第一篇：2008.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國(guó)2008年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140 A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)

4.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨(dú)裁／剝削型模式B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73 A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（B）P187 A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó)D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) 9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64 A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制

14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行

16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（A）P363 A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100 A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式 24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名 C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的 E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)

25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P10 答：雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì) 和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192 答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)（3）四期保護(hù)（4）保護(hù)設(shè)施和保健措施 30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視管理方對(duì)工人的間接控制。

31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標(biāo)的明確（3）履行期限明確（4）履行地點(diǎn)明確 32.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150 答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。

民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行；二是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。

33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關(guān)“工會(huì)承認(rèn)”和“管理權(quán)力”條款

(2)工會(huì)在集體協(xié)議有效期內(nèi)不得罷工、雇主無“正當(dāng)‘理由不得處罰或解雇雇員的規(guī)定

(3)規(guī)定集體協(xié)議的主要內(nèi)容，即大量的有關(guān)工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會(huì)保障和權(quán)利、工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn)的問題的規(guī)定。(4)除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個(gè)覆蓋談判單位內(nèi)部所有工作場(chǎng)所和“主要協(xié)議”和針對(duì)不同工作場(chǎng)所特點(diǎn)的各項(xiàng)“補(bǔ)充協(xié)議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)集體談判進(jìn)程。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個(gè)國(guó)家的表現(xiàn)形式不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，就做好以下工作：（1）協(xié)商準(zhǔn)備（2）確定協(xié)商代表（3）協(xié)商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協(xié)議意義。P327 答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?P447頁(yè)

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位和個(gè)人都有履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性。某棉紡集團(tuán)已從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工已經(jīng)履行個(gè)人繳納義務(wù)，企業(yè)也必須履行繳納義務(wù)，所以仲裁庭作出依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決是正確的。

第二篇：2006.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國(guó)2006年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）

A．資方B．工會(huì)C．政府D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）

A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國(guó)通過了被視為是

A．勞動(dòng)合同撤銷B．勞動(dòng)合同解除C．勞動(dòng)合同修正D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）

A．斯坎隆計(jì)劃B．拉克計(jì)劃C．集體利益分享計(jì)劃D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動(dòng)合同變更B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協(xié)商責(zé)任B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任D．誠(chéng)信談判責(zé)任

18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護(hù)國(guó)家利益的原則

C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原

企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒 絕的合法理由是（C）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）

A．申請(qǐng)B．提議C．協(xié)商D．簽約E．履行

22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）

A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能C．整合職能D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）

浙03325# 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

A．斗爭(zhēng)模式B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）

A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨(dú)裁型B．權(quán)威型C．自主型D．寬容型E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）

A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能

27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實(shí)行登記制度E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強(qiáng)制性B．專斷性C．專業(yè)化D．職位階梯E．忠誠(chéng)感

29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）

A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧

30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（ABCD）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員P9

35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。P146

重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)。

40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。P372

答：根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？第8章

答：這種行為是不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)加以糾正。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試卷

全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：0332

5一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開

C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）

A．資方B．工會(huì)

C．政府D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）

A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國(guó)通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（A）

A．《學(xué)徒健康與道德法》B．《工廠法》

C．《勞動(dòng)保護(hù)法》D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（B）

A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奧D．泰勒

6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（B）

A．工聯(lián)工會(huì)B．福利工會(huì)

C．政治工會(huì)D．職業(yè)工會(huì)

7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（C）

A．100%B．200%

C．300%D．400%

8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（B）

A．生活條件B．勞動(dòng)條件

C．環(huán)境條件D．交通條件

9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（D）

A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)

B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員

D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（C）

A．維護(hù)職能B．建設(shè)職能

C．參與職能D．教育職能

11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（A）

A．制度運(yùn)行的總稱B．相互作用、相互制約的總和

C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱D．規(guī)則、程序的總稱

12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）

A．平等原則B．自愿原則

C．2C原則D．誠(chéng)信原則

13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（D）

A．勞動(dòng)合同撤銷B．勞動(dòng)合同解除

C．勞動(dòng)合同修正D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）

A．斯坎隆計(jì)劃B．拉克計(jì)劃

C．集體利益分享計(jì)劃D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則

C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動(dòng)合同變更B．勞動(dòng)合同修訂

C．勞動(dòng)合同續(xù)訂D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協(xié)商責(zé)任B．集體談判責(zé)任

C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任D．誠(chéng)信談判責(zé)任

18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護(hù)國(guó)家利益的原則B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則

C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時(shí)效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是

（C）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）

A．申請(qǐng)B．提議

C．協(xié)商D．簽約

E．履行

22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）

A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能

C．整合職能D．社會(huì)民主職能

E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）

A．斗爭(zhēng)模式B．多元放任模式

C．協(xié)約自治模式D．統(tǒng)合模式

E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）

A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨(dú)裁型B．權(quán)威型

C．自主型D．寬容型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）

A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用

C．決策功能D．交易功能

E．管理功能

27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實(shí)行登記制度

E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強(qiáng)制性B．專斷性

C．專業(yè)化D．職位階梯

E．忠誠(chéng)感

29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有

（ABCDE）

A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表

C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略

E．協(xié)商技巧

30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（ABCD）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

答：雇員是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動(dòng)者，包括從事體力和智力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。

32．標(biāo)準(zhǔn)工作日

答：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

33．勞動(dòng)仲裁回避制度

答：勞動(dòng)仲裁回避制度是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決的制度

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。

答：（1）企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)

（2）勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)

（3）勞資雙方將對(duì)抗的力量轉(zhuǎn)化為組織的總的力量

（4）勞資合作所帶來的成果就公平分享

35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。

答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置是：

（1）基層工會(huì)組織

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

（3）地方總工會(huì)

（4）產(chǎn)業(yè)工會(huì)

（5）中華我國(guó)總工會(huì)

36．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過失性解除”的規(guī)定。答：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的這四種情況都是勞動(dòng)者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權(quán)隨時(shí)解除合同，不受提前通知期的限制。

37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府起草并由議會(huì)通過的各項(xiàng)法律，反映了政府對(duì)于公平與公正、權(quán)力與職權(quán)以及個(gè)人主義與集體主義的主觀價(jià)值觀的判斷，這為勞動(dòng)關(guān)系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務(wù)機(jī)構(gòu)。政府不僅控制這些部門的勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)，而且其勞動(dòng)關(guān)系成為私人部門勞動(dòng)關(guān)系的“樣本”。

（3）創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

38．簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。

答：（1）雙方全面并開始談判

（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由

（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方

（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)展。

（5）雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)確認(rèn)無效勞動(dòng)合同的條件、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬作出的具體規(guī)定，無效勞動(dòng)合同主要有：

（1）一方或雙方當(dāng)事人主體不合格：如無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同；用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同；不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；未取得就業(yè)許可的外國(guó)人與中國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同。

（2）內(nèi)容不合法：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。集體協(xié)議的法律效力高于個(gè)別勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同。

（3）嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同：如采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同；采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同；重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)。

40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。

答：根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？

答：這種行為是不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)加以糾正。

第一、不當(dāng)勞動(dòng)行為是指工會(huì)在組建過程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。顯然企業(yè)主開除張師傅等人是以不法手段對(duì)抗對(duì)方，屬不當(dāng)勞動(dòng)行為。

第二、根據(jù)這種不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的法律規(guī)定，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)措施主要是行政救濟(jì)和民事救濟(jì)。

第三、我國(guó)《工會(huì)法》對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。如規(guī)定“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理”等。規(guī)定兩種處罰方式，一是責(zé)令其改正，恢復(fù)原工作；二是造成損失的，給予賠償。因此，企業(yè)主必須糾正自己的不當(dāng)勞動(dòng)行為并給予張師傅等人恢復(fù)原工作。

42．王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

問：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？

答：（1）仲裁委員會(huì)不受理此案

（2）因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應(yīng)從3月15日開始，在60天內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，而王某直到7月20日才向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時(shí)效60天。因此，仲裁委員會(huì)不予受理符合法律規(guī)定。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案22

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案22

一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C

二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD

三、1．答：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

2．答：勞動(dòng)仲裁回避制度是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決的制度

四、1答：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的這四種情況都是勞動(dòng)者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權(quán)隨時(shí)解除合同，不受提前通知期的限制。

2．（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府起草并由議會(huì)通過的各項(xiàng)法律，反映了政府對(duì)于公平與公正、權(quán)力與職權(quán)以及個(gè)人主義與集體主義的主觀價(jià)值觀的判斷，這為勞動(dòng)關(guān)系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務(wù)機(jī)構(gòu)。政府不僅控制這些部門的勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)，而且其勞動(dòng)關(guān)系成為私人部門勞動(dòng)關(guān)系的“樣本”。

（3）創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

3．答：（1）雙方全面并開始談判（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)展。（5）雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件

五、答：根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題

答：（1）仲裁委員會(huì)不受理此案

（2）因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應(yīng)從3月15日開始，在60天內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，而王某直到7月20日才向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時(shí)效60天。因此，仲裁委員會(huì)不予受理符合法律規(guī)定。

第五篇：《公共關(guān)系學(xué)》試卷答案

開放教育本科工商管理專業(yè)《公共關(guān)系學(xué)》考試答案

一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分)1．公共關(guān)系可直接稱為(A)。

A．公眾關(guān)系 B．人際關(guān)系

C．人群關(guān)系 D．社區(qū)關(guān)系

2．組織與公眾聯(lián)結(jié)的方式是(B)。

A．大眾傳播 B．傳播溝通

C．人際溝通 D．輿論宣傳

3．組織公共關(guān)系活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是(A)。A．從事實(shí)出發(fā) B．從理想出發(fā) C．從利益出發(fā) D．從專家意見出發(fā) 4．組織形象的基礎(chǔ)是(D)。A．員工形象 B．管理形象

C．機(jī)構(gòu)形象 D．產(chǎn)品形象 5．民主參與法是用來協(xié)調(diào)(D)。

A．外部公眾關(guān)系 B．顧客公眾關(guān)系 C．媒介公眾關(guān)系 D．內(nèi)部公眾關(guān)系

6．組織與公眾溝通的重要途徑就是運(yùn)用(D)。A．公關(guān)廣告 B．人際傳播 C．網(wǎng)絡(luò) D．大眾傳播

7．(B)是所有傳播溝通對(duì)象中最具社會(huì)權(quán)威性的對(duì)象。A．媒介公眾 B．政府公眾 C．社區(qū)公眾 D．名流公眾

8．針對(duì)性強(qiáng)的大眾傳播媒介是(B)。A．報(bào)紙 B．雜志 C．廣播 D．電視

9．把重點(diǎn)事實(shí)和主要結(jié)論放在文章的最前邊，然后按事實(shí)的重要性排列事件是(A)。

A．倒金字塔結(jié)構(gòu) B．并列結(jié)構(gòu) C．順時(shí)結(jié)構(gòu) D．金字塔結(jié)構(gòu) 10．組織以自身的名義，在社會(huì)上率先發(fā)起某種活動(dòng)，提倡某種有進(jìn)步意義的新思想是(C)。

A．組織廣告 B．響應(yīng)廣告 C．公益廣告 D．祝賀廣告

二、名詞解釋(每小題6分，共30分)1．公共關(guān)系：所謂公共關(guān)系，就是一個(gè)組織運(yùn)用有效的傳播手段，使自身適應(yīng)公眾的需要，并使公眾也適應(yīng)組織發(fā)展需要的一種思想、政策和管理職能。2．公共關(guān)系觀念：是人們?cè)诠碴P(guān)系實(shí)踐中形成的影響人們思想和行為傾向的深層的思想意識(shí)，是人們對(duì)公共關(guān)系活動(dòng)的一種自覺的認(rèn)識(shí)和理解。

3．交際型公關(guān)：交際型公關(guān)，以人際交往為主，目的是通過人與人的直接接觸，為組織廣結(jié)良緣，建立起社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。其具體內(nèi)容包括：各種招待會(huì)、座談會(huì)、宴會(huì)、茶會(huì)、慰問、專訪、接待、個(gè)人信函、電話等等。

4．社會(huì)型公關(guān)：就是組織利用舉辦各種社會(huì)性、公益性、贊助性活動(dòng)開展公關(guān)的模式。它是以各種有組織的社會(huì)活動(dòng)為主要手段的公共關(guān)系活動(dòng)方式。5．企業(yè)使命：所謂企業(yè)使命就是企業(yè)根據(jù)社會(huì)的分工和自身的條件，準(zhǔn)備在社會(huì)上發(fā)揮的作用和承擔(dān)的角色。企業(yè)使命回答了企業(yè)“干什么”的問題，是構(gòu)成企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)中最基本的要素。企業(yè)使命也是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，只有樹立了崇高使命感的企業(yè)，才能不斷創(chuàng)造新成就，追求更高層次的目標(biāo)。

三、問答題(共20分)1．什么是“公眾”?其基本特點(diǎn)是什么?(6分)答：公眾必須是對(duì)某一組織具有現(xiàn)實(shí)或潛在的利益關(guān)系，并且對(duì)組織的目標(biāo)與政策具有相當(dāng)影響力的個(gè)人和團(tuán)體。簡(jiǎn)言之，公眾與組織之間必須存在著相互影響和相互作用。公眾有四個(gè)特點(diǎn)，即群體性、同質(zhì)性、變化性、相關(guān)性。

2．舉辦新聞發(fā)布會(huì)要做好哪些準(zhǔn)備工作?(8分)答：組織新聞發(fā)布會(huì)，是公關(guān)部門經(jīng)常性的業(yè)務(wù)工作。在籌備記者招待會(huì)時(shí)，組織要注意以下問題：①邀請(qǐng)記者。記者招待會(huì)邀請(qǐng)記者的范圍要根據(jù)會(huì)議的主題而定，如果事件影響僅限于一個(gè)地區(qū)，只邀請(qǐng)本地各媒體記者就可以了。如果事件涉及全國(guó)范圍的廣大公眾，則必須邀請(qǐng)中央及地方各主要媒體的記者。②統(tǒng)一宣傳口徑。某一新聞發(fā)布到何種程度，在記者招待會(huì)前一定要在組織內(nèi)部統(tǒng)一口徑，以免因參加會(huì)議的人員說法不統(tǒng)一，造成記者報(bào)道失實(shí)。③選擇主要發(fā)言人。記者招待會(huì)的主要發(fā)言人一般應(yīng)由組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，因?yàn)樗煜そM織的全面情況，說話有權(quán)威性。④準(zhǔn)備報(bào)道提綱和答案要點(diǎn)。公關(guān)部門的負(fù)責(zé)人在會(huì)前要熟悉主要發(fā)言，并根據(jù)主要發(fā)言整理出報(bào)道提綱。報(bào)道提綱應(yīng)包括主要發(fā)言的基本內(nèi)容，并附有背景材料，有關(guān)資料，圖表照片等等。⑤準(zhǔn)備好會(huì)場(chǎng)。組織在記者招待會(huì)召開前一定要認(rèn)真選擇會(huì)場(chǎng)，會(huì)場(chǎng)外部交通方便，環(huán)境干擾少。會(huì)場(chǎng)內(nèi)應(yīng)氣溫適宜，座椅舒適，燈光明亮，電源設(shè)備充分，便于錄音、錄像和安裝各種通訊設(shè)備。⑥會(huì)議主持人的準(zhǔn)備工作。記者招待會(huì)的主持人一般由公關(guān)部的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，主持人應(yīng)當(dāng)語(yǔ)言幽默，機(jī)智靈活，善于控制會(huì)場(chǎng)上的氣氛。⑦準(zhǔn)備輔助工具。在記者招待會(huì)前，組織要準(zhǔn)備好各種輔助工具，如圖表、幻燈、照片、地圖、模型、實(shí)物、錄音、錄像等等，以使記者招待會(huì)產(chǎn)生最佳的宣傳效果。⑧安排好記者活動(dòng)。在記者招待會(huì)的前后，組織可安排記者參觀、訪問、攝影、攝像，還可以舉行宴會(huì)、旅游等聯(lián)誼活動(dòng)，但要事先準(zhǔn)備好交通費(fèi)、小禮品等。

3．為什么公關(guān)人員必須注重自己的形態(tài)禮儀?(6分)答：在公關(guān)交往中，遵循禮儀，不但有利于組織與公眾的溝通，而且有利于樹立本組織的良好形象，使之發(fā)展。公關(guān)禮儀在公關(guān)工作中起著舉足輕重的作用，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。①“通行證”。一般而言，懂禮儀、講究禮儀的組織代表、公關(guān)人員，都比較容易受到公眾的歡迎。所以說，講究禮儀有利于組織與公眾的溝通，有利于公關(guān)活動(dòng)的順利開展，有利于公關(guān)任務(wù)的順利完成。②“潤(rùn)滑劑”。正如語(yǔ)言美、服飾美、體態(tài)美等能夠成為人際交往的友誼紐帶一樣，禮儀周全，同樣能夠?yàn)榻M織與公眾之間架起友誼的橋梁，有利于協(xié)調(diào)關(guān)系，消除某些誤解，有利于深入交談和溝通。③“奠基石”。在公關(guān)交際中，公關(guān)人員周全的禮儀，不僅能夠反映出他本人的品質(zhì)素養(yǎng)，給人以“悅目”的美感，更重要的是能夠體現(xiàn)出組織的整體形象，使公眾通過公關(guān)人員的素質(zhì)推而廣之，確認(rèn)組織的美好形象，樂于同組織交往。

四、聯(lián)系你所在單位的實(shí)際，策劃一項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)，說明其實(shí)施方案。(30分)答題思路： 1聯(lián)系本單位

2策劃一次公關(guān)活動(dòng)，公關(guān)活動(dòng)最好從第九章專題活動(dòng)（贊助，慶典，大型會(huì)議，危機(jī)公關(guān)等）中找，比較容易策劃。

3、了解實(shí)施方案應(yīng)該由哪幾個(gè)方面組成。應(yīng)該首先是調(diào)研，確定對(duì)象；二是具體計(jì)劃；三是效益分析；四是要做出評(píng)價(jià)。答案要點(diǎn)：

一、寫出 題目，如“關(guān)于從企業(yè)開展對(duì)***的公關(guān)活動(dòng)的實(shí)施方案”。

二、實(shí)施方案內(nèi)容：搞一次贊助活動(dòng)。

三、贊助活動(dòng)目的：支持社會(huì)公益事業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)知名度。

四、贊助活動(dòng)的具體計(jì)劃

第一，贊助活動(dòng)目標(biāo)：第28屆奧運(yùn)會(huì)。

第二，贊助對(duì)象：中國(guó)體育代表團(tuán)乒乓球隊(duì)。第三，贊助形式：提供運(yùn)動(dòng)飲料——健力寶。第四，重點(diǎn)傳播對(duì)象：中國(guó)消費(fèi)者和經(jīng)銷商 第五，傳播形式：報(bào)紙，電視 第六，具體實(shí)施方案——爭(zhēng)得國(guó)家體委和中國(guó)奧委會(huì)同意，爭(zhēng)取新聞媒介支持；物質(zhì)準(zhǔn)備——飲料；將飲料運(yùn)比賽現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間，人員車輛和財(cái)政預(yù)算，要具體如勞務(wù)報(bào)酬、行政管理費(fèi)、傳播媒介費(fèi)、交際費(fèi)（宴會(huì)，舞會(huì)，座談，交游）、器材費(fèi)、機(jī)動(dòng)費(fèi)等。

五、效益：派出多少名公關(guān)人員，實(shí)施贊助方案；公關(guān)人員的技巧；公關(guān)人員形象和企業(yè)形象。謀求被贊助者好感，爭(zhēng)取贊助成功，取得良好社會(huì)效益等的要求。

六、評(píng)價(jià)效果

企業(yè)贊助活動(dòng)完成后，對(duì)照原來的計(jì)劃，測(cè)定其效果，指出問題和不足，分析原因，采取的措施。