第一篇：廉潔自律預(yù)警機制實施辦法

人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制

實施辦法

第一章 總

則

第一條

為有效推進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制（以下簡稱預(yù)警機制）的建立和完善，根據(jù)中共XX縣委《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制的意見》精神，制定本實施辦法。

第二條

預(yù)警機制實施主體是院黨組、紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照干部管理權(quán)限組織實施。

第二章

基本制度

第三條

談話函詢制度，適用于對反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論與群眾意見，需要了解澄清情況的，進行談話或函詢。

第四條

警示誡勉制度，適用于對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行糾偏，防止錯誤行為發(fā)生。

第五條

責(zé)令糾錯制度，適用于對已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進行批評糾錯，使其認(rèn)清問題危害，切實改正錯誤。

第三章

組織實施 第一節(jié) 線索收集與辦理 第六條 院黨組應(yīng)當(dāng)全面掌握本院領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的問題，及時收集預(yù)警線索。

第七條 院紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在各項業(yè)務(wù)工作中注意發(fā)現(xiàn)和掌握預(yù)警線索；廣泛收集其他機關(guān)和部門發(fā)現(xiàn)的、媒體披露的預(yù)警線索；定期征求、聽取人大代表、政協(xié)委員對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見及反映。

第八條

院業(yè)務(wù)部門在工作中發(fā)現(xiàn)的需要給予預(yù)警的線索，應(yīng)當(dāng)及時向院黨組或紀(jì)檢監(jiān)察部門移送。

第九條 院黨組、紀(jì)檢監(jiān)察部門按照干部管理權(quán)限和“誰主管，誰負責(zé)”原則，對收集到的線索進行篩選、分流和處理。屬上級管轄的，及時報告；屬本級管轄的，直接處理；屬下級管轄的，及時批轉(zhuǎn)，跟蹤督辦。

第二節(jié) 對象排查與確定

第十條 紀(jì)檢監(jiān)察部門對工作中發(fā)現(xiàn)的、信訪部門轉(zhuǎn)辦的、上級交辦的和其他部門移送的預(yù)警線索，負責(zé)排查，提出確定對象的建議。

第十一條 談話函詢對象可以直接確定，警示誡勉和責(zé)令糾錯對象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或調(diào)查后確定。

第十二條 院黨組對需要實行預(yù)警的對象，談話函詢、警示誡勉對象由院黨組主要負責(zé)人或分管負責(zé)人確定；責(zé)令糾錯對象由院黨組主要負責(zé)人確定。

第三節(jié)

分級實施

第十三條 院黨組確定的預(yù)警對象，預(yù)警工作由院黨組主要負責(zé)人、分管負責(zé)人或紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實施。

第十四條

各級紀(jì)檢監(jiān)察部門確定的預(yù)警對象，預(yù)警工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門主要負責(zé)人實施。

第十五條

預(yù)警對象屬黨組主要負責(zé)人的，預(yù)警工作一般由上一級黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)人實施；班子其他成員，由上一級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分管負責(zé)人或職能部門實施，也可以委托所在單位主要負責(zé)人實施。

第四節(jié)

方式方法

第十六條

預(yù)警工作主要采用書面和談話方式，使用統(tǒng)一規(guī)范的文書，履行相關(guān)手續(xù)。

第十七條

對談話函詢對象，通過信訪約談、發(fā)詢問通知書等形式，告知相關(guān)事項和問題，要求其對信訪舉報等反映的有關(guān)問題作出解釋和說明，對詢問函中提出的有關(guān)問題在10日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十八條

對警示誡勉對象，通過警示誡勉談話、發(fā)警示誡勉通知書等形式，對有關(guān)苗頭性、傾向性問題，提出要求，防微杜漸。第十九條 對責(zé)令糾錯對象，通過糾錯訓(xùn)誡談話、發(fā)責(zé)令糾錯通知書等形式，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，責(zé)令其限期糾正錯誤。

第二十條

實施預(yù)警談話（包括信訪約談、警示誡勉談話、糾錯訓(xùn)誡談話），事前可發(fā)書面通知，增強工作的嚴(yán)肅性；預(yù)警談話一般由兩人以上參加，其中一名為黨組成員或紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)人；預(yù)警談話應(yīng)做好記錄，經(jīng)預(yù)警對象本人核實簽字后，統(tǒng)一歸檔。

第二十一條

預(yù)警工作臺賬資料是建立預(yù)警防線的有效載體。預(yù)警工作受理登記、分類處置、跟蹤監(jiān)督，應(yīng)建立一案一例的臺賬管理制度，按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察部門留存?zhèn)浒浮?/p>

第五節(jié)

監(jiān)督整改

第二十二條

預(yù)警對象對預(yù)警涉及的問題必須作出說明，對存在的問題寫出整改報告，并認(rèn)真整改。實施單位應(yīng)當(dāng)跟蹤了解情況，督促整改。

第二十三條

對談話函詢對象，談話后如群眾仍有反映，經(jīng)調(diào)查問題屬實的，可轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯；對警示誡勉對象，如整改不力、錯誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯或組織處理。

第二十四條

對責(zé)令糾錯對象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過1個月；確需延期的，可延長1個月。整改期滿，及時了解整改情況，作出結(jié)論。責(zé)令糾錯對象對所涉及的問題，提出異議的，實施的黨組、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

第二十五條 責(zé)令糾錯情況應(yīng)及時向組織人事部門通報，并將結(jié)果存入個人廉政檔案。在整改期限內(nèi)，預(yù)警對象不得評先評優(yōu)、暫緩提拔使用；整改期滿，錯誤沒有得到糾正的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。

第四章 組織協(xié)調(diào)

第二十六條

院紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)組織協(xié)調(diào)、綜合分析、督促檢查，協(xié)助黨組實施預(yù)警，形成長效工作機制。

第二十七條 將建立預(yù)警機制作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容，實行表彰獎勵和責(zé)任追究。檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）黨組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實施預(yù)警工作情況；

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)預(yù)警工作情況；

（三）群眾信訪舉報涉及預(yù)警內(nèi)容的處理情況；

（四）相關(guān)配套制度建設(shè)情況。

第二十八條

院黨組、紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格遵守預(yù)警工作的有關(guān)規(guī)定，不得出現(xiàn)下列行為，造成不良后果的，追究有關(guān)人員責(zé)任：

（一）對應(yīng)預(yù)警的問題瞞壓不辦的；

（二）對預(yù)警線索排查、移送故意拖延的；

（三）對反映問題線索具有可查性，不經(jīng)核查而直接予以談話提醒的；

（四）對應(yīng)當(dāng)予以預(yù)警，而不予實施的；

（五）對應(yīng)給予紀(jì)律處分，而以預(yù)警代之的；

（六）違反有關(guān)保密規(guī)定的；

（七）其他問題。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法實施對象適用于院機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。其他黨員干部比照執(zhí)行。

第三十條

本辦法由院紀(jì)檢、監(jiān)察室負責(zé)解釋。

第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：預(yù)警機制

襄垣縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校

預(yù)防職務(wù)犯罪預(yù)警機制

我校根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》中建立預(yù)防腐敗風(fēng)險預(yù)警機制的要求，積極探索開展預(yù)防職務(wù)違紀(jì)、違法、犯罪預(yù)警工作。具體如下：

一是加強預(yù)警信息收集和管理。在預(yù)防職務(wù)犯罪上，我校建立了預(yù)警信息點，組建覆蓋全校的信息員隊伍，及時全面了解職務(wù)違紀(jì)違法的信息。

二是注重預(yù)警信息分析與研判。建立職務(wù)犯罪預(yù)警系統(tǒng)，對收集到的預(yù)警信息進行專業(yè)化、科學(xué)化分析，并邀請相關(guān)專家和有關(guān)行業(yè)的專業(yè)人士對重點信息進行專項分析，對職務(wù)違紀(jì)違法以及存在隱患的崗位和環(huán)節(jié)進行重點研究。

三是加快分析評估反饋和成果轉(zhuǎn)化，不斷提升預(yù)警工作的成效。針對分析發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患，采取預(yù)警通報、要情報告、防范建議等方式及時對重點崗位、重點人群進行預(yù)警。督促有關(guān)處室和人員堵漏建制，完善防范措施。

二〇一二年二月

第三篇：預(yù)警機制

預(yù)警機制(1)工期預(yù)警機制

①加強事先控制，審批并落實進度計劃安排及相應(yīng)的資源配置；施工 中根據(jù)對施工節(jié)點進度分析結(jié)果，針對各施工單位及具體工點的進度偏差，按其對總工期的影響程度，分級設(shè)黃色預(yù)警和紅色預(yù)警。

②施工中預(yù)警分級

工期黃色預(yù)警：工期已滯后，必須采取加強或整改措施，限期追回已損失的工期。工期紅色預(yù)警：工期已顯著落后，將影響總工期，責(zé)成施工單位采取 非常措施解決影響進度的有關(guān)問題，避免對總工期產(chǎn)生實際影響。

③預(yù)警管理 上述預(yù)警適用于項目部對工點、指揮部對項目部。預(yù)警均書面發(fā)出，向上級單位備案。執(zhí)行進度報告制度，分級建立進度控制臺帳。通過加強 或整改，工期回復(fù)正常，已符合總工期或工期節(jié)點要求，由發(fā)出預(yù)警單位 書面撤銷預(yù)警。

(2)質(zhì)量安全預(yù)警機制

①事先控制：按標(biāo)準(zhǔn)化管理要求審查并落實質(zhì)量保證體系和安全保證 體系，落實質(zhì)量和安全保證措施；施工單位和監(jiān)理單位針對工程實際，分 級下達安全和技術(shù)交底，制定預(yù)案；加強日常檢查和專項檢查，監(jiān)督控制 現(xiàn)場進行規(guī)范化作業(yè)。

②一般警告：施工上級單位、質(zhì)量監(jiān)督部門和監(jiān)理單位對施工中存在 的一般質(zhì)量和安全問題，以整改通知書、質(zhì)量安全問題通知單、監(jiān)理工程 師通知單等形式，書面要求施工單位限期整改。

③對存在或出現(xiàn)的可能造成質(zhì)量隱患或安全隱患的問題，事先發(fā)出警告通知，要求立即采取預(yù)防或整改措施，消除隱患。

④對已發(fā)生的嚴(yán)重質(zhì)量安全問題或質(zhì)量安全事故，施工上級單位或監(jiān) 理單位組織進行分析，責(zé)成整改，直至?xí)和Ｊ┕ふD。

⑤施工單位和監(jiān)理單位建立質(zhì)量安全問題跟蹤臺帳，各項問題的解決 必須閉合。(3)物資供應(yīng)預(yù)警機制

①完善甲供物資和自采物資的分期供應(yīng)計劃。

②根據(jù)工程進度，對供應(yīng)計劃和實際供應(yīng)情況實行動態(tài)管理。

③預(yù)測緊缺物資供應(yīng)情況，建立可靠的供應(yīng)鏈條，掌控不確定因素，及時協(xié)調(diào)，保證供給。

第四篇：公司工會勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法

公司工會勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法

一、為充分發(fā)揮工會在企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，規(guī)范工會勞動關(guān)系預(yù)警工作，維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策文件的規(guī)定制定本辦法。

二、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中、依照國家勞動法律法規(guī)建立并加以規(guī)范的社會經(jīng)濟關(guān)系。

勞動者是勞動關(guān)系主體之一。勞動者必須通過與用人單位簽訂勞動合同成為該單位的一員，并參加用人單位的生產(chǎn)勞動，遵守用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)則。

用人單位是勞動關(guān)系另一主體。用人單位必須依據(jù)勞動合同的約定、按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

工會依法代表和維護勞動者的合法權(quán)益。工會與用人單位通過平等協(xié)商、簽訂集體合同和獨立自主的工作，參與調(diào)整勞動關(guān)系。

三、工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是指工會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、協(xié)助和督促企業(yè)落實國家有關(guān)勞動法規(guī)，有效地預(yù)防和調(diào)處集體勞動爭議，妥善處理各類群體性事件，維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作機制。

四、建立和運行工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，必須堅持以下基本原則

1、“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則；

2、在維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展的同時，維護職工合法權(quán)益的原則；

3、依靠群眾，依法調(diào)處的原則。

五、各級工會應(yīng)以船舶、車間、班組、網(wǎng)點、科室為主體，在工會信息工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。預(yù)警網(wǎng)絡(luò)以基層工會干部、工會信息員、勞動爭議調(diào)解員、信訪接待員、職工（代表）大會（以下簡稱職代會）代表、工會勞動保護監(jiān)督檢查員和工會活動積極分子為骨干，組成預(yù)警工作隊伍，也可吸收宣傳、管理、人事、保衛(wèi)等部門的人員參加。

六、工會勞動關(guān)系預(yù)警工作內(nèi)容

1、研究國家、地方法律法規(guī)和政策，以及影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的突出矛盾、勞動爭議主要特點及其變化趨勢。掌握在執(zhí)行法律法規(guī)和政策中可能產(chǎn)生的熱點、重點和難點問題；

2、在調(diào)查研究和信息搜集、分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)在改革、改制過程中，以及在管理、經(jīng)營生產(chǎn)和勞動爭議處理等行為中，可能引發(fā)的矛盾、沖突和可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等突發(fā)性事件的不穩(wěn)定因素或征兆進行預(yù)測；

3、按照規(guī)定的民主程序，對企業(yè)重要問題、重大決策和涉及職工切身利益的事項等有可能影響勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的事項，在提交職代會審議或進行集體協(xié)商前廣泛征求職工意見，進行預(yù)審；

4、通過有效途徑，及時向同級黨委和上級工會報告企業(yè)勞動關(guān)系狀況、職工思想動態(tài)和可能出現(xiàn)或已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議、集體上訪等群體性事件的有關(guān)情況；

5、深入群眾，協(xié)助黨政運用法律武器，通過疏導(dǎo)、調(diào)解、援助等方法，化解矛盾，消弭沖突，最大限度地減少勞動爭議和突發(fā)事件的發(fā)生或有效地控制其發(fā)展，確保穩(wěn)定

七、工會勞動關(guān)系預(yù)警工作要求

1、各級工會要加強自身建設(shè)，加強工會干部培訓(xùn)，努力建設(shè)一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟、會管理、善維護”的工會干部隊伍，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作，全面履行工會職能。

2、各級工會要以集體協(xié)商、集體合同、廠務(wù)公開為主要形式，充分發(fā)揮職代會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、法律咨詢小組等組織的作用，加大審議、監(jiān)督、檢查、調(diào)處的力度，加強勞動法律監(jiān)督，確保法律法規(guī)在本單位的貫徹執(zhí)行。對明顯違反國家法律法規(guī)和有關(guān)政策的企業(yè)行為，應(yīng)予制止或提出改進建議并及時向上級工會報告。對合法權(quán)益受到侵犯的職工，工會組織要通過法律咨詢和法律援助等形式，依法、有效地維護職工的合法權(quán)益。

3、各級工會應(yīng)依法通過參加董事會、監(jiān)事會、辦公會、黨政工聯(lián)席會議等途徑，加強源頭參與，代表和表達職工的意愿。對涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)性事件的方案、決定，應(yīng)在督促有關(guān)方面提交職代會實行民主決策或進行集體協(xié)商的同時，積極配合做好工作。

4、建立并落實突發(fā)事件報告和處理責(zé)任制。凡出現(xiàn)勞動關(guān)系緊張或有發(fā)生集體上訪等群體性事件苗頭時，工會負責(zé)人必須及時向同級黨委和上級工會報告，并及時深入到職工群眾中去，掌握職工思想動態(tài)，宣傳法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好耐心細致的疏導(dǎo)、解釋工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。凡出現(xiàn)集體上訪、怠工、停工等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當(dāng)天以快捷有效的方式向同級黨政和上級工會報告，積極協(xié)助黨政做好調(diào)處工作，并至少每日一次報告事態(tài)發(fā)展情況，事發(fā)三日內(nèi)向同級黨委和上級工會書面報告事件發(fā)生的原由及調(diào)處情況，并做好記錄存檔工作。上級工會應(yīng)根據(jù)事態(tài)發(fā)展情況，及時將情況通報同級黨政有關(guān)部門，并給予有效的工作指導(dǎo)。

5、工會勞動關(guān)系預(yù)警工作要按照中遠集團工會《關(guān)于建立工會干部與船舶、基層定點聯(lián)系制度的通知》的要求，堅持預(yù)防為主，標(biāo)本兼治，加強與基層、船舶的聯(lián)系，組織開展勞動關(guān)系狀況、職工思想動態(tài)等方面情況的調(diào)查研究，并在此基礎(chǔ)上，對企業(yè)勞動關(guān)系中的突出矛盾和問題，進行分析研究，向企業(yè)黨委、行政和上級工會通報情況，提出解決問題的意見和建議。

6、各級工會應(yīng)當(dāng)主動與企業(yè)有關(guān)部門溝通情況，研究問題，互相支持配合，充分發(fā)揮工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的作用。

八、本辦法適用于公司工會。

九、本辦法由公司工會負責(zé)解釋。

十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年11月11日

第五篇：潁西街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制實施細則

潁西街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制實施細則

作者： 發(fā)布時間：2012-10-16 9:49:21 編輯：管理員 錄入：管理員 瀏覽次數(shù)：56

第一章總 則

第一條 為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)和中共阜陽市委《關(guān)于印發(fā)<阜陽市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制實施辦法>的通知》（阜[2010]65號）及潁州區(qū)《關(guān)于印發(fā)潁州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制實施細則》（阜州秘〔2011〕2號）的通知精神，制定本細則。

第二條 建立預(yù)警機制，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，有效預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，為全街道實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的奮斗目標(biāo)提供有力的保證。

第三條建立預(yù)警機制，堅持從嚴(yán)治黨、寬嚴(yán)相濟的原則；堅持立足教育、著眼防范的原則；堅持實事求是、有錯必糾的原則；堅持以人為本、保護挽救的原則；堅持把握政策、注重實效的原則。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制（以下簡稱預(yù)警機制），是指黨工委和紀(jì)工委對反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論和群眾意見需要了解和澄清情況，對不能嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定造成不良影響，以及發(fā)現(xiàn)苗頭性問題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部需要給予警示的，通過談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯三種方式，實行超前防范，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤的機制。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 預(yù)警機制實施主體是黨工委、紀(jì)工委，按照干部管理權(quán)限分別組織實施。

第六條 全街道的廉潔自律預(yù)警機制工作在黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，成立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制工作辦公室（以下簡稱預(yù)警辦），具體業(yè)務(wù)由預(yù)警辦承辦。

第七條 建立由預(yù)警辦牽頭，相關(guān)部門參加的領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，收集線索，通報情況，研究工作。

第八條 街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制辦公室負責(zé)聯(lián)席會議日常工作，組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)全街道預(yù)警工作，對全街道預(yù)警工作情況進行統(tǒng)計、分析和通報。

第三章預(yù)警級別劃分

第九條根據(jù)群眾反映、組織掌握以及領(lǐng)導(dǎo)干部自身出現(xiàn)問題的性質(zhì)和情節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制預(yù)警級別共劃分為三級：

1、藍色預(yù)警，主要是針對反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論、群眾意見需要了解和澄清情況時實施。

2、黃色預(yù)警，主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行糾偏，終止其錯誤行為時實施。

3、紅色預(yù)警，主要是針對已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進行批評糾錯，使其認(rèn)清問題危害，切實改正錯誤時實施。

第四章預(yù)警方式方法

第十條實施預(yù)警的主要方式為談話函詢、警示誡勉和責(zé)令糾錯。

談話函詢主要針對藍色預(yù)警對象實施；

警示誡勉主要針對黃色預(yù)警對象實施；

責(zé)令糾錯主要針對紅色預(yù)警對象實施。

根據(jù)發(fā)現(xiàn)的錯誤情節(jié)，談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯可以依次分步實施，也可以選擇其中任一方式單獨實施。

第十一條談話函詢主要采取約談、發(fā)函詢通知書等形式，告知被反映人相關(guān)事項和問題，要求對反映的相關(guān)問題作出解釋和書面說明。對反映問題失實的，及時予以了結(jié)；有必要消除影響的，可在一定范圍內(nèi)予以澄清。對反映問題屬實的，責(zé)令限期整改。

發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的，進入案件檢查程序處理。

第十二條對警示誡勉對象，通過警示誡勉談話、發(fā)警示誡勉通知書，警告其終止錯誤行為，限期整改。不能限期整改的，應(yīng)轉(zhuǎn)為責(zé)令糾錯或組織處理。構(gòu)成立案條件的，及時立案查處。第十三條對責(zé)令糾錯對象，通過糾錯誡勉談話、發(fā)責(zé)令糾錯通知書，責(zé)令其限期糾正錯誤。糾錯期滿，錯誤沒有得到糾正的，轉(zhuǎn)為組織處理或立案查處。糾錯期限內(nèi)，預(yù)警對象不得評優(yōu)評先和提拔使用。

第十四條預(yù)警實施部門一般在預(yù)警實施之日起30日內(nèi)辦結(jié)。

第十五條 預(yù)警主要采用書面和談話形式，使用統(tǒng)一規(guī)范的文書，履行相關(guān)手續(xù)。

（一）書面預(yù)警。預(yù)警辦通過發(fā)詢問函、警示誡勉通知書、責(zé)令糾錯通知書等方式，告知預(yù)警對象群眾反映或存在的問題，提出要求。

（二）談話預(yù)警。實施談話預(yù)警要嚴(yán)格按照一定的組織程序開展，確保談話的嚴(yán)肅性和有效性。

1、制定談話方案。預(yù)警辦就預(yù)警對象存在問題、主要錯誤事實及整改要求等列出談話提綱，提交主談人。

2、確定談話人員。談話必須有兩人以上參加。主談人，一般為黨工委成員或紀(jì)工委主要負責(zé)人、分管負責(zé)人。預(yù)警對象為街道辦事處黨政副職的，由街道黨政正職和紀(jì)工委書記談話；街道站、所、部門負責(zé)人，村級干部由黨工委成員或紀(jì)工委主要負責(zé)人談話。

3、通知預(yù)警對象。由預(yù)警辦書面通知預(yù)警對象本人，要求其按規(guī)定時間到達談話地點。

4、實施預(yù)警談話。要向談話函詢對象核實了解群眾和社會反映的問題，并提出要求；向警示誡勉對象指出存在的問題，提出整改要求；向責(zé)令糾錯對象指出錯誤事實，幫助查找原因，嚴(yán)肅批評教育，提出整改要求。預(yù)警談話要做好記錄，經(jīng)預(yù)警對象本人核實簽字后，統(tǒng)一歸檔。

第十六條 預(yù)警結(jié)束后，預(yù)警辦填寫預(yù)警工作登記表，對于談話函詢對象，在表中反映其承諾情況；對于警示誡勉或責(zé)令糾錯對象，提出整改要求，報紀(jì)工委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，發(fā)出警示誡勉通知書或責(zé)令糾錯通知書。

第十七條 預(yù)警工作臺帳資料是建立預(yù)警防線的有效載體。預(yù)警工作受理登記、分類處理、跟蹤監(jiān)督，建立一案一例的臺帳管理制度，按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)工委留存?zhèn)浒浮?/p>

第五章組織實施

第十八條預(yù)警線索來源的渠道主要有：9條

1、群眾信訪舉報發(fā)現(xiàn)的問題；

2、上級交辦或下級報送的問題；

3、在案件查辦及專項工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題；

4、紀(jì)工委在日常工作中發(fā)現(xiàn)和掌握的問題；

5、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的問題；

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和民主評議、民意調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題；

7、聯(lián)席會議成員單位及其他執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)移送的問題；

8、新聞媒體披露的問題；

9、其他渠道發(fā)現(xiàn)的問題。

第十九條 街道黨工委、紀(jì)工委應(yīng)當(dāng)全面掌握本地區(qū)、本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的問題，注意發(fā)現(xiàn)和掌握預(yù)警線索，廣泛收集其他機關(guān)和部門發(fā)現(xiàn)的、媒體披露的預(yù)警線索。第二十條 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)及審計部門在工作中發(fā)現(xiàn)的需要給予預(yù)警的線索，應(yīng)當(dāng)及時填寫“預(yù)警線索移送表”向所屬黨工委或紀(jì)工委移送。

第二十一條 黨工委和紀(jì)工委要對收集到的線索認(rèn)真進行篩選、分流和處理。屬上級管轄的，及時報告；屬本級管轄的，直接處理。

預(yù)警結(jié)束后，預(yù)警辦將預(yù)警情況向預(yù)警線索來源部門通報。要把握好預(yù)警線索和案件線索的區(qū)分，屬于案件線索的不能實施預(yù)警。

第二十二條 黨工委和紀(jì)工委負責(zé)對本級預(yù)警對象的排查、確定。

第二十三條 談話函詢對象可以直接確定，警示誡勉和責(zé)令糾錯對象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或調(diào)查后予以審定。

第二十四條實施預(yù)警應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，分級組織實施。鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)警，報由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局組織實施；股級干部的預(yù)警，由街道黨工委或紀(jì)工委組織實施。

第二十五條 預(yù)警對象確定后，預(yù)警辦填寫預(yù)警對象審批表，提出預(yù)警建議。屬于函詢談話、警示誡勉的，送紀(jì)工委書記審批后組織實施；屬于責(zé)令糾錯的，送紀(jì)工委書記審批，必要時提交黨工委會研究確定后組織實施。

第二十六條街道黨工委確定的預(yù)警對象，由黨工委主要負責(zé)人或紀(jì)工委組織實施。紀(jì)工委確定的預(yù)警對象，由紀(jì)工委書記組織實施。

對需要開展預(yù)警工作的，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起，7日內(nèi)組織實施。

第二十七條 預(yù)警對象對預(yù)警涉及的問題必須作出說明，對存在的問題寫出整改報告，并進行整改。實施單位應(yīng)當(dāng)跟蹤了解情況，督促整改。

第二十八條 談話函詢對象，在接到預(yù)警詢問函或接受預(yù)警談話后，應(yīng)在10日內(nèi)將需要向組織說明的情況以書面形式交預(yù)警辦。談話后如群眾仍有反映，經(jīng)調(diào)查問題屬實的，可轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯。

第二十九條 警示誡勉對象，在接到警示誡勉通知書后，應(yīng)在10日內(nèi)將個人整改情況以書面形式交預(yù)警辦。如整改不力、錯誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯或組織處理。構(gòu)成立案條件的，按有關(guān)規(guī)定立案查處。

第三十條 責(zé)令糾錯對象，在接到責(zé)令糾錯通知書后，應(yīng)在30日內(nèi)整改到位，并將整改報告以書面形式交預(yù)警辦。特殊情況需延期的，向預(yù)警辦說明情況后，由預(yù)警辦填寫延期整改審批表，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)出延期整改通知書，延長整改期限不得超過30日。

預(yù)警辦對責(zé)令糾錯對象整改情況通過聽取匯報、查閱資料、召開座談會等形式進行回訪。對達到整改要求的，填寫預(yù)警工作回訪登記表，提出意見，報紀(jì)工委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后解除預(yù)警。第三十一條 談話函詢和警示誡勉對象的預(yù)警情況，可以根據(jù)需要進行通報。責(zé)令糾錯情況應(yīng)及時以書面形式向組織人事部門、糾錯對象本人所在黨支部通報，向黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將結(jié)果存入個人廉政檔案。

第三十二條 街道黨工委、紀(jì)工委要嚴(yán)格按照預(yù)警機制的要求，認(rèn)真遵守并落實預(yù)警工作的有關(guān)規(guī)定，不得對應(yīng)預(yù)警的問題壓瞞、拖延和不辦；預(yù)警對象要積極配合各級黨組織，主動就預(yù)警事項作出解釋說明，需要整改的及時加以整改。對拒不落實預(yù)警規(guī)定的組織和個人，構(gòu)成違紀(jì)的，追究紀(jì)律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第六章附則

第三十三條 本細則實施對象適用于全街道領(lǐng)導(dǎo)干部（含股級副職）。其他黨員干部比照執(zhí)行。

第三十四條 本細則由街道紀(jì)工委、監(jiān)察室負責(zé)解釋。

第三十五條 本細則自發(fā)布之日起施行。