第一篇：責(zé)任追究制實施細則

涂市鄉(xiāng)《服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制實施細則》

為進一步改進機關(guān)作風(fēng)，增強全鄉(xiāng)干部職工的責(zé)任意識，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合全鄉(xiāng)工作實際，制定本制度。第一章 總 則

第一條 為進一步增強服務(wù)意識，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，提高辦事效率，增強政府執(zhí)行力和公信力，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本細則。

第二條 服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制（以下簡稱“五項制度”）是推進政府依法行政、提高行政效能、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹立服務(wù)形象、構(gòu)建和諧社會的重要手段，必須認真貫徹落實。

第三條 本細則適用于涂市鄉(xiāng)人民政府全體工作人員。第二章 服務(wù)承諾制

第四條 各單位要按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，結(jié)合本單位工作職能，將本單位向公民、法人或其他組織（以下簡稱服務(wù)對象）提供服務(wù)的事項及作出的相關(guān)服務(wù)承諾，向社會和公眾公開，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任。

第五條 各單位應(yīng)當堅持公開、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務(wù)水平、行政效率和公眾滿意度為目標，把各項行政管理和服務(wù)工作置于社會和公眾監(jiān)督之下。

第六條 實施行政審批以及向社會提供服務(wù)項目的單位，要通過公開欄等形式向社會和公眾公示具體行政審批和服務(wù)項目，讓公眾了解本單位的職能狀況。有行政審批權(quán)（包括行政許可項目審批和非行政許可審批項目審批）的單位，應(yīng)按照行政審批事項的有關(guān)規(guī)定公開資格要求、政策規(guī)定、必備手續(xù)、辦理依據(jù)、辦理程序、辦理流程、辦理事項和服務(wù)標準。第七條 鄉(xiāng)政府的所有工作人員接待辦事和來訪人員，都要做到舉止文明、服務(wù)周到，認真履行八項服務(wù)承諾：

（一）不讓來辦事的人員在我這里受冷落；

（二）不讓工作的事項在我這里積壓延誤；

（三）不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；

（四）不讓工作的機密在我這里泄露；

（五）不讓影響團結(jié)的言行在我身上發(fā)生；

（六）不讓違法違紀的行為在我身上發(fā)生；

（七）不讓機關(guān)的形象因我受到影響；

（八）不讓群眾的利益因我受到侵害。

第八條 各單位要制作意見箱，征求服務(wù)對象對全部服務(wù)項目和過程的意見和要求。

第九條 各單位負責(zé)人必須定期對自身職責(zé)范圍內(nèi)的承諾履行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違諾問題。

第三章 首問負責(zé)制

第十條 有關(guān)人員來涂市鄉(xiāng)政府機關(guān)辦事，第一位接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任制遵循熱情主動、文明辦事、服務(wù)規(guī)范、及時高效的原則。

第十一條 工作人員實行掛牌上崗制，公示姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)和投訴方式，以便服務(wù)對象了解工作人員的身份并對工作人員的服務(wù)進行監(jiān)督。

第十二條 咨詢或辦理事項屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的，能辦理的應(yīng)現(xiàn)場辦理；不能現(xiàn)場辦理的，要說明相關(guān)情況；需要提供相關(guān)材料的應(yīng)一次性告知。

第十三條 咨詢或辦理事項屬于本鄉(xiāng)職責(zé)范圍的，首問接待人應(yīng)及時引薦到相關(guān)單位辦理；若經(jīng)辦人不在，首問接待人應(yīng)及時主動與其聯(lián)系；若聯(lián)系不上，首問接待人應(yīng)先將被服務(wù)對象的有關(guān)材料收下，并記錄下服務(wù)對象的工作單位、聯(lián)系方式等相關(guān)內(nèi)容，隨后即時移交給經(jīng)辦人（業(yè)務(wù)受理人）。

第十四條 咨詢或辦理的服務(wù)事項不屬于本鄉(xiāng)職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)當耐心解釋，說明情況，并及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十五條 服務(wù)對象通過電話、來信等方式咨詢、反映問題、投訴或舉報的，接聽電話或處理來信的工作人員為首問責(zé)任人。屬于首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)認真負責(zé)辦理；不屬于首問責(zé)任人所在單位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)將有關(guān)情況和相關(guān)服務(wù)單位電話告知服務(wù)對象，盡可能為服務(wù)對象提供幫助。第四章 一次性告知制

第十六條 一次性告知制度是指申請人到鄉(xiāng)政府機關(guān)或服務(wù)窗口辦理有關(guān)事項時，受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、辦事依據(jù)、承諾時限等。第十七條 一次性告知制度應(yīng)遵循群眾至上、熱情服務(wù)、便民高效原則。

第十八條 對辦事群眾需要辦理的事項，相關(guān)辦、站、所、中心及經(jīng)辦人要當場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，要一次性告知其所需補充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的政策依據(jù)。

第十九條 當事人按要求補齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人要及時受理，或即辦或在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。

第二十條 申請人申請事項涉及多個部門或手續(xù)、材料不清楚，法律、法規(guī)和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的，經(jīng)辦人要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，并將結(jié)果告知申請人。

第二十一條 各站所要將各業(yè)務(wù)辦理的申請材料、辦理流程、辦理依據(jù)、承諾時限等向群眾公開，方便群眾辦事。

第二十二條 凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告知外，均要以書面形式告知申請人。

第二十三條 對違反本規(guī)定的業(yè)務(wù)工作人員，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。第五章 限時辦結(jié)制

第二十四條 服務(wù)對象咨詢或辦理有關(guān)事項，各單位應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在承諾的時限內(nèi)辦結(jié)或予以答復(fù)。

第二十五條 各單位要遵循準時、規(guī)范、高效、負責(zé)的原則，認真對待和辦理各種限時辦結(jié)的事項。限時辦結(jié)的范圍包含：服務(wù)對象來信來訪、上級機關(guān)和鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項以及其他需及時辦理的事項。

第二十六條 服務(wù)對象申請辦理的辦結(jié)時限，相關(guān)法律法規(guī)有明確時限規(guī)定的，應(yīng)嚴格按其規(guī)定的時限辦結(jié)。能當場辦理的，必須當場辦理；不能當場辦理的，應(yīng)在自受理申請之日起15個工作日內(nèi)辦結(jié)，如15個工作日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以延長10個工作日，但必須向服務(wù)對象告知延長的時間和理由。經(jīng)審查認為不予辦理的，應(yīng)在受理之日起10個工作日內(nèi)告知申請人，如接到申請單位或申請人要求再議的申請，必須在2個工作日內(nèi)將情況報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在10個工作日內(nèi)作出能否辦理的答復(fù)。

第二十七條 上級機關(guān)和鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的辦結(jié)時限。有明確時限要求的，應(yīng)按要求的時限辦結(jié)；沒有明確時限要求的，應(yīng)在7個工作日內(nèi)辦結(jié)；若需調(diào)查研究、制定具體措施的，應(yīng)在15個工作日內(nèi)制定具體工作計劃報鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)。對確實存在困難或不具備辦理條件，不能按時辦結(jié)的，必須向上級機關(guān)或鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)說明原因。

第二十八條 請示性事項的辦結(jié)時限。對請示性事項要及時研究處理，做出明確答復(fù)，時間不得超過15個工作日。答復(fù)時限以收件日作為計算工作日的起始時間。第二十九條 各類收文的辦結(jié)時限。黨政辦公室收到的各類文件，若屬急件的，應(yīng)立即提出擬辦意見送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；若屬平件的，應(yīng)在1個工作日內(nèi)提出擬辦意見并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；若涉及多個部門的，應(yīng)報送鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)閱批，由其指定主辦部門和協(xié)辦部門，主辦部門收到文件后應(yīng)在2個工作日內(nèi)主動協(xié)商相關(guān)部門研究提出擬辦意見。若某個文件不應(yīng)由本部門辦理的，應(yīng)在收文之日起1個工作日內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告或向黨政辦公室提出，避免造成文件積壓。

第三十條 有行政職能的單位要將各類行政事項的限時辦結(jié)時間、辦事程序和所需材料等，按照政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定向社會公告；應(yīng)當以依法及時、方便群眾為標準，讓來辦事的人員滿意，不得推諉、拖延、扯皮。

第三十一條 工作人員要嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位。業(yè)務(wù)工作要實行AB崗制，能夠相互補位；提倡工作人員一崗多能，一崗多責(zé)，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。因特殊情況離開工作崗位的，要以通知、留言等方式進行告知。第六章 責(zé)任追究制

第三十二條 責(zé)任追究堅持實事求是、過錯與責(zé)任相對應(yīng)、責(zé)任追究與改進工作相結(jié)合、教育與懲治相結(jié)合的原則。

第三十三條 違反服務(wù)承諾制的責(zé)任追究，有下列情形之一，情節(jié)輕微的，取消當年評優(yōu)評先資格，責(zé)令作出書面檢查，并限期整改；情節(jié)嚴重的，責(zé)令公開道歉，給予責(zé)任人及所在單位通報批評，對單位負責(zé)人給予警告；情節(jié)特別嚴重的，給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的黨紀政紀處分：

（一）未按要求公開服務(wù)承諾內(nèi)容的；

（二）未公開服務(wù)項目、本單位職能狀況、資格要求、政策規(guī)定、必備手續(xù)、辦理依據(jù)、辦理程序、辦理流程等內(nèi)容的；

（三）不履行或未認真履行八項服務(wù)承諾的；

（四）未及時發(fā)現(xiàn)和糾正違諾問題的。

第三十四條 違反首問負責(zé)制的責(zé)任追究，有下列情形之一，情節(jié)輕微的，取消當年評優(yōu)評先資格，責(zé)令作出書面檢查，并限期整改；情節(jié)嚴重的，責(zé)令公開道歉，給予責(zé)任人及所在單位通報批評，對單位負責(zé)人給予警告；情節(jié)特別嚴重的，給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的黨紀政紀處分：

（一）未予接待、認真解答或引薦到相關(guān)部門的；

（二）推委、敷衍、拖延的；

（三）未認真登記來訪人相關(guān)情況的；

（四）能現(xiàn)場辦理未辦理的，或不能現(xiàn)場辦理但未說明相關(guān)情況的；

（五）對服務(wù)對象態(tài)度惡劣，應(yīng)當告知而沒有明確告知有關(guān)事項的；

（六）特別重大和緊急的事項，未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的。

第三十五條 違反一次性告知制的責(zé)任追究，有下列情形之一，情節(jié)輕微的，取消當年評優(yōu)評先資格，責(zé)令作出書面檢查，并限期整改；情節(jié)嚴重的，責(zé)令公開道歉，給予責(zé)任人及所在單位通報批評，對單位負責(zé)人給予警告；情節(jié)特別嚴重的，給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的黨紀政紀處分：

（一）對服務(wù)對象服務(wù)態(tài)度較差的；

（二）對材料不齊全的申請，未一次性告知申請人需要補齊的全部內(nèi)容的；

（三）對不符合法定要求的申請，未告知申請人明確要求的；

（四）對不屬于單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理而沒有向申請人說明理由或及時轉(zhuǎn)辦的； 第三十六條 違反限時辦結(jié)制的責(zé)任追究，有下列情形之一，情節(jié)輕微的，取消當年評優(yōu)評先資格，責(zé)令作出書面檢查，并限期整改；情節(jié)嚴重的，責(zé)令公開道歉，給予責(zé)任人及所在單位通報批評，對單位負責(zé)人給予警告；情節(jié)特別嚴重的，給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的黨紀政紀處分：

（一）能馬上辦理但拖延不辦的；

（二）未按規(guī)定時限辦結(jié)或答復(fù)或辦理質(zhì)量較差的；

（三）對材料不齊全的申請，未一次性告知申請人需要補齊的全部內(nèi)容的；

（四）對不符合法定要求的申請，未告知申請人明確要求的；

（五）對不屬于單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理而沒有向申請人說明理由或及時轉(zhuǎn)辦的；

（六）因情況復(fù)雜，不能按規(guī)定時限辦結(jié)，未說明情況并得到同意的。第三十七條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理。

（一）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人；

（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任的行為；

（三）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

（四）其他應(yīng)當從重或者加重處理的情形。

第三十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕、減輕或免予處理。

（一）主動賠禮道歉，行政管理相對人已諒解；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生；

（三）主動糾正和挽回全部或者大部分損失；

（四）其他應(yīng)當從輕、減輕或者免予處理的情形。第七章 附 則

第三十九條 本細則由涂市鄉(xiāng)行政問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第四十條 本細則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：責(zé)任追究制

張溝小學(xué)責(zé)任追究制度

為了強化學(xué)校安全工作，進一步明確責(zé)任，學(xué)校實行安全責(zé)任追究制度。

一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、校長（組長）對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負總責(zé)。分管安全的領(lǐng)導(dǎo)（副組長）和分管具體工作的人員負直接責(zé)任。

三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任。

四、值日值勤人員要認真履行職責(zé)，嚴格坐班，全天候關(guān)注學(xué)生動向，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任，必要時，要負責(zé)賠償相應(yīng)的損失。

五、?？倓?wù)處要負責(zé)檢查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負有直接責(zé)任。

六、電教管理員必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。

七、各班班主任，要經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。

八、班主任和任課教師負有對學(xué)生經(jīng)常進行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異?，F(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責(zé)任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責(zé)任。

十、學(xué)生家長要對學(xué)生離校期間的安全負起監(jiān)護責(zé)任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學(xué)生家長要負起全部責(zé)任。

十一、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責(zé)任。

十二、學(xué)生及家長違反學(xué)校制定的禁乘報廢車輛相關(guān)規(guī)定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。

十三、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責(zé)任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責(zé)任。

十四、各班主任負責(zé)教室，財物不受損失。

十五、值周人員、班主任，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即整改并向校長報告。

十六、值周教師課前清點學(xué)生人數(shù)并報告班主任，班主任及時通知家長，發(fā)現(xiàn)有安全隱患立即協(xié)同學(xué)?；馀懦[患。

十七、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予上報中心校，構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的；依法追究刑事責(zé)任。

安全領(lǐng)導(dǎo)小組:

組 長：張飛

副組長：張改信

組 員：張本立霍淑娜

張溝小學(xué)

2011-5-20

第三篇：責(zé)任追究制

臥龍崗小學(xué) 安全責(zé)任追究制度

1、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，具體落實。各機構(gòu)負責(zé)人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、安保處負責(zé)學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的安全教育，建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保學(xué)校平安穩(wěn)定。

3、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責(zé)人申請，經(jīng)學(xué)校批準后，學(xué)校組織統(tǒng)一安排，原則上不準學(xué)生開展外出活動。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題，組織者負主要責(zé)任。

4、班主任負責(zé)本班學(xué)生在校的安全，保護好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的”。嚴禁學(xué)生下河洗澡。對生病學(xué)生要做好處理，嚴重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時收繳。科任教師負責(zé)上課學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故，當事人負直接責(zé)任。

5、教師分時段，分區(qū)域負責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生，當事人負直接責(zé)任，對未按時到位的從嚴追究。

6、值周領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)當周學(xué)校的安全工作，按時到位督查工作，及時處理問題，重大問題及時反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實行責(zé)任追究。

7、值周教師負責(zé)轄區(qū)當周學(xué)生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發(fā)生，當事人負直接責(zé)任。

8、教導(dǎo)處要做到課堂無教師空缺，保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負責(zé)人責(zé)任。

9、加強學(xué)校門衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來人員進出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責(zé)任。

10、學(xué)校安全實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結(jié)合，與考核和職稱晉升聯(lián)系。

第四篇：責(zé)任追究制

責(zé)任追究制

1、為強化責(zé)任意識，確保政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制度本制度。

2、工作人員在工作中，影響單位工作秩序和效能，影響發(fā)展環(huán)境，損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益等，尚未構(gòu)成違法違紀的，依照本制度追究其效能責(zé)任。

3、責(zé)任追究的范圍和內(nèi)容：

（1）不認真履行崗位職責(zé)，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過辦事承諾時限或在規(guī)定時間內(nèi)完不成目標任務(wù)的；

（2）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權(quán)吃、拿、卡、要的；

（3）接受當事人宴請和禮品、禮金及其它財物的；

（4）在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請假、值班制度，上下班遲到、早退，無故曠工的；

（5）上班時間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責(zé)，延誤服務(wù)對象辦事或造成損失的；

（6）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度的。

4、責(zé)任追究的形式

機關(guān)工作人員有上述行為，依據(jù)不同情況分別處以：（1）批評教育、誡免談話；（2）書面告誡、深刻檢討；（3）通報

批評、限期整改；（4）組織處理。

5、責(zé)任追究的處理：

（1）工作人員受到批評教育的，取消當年評先資格。

（2）工作人員受到書面告誡的，當年考核不能定為合格以上等次。

（3）工作人員受到通報批評的，扣發(fā)半年獎金，年終考核定為基本合格；

（4）工作人員受到組織處理的，扣發(fā)當年獎金，年終考核定為不合格；

（5）工作人員在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當事人財物，追究其紀律責(zé)任。

第五篇：責(zé)任追究制實施細則

南鄭縣公路動物防疫監(jiān)督檢查站

責(zé)任追究制實施細則

一、責(zé)任追究制內(nèi)容

本站工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國家、管理相對人、群眾造成損害或其他不良后果；辦事超過規(guī)定時限，扯皮推諉，耽誤工作，造成不良影響，受到群眾投訴和上級批評的，將追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

二、責(zé)任追究范圍

（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；

（二）對上級和本單位做出的重大工作決策，不貫徹落實，給某一方面工作造成重大影響或嚴重后果的；

（三）不執(zhí)行上級指示、規(guī)定，擅自更改原定方案和內(nèi)容，濫用職權(quán)，造成嚴重后果的；

（四）對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作推諉扯皮、不負責(zé)任，或超越權(quán)限行使監(jiān)督職權(quán)，導(dǎo)致發(fā)生嚴重后果的；

（五）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣，服務(wù)態(tài)度生硬，刁難服務(wù)對象，存在以權(quán)謀私、假公濟私、“吃拿卡要”等損害群眾利益行為的；

（六）有其它違紀違規(guī)行為的。

三、責(zé)任追究辦法

（一）有下列行為之一者，給予告誡或批評教育

1、首問責(zé)任人相互推諉、一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

2、值班、執(zhí)勤期間，玩忽職守，出現(xiàn)漏查、不作為現(xiàn)象的；

3、畜（貨）主、承運人等執(zhí)法相對人在站接受檢查，工作人員相互推諉，或不嚴格依法、依程序執(zhí)法，造成后一定不良后果的；

4、承辦人不能一次性告知辦事人員有關(guān)辦事法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5、值班、執(zhí)勤期間，違反有關(guān)“公路三亂”管理制度，情節(jié)輕微的。

（二）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任

1、私自收取、截留有關(guān)執(zhí)法檢查收費的；

2、畜（貨）主、承運人等執(zhí)法相對人在站接受檢查，工作人員不嚴格依法、依程序執(zhí)法，或濫用職權(quán)，造成后嚴重不良后果的；

3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；

4、以權(quán)謀私，假公濟私，亂收費、亂罰款以及“吃拿卡要”等損害執(zhí)法相對人利益的；

5.值班、執(zhí)勤期間，違反其它有關(guān)“公路三亂”管理制度，情嚴重的；

6、值班負責(zé)人不認真履行職責(zé)，對其他工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

2010年7月5日