第一篇：大榆樹(shù)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

大榆樹(shù)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)上班，必須嚴(yán)格遵守正常的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開(kāi)會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（8.10時(shí)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)）。

3、工作時(shí)，不準(zhǔn)做與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。

4、未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時(shí)，離開(kāi)工作崗位2小時(shí)以上及下村，應(yīng)到秘書(shū)室簽到備案，并填寫(xiě)人員去向表。

5、下鄉(xiāng)期間，各窗口服務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時(shí)，原則上我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（包括下派駐我鎮(zhèn)政府大院的各站辦所人員）實(shí)行指紋簽到管理。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；中午11：25—11：30；提前簽到者，按早退處理；下午13.20—13.30，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：20—16：30，提前簽到者，按早退處理。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。

2、學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：

學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無(wú)特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。無(wú)故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會(huì)議上必須認(rèn)真做好筆記，月底進(jìn)行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每 次學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入考勤

2、下鄉(xiāng)期間，干部下鄉(xiāng)實(shí)行抽查制度，由鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)，幾個(gè)片長(zhǎng)定期或不定期深入各村抽查，無(wú)正當(dāng)理由不在崗在位的，按曠工處理，結(jié)果列入考勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)中。

（四）值班值宿制度

按大榆樹(shù)鎮(zhèn)政府值班值宿制度執(zhí)行。

（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度

因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。

（六）請(qǐng)假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續(xù)，出差須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后到考核辦填寫(xiě)出差單；

2、請(qǐng)假（事假、病假）。請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書(shū)記審核審批。一般干部出差、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，出據(jù)假條（需本人填寫(xiě)），交考核辦公室備案。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未交考勤辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。

2、其他

（1）到崗未按時(shí)簽的，到的按遲到處理。

（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人的，按照曠工處理。

（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別 按曠工、遲到、早退處理。

（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。

（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎(jiǎng)罰措施

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)過(guò)考核辦認(rèn)定出滿(mǎn)勤后，可得補(bǔ)助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。

（2）所有的政府機(jī)關(guān)干部遲到、早退一次扣30元（以指紋簽到為準(zhǔn)），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的人員，扣罰資金從第13個(gè)月工資中扣，不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的，從節(jié)假日加班補(bǔ)助中扣。

（3）政府內(nèi)開(kāi)資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補(bǔ)助中扣。

（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離大榆樹(shù)鎮(zhèn)。

第二篇：機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

興隆崗鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為強(qiáng)化鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)上班，必須嚴(yán)格遵守正常的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開(kāi)會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（8.10時(shí)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)）。

3、工作時(shí)，不準(zhǔn)做與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。

4、未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時(shí)，離開(kāi)工作崗位2小時(shí)以上及下村，應(yīng)到秘書(shū)室簽到備案，并填寫(xiě)人員去向表。

5、下鄉(xiāng)期間，各辦公室服務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時(shí)，原則上我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（包括下派駐我鎮(zhèn)政府院內(nèi)的各站辦所人員）實(shí)行簽到管理。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。

2、學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：

學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無(wú)特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。無(wú)故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會(huì)議上必須認(rèn)真做好筆記，月底進(jìn)行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入考勤。

2、下鄉(xiāng)期間，干部下鄉(xiāng)實(shí)行抽查制度，由鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)，幾個(gè)片長(zhǎng)定期或不定期深入各村抽查，無(wú)正當(dāng)理由不在崗在位的，按曠工處理，結(jié)果列入考勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮(zhèn)政府值班值宿制度執(zhí)行。

（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度

因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。

（六）請(qǐng)假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續(xù)，出差須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后到考核辦填寫(xiě)出差單；

2、請(qǐng)假（事假、病假）。請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書(shū)記審核審批。一般干部出差、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，出據(jù)假條（需本人填寫(xiě)），交考核辦公室備案。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未交考勤辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時(shí)簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎(jiǎng)罰措施

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)過(guò)考核辦認(rèn)定出滿(mǎn)勤后，可得補(bǔ)助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。

（2）所有的政府機(jī)關(guān)干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準(zhǔn)），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的人員，扣罰資金從第13個(gè)月工資中扣，不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的，從節(jié)假日加班補(bǔ)助中扣。

（3）政府開(kāi)資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補(bǔ)助中扣。

（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含）10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離興隆崗鎮(zhèn)。

興隆崗鎮(zhèn)政府 2016年11月28日

第三篇：機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機(jī)關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書(shū)面形式報(bào)告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

（三）申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請(qǐng)假的。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫(xiě)假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假應(yīng)履行以下程序：一般干部：本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)書(shū)面材料；一日之內(nèi)由各辦公室主任批準(zhǔn)；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準(zhǔn)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)書(shū)面材料；一

至三日內(nèi)由黨委書(shū)記批準(zhǔn)，三日以上報(bào)×××分管的×××批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿(mǎn)，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到×××銷(xiāo)假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說(shuō)明。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間×××前未到×××報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。請(qǐng)病假必須履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書(shū)、住院證及治療、病休天數(shù)，月請(qǐng)病假累計(jì)不得超過(guò)5天（產(chǎn)假除外），超過(guò)5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)病假或事假者不能同等計(jì)算，只要不符合任何一項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)取消評(píng)先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

第九條×××每月月底對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國(guó)家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將請(qǐng)干部銷(xiāo)假情況作為年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

第四篇：安陽(yáng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核實(shí)施方案

安陽(yáng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核

實(shí)施方案

（試行）

為進(jìn)一步提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)、促進(jìn)勤政廉政，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，充分激發(fā)干部干事熱情，不斷營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍，全力推進(jìn)安陽(yáng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的跨越發(fā)展，按照上級(jí)績(jī)效考核的有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，在鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)實(shí)行績(jī)效考核，具體辦法如下：

一、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有工作人員均為被考核對(duì)象。

二、考核辦法：

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核實(shí)行基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)代績(jī)的辦法。

2、基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金額為5000元，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照工作完成情況和年終上級(jí)部門(mén)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況確定等級(jí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核：

根據(jù)上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作的考核結(jié)果，每獲得一個(gè)“先進(jìn)單位”榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元，每獲得一個(gè)“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。

4、包村干部考核：

（1）包村工作劃分為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、計(jì)劃生育、組織建設(shè)、移民工作、安全生產(chǎn)和維穩(wěn)五大項(xiàng)，每項(xiàng)基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金額為

1000元。

（2）依據(jù)年終對(duì)各村的考核，考核結(jié)果為前三名的，獎(jiǎng)勵(lì)包村干部各1200元，考核結(jié)果后三名的，獎(jiǎng)勵(lì)包村干部各800元，其他中間名次各獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

（3）包保村出現(xiàn)下列情況的，分別扣發(fā)300元獎(jiǎng)勵(lì)金：

A．安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大事故和人員傷亡的；

B．維穩(wěn)工作不力，出現(xiàn)進(jìn)京赴省上訪的；

C．出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)，受到黨紀(jì)處分的；

D．村各項(xiàng)工作出現(xiàn)“一票否決”的。

5、其他工作人員考核：

由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)平時(shí)工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)比確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

6、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：所有鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金額為500元，根據(jù)每周五集中學(xué)習(xí)簽到情況，每缺簽一次扣發(fā)50元獎(jiǎng)勵(lì)金，扣完為止。

三、其他工作要求：

1、該考核方案為2012年鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部年終績(jī)效考核試行方案，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后實(shí)行。

2、考核結(jié)果直接送達(dá)本人，如有異議可提前向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)，待研究后再確定。

中共安陽(yáng)鎮(zhèn)委員會(huì)

安陽(yáng)鎮(zhèn)人民政府

2012年9月3日

第五篇：榆樹(shù)鄉(xiāng)干部管理辦法試行

榆樹(shù)鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)干部管理辦法

(2011年3月19日)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，明確工作程序，理順工作關(guān)系，完善干部管理機(jī)制，提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、想干事、能干事、干好事的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及中央、省市和縣委關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工作人員、在崗干部及政府各站所的所有工作人員。

第三條領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和考核，按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)及《公務(wù)員法》執(zhí)行，不在本辦法管理范圍內(nèi)。

第二章管理

第四條基層站所工作人員直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鄉(xiāng)黨委書(shū)記負(fù)責(zé)，堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及黨管干部原則。

第五條鄉(xiāng)黨委對(duì)站所干部職工管理范圍包括干部職工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、考核、考勤、獎(jiǎng)懲、后備干部推薦及日常管理等。

第六條嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度。干部職工因病因事請(qǐng)假1至7天的，由站所負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后報(bào)鄉(xiāng)黨委書(shū)記審批；7天以上的，鄉(xiāng)黨委加注意見(jiàn)后報(bào)組織人事部門(mén)審批。病假一個(gè)

星期以上，應(yīng)有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過(guò)15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天（含30天）的，參照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。全年病、事假累計(jì)15天以上（含15天）的，考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進(jìn)及優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。事假累計(jì)超過(guò)15天以上（含15天）的，不得享受年終獎(jiǎng)金。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（含2個(gè)月）的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，不得享受當(dāng)年年終福利獎(jiǎng)。對(duì)無(wú)故曠工的、不履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的干部職工，一經(jīng)查實(shí)，由黨委班子成員誡勉談話，對(duì)于屢教不改的情節(jié)惡劣的，要及時(shí)向縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人勞社保局報(bào)告，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，要按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第七條加強(qiáng)干部外出管理工作。外出干部事先應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)書(shū)記審批后，當(dāng)事人呈送請(qǐng)假條于鄉(xiāng)黨委副書(shū)記并報(bào)告外出時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)；外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，在返回后三天內(nèi)應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

第八條全體工作人員須保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變更，要及時(shí)告知鄉(xiāng)政府辦公室。

第九條堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)、干部值班制度。每周須有1名值班領(lǐng)導(dǎo)和2名值班人員輪流值班（除駐村干部及計(jì)劃生育專(zhuān)干之外的機(jī)關(guān)干部都應(yīng)安排值班），實(shí)行誰(shuí)值班誰(shuí)負(fù)責(zé)。

第十條建立及時(shí)溝通、定期督查、嚴(yán)格考核機(jī)制。鄉(xiāng)黨委應(yīng)與站所負(fù)責(zé)人及時(shí)交流、定期督查、嚴(yán)格考核站所工作開(kāi)展情況。站所負(fù)責(zé)人要定期向鄉(xiāng)黨委進(jìn)行雙述（述職述廉），包片領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)駐村干部及計(jì)劃生育生專(zhuān)干履行職責(zé)和工作開(kāi)展情況定期督查。第十一條鄉(xiāng)黨委對(duì)機(jī)關(guān)及站所干部職工的考核采取考勤與考績(jī)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？记谥饕己烁刹柯毠ぴ趰徢闆r，考績(jī)主要考核干部職工崗位責(zé)任的履行情況及工作任務(wù)的完成情況。

第十二條將干部的日常管理與發(fā)展黨員掛鉤，對(duì)于思想不上進(jìn)，工作不積極，態(tài)度不端正的干部堅(jiān)決不予考慮入黨。

第十三條不準(zhǔn)組織、參與賭博活動(dòng)，機(jī)關(guān)院內(nèi)不得酗酒滋事。第十四條干部休假由單位統(tǒng)一安排，沒(méi)有通知休假時(shí)，星期

六、日原則上必須正常上班。重要崗位干部保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保通訊暢通。

第十五條干部應(yīng)按衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域，堅(jiān)持每天打掃室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生并保持衛(wèi)生區(qū)域干凈。

第十六條實(shí)行月考勤公示制度。包片領(lǐng)導(dǎo)和政府辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考勤（開(kāi)會(huì)、單位組織的活動(dòng)、下鄉(xiāng)次數(shù)），每月公布一次考核結(jié)果，年終匯總作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的依據(jù)。第十七條相關(guān)規(guī)定

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，年終不得評(píng)為優(yōu)秀等次。⒈開(kāi)會(huì)遲到、早退累計(jì)超過(guò)8次的；

⒉曠工4天以上、無(wú)故曠會(huì)6次的；

⒊擅自離崗月累計(jì)達(dá)到5次的；

⒋事假月累計(jì)超過(guò)6個(gè)工作日的；

⒌責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮的，不服從組織安排，工作落實(shí)不力的；

6.工作時(shí)間喝酒、玩撲克、打麻將、辦私事、上網(wǎng)對(duì)工作造成一定影響的；

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消享受年終干部福利資格。

1.參與或聚眾參與賭博的；

2.因違紀(jì)違規(guī)被處分的。

（三）開(kāi)會(huì)前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，同時(shí)關(guān)閉手機(jī)或者調(diào)為震動(dòng)，停止喧嘩，保持會(huì)場(chǎng)安靜。會(huì)議期間不準(zhǔn)接打手機(jī)、發(fā)短信。嚴(yán)禁在過(guò)道里走動(dòng)。

（四）禁止使用辦公室電話撥打私人電話。

（五）機(jī)關(guān)干部原則上不得自行在自己房子內(nèi)做飯，因生活習(xí)慣確需做飯的，應(yīng)私人安裝電表。

（六）適用范圍

本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)在崗的全體工作人員。

本規(guī)定若與法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三章獎(jiǎng)懲

第十八條獎(jiǎng)勵(lì)原則

1、對(duì)干部的獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開(kāi)的原則。

2、對(duì)干部的獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，鼓勵(lì)干部不斷奮發(fā)向上。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施要符合干部愿望，獎(jiǎng)勵(lì)程度要與干部的貢獻(xiàn)和成績(jī)相匹配。

4、對(duì)干部的獎(jiǎng)勵(lì)要做到及時(shí)、恰當(dāng)，并認(rèn)真聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)的審查手續(xù)

對(duì)干部的獎(jiǎng)勵(lì)，先由各站所根據(jù)具體情況對(duì)各干部思想道德及工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)查，收集各種資料，并將擬定的名單提交鄉(xiāng)黨委進(jìn)行審核。

第二十條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與實(shí)施

鄉(xiāng)黨委對(duì)上交的材料，結(jié)合該干部的平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行最后審核，并確定最后名單和簽發(fā)意見(jiàn)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條懲戒原則

1、對(duì)干部的處分要做到客觀、公正、公平、公開(kāi)。

2、對(duì)干部的處分要遵循適度教育原則。

3、對(duì)擬定給予處分的干部要進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，要有充足的理由確鑿的根據(jù)。

5、干部對(duì)紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。

第二十二條處分范圍

凡違反各種紀(jì)律和規(guī)章制度規(guī)定，對(duì)鄉(xiāng)政府形象造成不良影響、群眾中影響極差者，均依照本規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第二十三條處分種類(lèi)

處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。第二十四條處分規(guī)定

按照違紀(jì)情況參照《公務(wù)員法》規(guī)定給與相應(yīng)的處分。

第四章考核

第二十五條考核體系

干部的考核體系由月度考核、季度考核和綜合考核共同組成。第二十六條考核方式

干部考核方式分為年中考核和年終考核。

第二十七條在充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)（到會(huì)情況、思想道德、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分等）相結(jié)合進(jìn)行考核。

第二十八條考核辦法

根據(jù)月考勤及縣委有關(guān)考核辦法執(zhí)行。

第五章附則

第二十九條本辦法自制定之日起執(zhí)行，由中共榆樹(shù)鄉(xiāng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。