第一篇：陜西省關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知

陜西省關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知

陜組通字【2010】87號

各市委組織部、市人力資源和社會保障局，楊凌示范區(qū)黨工委組織部（人事勞動局），省級各有關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部處）：

隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，特別是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的推進(jìn)，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度逐步形成。但由于受舊的管理模式影響，管理不規(guī)范、程序不健全、鑒定不到位等問題仍然突出。國規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，根據(jù)國家和我省有關(guān)事業(yè)單位人事管理政策規(guī)定的精神，現(xiàn)在就有關(guān)問題通知如下：

一、積極轉(zhuǎn)變觀念

長期以來，事業(yè)單位人事管理一直沿用黨政機(jī)關(guān)管理工作人員的辦法。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)體制改革的深化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的事業(yè)單位人事管理制度，已經(jīng)不能適應(yīng)各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展的需要。特別是公務(wù)員法頒布實(shí)施后，事業(yè)單位不宜再沿用黨政機(jī)關(guān)干部人事管理制度。加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立起一套有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的事業(yè)單位人事管理制度，是加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的迫切需要。事業(yè)單位人事制度改革是以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為重點(diǎn)，在事業(yè)單位建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、管理有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要改變按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位工作人員的做法，從舊的管理模式中擺脫出來，更新觀念，把聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，在思想觀念上充分認(rèn)識轉(zhuǎn)變，在具體工作中充分適應(yīng)轉(zhuǎn)變，在管理環(huán)節(jié)上充分體現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

二、建立和完善核準(zhǔn)備案制度

加強(qiáng)對事業(yè)單位人事管理的宏觀調(diào)控、監(jiān)督管理是事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門的一項(xiàng)重要職能。建立和完善事業(yè)單位人事管理核準(zhǔn)備案制度，是事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門履行事業(yè)單位人事監(jiān)管職能的客觀需要，是規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的重要內(nèi)容。今后凡涉及事業(yè)單位工作人員的公開招聘、崗位聘用、考核獎懲、人員調(diào)配等有關(guān)工作，都要按照事業(yè)單位人事管理的政策規(guī)定，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)事前核準(zhǔn)備案的，一律不予認(rèn)定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資待遇。

三、加強(qiáng)聘用合同管理

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位和工作人員都要按照聘用合同管理的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，通過聘用合同規(guī)范事業(yè)單位和工作人員的基本人事關(guān)系。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要以實(shí)施崗位設(shè)置管理工作為契機(jī)，加大聘用制度推進(jìn)力度，擴(kuò)大聘用合同簽訂面，全面完成聘用制度推行工作。聘用合同統(tǒng)一使用陜?nèi)税l(fā)【2006】19號文件所附《事業(yè)單位聘用合同(范本)》。在首次崗位聘用簽訂聘用合同時，事業(yè)單位要與本單位工作人員簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡；工作人員拒絕與事業(yè)單位簽訂聘用合同的，給其不少于3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。已經(jīng)全面完成聘用制度推行工作的地區(qū)、部門要加強(qiáng)聘用合同的管理，指導(dǎo)事業(yè)單位依照政策規(guī)定訂立、履行、變更、解除或終止聘用合同，對關(guān)鍵崗位、骨干人才可以按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行長期聘用，以保持隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，切實(shí)把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。

四、做好崗位設(shè)置管理工作

崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。事業(yè)單位的公開招聘、競聘上崗、合同管理、教育培訓(xùn)、辭聘解聘、考核獎懲、績效評價、收入分配、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，都要以規(guī)范的崗位設(shè)置為依據(jù)。根據(jù)崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持按需設(shè)崗、竟聘上崗，按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制，學(xué)歷、資歷不作為提高崗位結(jié)構(gòu)比例的條件。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定工作人員崗位等級、調(diào)整工作人員崗位、調(diào)配工作人員、核定工作人員工資等人事管理工作的依據(jù)。事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督管理，嚴(yán)格按照政策規(guī)定做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，編制崗位說明書，確定具體工作崗位及等級，明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體任職條件。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，一律停止各項(xiàng)人事審核工作。

五、規(guī)范崗位聘用程序

事業(yè)單位進(jìn)行崗位聘用，要根據(jù)崗位空缺情況和崗位具體任職條件，按照竟聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。競聘上崗可以采取個人自薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評、考核、專家評議等方法進(jìn)行。崗位聘用要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行核準(zhǔn)備案。事業(yè)單位崗位聘用由事業(yè)單位提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案后，依據(jù)核準(zhǔn)備案批復(fù)，事業(yè)單位方可正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。省直事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位由事業(yè)單位提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，方可正式辦理崗位聘用，變更聘用合同；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級工勤技能崗位由事業(yè)單位提出擬聘崩位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門核準(zhǔn)，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，依據(jù)備案批復(fù)，方可正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位聘用(任職)，要在核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)崗位限額內(nèi)，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和管理有關(guān)規(guī)定，由事業(yè)單位主管部門提出擬聘用(任職)崗位意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用(任命)，變更聘用合同。事業(yè)單位工作人員原則上不得在兩類崗位上同時任職，確因工作需要在兩類崗位同時任職的，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)同時占兩類崗位后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

從工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，由事業(yè)單位提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

事業(yè)單位調(diào)入工作人員，要根據(jù)本單位編制和崗位空缺以及空缺崗位的等級、具體任職條件等情況，按照有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)選調(diào)。選調(diào)前須核定空崗情況，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式辦理調(diào)入手續(xù)。未核定空崗的，不辦理崗位聘用核準(zhǔn)備案，不認(rèn)定崗位等級。新調(diào)入工作人員的崗位聘用，按照崗位聘用核準(zhǔn)備案的程序，經(jīng)核準(zhǔn)后正式辦理崗位聘用，簽訂聘用合同。不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位不得調(diào)入工作人員。

事業(yè)單位新接收的政策性安置人員按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照崗位聘用核準(zhǔn)備案的程序，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)的批復(fù)，正式辦理崗位聘用，簽訂聘用

合同。

事業(yè)單位自然減員、調(diào)出、解聘、辭聘等崗位空出情況，要及時報(bào)事業(yè)單位主管部門、和事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，核減崗位聘用數(shù)額。

六、完善公開招聘制度

公開招聘制度是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，保證進(jìn)人質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，維護(hù)社會公平的一項(xiàng)重要制度。事業(yè)單

位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上

級任命和涉密崗位等經(jīng)核準(zhǔn)確需使用其他方法選拔任用工

作人員外，都要根據(jù)公開招聘的政策規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的行為事業(yè)單位公開招聘工作一般由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施?？h(市、區(qū))確需自行組織公開招聘的，必須經(jīng)設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)并授權(quán)后，方可組織實(shí)施。普通高等院校的公開招聘工作，一般由普通高等院校按照公開招聘政策規(guī)定的程序自行組織實(shí)施，公開招聘方案和公開招聘結(jié)果必須報(bào)省級教育行政管理部門審核和事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，公開招聘的工作人員依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門的招聘通知書辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位因招聘特殊專業(yè)人才確需單獨(dú)組織公開招聘的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，方可組織實(shí)施。事業(yè)單位

公開招聘需求計(jì)劃由事業(yè)單位編制，包括招聘的崗位及條件、招聘人員的數(shù)量等內(nèi)容。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況編制招聘需求計(jì)劃。事業(yè)單位公開招聘的工作人員，依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門的招聘文件、招聘通知書，由事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)，按照公開招聘和聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格的公開招聘工作人員，由事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和崗位的具體任職條件，提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

七、健全崗位考核制度

健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)的考核制度，是建立事業(yè)單位績效評價機(jī)制的重要內(nèi)容。事業(yè)單位要按照民主公開、客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，根據(jù)聘用合同約定的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在兩類崗位同時任職的，考核內(nèi)容要包括聘用合同約定的兩類崗位的職責(zé)?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核分為合格、不合格兩個等次?？己私Y(jié)果要按照規(guī)定和要求經(jīng)事業(yè)單位人事綜備管理部門核準(zhǔn)備案，作為調(diào)整崗位、續(xù)訂或解除聘用合同等的依據(jù)。

八、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定

事業(yè)單位人事管理工作，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，不得隨意出臺政策，確保政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要嚴(yán)格界定管理范圍，本通知所稱事業(yè)單位工作人員是指聘用在事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位上工作的正式工作人員。

中共陜西省委組織部

陜西省人力資源和社會保障廳

2010年12月9日

第二篇：關(guān)于規(guī)范人事管理工作的通知

關(guān)于規(guī)范人事管理工作的通知

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，充分調(diào)動全局在職各類工作人員的積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)[1978]104號）、《省委組織部、省人事廳〈關(guān)于全省國家公務(wù)員病假、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題〉（節(jié)錄）》（鄂人險[1998]108號）、《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈十堰市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理辦法〉的通知》（十辦發(fā)[2008]1號）文件，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、規(guī)范提前離退養(yǎng)人員的管理

1、根據(jù)十辦發(fā)［2008］1號文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因身體等原因不適合繼續(xù)工作，距法定退休年齡5年以內(nèi)的，根據(jù)本人自愿、單位同意，主管部門審核，組織人事部門批準(zhǔn)，可提前離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受國家規(guī)定的基本工資、福利待遇。

2、根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作滿10年（干部、工人），經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

3、根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力、又不具備離崗?fù)损B(yǎng)和退休條件的干

部和工人，應(yīng)當(dāng)退職。

二、加強(qiáng)對長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸人員的管理根據(jù)十辦發(fā)[2008]1號文件規(guī)定，對離崗?fù)獬鲞B續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個工作日的，作辭退處理；事業(yè)單位人員無正當(dāng)理由離崗1個月以上，經(jīng)書面告知仍逾期不歸的，作自動離職處理。從辭退或自動離職結(jié)論下達(dá)之下月起停發(fā)工資。

三、嚴(yán)格請假管理

根據(jù)十辦發(fā)[2008]1號規(guī)定，凡請假1個月以上的人員均應(yīng)到主管部門審核備案，單位在考核材料中應(yīng)標(biāo)注清楚，并不得將其評為優(yōu)秀等次。病假超過6個月的當(dāng)年不參加考核，未履行審核備案手續(xù)的，扣發(fā)其請假期間的全部工資。

四、嚴(yán)格病假期間的工資發(fā)放管理

1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級工資）全額發(fā)給。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。

3、請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。單位負(fù)擔(dān)的部分不予發(fā)放。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證

明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（以上1—4條根據(jù)鄂人險［1998］108號文件規(guī)定）

市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

二○一○年五月十三日

第三篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

B、社會職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A

事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) 答案：B

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB

在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD

對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽(yù)和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽(yù)和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會招聘 B、公開招聘

第四篇：河南關(guān)于印發(fā)2012年事業(yè)單位人事管理工作要點(diǎn)的通知

河南關(guān)于印發(fā)2012年事業(yè)單位人事管理工作要點(diǎn)的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直各部門，省屬事業(yè)單位：

《2012年事業(yè)單位人事管理工作要點(diǎn)》已經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)予以印發(fā)。請各地、各單位對照工作要點(diǎn)，理清新工作思路，及時安排部署相關(guān)工作，以推動全省事業(yè)單位人事管理工作新年邁上新臺階。

二〇一二年二月十七日

2012年事業(yè)單位人事管理工作安排

2012年，全省事業(yè)單位人事管理工作的總體打算是：按照“政策抓完善、管理抓規(guī)范、服務(wù)抓提升”的總體工作思路，以深化事業(yè)單位人事制度改革為重點(diǎn)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事管理相關(guān)后續(xù)政策的完善，不斷規(guī)范事業(yè)單位各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作；以為民服務(wù)和強(qiáng)化素質(zhì)為基點(diǎn)，努力提升綜合人事管理工作效率和服務(wù)質(zhì)量，全面開創(chuàng)我省事業(yè)單位人事管理工作的新局面。

一、完善崗位設(shè)置管理制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理相關(guān)后續(xù)政策的出臺。要落實(shí)中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中發(fā)〔2011〕28號）和即將出臺的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)要求，進(jìn)一步明確崗位管理制度在事業(yè)單位人事管理中的基礎(chǔ)地位。一是堅(jiān)持“按崗聘用”原則，研究出臺事業(yè)單位管理、專技、工勤三類人員按崗聘用的具體政策。嚴(yán)禁超崗聘用和不按政策規(guī)定等級的聘用。探索建立崗位動態(tài)調(diào)控機(jī)制。對不同類型事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級建立起與之相適應(yīng)的崗位調(diào)控使用辦法，實(shí)現(xiàn)崗位管理制度與工勤考核、職稱評審、職務(wù)任免等其他人事管理方式的順利銜接。二是著手制定事業(yè)單位三類崗位間人員轉(zhuǎn)聘的實(shí)施辦法。細(xì)化豫人社〔2010〕141號文件有關(guān)規(guī)定，確定事業(yè)單位三類人員轉(zhuǎn)聘的原則條件與要求，在落實(shí)單位用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，使事業(yè)單位三類崗位間人員轉(zhuǎn)聘有章可循。三是推進(jìn)事業(yè)單位人員崗位登記制度的落實(shí)。按照人社部建立事業(yè)單位人員崗位登記管理制度的要求，逐步完善省直事業(yè)單位人員崗位信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)以崗定人，人崗對照。四是做好全省 1

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的組織實(shí)施工作。近期出臺《河南省事業(yè)單位首次專業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)施意見》，完成專技二級崗位人員的聘用核準(zhǔn)認(rèn)定工作。按照人社部的統(tǒng)一部署，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)一級崗位人選的推薦工作。五是抓好許昌市職員制度改革試點(diǎn)工作。

二、加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序。一是做好專項(xiàng)政策調(diào)研，制定出臺我省事業(yè)單位公開招聘操作性管理辦法。二是細(xì)化公開招聘相關(guān)規(guī)程。盡快制定出臺我省事業(yè)單位公開招聘筆試、面試操作規(guī)范。三是嚴(yán)把監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)。按照公開招聘“大口徑、全覆蓋、重基層”的要求，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘事前、事中、事后監(jiān)督，尤其是加大縣以下事業(yè)單位公開招聘的巡查指導(dǎo)力度，重點(diǎn)把握方案核準(zhǔn)、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保事業(yè)單位公開招聘工作的有序進(jìn)行。四是研究制定公開招聘違紀(jì)違規(guī)問題的具體處理辦法，嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。

三、突出服務(wù)理念，全力做好事業(yè)單位綜合人事管理工作。一是做好事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)配套工作。結(jié)合貫徹《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦〔2011〕28號）和即將出臺的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，研究制定我省事業(yè)單位人事制度改革具體配套政策。二是對崗位管理、公開招聘、聘用制度等人事制度改革落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。探索事業(yè)單位人事制度改革落實(shí)情況與考核掛鉤機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位提高按新制度運(yùn)行的自覺性和主動性。三是簡化程序、提高效率，研究制定管理人員任職備案與崗位管理的銜接辦法，做好日常管理人員任職備案和崗位等級變動的認(rèn)定工作。四是配合做好事業(yè)單位分類改革工作。五是大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)造就一支事業(yè)單位人事管理專業(yè)人才隊(duì)伍。采取省、市分級組織培訓(xùn)的辦法，努力提升事業(yè)單位人事管理工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。六是進(jìn)一步完善“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”功能，使事業(yè)單位人事管理工作更加簡便、快捷和高效，逐步實(shí)現(xiàn)人員信息的省市互聯(lián)、數(shù)據(jù)共享。

二〇一二年二月十七日

第五篇：2015年臨沂市事業(yè)單位人事管理工作概述

第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選

1.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為 5 個等級。普通工崗位()。

A、也分成 5 個等級

B、分成 3 個級

C、分成 2 級

D、不分等級.2.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公 益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。

A、兩

B、三

C、四

3.按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù)

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性

D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型

4.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé) 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

5.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

A、經(jīng)費(fèi)來源

B、社會職能

C、管理方式

6.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

7.在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般 申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。

A、10 個

B、13 個

C、16 個

10.今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。

A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的

11.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)

C、科技開發(fā)的

12.2014 年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。

A、人事管理

B、分類改革 C、工資增長

13..2011 年 11 月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步

B、公務(wù)員工資水平

C、社會平均工資的變化

14.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到 2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合 理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。A、政府

B、公益

C、市場

15..事業(yè)單位適用()合同。

A、勞動

B、勞務(wù)

C、聘用

16..事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

17.工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)

B、技術(shù)服務(wù)

C、經(jīng)營創(chuàng)收

18..專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級

C、高級、中級、初級

19.根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

21..事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)

22.()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經(jīng)營性 23.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位 被細(xì)化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

24..專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的

15..公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、經(jīng)營性

D、盈利性

16.事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。

A、國家有關(guān)法律法規(guī)

B、中央有關(guān)政策規(guī)定

C、部門規(guī)章

D、行業(yè)政策

2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ)

B、前提

C、階段成果

D、最終目標(biāo)

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過

B、降低崗位等級

C、停薪留職

D、開除 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于

B、應(yīng)等同于

C、不應(yīng)低于

D、可低于

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先

B、供給水平高端

C、布局結(jié)構(gòu)合理

D、服務(wù)公平公正

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽(yù)和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu)

C、公益機(jī)構(gòu)

D、行政機(jī)構(gòu)

9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅(jiān)持以人為本

B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開

D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號

11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。

A、政府機(jī)構(gòu)限額

B、編制總額

C、崗位數(shù)量

D、人員總量

12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致

B、單方面的C、自動

D、不得

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、競聘

B、公開招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

B、人員能進(jìn)能出

C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。

A、聘用制

B、改革工資福利社會保險

C、分類改革

D、合同管理

17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

A、因人設(shè)崗

B、因事設(shè)崗

C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。

A、社會招聘

B、公開招聘

C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘

19.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的

20.崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科學(xué)化

C、規(guī)范化

D、法制化

21..事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。A、公平

B、公正

C、公開

D、公平、公正、公開

22.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜

C、缺乏競爭機(jī)制

D、體制僵化

23..事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件

C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度

D、面向社會公眾

24..事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變

C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?/p>

D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符