同意后實(shí)施。

第十六條??目標(biāo)績效考評結(jié)果作為各單位和個(gè)人考核、黨建考核、評選評優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及實(shí)施其他懲戒的重要依據(jù)。

第十七條??單位考核工作與目標(biāo)績效考評工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧。

第十八條??單位考核等次與目標(biāo)績效考評結(jié)果相結(jié)合。其中，單位目標(biāo)績效考評為“優(yōu)秀”等次的，考核等次也為“優(yōu)秀”。目標(biāo)績效考核得分不足60分的單位，考核為“一般”等次。

第十九條??個(gè)人考核等次的確定。

（一）在考核時(shí)，各單位個(gè)人“優(yōu)秀”等次比例按15％確定，優(yōu)秀單位比例可提高5%。

優(yōu)秀個(gè)人從目標(biāo)績效考評為“優(yōu)秀”等次的人選中通過民主測評的方式確定，并享受考核獎(jiǎng)金。

（二）個(gè)人目標(biāo)績效考評得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。

（三）個(gè)人目標(biāo)績效考評得分在60分至70分之間的，考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。

（四）個(gè)人目標(biāo)績效考評得分不足60分的，考核等次為“不稱職”或“不合格”。

第五章??附則

第二十條??本辦法未列舉事項(xiàng)，按規(guī)定程序報(bào)廳黨組研究決定。

第二十一條??本辦法自印發(fā)之日起施行。