第一篇：濟(jì)南二機(jī)床《勞動合同管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定

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濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司

《勞動合同管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定

第一條 根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的直接責(zé)任者，給予解除勞動合同警告。

1、鑄造有限公司細(xì)化補(bǔ)充條款

1.1 在已明確知曉操作控制要求的情況下，未執(zhí)行或執(zhí)行不到位，造成質(zhì)量損失1萬元以上至3萬元的。

1.2 因違章操作、違反操作規(guī)程、違反工作流程、粗制濫造而造成下列損失情況：

1.2.1 造成工序產(chǎn)品報廢，質(zhì)量損失1萬元以上至3萬元的； 1.2.2 造成鑄件報廢，質(zhì)量損失在3萬元以上至6萬元的； 1.2.3 造成設(shè)備等損失3萬元以上至6萬元或停機(jī)超24小時的。

1.3 因違章操作、違反操作規(guī)程、違反工作流程、粗制濫造而造成下列損失情況，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的：

1.3.1 造成工序產(chǎn)品報廢，質(zhì)量損失5000元以上至1萬元的； 1.3.2 造成鑄件報廢，質(zhì)量損失2萬元以上至3萬元的； 1.3.3 造成設(shè)備等損失1萬元以上至3萬元或停機(jī)超12小時的。

1.4 違章操作、違反操作規(guī)程、違反工作流程，3個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次的。

2、焊接與鍛熱公司細(xì)化補(bǔ)充條款

2.1 鋼板氣割件帶未割透的廢料轉(zhuǎn)下序的。

2.2 特厚鋼板氣割前不進(jìn)行試割致使零件切割面垂直度超差，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

2.3 鉚裝焊接時，將待裝零件已制備的焊接坡口邊緣二次切割后，不相應(yīng)切割符合規(guī)定的坡口，導(dǎo)致焊縫深度達(dá)不到規(guī)定要求，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

2.4 壓力機(jī)橫梁體、滑塊體、缸體，數(shù)控機(jī)床主軸箱、滑枕，各類儲油、儲氣箱體內(nèi)腔雜物（如帶有焊渣、焊接飛濺物、割渣、鋼丸、鋼砂、石英砂等）未清理轉(zhuǎn)序，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

2.5 高速軸、中間軸、雙聯(lián)齒輪軸、齒圈類零件淬火時未按工藝要求活動冷卻的。

2.6 氮化、滲碳過程中，爐蓋未壓緊造成零件不合格，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

2.7 試漏、水壓試驗(yàn)、消除應(yīng)力處理、噴拋丸處理工序漏序并強(qiáng)行轉(zhuǎn)序的。

3、機(jī)械加工公司細(xì)化補(bǔ)充條款

3.1 未履行首檢程序造成批量報廢,并對后續(xù)生產(chǎn)周期造成影響15至30天，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.2 臨床自檢或?qū)z發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，隱瞞不報造成2萬元以上質(zhì)量損失并對后續(xù)生產(chǎn)周期造成影響15至30天的。

3.3 不按程序報驗(yàn)，對后續(xù)生產(chǎn)周期造成影響15至30天，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。3.4 未對零件檢驗(yàn)就在工票上蓋章，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。3.5 偽造、涂改、變造或篡改檢驗(yàn)記錄的。

3.6 在工票、入庫單等單據(jù)上加蓋私刻質(zhì)量檢驗(yàn)章的。3.7 不按《不合格品報告單傳遞規(guī)定及流程》傳遞不合格品報告單，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次并造成質(zhì)量損失3萬元以上的。

3.8 設(shè)備維修人員接到設(shè)備維修需求信息后沒有進(jìn)行維修、未達(dá)到使用要求就交付使用、設(shè)備維修后沒按程序驗(yàn)收等，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.9 在入庫單或工票上，未履行蓋檢驗(yàn)章或簽字手續(xù)，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.10 下序反映的質(zhì)量問題沒有反饋，影響裝配周期7天以上，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.11 相關(guān)質(zhì)量技術(shù)信息或資料、文件不能滿足下序需求并且沒有反饋，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4、商品、專業(yè)公司細(xì)化補(bǔ)充條款

4.1 對部裝質(zhì)量控制卡片中關(guān)鍵過程控制項目漏檢、錯檢或未復(fù)檢，就在工票、入庫單簽字蓋章，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.2 發(fā)現(xiàn)“A、B”級質(zhì)量問題，需要返工返修，不開具《不合格品報告單》，或雖開具《不合格品報告單》，但質(zhì)量問題未經(jīng)返工返修和復(fù)檢，就在工票和入庫單上簽章，造成質(zhì)量問題帶到下序，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.3 部件裝配后，未經(jīng)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)或有問題未復(fù)檢合格，就轉(zhuǎn)序或辦理入庫手續(xù)，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。4.4 零件發(fā)生干涉時，未辦理相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)設(shè)計工藝人員同意，就擅自切割，嚴(yán)重影響外觀質(zhì)量的。

4.5 零件表面帶雜物或油污直接刷漆，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.6 在裝配過程中不用規(guī)定方式緊固螺栓，而是用其他辦法裝入的。

4.7 定位銷孔鉆孔后，未按工藝要求鉸孔，將銷釘直接裝入或未打定位銷的。

4.8 圖紙或工藝要求有間隙或定位鍵部位，在裝配時采取非正常方式修配的。

4.9 未按標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、工藝要求裝配，造成“A”級質(zhì)量問題，經(jīng)返修回用的。

4.10 零部件出廠前防銹措施不當(dāng)或防銹措施不可靠，造成安調(diào)現(xiàn)場零部件大面積嚴(yán)重銹蝕的。

4.11 在壓板、鑲條及導(dǎo)軌面等關(guān)鍵部位私自墊塞尺、銅皮、報紙等物品的。

4.12 鉆頭、絲攻等斷在零件孔內(nèi)，既不取出、不報告，又未采取整改措施的。

4.13 圖紙、工藝有力矩要求，而不使用力矩扳手進(jìn)行緊固或未達(dá)到規(guī)定值，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.14 產(chǎn)品預(yù)驗(yàn)收問題未按要求整改，且未履行審批手續(xù)而打箱入庫的。

4.15 填寫質(zhì)量控制卡片弄虛作假的。4.16 數(shù)控機(jī)床導(dǎo)軌等部件未按圖紙、工藝要求注膠的。

4.17 電氣報警，不作處理，未經(jīng)技術(shù)同意，隨意短接信號線的。

4.18 發(fā)現(xiàn)設(shè)計圖紙錯誤，責(zé)任人對設(shè)計用圖、生產(chǎn)用圖、圖庫和臘底等更改不全，造成錯誤重復(fù)發(fā)生，且造成質(zhì)量損失1萬元以上的。

4.19 產(chǎn)品導(dǎo)軌劃傷，未查明原因繼續(xù)裝配，造成再次劃傷的。4.20 對技術(shù)協(xié)議審查不嚴(yán)格，導(dǎo)致產(chǎn)品與技術(shù)協(xié)議存在嚴(yán)重不符而造成重大質(zhì)量損失的。

4.21 配合面不清理毛刺直接裝配，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.22 擅自擴(kuò)大螺紋底孔的。

4.23 在已噴面漆的零部件上踩踏影響外觀質(zhì)量，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.24 在裝配過程中不遵守文明操作習(xí)慣，將廢料或無關(guān)物料遺失在部件中造成設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)障礙的。

4.25 切割機(jī)驅(qū)動機(jī)構(gòu)或?qū)驒C(jī)構(gòu)碟簧不按圖紙要求配對裝配，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.26 裝配過程中電機(jī)、減速箱、軸承等重要部件砸壞，未采取糾正措施，帶到下序的。

4.27 裝配直線導(dǎo)軌時，將導(dǎo)軌表面損傷，隱瞞不報影響產(chǎn)品質(zhì)量的。

4.28 因工程安調(diào)或檢驗(yàn)人員工作不到位，出現(xiàn)材料規(guī)格尺寸不符合圖紙要求，影響使用性能并且沒有經(jīng)過審批的。4.29 掛錯包裝箱外牌，造成發(fā)貨錯誤，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.30 擅自代用材料，造成零部件返修或報廢的。

4.31 未按圖紙工藝操作，造成零部件返修或報廢，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次，且造成質(zhì)量損失5000元以上至1萬元的。

4.32 未按工藝要求清理、裝配或潤滑，造成軸承研傷的。4.33 管路內(nèi)腔未清理雜物直接安裝的。

5、附件有限公司細(xì)化補(bǔ)充條款

電柜因接線錯誤造成進(jìn)口裝置燒壞，造成質(zhì)量損失5000元以上至1萬元，或12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

6、物資公司細(xì)化補(bǔ)充條款

合同簽訂不嚴(yán)謹(jǐn)，造成經(jīng)濟(jì)損失且無法追回，一次性經(jīng)濟(jì)損失5000元以上至1萬元，或12個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次的。

7、物流公司細(xì)化補(bǔ)充條款

7.1 成品庫保管員違反成品庫管理規(guī)定，造成產(chǎn)品銹蝕并發(fā)往用戶，或發(fā)錯產(chǎn)品箱，造成用戶不滿并投訴至集團(tuán)公司的。

7.2 因下列問題造成一次性經(jīng)濟(jì)損失5000元以上至1萬元，或12個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次的：

7.2.1 倉庫保管員、配送工違反倉庫物資管理規(guī)定，接收存在外觀質(zhì)量缺陷的物資入庫，或在倉儲、配送過程中造成損壞，并將有質(zhì)量問題的物資轉(zhuǎn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的；

7.2.2 起重工、運(yùn)輸工違反成品吊裝操作規(guī)程，造成起重吊裝、運(yùn)輸過程中成品損壞的； 7.2.3 包裝設(shè)計原因或包裝工違反產(chǎn)品包裝工件穩(wěn)固工藝操作要求，造成運(yùn)輸過程中工件損傷的；

7.2.4 包裝制作防護(hù)質(zhì)量低劣，造成大面積漏水、銹蝕的； 7.2.5 檢驗(yàn)員違反外購物資入庫檢驗(yàn)規(guī)定，致使有質(zhì)量問題的物資入庫，或不能準(zhǔn)確、及時提供檢驗(yàn)原始記錄的；

7.2.6 保管員、鋸床工違反原材料涂色標(biāo)識規(guī)定,造成鋸切工件材質(zhì)錯誤，并轉(zhuǎn)入下序的。

8、銷售公司細(xì)化補(bǔ)充條款

8.1 年度未簽訂一個合同且欠款未收回的。

8.2 泄漏用戶需求信息、與用戶及配套商串通損害企業(yè)利益，情節(jié)較輕的。

8.3 因不負(fù)責(zé)任造成用戶投訴、接待出現(xiàn)失誤，損害企業(yè)形象情節(jié)較輕的。

8.4 不嚴(yán)肅認(rèn)真對待投、議標(biāo)，所做方案及報價不利于中標(biāo)的。

9、動力安裝運(yùn)輸公司細(xì)化補(bǔ)充條款

9.1 電柜設(shè)計和生產(chǎn)中，未按規(guī)定檢驗(yàn)或質(zhì)量問題未處理完畢就辦理轉(zhuǎn)序或入庫，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

9.2 動能供應(yīng)中，局部影響生產(chǎn)、生活用能，但能快速解決處理，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

第二條 根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的直接責(zé)任者，解除勞動合同。

1、鑄造有限公司細(xì)化補(bǔ)充條款 1.1 在已明確知曉操作控制要求的情況下拒不執(zhí)行，造成質(zhì)量損失3萬元以上的。

1.2 有向澆冒口中堵砂等故意破壞行為導(dǎo)致產(chǎn)品、設(shè)備損失的。

1.3 因違章操作、違反操作規(guī)程、違反工作流程、粗制濫造等造成下列損失情況：

1.3.1 工序產(chǎn)品報廢質(zhì)量損失3萬元以上的；

1.3.2 造成設(shè)備等損失6萬元以上，或停機(jī)超48小時的； 1.3.3 工藝技術(shù)人員因不核算澆注重量等原因造成鑄件報廢，質(zhì)量損失6萬元以上的；

1.3.4 檢查員對重點(diǎn)控制尺寸和措施不檢查核實(shí)或弄虛作假等造成質(zhì)量損失6萬元以上的；

1.3.5 計劃員、管理人員等違反規(guī)定造成鑄件報廢，質(zhì)量損失6萬元以上的。

1.4 因違章操作、違反操作規(guī)程、違反工作流程、粗制濫造而造成質(zhì)量損失3萬元以上至6萬元，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的：

1.4.1 造成鑄件報廢的；

1.4.2 工藝技術(shù)人員因不核算澆注重量等原因造成鑄件報廢的；

1.4.3 檢查員對重點(diǎn)控制尺寸和措施不檢查核實(shí)或弄虛作假的；

1.4.4 計劃員、管理人員等違反規(guī)定造成鑄件報廢的。1.5 因違章操作、違反操作規(guī)程、違反工作流程、粗制濫造 而造成下列損失情況，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的：

1.5.1 工序產(chǎn)品報廢，質(zhì)量損失1萬元以上至3萬元的； 1.5.2 造成設(shè)備等損失3萬元以上，或停機(jī)超24小時的。1.6 勞動合同警告期內(nèi)再次出現(xiàn)違章操作導(dǎo)致工序產(chǎn)品和鑄件報廢、設(shè)備損壞或強(qiáng)行轉(zhuǎn)序等違反工作流程行為的。

2、焊接與鍛熱公司細(xì)化補(bǔ)充條款

2.1 在金屬熔化焊過程中不按工藝規(guī)定操作，向焊縫中添加異物的。

2.2 壓力機(jī)主傳動42CrMo材質(zhì)未進(jìn)行正火處理直接調(diào)質(zhì)的。

3、機(jī)械加工公司細(xì)化補(bǔ)充條款

3.1 未履行首檢程序造成批量報廢,并對后續(xù)生產(chǎn)周期造成影響30天以上,12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.2 臨床自檢或?qū)z發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，隱瞞不報造成5萬元以上質(zhì)量損失并對后續(xù)生產(chǎn)周期造成影響30天以上的。

3.3 不按程序報驗(yàn)對后續(xù)生產(chǎn)周期造成影響30天以上，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.4 未對零件檢驗(yàn)就在工票上蓋章，造成質(zhì)量損失2萬元以上，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

3.5 偽造、涂改、變造或篡改檢驗(yàn)記錄，造成質(zhì)量損失3萬元以上的。

3.6 在工票、入庫單等單據(jù)上加蓋私刻質(zhì)量檢驗(yàn)章，造成質(zhì)量損失3萬元以上的。

3.7 設(shè)備維修人員接到設(shè)備維修需求信息沒有進(jìn)行維修、未 達(dá)到要求就交付使用、設(shè)備維修后沒按程序驗(yàn)收等，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次并造成質(zhì)量損失3萬元以上的。

4、商品、專業(yè)公司細(xì)化補(bǔ)充條款

4.1 部裝中對關(guān)鍵過程控制項目漏檢或錯檢，并在用戶造成二級質(zhì)量事故或不良影響的。

4.2 檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，未按程序開具《不合格品報告單》進(jìn)行處理，將質(zhì)量問題帶到用戶，造成主要部件運(yùn)回返修的。

4.3 未經(jīng)檢查員檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格，就辦理入庫手續(xù)，在用戶現(xiàn)場安調(diào)中，主要零、部件有質(zhì)量問題運(yùn)回返修的。

4.4 未經(jīng)檢查員檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格，就裝箱發(fā)運(yùn)，在用戶現(xiàn)場安調(diào)中，一般零、部件有質(zhì)量問題運(yùn)回返修，6個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次的。

4.5 因下列問題造成質(zhì)量損失3萬元以上的：

4.5.1 零件發(fā)生干涉時，未辦理相關(guān)手續(xù)，擅自切割造成零件報廢的；

4.5.2 圖紙或工藝要求有間隙或緊固鍵部位，在裝配時采取非正常方式修配，造成零件報廢的；

4.5.3 零件加工面需要修配或加工面有磕碰劃傷，擅自采用不正確的方式修磨，造成零件報廢的；

4.5.4 裝配方式不正確，造成零件報廢的。

4.6 鉆頭、絲攻等斷在零件孔內(nèi)不取出，質(zhì)量損失1萬元以上的。

4.7 在焊縫內(nèi)加塞異物造成開裂的。4.8 在壓板、鑲條及導(dǎo)軌面等關(guān)鍵部位私自墊塞尺、銅皮、報紙等物品，12個月內(nèi)累計出現(xiàn)2次的。

4.9 弄虛作假模仿用戶簽字的。

4.10 發(fā)現(xiàn)軸承座裂、非金屬接頭裂、齒輪泵裂等質(zhì)量問題隱瞞不報的。

4.11 未完成工作任務(wù)，未經(jīng)用戶和領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位，引起用戶投訴的。

5、物資公司細(xì)化補(bǔ)充條款

5.1 精確需求的配套件，因個人原因無憑據(jù)采購，造成采購物資積壓、沉淀的。

5.2 未經(jīng)審批，擅自定價，造成價格異常的。

5.3 與供應(yīng)商串通，采購假冒偽劣產(chǎn)品，存在弄虛作假行為，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6、物流公司細(xì)化補(bǔ)充條款

違反出口產(chǎn)品包裝規(guī)定，擅自將未薰蒸木料用于出口產(chǎn)品包裝的。

7、銷售公司細(xì)化補(bǔ)充條款

7.1 向競爭對手泄露價格、投標(biāo)內(nèi)容、信息，與用戶及配套商串通損害企業(yè)利益，情節(jié)較重的。

7.2 因個人原因簽訂合同或技術(shù)協(xié)議造成10萬元以上損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)及存在明顯瀆職行為的。

8、動力安裝運(yùn)輸公司細(xì)化補(bǔ)充條款

動能供應(yīng)中，造成大面積影響生產(chǎn)、生活用能，處理解決不 及時、不到位，嚴(yán)重影響動能供應(yīng)的。

第三條 上述條款適用于不同單位同類崗位出現(xiàn)的同類問題。第四條 本補(bǔ)充規(guī)定已經(jīng)集團(tuán)公司第十八屆職工代表大會第二次會議通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五條 集團(tuán)公司其他規(guī)定與本補(bǔ)充規(guī)定相沖突的，依照本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

第六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：簽訂勞動合同補(bǔ)充規(guī)定

粵盈通通[2003]207號

關(guān)于簽訂勞動合同相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定

各部門、分公司：

為進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的簽訂，現(xiàn)對勞動合同簽訂中的相關(guān)事宜做出以下規(guī)定，請遵照執(zhí)行。

1、勞動合同簽訂的期限：公司員工在簽訂勞動合同時，采取以下幾種期限的設(shè)定即一年、二年、三年、五年和六年期限；

2、員工簽訂合同期限規(guī)定：部門總經(jīng)理級（含副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）以上員工簽訂勞動合同期限為三年；高級主管級（含研究生學(xué)歷）及以上員工簽訂勞動合同期限為二年，高級主管級以下員工簽訂勞動合同期限為一年；

3、合同續(xù)簽規(guī)定：員工合同到期，需提前二個月申請續(xù)簽勞動合同，由行政人事部（分公司綜合部）牽頭主辦，按人力資源管理權(quán)限流程進(jìn)行審批（附相關(guān)審批表格），并

于合同到期前一個月辦理完畢。高級主管級以上員工合同的續(xù)簽必須經(jīng)總裁辦公會議決定是否繼續(xù)簽訂；高級主管級以下員工合同的續(xù)簽由部門領(lǐng)導(dǎo)（分公司由總經(jīng)理），經(jīng)考核后簽注相關(guān)意見報行政人事部決定是否繼續(xù)簽訂；續(xù)簽合同期限按第2條規(guī)定辦理；

4、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同規(guī)定：公司每年接收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，研究生及以上學(xué)歷的學(xué)生與公司簽訂勞動合同的期限為六年；本科學(xué)歷的學(xué)生與公司簽訂勞動合同期限為五年；公司原則上不接收大專學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于特別優(yōu)秀的大專生公司接收后要與公司簽訂為期三年的勞動合同。本規(guī)定自2003年12月1日起執(zhí)行。之前正在辦理簽訂之中的勞動合同接此規(guī)定執(zhí)行。

（附：《員工合同期滿續(xù)聘申請表》、《員工合同期滿續(xù)聘審批表》）

二00三年十一月二十六日

第三篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)

勞動合同管理規(guī)定（修訂）

一、目的

為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時工)

三、內(nèi)容 1.勞動合同的種類

1.1公司員工統(tǒng)一使用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。

1.2深圳市常住戶口的員工簽訂非勞務(wù)工合同；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。2.勞動合同的管理

2.1勞動合同實(shí)行分級管理：

2.1.1一級勞動合同管理由人事中心招聘部指定專人為勞動合同管理員，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。

2.1.2二級勞動合同管理由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負(fù)責(zé)：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。3.勞動合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 3.1新簽

3.1.1應(yīng)屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動合同，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。

3.1.2社會招聘職員簽1年期勞動合同。

3.1.3新招職工簽6個月至1年期勞動合同，具體期限由事業(yè)部確定。3.1.4勞動合同新簽流程

A 勞動合同管理員在新進(jìn)人員報到7個工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報到手續(xù)清單上注明；

B勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；

C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.2續(xù)簽

3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。

3.2.2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。

3.2.3四級管理干部、三級業(yè)務(wù)主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。

3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。3.2.5勞動合同續(xù)簽流程

A勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準(zhǔn)；

C二級勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合同后連同審批單送招聘部；

D勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.勞動合同的變更

3.3.1公司員工因內(nèi)部調(diào)動而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。

3.3.2 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動的，應(yīng)重新簽定勞動合同。3.3.3公司為社會招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調(diào)動手續(xù)的，須與公司訂立累計期限為三年的合同。

3.3.4當(dāng)事人一方需變更勞動合同時，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊?，說明變更合同的理由、內(nèi)容。3.3.5當(dāng)事人一方收到另一方要求變更勞動合同書面材料之日起3個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。

3.3.6 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.4.勞動合同的終止和解除 3.4.1勞動合同的終止； 3.4.1.1合同期滿； 3.4.1.2員工死亡。3.4.2勞動合同的解除

3.4.2.1員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同；

3.4.2.2員工在合同期內(nèi)因不勝任工作，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動合同； 3.4.2.3員工被除名；

3.4.2.4勞動合同解除應(yīng)根據(jù)勞動合同約定和勞動法的規(guī)定，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。4.特別規(guī)定

以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。4.1《關(guān)于辭職人員收費(fèi)問題的規(guī)定》 4.2《加班管理制度》

四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

一、凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應(yīng)與公司簽訂《勞動合同》。（實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，達(dá)到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。）

二、勞動合同的期限：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動合同。

公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。

三、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、勞動合同的續(xù)簽：

（一）公司與員工續(xù)簽勞動合同，原則上第二次簽訂勞動合同期限為三年。

（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續(xù)簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關(guān)系。

對于對公司有突出貢獻(xiàn)并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請報公司負(fù)責(zé)人同意后，與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、勞動合同簽訂要求：

（一）工作地點(diǎn)統(tǒng)一要求為公司所在地或派出。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點(diǎn)為：鄒平或派出。

（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。

（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。

六、勞動合同的解除和終止

（一）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知單位。

（二）員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的，解除勞動合同應(yīng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動合同。

（三）員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。員工應(yīng)在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。

七、勞動合同的管理

（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動合同，特殊情況未能及時簽訂的，必須在入職后一個月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。

（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計名單報公司負(fù)責(zé)人核定公司決定續(xù)簽人員。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當(dāng)事人簽收，在合同

到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。

對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動合同終止通知書》。

（三）《勞動合同》簽訂后，人事專員用印完畢后，于次月將一份《勞動合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個人檔案進(jìn)行存檔。

（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續(xù)。

第五篇：勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。

第二條

勞動合同是員工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第三條

單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條

本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關(guān)事宜。

第五條

集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)本單位員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止實(shí)施管理工作。

第二章

勞動合同的簽訂

第六條

新員工報到后，人事部門應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。

第七條

勞動合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。

學(xué)校正副負(fù)責(zé)人與集團(tuán)分管總經(jīng)理簽訂勞動合同。

第八條 勞動合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。

學(xué)校正副職負(fù)責(zé)人續(xù)簽合同申請書由集團(tuán)分管總經(jīng)理審批。

第十條 勞動合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理勞動合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會保險。

第三章

勞動合同內(nèi)容

第十一條

勞動合同的基本內(nèi)容有：

1、合同期限：

（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。

2、工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。

3、薪酬及福利：

（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。

4、勞動紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項規(guī)章制度。

5、變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。

6、違約責(zé)任及違約額（參見第五章）。

7、其他約定。

第四章 勞動合同變更、解除、終止

第十二條

員工與單位簽訂的勞動合同內(nèi)容變更達(dá)6個月以上，應(yīng)辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。

第十三條

員工在試用期內(nèi)可隨時提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條

員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

2、在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績效考核不達(dá)標(biāo)的；

3、不服從單位工作分配的；

4、工作嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；

5、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工7天的；

7、員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9、出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動合同情形的。

第十五條

在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3天書面通知對方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方。

第十六條

勞動合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。

第十七條

員工辦理勞動合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門應(yīng)填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧硬块T一份。

第十八條

員工在合同期對所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。財務(wù)人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應(yīng)和單位簽訂保密承諾書。

第十九條

員工違反本規(guī)定第十四條3-8情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條

員工提前解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十一條

員工在離職時，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條

員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。

第二十三條

員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。

第二十四條

單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條

單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金數(shù)額為違約前員工一個月應(yīng)發(fā)工資總額，特殊情況高于一個月違約金應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商決定。

第五章 勞動爭議

第二十六條

單位和員工因勞動合同而引起勞動爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。

第二十七條

學(xué)校成立以辦公室、審計督查部、人事處負(fù)責(zé)人組成的勞動爭議調(diào)解委員會。各單位發(fā)生勞動糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第七章 附則

第二十八條

本規(guī)定未盡事宜按《勞動法》和有關(guān)行政法則處理。第二十八條

本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。