第一篇：杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于實施《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的通知

關(guān)于實施《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的通知

(蕭山區(qū)勞動和社會保障局 2006-09-11)

蕭政辦發(fā)〔2002〕181號

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門、各直屬單位：

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（以下簡稱《辦法》）已由浙江省人民政府第148號令予以頒布，并于今年10月1日起正式施行。為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)秩序，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、切實抓好《辦法》的學習宣傳工作

各鎮(zhèn)政府、街道辦事處和有關(guān)職能部門要充分利用各種新聞媒體及各類工作會議、舉辦培訓(xùn)班等，組織開展《辦法》的學習宣傳，營造良好的輿論氛圍。學習宣傳的重點要面向各類經(jīng)營者、勞資管理人員和工會干部，同時也要采取多種形式，使廣大職工廣泛了解國家關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定。

二、建立企業(yè)工資支付備案制度

1、本區(qū)境內(nèi)的所有企業(yè)和其它用人單位，都必須依法建立、健全企業(yè)內(nèi)部工資支付制度。用人單位工資支付制度應(yīng)包含工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及用人單位認為需要加以規(guī)定的其它工資支付事項。

2、依照《辦法》第9條規(guī)定，各類企業(yè)都應(yīng)將企業(yè)內(nèi)部工資支付制度報所在地勞動保障部門備案。

（1）各鎮(zhèn)、街道所轄企業(yè)報所在鎮(zhèn)、街道勞動管理部門備案；

（2）蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所轄企業(yè)報開發(fā)區(qū)管委會人事勞動局備案；

（3）二輕、供銷等區(qū)級企業(yè)主管部門所轄企業(yè)報企業(yè)主管部門備案；

（4）在蕭的省、杭州市屬企業(yè)報區(qū)勞動和社會保障局勞動工資科備案。

鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會及企業(yè)主管部門要加強指導(dǎo)，依法審查，使企業(yè)制定的工資支付制度符合法律法規(guī)規(guī)定，并將所轄企業(yè)工資支付制度備案資料立卷備查，同時向區(qū)勞動和社會保障局勞動工資科報送《杭州市蕭山區(qū)企業(yè)工資支付制度備案登記情況匯總表》（表式由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一印發(fā)）。

三、建立工資延期支付報告和欠薪預(yù)警預(yù)報制度

1、建立工資延期支付報告制度。

企業(yè)應(yīng)當依照《辦法》制定的內(nèi)部工資支付制度和勞動合同約定時間按月支付工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定時間和勞動合同約定時間支付勞動者工資，應(yīng)當事先或在逾期之日起3日內(nèi)向按本《通知》第二條規(guī)定的主管部門報告情況和提出處理方案，各有關(guān)部門應(yīng)及時審查企業(yè)處理方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、建立企業(yè)欠薪預(yù)警預(yù)報制度。

用人單位因生產(chǎn)不正常停工關(guān)閉、瀕臨破產(chǎn)歇業(yè)職工工資尚未付清或企業(yè)法定代表人突然失蹤的，欠薪時間已超過一個月以上的以及其它可能造成嚴重欠薪后果情況的，各鎮(zhèn)、街道、蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、企業(yè)主管部門應(yīng)及時以書面形式向區(qū)勞動和社會保障局報告。區(qū)勞動和社會保障局要會同有關(guān)部門依法及時處理。

四、建立工資支付舉報和檢查制度

1、各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、企業(yè)主管部門和區(qū)勞動和社會保障局要建立對企業(yè)工資支付違法行為舉報制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

2、各鎮(zhèn)、街道勞動管理部門、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會人事勞動局、各企業(yè)主管部門應(yīng)當經(jīng)常對所轄企業(yè)的工資支付情況、工資支付制度的建立與備案等勞動管理情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反工資支付辦法，拖欠、克扣職工工資的，要督促其限期改正。檢查情況按季書面報區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊，重要情況須隨時上報。

3、區(qū)勞動和社會保障局在加強日常巡查的同時，每年應(yīng)組織一至二次的工資支付情況的專項檢查，并及時對各有關(guān)部門上報和群眾舉報的逾期支付案件進行督查處理。對違反《辦法》的企業(yè)，區(qū)勞動和社會保障局應(yīng)依據(jù)《辦法》第四章的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)、法定代表人和直接負責的主管人員進行處罰，構(gòu)成犯罪的，提請有關(guān)部門追究刑事責任。

五、積極推行工資集體協(xié)商制度，促進《辦法》的貫徹落實

推行工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下搞好企業(yè)工資分配的客觀要求，也是保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有效機制。各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和各企業(yè)主管部門要高度重視，把這一制度性的工作作為市場經(jīng)濟條件下政府加強宏觀管理，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一項義不容辭的工作抓緊抓好，要在所有企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，已建工會的企業(yè)要在二年內(nèi)全面建立起企業(yè)工資集體協(xié)商制度。各基層工會要與企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商工作。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局和各有關(guān)部門要明確目標，落實責任，加強對推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作和履行情況的指導(dǎo)和督查。

六、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，齊抓共管，切實規(guī)范企業(yè)的工資支付行為

1、勞動和社會保障局要加快推進相關(guān)制度的建設(shè)完善工作，加強對鎮(zhèn)、街道和企業(yè)主管部門有關(guān)業(yè)務(wù)人員和企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，不斷提高業(yè)務(wù)水準，嚴格依法履行監(jiān)督、監(jiān)察的職責。

2、各鎮(zhèn)、街道、區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和企業(yè)主管部門要配強配好勞動管理人員，建立企業(yè)勞動管理網(wǎng)絡(luò)，做好勞動管理基礎(chǔ)工作，并加強責任制。凡所轄企業(yè)因工資拖欠導(dǎo)致勞動者越級上訪、集體上訪或因工資糾紛引發(fā)惡性事件的，要根據(jù)情節(jié)與后果分別追究領(lǐng)導(dǎo)和管理部門的責任。

3、工商行政部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容記錄在企業(yè)信用檔案，對克扣拖欠工資嚴重的企業(yè)應(yīng)暫緩?fù)ㄟ^年檢。建設(shè)行政主管部門對建筑企業(yè)因管理不善導(dǎo)致工資拖欠的，要在企業(yè)資質(zhì)和項目經(jīng)理資質(zhì)年檢、升定級以及建筑市場管理中，依照國家有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。各級工會要依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督。

4、各新聞單位要加強對《辦法》的宣傳和企業(yè)貫徹執(zhí)行情況的報道力度，把它作為維護勞動者權(quán)益和社會穩(wěn)定的一件大事宣傳好。要注意樹好先進典型，對嚴重違規(guī)、整改不力的企業(yè)要予以曝光。?

附：《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

杭州市蕭山區(qū)人民政府辦公室

二00二年十一月二十七日

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。?

第三條

本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。

個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。

第四條

各級人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。

第五條

省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。

市人民政府應(yīng)當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標準。

第六條

企業(yè)應(yīng)當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。

第七條

縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。

第八條

各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

第二章

工資支付

第九條

企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。? 第十條

企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條

工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

第十二條

勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

第十三條

企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條

工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前支付。

實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

第十五條

企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。

勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結(jié)清工資。

第十六條

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。

第十八條

非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。

第十九條

因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。

第二十條

部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。

企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十二條

除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條

除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當立即支付。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。

第三章

監(jiān)督管理

第二十四條

勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。

第二十五條

勞動保障部門應(yīng)當建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。

勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應(yīng)當在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。

第二十六條

勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。

第二十八條

勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條

工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。

第三十條

各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。

第三十一條

總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第三十二條

合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條

勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機關(guān)申請復(fù)議，原裁決機關(guān)應(yīng)當在接到復(fù)議申請之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四章

法律責任

第三十四條

企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十五條

企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條

企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資25％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十七條

企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。

第三十八條

企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條

當事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關(guān)可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十條

勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當依法給予行政或者紀律處分的行為。

第五章

附

則

第四十一條

企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條

本辦法自2002年10月1日起施行。

第二篇：杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局文件

杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局文件

蕭勞社監(jiān)〔2010〕31號

關(guān)于開展2010年職工勞動合同簽訂

“春暖行動”的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級有關(guān)部門，開發(fā)區(qū)管委會人事勞動局：

為進一步貫徹實施《勞動合同法》，提高用人單位與職工的勞動合同簽訂率，根據(jù)杭州市勞動和社會保障局《關(guān)于開展2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（杭勞社監(jiān)〔2010〕66號）精神，結(jié)合我區(qū)勞動用工現(xiàn)狀，決定從2010年4月25日至5月30日在全區(qū)范圍內(nèi)開展職工勞動合同簽訂專項監(jiān)察的“春暖行動”?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、“春暖行動”的范圍：包括使用職工的各類用人單位。重點是招用職工較多的建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè)。

二、“春暖行動”的內(nèi)容：1.檢查用人單位依法與職工簽訂、續(xù)訂勞動合同的情況,以及勞動合同中必備條款的情況,是否將勞動合同文本交付職工的情況；2.檢查用人單位依法建立職工名冊的情況;3.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;4.其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、“春暖行動”的方法和步驟：分三個階段：1.宣傳自查階段

（2010年4月25日至5月10日）。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門要采取各種形式，靈活多樣地宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，重點對依法簽訂勞動合同的重要性和不簽訂勞動合同的法律責任進行宣傳，增強用人單位依法簽訂勞動合同的責任意識和職工主動簽訂勞動合同的維權(quán)意識，并督促轄區(qū)內(nèi)用人單位開展自查自糾。各用人單位應(yīng)積極主動做好自查工作，對未依法簽訂勞動合同的行為要及時糾正，依法補簽勞動合同。2.執(zhí)法檢查階段（2010年5月11日至5月25日）。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門要集中力量對所管轄范圍內(nèi)的用人單位進行檢查，對建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)以及其他勞動密集型企業(yè)，要依托網(wǎng)格化管理平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察中隊協(xié)管員隊伍的作用，逐戶進行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊適時對各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門的執(zhí)法情況進行督查。3.分析總結(jié)階段（2010年5月26日至5月30日）。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門要及時匯總分析本轄區(qū)開展“春暖行動”的情況，總結(jié)實施“春暖行動”的經(jīng)驗，梳理存在的問題，提出解決問題的對策和建議，并形成書面材料報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。

四、幾點要求

1．加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任。要高度重視本次“春暖行動”，加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照上級的整體部署，結(jié)合實際，確定具體檢查方案，充實一線檢查人員，認真組織執(zhí)法檢查。

2．把握監(jiān)察重心，提高合同簽訂率。要按照本次“春暖行動”的檢查重點，通過宣傳勞動合同法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，力爭

建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)以及其他勞動密集型企業(yè)的勞動合同簽訂全覆蓋。

3．嚴格查處案件，注重幫扶服務(wù)。對自查階段結(jié)束后仍然不與職工簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)移交區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊依法查處。在嚴格查處案件的同時，要注重對用人單位的幫助和指導(dǎo)，要采用《勞動保障監(jiān)察建議書》等形式對用人單位進行有針對性地教育幫扶，指導(dǎo)用人單位合理確定勞動合同的期限，規(guī)范確定必備條款，切實維護好雙方的合法權(quán)益。

4．及時總結(jié)經(jīng)驗，做好材料上報。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門在專項行動結(jié)束后，及時總結(jié)實施“春暖行動”的典型經(jīng)驗，并于2010年5月30日前將《“春暖行動”檢查情況統(tǒng)計表》（附件1）和《“春暖行動”檢查效果統(tǒng)計表》（附件2）一并報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。傳真：82620310。

附件：

1、“春暖行動”檢查情況統(tǒng)計表；

2、“春暖行動”檢查效果統(tǒng)計表。

杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局

二O一O年四月十九日

主題詞：勞動合同簽訂專項檢查通知

抄送：區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)辦公室，鎮(zhèn)街勞動保障管理站。

第三篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條 各級人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標準。第六條 企業(yè)應(yīng)當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。第十三條 企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前支付。實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結(jié)清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。第二十條 部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應(yīng)當建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)

和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應(yīng)當在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十六條 勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付違法

行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條 勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機關(guān)申請復(fù)議，原裁決機關(guān)應(yīng)當在接到復(fù)議申請之日起５日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四章 法律責任

第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動

保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關(guān)可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十條 勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門

按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第四篇：杭州市勞動和社會保障局

杭州市勞動和社會保障局

杭

州市財政局 文件

杭勞社培[2011]175號

關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)補貼（獎勵）申報程序及要求》的通知各區(qū)、縣（市）勞動保障局、財政局，杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、西湖風景名勝區(qū)人事勞動保障局、財政局： 根據(jù)《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于加強企業(yè)職工培訓(xùn)的實施意見》（杭政辦［2011］10號）精神，我們制定了《企業(yè)職工培訓(xùn)補貼（獎勵）申報程序及要求》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

蕭山區(qū)、余杭區(qū)及五縣（市）可根據(jù)本通知要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H參照執(zhí)行。

杭州市勞動和社會保障局

杭 州 市 財 政 局

二〇一一年六月二日

企業(yè)職工培訓(xùn)補貼（獎勵）申報程序及要求

一、申報對象

《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于加強企業(yè)職工培訓(xùn)的實施意見》中的企業(yè)是指在杭州市區(qū)（不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)）范圍內(nèi)注冊且面向本企業(yè)職工開展崗前技能培訓(xùn)、在崗轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)或經(jīng)批準開展企業(yè)技能人才評價的各類企業(yè)。其中，崗前技能培訓(xùn)一般應(yīng)在企業(yè)與職工簽訂勞動合同后6個月內(nèi)進行，其他各項培訓(xùn)應(yīng)在該職工勞動合同期內(nèi)進行。同一職工進行同一項目同一等級培訓(xùn)的，企業(yè)只能享受一次補貼和獎勵。

二、申報程序、崗前技能培訓(xùn)、在崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)補貼及獎勵的申請按以下程序：

企業(yè)在開展崗前技能培訓(xùn)、在崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)前向區(qū)勞動保障部門提出培訓(xùn)申請并提交培訓(xùn)方案，經(jīng)同意后按培訓(xùn)方案開展培訓(xùn)，培訓(xùn)鑒定（考核）結(jié)束后，企業(yè)向區(qū)勞動保障部門提出補貼獎勵申請，區(qū)勞動保障部門初審后報市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心，市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心復(fù)核匯總后，填報《杭州市企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》（附表1），經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)將資金直接撥付給企業(yè)。牽頭組織或與企業(yè)合作開展職工培訓(xùn)的行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等可以代企業(yè)進行補貼獎勵申報工作，申報參照上述程序進行。

申請崗前技能培訓(xùn)補貼（獎勵）的需附以下材料：

（1）經(jīng)批準的企業(yè)開展崗前技能培訓(xùn)方案；

（2）企業(yè)職工培訓(xùn)補貼（獎勵）申請表（附表2）；

（3）培訓(xùn)合格人員名冊（附表3）；

（4）培訓(xùn)人員勞動合同、身份證、相關(guān)證書原件和復(fù)印件（其中杭州市核發(fā)的職業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書可用市職業(yè)技能鑒定中心審核確認的基本情況一覽表替代，其他證書可用證書核發(fā)部門審核確認的發(fā)證名冊替代）；

（5）鑒定（考核）費發(fā)票；

（6）其他需要提供的材料。

申請在崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)補貼（獎勵）的需附以下材料：

（1）經(jīng)批準的 企業(yè)開展在崗（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)方案；

（2）企業(yè)職工培訓(xùn)補貼（獎勵）申請表；

（3）培訓(xùn)合格人員名冊；

（4）培訓(xùn)人員勞動合同、身份證復(fù)印件；

（5）職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件（其中杭州市核發(fā)的職業(yè)資格證書可用市職業(yè)技能鑒定中心審核確認的基本情況一覽表替代，其他部門核發(fā)的證書可用證書核發(fā)部門審核確認的發(fā)證名冊替代）；

（6）其他需要提供的材料。、企業(yè)技能人才評價補貼及獎勵的申請按以下程序：

企業(yè)在開展企業(yè)技能人才評價前須經(jīng)市勞動保障部門批復(fù)同意，同意后按方案組織進行（對企業(yè)技能人才評價有培訓(xùn)課時要求的，須同時提供培訓(xùn)計劃和課程安排表）。評價結(jié)束后，企業(yè)向區(qū)勞動保障部門提出補貼獎勵申請，區(qū)勞動保障部門初審后報市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心，市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心復(fù)核匯總后，填報《杭州市企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)將資金直接撥付給企業(yè)。

申請時需附以下材料：

（1）同意開展企業(yè)技能人才評價的批復(fù)；

（2）企業(yè)職工培訓(xùn)補貼（獎勵）申請表；

（3）培訓(xùn)合格人員名冊；

（4）培訓(xùn)人員勞動合同、身份證復(fù)印件；

（5）職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件（其中杭州市核發(fā)的職業(yè)資格證書可用市鑒定中心審核確認的基本情況一覽表替代，其他部門核發(fā)的證書可用證書核發(fā)部門審核確認的發(fā)證名冊替代）；

（6）其他需要提供的材料。

三、其他要求、崗前技能培訓(xùn)補貼所涉及的 培訓(xùn)項目和補貼標準原則上不得超出《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）和補貼標準》中的規(guī)定項目和標準。開展規(guī)定項目以外的培訓(xùn)須經(jīng)市勞動保障部門同意，由市勞動保障部門會同市財政部門確定培訓(xùn)補貼標準。市勞動保障部門根據(jù)市場需求情況及時調(diào)整培訓(xùn)補貼項目和標準。在市一級公布的培訓(xùn)補貼項目

外，各區(qū)、縣（市）可以根據(jù)當?shù)貙嶋H自主確定若干培訓(xùn)補貼項目。、《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）和補貼標準》中明確只參加企業(yè)評價的項目，在核定企業(yè)評價補貼時按照該標準核定。、企業(yè)申報時應(yīng)分不同項目和職業(yè)（工種）分別填報，同時提供培訓(xùn)合格人員名冊的電子版本。、上述費用的申請于每季度的最后一月由區(qū)勞動保障部門集中受理。

附表1：杭州市企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表

附表2：企業(yè)職工培訓(xùn)補貼獎勵申請表

附表3：培訓(xùn)合格人員名冊

主題詞： 職工培訓(xùn)補貼 申報程序 通知

杭州市勞動和社會保障局辦公室2011年6月9日印發(fā)

第五篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

省人民政府決定對《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》作如下修改：

（一）第三十三條第二款修改為：“”

（二）第三十六條修改為：“企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

另外，對個別條文的文字作適當修改。

第一章總則

第一條為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。

個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。

第四條各級人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。

第五條省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。

設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標準。

第六條企業(yè)應(yīng)當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。

第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

經(jīng)濟和信息化、工商行政管理、稅務(wù)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責協(xié)助人力資源和社會保障行政主管部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。

第八條各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

第二章工資支付

第九條企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門備案。

第十條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

第十二條勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

第十三條企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當提前支付。實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。

第十五條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。

勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結(jié)清工資。

第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動。企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%。

第十八條非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。

第十九條因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。

第二十條部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。

企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當立即支付。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可以延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。

第三章監(jiān)督管理

第二十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。

第二十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當建立和完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應(yīng)當在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。

第二十六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人逃匿的，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門舉報；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門接到舉報后，應(yīng)當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門報告情況和提出處理方案；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。

第二十八條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。第三十條各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門提出處理意見或者處罰建議；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。

第三十一條總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當按照縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第三十二條合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可以依法向其他合伙人追償。第三十三條勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，經(jīng)當事人申請，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。

第四章法律責任

第三十四條企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十五條企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處１０００元以上１萬元以下的罰款。

第三十六條企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

第三十七條企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可以并處２０００元以上２萬元以下的罰款。

第三十八條企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條當事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的行政機關(guān)可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有權(quán)機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當依法給予處分的行為。

第五章附則

第四十一條企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條本辦法自２００２年１０月１日起施行。

浙江省女職工勞動保護辦法

（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發(fā)布

根據(jù)2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)

工資支付管理辦法〉等18件規(guī)章的決定》修正）

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本辦法的組織實施。

衛(wèi)生、經(jīng)濟和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應(yīng)當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會及

女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并應(yīng)當按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當計算在工作時間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當扣減相應(yīng)的工作量。

妊娠期間的女職工在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按照規(guī)定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；

(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待；

(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；

(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；

(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當給予1至2周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應(yīng)當設(shè)置女職工衛(wèi)生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當設(shè)置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當發(fā)給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。

第二十三條用人單位應(yīng)當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當定期進行職業(yè)健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應(yīng)當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

國家機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二十八條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第二十九條本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同時廢止。