第一篇：2015江西招警考試面試指導(dǎo)：人際關(guān)系題解題技巧

給人改變未來(lái)的力量

2015江西招警考試面試指導(dǎo)：人際關(guān)系題解題技巧

江西招警面試考試中，人際關(guān)系題考察所占的比重是非常大的，今天江西招警考試網(wǎng)針對(duì)人際關(guān)系題的解題技巧進(jìn)行詳細(xì)解析，希望給考生一些幫助，助考生順利備考。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法 1.主體分析法的運(yùn)用

人際關(guān)系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進(jìn)行分類，分成領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對(duì)每一類主體分別進(jìn)行分析，分析完一種再分析其他，以體現(xiàn)鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則(1)關(guān)注原則

每個(gè)主體都必須關(guān)注到，在作答的時(shí)候也是從每個(gè)主體出發(fā)，根據(jù)各個(gè)主體在事件中的重要程度，依次進(jìn)行處理。

(2)落實(shí)原則

不能只顧人際關(guān)系的協(xié)調(diào)而忽視工作的落實(shí)，不能喪失原則性。工作必須及時(shí)、圓滿完成。

(3)互動(dòng)原則

積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，這是建立良好人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。只有做好本職工作，才能贏得別人發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的人際關(guān)系，才是一種健康、牢固的人際關(guān)系。

二、回歸和諧人際關(guān)系——陽(yáng)光心態(tài)

江西中公教育總部

地 址：江西省南昌市陽(yáng)明路310號(hào)江西省出版大廈5、6樓 電 話：0791-86823131 公交路線：2路、7路、18路、25路、28路到八一橋下

給人改變未來(lái)的力量

人際交往的本質(zhì)，用一個(gè)字來(lái)概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關(guān)系題時(shí)要達(dá)到的目的是實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧，而要想實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧則要具備健康的心態(tài)，即“陽(yáng)光心態(tài)”。

“陽(yáng)光心態(tài)”是一種積極、寬容、感恩、樂(lè)觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂(lè)觀自信地面對(duì)每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多”。具體到人際關(guān)系題的作答上，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.貶詞褒義

【經(jīng)典例題】如果你的領(lǐng)導(dǎo)是位斤斤計(jì)較、愛(ài)批評(píng)人的人，你還會(huì)對(duì)他提合理化的建議嗎?

【解讀】領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較、愛(ài)批評(píng)人的現(xiàn)象的產(chǎn)生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒(méi)有做到充分了解領(lǐng)導(dǎo)為人處世風(fēng)格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結(jié)論。也許這是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是一種對(duì)下屬嚴(yán)格要求的工作方法，是對(duì)工作一絲不茍的表現(xiàn)。

2.褒詞貶義

【經(jīng)典例題】在你努力出色地完成任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)不但沒(méi)有表?yè)P(yáng)你，反而批評(píng)了你，你辯解了幾句，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你在狡辯。你怎么辦?

【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺(jué)，其實(shí)我還有很多做得不夠的地方。3.弱化矛盾

【經(jīng)典例題】假如你是一個(gè)科室的工作人員，你科室的領(lǐng)導(dǎo)和他的上司因?yàn)橐患虑榘l(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你在場(chǎng)，你會(huì)怎么處理這件事?

【解讀】領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)很正常，如果兩位領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榘l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調(diào)和、勸解、化解矛盾。作 為一名招警，對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)要充分關(guān)心、尊重，無(wú)論是直接領(lǐng)導(dǎo)還是主管領(lǐng)導(dǎo)都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領(lǐng)導(dǎo)安排 的工作我都要按程序堅(jiān)決完成。利用自己的角色在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、場(chǎng)合對(duì)他們進(jìn)行調(diào)解、撮合，這是解決直接領(lǐng)導(dǎo)與主管領(lǐng)導(dǎo)矛盾的一條基本原則。本題有“你在場(chǎng)” 這個(gè)附加條件，答題時(shí)千萬(wàn)不要忽略。

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4.相信他人

【經(jīng)典例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?

【解讀】對(duì)于大家都服從老同志的現(xiàn)象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有很多值得年輕人學(xué)習(xí)的地方，因此我要端正心態(tài)，不能因?yàn)橥?事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認(rèn)真總結(jié)自身工作的不足，改進(jìn)工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有效地開(kāi)展工作。

三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)——細(xì)節(jié)要點(diǎn) 1.自我反思

在作答所有人際關(guān)系題時(shí)，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)或 建議等。如果有這些問(wèn)題，那么就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整;如果沒(méi)有，就表示要尋求適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和方式向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說(shuō)明，或主動(dòng)征求對(duì)方意見(jiàn)，或吸收對(duì) 方參與到自己的工作或活動(dòng)中來(lái)。

2.加強(qiáng)溝通

多數(shù)人際交往問(wèn)題產(chǎn)生的根源是溝通不夠。因此，考生應(yīng)該把加強(qiáng)溝通作為處理人際關(guān)系的一個(gè)重要措施，同時(shí)要講究溝通的時(shí)機(jī)、方式和方法。有些非正式場(chǎng)合反而是加強(qiáng)溝通的好時(shí)機(jī)。

3.主動(dòng)交流

在一種非突發(fā)性、非沖突性的人際關(guān)系緊張狀態(tài)中，考生就應(yīng)表示要積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

4.積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持

如果試題設(shè)置的情境明確了人際關(guān)系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對(duì)方，那么考生就要在堅(jiān)持原則和正確做法的前提下，根據(jù)對(duì)方的個(gè)性特點(diǎn)調(diào)整自己的交往方式，如果江西中公教育總部

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還是不能改善人際關(guān)系，或這種矛盾和緊張狀態(tài)已經(jīng)影響到了工作，那么就要爭(zhēng)取獲得其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

5.樹(shù)立正確、明晰的權(quán)屬意識(shí)

所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)限關(guān)系、服從和紀(jì)律的理解和認(rèn)同。因此，考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或建議。

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文章來(lái)源：中公教育江西分校

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第二篇：2014招警考試面試指導(dǎo)：人際關(guān)系處理

[鍵入文字]

1.和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系對(duì)于個(gè)人和組織都非常重要，你準(zhǔn)備如何保證同事間的關(guān)系，得到同事的信任?

【答題要點(diǎn)】

處理好同事之間的人際關(guān)系非常重要，有利于增加同事之間的感情和信任，形成和諧的工作氛圍，有助于高效地開(kāi)展工作。我想從以下幾點(diǎn)做起，維護(hù)同事間的關(guān)系：

第一，在工作上要踏實(shí)肯干，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，有擔(dān)當(dāng)、不爭(zhēng)功，團(tuán)結(jié)同事，攜手并進(jìn)，贏得大家的信任。

第二，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，虛心接受他們的意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作中的不足。

第三，在生活上要積極熱情，盡自己最大的努力去幫助、關(guān)心同事。和同事要進(jìn)行適當(dāng)?shù)?、有效的溝通交流，不僅做工作中的伙伴，更要做生活中的朋友。

經(jīng)過(guò)我和同事的共同努力，一定能形成一個(gè)相互團(tuán)結(jié)信任，富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。

2.你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，你才避免了失誤，但是此后此同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，使你難堪，以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑，你怎么辦?

【答題要點(diǎn)】

和諧的人際關(guān)系是工作的助推器，同事之間在遇到問(wèn)題的時(shí)候更應(yīng)該互相幫助。如果遇到題中的情況，我會(huì)本著寬容、謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度處理。

第一，同事在我工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我，我才避免了失誤，我應(yīng)該感謝他，并向他學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

第二，對(duì)于他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)，我會(huì)保持平和心態(tài)，不影響工作。第三，我會(huì)主動(dòng)與這位同事溝通，虛心接受他所提的意見(jiàn)和建議，擇其善者而從之，改進(jìn)我的工作方式，提高工作效率。

第四，對(duì)于同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作能力產(chǎn)生懷疑這個(gè)問(wèn)題，我相信這只是暫時(shí)的。只要我在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項(xiàng)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，相信領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)改變對(duì)我的看法和態(tài)度的。

3.作為新進(jìn)招警的小李，不懂地方方言，群眾找他辦事他應(yīng)付不過(guò)來(lái)，而且8小時(shí)外也有群眾來(lái)辦事，還有檢查組來(lái)檢查，導(dǎo)致休息時(shí)間不規(guī)律。如果你是小李，你該怎么辦?

【答題要點(diǎn)】

剛進(jìn)入新單位，對(duì)語(yǔ)言、工作環(huán)境和工作內(nèi)容都不夠熟悉，難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。首先，在接待群眾的時(shí)候，我會(huì)向群眾解釋我不懂方言，并請(qǐng)辦公室里懂方言的同事幫我翻譯一下，以保證能夠接待好群眾。如果8小時(shí)外還有群眾來(lái)找我辦事的話，我會(huì)遵照單位的規(guī)定，同時(shí)又盡我所能，盡量幫助群眾辦好事情。

其次，在完成好工作的同時(shí)，我還要抓緊學(xué)習(xí)。一是爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)做到聽(tīng)懂本地的方呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

言，二是在短時(shí)間內(nèi)熟悉本單位的工作內(nèi)容和工作流程中公教育。

最后，對(duì)于檢查組的檢查工作，我會(huì)將其作為組織對(duì)我的督促和工作的動(dòng)力，積極配合檢查組的工作;因?yàn)閯偼度氲焦ぷ髦?，還有很多東西需要學(xué)，有必要犧牲一部分休息時(shí)間，才能順利完成工作任務(wù)。

4.你的領(lǐng)導(dǎo)和另外一名領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，把你借調(diào)到一個(gè)新的部門，工作期間，你表現(xiàn)優(yōu)異，新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常滿意，想把你留在這個(gè)單位，并且可以為你辦理相關(guān)手續(xù)，你也很向往，但這時(shí)原部門提出要你回到原部門，你會(huì)怎么做?

【答題要點(diǎn)】

如果出現(xiàn)上述的艱難選擇，我一方面會(huì)尊重各位領(lǐng)導(dǎo)的指示，另一方面也要考慮自己的發(fā)展;同時(shí)結(jié)合自己的興趣、性格等各個(gè)因素，做一個(gè)全面的考量。

第一，經(jīng)過(guò)我的全面考量，我覺(jué)得在新部門能為單位作出更多貢獻(xiàn)。我要向新部門的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，同時(shí)希望他能夠給我一段時(shí)間，與原來(lái)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事做好協(xié)調(diào)工作。

第二，向原部門領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明情況，真誠(chéng)地表明自己的想法，表明自己想去新部門是認(rèn)為自己的專業(yè)、興趣更適合新的職位要求，爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。

第三，向領(lǐng)導(dǎo)表明自己即使調(diào)到新的工作崗位，也會(huì)一如既往地尊重領(lǐng)導(dǎo)，將原來(lái)部門的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去，踏踏實(shí)實(shí)地工作。

5.你和小張以前平級(jí)，之后競(jìng)爭(zhēng)上崗，你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，小張心中不滿，經(jīng)常找理由請(qǐng)假，引來(lái)同事議論紛紛，說(shuō)你與小張有私怨，你怎么辦?

【答題要點(diǎn)】

對(duì)于小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當(dāng)選領(lǐng)導(dǎo)后，由于工作繁忙，忽略了對(duì)同事的關(guān)心，或者在說(shuō)話的時(shí)候語(yǔ)氣有些生硬，讓同事感覺(jué)我高高在上而影響了我們之間的關(guān)系。針對(duì)實(shí)際情況及時(shí)改正，并在合適的場(chǎng)合與小張溝通，請(qǐng)他予以諒解。

對(duì)于小張的請(qǐng)假問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查清楚。如果是因?yàn)榧彝ピ虻瓤陀^情況才請(qǐng)假的，要及時(shí)在工作和生活中對(duì)小張予以幫助;如果是主觀原因造成的無(wú)故請(qǐng)假，那我會(huì)找合適的時(shí)間以合適的方式與他交談，并向其講清工作請(qǐng)假制度。

相信在我們的共同努力下，我們的關(guān)系會(huì)更上一層樓，同事們看到我們?nèi)谇⒌年P(guān)系也會(huì)消除顧慮和猜疑，同心協(xié)力更好地為單位工作。今后我也一定會(huì)更加注意處理好與下屬之間的關(guān)系。

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第三篇：河南檢察院面試——人際關(guān)系題解題技巧

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河南檢察院面試——人際關(guān)系題解題技巧

河南政法干警考試群 71486046 河南檢察院面試作為一次目的性極強(qiáng)的選拔性考試，人際關(guān)系處理的好壞直接影響著面試的成績(jī)。下面河南人事考試網(wǎng)將為廣大進(jìn)入面試的考生解說(shuō)村官面試——人際關(guān)系題解題技巧。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法 1.主體分析法的運(yùn)用

人際關(guān)系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進(jìn)行分類，分成領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對(duì)每一類主體分別進(jìn)行分析，分析完一種再分析其他，以體現(xiàn)鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則(1)關(guān)注原則。

每個(gè)主體都必須關(guān)注到，在作答的時(shí)候也是從每個(gè)主體出發(fā)，根據(jù)各個(gè)主體在事件中的重要程度，依次進(jìn)行處理。

(2)落實(shí)原則。

不能只顧人際關(guān)系的協(xié)調(diào)而忽視工作的落實(shí)，不能喪失原則性。工作必須及時(shí)、圓滿完成。

(3)互動(dòng)原則。

積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，這是建立良好人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。只有做好本職工作，才能贏得別人發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的人際關(guān)系，才是一種健康、牢固的人際關(guān)系。

二、回歸和諧人際關(guān)系——陽(yáng)光心態(tài)

http://ha.huatu.com 人際交往的本質(zhì)，用一個(gè)字來(lái)概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關(guān)系題時(shí)要達(dá)到的目的是實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧，而要想實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧則要具備健康的心態(tài)，即“陽(yáng)光心態(tài)”。

“陽(yáng)光心態(tài)”是一種積極、寬容、感恩、樂(lè)觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂(lè)觀自信地面對(duì)每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多”。具體到人際關(guān)系題的作答上，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.貶詞褒義

【經(jīng)典例題】如果你的領(lǐng)導(dǎo)是位斤斤計(jì)較、愛(ài)批評(píng)人的人，你還會(huì)對(duì)他提合理化的建議嗎? 【解讀】領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較、愛(ài)批評(píng)人的現(xiàn)象的產(chǎn)生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒(méi)有做到充分了解領(lǐng)導(dǎo)為人處世風(fēng)格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結(jié)論。也許這是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是一種對(duì)下屬嚴(yán)格要求的工作方法，是對(duì)工作一絲不茍的表現(xiàn)。

2.褒詞貶義

【經(jīng)典例題】在你努力出色地完成任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)不但沒(méi)有表?yè)P(yáng)你，反而批評(píng)了你，你辯解了幾句，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你在狡辯。你怎么辦? 【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺(jué)，其實(shí)我還有很多做得不夠的地方。3.弱化矛盾

【經(jīng)典例題】假如你是一個(gè)科室的工作人員，你科室的領(lǐng)導(dǎo)和他的上司因?yàn)橐患虑榘l(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你在場(chǎng)，你會(huì)怎么處理這件事? 【解讀】領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)很正常，如果兩位領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榘l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調(diào)和、勸解、化解矛盾。作為一名公務(wù)員，對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)要充分關(guān)心、尊重，無(wú)論是直接領(lǐng)導(dǎo)還是主管領(lǐng)導(dǎo)都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作我都要按程序堅(jiān)決完成。利用自己的角色在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、場(chǎng)合對(duì)他們進(jìn)行調(diào)解、撮合，這是解決直接領(lǐng)導(dǎo)與主管領(lǐng)導(dǎo)矛盾的一條基本原則。本題有“你在場(chǎng)”這個(gè)附加條件，答題時(shí)千萬(wàn)不要忽略。

http://ha.huatu.com 4.相信他人

【經(jīng)典例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦? 【解讀】對(duì)于大家都服從老同志的現(xiàn)象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有很多值得年輕人學(xué)習(xí)的地方，因此我要端正心態(tài)，不能因?yàn)橥虏环奈业陌才哦绊懬榫w。更重要的是，我要認(rèn)真總結(jié)自身工作的不足，改進(jìn)工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有效地開(kāi)展工作。

三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)——細(xì)節(jié)要點(diǎn) 1.自我反思

在作答所有人際關(guān)系題時(shí)，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)或建議等。如果有這些問(wèn)題，那么就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整;如果沒(méi)有，就表示要尋求適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和方式向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說(shuō)明，或主動(dòng)征求對(duì)方意見(jiàn)，或吸收對(duì)方參與到自己的工作或活動(dòng)中來(lái)。

2.加強(qiáng)溝通

多數(shù)人際交往問(wèn)題產(chǎn)生的根源是溝通不夠。因此，考生應(yīng)該把加強(qiáng)溝通作為處理人際關(guān)系的一個(gè)重要措施，同時(shí)要講究溝通的時(shí)機(jī)、方式和方法。有些非正式場(chǎng)合反而是加強(qiáng)溝通的好時(shí)機(jī)。

3.主動(dòng)交流

在一種非突發(fā)性、非沖突性的人際關(guān)系緊張狀態(tài)中，考生就應(yīng)表示要積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

4.積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持

如果試題設(shè)置的情境明確了人際關(guān)系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對(duì)方，那么考生就要在堅(jiān)持原則和正確做法的前提下，根據(jù)對(duì)方的個(gè)性特點(diǎn)調(diào)整自己的交往方式，如果

http://ha.huatu.com 還是不能改善人際關(guān)系，或這種矛盾和緊張狀態(tài)已經(jīng)影響到了工作，那么就要爭(zhēng)取獲得其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

5.樹(shù)立正確、明晰的權(quán)屬意識(shí)

所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)限關(guān)系、服從和紀(jì)律的理解和認(rèn)同。因此，考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或建議。

第四篇：招警面試指導(dǎo)：招警面試問(wèn)答

招警面試指導(dǎo)：招警面試問(wèn)答（3）

談缺點(diǎn)有幾種方法：

①避實(shí)就虛。談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，不要過(guò)于坦白，暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷?；蛘哒勔恍┡c報(bào)考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。

②坦然承認(rèn)。博得認(rèn)同就是坦然地承認(rèn)它，為自己的缺點(diǎn)找足理由無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使對(duì)方在感情上認(rèn)同你談到自身缺點(diǎn)的態(tài)度?！澳銥槭裁串厴I(yè)了一年，還沒(méi)找到工作?”主考官這樣問(wèn)，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺(jué)得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒(méi)有集中時(shí)間和精力去尋找自己所喜愛(ài)的職業(yè)；另一方面，是社會(huì)上相關(guān)單位沒(méi)有提供相應(yīng)的崗位讓我來(lái)選擇?！币苷\(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。通常主考官會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，這樣就可以消除誤會(huì)縮短距離。

③有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。你可以既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)（缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，可能開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講講那些表面是缺點(diǎn)但對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。這就相當(dāng)于說(shuō)：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式、一種是理智式、一種是沖動(dòng)式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備，深思熟慮，而不幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某些工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)，還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極評(píng)價(jià)。

(五)如何處理人際關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，警民關(guān)系，家庭和事業(yè)的關(guān)系。

答：這里主要涉及到中國(guó)傳統(tǒng)的倫理道德關(guān)系，中國(guó)人最講人情、最講面子、最講回報(bào)，所謂滴水之恩涌泉相報(bào)，往往使人們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)，用感情代替政策，喪失原則。關(guān)于家庭和事業(yè)的關(guān)系，要注意兩者之間的辨證關(guān)系，沒(méi)有事業(yè)作基礎(chǔ)，家庭也難以穩(wěn)定，家庭不和諧，事業(yè)也要受損。

（六）如何理解“多個(gè)朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對(duì)于一般部門和職位，交友原則只是個(gè)人的事情，對(duì)于執(zhí)法部門相對(duì)要嚴(yán)一點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題也是有針對(duì)性的。不可以否認(rèn)，就如社會(huì)上所言，朋友多了好走路，但我認(rèn)為，交友要慎，要在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。

①是要多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進(jìn)了解，互相支持，形成合力，其根本是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從而促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，正確衡量自己，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠(chéng)為本，虛懷若谷，以誠(chéng)相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場(chǎng)上的酒肉朋友和吃喝朋友，對(duì)這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執(zhí)法過(guò)程中盡量做到原告被告都滿意。指導(dǎo)原則是大是大非問(wèn)題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰(shuí)人背后不議人，誰(shuí)人背后無(wú)人議”，對(duì)此你是怎么理解的？

答：①這是個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)它，正視它。

②每個(gè)人首先應(yīng)約束自己，不在背后議論別人，特別是對(duì)別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對(duì)自己的議論，如果無(wú)大礙的，抱以“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，用不著一味追究，如果涉及重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合予以指出。

④一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象太嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。

第五篇：2015年江西招警面試真題命題趨勢(shì)

一佳教育魏軍團(tuán)隊(duì)整理

一佳教育特精選了外交部歷年面試真題，并給出詳細(xì)答案供考生備考參考。

1、請(qǐng)問(wèn)你為什么報(bào)考外交部? 【一佳答案】

我報(bào)考外交部是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。

首先，我出生于一個(gè)公務(wù)員的家庭，父母都是公務(wù)員。從小目睹了父母的工作，對(duì)全心全意為人服務(wù)有一定程度的理解，同時(shí)也熟悉政府的一些辦事的流程。我看到了他們緊張而忙碌的工作確實(shí)為普通百姓帶來(lái)一定的實(shí)惠，所以我也愿意投身于這個(gè)崗位，造福一方百姓。

第二，我從小比較喜歡外語(yǔ)。在大學(xué)選擇專業(yè)的時(shí)候，我義無(wú)反顧的選擇了外語(yǔ)專業(yè)。大學(xué)期間，我努力學(xué)好本門專業(yè)課，取得了相應(yīng)的資格證書(shū)，另外我還自學(xué)了法語(yǔ)和西班牙語(yǔ)，達(dá)到可以正常交流的水平。報(bào)考外交部，能夠讓我學(xué)有所用，而且可以將我的興趣愛(ài)好和工作很好的相結(jié)合，做到愛(ài)一行，干一行，專一行。

第三，作為一個(gè)年輕人，我希望自己通過(guò)工作取得屬于自己的一份成就。而外交部是一個(gè)很好的供我學(xué)習(xí)和實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的平臺(tái)。在這里，我能通過(guò)自己的努力和工作，做出一定的事業(yè)，為國(guó)家貢獻(xiàn)出我自己微薄的力量。

如果有幸通過(guò)面試，能夠進(jìn)入外交部工作，我將，發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)，為我們部門和國(guó)家做出貢獻(xiàn)。

2、迄今為止，你做過(guò)最失敗的事情是什么? 【一佳答案】 對(duì)我來(lái)說(shuō)，迄今為止，我做過(guò)的最失敗的事情是沒(méi)有成功的舉辦我們學(xué)校的第一屆記者節(jié)。

當(dāng)時(shí)我任職記者團(tuán)的文學(xué)部部長(zhǎng)，在黨委宣傳部的號(hào)召下，要舉辦我們學(xué)校的第一屆記者節(jié)。由于我缺乏舉辦活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在人員的通聯(lián)、安排，以及現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的銜接上面出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這次活動(dòng)的宣傳效果也不是特別的好。

事后，我進(jìn)行了深刻的反思。這次活動(dòng)不成功的原因有以下三個(gè)方面：第一，我事前準(zhǔn)備不充分，對(duì)這樣一種大型的活動(dòng)掌控能力不足，一些細(xì)節(jié)方面沒(méi)有想到，導(dǎo)致活動(dòng)舉辦很粗糙。第二，對(duì)人員分配不當(dāng)，沒(méi)有根據(jù)個(gè)人擅長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行任務(wù)分配，導(dǎo)致人不能盡其才。第三，在活動(dòng)舉行的過(guò)程中，通聯(lián)工作比較混亂，導(dǎo)致一些信息不能很好的傳達(dá)，耽誤了事情的進(jìn)程。隨后，我將自己的工作總結(jié)，匯報(bào)給宣傳部長(zhǎng)，得到了他的指導(dǎo)。

在第二屆記者節(jié)的時(shí)候，我吸取了上一次失敗的教訓(xùn)，提前做好調(diào)查、收集資料的工作，根據(jù)個(gè)人擅長(zhǎng)進(jìn)行任務(wù)分配，成功舉辦了第二屆記者節(jié)，擴(kuò)大了記者團(tuán)的影響，憑此次活動(dòng)的影響加入了省高校傳媒聯(lián)盟。

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擇一佳教育的理由(通過(guò)率才是硬道理)往年“公考”第一名很多都出自魏軍團(tuán)隊(duì)——2014年國(guó)家公務(wù)員部分通過(guò)名單：姜夢(mèng)露 江西萍鄉(xiāng)蘆溪國(guó)稅局（88.7分）| 王薇 江西南昌國(guó)稅局（86.6）| 熊鴻 九江星子國(guó)稅局（89.3）| 王子媛 江西贛州會(huì)昌國(guó)稅局（85.8分）| 曹巍 上海鐵路公安局| 孫俊文 武漢鐵路局麻城段| 熊詩(shī)干 上海鐵路局 |徐瑤 上海鐵路公安局| 鐘柳莎 廣州出入境邊防檢查總站| 沈若晨 上海鐵路局| 徐杉杉 水利部長(zhǎng)江水利委員會(huì)|2011年江西省事業(yè)單位面試 陳述 94.1分| 2010年江西省事業(yè)單位面試工商系統(tǒng) 蔡錦尚 93.6分|2009年江西省事業(yè)單位面試 涂文章 93.8分|2008年江西省事業(yè)單位地稅系統(tǒng) 柯佳 92.8分|郭周云 新余市渝水區(qū)選錄生（88.65分）2013江西省公務(wù)員新余考區(qū)面試成績(jī)第一名|簡(jiǎn)文婷 2013年省考新余市城市管理執(zhí)法局科員（86.51分）|劉嘉 2013年省考江西省發(fā)改委（87.42分）| 2011年江西省公務(wù)員面試九江市考區(qū)面試成績(jī)第一名 周靜 88.54|丁雯 2013年省考南昌市城市管理執(zhí)法局法制業(yè)務(wù)科科員崗（85.44分）|汪茜 2013省考南昌市新建縣科員（86.21分）|2008年江西國(guó)稅局 樊思 88.26分| 2011年江西省公務(wù)員面試九江市考區(qū)面試成績(jī)第一名 周靜 88.54|2012國(guó)考銀監(jiān)會(huì) 鄭子川 84.23分| 2011年鐵路公安 劉大鵬 82.4分|2009年廣東省海關(guān) 鄢歡 85.7分 海關(guān) 謝橙 84.7分| 2011年江西招警考試筆試 皮穎幸137分 陳正昂134分| 2010年江西省公務(wù)員考試面試 王涵儀 92.2分|2008年江西省基層法檢面試 鄒翔 94.6分|陳宏

江西省司法廳 省第二勞教所民警（89.31分）| 周誠(chéng) 江西省司法廳 未成年犯管教所（88.23分）|陳晶 江西省司法廳 洪城監(jiān)獄民警（87.39分）......2010年江西省公考(南昌市公安局)通過(guò)學(xué)員:胡錦濤 南昌市公安局 孫同安 南昌市公安局楊威 南昌市公安局 符小偉 南昌市公安局 洪濤 南昌市公安局 張偉 南昌市公安局 鄧仰偉 南昌市公安局 魏淦 南昌市公安局特 羅志 南昌市公安局 諶紀(jì)新 南昌市公安局 周洵洵 南昌市公安局特警 熊龍輝 南昌市公安局特警 吳品楓 南昌市公安局特警 周勇 南昌市公安局特警 李文 南昌市公安局特警 鐘武 南昌市公安局特警 李瑞祥 南昌市公安局特警 王堃 南昌市公安局特警 應(yīng)訊 南昌市公安局特警 黃周航 南昌市公安局特警 高強(qiáng) 南昌市公安局特警...(通過(guò)率最高,師資最強(qiáng),以上信息完全真實(shí)可信，歡迎監(jiān)督?。?/p>