第一篇：抓好基層民警思想政治工作的幾點(diǎn)思考

抓好基層民警思想政治工作的幾點(diǎn)思考目前，在各級公安機(jī)關(guān)，一線基層民警在公安隊(duì)伍中有很大的比例。他們大部分都是年青民警，思想活躍，精力旺盛，接受新事物快，工作熱情高，是公安工作的生力軍和骨干力量。他們擔(dān)負(fù)著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任。但同時，由于民警處在基層一線，生活經(jīng)歷豐富，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現(xiàn)思想上的偏差和情緒上的波動，對基層青年民警的健康成長造成不利影響。因此，在當(dāng)前全面落實(shí)公安部提出的“立警為公，執(zhí)法為民”的新形勢下，強(qiáng)化基層民警的思想政治教育，切實(shí)解決他們思想上存在的模糊認(rèn)識問題，是擺在我們面前的重要課題。

一、重視教育，以正確的思想武裝人一是在教育內(nèi)容上力求系統(tǒng)性。從多年在基層工作的經(jīng)驗(yàn)中我們不難發(fā)現(xiàn)，民警認(rèn)識上存在的偏差主要表現(xiàn)在：在選擇崗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在學(xué)習(xí)上，坐不下來，鉆不進(jìn)去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警務(wù)培訓(xùn)中，重業(yè)務(wù)，輕思想政治教育等現(xiàn)象。針對基層民警的上述表現(xiàn)：首先要以日常培訓(xùn)為陣地，以崗位練兵為載體，每年制定全年的教育訓(xùn)練和短期的學(xué)習(xí)安排。重點(diǎn)抓好五個方面的教育，即政治理論教育，提高廣大民警政治理論水平，堅(jiān)定正確的政治方向，解決為誰立警的問題；宗旨愛民教育，增強(qiáng)廣大民警的公仆意識，密切警民關(guān)系，解決為誰服務(wù)的問題；執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育，不斷提高執(zhí)法水平，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，做到嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，解決為誰執(zhí)法的問題；反腐倡廉教育，教育民警樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想，解決為誰付出的問題；愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)廣大民警的責(zé)任感和使命感，解決為誰犧牲的問題。在教育過程中，堅(jiān)持政治教育為第一必修，業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重要內(nèi)容，重點(diǎn)解決政治思想工作中“等米下鍋”現(xiàn)象；解決思想政治工作中“有形”與“無形”、“務(wù)虛”與“務(wù)實(shí)”的問題，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，對民警中出現(xiàn)的不良思潮正確引導(dǎo)，打好主動仗，爭奪思想陣地，高揚(yáng)時代主旋律，防止聽之任之隨大流。二是在教育方法上注意針對性。教育方法千差萬別，公安民警教育必須找到適合公安工作特點(diǎn)的方法與形式，既要實(shí)行教育的經(jīng)常化，更要調(diào)動受教育民警的積極性，解決“牛要喝水”與“要牛喝水”“要喝什么水”的問題。

1、崗前教育，不論是新分配的畢業(yè)生，還是新錄入民警，在上崗前，先進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)，把思想工作做到跨入公安機(jī)關(guān)的門檻上。

2、重點(diǎn)教育，跟進(jìn)工作，圍繞各項(xiàng)中心工作，適時開展重點(diǎn)教育，如在“嚴(yán)打整治”專項(xiàng)斗爭中，對民警進(jìn)行“嚴(yán)禁刑訊逼供”教育，做到文明辦案、公正執(zhí)法；在重要節(jié)日來臨之際，開展廉政教育，做到清正廉潔，不沾不染；在任免職務(wù)、崗位交流之前進(jìn)行談心教育，確保思想穩(wěn)定，到崗到位后能迅速開展工作。

3、經(jīng)常性教育。根據(jù)隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)常性的開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，及時地糾正和解決基層民警中一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

4、教育工作要與時俱進(jìn)，根據(jù)不同時期合理安排，在時間與教育的內(nèi)容上合理分配，讓廣大民警永遠(yuǎn)走在時代的前列，準(zhǔn)確把握時代的脈搏，勇立時代的潮頭。三是在教育形式上實(shí)現(xiàn)多樣性。為了提高教育效果，必須本著干什么練什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，積極開展“每周一課”、“每月一訓(xùn)”、“半月一談”活動，為民警解難釋疑。在教育活動中，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，鼓勵與倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部與基層民警“結(jié)對子”，開展“六談六做”活動。

1、談思想，及時開展思想交流，把握民警思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點(diǎn)”，做民警思想上的引路人；

2、談學(xué)習(xí)，了解民警學(xué)習(xí)愛好，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，做民警學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)人；

3、談工作，定期聽取民警對本單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點(diǎn)”和缺陷，做民警工作中可信賴的人；

4、談作風(fēng)，掌握民警的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做民警作風(fēng)上的知情人；

5、談紀(jì)律，增強(qiáng)民警組織紀(jì)律觀念、清正廉潔觀念，做民警執(zhí)法守紀(jì)的監(jiān)督人；

6、談生活，及時了解、幫助民警解決生活上遇到的困難，做民警生活上的貼心人。同時在教育訓(xùn)練中，抓住“二個結(jié)合”，即教育訓(xùn)練與民警的世界觀、人生觀、價值觀相結(jié)合，教育訓(xùn)練與當(dāng)前面臨的形勢相結(jié)合。如在日常思想政治工作中，要抓住時代特點(diǎn)，解決現(xiàn)實(shí)問題，及時對民警進(jìn)行“立警為公，執(zhí)法為民”教育，公安工作面臨的形勢教育，增強(qiáng)青年民警的政治敏感性和責(zé)任意識。

二、強(qiáng)化管理，用嚴(yán)格的制度規(guī)范人隊(duì)伍管理要圍繞正規(guī)化建設(shè)的要求，實(shí)行以教育訓(xùn)練經(jīng)?；?、紀(jì)律作風(fēng)軍事化、治安管理服務(wù)化、業(yè)務(wù)建設(shè)制度化、工作環(huán)境整潔化“五化”為內(nèi)容的規(guī)范化建設(shè)，制定以下三類制度。一是責(zé)任型制度。落實(shí)責(zé)任是完成思想政治工作的基本保證，要建立思想政治工作承包責(zé)任制，黨委成員按分工既要抓好分管工作，又要承包分管單位的思想政治工作；切實(shí)落實(shí)一崗雙責(zé)，必須明確各單位一把手是思想政治工作的第一責(zé)任人，建立健全局黨委、主管部門、基層科所隊(duì)長及局長、政委、主管領(lǐng)導(dǎo)、政工干部、基層支部書記三層四級思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“三級談心”制度，分管政治思想工作的政委、副政委在談心活動中堅(jiān)持人人見面、逐個交流，其他局領(lǐng)導(dǎo)及政工干部下基層了解基層民警思想動態(tài)，采取集體談心與個別談心相結(jié)合、激勵談心與誡勉談心相結(jié)合、平時談心與定期談心相結(jié)合等方式，全面搭建領(lǐng)導(dǎo)與民警溝通的橋梁，縮短領(lǐng)導(dǎo)與民警談心的距離，在隊(duì)伍中形成思想政治工作層層有人抓、事事有人管、齊抓共管的新格局。二是懲戒型制度。懲戒制度是隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的部分，也是塑造隊(duì)伍形象的重要內(nèi)容之一。在制定懲戒的制度上實(shí)行黃牌警告、一票否決、督察扣分通知制度，違法違紀(jì)連帶責(zé)任追究等制度，凡構(gòu)成黨、政紀(jì)處分的違法違紀(jì)問題和構(gòu)成黃牌警告的輕微違紀(jì)問題，對責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)逐級追究責(zé)任，從而達(dá)到責(zé)任權(quán)利的統(tǒng)一。例如近兩年，我局有3名中層干部被免職，9名民警因輕微違紀(jì)受到黃牌警告，1名中層干部因受連帶

責(zé)任被追究，受到經(jīng)濟(jì)處罰。這些都起到了重要的教育警示作用，隊(duì)伍中違法違紀(jì)現(xiàn)象已越來越少，民警遵紀(jì)守法的自覺性、自律性大大增強(qiáng)。三是監(jiān)督型制度。監(jiān)督是公安工作的清潔劑和消毒劑、必須將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督統(tǒng)一起來，外部監(jiān)督工作中實(shí)行警企聯(lián)系制度，民警與人大代表、政協(xié)委員“三老”人員聯(lián)系制度，內(nèi)部監(jiān)督實(shí)行警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員與警屬定期座談制度，“五公開一監(jiān)督”制度，（公開民警身份、公開民警職責(zé)、公開辦事程序、公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督）。同時全面落實(shí)“請進(jìn)來，走出去”的工作思想，念好“服務(wù)經(jīng)”，打好“監(jiān)督牌”，基層派出所實(shí)行民警駐村聯(lián)戶制度，通過訪村組干部、訪老黨員、老治安積極分子、訪一般群眾了解公安工作的不足與缺陷。聽取他們的意見和建議，暢通聯(lián)系和監(jiān)督渠道，使公安工作始終處于人民群眾的監(jiān)督之下，確?！傲⒕癁楣?、執(zhí)法為民”精神的落實(shí)，從而有效防止工作中的隨意性。

三、選準(zhǔn)目標(biāo)，以明確的任務(wù)激勵人公安工作離不開工作目標(biāo)，離不開繁雜而又艱辛的工作任務(wù)，在眾多的目標(biāo)面前，選目標(biāo)既要講究有可行性，更要科學(xué)論證實(shí)現(xiàn)的可能性。根據(jù)工作目標(biāo)將思想政治工作貫穿于日常工作之中，使思想政治工作有聲、有形、有色、有效。同時，按照不同時期的形勢和任務(wù)要求，圍繞工作目標(biāo)，確定不同時期思想政治工作的主線，實(shí)行一年一主線，年年唱新戲，達(dá)到每年上臺階的目標(biāo)。例如，三年來，針對我局基層基礎(chǔ)建設(shè)較差的現(xiàn)狀，我們擬定了“一年一個樣，三年大變樣”的工作思路，提出了三年內(nèi)改革基層派出所工作、實(shí)現(xiàn)全縣公安工作大跨越的工作目標(biāo)。在全局營造干實(shí)事、求實(shí)效、看實(shí)現(xiàn)、有作為的濃厚氛圍。在這種氛圍之下，善謀實(shí)干，埋頭苦干，蔚然作風(fēng)，在業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的雙輪驅(qū)動下，自2001年以來我們就建起15個派出所的辦公樓，完成了公安科技指揮大樓和一個一級派出所、兩個二級派出所的建設(shè)，更新了18個派出所的交通工具，添置了四級網(wǎng)的一切硬件設(shè)施，嚴(yán)打整治工作成效顯著，破案絕對數(shù)逐年上升，隊(duì)伍面貌煥然一新…… 這些看得見，摸得著的成就，大大地促進(jìn)了思想政治工作的進(jìn)步，基層民警從這些工作交叉點(diǎn)中找到了業(yè)務(wù)工作與政治思想工作的結(jié)合點(diǎn)。思想政治工作因此也收到了事半功倍的效果，起到了“事業(yè)大發(fā)展，民警受教育”的作用。

四、選好典型，以生動的事跡感召人堅(jiān)持正確的～導(dǎo)向，發(fā)揮典型的激勵作用，把思想政治工作做到見人、見事、見思想，是提高思想政治工作的實(shí)效性和生動性，增強(qiáng)民警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識的有效辦法。一是注意典型選樹。典型所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，要及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型，及時向上級公安機(jī)關(guān)提出推薦的建議，制定典型宣傳的近期和長遠(yuǎn)規(guī)劃，建立典型檔案，建立典型人才庫。我局先后樹立了發(fā)案少、秩序好，群眾滿意連續(xù)多年獲得上級表彰的梅江派出所，多年的先進(jìn)黨支部刑警梅江中隊(duì)，被譽(yù)為群眾“貼心人”的梅江派出所全國優(yōu)秀人民警察黃英、劉桂生，具有老黃牛精神的全省優(yōu)秀人民警察廖耀明、張勇等一批先進(jìn)單位、個人。二是善于學(xué)習(xí)典型。典型的特征決定了典型推廣的重要性，從哲學(xué)的意義上講，典型是具備事物普遍性和特殊性的個體，是事物共性與個性的統(tǒng)一。比如邱娥國、劉陸峰同志他們熱愛人民，服務(wù)人民，保一方平安，受到人民群眾的熱愛，他們是公安隊(duì)伍的脊梁，集中反映了人民警察的本質(zhì)特征，他們對于激勵廣大民警為黨的事業(yè)努力工作具有巨大的作用。典型來自于基層，是基層民警的榜樣，所以基層公安隊(duì)伍建設(shè)要善于發(fā)揮典型的示范作用，及時開展學(xué)教活動，各單位、各警種以糾正行業(yè)之風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，從群眾不滿意的地方改起，從群眾滿意的事情做起。例如我局自2002年6月起相繼開展了“禮儀教育”活動，“向劉陸鋒同志學(xué)習(xí)”活動，爭做“六種人”活動，在活動中民警觀念得到更新，素質(zhì)得到提高，調(diào)動了廣大民警為金盾增光、為警徽添彩的主動性、積極性。同時各單位立足本職，相繼推出一系列便民、為民、樹公安形象的新舉措，例如，基層派出所已推出了辦理戶口、身份證“一條龍”工作法，基層民警下村接訪工作法；全局民警于去年三月、六月先后二次為局兩位民警患病家屬損資三萬余元；交警梅江城市管理中隊(duì)十年如一日照顧孤寡殘疾老人胡林、陳禮清；巡警大隊(duì)結(jié)對幫扶貧困學(xué)生，這一系列的活動，是廣大基層民警思想政治覺悟大飛躍的具體表現(xiàn)。

五、從優(yōu)待警，以真摯的情意溫暖人公安民警不僅工作壓力大、生活壓力也大，改進(jìn)和加強(qiáng)從優(yōu)待警工作任務(wù)既艱巨又迫切，基層公安機(jī)關(guān)在拓寬從優(yōu)待警工作的基礎(chǔ)上，在財力有限的情況下，可提倡親情待警，為民警多辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,以真情換真心，激發(fā)廣大民警愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。一是關(guān)心民警疾苦，解除民警后顧之憂。關(guān)心民警疾苦，盡心盡力為民警排憂解難是思想政治工作的重要一環(huán)，他可使民警甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務(wù)。通過三年來的摸索總結(jié)，在從優(yōu)待警和親情待警工作中，先后出臺了數(shù)十項(xiàng)從優(yōu)待警工作措施。例如，工作中做到“五個一”、“三必訪”?！拔鍌€一”是指每年免費(fèi)為全體民警體檢一次；每年底召開一次退休干部座談會，介紹全年工作情況，送上一份紀(jì)念禮品；每年春節(jié)前夕，召開一次家屬座談會，征求意見；建立了警屬聯(lián)系制度，為警屬送上一張連心卡，解決了領(lǐng)導(dǎo)與警屬聯(lián)系難的問題，起到了關(guān)心與監(jiān)督民警的雙重效果；每年年三十，局領(lǐng)導(dǎo)到一基層派出所過除夕，替基層民警值班；三必訪，即民警調(diào)整崗位必訪，民警有病必訪，民警家中有紅白喜事必訪。同時在每年年終表彰工作中，以民主投票的評選方式評出“三十佳”（“十佳”科所隊(duì)長、“十佳”民警、“十佳”警嫂），激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。通過落實(shí)以上措施，我們發(fā)現(xiàn)民警心齊了，講條件的少了，奉獻(xiàn)意識得到不同程度的增強(qiáng)和提高。二是關(guān)心民警勞逸，讓民警苦中有樂。隨著社會治安形勢的發(fā)展，公安工作愈來愈繁重，廣大民警沒有節(jié)假日、星期天，整日超負(fù)荷工作。為了緩解民警緊張的工作與生活，必須為民警提供良好的辦公和休閑環(huán)境，例如改革機(jī)關(guān)食堂，為基層民警進(jìn)城辦事提供免費(fèi)餐，改建擴(kuò)建基層派出所，改善基層民警的辦

第二篇：抓好基層民警思想政治工作的幾點(diǎn)思考

抓好基層民警思想政治工作的幾點(diǎn)思考目前，在各級公安機(jī)關(guān)，一線基層民警在公安隊(duì)伍中有很大的比例。他們大部分都是年青民警，思想活躍，精力旺盛，接受新事物快，工作熱情高，是公安工作的生力軍和骨干力量。他們擔(dān)負(fù)著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任。但同時，由于民警處在基層一線，生活經(jīng)歷豐富，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現(xiàn)思想上的偏差和情緒上的波動，對基層青年民警的健康成長造成不利影響。因此，在當(dāng)前全面落實(shí)公安部提出的“立警為公，執(zhí)法為民”的新形勢下，強(qiáng)化基層民警的思想政治教育，切實(shí)解決他們思想上存在的模糊認(rèn)識問題，是擺在我們面前的重要課題。

一、重視教育，以正確的思想武裝人一是在教育內(nèi)容上力求系統(tǒng)性。從多年在基層工作的經(jīng)驗(yàn)中我們不難發(fā)現(xiàn)，民警認(rèn)識上存在的偏差主要表現(xiàn)在：在選擇崗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在學(xué)習(xí)上，坐不下來，鉆不進(jìn)去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警務(wù)培訓(xùn)中，重業(yè)務(wù)，輕思想政治教育等現(xiàn)象。針對基層民警的上述表現(xiàn)：首先要以日常培訓(xùn)為陣地，以崗位練兵為載體，每年制定全年的教育訓(xùn)練和短期的學(xué)習(xí)安排。重點(diǎn)抓好五個方面的教育，即政治理論教育，提高廣大民警政治理論水平，堅(jiān)定正確的政治方向，解決為誰立警的問題；宗旨愛民教育，增強(qiáng)廣大民警的公仆意識，密切警民關(guān)系，解決為誰服務(wù)的問題；執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育，不斷提高執(zhí)法水平，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，做到嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，解決為誰執(zhí)法的問題；反腐倡廉教育，教育民警樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想，解決為誰付出的問題；愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)廣大民警的責(zé)任感和使命感，解決為誰犧牲的問題。在教育過程中，堅(jiān)持政治教育為第一必修，業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重要內(nèi)容，重點(diǎn)解決政治思想工作中“等米下鍋”現(xiàn)象；解決思想政治工作中“有形”與“無形”、“務(wù)虛”與“務(wù)實(shí)”的問題，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，對民警中出現(xiàn)的不良思潮正確引導(dǎo)，打好主動仗，爭奪思想陣地，高揚(yáng)時代主旋律，防止聽之任之隨大流。二是在教育方法上注意針對性。教育方法千差萬別，公安民警教育必須找到適合公安工作特點(diǎn)的方法與形式，既要實(shí)行教育的經(jīng)?；?，更要調(diào)動受教育民警的積極性，解決“牛要喝水”與“要牛喝水”“要喝什么水”的問題。

1、崗前教育，不論是新分配的畢業(yè)生，還是新錄入民警，在上崗前，先進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)，把思想工作做到跨入公安機(jī)關(guān)的門檻上。

2、重點(diǎn)教育，跟進(jìn)工作，圍繞各項(xiàng)中心工作，適時開展重點(diǎn)教育，如在“嚴(yán)打整治”專項(xiàng)斗爭中，對民警進(jìn)行“嚴(yán)禁刑訊逼供”教育，做到文明辦案、公正執(zhí)法；在重要節(jié)日來臨之際，開展廉政教育，做到清正廉潔，不沾不染；在任免職務(wù)、崗位交流之前進(jìn)行談心教育，確保思想穩(wěn)定，到崗到位后能迅速開展工作。

3、經(jīng)常性教育。根據(jù)隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)常性的開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，及時地糾正和解決基層民警中一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

4、教育工作要與時俱進(jìn)，根據(jù)不同時期合理安排，在時間與教育的內(nèi)容上合理分配，讓廣大民警永遠(yuǎn)走在時代的前列，準(zhǔn)確把握時代的脈搏，勇立時代的潮頭。三是在教育形式上實(shí)現(xiàn)多樣性。為了提高教育效果，必須本著干什么練什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，積極開展“每周一課”、“每月一訓(xùn)”、“半月一談”活動，為民警解難釋疑。在教育活動中，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，鼓勵與倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部與基層民警“結(jié)對子”，開展“六談六做”活動。

1、談思想，及時開展思想交流，把握民警思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點(diǎn)”，做民警思想上的引路人；

2、談學(xué)習(xí)，了解民警學(xué)習(xí)愛好，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，做民警學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)人；

3、談工作，定期聽取民警對本單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點(diǎn)”和缺陷，做民警工作中可信賴的人；

4、談作風(fēng)，掌握民警的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做民警作風(fēng)上的知情人；

5、談紀(jì)律，增強(qiáng)民警組織紀(jì)律觀念、清正廉潔觀念，做民警執(zhí)法守紀(jì)的監(jiān)督人；

6、談生活，及時了解、幫助民警解決生活上遇到的困難，做民警生活上的貼心人。同時在教育訓(xùn)練中，抓住“二個結(jié)合”，即教育訓(xùn)練與民警的世界觀、人生觀、價值觀相結(jié)合，教育訓(xùn)練與當(dāng)前面臨的形勢相結(jié)合。如在日常思想政治工作中，要抓住時代特點(diǎn)，解決現(xiàn)實(shí)問題，及時對民警進(jìn)行“立警為公，執(zhí)法為民”教育，公安工作面臨的形勢教育，增強(qiáng)青年民警的政治敏感性和責(zé)任意識。

二、強(qiáng)化管理，用嚴(yán)格的制度規(guī)范人隊(duì)伍管理要圍繞正規(guī)化建設(shè)的要求，實(shí)行以教育訓(xùn)練經(jīng)?；?、紀(jì)律作風(fēng)軍事化、治安管理服務(wù)化、業(yè)務(wù)建設(shè)制度化、工作環(huán)境整潔化“五化”為內(nèi)容的規(guī)范化建設(shè)，制定以下三類制度。一是責(zé)任型制度。落實(shí)責(zé)任是完成思想政治工作的基本保證，要建立思想政治工作承包責(zé)任制，黨委成員按分工既

第三篇：抓好基層民警思想政治工作的幾點(diǎn)思考經(jīng)驗(yàn)材料

抓好基層民警思想政治工作的幾點(diǎn)思考

目前，在各級公安機(jī)關(guān)，一線基層民警在公安隊(duì)伍中有很大的比例。他們大部分都是年青民警，思想活躍，精力旺盛，接受新事物快，工作熱情高，是公安工作的生力軍和骨干力量。他們擔(dān)負(fù)著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任。但同時，由于民警處在基層一線，生活經(jīng)歷豐富，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現(xiàn)思想上的偏差和情緒上的波動，對基層青年民警的健康成長造成不利影響。因此，在當(dāng)前全面落實(shí)公安部提出的“立警為公，執(zhí)法為民”的新形勢下，強(qiáng)化基層民警的思想政治教育，切實(shí)解決他們思想上存在的模糊認(rèn)識問題，是擺在我們面前的重要課題。

一、重視教育，以正確的思想武裝人

一是在教育內(nèi)容上力求系統(tǒng)性。從多年在基層工作的經(jīng)驗(yàn)中我們不難發(fā)現(xiàn)，民警認(rèn)識上存在的偏差主要表現(xiàn)在：在選擇崗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在學(xué)習(xí)上，坐不下來，鉆不進(jìn)去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警務(wù)培訓(xùn)中，重業(yè)務(wù)，輕思想政治教育等現(xiàn)象。針對基層民警的上述表現(xiàn)：首先要以日常培訓(xùn)為陣地，以崗位練兵為載體，每年制定全年的教育訓(xùn)練和短期的學(xué)習(xí)安排。重點(diǎn)抓好五個方面的教育，即政治理論教育，提高廣大民警政治理論水平，堅(jiān)定正確的政治方向，解決為誰立警的問題；宗旨愛民教育，增強(qiáng)廣大民警的公仆意識，密切警民關(guān)系，解決為誰服務(wù)的問題；執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育，不斷提高執(zhí)法水平，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，做到嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，解決為誰執(zhí)法的問題；反腐倡廉教育，教育民警樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想，解決為誰付出的問題；愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)廣大民警的責(zé)任感和使命感，解決為誰犧牲的問題。在教育過程中，堅(jiān)持政治教育為第一必修，業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重要內(nèi)容，重點(diǎn)解決政治思想工作中“等米下鍋”現(xiàn)象；解決思想政治工作中“有形”與“無形”、“務(wù)虛”與“務(wù)實(shí)”的問題，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，對民警中出現(xiàn)的不良思潮正確引導(dǎo)，打好主動仗，爭奪思想陣地，高揚(yáng)時代主旋律，防止聽之任之隨大流。

二是在教育方法上注意針對性。教育方法千差萬別，公安民警教育必須找到適合公安工作特點(diǎn)的方法與形式，既要實(shí)行教育的經(jīng)?；?，更要調(diào)動受教育民警的積極性，解決“牛要喝水”與“要牛喝水”“要喝什么水”的問題。

1、崗前教育，不論是新分配的畢業(yè)生，還是新錄入民警，在上崗前，先進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)，把思想工作做到跨入公安機(jī)關(guān)的門檻上。

2、重點(diǎn)教育，跟進(jìn)工作，圍繞各項(xiàng)中心工作，適時開展重點(diǎn)教育，如在“嚴(yán)打整治”專項(xiàng)斗爭中，對民警進(jìn)行“嚴(yán)禁刑訊逼供”教育，做到文明辦案、公正執(zhí)法；在重要節(jié)日來臨之際，開展廉政教育，做到清正廉潔，不沾不染；在任免職務(wù)、崗位交流之前進(jìn)行談心教育，確保思想穩(wěn)定，到崗到位后能迅速開展工作。

3、經(jīng)常性教育。根據(jù)隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)常性的開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，及時地糾正和解決基層民警中一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

4、教育工作要與時俱進(jìn)，根據(jù)不同時期合理安排，在時間與教育的內(nèi)容上合理分配，讓廣大民警永遠(yuǎn)走在時代的前列，準(zhǔn)確把握時代的脈搏，勇立時代的潮頭。

三是在教育形式上實(shí)現(xiàn)多樣性。為了提高教育效果，必須本著干什么練什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，積極開展“每周一課”、“每月一訓(xùn)”、“半月一談”活動，為民警解難釋疑。在教育活動中，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，鼓勵與倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部與基層民警“結(jié)對子”，開展“六談六做”活動。

1、談思想，及時開展思想交流，把握民警思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點(diǎn)”，做民警思想上的引路人；

2、談學(xué)習(xí)，了解民警學(xué)習(xí)愛好，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，做民警學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)人；

3、談工作，定期聽取民警對本單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點(diǎn)”和缺陷，做民警工作中可信賴的人；

4、談作風(fēng)，掌握民警的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做民警作風(fēng)上的知情人；

5、談紀(jì)律，增強(qiáng)民警組織紀(jì)律觀念、清正廉潔觀念，做民警執(zhí)法守紀(jì)的監(jiān)督人；

6、談生活，及時了解、幫助民警解決生活上遇到的困難，做民警生活上的貼心人。同時在教育訓(xùn)練中，抓住“二個結(jié)合”，即教育訓(xùn)練與民警的世界觀、人生觀、價值觀相結(jié)合，教育訓(xùn)練與當(dāng)前面臨的形勢相結(jié)合。如在日常思想政治工作中，要抓住時代特點(diǎn)，解決現(xiàn)實(shí)問題，及時對民警進(jìn)行“立警為公，執(zhí)法為民”教育，公安工作面臨的形勢教育，增強(qiáng)青年民警的政治敏感性和責(zé)任意識。

二、強(qiáng)化管理，用嚴(yán)格的制度規(guī)范人

隊(duì)伍管理要圍繞正規(guī)化建設(shè)的要求，實(shí)行以教育訓(xùn)練經(jīng)?；?、紀(jì)律作風(fēng)軍事化、治安管理服務(wù)化、業(yè)務(wù)建設(shè)制度化、工作環(huán)境整潔化“五化”為內(nèi)容的規(guī)范化建設(shè)，制定以下三類制度。

一是責(zé)任型制度。落實(shí)責(zé)任是完成思想政治工作的基本保證，要建立思想政治工作承包責(zé)任制，黨委成員按分工既要抓好分管工作，又要承包分管單位的思想政治工作；切實(shí)落實(shí)一崗雙責(zé)，必須明確各單位一把手是思想政治工作的第一責(zé)任人，建立健全局黨委、主管部門、基層科所隊(duì)長及局長、政委、主管領(lǐng)導(dǎo)、政工干部、基層支部書記三層四級思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“三級談心”制度，分管政治思想工作的政委、副政委在談心活動中堅(jiān)持人人見面、逐個交流，其他局領(lǐng)導(dǎo)及政工干部下基層了解基層民警思想動態(tài)，采取集體談心與個別談心相結(jié)合、激勵談心與誡勉談心相結(jié)合、平時談心與定期談心相結(jié)合等方式，全面搭建領(lǐng)導(dǎo)與民警溝通的橋梁，縮短領(lǐng)導(dǎo)與民警談心的距離，在隊(duì)伍中形成思想政治工作層層有人抓、事事有人管、齊抓共管的新格局。

二是懲戒型制度。懲戒制度是隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的部分，也是塑造隊(duì)伍形象的重要內(nèi)容之一。在制定懲戒的制度上實(shí)行黃牌警告、一票否決、督察扣分通知制度，違法違紀(jì)連帶責(zé)任追究等制度，凡構(gòu)成黨、政紀(jì)處分的違法違紀(jì)問題和構(gòu)成黃牌警告的輕微違紀(jì)問題，對責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)逐級追究責(zé)任，從而達(dá)到責(zé)任權(quán)利的統(tǒng)一。例如近兩年，我局有3名中層干部被免職，9名民警因輕微違紀(jì)受到黃牌警告，1名中層干部因受連帶責(zé)任被追究，受到經(jīng)濟(jì)處罰。這些都起到了重要的教育警示作用，隊(duì)伍中違法違紀(jì)現(xiàn)象已越來越少，民警遵紀(jì)守法的自覺性、自律性大大增強(qiáng)。

三是監(jiān)督型制度。監(jiān)督是公安工作的清潔劑和消毒劑、必須將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督統(tǒng)一起來，外部監(jiān)督工作中實(shí)行警企聯(lián)系制度，民警與人大代表、政協(xié)委員“三老”人員聯(lián)系制度，內(nèi)部監(jiān)督實(shí)行警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員與警屬定期座談制度，“五公開一監(jiān)督”制度，（公開民警身份、公開民警職責(zé)、公開辦事程序、公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督）。同時全面落實(shí)“請進(jìn)來，走出去”的工作思想，念好“服務(wù)經(jīng)”，打好“監(jiān)督牌”，基層派出所實(shí)行民警駐村聯(lián)戶制度，通過訪村組干部、訪老黨員、老治安積極分子、訪一般群眾了解公安工作的不足與缺陷。聽取他們的意見和建議，暢通聯(lián)系和監(jiān)督渠道，使公安工作始終處于人民群眾的監(jiān)督之下，確?！傲⒕癁楣?、執(zhí)法為民”精神的落實(shí)，從而有效防止工作中的隨意性。

三、選準(zhǔn)目標(biāo)，以明確的任務(wù)激勵人 公安工作離不開工作目標(biāo)，離不開繁雜而又艱辛的工作任務(wù)，在眾多的目標(biāo)面前，選目標(biāo)既要講究有可行性，更要科學(xué)論證實(shí)現(xiàn)的可能性。根據(jù)工作目標(biāo)將思想政治工作貫穿于日常工作之中，使思想政治工作有聲、有形、有色、有效。同時，按照不同時期的形勢和任務(wù)要求，圍繞工作目標(biāo)，確定不同時期思想政治工作的主線，實(shí)行一年一主線，年年唱新戲，達(dá)到每年上臺階的目標(biāo)。例如，三年來，針對我局基層基礎(chǔ)建設(shè)較差的現(xiàn)狀，我們擬定了“一年一個樣，三年大變樣”的工作思路，提出了三年內(nèi)改革基層派出所工作、實(shí)現(xiàn)全縣公安工作大跨越的工作目標(biāo)。在全局營造干實(shí)事、求實(shí)效、看實(shí)現(xiàn)、有作為的濃厚氛圍。在這種氛圍之下，善謀實(shí)干，埋頭苦干，蔚然作風(fēng)，在業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的雙輪驅(qū)動下，自2001年以來我們就建起15個派出所的辦公樓，完成了公安科技指揮大樓和一個一級派出所、兩個二級派出所的建設(shè)，更新了18個派出所的交通工具，添置了四級網(wǎng)的一切硬件設(shè)施，嚴(yán)打整治工作成效顯著，破案絕對數(shù)逐年上升，隊(duì)伍面貌煥然一新?? 這些看得見，摸得著的成就，大大地促進(jìn)了思想政治工作的進(jìn)步，基層民警從這些工作交叉點(diǎn)中找到了業(yè)務(wù)工作與政治思想工作的結(jié)合點(diǎn)。思想政治工作因此也收到了事半功倍的效果，起到了“事業(yè)大發(fā)展，民警受教育”的作用。

四、選好典型，以生動的事跡感召人

堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，發(fā)揮典型的激勵作用，把思想政治工作做到見人、見事、見思想，是提高思想政治工作的實(shí)效性和生動性，增強(qiáng)民警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識的有效辦法。

一是注意典型選樹。典型所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，要及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型，及時向上級公安機(jī)關(guān)提出推薦的建議，制定典型宣傳的近期和長遠(yuǎn)規(guī)劃，建立典型檔案，建立典型人才庫。我局先后樹立了發(fā)案少、秩序好，群眾滿意連續(xù)多年獲得上級表彰的梅江派出所，多年的先進(jìn)黨支部刑警梅江中隊(duì)，被譽(yù)為群眾“貼心人”的梅江派出所全國優(yōu)秀人民警察黃英、劉桂生，具有老黃牛精神的全省優(yōu)秀人民警察廖耀明、張勇等一批先進(jìn)單位、個人。

二是善于學(xué)習(xí)典型。典型的特征決定了典型推廣的重要性，從哲學(xué)的意義上講，典型是具備事物普遍性和特殊性的個體，是事物共性與個性的統(tǒng)一。比如邱娥國、劉陸峰同志他們熱愛人民，服務(wù)人民，保一方平安，受到人民群眾的熱愛，他們是公安隊(duì)伍的脊梁，集中反映了人民警察的本質(zhì)特征，他們對于激勵廣大民警為黨的事業(yè)努力工作具有巨大的作用。典型來自于基層，是基層民警的榜樣，所以基層公安隊(duì)伍建設(shè)要善于發(fā)揮典型的示范作用，及時開展學(xué)教活動，各單位、各警種以糾正行業(yè)之風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，從群眾不滿意的地方改起，從群眾滿意的事情做起。例如我局自2002年6月起相繼開展了“禮儀教育”活動，“向劉陸鋒同志學(xué)習(xí)”活動，爭做“六種人”活動，在活動中民警觀念得到更新，素質(zhì)得到提高，調(diào)動了廣大民警為金盾增光、為警徽添彩的主動性、積極性。同時各單位立足本職，相繼推出一系列便民、為民、樹公安形象的新舉措，例如，基層派出所已推出了辦理戶口、身份證“一條龍”工作法，基層民警下村接訪工作法；全局民警于去年三月、六月先后二次為局兩位民警患病家屬損資三萬余元；交警梅江城市管理中隊(duì)十年如一日照顧孤寡殘疾老人胡林、陳禮清；巡警大隊(duì)結(jié)對幫扶貧困學(xué)生，這一系列的活動，是廣大基層民警思想政治覺悟大飛躍的具體表現(xiàn)。

五、從優(yōu)待警，以真摯的情意溫暖人

公安民警不僅工作壓力大、生活壓力也大，改進(jìn)和加強(qiáng)從優(yōu)待警工作任務(wù)既艱巨又迫切，基層公安機(jī)關(guān)在拓寬從優(yōu)待警工作的基礎(chǔ)上，在財力有限的情況下，可提倡親情待警，為民警多辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,以真情換真心，激發(fā)廣大民警愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。

一是關(guān)心民警疾苦，解除民警后顧之憂。關(guān)心民警疾苦，盡心盡力為民警排憂解難是思想政治工作的重要一環(huán)，他可使民警甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務(wù)。通過三年來的摸索總結(jié)，在從優(yōu)待警和親情待警工作中，先后出臺了數(shù)十項(xiàng)從優(yōu)待警工作措施。例如，工作中做到“五個一”、“三必訪”?！拔鍌€一”是指每年免費(fèi)為全體民警體檢一次；每年底召開一次退休干部座談會，介紹全年工作情況，送上一份紀(jì)念禮品；每年春節(jié)前夕，召開一次家屬座談會，征求意見；建立了警屬聯(lián)系制度，為警屬送上一張連心卡，解決了領(lǐng)導(dǎo)與警屬聯(lián)系難的問題，起到了關(guān)心與監(jiān)督民警的雙重效果；每年年三十，局領(lǐng)導(dǎo)到一基層派出所過除夕，替基層民警值班；三必訪，即民警調(diào)整崗位必訪，民警有病必訪，民警家中有紅白喜事必訪。同時在每年年終表彰工作中，以民主投票的評選方式評出“三十佳”（“十佳”科所隊(duì)長、“十佳”民警、“十佳”警嫂），激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。通過落實(shí)以上措施，我們發(fā)現(xiàn)民警心齊了，講條件的少了，奉獻(xiàn)意識得到不同程度的增強(qiáng)和提高。

二是關(guān)心民警勞逸，讓民警苦中有樂。隨著社會治安形勢的發(fā)展，公安工作愈來愈繁重，廣大民警沒有節(jié)假日、星期天，整日超負(fù)荷工作。為了緩解民警緊張的工作與生活，必須為民警提供良好的辦公和休閑環(huán)境，例如改革機(jī)關(guān)食堂，為基層民警進(jìn)城辦事提供免費(fèi)餐，改建擴(kuò)建基層派出所，改善基層民警的辦公環(huán)境，實(shí)現(xiàn)基層派出所都有小浴室、小圖書館、小健身房、小休息室的“五小工程”，交警大隊(duì)的文宣隊(duì)與社區(qū)群眾合辦文藝節(jié)目，深入社區(qū)演出十余場次，寓教于樂收效明顯，既豐富民警們的精神文化生活，又加強(qiáng)了與群眾的交流。

三是關(guān)心民警進(jìn)步，“有奔頭才有勁頭”，既要幫助民警業(yè)務(wù)上的進(jìn)步，也要關(guān)心民警思想上的進(jìn)步，更要關(guān)心民警政治上的進(jìn)步。讓民警在事業(yè)上充滿信心。一是鼓勵民警自學(xué)成才。是提高民警素質(zhì)之路、科技強(qiáng)警之路，向素質(zhì)要警力。在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下擠出資金為民警補(bǔ)助學(xué)習(xí)微機(jī)費(fèi)用，對參加自學(xué)考試的民警報銷費(fèi)用；二是鼓勵民警上進(jìn)。堅(jiān)持任人為賢，重公認(rèn)、重實(shí)績、重德才，培養(yǎng)和啟用靠得住、能干事、干得成事的優(yōu)秀人才，用好的機(jī)制選準(zhǔn)人、選好人，增強(qiáng)中層干部的活力，加大后備干部的教育培養(yǎng)力度，為公安事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備后備人才，最大限度地激發(fā)全局奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情。

在日常公安工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)的思想政治工作是公安工作永恒的話題，它是抓好公安工作的一項(xiàng)基本功，需要廣大基層公安工作者在工作實(shí)踐中不斷加以探索和改進(jìn)。提高公安思想政治工作的針對性和時效性是我們一直嘗試的課題。我們愿為公安思想政治工作提供更多的課題，為搞好此項(xiàng)工作作出更多的探索。

第四篇：怎樣抓好監(jiān)獄民警思想政治工作

怎樣抓好監(jiān)獄民警隊(duì)伍思想政治工作

網(wǎng)絡(luò) 王勤 更新：2004-9-21

Loading...（一）堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)監(jiān)獄民警隊(duì)伍思想政治工作

一是要確立“生命線”的理念。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***提出的“政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”的論斷，切實(shí)保持思想政治工作的“重要政治優(yōu)勢”，在圍繞和服從于監(jiān)獄本質(zhì)職能的同時，要把思想政治工作貫穿于民警隊(duì)伍建設(shè)的始終，貫穿于改造、生產(chǎn)工作的全過程，不斷提高思想政治工作的水平、確保監(jiān)獄的各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前推進(jìn)。二是要確立“人本管理”的理念。監(jiān)獄民警思想政治工作的本質(zhì)在于做人的工作。要以最大限度調(diào)動監(jiān)獄民警工作積極性為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮監(jiān)獄民警的主觀能動性，尊重監(jiān)獄民警的首創(chuàng)精神；要以發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神為著力點(diǎn)，著力營造團(tuán)結(jié)互助、和諧共進(jìn)的工作氛圍；要以追求績效為根本點(diǎn)，改變以罰代管、以罰代教、行政命令等方法，努力構(gòu)建剛?cè)嵯酀?jì)、寬嚴(yán)有度、管理者與被管理者雙向互動的新型人事管理模式。三是要確立“終身學(xué)習(xí)”的理念。監(jiān)獄的一切工作都要依靠監(jiān)獄民警來組織實(shí)施，思想政治工作也不例外。要把監(jiān)獄工作發(fā)展的重點(diǎn)放在民警隊(duì)伍學(xué)習(xí)力、競爭力的提高上。通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型監(jiān)獄機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型民警隊(duì)伍活動，以開放式的學(xué)習(xí)資源、團(tuán)隊(duì)式的學(xué)習(xí)組織、多形式的學(xué)習(xí)載體為依托，以強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)機(jī)制為支撐，組織和激勵監(jiān)獄民警不斷開辟知識學(xué)習(xí)新領(lǐng)域、理論研究新境界，逐步養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”、“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的習(xí)慣。

（二）堅(jiān)持把民警關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題作為思想政治工作的突破點(diǎn) 一是要以民警的需求為第一信號。想民警之所想，急民警之所急，如對請求領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、支持、幫助；多一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，經(jīng)?！俺潆姟?；得到組織和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，消除信任危機(jī)；休息時間能得到保證，工作壓力能減輕，業(yè)余文化生活要盡量豐富等問題，要經(jīng)常深入下去，多與基層民警交流，傾聽他們的心聲，共同研究解決問題。二是要從民警最不滿意的地方改起。廣泛深入開展調(diào)查研究，了解民警情緒，關(guān)心民警疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。對民警反映的最不滿意的地方，諸如文山會海、精力外移；工作環(huán)境差，工作時間長，文化生活單調(diào)；監(jiān)獄的社會地位相對于其他政法單位不高等，要切實(shí)加以分析研究，能解決的，立即予以解決，暫時不能解決的，積極創(chuàng)造條件解決。三是要從民警最苦惱的地方做起。將思想政治工作的觸角深入民警的心靈深處，增強(qiáng)沖擊力、滲透力。對諸如無法很好照顧家庭，子女教育跟不上；工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的理解、支持；工作環(huán)境閉塞，文娛體育設(shè)施不全；罪犯構(gòu)成復(fù)雜，履職缺乏好的辦法，教育改造工作力不從心等問題，要大力開展談心活動，著力營造團(tuán)結(jié)、和諧、上進(jìn)的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，促使民警身心健康，保持積極樂觀的精神狀態(tài)，應(yīng)對遇到的各種矛盾和問題。

（三）堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合 一是由唯上型向自主型轉(zhuǎn)變。要改變過去思想政治工作中存在的“工作靠上級安排，成績靠上級評判”的唯上型、執(zhí)行型的方式，自覺自主地開展工作。要根據(jù)本監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)的特點(diǎn)，長計劃，短安排，少而精，“短平快”地開展富有特色的活動。要充分發(fā)揮監(jiān)獄民警的主觀能動性，形成自我為主、自我教育的氛圍。要積極發(fā)揮思想政治工作的溝通、導(dǎo)向、輿論、激勵和監(jiān)督作用，主動滲透、融合于監(jiān)獄其他工作。二是由僵化型向活躍型轉(zhuǎn)變。要改變過去一些呆板的、一成不變的、不太受人歡迎的模式，創(chuàng)造新鮮的、活潑的、多層次、多渠道、多手段的令人喜聞樂見的模式，將廣大監(jiān)獄民警的思想和行動轉(zhuǎn)移到各類活動載體上來。要改變那種單調(diào)、生硬的做法，在“活、深、細(xì)、實(shí)”上下功夫?！盎睢本褪且`活多樣，生動活潑，不同對象采用不同方法；“深”，就是思想教育道理要講透，要深入人心；“細(xì)”，就是要了解民警的一言一行，掌握心理動態(tài)，動之以情，曉之以理；“實(shí)”，就是思想政治工作要落實(shí)到人，要見效果，不留死角，不掛空擋。三是由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變。結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展，采用迅速、高效、新穎生動的信息傳播手段。依托網(wǎng)絡(luò)思想政治工作系統(tǒng)，建立網(wǎng)上新聞信息發(fā)布渠道，使監(jiān)獄各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大民警以最快的速度了解有關(guān)信息、新聞、優(yōu)秀文藝作品以及歷史文獻(xiàn)資料，形成網(wǎng)上強(qiáng)有力的主流意識形態(tài)。也可以開設(shè)“網(wǎng)上咨詢室”，運(yùn)用多媒體等技術(shù)實(shí)施網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育，提高思想政治工作的直觀性、生動性。

（四）堅(jiān)持硬件配套和軟件先行二者并舉

一是制定切實(shí)可行的政治工作規(guī)劃。要將思想政治工作納入整體發(fā)展計劃，與監(jiān)獄監(jiān)管改造工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作同計劃，同部署，同落實(shí)；緊緊圍繞監(jiān)獄近期或中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，研究部署思想政治工作的階段性活動安排，突出活動主題，統(tǒng)籌兼顧，有機(jī)結(jié)合；嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)政工經(jīng)費(fèi)，設(shè)立思想政治工作專項(xiàng)資金，確保物力、財力保障到位。二是加強(qiáng)政治工作輿論陣地建設(shè)。牢固確立馬克思主義在意識形態(tài)的主導(dǎo)地位，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體監(jiān)獄民警的頭腦，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識；加強(qiáng)報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)及其他一切輿論陣地的建設(shè)和管理，堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神感染人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人；以監(jiān)獄內(nèi)部發(fā)生的、民警身邊存在的、既關(guān)系監(jiān)獄利益又涉及民警利益的典型事例，作為宣傳教育活動的載體，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果。三是營造良好的政治工作環(huán)境氛圍。要注重監(jiān)獄人文環(huán)境的創(chuàng)造和監(jiān)獄民警文明素質(zhì)的培養(yǎng)，大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，構(gòu)建共同的愿景目標(biāo)，著力營造一種團(tuán)結(jié)、和諧、改革、發(fā)展的濃厚氛圍，努力建立一種工作上相互支持配合、生活上相互關(guān)心愛護(hù)的同志式、朋友式人際關(guān)系；通過經(jīng)常性的開展各種知識競賽、技能比武、學(xué)習(xí)論壇、演講比賽、文體活動等形式，增強(qiáng)監(jiān)獄民警的集體榮譽(yù)感、公平競爭感，促進(jìn)監(jiān)獄民警個體素質(zhì)能力的提高，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)獄民警思想政治工作的實(shí)效。

（五）堅(jiān)持全力構(gòu)筑“大政工”的思想政治工作格局

一是切實(shí)發(fā)揮監(jiān)獄黨委的核心作用。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好思想政治工作的關(guān)鍵。因此，監(jiān)獄黨委必須高度重視民警隊(duì)伍的思想政治工作，要把思想政治工作與改造、生產(chǎn)工作同部署、同檢查、同落實(shí)，制定切實(shí)可行的思想工作計劃，定期開展民警隊(duì)伍思想動態(tài)分析研究。在開展重大活動或出臺重要改革措施之前，必須提前做好民警隊(duì)伍的思想政治工作。各個監(jiān)獄黨委成員要始終視思想工作為己任，帶頭做思想政工工作，切實(shí)把民警隊(duì)伍思想工作貫穿到監(jiān)獄工作的方方面面，形成齊抓共管的格局。二是切實(shí)發(fā)揮政工干部的職能作用。要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，配備必要數(shù)量的政工干部。要按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的要求，抓好政工干部的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，保持正確的政治方向和政治立場，提高政治理論水平。要努力打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)戰(zhàn)型、服務(wù)型的監(jiān)獄政工干部，不斷增強(qiáng)駕馭業(yè)務(wù)工作的能力和水平。三是切實(shí)發(fā)揮工、青、婦等組織獨(dú)特作用。重視工會、共青團(tuán)、婦女等群眾團(tuán)體的組織建設(shè)和人才培養(yǎng)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保形成專兼結(jié)合、干群結(jié)合、黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的大政工格局。監(jiān)獄工會要認(rèn)真抓好《中華人民共和國工會法》的實(shí)施，加強(qiáng)工會會員管理，調(diào)動廣大民警職工參與監(jiān)獄建設(shè)的熱情；共青團(tuán)要緊緊發(fā)揮聯(lián)系青年和服務(wù)青年的組織優(yōu)勢，幫助青年立足崗位成材；女工委要以廣大女民警職工為服務(wù)對象，教育引導(dǎo)其發(fā)揚(yáng)“四自”精神，展示巾幗風(fēng)采。四是切實(shí)發(fā)揮改造等部門的應(yīng)有作用。建立健全聯(lián)席會議制度和共建共管制度，廣泛聽取其他業(yè)務(wù)部門對于思想政治工作的意見和建議，增強(qiáng)工作的針對性和有效性；堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)的科學(xué)用人觀，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)的工作機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的健康發(fā)展；建立雙向激勵導(dǎo)向機(jī)制，將民警隊(duì)伍思想政治工作和改造等業(yè)務(wù)工作捆綁考核，科學(xué)評價，促進(jìn)監(jiān)獄整體工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

第五篇：抓好基層農(nóng)行思想政治工作淺析

抓好基層農(nóng)行思想政治工作淺析

●張勝利 吳海濤

思想政治工作是企業(yè)的“生命線”,也是企業(yè)的“減壓器”,在企業(yè)各個發(fā)展階段和時期只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢下,思想政治工作不但是短時維穩(wěn)的基礎(chǔ)工作,而且是長期受惠的長遠(yuǎn)工程。要抓好基層農(nóng)行思想政治工作,必須把它作為一個系統(tǒng)工程或項(xiàng)目工程來實(shí)施,全面調(diào)動,系統(tǒng)籌劃,做實(shí)做細(xì),使思想政治工作更好地為基層農(nóng)行保駕護(hù)航。

一、堅(jiān)持“三貼近”,積極拓寬員工與農(nóng)行之間的溝通渠道

要把思想政治工作做到位,我們應(yīng)做到貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際。運(yùn)用“三貼近”營造寬松的溝通環(huán)境和積極的溝通氛圍,例如:開設(shè)行長網(wǎng)絡(luò)溝通對話平臺、建立面向全體員工開放的黨群工作網(wǎng)站、設(shè)立員工論壇、設(shè)立行長信箱、設(shè)立工會主席信箱、建立定期或不定期的政策通報會、溝通座談會、牢騷發(fā)泄會等,與員工進(jìn)行直面對話和深度溝通,架起連心橋,做好解難釋疑、化解矛盾、調(diào)劑心理等安撫員工的工作,把問題弄清,把矛盾化解。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說,更要讓員工有地方說,沒有顧慮地說,從被動說逐步變成敢說、愿意說、樂意說。

二、因勢利導(dǎo),保護(hù)和發(fā)揮員工的忠誠度和積極性

我們要充分保護(hù)好員工的忠誠度,并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實(shí)很簡單:讓員工感到被需要和被尊重,對農(nóng)行員工的積極行為及時獎勵,對員工進(jìn)行合理的回報。在這方面,作為思想政治工作者,我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”,從精神層面多對員工進(jìn)行獎勵和回報,要對基層員工給予更多的關(guān)注,積極發(fā)現(xiàn)和挖掘他們身上的閃光點(diǎn),通過各種方式對他們的優(yōu)點(diǎn)和長處進(jìn)行肯定和鼓勵,幫助平凡的員工變得優(yōu)秀,幫助優(yōu)秀的員工變得卓越。在實(shí)際工作中要充分發(fā)揮典型的示范和引路作用,調(diào)動各專業(yè)各崗位員工的工作積極性,潛移默化地使精神的動力在具體工作成果中得以體現(xiàn)。

三、構(gòu)建高效的應(yīng)對機(jī)制,增強(qiáng)有效性,堅(jiān)持長期化

要構(gòu)建大宣傳、大政工的工作格局,增加政工新職能,豐富政工新內(nèi)涵,構(gòu)建高效的思想危機(jī)和勞資關(guān)系的應(yīng)對機(jī)制,提高管理危機(jī)處理、解決、協(xié)調(diào)、應(yīng)對能力。落實(shí)黨委、行政、工會領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)”責(zé)任制,建立黨群、工會、人事等部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制,啟動各級政工合力聯(lián)動網(wǎng)絡(luò),運(yùn)用科學(xué)方法開展調(diào)查研究,堅(jiān)持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可逆”的原則和“區(qū)分性質(zhì)、講究策略、把握時機(jī)、冷靜穩(wěn)妥”的基本要求,談心摸底找出癥結(jié),結(jié)合實(shí)際尋求對策,把事實(shí)講清,把道理講透,把矛盾化解,把政工網(wǎng)絡(luò)和政工隊(duì)伍利用起來,把思想工作的功能和作用發(fā)揮出來,把各項(xiàng)思想工作細(xì)化和落實(shí)到位、到人,及時采取有效的政治、物質(zhì)、精神等激勵手段,調(diào)動員工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增強(qiáng)先進(jìn)性,推進(jìn)和諧化

穩(wěn)定就是發(fā)展。農(nóng)行股改時期也就是員工思想的過度期、適應(yīng)期和敏感期,在這個時期里,如果不能正確對待和處理不當(dāng),員工的思想就會陷入危機(jī)和引起勞資關(guān)系緊張。所以必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化員工,催化思想,實(shí)現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”,使員工有干頭、有盼頭、有奔頭。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業(yè)的公正人和向?qū)д?工會要做員工權(quán)益的貼心人和維護(hù)者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協(xié)作機(jī)制,緩解不和諧因子的產(chǎn)生,維護(hù)農(nóng)行穩(wěn)定,培育員工歸屬感、忠誠度、敬業(yè)度,增強(qiáng)農(nóng)行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農(nóng)行。

(作者系白城市農(nóng)業(yè)銀行)