第一篇：甘肅省電力公司農(nóng)電安全活動管理辦法(試行)

甘肅省電力公司農(nóng)電安全活動管理辦法（試行）總則

1.1 為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，規(guī)范省公司農(nóng)電系統(tǒng)安全活動的有效開展，逐步提高農(nóng)電職工安全意識，保障農(nóng)電職工人身安全和設(shè)備安全，保證農(nóng)村電網(wǎng)安全可靠運(yùn)行，提高農(nóng)村居民的安全用電水平，特制定本辦法。

1.2 省公司農(nóng)電系統(tǒng)凡是從事農(nóng)電生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的單位和個(gè)人，都應(yīng)執(zhí)行本辦法。1.3 安全活動是農(nóng)電安全管理的重要組成部分。各單位必須遵循“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，將農(nóng)電安全活動同生產(chǎn)工作同時(shí)進(jìn)行計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、考核，確?；顒拥挠行ч_展。安全分析會

2.1 縣供電企業(yè)要每月召開一次安全分析例會。

2.2 安全分析例會由縣供電企業(yè)安全第一責(zé)任人主持，各部室、所、站負(fù)責(zé)人及安全員參加。會議貫徹落實(shí)上級及本企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)章制度和工作任務(wù)、措施；全面總結(jié)本企業(yè)月度安全工作；研究采取預(yù)防事故的對策，布置月度及階段性安全工作。2.3 生產(chǎn)單位及有關(guān)部門要每月召開一次安全分析例會。

2.4 生產(chǎn)單位及有關(guān)部門的安全分析例會應(yīng)由安全第一責(zé)任人主持，全體人員參加。會議貫徹上級安全生產(chǎn)的方針政策、學(xué)習(xí)安全文件、事故通報(bào)、快報(bào)、安全簡報(bào)等，總結(jié)事故教訓(xùn)，分析本部門（班組）月度安全生產(chǎn)工作，尋找安全管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究采取預(yù)防事故的對策和整改計(jì)劃，布置次月安全工作。安全例行活動

3.1 工區(qū)、所、站每周進(jìn)行一次安全日活動，運(yùn)行班組每個(gè)輪值進(jìn)行一次安全日活動且每月集中活動不少于一次，每次活動的時(shí)間不少于2小時(shí)。3.2 安全日活動的主要內(nèi)容：

3.2.1 學(xué)習(xí)上級下發(fā)的事故通報(bào)、快報(bào)、安全簡報(bào)、安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。3.2.2 對本周安全狀況進(jìn)行分析總結(jié)，提出整改措施，安排下周安全工作要求。3.2.3 每月對班站年度安全目標(biāo)和措施落實(shí)情況進(jìn)行對照檢查，提出存在問題和整改要求，進(jìn)行月度安全評價(jià)分析，進(jìn)行事故預(yù)想演習(xí)以及安全技術(shù)知識考問等。3.2.4 貫徹落實(shí)上級安排的安全工作。

3.2.5 通報(bào)所管設(shè)備存在的缺陷，提出消缺意見，進(jìn)行安排處理和上報(bào)。3.3 安全日活動的要求

3.3.1 學(xué)習(xí)內(nèi)容必須聯(lián)系對照本工區(qū)、所、站的實(shí)際狀況，提出問題，找出差距，布置整改，分析其它單位發(fā)生的事故、障礙、異常等不安全情況，檢查自己工作中存在的問題。3.3.2 工區(qū)、所、站負(fù)責(zé)人是本單位安全活動的組織者，會前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，使安全日活動達(dá)到預(yù)期目的。

3.3.3 縣供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職能部室負(fù)責(zé)人、安監(jiān)人員應(yīng)經(jīng)常了解、指導(dǎo)班、站、所的安全工作，并簽字提出指導(dǎo)意見，積極參加班、站、所的安全活動。3.3.4 參加活動人員應(yīng)做到緊密聯(lián)系實(shí)際、積極發(fā)言，認(rèn)真討論。3.3.5 工區(qū)、所、站安全活動應(yīng)將學(xué)習(xí)內(nèi)容、活動人員的發(fā)言要點(diǎn)，找出的差距，存在問題的整改措施和重點(diǎn)安全工作的安排詳細(xì)記錄，由工區(qū)、所、站負(fù)責(zé)人簽字后備查。做為對安全活動情況考核和了解安全工作的重要依據(jù)之一。安全活動由參加人員簽名，缺席人員應(yīng)記錄在案。

3.3.6 縣供電企業(yè)應(yīng)對各工區(qū)、所、站安全活動開展情況定期進(jìn)行總結(jié)評比，獎優(yōu)罰劣。3.4 班前會和班后會

3.4.1 班前會和班后會是班站長(值班長)履行安全職責(zé)，加強(qiáng)班站安全管理的重要措施之一。

3.4.2 運(yùn)行班班前會(供電所、站班前會，無施工檢修工作時(shí))：運(yùn)行班在接班前，首先要認(rèn)真檢查了解上一班(必要時(shí)查閱本班前一次交班以來)的設(shè)備和系統(tǒng)運(yùn)行方式、操作情況、有無檢修工作、有無設(shè)備異常和缺陷存在，然后進(jìn)行現(xiàn)場巡回檢查。班組長要根據(jù)當(dāng)天氣象情況、設(shè)備狀態(tài)變化、運(yùn)行方式、限電、操作、檢修等特點(diǎn)有針對性地提出安全注意事項(xiàng)，布置本值的維護(hù)工作等。

3.5 檢修班班前會(供電所、班站前會，有施工檢修工作時(shí))：班組長(工作負(fù)責(zé)人)首先應(yīng)對當(dāng)天檢修工作任務(wù)及相應(yīng)的安全措施、使用的安全工器具等核對正確無誤，對班組成員技術(shù)能力、安全思想、責(zé)任心、工作地點(diǎn)環(huán)境(如同桿架設(shè)或附近有平行架設(shè)線路等)、當(dāng)天氣象情況等充分了解，在工作開始前要進(jìn)行詳細(xì)交底。

3.6 工作任務(wù)、質(zhì)量和進(jìn)度交底：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃(檢修、維護(hù)、改進(jìn)、消缺等)、工作進(jìn)度和其它工作需要，必須將下列幾項(xiàng)任務(wù)交待清楚：

3.6.1 交待當(dāng)天的工作任務(wù)、工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和控制進(jìn)度； 3.6.2 交待現(xiàn)場條件、作業(yè)環(huán)境；

3.6.3 交待使用的機(jī)械設(shè)備和工器具的性能及操作技術(shù)： 3.6.4 交待工作設(shè)備的名稱和編號、位置、隔離要求； 3.6.5 對工作班成員進(jìn)行分工，指定負(fù)責(zé)人或監(jiān)護(hù)人。3.7 安全措施和安全交底

3.7.1 工作負(fù)責(zé)人和安全員詳細(xì)核查和交待應(yīng)采取的安全措施(含組織措施和技術(shù)措施)； 3.7.2 操作人員準(zhǔn)確掌握使用的安全工器具性能、操作方法； 3.7.3 交待清楚工作人員、監(jiān)護(hù)人在整個(gè)施工過程中的注意事項(xiàng)；

3.7.4 工作負(fù)責(zé)人、安全員提示可能發(fā)生事故的類別、環(huán)節(jié)、部位和采取的防護(hù)措施，提示工作人員如何正確地佩帶和使用勞動防護(hù)用品；

3.7.5 安全文明施工，做到工完料盡場地清，安全設(shè)施恢復(fù)原狀。3.8 班后會：是由班組長(工作負(fù)責(zé)人、值班負(fù)責(zé)人)在工作結(jié)束或告一段落時(shí)主持召開的一次短會，在總結(jié)、檢查生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，總結(jié)、檢查安全和文明生產(chǎn)，講優(yōu)評差，對作業(yè)中發(fā)生的不安全因素、現(xiàn)象提出防范措施，一些主要情況應(yīng)做好記錄，作為班組安全日活動的內(nèi)容之一。安全專項(xiàng)活動

4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)農(nóng)電安全專項(xiàng)活動方面的政策、法規(guī)、規(guī)程和制度，領(lǐng)會活動精神，突現(xiàn)活動主題；

4.2 結(jié)合本企業(yè)電網(wǎng)實(shí)際情況及主設(shè)備運(yùn)行情況和農(nóng)村用電安全狀況，制定各類專項(xiàng)活動的方案、計(jì)劃和安排；

4.3 活動期間認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全工作方面的文件及通報(bào)，管理部門及時(shí)督導(dǎo)，協(xié)調(diào)和解決活動開展中出現(xiàn)的問題； 4.4 各班組要組織開展安全專項(xiàng)活動分析會，分析安全形勢，制定安全措施，督促檢查安全活動中強(qiáng)調(diào)的各項(xiàng)措施落實(shí)情況和安全活動開展情況，及時(shí)向組織單位匯報(bào)安全活動進(jìn)展和效果.5 安全專項(xiàng)檢查

5.1 安全專項(xiàng)檢查是加強(qiáng)農(nóng)電安全管理，保證安全制度貫徹落實(shí)，發(fā)現(xiàn)事故隱患，減少事故發(fā)生的重要手段。各單位每年應(yīng)定期對所轄單位進(jìn)行安全檢查，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)或臨時(shí)性工作的需要進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查。

5.2 各市（州）供電企業(yè)每年至少對縣供電企業(yè)的安全工作檢查一次。檢查重點(diǎn)是：規(guī)程制度的貫徹執(zhí)行情況，安全管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，員工安全思想意識，電力生產(chǎn)和施工現(xiàn)場存在的缺陷和隱患。

5.3 縣供電企業(yè)要根據(jù)地區(qū)、季節(jié)、重大節(jié)日、重大活動和事故規(guī)律等情況進(jìn)行定期或不定期的安全檢查。春季或秋季安全檢查每年至少進(jìn)行一次。安全檢查應(yīng)逐步結(jié)合安全性評價(jià)進(jìn)行。

5.4 縣供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全管理、勞動紀(jì)律、規(guī)程制度的執(zhí)行情況，還要在夜間、特殊天氣或節(jié)假日進(jìn)行抽檢。檢查與考核

6.1 本辦法執(zhí)行情況由縣供電企業(yè)進(jìn)行檢查、考核。

6.2 省公司、市（州）供電公司對縣供電企業(yè)的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查和考核。附則

7.1 本辦法由甘肅省電力公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)解釋。7.2 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：甘肅省電力公司農(nóng)電安全生產(chǎn)人身事故“說清楚”制度(試行)（共）

甘肅省電力公司農(nóng)電安全生產(chǎn)人身事故“說清楚”制度

（試行）總則

1.1 為落實(shí)甘肅省電力公司農(nóng)電安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全管理責(zé)任意識，堅(jiān)持事故調(diào)查處理“四不放過”的原則，依據(jù)國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作獎懲辦法》和《關(guān)于農(nóng)電安全生產(chǎn)人身事故實(shí)行“說清楚”制度的意見》，制定本制度。

1.2 省公司對縣供電企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化農(nóng)電安全保證體系的責(zé)任；發(fā)生農(nóng)電安全生產(chǎn)人身事故，根據(jù)事故性質(zhì)、事故影響，實(shí)行“說清楚”專題匯報(bào)。發(fā)生下列農(nóng)電事故，市（州）供電公司應(yīng)在事故發(fā)生后十天內(nèi)向省公司專題匯報(bào)

農(nóng)電生產(chǎn)人身死亡事故；

重大及以上農(nóng)村觸電傷亡事故；

經(jīng)查實(shí)屬隱瞞未報(bào)的農(nóng)電安全事故；

省電力公司指定的農(nóng)電安全事件。2.1 2.2 2.3 2.4根據(jù)事故性質(zhì)，向省公司專題匯報(bào)的事故分為三類

3.1 一類專題匯報(bào)事故：發(fā)生農(nóng)電生產(chǎn)人身死亡事故者；

3.2 二類專題匯報(bào)事故：發(fā)生農(nóng)電生產(chǎn)人身重傷事故者；

3.3 三類專題匯報(bào)事故：發(fā)生農(nóng)電生產(chǎn)一般人身事故或其它安全事故者。4 “說清楚”專題匯報(bào)的主要內(nèi)容

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6 事故發(fā)生經(jīng)過和原因； 事故責(zé)任認(rèn)定； 對責(zé)任人的處理意見； 事故應(yīng)吸取的教訓(xùn)； 對事故的認(rèn)識和反思； 擬采取的防范措施。

由地方安全監(jiān)督部門組織調(diào)查處理的事故及匯報(bào)未完成事故處理的，主要匯報(bào)（4.1）、（4.4）、（4.5）、（4.6）項(xiàng)。向省公司做專題匯報(bào)的人員要求

5.1 一類專題匯報(bào)由市（州）供電公司主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

5.2 二類專題匯報(bào)由市（州）供電公司分管農(nóng)電工作的負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

5.3 三類專題匯報(bào)由市（州）供電公司分管農(nóng)電工作的負(fù)責(zé)人向省公司上報(bào)書面“說清楚”報(bào)告；市（州）供電公司農(nóng)電及安全管理部門負(fù)責(zé)人向省公司匯報(bào)。

5.4 發(fā)生重大及以上農(nóng)村觸電傷亡事故應(yīng)即時(shí)上報(bào)。由省公司根據(jù)事故性質(zhì)、事故責(zé)任，確定專題匯報(bào)類別。

5.5 經(jīng)查實(shí)屬隱瞞未報(bào)的農(nóng)電安全人身事故以及省公司指定的事件，由省公司根據(jù)事故以及事件的性質(zhì)、影響，確定專題匯報(bào)類別。專題匯報(bào)會的組織

6.1 一類專題匯報(bào)的會議由省公司分管領(lǐng)導(dǎo)主持，省公司農(nóng)電工作部和相關(guān)部門參加，市（州）供電公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。

6.2 二、三類專題匯報(bào)的會議由省公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)人主持，市（州）供電公司分管農(nóng)電工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門參加，市（州）供電公司分管農(nóng)電工作的負(fù)責(zé)人、農(nóng)電及安全管理部門負(fù)責(zé)人按照專題匯報(bào)的要求進(jìn)行匯報(bào)。附則

7.1 本制度中有關(guān)生產(chǎn)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《農(nóng)電事故調(diào)查與統(tǒng)計(jì)規(guī)定》執(zhí)行。

7.2 本制度由甘肅省電力公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)解釋。

7.3 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：甘肅省電力公司農(nóng)電安全事故及防災(zāi)保供電應(yīng)急處理預(yù)案(試行)范文

甘肅省電力公司農(nóng)電安全事故及防災(zāi)保供電應(yīng)急處理預(yù)案

（試行）總則

1.1 編制目的和依據(jù)

1.1.1 為了正確、快速、有效地處理農(nóng)電安全事故和應(yīng)對自然災(zāi)害，最大限度地控制人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，規(guī)范化、制度化、科學(xué)化地進(jìn)行事故搶險(xiǎn)、救援和應(yīng)急處理，盡快恢復(fù)農(nóng)網(wǎng)正常運(yùn)行及電力供應(yīng)，制定本預(yù)案。

1.1.2 本預(yù)案依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國電力法》、《甘肅省電力公司重特大事故應(yīng)急處理預(yù)案》、《甘肅省電力公司處置電網(wǎng)大面積停電事件應(yīng)急預(yù)案》制訂。

1.2 適用范圍

1.2.1

1.2.2 本預(yù)案適用于甘肅省電力公司所屬縣供電企業(yè)。本預(yù)案用于指導(dǎo)和規(guī)范縣供電企業(yè)，建立自上而下的分級責(zé)任體系，制訂本企業(yè)安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急處理預(yù)案。

1.3 工作原則

1.3.1 預(yù)防為主。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)事故預(yù)防和控制措施，有效防止安全生產(chǎn)事故和應(yīng)對自然災(zāi)害造成的事故；依靠地方政府和公安機(jī)關(guān)，加強(qiáng)電力設(shè)施保護(hù)宣傳工作和行政執(zhí)法力度，提高公眾保護(hù)電力設(shè)施的意識，維護(hù)電力設(shè)施安全；組織開展有針對性的事故演習(xí)，提高縣供電企業(yè)處理大面積停電事故和應(yīng)急搶險(xiǎn)的能力。

1.3.2 統(tǒng)一指揮。省公司農(nóng)電工作部統(tǒng)一指揮全省農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急處理工作，負(fù)責(zé)組織全省農(nóng)電安全事故和重大自然災(zāi)害事故處理、事故搶險(xiǎn)、電網(wǎng)恢復(fù)、應(yīng)急救援等各項(xiàng)應(yīng)急工作。

1.3.3 分層分區(qū)。按照分層分區(qū)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、各負(fù)其責(zé)的原則建立農(nóng)電事故應(yīng)急處理體系。省公司所屬市（州）供電公司、縣供電企業(yè)應(yīng)按照電網(wǎng)結(jié)構(gòu)和調(diào)度管轄范圍，制訂科學(xué)有效的電網(wǎng)“黑啟動”方案。根據(jù)電力用戶重要程度，協(xié)調(diào)落實(shí)自備保安電源，避免在突然停電情況下發(fā)生次生災(zāi)害。

1.3.4 保證重點(diǎn)。在發(fā)生農(nóng)電安全事故和自然災(zāi)害事故處理中，應(yīng)將保證人身安全和農(nóng)網(wǎng)主網(wǎng)安全放在第一位，優(yōu)先保證重要輸變電設(shè)備恢復(fù)運(yùn)行，優(yōu)先考慮對縣城、重要用戶恢復(fù)供電，盡快恢復(fù)社會正常秩序，采取一切必要手段，限制事故范圍擴(kuò)大。

1.3.5 縮短停電時(shí)間，減少損失。在事故應(yīng)急處理過程中，要在保證安全的前提下，有條不紊的進(jìn)行處理，盡量縮短停電時(shí)間，把損失減到最小程度。

1.3.6 單位自救和社會救援相結(jié)合。充分發(fā)揮事故單位及地區(qū)的優(yōu)勢和作用，根據(jù)事故發(fā)展情況，在積極開展自救的同時(shí)，請求社會有關(guān)部門的支持和救援，盡可能地避免和減少損失。組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

2.1 應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組

2.1.1 省公司系統(tǒng)建立自上而下的農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急處理組織機(jī)構(gòu)。

2.1.2 省公司成立全省農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由省公司主管農(nóng)電的副總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由省公司農(nóng)電部主任擔(dān)任，成員由農(nóng)電、安監(jiān)、計(jì)劃、調(diào)度、1

物資、財(cái)務(wù)、思政、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全省農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急處理工作。

2.1.3 市（州）供電公司、縣供電企業(yè)相應(yīng)成立農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由本單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人組成。

2.1.4 省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：

2.1.4.1 貫徹落實(shí)國家有關(guān)事故應(yīng)急救援與處理法規(guī)、規(guī)定；

2.1.4.2 接受上級有關(guān)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門開展應(yīng)急援助；

2.1.4.3 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全省農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急處理工作；

2.1.4.4 研究農(nóng)電重大應(yīng)急決策和部署；

2.1.4.5 宣布省公司農(nóng)電系統(tǒng)進(jìn)入和解除預(yù)警狀態(tài)；

2.1.4.6 宣布省公司農(nóng)電系統(tǒng)進(jìn)入和解除應(yīng)急狀態(tài)；

2.1.4.7 決定實(shí)施和終止應(yīng)急預(yù)案；

2.1.4.8 發(fā)布相關(guān)信息。

2.1.5 省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。辦公室設(shè)在農(nóng)電工作部。辦公室主任、副主任由農(nóng)電部、安監(jiān)部、調(diào)度中心、物資部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專工組成。主要職責(zé)：

2.1.5.1 落實(shí)省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項(xiàng)任務(wù)；

2.1.5.2 監(jiān)督執(zhí)行各級農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的應(yīng)急指令；

2.1.5.3 組織制訂農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急預(yù)案，并監(jiān)督執(zhí)行情況；

2.1.5.4 掌握應(yīng)急處理和供電恢復(fù)情況，及時(shí)向農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告應(yīng)急過程中的重大問題。

2.2 電力調(diào)度機(jī)構(gòu)

2.2.1 各級電力調(diào)度機(jī)構(gòu)是農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電事故處理電網(wǎng)指揮中心，值班調(diào)度員統(tǒng)一指揮調(diào)度管轄范圍內(nèi)的電網(wǎng)事故處理。

2.2.2 省級及以下三級電力調(diào)度機(jī)構(gòu)組織制訂防止農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電處理預(yù)案，并定期組織進(jìn)行聯(lián)合反事故演習(xí)。

2.2.3 各級電力調(diào)度機(jī)構(gòu)在農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急處理中的主要職責(zé)：

2.2.3.1 掌握電網(wǎng)運(yùn)行狀態(tài)，判斷事故發(fā)生性質(zhì)及其影響范圍；

2.2.3.2 下達(dá)調(diào)度命令，指揮電網(wǎng)事故處理，控制事故范圍，有效防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大；

2.2.3.3 采取一切必要手段，盡可能保證農(nóng)網(wǎng)主網(wǎng)安全和重點(diǎn)地區(qū)、重要用戶的電力供應(yīng)；

2.2.3.4 組織農(nóng)網(wǎng)、用戶之間的恢復(fù)，提出恢復(fù)方案和恢復(fù)步驟；

2.2.3.5 指揮電網(wǎng)操作，恢復(fù)電網(wǎng)供電和電網(wǎng)接線方式，使其盡快恢復(fù)正常；

2.2.3.6 及時(shí)將農(nóng)網(wǎng)安全事故和防災(zāi)保供電有關(guān)情況向農(nóng)網(wǎng)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。3 事件分級

3.1 事件分級

3.1.1 按照電網(wǎng)停電范圍和事故嚴(yán)重程度，將省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電事件分為預(yù)警狀態(tài)和應(yīng)急狀態(tài)兩個(gè)等級。

3.1.2 市（州）供電公司、縣供電企業(yè)農(nóng)電預(yù)警狀態(tài)和應(yīng)急狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合電網(wǎng)管轄范圍和實(shí)際情況，制訂相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但下一級電網(wǎng)停電事件狀態(tài)等級標(biāo)準(zhǔn)不得高于上一級電網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 預(yù)警狀態(tài)

農(nóng)網(wǎng)電力生產(chǎn)發(fā)生重大安全事故和重大自然災(zāi)害，造成下列影響，省公司進(jìn)入農(nóng)電預(yù)警狀態(tài)：

因重大安全事故、嚴(yán)重自然災(zāi)害或外力破壞等原因引起電力設(shè)施大范圍破壞，縣城電網(wǎng)減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的50%及以上；60%以下；

3.3 應(yīng)急狀態(tài)

電力生產(chǎn)發(fā)生突發(fā)性事件，造成下列影響之一，省公司系統(tǒng)進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)：

因重大安全事故、嚴(yán)重自然災(zāi)害或外力破壞等原因引起電力設(shè)施大范圍破壞，縣城電網(wǎng)減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的60%及以上,對農(nóng)網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行構(gòu)成嚴(yán)重威脅。應(yīng)急響應(yīng)

4.1 事件報(bào)告

4.1.1 當(dāng)農(nóng)電生產(chǎn)發(fā)生突發(fā)性重特大事故、電力設(shè)施大范圍破壞、嚴(yán)重自然災(zāi)害、電力供應(yīng)持續(xù)危機(jī)時(shí)，電力調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)立即啟動電網(wǎng)事故處理預(yù)案，同時(shí)將停電范圍、停電負(fù)荷、發(fā)展趨勢等有關(guān)情況盡快報(bào)告省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4.1.2 省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到有關(guān)事故報(bào)告之后，根據(jù)事故影響范圍、停電區(qū)域、嚴(yán)重程度、可能后果和應(yīng)急處理的需要等，判斷是否進(jìn)入預(yù)警狀態(tài)和應(yīng)急狀態(tài)，并將有關(guān)情況報(bào)告省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，通知相關(guān)部門。

4.1.3 省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組在接到大面積停電報(bào)告之后，根據(jù)嚴(yán)重程度，召集緊急會議，研究決定是否進(jìn)入預(yù)警狀態(tài)或應(yīng)急狀態(tài)，并就有關(guān)重大應(yīng)急問題做出決策和部署，啟動相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案。各單位、各部門按職責(zé)分工，立即組織開展應(yīng)急處理工作。

4.1.4 省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組在研究決定進(jìn)入預(yù)警狀態(tài)和應(yīng)急狀態(tài)之后，立即將有關(guān)情況報(bào)告上級和地方政府應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，并就應(yīng)急救援與處理工作接受領(lǐng)導(dǎo)，視情況請求給予必要的支持和援助。

4.2 預(yù)警控制

4.2.1 在預(yù)警狀態(tài)下，省公司所屬市（州）供電公司、縣供電企業(yè)立即開展大面積停電的應(yīng)急準(zhǔn)備工作，按照省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，落實(shí)各項(xiàng)預(yù)警控制措施。

4.2.2 在緊急情況下，為保證主網(wǎng)安全穩(wěn)定，為保證重點(diǎn)地區(qū)、重要用戶的供電，電網(wǎng)值班調(diào)度員有權(quán)決定采取拉限負(fù)荷、解列電網(wǎng)等一切必要手段，防止事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展和擴(kuò)大。各級運(yùn)行值班員必須嚴(yán)格服從電力調(diào)度命令，正確執(zhí)行調(diào)度操作。任何單位和個(gè)人不得干擾、阻礙值班調(diào)度人員、運(yùn)行值班人員進(jìn)行事故處理。

4.2.3 在同時(shí)滿足下列條件下，省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究決定宣布解除預(yù)警狀態(tài)；

4.2.3.1 電網(wǎng)接線恢復(fù)正常方式，運(yùn)行參數(shù)保持在穩(wěn)定限額之內(nèi)；

4.2.3.2 事故停電負(fù)荷及事故拉限電負(fù)荷基本恢復(fù)供出；

4.2.3.3 無其他對電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行和正常電力供應(yīng)存在重大影響或嚴(yán)重威脅的各類事件。

4.3 事故搶險(xiǎn)

4.3.1 發(fā)生農(nóng)電重特大電力生產(chǎn)事故、嚴(yán)重自然災(zāi)害、電力設(shè)施大范圍破壞時(shí)，省公司農(nóng)電各級應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)迅速調(diào)動事故搶險(xiǎn)隊(duì)伍和物資儲備，組織搶險(xiǎn)，排除險(xiǎn)情，修復(fù)事故設(shè)備。

4.3.2 在電力事故搶險(xiǎn)過程中，省公司農(nóng)電各級應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組視情況請求省公司、西北電網(wǎng)有限公司、國家電網(wǎng)公司有關(guān)部門及地方政府部門和相關(guān)單位提供交通、通訊、醫(yī)療、物資、人員等方面的保障和支持，必要時(shí)請求軍隊(duì)給予支持。

4.4 電網(wǎng)恢復(fù)

4.4.1 在發(fā)生大面積停電之后，要盡快恢復(fù)電網(wǎng)供電。

4.4.2 在電網(wǎng)恢復(fù)過程中，要協(xié)調(diào)好電網(wǎng)、用戶之間的恢復(fù)，保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定留有一定裕度。

4.4.3 在對變電站恢復(fù)送電之后，要有計(jì)劃有步驟地恢復(fù)對重點(diǎn)地區(qū)、重要負(fù)荷的電力供應(yīng)。對于分區(qū)進(jìn)行的恢復(fù)，在條件具備時(shí)應(yīng)盡快恢復(fù)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。

4.4.4

4.5.1 在電網(wǎng)恢復(fù)過程中，電力用戶應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)度指令恢復(fù)用電。發(fā)生因重大安全事故和重大自然災(zāi)害造成農(nóng)網(wǎng)大面積停電時(shí)，省公司農(nóng)電各級4.5 應(yīng)急救援 應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況需要，請求國家和地方政府應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組啟動社會應(yīng)急機(jī)制，組織開展社會停電應(yīng)急救援與處置工作。

4.5.2 發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害及省公司系統(tǒng)外農(nóng)電特大安全生產(chǎn)事故時(shí)，根據(jù)國家和地方政府應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，參與應(yīng)急救援與處理，保證事故搶險(xiǎn)和應(yīng)急救援的電力供應(yīng)，保證重要用戶的安全可靠供電。

4.6 應(yīng)急結(jié)束

4.6.1 在同時(shí)滿足下列條件下，省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究決定宣布解除應(yīng)急狀態(tài)：

4.6.1.1 主干網(wǎng)架基本恢復(fù)正常接線方式，電網(wǎng)運(yùn)行參數(shù)保持在穩(wěn)定限額之內(nèi)；

4.6.1.2 停電負(fù)荷恢復(fù)80%及以上，重點(diǎn)地區(qū)、重要縣城負(fù)荷恢復(fù)90%及以上；

4.6.1.3 無其他對電網(wǎng)安全穩(wěn)定存在重大影響或嚴(yán)重威脅的各類事件。應(yīng)急保障

5.1 技術(shù)保障

5.1.1 縣供電企業(yè)應(yīng)結(jié)合電力生產(chǎn)特點(diǎn)和事故規(guī)律以及所在城鎮(zhèn)供電負(fù)荷情況，建立覆蓋電力生產(chǎn)事故發(fā)生、發(fā)展、處理、恢復(fù)全過程的事故應(yīng)急預(yù)案，制訂并落實(shí)防止重大安全事故和重大自然災(zāi)害造成大面積停電有針對性的預(yù)防措施、緊急控制措施和電網(wǎng)恢復(fù)措施，完善常態(tài)機(jī)制，建立預(yù)警機(jī)制，健全應(yīng)急機(jī)制。

5.1.2 縣供電企業(yè)應(yīng)督促各類電力用戶根據(jù)突然停電可能帶來的影響、損失或危害，制訂外部電源突然中斷情況下的應(yīng)急保安措施和救援預(yù)案。礦井、醫(yī)院、鐵路、金融、通信中心、新聞媒體、高層建筑、軍事設(shè)施等特別重要用戶，必須自備保安電源。

5.2 裝備保障

5.2.1

險(xiǎn)物資。

5.2.2 縣供電企業(yè)應(yīng)投入必要的資金，配備大面積停電應(yīng)急所需的各類設(shè)備和電力搶縣供電企業(yè)位應(yīng)認(rèn)真做好備品備件和生產(chǎn)資料的儲備和管理工作，以及事故搶修的準(zhǔn)備工作。

5.3 人員保障

市（州）供電公司、縣供電企業(yè)應(yīng)結(jié)合應(yīng)急工作需要，聘請由電力生產(chǎn)、管理、科研等各方面專家組成的電力應(yīng)急專家組，調(diào)查和研究電力應(yīng)急預(yù)案的制訂、完善和落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議。宣傳、培訓(xùn)和演習(xí)

6.1 宣傳

6.1.1 市（州）供電公司、縣供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)急工作宣傳和教育，提高各級人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部對應(yīng)急預(yù)案重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)各部門和單位之間的協(xié)調(diào)與配合，落實(shí)各自的職責(zé)和任務(wù)，保證預(yù)案的有效實(shí)施。

6.1.2 市（州）供電公司、縣供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)電力生產(chǎn)、電網(wǎng)運(yùn)行和電力安全知識的科普宣傳和教育，采用各種通俗易懂的方式普及停電后的正確處理方法和應(yīng)對措施，提高公眾應(yīng)對停電的能力。

6.2 培訓(xùn)

6.2.1 縣供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)電力調(diào)度、運(yùn)行值班、檢修維護(hù)、生產(chǎn)管理、事故搶修的隊(duì)伍建設(shè)和人員技能培訓(xùn)，通過模擬演練等手段提高各類人員的應(yīng)急處理能力。

6.3 演習(xí)

6.3.1 市（州）供電公司、縣供電企業(yè)至少每年組織農(nóng)電重大安全事故或重大自然災(zāi)害聯(lián)合演習(xí)。演習(xí)邀請重要用戶參加，以加強(qiáng)電網(wǎng)、用戶之間的協(xié)調(diào)和配合，完善電網(wǎng)重大安全事故和重大災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。信息發(fā)布（執(zhí)行省公司突發(fā)事件信息報(bào)告和新聞發(fā)布應(yīng)急預(yù)案）

7.1 發(fā)生農(nóng)電重大安全事故和重大災(zāi)害后，由省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)信息發(fā)布工作，及時(shí)將事故情況通報(bào)主要公共媒體，使公眾對停電情況有客觀的認(rèn)識和了解。各單位未經(jīng)省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不得擅自發(fā)布農(nóng)電重大安全事故和重大災(zāi)害相關(guān)信息。

7.2 省公司農(nóng)電安全事故和防災(zāi)保供電應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)國家電網(wǎng)公司、西北電網(wǎng)有限公司和政府部門應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，參加新聞發(fā)布會，就事故影響范圍、發(fā)展過程、搶險(xiǎn)進(jìn)度、預(yù)計(jì)恢復(fù)時(shí)間等內(nèi)容如實(shí)向公眾進(jìn)行通報(bào)。后期處置

8.1 事故調(diào)查

農(nóng)電重大安全事故和重大災(zāi)害之后，除按照國家電網(wǎng)公司、西北電網(wǎng)有限公司和政府部門要求配合進(jìn)行事故調(diào)查外，省公司也要組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地查清事故原因、發(fā)生過程、恢復(fù)情況、事故損失、事故責(zé)任等，提出防范措施和事故責(zé)任處理意見。

8.2 改進(jìn)措施

8.2.1 農(nóng)電重大安全事故和重大災(zāi)害應(yīng)急工作之后，省公司應(yīng)及時(shí)組織生產(chǎn)、運(yùn)行、科研等部門聯(lián)合攻關(guān)，研究事故發(fā)生機(jī)理，分析事故發(fā)展過程，吸取事故教訓(xùn)，提出具體措施，進(jìn)一步完善和改進(jìn)農(nóng)網(wǎng)重大安全事故和重大災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。

8.2.2 省公司、市（州）供電公司、縣供電企業(yè)應(yīng)及時(shí)總結(jié)農(nóng)電重大安全事故和重大災(zāi)害應(yīng)急工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步完善和改進(jìn)重大安全事故和重大災(zāi)害應(yīng)急救援、事故搶險(xiǎn)與緊急處置體系。附則

9.1 隨著國家應(yīng)急救援相關(guān)法律法規(guī)的出臺和修訂，實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題或出現(xiàn)的情況，以及電網(wǎng)發(fā)展和管理體制的變化，省公司將及時(shí)修訂完善本預(yù)案。

9.2 本預(yù)案由省公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)解釋。

9.3 本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：河南省電力公司農(nóng)電標(biāo)桿單位管理辦法

附件

1河南省電力公司農(nóng)電標(biāo)桿單位管理辦法

第一章總則

第一條 為積極參與國家電網(wǎng)公司農(nóng)電系統(tǒng)標(biāo)桿單位建設(shè)，深化一流企業(yè)管理，加強(qiáng)河南省縣供電電企業(yè)同業(yè)對標(biāo)過程控制，提高對標(biāo)過程中典型經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐、提煉、應(yīng)用水平，積極推廣先進(jìn)的管理辦法，全面提升農(nóng)電管理水平，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 根據(jù)國家電網(wǎng)公司《關(guān)于推薦上報(bào)2009年農(nóng)電標(biāo)桿單位及典型經(jīng)驗(yàn)的通知》（農(nóng)技?2009?39號），標(biāo)桿單位專業(yè)類別分為綜合管理、安全生產(chǎn)、線損管理、供電可靠性、無功電壓、科技進(jìn)步、優(yōu)質(zhì)服務(wù)7個(gè)類別，如國網(wǎng)公司標(biāo)桿類別發(fā)生變化，本辦法將做出相應(yīng)調(diào)整。

第三條 本辦法對農(nóng)電標(biāo)桿單位管理進(jìn)行了規(guī)范，明確了標(biāo)桿單位申報(bào)、創(chuàng)建、推薦、評審、發(fā)布及獎勵辦法。

第二章標(biāo)桿單位的申報(bào)

第四條 國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)可申報(bào)國家電網(wǎng)公司綜合標(biāo)桿單位及專業(yè)標(biāo)桿單位；河南省一流縣供電企業(yè)可申報(bào)國家電網(wǎng)公司專業(yè)標(biāo)桿單位。

第五條 標(biāo)桿單位的申報(bào)條件以《申報(bào)農(nóng)電標(biāo)桿單位基本條件》要求為準(zhǔn)，滿足基本條件方可申報(bào)。

第六條 國、省一流縣供電企業(yè)應(yīng)積極開展標(biāo)桿創(chuàng)建工作，每個(gè)單位至少選擇一個(gè)專業(yè)做為創(chuàng)建目標(biāo)，上報(bào)省、市公司，為保證標(biāo)桿質(zhì)量，上報(bào)創(chuàng)建目標(biāo)不得多于三個(gè)。

第七條 每年1月31日前，縣級供電企業(yè)確定標(biāo)桿創(chuàng)建項(xiàng)目，請市公司審核備案后，上報(bào)公司農(nóng)電工作部，列入公司標(biāo)桿單位創(chuàng)建計(jì)劃。

第三章標(biāo)桿單位建設(shè)

第八條 標(biāo)桿單位創(chuàng)建周期為一年，創(chuàng)建單位要建立組織機(jī)構(gòu)和保障措施，制訂詳細(xì)的工作計(jì)劃，確保預(yù)期目標(biāo)的完成。

第九條 標(biāo)桿單位的創(chuàng)建要遵循設(shè)定目標(biāo)、制訂方案、分步實(shí)施、總結(jié)改進(jìn)的步驟，認(rèn)真實(shí)施，通過創(chuàng)建過程，實(shí)現(xiàn)綜合管理或某項(xiàng)專業(yè)工作的切實(shí)提升。

第十條 標(biāo)桿單位創(chuàng)建過程中，要注重各個(gè)階段原始數(shù)據(jù)的整理保存，標(biāo)準(zhǔn)制度的補(bǔ)充完善，工作流程的改進(jìn)優(yōu)化，指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，形成包括文字、數(shù)據(jù)、報(bào)表、圖像等多維度的過程記錄，為總結(jié)、提煉典型經(jīng)驗(yàn)積累原始支撐材料。

第十一條 創(chuàng)建12月31日前，標(biāo)桿創(chuàng)建單位完成當(dāng)年工作目標(biāo)，將創(chuàng)建總結(jié)、典型經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)的原始支撐資料報(bào)市公司農(nóng)電部，同時(shí)確定下的標(biāo)桿創(chuàng)建目標(biāo)，一并報(bào)市公司審核。

第四章標(biāo)桿單位的評審、推薦與發(fā)布

第十二條 下1月31日前，各市公司完成標(biāo)桿申報(bào)單位的評審工作，按每個(gè)專業(yè)推薦第一名的原則，上報(bào)公司農(nóng)電工作部。

第十三條 公司農(nóng)電工作部對市公司推薦上報(bào)標(biāo)桿單位及典型經(jīng)驗(yàn)組織人員進(jìn)行評審。

第十四條 各專業(yè)的前三名，推薦上報(bào)國家電網(wǎng)公司，參與國家電網(wǎng)公司農(nóng)電系統(tǒng)標(biāo)桿單位評審，所報(bào)典型經(jīng)驗(yàn)經(jīng)公司農(nóng)電部整理后，在省內(nèi)交流學(xué)習(xí)。

第五章典型經(jīng)驗(yàn)

第十五條 典型經(jīng)驗(yàn)是先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與提煉，適用于縣供電企業(yè)間的交流學(xué)習(xí)和參照應(yīng)用，對提高縣供電企業(yè)各項(xiàng)管理工作具有重要的指導(dǎo)意義。

第十六條 典型經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)持“優(yōu)秀、真實(shí)、可推廣、易于形成業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范”的原則，具有真實(shí)性、創(chuàng)新性、效益性及可推廣性。

第十七條 典型經(jīng)驗(yàn)是評價(jià)標(biāo)桿單位建設(shè)質(zhì)量的重要依據(jù)。申報(bào)標(biāo)桿單位必須有相對應(yīng)的典型經(jīng)驗(yàn)，按照“典型經(jīng)驗(yàn)撰寫模板”的要求撰寫，隨申報(bào)標(biāo)桿項(xiàng)目一并上報(bào)。

第十八條 典型經(jīng)驗(yàn)可附本企業(yè)的典型案例，描述管理過程，— 6 —

說明操作方法，便于企業(yè)間學(xué)習(xí)借鑒。

第十九條 標(biāo)桿單位的典型經(jīng)驗(yàn)收錄到河南省農(nóng)電系統(tǒng)典型經(jīng)驗(yàn)庫，在全省予以發(fā)布，典型經(jīng)驗(yàn)數(shù)量相對固定，每年對典型經(jīng)驗(yàn)庫進(jìn)行優(yōu)化更新。

第六章考核與獎勵

第二十條 對獲得國家電網(wǎng)公司農(nóng)電綜合及專業(yè)標(biāo)桿單位的縣供電企業(yè)，公司將發(fā)文予以表彰，各市公司應(yīng)在縣供電企業(yè)業(yè)績考核辦法中，制訂相應(yīng)的標(biāo)桿單位獎勵措施，激勵縣供電企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，推動各項(xiàng)管理水平不斷提高。

第二十一條 創(chuàng)建標(biāo)桿單位的管理與市公司農(nóng)電工作評價(jià)、農(nóng)電管理先進(jìn)單位評比掛鉤。

第七章附則

第二十二條 本辦法由河南省電力公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：電力公司聘用人員管理辦法（試行）

一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，充分調(diào)動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的競爭與激勵機(jī)制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會通用工種人員。其中包括：

1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；

2、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人；

4、按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。

三、管理權(quán)限

1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實(shí)行計(jì)劃管理，聘用指導(dǎo)，控制監(jiān)督的原則；

2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負(fù)責(zé)被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；

3、遵循對被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部，對其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理。

四、勞動用工及工資計(jì)劃管理

1、各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下對各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、特殊人才的用工需求預(yù)測，在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報(bào)送下本企業(yè)《聘用人員需求計(jì)劃》。計(jì)劃中應(yīng)列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下一季度末之前下達(dá)勞動用工計(jì)劃時(shí)，審批下達(dá)聘用人員計(jì)劃。

2、對各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿一年的臨時(shí)用工，可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動用工計(jì)劃和聘用人員計(jì)劃。

3、對已達(dá)到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃，實(shí)行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計(jì)劃。

4、對未達(dá)到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃，實(shí)行增人增資，即根據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計(jì)劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計(jì)劃。

5、對暫未核定定員的新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上，下達(dá)新增聘用人員計(jì)劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。電力公司每年下達(dá)工資計(jì)劃時(shí)，將根據(jù)各用人單位實(shí)際聘用人員情況，適當(dāng)核增聘用人員的工資計(jì)劃。下達(dá)增人計(jì)劃而實(shí)際未新聘用人員的，不予核增相應(yīng)的工資計(jì)劃。

6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計(jì)劃。對新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司，還需相應(yīng)核減工資計(jì)劃。

7、各企業(yè)按公司下達(dá)的計(jì)劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應(yīng)增加工資計(jì)劃。

五、聘用原則

根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，并遵循三項(xiàng)用人原則：

1、公平、公開、公正的競爭原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；

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3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。

六、聘用條件

被聘用人員必須具備所從事崗位的各項(xiàng)聘用條件，其中：

1、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，維護(hù)國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；

2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄；

4、身體健康、能堅(jiān)持正常工作；

5、具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；

6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；

7、對實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對實(shí)行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；

8、被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在：管理和專業(yè)技術(shù)崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬年齡限制；

9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關(guān)系；

10、經(jīng)批準(zhǔn)，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；

11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。

七、招聘程序

1、用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動用工計(jì)劃（含聘用人員計(jì)劃），在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

2、用人單位人事部門根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，通過媒體廣告、設(shè)攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò)查詢等形式對外開展招聘活動。

3、用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理、資格審查篩選，確定應(yīng)試人員名單。

4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚?、考核方式。一般?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。

5、由用人單位負(fù)責(zé)組成招聘考試工作小組，組織并參加對應(yīng)聘人員的考試考察工作。

6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應(yīng)作深入、有效的背景調(diào)查。

7、應(yīng)聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工作。

8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報(bào)告，同時(shí)上報(bào)《應(yīng)聘人員錄用意向報(bào)告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進(jìn)行核實(shí)，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報(bào)批并公布結(jié)果。

9、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報(bào)到，簽訂初聘人員勞動合同及相關(guān)協(xié)議。

10、初次聘用的應(yīng)屆大中專、技校畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時(shí)再予以辦理。

11、各用人單位必須嚴(yán)把外系統(tǒng)進(jìn)人錄用關(guān)，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由違反規(guī)定的用人單位承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任。同時(shí)將嚴(yán)肅處理該單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)辦人員。

八、初次聘用人員的管理

1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應(yīng)進(jìn)行試用或培訓(xùn)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。

2、初聘期限分別為：

（1）應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生為6個(gè)月；

（2）適用于特殊技能工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為3個(gè)月；

（3）適用于社會服務(wù)性通用工種的應(yīng)屆中

專和技校畢業(yè)生為30---45天；

（4）復(fù)員軍人培訓(xùn)期一般為一年；

（5）轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)期最長為2年。

（6）對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)后，確定初次聘用期限。

（7）其他人員一般為1---6個(gè)月。

3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關(guān)系。

4、初聘期間，聘用人員應(yīng)由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），確認(rèn)其是否繼續(xù)聘用。考核不合格者，發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無論續(xù)聘與否均及時(shí)向電力公司人力資源部報(bào)備。

6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報(bào)備電力公司人力資源部。

九、續(xù)聘合同的管理

1、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機(jī)構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。

2、為維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)執(zhí)一份。

3、續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：

（1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項(xiàng)目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過2次。

（2）聘用的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。

（3）急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

（4）聘用的應(yīng)屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。

（5）聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。

（6）聘用社會服務(wù)性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年；

（7）聘用的復(fù)員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年，轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽

（1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關(guān)系。

（2）無論何種期限勞動合同，都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責(zé)任及賠償辦法。

（3）勞動合同的變更、終止和解除，應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）各用人單位可根據(jù)當(dāng)時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并經(jīng)電力公司批準(zhǔn)勞動用工計(jì)劃后，可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。

5、《聘用協(xié)議書》的簽訂

（1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時(shí)，還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。

（2）《聘用協(xié)議

書》主要條款應(yīng)明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責(zé)和義務(wù)、享有的權(quán)益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，簽字生效。

（3）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應(yīng)同時(shí)生效，期限一致，其主要條款應(yīng)相互對應(yīng)，協(xié)調(diào)一致，互為補(bǔ)充，要避免互相矛盾的條款和文字。

（4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，還需簽訂補(bǔ)充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。

（5）重新簽訂《勞動合同書》時(shí)，也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議書》。不再重簽勞動合同時(shí)，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。

6、實(shí)行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機(jī)構(gòu)鑒證。

十、聘用人員的人事代理

1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的主要內(nèi)容有：

（1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)；

（2）辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)，接受、保存、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關(guān)系，負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整；

（3）為用人單位和有關(guān)部門出具代理人員的公證、結(jié)婚、離婚、獨(dú)生子女、檔案工資記載、求職升學(xué)、出國政審、因私出境護(hù)照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料；

（4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào)、考試報(bào)名等手續(xù)；

（5）接轉(zhuǎn)代理人員的黨團(tuán)組織關(guān)系；

（6）代理機(jī)構(gòu)具備條件的，可代委托單位和個(gè)人辦理代理人員社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；

（7）辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應(yīng)與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內(nèi)容，確定代理費(fèi)用和交納的方式等。代理費(fèi)用可由用人單位承擔(dān)。

3、根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身?xiàng)l件，對聘用人員分別實(shí)行全過程人事代理制和階段性人事代理制。

（1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項(xiàng)目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實(shí)行全過程的人事代理制。

（2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動合同期限為3年及以內(nèi)的，在聘用期間實(shí)行全過程的人事代理制。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可繼續(xù)委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理；也可結(jié)束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

（3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時(shí)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

（4）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過程的人事代理制。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。對再次續(xù)聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

4、各用人單位對擬結(jié)束人事代理委托、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

5、各用人單位每年應(yīng)及時(shí)向人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。

十一、聘用期間的管理

1、聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實(shí)行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總體評價(jià)。終止或解除勞動合同后，業(yè)績考核檔案及相關(guān)手續(xù)有用人單位及時(shí)轉(zhuǎn)入人事代理機(jī)構(gòu)。

2、各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書》的有關(guān)條款，在對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行定編、定員、定崗、定責(zé)工作基礎(chǔ)上，制定聘任人

他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)（項(xiàng)目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費(fèi)中據(jù)實(shí)列支。獎勵辦法有：

①項(xiàng)目成果獎勵；

②技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；

③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢所得凈收入提成；

④關(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎勵、股份（股票）期權(quán)分配。

（4）對聘用的營銷人員，其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定，二是可與銷售經(jīng)營的實(shí)際回款額掛鉤。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應(yīng)給予獎勵，其獎勵可在銷售費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。

5、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或?yàn)樘岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出重大貢獻(xiàn)的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。

6、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。

7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行健康檢查。

8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。

9、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。

10、用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)制度，不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

12、聘用人員與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。

十三、其他

1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

2、本管理辦法由電力公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本管理辦法自二ＯＯ五年元月一日起試行。