第一篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據。

B、社會職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為()類。A、兩 答案：A

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等的事業(yè)單位被細化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產經營活動的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業(yè)技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B

專業(yè)技術崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的 答案：B

專業(yè)技術崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C

工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。

A、技能操作和維護、后勤保障、服務 答案：A

事業(yè)單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 答案：B

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優(yōu)先 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD

《指導意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規(guī) B、中央有關政策規(guī)定 答案：AB

推進承擔行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 答案：AB

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學合理的崗位設置是事業(yè)單位推行()的前提和依據。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB

崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內涵實質上是()。

B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設置針對性的歧視性條件 B、設置與崗位要求無關的資格條件 答案：AB

在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業(yè)資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標準。

A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD

對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機構臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的()用人機制。

A、固定用人向合同用人轉變B、人員能進能出C、職務能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據實際情況，在相關法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

科學地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB

政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設立的()。

A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 答案：ABC

事業(yè)單位實行崗位管理可以()。

B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗同酬 D、實現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規(guī) B、中央有關政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業(yè)資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標準。A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設立的()。A、法人組織B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 11..推進承擔行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據實際情況，在相關法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的()用人機制。A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服 務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學合理的崗位設置是事業(yè)單位推行()的前提和依據。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內涵實質上是()。A、因人設崗 B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘

第二篇：2015年臨沂市事業(yè)單位人事管理工作概述

第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選

1.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術工崗位分為 5 個等級。普通工崗位()。

A、也分成 5 個等級

B、分成 3 個級

C、分成 2 級

D、不分等級.2.從事公益服務的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公 益服務的事業(yè)單位細分為()類。

A、兩

B、三

C、四

3.按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務

C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

4.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

5.《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據。

A、經費來源

B、社會職能

C、管理方式

6.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

7.在事業(yè)單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般 申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務()。A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業(yè)技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。

A、10 個

B、13 個

C、16 個

10.今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。

A、從事公益服務的B、從事生產經營活動的

11.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務

C、科技開發(fā)的

12.2014 年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。

A、人事管理

B、分類改革 C、工資增長

13..2011 年 11 月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步

B、公務員工資水平

C、社會平均工資的變化

14.事業(yè)單位改革的目標是：到 2020 年，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合 理、服務公平公正的中國特色()服務體系。A、政府

B、公益

C、市場

15..事業(yè)單位適用()合同。

A、勞動

B、勞務

C、聘用

16..事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

17.工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。

A、技能操作和維護、后勤保障、服務

B、技術服務

C、經營創(chuàng)收

18..專業(yè)技術崗位劃分為()。

A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級

C、高級、中級、初級

19.根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

21..事業(yè)單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設

22.()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經營性 23.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等的事業(yè)單位 被細化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

24..專業(yè)技術崗位指從事()工作崗位。

A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的

15..公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、經營性

D、盈利性

16.事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術管理崗位和專業(yè)技術崗位

B、技術管理崗、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位

二、多選

1.《指導意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔行政職能的依據是()”。

A、國家有關法律法規(guī)

B、中央有關政策規(guī)定

C、部門規(guī)章

D、行業(yè)政策

2.科學地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎

B、前提

C、階段成果

D、最終目標

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過

B、降低崗位等級

C、停薪留職

D、開除 4..在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業(yè)資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標準。

A、應高于

B、應等同于

C、不應低于

D、可低于

5..事業(yè)單位改革的總體目標是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優(yōu)先

B、供給水平高端

C、布局結構合理

D、服務公平公正

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財?shù)?..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設立的()。

A、法人組織 B、非盈利機構

C、公益機構

D、行政機構

9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本

B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開

D、堅持統(tǒng)籌兼顧

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽稱號

11..推進承擔行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。

A、政府機構限額

B、編制總額

C、崗位數(shù)量

D、人員總量

12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據實際情況，在相關法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經協(xié)商一致

B、單方面的C、自動

D、不得

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、競聘

B、公開招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的()用人機制。

A、固定用人向合同用人轉變

B、人員能進能出

C、職務能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服 務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科學合理的崗位設置是事業(yè)單位推行()的前提和依據。

A、聘用制

B、改革工資福利社會保險

C、分類改革

D、合同管理

17.崗位管理的內涵實質上是()。

A、因人設崗

B、因事設崗

C、人崗相適

D、因事設崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變

18..事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。

A、社會招聘

B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合D、定向招聘

19.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的

20.崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科學化

C、規(guī)范化

D、法制化

21..事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。A、公平

B、公正

C、公開

D、公平、公正、公開

22.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜

C、缺乏競爭機制

D、體制僵化

23..事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設置針對性的歧視性條件

B、設置與崗位要求無關的資格條件

C、實行親屬實行回避制度

D、面向社會公眾

24..事業(yè)單位實行崗位管理可以()。

A、實現(xiàn)同崗不同酬

B、實現(xiàn)崗變薪變

C、實現(xiàn)同崗同酬

D、實現(xiàn)崗酬相符

第三篇：2015教師繼續(xù)教育-事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案(100分)

一、單選題(單選題)共 20 題

1、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

2、事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、政府 B、公益 C、市場

3、《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、經費來源 B、社會職能 C、管理方式

4、在事業(yè)單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關系。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、合同

B、終身雇傭 C、短期雇傭

6、事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務()。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化

7、事業(yè)單位適用()合同。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、勞動 B、勞務 C、聘用

8、專業(yè)技術崗位劃分為()。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級

9、今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、從事公益服務的

B、從事生產經營活動的

10、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發(fā)的

11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、保留 B、整合 C、撤銷

12、工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、技能操作和維護、后勤保障、服務 B、技術服務 C、經營創(chuàng)收

13、專業(yè)技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、10個 B、13個 C、16個

14、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等的事業(yè)單位被細化為()。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

15、從事公益服務的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為()類。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、兩 B、三 C、四 16、2011年11月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步 B、公務員工資水平

C、社會平均工資的變化

17、事業(yè)單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、高薪 B、兼職 C、特設

18、根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、行政管理崗、技術管理崗位和專業(yè)技術崗位 B、技術管理崗、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位

20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級

二、多選題(多選題)共 10 題

21、事業(yè)單位改革的基本原則是：()。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧

22、事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機制 D、體制僵化

24、崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分數(shù):4 分）存疑 A、行政化 B、科學化

C、規(guī)范化 D、法制化

25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除

26、對于事業(yè)單位獎勵分為()等。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽稱號

27、事業(yè)單位公開招聘的方式是()。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、考試 B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

28、科學合理的崗位設置是事業(yè)單位推行()的前提和依據。（本題分數(shù):4 分）存疑 A、聘用制

B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理

29、事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。（本題分數(shù):4 分）存疑 A、社會招聘 B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合 D、定向招聘

30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。（本題分數(shù):4 分）存疑 A、競聘

B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。B

按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。B

專業(yè)技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關系A

事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務()A

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B

在事業(yè)單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長D

2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A

今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()D

專業(yè)技術崗位指從事()工作崗位。B

事業(yè)單位適用()合同C

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()A

專業(yè)技術崗位劃分為()C

從事公益服務的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為()類。A

事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。B

《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據B

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()C

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。C

根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。B

事業(yè)單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要C

工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。A

2011年11月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應A

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等的事業(yè)單位被細化為(A

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行)AB

科學合理的崗位設置是事業(yè)單位推行()的前提和依據。AB

《指導意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔行政職能的依據是()”AB

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()AB

對于事業(yè)單位獎勵分為()等ABCD

事業(yè)單位實行崗位管理可以()BCD

崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的()BCD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()ABCD

事業(yè)單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系ACD

事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。ABCD

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的()用人機制ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()ABD

崗位管理的內涵實質上是()BCD

事業(yè)單位改革的基本原則是：()ABD

科學地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()AB

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()ABCD

由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據實際情況，在相關法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。ABCD

推進承擔行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()AB

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。AB

在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業(yè)資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標準。ABCB職業(yè)道德C工作紀律D廉潔從業(yè)紀律E財經紀律

46.參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請。ACD

A直系血親B旁系血親關系 C與被調查的案件有利害關系的 D夫妻關系

47.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A個人總結 B單位民主測評C服務對象滿意度調查D績效分析 E部門內部評議F綜合評價

48.要推進行政審批制度改革，應（BDE）A.把增加和調整的審批項目落實到位B.加強后續(xù)監(jiān)督工作C.建立分級受理行政許可申請、分頭送達行政許可決定的操作規(guī)則D.加大培育社會組織 E.不斷完善相關的配套措施

49.社會管理的基本任務是協(xié)調社會關系（BCDF）社會風險、保持社會穩(wěn)定。A傾聽群眾呼聲B化解社會矛盾C解決社會問題D 規(guī)范社會行為E社會和諧和穩(wěn)定F促進社會公正 50.事業(yè)單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。A、發(fā)生重大事故B生大重大災害、C、發(fā)生重大事件

51.不允許（ABC）有損國家聲譽的言論。A、出版B播出C刊登

52.中國社會的管理體制是（ABCD）A群眾參與 B政府負責 C 執(zhí)政黨領導D社會協(xié)同

53.網絡輿論的高速發(fā)展和網絡管理規(guī)范化建設相對滯后之間的矛盾已經顯現(xiàn),突出表現(xiàn)在以下幾個方面:當前我國的網絡信息管理還沒有建立一體化的協(xié)同管理模式政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無縫的管理，存在的政策空隙。A統(tǒng)一B聯(lián)動C協(xié)調 D有效E系統(tǒng)

54.(ABDE)等事業(yè)單位是黨和國家的重要宣傳機關。A電視B報刊C新聞D廣播E出版

55.實現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ABC）A 行政手段 B經濟手段

C法律手段D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實現(xiàn)的行為（CD）A 拒絕行賄B拒絕受賄C介紹行賄D 介紹受賄

57.我國政府主要有以下哪些經濟職能（ACD）A 宏觀經濟調控職能 B微觀經濟調控職能 C提供公共產品和服務職能D市場監(jiān)管職能

58.受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ABD）A客觀方面利用職務上的便利的具利內容不同。B侵害的對象不同。C侵害的對象相同。

D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)B發(fā)展科學技術 C發(fā)展教育事業(yè)D發(fā)展文化事業(yè)

60.突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ABC）等。A 組織報道B舉行新聞發(fā)布會C授權發(fā)布、散發(fā)新聞稿D電視直播

61.廉潔從業(yè)紀律所約束的行為，主要包括（ABCDE）A貪污行為B索賄行為C受賄行為D行賄行為E挪用公款

62.各級黨委要切實加強基層組織建設推動基層組織把BCDE）作為經常性工作按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做A好工作

B知民情C解民憂D化民怨E暖民心

63.事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當（AB）

。A減輕處分B免予處分C從輕處分D給予處分

64.業(yè)務主管單位的職責是(ABCD)A負責社會團體籌備申請、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查B.監(jiān)督、指導社會團體遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，依據其章程開展活動C.負責社會團體檢查的初審D.協(xié)助登記管理機關和其他有關部門查處社會團體的違法行為E.對社會團體實施檢查

65.建設服務型政府要加快推進（ABCE）A.政企分開B.政資分開C.政事分開D.政府與公眾組織分開E.政府與市場中介組織分開

66.《中華人民共和國村民委員會組織法》于2010年重新修訂，該法對村民委員會的（BCD）以及與政府的關系等進行了明確規(guī)定，各地在此基礎上可以制定相關的村委會運行制度，規(guī)范村委會自治行為。A.職能B.性質C.權限D.活動辦法E.經費來源

67.規(guī)范的社會行為具有（ACD）特征A.普適性B.法制性C.標準性D.強制性E.多樣性

68.要充分發(fā)揮社會治安綜合治理的優(yōu)勢，把流動人口服務和管理工作融入 ABDE)的社會管理格局中。A.黨委領導B.政府負責 C.規(guī)模適度 D.社會協(xié)同E.公眾參與 69.加強和創(chuàng)新社會管理要鼓勵公眾參與，應規(guī)范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經程序。A.公眾參與 B.專家論證C.風險評估D.合法性審查E.集體討論決定

70.給予事業(yè)單位工作人員處分,應當(ABCD)、程序合法、手續(xù)完備。A事實清楚 B證據確鑿C定性準確D處理恰當 判斷題：

1.事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（×）

2.事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微,經過批評教育后改正的可以免予處分。（√）

3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業(yè)單位在考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（√）

5.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（×）

6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（×）

8.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。（√）

9.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發(fā)布范圍一致。（√）

10.事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領導予以審核評價。（×）

11.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的應當從輕分。×

13.事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。(√)

14.事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。(×)

15.事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。(√)

16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為不合格。(√)

17.事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。(√)

18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。(√)

19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。(√)

20.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。(√)

21.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。(√)

22.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（√）

23.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。√

24.對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。（√）

25.給予事業(yè)單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定。(√)

26.給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備?！?/p>

27.處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。(×)

28.處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。(√)

29.降低崗位等級或者撤職處分期間為24個月。(√)

30.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理?！?

33.以引誘的方式收集的證據視情況可以作為定案的根據。(×)34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根據?！?/p>

35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止?！?/p>

36.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗?！?/p>

37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款?！?/p>

38.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院?！?39.計劃生育是我國的一項基本國策，√

40.定居外國的中國公民志愿加入或取得外國國籍的即自動喪失中國國籍。√

41.受處分的期間為24個月。×

42.復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行?！?/p>

43.對機關工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（×）

46.受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(√

47.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動情節(jié)嚴重的，給予降低崗位等級或撤職處分。（×）

49.對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定?！?

50.中華人民共和國承認中國公民具有雙重國籍（×）

51.對被調查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并口頭調查報告。（×）

52.事業(yè)位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。(√)13

第四篇：2015專業(yè)技術人員繼續(xù)教育事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案100分

題目內容：事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發(fā)的 答案：B

題目內容：()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、經營性 答案：B 題目內容：《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據。

A、經費來源 B、社會職能 C、管理方式 答案：B 題目內容：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：C 題目內容：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：B 題目內容：從事公益服務的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為()類。A、兩 B、三 C、四 答案：A 題目內容：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等的事業(yè)單位被細化為()。A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類 答案：A 題目內容：今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。A、從事公益服務的 B、從事生產經營活動的 答案：B

題目內容：事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。A、行政管理崗、技術管理崗位和專業(yè)技術崗位 B、技術管理崗、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 答案：C 題目內容：專業(yè)技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。A、10個 B、13個 C、16個 答案：B 題目內容：專業(yè)技術崗位指從事()工作崗位。A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的 C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的 答案：B 題目內容：專業(yè)技術崗位劃分為()。A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級 答案：C

題目內容：工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。A、技能操作和維護、后勤保障、服務 B、技術服務 C、經營創(chuàng)收 答案：A 題目內容：事業(yè)單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼職 C、特設 答案：C 題目內容：事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 題目內容：事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關系。A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 題目內容：事業(yè)單位適用()合同。A、勞動 B、勞務 C、聘用 答案：C 題目內容：事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。A、政府 B、公益 C、市場 答案：B 題目內容：2011年11月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步 B、公務員工資水平C、社會平均工資的變化 答案：A 題目內容：2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長 答案：A 題目內容：事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 題目內容：事業(yè)單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD 題目內容：事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 題目內容：按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型 答案：B 題目內容：《指導意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規(guī) B、中央有關政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 題目內容：推進承擔行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 題目內容：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 題目內容：公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、經營性 D、盈利性 答案：A 題目內容：科學合理的崗位設置是事業(yè)單位推行()的前提和依據。A、聘用制

B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 題目內容：崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的()。A、行政化 B、科學化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 題目內容：崗位管理的內涵實質上是()。A、因人設崗 B、因事設崗 C、人崗相適

D、因事設崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 題目內容：根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 題目內容：事業(yè)單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級 答案：D 題目內容：事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開 答案：ABCD 題目內容：事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。A、設置針對性的歧視性條件

B、設置與崗位要求無關的資格條件 C、實行親屬實行回避制度 D、面向社會公眾 答案：AB 題目內容：在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業(yè)資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標準。A、應高于 B、應等同于 C、不應低于

D、可低于 答案：ABC 題目內容：事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合 D、定向招聘 答案：AB 題目內容：事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 題目內容：事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。A、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的

D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD 題目內容：對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 題目內容：事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財?shù)?答案：ABCD 題目內容：事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 題目內容：在事業(yè)單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 題目內容：事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機制 D、體制僵化 答案：ABCD 題目內容：事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的()用人機制。A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 題目內容：事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 題目內容：由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據實際情況，在相關法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD 題目內容：科學地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB 題目內容：政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設立的()。A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案：ABC

題目內容：事業(yè)單位實行崗位管理可以()。A、實現(xiàn)同崗不同酬 B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗同酬 D、實現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

第五篇：專技天下(事業(yè)單位人事管理工作概述0（模版）

事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選題(單選題)共 20 題

1、事業(yè)單位人事制度改革的方向是實行()管理。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、身份 B、崗位 C、行政

2、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分數(shù):3 分）A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級

3、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等的事業(yè)單位被細化為()。（本題分數(shù):3 分）A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

4、專業(yè)技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。（本題分數(shù):3 分）存疑

存疑

存疑

A、10個 B、13個 C、16個

5、()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。（本題分數(shù):3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、經營性

6、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關系。（本題分數(shù):3 分）A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭

7、公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。（本題分數(shù):3 分）A、公益性 B、非公益性 C、經營性 D、盈利性

8、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。（本題分數(shù):3 分）

存疑 存疑

存疑

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發(fā)的

9、今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、從事公益服務的 B、從事生產經營活動的 10、2011年11月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步 B、公務員工資水平C、社會平均工資的變化

11、事業(yè)單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分數(shù):3 分）A、高薪 B、兼職 C、特設

12、在事業(yè)單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。（本題分數(shù):3 分）

存疑

存疑

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

13、從事公益服務的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為()類。（本題分數(shù):3 分）存疑

A、兩 B、三 C、四 14、2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。（本題分數(shù):3 分）A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長

15、事業(yè)單位適用()合同。（本題分數(shù):3 分）A、勞動 B、勞務 C、聘用

16、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。（本題分數(shù):3 分）存疑

存疑

存疑

A、保留 B、整合 C、撤銷

17、專業(yè)技術崗位指從事()工作崗位。（本題分數(shù):3 分）A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的 C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的

18、根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分數(shù):3 分）A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。（本題分數(shù):3 分）A、政府 B、公益 C、市場

20、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。（本題分數(shù):3 分）存疑 存疑 存疑

存疑

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

二、多選題(多選題)共 10 題

21、對于事業(yè)單位獎勵分為()等。（本題分數(shù):4 分）A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號

22、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。（本題分數(shù):4 分）A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部

23、事業(yè)單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。（本題分數(shù):4 分）A、基本服務優(yōu)先 B、供給水平高端

存疑 存疑

存疑

C、布局結構合理 D、服務公平公正

24、事業(yè)單位公開招聘的方式是()。（本題分數(shù):4 分）A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

25、事業(yè)單位實行崗位管理可以()。（本題分數(shù):4 分）A、實現(xiàn)同崗不同酬 B、實現(xiàn)崗變薪變 C、實現(xiàn)同崗同酬 D、實現(xiàn)崗酬相符

26、崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分數(shù):4 分）A、行政化 B、科學化 C、規(guī)范化 D、法制化

27、《指導意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔行政職能的依據是()”。（本題分數(shù):4 分）A、國家有關法律法規(guī) B、中央有關政策規(guī)定

存疑 存疑

存疑 存疑

C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策

28、事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的()用人機制。（本題分數(shù):4 分）存疑

A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

29、科學地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。（本題分數(shù):4 分）存疑 A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標

30、事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。（本題分數(shù):4 分）A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

存疑