第一篇：對如何做好新時期基層民警思想政治工作的思考

對做好新時期基層民警思想政治工作的思考

青川縣公安局縣局黨委副書記、政委 何文龍

目前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和價值取向正發(fā)生著多方面的變化，呈現(xiàn)出多元化的趨向，反映在公安隊伍上，必然會給一些民警帶來不良影響，民警的價值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向。可以說，社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化，對基層民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響，一定程度上影響了基層民警的價值觀。面對新形勢，如何把基層民警思想政治工作落到實處，并取得實效，更好地發(fā)揮其作用，是基層公安機關(guān)面臨的一個十分重要而緊迫的課題。

一、當(dāng)前基層民警思想政治工作存在主要問題

多年來，我們采取了很多措施加強新形勢下基層民警的思想政治工作，力圖以思想政治教育為先導(dǎo)，全面提高公安機關(guān)的整體工作，雖然取得了好的效果，但在基層民警思想政治工中依然存在著不可忽視的問題。

一是自然環(huán)境的特殊性給民警的心理帶來很大壓力。青川縣地處四川盆地北部邊緣，白龍江下游，川、甘、陜?nèi)〗Y(jié)合部，素有“雞鳴三省”、“金三角”之稱。青川縣公安局基層單位地理環(huán)境偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離廣元、綿陽等城市，“點多、線長、面廣”。處在艱苦基層單位的部分民警，由于環(huán)境的偏遠(yuǎn)、思想的空虛導(dǎo)致缺乏忍耐性；地理條件的艱苦使部分民警不安心在基層長期工作，產(chǎn)生焦慮等思想狀況。這些情況的出現(xiàn)是自 1 然環(huán)境因素客觀存在造成的，已成為影響民警思想，成為影響隊伍穩(wěn)定的重要因素。

二是工作壓力增大導(dǎo)致部分民警存在畏難情緒。近年來，由于我縣公安隊伍維穩(wěn)任務(wù)越來越重，經(jīng)常性思想政治工作在客觀上受到了戰(zhàn)備、執(zhí)勤任務(wù)影響，因而造成政治工作說服力和吸引力降低，制約了經(jīng)常性思想政治工作的創(chuàng)新，絕大多數(shù)基層民警沒有參加過真正意義上的戰(zhàn)斗，對承受困難的心理能力估計不足。在任務(wù)超常繁重的情況下，基層民警幾乎都在超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，工作壓力較大，導(dǎo)致部分民警存在畏難情緒，熱情不高，干勁不足。

三是民警思想多元化，不能全身心的投入到工作之中?；鶎訂挝淮蠖嗟靥幧絽^(qū)，交通不便，經(jīng)濟、文化落后，信息閉塞，一方面未婚民警連找對象都困難，另一方面已婚民警也大多是夫妻兩地分居。為此，出現(xiàn)“身在警營心在外”現(xiàn)象，有的民警總想盡快調(diào)走，早日與家人團聚，享受天倫之樂，致使不能全身心地投入到工作當(dāng)中。近年來，我縣新招錄的民警，大多數(shù)家庭條件比較好，以獨生子女居多。在家里，他們是父母的寶貝，在家里想要什么就有什么，想干什么就干什么，是自己說了算，優(yōu)越感較強。參加公安工作后，面對艱苦條件，落差比較大，不能很好調(diào)節(jié)，至使進(jìn)入工作角色慢，不能很好的發(fā)揮自身優(yōu)勢。

四是少數(shù)民警思想落后，觀念陳舊，缺乏與時俱進(jìn)的精神。有些民警思想保守、因循守舊、不合時宜，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗辦事，對新的法律法規(guī)和新的執(zhí)法要求不能適應(yīng)，缺乏主動思 考，不積極主動地學(xué)習(xí)接受新的知識，對工作中出現(xiàn)的新問題不善于調(diào)查研究，不善于運用時代性的方法來解決，缺乏與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神。特別是在基層派出所工作時間超過七、八年的個別干警，認(rèn)為派出所的工作單調(diào)，接觸的人員單一，處理的大多是一些偷雞摸狗、鄰里矛盾和糾紛等看起來并不起眼的“小事”，單憑老經(jīng)驗、老方法也能完成好工作任務(wù)，對新形勢下公安工作要求認(rèn)識不足，思想認(rèn)識上沒有引起足夠重視。少數(shù)年紀(jì)偏大、文化及業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的民警，面對隊伍日趨信息化，現(xiàn)代化、高科技化等一系列改革措施，擔(dān)心跟不上工作節(jié)奏、完不成本職工作，精神壓力比較大。

二、經(jīng)常性思想政治工作要堅持正確的原則導(dǎo)向 經(jīng)常性思想政治工作的原則是青川縣公安局根據(jù)公安隊伍建設(shè)實踐經(jīng)驗和客觀規(guī)律提出來的，就是在既定目標(biāo)和特定條件約束下，人們觀察和處理問題的方法。公安隊伍經(jīng)常性思想政治工作，在正常工作總的原則下，又有許多不同的具體原則。

一是因人施教的原則。是根據(jù)民警的不同性格和不同接受能力，來確定做好經(jīng)常性思想政治工作的方法，充分注意民警的個性特點和差異，加強個別教育和因人施教，促使經(jīng)常性思想政治工作以點帶面，達(dá)到良好的效果。

二是結(jié)合各項工作一道去做的原則。主要是經(jīng)常性思想政治工作要緊密圍繞當(dāng)前公安中心工作，滲透到完成各項工作任務(wù)中去，促使在各項工作中在堅持正確的指導(dǎo)思想下，正確解決民警在各項工作中反映出來的各種現(xiàn)實思想問題，確保隊伍建設(shè)的各項工作的順利完成。三是解決思想問題與實際問題相結(jié)合的原則。就是既要進(jìn)行革命理論的灌輸，克服和糾正各種錯誤思想，不斷提高民警的思想覺悟，又要熱情關(guān)心他們的切身利益，努力幫助他們解決實際困難和矛盾。在解決思想問題時，更要注意解決實際問題，在解決實際問題的同時，又要注意思想，二者緊密結(jié)合，不可偏廢。

四是堅持經(jīng)常性政治思想工作引導(dǎo)原則。要積極做好調(diào)整情緒、疏導(dǎo)思想的工作，教育和引導(dǎo)民警正確認(rèn)識眼前利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系；增強心理承受能力，正確對待暫時困難，樹立克服困難的信念和勇氣；調(diào)整思維方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力。

三、加強基層民警思想政治工作的對策

思想政治工作要“以人為本”，無論做什么、抓什么都要充分調(diào)動基層民警工作的積極性。

（一）堅持政治建警，進(jìn)一步提高民警思想政治責(zé)任意識。要加大民警教育力度，進(jìn)一步增強基層民警愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的自覺性。當(dāng)前我們要通過組織民警學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，堅定民警的政治信仰。要圍繞強化民警精神支柱，大力培育“忠誠、為民、公正、奉獻(xiàn)、廉潔”的人民警察核心價值觀，把人民警察核心價值觀貫穿到民警的日常生活中，發(fā)掘每個民警內(nèi)心“自我要求”的力量，使他們懂得如何去“避惡行善”，懂得如何根據(jù)自身特點、條件、所處的人生階段去對各種精神需要作出最合理的排序和選擇。要引導(dǎo)民警 正確認(rèn)識社會變革中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，自覺無私奉獻(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情。面對民警在工作和生活中遇到的思想問題，我們不能回避，要耐心細(xì)致地做好他們的疏導(dǎo)工作。開展對民警及家屬的走訪、談心活動。通過民警自查、單位排查、自上而下督查等方式，找準(zhǔn)并客觀分析隊伍中存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，排查出隊伍中違法違紀(jì)苗頭的人員。堅持什么問題突出就集中解決什么問題，堅持一對一幫助教育不放心民警，有針對性地做好一人一事的思想政治工作，把民警的思想引導(dǎo)到正確的方向上來。

（二）堅持從嚴(yán)治警，建立和完善隊伍管理長效機制。健全考核激勵機制，以德才用人，以實績?nèi)∪耍罅I造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，為廣大民警創(chuàng)造公平競爭的機會，搭建建功立業(yè)的平臺。通過創(chuàng)新機制，營造干凈干事、能干成事的良好氛圍。積極在隊伍管理中引入競爭機制，激發(fā)民警的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以此來提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力。深入貫徹《人民警察的內(nèi)務(wù)制度》，切實加強隊伍正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范民警的言行舉止。在抓好日常隊伍管理的基礎(chǔ)上，要下大力氣抓好民警八小時以外的監(jiān)督管理，防微杜漸，特別是要對民警違法違紀(jì)的問題加大查處力度，決不姑息；不斷提高隊伍的正規(guī)化建設(shè)，把各項工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。加強隊伍管理長效機制建設(shè)，及時總結(jié)隊伍建設(shè)中行之有效的做法，制定操作性強、切實可行的規(guī)章制度，建立一套科學(xué)合理長期起作用的機制，實現(xiàn)“以制管人，用制管事”。

（三）落實從優(yōu)待警，努力解決民警的實際問題。從優(yōu)待警涉及的面很寬，有些問題也不是一朝一夕就能解決的。要把從優(yōu)待警作為一項長期性工作常抓不懈，努力解除民警的后顧之憂，努力形成相互理解、信任、支持的和諧人際氛圍。對那些家庭有實際困難的民警，組織實施“暖心工程”，堅持以人為本的原則，出臺相應(yīng)政策和規(guī)定，盡最大努力解決民警實際問題和困難，幫助家庭生活困難的民警渡過難關(guān)；對未婚大齡民警，組織上要多與當(dāng)?shù)貗D聯(lián)、共青團聯(lián)系，開展適合青年人特點的聯(lián)誼活動，幫助他們早結(jié)良緣；對民警個人成長進(jìn)步中遇到的實際問題也要認(rèn)真解決。工作能力較弱，成長進(jìn)步較慢的民警，組織要幫助他們樹立干好本職工作的信心，提高他們勝任本職的能力；對組織進(jìn)退走留、獎勵處分等敏感問題，應(yīng)慎重全面，公道正派，事先做好工作。努力創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，用健康有益的文體活動，調(diào)節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛好，用先進(jìn)的警營文化充實民警的業(yè)余文化生活，消除不良嗜好，減少違法違紀(jì)事件的發(fā)生。

（四）加強心與心的交流，營造和諧的警營。首先針對現(xiàn)在年輕的民警大部分都是獨生子女，大多在家嬌生慣養(yǎng)，家長對其愛護(hù)非常，時時處處都給予高度關(guān)注，而到了隊伍缺乏應(yīng)對困難的能力。因此，作為基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是基層派出所的教導(dǎo)員要十分注意用真心、真情去感化民警的思想感情，要關(guān)心他們的日常生活、要關(guān)心他們的思想情感、要關(guān)心他們的工作表現(xiàn)等。在民警取得成績進(jìn)步時充分給予肯定，在工作 失誤時及時給予幫助提高，在感情出現(xiàn)波動時主動進(jìn)行引導(dǎo)和勸解。如果平常多關(guān)心、體貼，經(jīng)常找他們談心，噓寒問暖，會使民警感覺到隊伍大家庭的溫暖，從而增強應(yīng)對困難的能力，自覺樹立吃苦耐勞的精神，真正使自己與民警心貼心，成為民警的知心人。其次，要對民警平等相待。正確處理好與民警的各種關(guān)系，是做好基層思想政治工作的關(guān)鍵，主要體現(xiàn)在工作中的上下級關(guān)系、生活中的戰(zhàn)友關(guān)系、思想交流中的朋友關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部并不是高高在上，而是和大家處于一種平等的地位。與領(lǐng)導(dǎo)干部的平等交流很容易讓下屬感動，別說自己沒困難，有困難也會首先自己去盡量克服，化感動為動力，從而增強民警安心工作的決心和力爭上游的勇氣。要尊重民警的政治民主意識，尊重他們的各種意見和建議，給予他們釋放思想的空間，提供施展才華的舞臺，切實讓他們在隊伍建設(shè)中發(fā)揮積極作用。最后，重視抓好基層政工干部的模范作用。所謂“榜樣的力量是無窮的”，可以通過在隊伍政工干部中樹立先進(jìn)典型的方法，使基層政工干部干有標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)有榜樣。在具體工作中要對基層政工干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，用黨員優(yōu)秀的作風(fēng)樹造其自身良好的形象，切實糾正侵占民警利益、搞親親疏疏等問題，增強其在開展思想政治工作中的說服力和感染力。這樣發(fā)揮好了基層政工干部自身帶頭作用，才能使隊伍開展基層思想政治工作得到有效提高。

第二篇：如何做好新時期基層思想政治工作

如何做好新時期基層思想政治工作

作為基層思想政治工作者，為了能夠完成黨和人民賦予我們的光榮使命，我們必須努力加強基層建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力，才能真正實現(xiàn)保駕護(hù)航的作用。基層思想政治工作的發(fā)展建設(shè)必須依靠思想政治工作的感召力和凝聚力來挖掘職工的潛力，最大限度發(fā)揮職工的工作熱情，才能戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)跨越式，高速度的發(fā)展。

下面本人將淺談的是基層連隊的思想政治工作所面對的新形勢，新動態(tài)，并據(jù)此提出新的對策和辦法。在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的現(xiàn)代社會，職工的思想也出現(xiàn)了新的變化，主要有以下幾點：

一，對思想政治工作重視程度下降，感覺學(xué)習(xí)機會少，在提高素質(zhì)方面存在畏難情緒。在基層中，思想是核心工作，對思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核驗收中，對于體質(zhì)業(yè)務(wù)考核能夠具體量化，標(biāo)準(zhǔn)明確，而思想政治工作注重軟件檢查，使得基層職工感覺到體質(zhì)業(yè)務(wù)練好了容易拿成績，看的見摸的著，而政治工作的好壞各連隊只要軟件齊備很難區(qū)分出來。這樣一來，基層職工特別是干部把主要精力都放在訓(xùn)練上去，政治工作走形式，走過場，偶爾強調(diào)一下職工也覺得沒必要，訓(xùn)練好就行了。使得思想政治工作在基層慢慢處在不被重視，無人問津的地位。再有干部的認(rèn)識水平和知識層次需要隨著時代的發(fā)展逐步提高，這也是我們干部工作的重要環(huán)節(jié),目前基層干部當(dāng)中沒有一人經(jīng)政工專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)。基層干部也有學(xué)習(xí)的迫切要求和愿望。然而現(xiàn)在干部學(xué)習(xí)還主要停留在函授的水平，沒

有機會進(jìn)行系統(tǒng)，正規(guī)的學(xué)習(xí)，在函授中由于文化基礎(chǔ)差，日常工作繁雜等因素難于學(xué)到真正的知識，最后只能是混張文憑了事。基于以上原因，基層思想政治工作進(jìn)步較緩慢，水平難于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基層工作，職工思想也存在不穩(wěn)定因素?；鶎痈刹吭诓筷牶图彝ザ汲袚?dān)著重要責(zé)任，在基層部隊由于實行“五同”，使基層干部經(jīng)常感覺到家事，私事，公事事務(wù)纏身，分身無術(shù)，很難有時間和精力照顧家庭和處理個人在社會上的事情，易造成思想包袱和心理負(fù)擔(dān)。由于基層待遇與機關(guān)差距很小，同時基層干部面臨著到一定職級向機關(guān)流動的前景，種種因素使基層干部愿意早日步入機關(guān)工作，不愿意在基層長期任職。職工思想相對穩(wěn)定，但是隨著年齡增長，感覺到自己素質(zhì)面臨社會競爭難于立足，對未來的前景往往缺乏樂觀的態(tài)度，還面臨著婚戀的問題，思想負(fù)擔(dān)較重。年輕職工思想比較活躍，易受社會上不良思潮沖擊和影響，再加上不擔(dān)任連隊骨干職責(zé)，對自己要求容易放松，他們的思想是連隊中最不穩(wěn)定的，也是管理和教育中的重點和難點。

三，一些優(yōu)良傳統(tǒng)在職工思想中不被認(rèn)同，不良思想占有一席之地。兵團經(jīng)過幾代人的建設(shè)，基層職工的生活條件有了很大改善，但是我們還存在著許多困難，仍然需要艱苦奮斗的精神。在基層職工中存在著一種思想，認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，再談艱苦奮斗是老土思想，小農(nóng)意識，干部不愿意講，職工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪費的思想有所抬頭，職工講究吃穿，不注意節(jié)約，對公物器材不夠愛護(hù)，給連隊管理造成了新的難點，也容易給連隊造成損失。其他

不健康的思想也在基層連隊不同程度的存在，職工中自由主義，利己主義，享樂主義有市場，愛國獻(xiàn)身的革命意志有所減弱。針對以上的情況，應(yīng)該采取以下對策：

一，干部應(yīng)在政治工作中加強指導(dǎo)，深入基層，了解職工的思想動態(tài)，掌握第一手資料，制定出基層政治工作的科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，能夠量化，精確的考核評比基層的思想政治工作，獎勵先進(jìn)，激發(fā)后進(jìn)，提高政治工作在基層職工中的地位，使他們把精力和熱情更多的投入到這項工作中去，真正體現(xiàn)政治工作“生命線”的重要性。在干部工作中，應(yīng)該多關(guān)心基層干部的疾苦，在成長進(jìn)步和學(xué)習(xí)深造方面多為基層干部創(chuàng)造機會，采取多種辦法把干部家屬納入到政治工作的元素中去，使干部徹底放下思想包袱，輕裝上陣，安心基層崗位，作出更多貢獻(xiàn)。

二，無論是基層領(lǐng)導(dǎo)還是基層干部，必須以“三個一”工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，堅持在基層連隊開展黨員模范示范點創(chuàng)建活動。該活動開展以來已經(jīng)在基層取得了喜人的成績，黨員的模范帶頭意識普遍加強，模范作用得到充分發(fā)揮，激發(fā)了廣大基層職工建功立業(yè)的信心和熱情，在部隊樹立了革命軍人的一身正氣，煥發(fā)出了新時期政治工作無限活力。只是我們的一些干部還對這項工作缺乏認(rèn)識，積極性不高，連隊?wèi)?yīng)該加強對基層創(chuàng)建黨員模范示范點工作的督導(dǎo)力度，嚴(yán)格要求，作為一項硬指標(biāo)來衡量基層工作，使干部充分認(rèn)識到這項工作的重要性和緊迫性。這是解決長期以來困擾基層的種種思想問題和消除

不穩(wěn)定因素的難得時機和有力武器，不能牢牢把握，就是對黨的工作的一種不負(fù)責(zé)任。

三，要想方設(shè)法建立科學(xué)，高效的政治工作模型，擁有暢通，準(zhǔn)確的信息反饋渠道，系統(tǒng)的規(guī)劃政治工作，形成基層政治工作的良好秩序，實現(xiàn)忙而不亂，穩(wěn)中求進(jìn)。這需要各級政工干部突破原有的條條框框，勇于開拓，求實創(chuàng)新，共同努力，同時也需要把思想先進(jìn)，素質(zhì)全面，有學(xué)識的干部放在政治工作的重要環(huán)節(jié)上任用，這樣才能推動政治工作的發(fā)展，不斷取得新的成就。

綜上所述，我們在基層政治工作中，還要付出很多的努力，去研究新問題，新對策，才能實現(xiàn)從政治工作要戰(zhàn)斗力，作為一名基層政治工作者，我也將繼續(xù)深化認(rèn)識，積極學(xué)習(xí)，為基層的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第三篇：如何做好新時期基層地稅思想政治工作

如何做好新時期基層地稅思想政治工作

方怡

面對我國當(dāng)前改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢，如何進(jìn)一步做好新時期基層地稅思想政治工作，已成為各級地稅機關(guān)共同面臨的重大課題?，F(xiàn)就**市地稅局的實踐做法為例，淺談如何開展基層地稅思想政治工作。

一、**市地稅局思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來，我局緊密結(jié)合稅收工作實際和行業(yè)特點，緊緊圍繞“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的新時期治稅方針，認(rèn)真貫徹落實國家稅務(wù)總局提出的“依法治稅，從嚴(yán)治隊，科技加管理”的總體要求，按照州局黨組確定的工作思路，以組織收入為中心，加強依法治稅，加強征收管理，加強隊伍建設(shè)，確保完成各項工作任務(wù)。始終把加強思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”，培養(yǎng)“四有”新人為總體目標(biāo)，推行政務(wù)公開，開展“真心聽意見，熱忱送服務(wù)”的行風(fēng)評議活動，促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。不斷抓好政治理論的學(xué)習(xí)，深入開展“三個代表”重要思想和“求真務(wù)實”大討論，貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化和落實“兩權(quán)”監(jiān)督，從源頭上治理和預(yù)防腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，在組織機構(gòu)方面，在機關(guān)設(shè)置了人事科、監(jiān)察室和機關(guān)黨總支、文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，在基層稅務(wù)所配備了政治指導(dǎo)員，為改進(jìn)和加強思想政治工作，促進(jìn)文明建設(shè)，提供了組織保證，從而取得了較為明顯的成效。全局風(fēng)氣正，積極向上，班子團結(jié)，開拓進(jìn)取，在社會上樹立了良好的地稅形象，有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收，受到社會各界的好評。１９９４年稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)以來，**市地稅局先后共獲73項殊榮。全局先后有８5人次分別被人事部、國家稅務(wù)總局、自治區(qū)地稅局、州地稅局和市委、政府及有關(guān)部門評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。全局共建成市級和州級文明單位7個、文明示范窗口2個。全局黨員75人，占全局總?cè)藬?shù)的44%。全局組織收入工作在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下取得理想的成績，實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續(xù)10年平均每年遞增１5％，超額完成州地稅局下達(dá)的各項稅收任務(wù)，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現(xiàn)在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰(zhàn)現(xiàn)象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設(shè)想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作干部隊伍薄弱，人員素質(zhì)低下的問題沒有從根本上得到解決。

二、進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時期基層地稅思想政治工作的思考

在進(jìn)入新世紀(jì)后，根據(jù)新的形勢要求，在新的起點上，如何做好思想政治工作呢？我們在實踐中逐步摸索出一套適應(yīng)新形勢地稅思想政治工作方式和方法。概括起來，就是在思想政治工作中“堅持三到位，做到七結(jié)合、一加強”的工作方法，把尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，效果是比較好的。

（一）堅持“三到位”

１、思想認(rèn)識到位。所謂思想認(rèn)識到位，就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工，要從思想深處真正認(rèn)識到思想政治工作的重要性。只有思想認(rèn)識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把地稅干部職工的積極性充分地調(diào)動起來，才能出色地完成好各項任務(wù)。

２、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。組織領(lǐng)導(dǎo)到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。**市地稅局設(shè)有人事科、監(jiān)察室、機關(guān)黨總支，還有專門的工作機構(gòu)，并且把此項工作確定為“一把手工程”，明確市局和各分局、稅務(wù)所、科室的負(fù)責(zé)人為思想政治工作的第一責(zé)任人，全局成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步強化黨、工、團、婦組織的建設(shè)，真正發(fā)揮各自職能作用，最終形成領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

３、規(guī)劃責(zé)任到位。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作遠(yuǎn)景目標(biāo)和計劃的同時，結(jié)合實際，一并制定思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標(biāo)。層層建立目標(biāo)責(zé)任制，逐步建立健全完善內(nèi)外結(jié)合的目標(biāo)責(zé)任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經(jīng)常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結(jié)，克服業(yè)務(wù)、政治“兩手抓”的現(xiàn)象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進(jìn)。

（二）做到“七結(jié)合一加強”

１、政治教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。為了適應(yīng)新時期稅收工作需要，我局始終注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯(lián)系地稅工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真抓好兩個素質(zhì)的提高。一是堅持利用每周三的學(xué)習(xí)時間集中組織全體干部職工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，主要是學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的政策、方針和上級各時期部署的學(xué)習(xí)內(nèi)容；二是要圍繞稅收中心工作，抓住隊伍建設(shè)這個根本，對廣大地稅干部職工深入進(jìn)行思想道德教育、法制教育和法律知識教育；三是開展“稅務(wù)職業(yè)道德”大討論，進(jìn)一步提升干部的愛國、愛稅、愛崗意識。四是開展形式多樣的專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實施“科技興稅”方略，從而提高了思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果。

２、身教與言教相結(jié)合。在工作實踐中，我們始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，在施以言教的同時，著力在加強領(lǐng)導(dǎo)班子教育，開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”活動，發(fā)揮表率作用上下功夫。凡是要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)成員首先做到，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須以身作則，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象，從而使全局的兩個文明建設(shè)不斷向前邁進(jìn)。

３、深化思想教育與實施良好形象工作相結(jié)合。要把群眾性的精神文明創(chuàng)建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設(shè)和深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動有機結(jié)合，相互促進(jìn)。在深化良好形象工程建設(shè)中，我們一要不斷加大思想政治工作的投入，確保開展思想政治工作設(shè)想和舉措的落實；二要按照創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案的要求，在全局組織開展全方位、多層次、多媒體、系列化的“文明單位”、“青年文明號”、“文明窗口”、“先進(jìn)標(biāo)兵”等創(chuàng)建活動和各種健康向上的文化娛樂體育活動，并建立了專門的活動室。同時，將創(chuàng)建活動納入系統(tǒng)目標(biāo)管理考核，加強檢查落實，使創(chuàng)建活動初步納入規(guī)范化管理的軌道，真正做到全員動員、全員參與、全員教育、全員提高，在全局努力形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，培養(yǎng)和塑造地稅干部的良好形象，使思想政治工作真正落到實處。

４、典型示范與后進(jìn)轉(zhuǎn)化相結(jié)合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。號召干部向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，開展向孔繁森、李向群等英雄模范人物學(xué)習(xí)活動。同時，要抓好本局先進(jìn)典型的培養(yǎng)、樹立、表彰和宣傳工作，堅持一年一度評先選優(yōu)表彰活動，注重用身邊活生生的人和事，教育全體干部。要注意抓好對后進(jìn)人員的教育，如對特崗落聘人員和違紀(jì)干部進(jìn)行深入細(xì)致的思想教育，從后進(jìn)人員身上找閃光點給予鼓勵引導(dǎo)，激發(fā)后進(jìn)人員奮進(jìn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)化。

５、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。幾年來，我局堅持實踐“三個代表”重要思想，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，開展為群眾辦實事活動，排憂解難，扶貧幫困獻(xiàn)愛心，黨支部在社區(qū)內(nèi)定點包扶貧困戶66戶，開展一幫一結(jié)對子活動。近兩年來先后為災(zāi)區(qū)、貧困農(nóng)牧民、下崗職工、殘廢人捐款達(dá)52030元，人均捐款達(dá)315元。遇干部婚喪嫁娶、住院生病等，局領(lǐng)導(dǎo)都能一一探望，較好地增強了組織的凝聚作用，使廣大稅干的工作積極性進(jìn)一步提高。

６、開展思想政治教育與制度建設(shè)相結(jié)合。在建立健全各項工作制度的同時，要重點建立健全完善思想政治工作責(zé)任制，并和稅收工作有機結(jié)合。幾年來，我們先后共健全和完善了5０多個規(guī)章制度，在落實制度中，我們強調(diào)對各級干部實行“一崗兩責(zé)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，做到層層簽訂，并把責(zé)任制和責(zé)任追究制度的落實納入系統(tǒng)目標(biāo)管理考核，將考核結(jié)果與個人待遇、各項評優(yōu)和工作實績直接掛鉤，作為干部任免、晉升的主要依據(jù)。真正做到一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，實行管人、管事相統(tǒng)一。使之既然有壓力，又有動力，使思想政治工作由虛變實，由無形變?yōu)橛行?，從而取得更好的效果?/p>

７、思想政治工作與黨建工作相結(jié)合。**地稅局始終把黨建工作為重點，堅持做到常抓不懈，條塊結(jié)合。在加強教育的同時，狠抓各項黨建制度的落實，不斷提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

我們認(rèn)為，今后要采取切實有效措施，不斷加強基層地稅部門思想政治工作隊伍建設(shè)，健全和充實思想政治工作機構(gòu)和隊伍，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)；不斷提高政工人員素質(zhì)，努力適應(yīng)進(jìn)入新時期基層地稅思想政治工作的需要。各級領(lǐng)導(dǎo)要真正重視和支持思想政治工作，把素質(zhì)優(yōu)良的人員放在政工崗位，關(guān)心政工干部的成長，為他們學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造條件。要取得上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，切實提高政工干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，也要教育政工干部發(fā)揚敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以務(wù)實的作風(fēng)，廉潔的形象，創(chuàng)造崗位業(yè)績，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和群眾的信任。只有這樣，才能穩(wěn)定政工干部隊伍，保證各項思想政治工作任務(wù)的落實，培養(yǎng)出一支政治成熟，業(yè)務(wù)熟練，高效廉潔的地稅隊伍。

第四篇：如何做好新時期基層地稅思想政治工作

如何做好新時期基層地稅思想政治工作方怡面對我國當(dāng)前改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢，如何進(jìn)一步做好新時期基層地稅思想政治工作，已成為各級地稅機關(guān)共同面臨的重大課題。現(xiàn)就**市地稅局的實踐做法為例，淺談如何開展基層地稅思想政治工作。

一、**市地稅局思想政治工作的現(xiàn)狀近年來，我局緊密結(jié)合稅收工作實際和行業(yè)特點，緊緊圍

繞“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的新時期治稅方針，認(rèn)真貫徹落實國家稅務(wù)總局提出的“依法治稅，從嚴(yán)治隊，科技加管理”的總體要求，按照州局黨組確定的工作思路，以組織收入為中心，加強依法治稅，加強征收管理，加強隊伍建設(shè)，確保完成各項工作任務(wù)。始終把加強思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”，培養(yǎng)“四有”新人為總體目標(biāo)，推行政務(wù)公開，開展“真心聽意見，熱忱送服務(wù)”的行風(fēng)評議活動，促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。不斷抓好政治理論的學(xué)習(xí)，深入開展“三個代表”重要思想和“求真務(wù)實”大討論，貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化和落實“兩權(quán)”監(jiān)督，從源頭上治理和預(yù)防腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，在組織機構(gòu)方面，在機關(guān)設(shè)置了人事科、監(jiān)察室和機關(guān)黨總支、文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，在基層稅務(wù)所配備了政治指導(dǎo)員，為改進(jìn)和加強思想政治工作，促進(jìn)文明建設(shè)，提供了組織保證，從而取得了較為明顯的成效。全局風(fēng)氣正，積極向上，班子團結(jié)，開拓進(jìn)取，在社會上樹立了良好的地稅形象，有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收，受到社會各界的好評。１９９４年稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)以來，**市地稅局先后共獲73項殊榮。全局先后有８5人次分別被人事部、國家稅務(wù)總局、自治區(qū)地稅局、州地稅局和市委、政府及有關(guān)部門評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。全局共建成市級和州級文明單位7個、文明示范窗口2個。全局黨員75人，占全局總?cè)藬?shù)的44。全局組織收入工作在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下取得理想的成績，實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續(xù)10年平均每年遞增１5％，超額完成州地稅局下達(dá)的各項稅收任務(wù)，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現(xiàn)在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰(zhàn)現(xiàn)象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設(shè)想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作干部隊伍薄弱，人員素質(zhì)低下的問題沒有從根本上得到解決。

二、進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時期基層地稅思想政治工作的思考在進(jìn)入新世紀(jì)后，根據(jù)新的形勢要求，在新的起點上，如何做好思想政治工作呢？我們在實踐中逐步摸索出一套適應(yīng)新形勢地稅思想政治工作方式和方法。概括起來，就是在思想政治工作中“堅持三到位，做到七結(jié)合、一加強”的工作方法，把尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，效果是比較好的。

（一）堅持“三到位”１、思想認(rèn)識到位。所謂思想認(rèn)識到位，就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工，要從思想深處真正認(rèn)識到思想政治工作的重要性。只有思想認(rèn)識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把地稅干部職工的積極性充分地調(diào)動起來，才能出色地完成好各項任務(wù)。２、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。組織領(lǐng)導(dǎo)到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。**市地稅局設(shè)有人事科、監(jiān)察室、機關(guān)黨總支，還有專門的工作機構(gòu)，并且把此項工作確定為“一把手工程”，明確市局和各分局、稅務(wù)所、科室的負(fù)責(zé)人為思想政治工作的第一責(zé)任人，全局成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步強化黨、工、團、婦組織的建設(shè)，真正發(fā)揮各自職能作用，最終形成領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。３、規(guī)劃責(zé)任到位。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作遠(yuǎn)景目標(biāo)和計劃的同時，結(jié)合實際，一并制定思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標(biāo)。層層建立目標(biāo)責(zé)任制，逐步建立健全完善內(nèi)外結(jié)合的目標(biāo)責(zé)任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經(jīng)常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結(jié)，克服業(yè)務(wù)、政治“兩手抓”的現(xiàn)象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進(jìn)。

（二）做到“七結(jié)合一加強”１、政

第五篇：淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

摘 要：在當(dāng)前企業(yè)全面發(fā)展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業(yè)文化建設(shè)、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、加快企業(yè)全面發(fā)展，并促進(jìn)企業(yè)長期的生產(chǎn)組織、文化氛圍、基礎(chǔ)管理工作等持續(xù)健康發(fā)展具有很大的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：新時期；全面發(fā)展；基層職工；思想政治

進(jìn)入新時期以來，我國企業(yè)紛紛進(jìn)行各種資源整合，在這一新形勢下，企業(yè)應(yīng)提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進(jìn)行有針對性的思想政治調(diào)研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進(jìn)一步引領(lǐng)基層職工轉(zhuǎn)變思想政治觀念，將基層職工思想統(tǒng)一到當(dāng)前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)一步為企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)和改革發(fā)展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進(jìn)行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現(xiàn)狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感?？倳浽邳h的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設(shè)提出了新要求，強調(diào)“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”，強調(diào)“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治學(xué)、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現(xiàn)出新時代的黨中央和國家領(lǐng)導(dǎo)集體更加關(guān)注人民，關(guān)心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業(yè)基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識，對企業(yè)也有了更高的要求，與之對應(yīng)的就是部分職工思想政治工作已經(jīng)跟不上新時代的發(fā)展要求，亟待企業(yè)進(jìn)一步加強，以此推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

二、深刻認(rèn)識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現(xiàn)的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業(yè)道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現(xiàn)與企業(yè)的同步發(fā)展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業(yè)職工思想政治工作就是用先進(jìn)的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導(dǎo)職工在面對現(xiàn)實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠?qū)€人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)個人、企業(yè)、國家三者的有機統(tǒng)一和持續(xù)發(fā)展，所以，在新形勢下做好企業(yè)基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業(yè)全面發(fā)展，認(rèn)真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認(rèn)識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業(yè)，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認(rèn)識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳教育，引導(dǎo)基層職工確立正確的工作態(tài)度和對自己崗位責(zé)任的深刻認(rèn)識，才能讓職工自己充分了解企業(yè)的文化、管理、目標(biāo)，重視自己企業(yè)的發(fā)展，也才能進(jìn)一步激發(fā)職工的工作熱情、責(zé)任感、企業(yè)歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中從更深層次、更廣泛意義上發(fā)揮現(xiàn)實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業(yè)思想政治工作深入人心，步入一個良性循環(huán)的體系。

2.要深刻認(rèn)識管理人員以身作則的重要性

企業(yè)管理人員認(rèn)識到職工思想政治工作的重要性后，還要認(rèn)識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認(rèn)真執(zhí)行好中央八項規(guī)定，加強自身的作風(fēng)建設(shè)，甘于奉獻(xiàn)，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態(tài)度和作風(fēng)，耐得住磨練，經(jīng)得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴(yán)于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高?ψ約旱囊?求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結(jié)合企業(yè)新時期發(fā)展目標(biāo)，加強職工思想政治工作的目標(biāo)性

目前，在我國經(jīng)濟保持了中高速發(fā)展的時期背景下，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展所面臨的各種因素十分復(fù)雜。在推進(jìn)企業(yè)的管理工作過程中，要有機整合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)共同發(fā)展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯(lián)系好企業(yè)當(dāng)前形勢下的發(fā)展要求、目標(biāo)要求以及職工職業(yè)規(guī)劃要求，將職工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展中心工作緊密結(jié)合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調(diào)動職工的積極性和主動性。同時還要聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導(dǎo)和要求職工能夠嚴(yán)格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業(yè)整體發(fā)展為中心工作，并能夠考慮企業(yè)的全面發(fā)展，再到個人的同步發(fā)展，最終進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展。

2.針對企業(yè)新時期發(fā)展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的過程中可能出現(xiàn)的問題，要樹立預(yù)測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現(xiàn)的問題作為基層職工思想政治教育的重點內(nèi)容，以保障企業(yè)的思想建設(shè)健康持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)日常生產(chǎn)管理工作中，特別是在當(dāng)前新時代背景下，應(yīng)及時對職工遵守企業(yè)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發(fā)展目標(biāo)。同時，針對實際的工作中可能出現(xiàn)的一些問題，不斷加強職工的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性要求，保持良好的發(fā)展氛圍，讓企業(yè)在穩(wěn)定中實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業(yè)的職工群體中會有各種學(xué)歷層次、年齡層次、專業(yè)區(qū)分、崗位不同，對此企業(yè)要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調(diào)研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經(jīng)常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業(yè)發(fā)展過程中，會出現(xiàn)很多不同的問題。不同的時期，不同的發(fā)展階段，工作中出現(xiàn)的問題不同，企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向也會隨時代的發(fā)展有所調(diào)整。因此，要深入一線開展思想政治各種調(diào)研，掌握好主流職工思想波動情況和發(fā)展情況，針對主流情況經(jīng)常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能更高效的調(diào)動基層職工積極性，以達(dá)到思想政治工作最終服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側(cè)面推進(jìn)職工思想政治工作

新時期下企業(yè)的思想政治工作也要做到與時俱進(jìn)，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發(fā)展目標(biāo)。在企業(yè)日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結(jié)寬松的企業(yè)工作環(huán)境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內(nèi)容和知識，使企業(yè)的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加思想政治工作調(diào)研，螺旋式推進(jìn)職工思想政治工作

作為企業(yè)，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應(yīng)用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調(diào)查、信息研究、形勢分析和結(jié)果判斷，結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展、近期發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展的主要工作目標(biāo)和方向，進(jìn)而確定思想政治工作的主要方向、重點內(nèi)容和具體目標(biāo)，并在實際工作中不斷聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，根據(jù)企業(yè)實際和職工思想要求來調(diào)整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進(jìn)職工思想政治工作，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業(yè)全面發(fā)展為中心工作來進(jìn)行，企業(yè)管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業(yè)內(nèi)部各項思想政治教育工作。積極培養(yǎng)企業(yè)基層員工的責(zé)任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業(yè)處理現(xiàn)階段已經(jīng)出現(xiàn)的問題、預(yù)防未出現(xiàn)的問題，從而切實保障企業(yè)的全面發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)新形勢下企業(yè)的良好可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益水平，提高企業(yè)整體實力和市場競爭力。

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