第一篇：縣人社局實施

【縣人社局實施“失業(yè)黨員關愛工程”助推活動有效開展】縣人社局結合工作實際，開展了“失業(yè)黨員關愛工程”主題活動。通過舉辦失業(yè)黨員技能培訓班，開展電腦、烹飪、電焊、電器維修等技能培訓，提高了失業(yè)黨員的素質，增強了失業(yè)黨員的創(chuàng)業(yè)能力和市場競爭力。目前，首期培訓班的78名失業(yè)黨員，已順利通過了結業(yè)考試，領到了省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一頒發(fā)的結業(yè)證書。

縣人社局 黨的十七屆五中全會閉幕后，縣人力資源和社會保障局采取多種形式學習貫徹全會精神，推動學習型機關創(chuàng)建，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作再上新臺階。一是局領導帶頭學習，將十七屆五中全會精神作為理論學習的重要內容之一，并負責組織各自分管股室人員的學習，充分發(fā)揮領導干部帶頭作用。二是利用每周的例會，集中學習黨的十七屆五中全會有關精神，認識學習全會的重要意義、精神實質及“十二五”期間人社部門承擔的任務，并制定學習計劃，營造學習貫徹全會精神的高潮，爭做學習型機關單位。三是在各二級機構中廣泛開展學習貫徹活動，通過集中學習、發(fā)放縣委學習文件等形式，增強全系統(tǒng)每名人員自學意識，爭當自覺學習的模范。

縣人社局多措并舉促進“4050”人員穩(wěn)定就業(yè)

縣人社局結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開發(fā)就業(yè)崗位，拓展服務平臺，優(yōu)化服務功能，為“4050”人員提供就業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓、就業(yè)援助等一條龍服務。

一是大力宣傳，落實新政。采取發(fā)放資料、張貼標語以及出動宣傳車等形式，宣傳“4050”人員就業(yè)扶持政策。同時，根據新政策，簽訂公益性服務崗位協(xié)議，享受崗位補貼。目前共有122人享受到新政崗位補貼，每月補貼達3.3萬元。

二是加強培訓，提高技能。為提高“4050”人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，積極組織開展職業(yè)技能和實用技術培訓。積極與培訓學校聯(lián)系，注重辦班水平，全程監(jiān)督培訓質量，及時了解培訓人員情況。截至目前，已開辦3期“4050”人員培訓班，176人參加了培訓。

三是提供平臺，促進就業(yè)。一方面改善信息技術平臺，利用各級網絡媒體，積極為“4050”人員提供培訓信息、崗位需求信息和企業(yè)用工信息。另一方面提供就業(yè)服務平臺，舉辦了3期“4050”人員專場招聘會，為30多家企業(yè)提供就業(yè)人員500多人。同時，積極開發(fā)公益性崗位，盡量安排生活困難的“4050”人員，從事保潔、保安和保綠等工作。

四是黨員幫扶，動態(tài)管理。為切實解決該群體的就業(yè)再就業(yè)問題，制定實施了“黨員干部一對一幫扶工程”，局機關及二級機構的黨員干部分別建立了幫扶對子，對“4050”人員實施一對一的服務制度，采取入戶走訪，電話跟蹤、主動報告等方式，強化動態(tài)管理。目前，已經幫扶223名“4050”人員實現了就業(yè)再就業(yè)。

縣人口計生委多措并舉扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

縣人口計生委結合本單位的工作實際，多措并舉，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動人口計生工作的開展。

一是強化黨員學習教育，提高黨員政治和文化素質。委黨組在要求黨員自學的同時，堅持每周一對全體黨員進行集中學習教育，通過觀看遠程教育、班子成員講課、專題討論等多種形式認真學習黨章及有關知識，以保持共產黨員的先進性，強化黨員的凝聚力。

二是召開黨員座談會，廣泛征求意見和建議。委黨組先后兩次召開黨員座談會，虛心聽取黨員同志的意見、建議，并進行梳理、分類整理，圍繞如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、如何發(fā)揮黨員的模范作用、如何推動工作再上臺階，暢所欲言。

三是下鄉(xiāng)入村開展民情民意懇談活動，密切黨群、干群關系。6月7日，委黨組組織黨員骨干到林七鄉(xiāng)范關廟村召開民情民意懇談會，傾聽群眾呼聲。委領導班子向該村領導和群眾代表介紹了計生委目前的工作，虛心征求他們對人口和計劃生育工作的意見和建議，懇求他們關心支持人口和計劃生育工作，并發(fā)放了征求意見卡。同時，人口計生服務隊為該村群眾開展了免費義診活動，深受群眾歡迎。

四是組織開展義務勞動，彰顯共產黨員先進性。每周五組織全體黨員到衛(wèi)生區(qū)打掃衛(wèi)生，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，把衛(wèi)生區(qū)打掃得干干凈凈，為其他同志做出榜樣，并先后兩次組織黨員骨干到南華工業(yè)園區(qū)進行集中衛(wèi)生大掃除，受到了縣里的表揚和好評。

五是開展為獨生子女家庭服務活動，宣傳國家政策。為使全縣獨生子女父母家庭切實得到實惠，組織黨員干部利用一周時間對獨生子女父母開展了一次上門服務活動，為他們發(fā)放獨生子女父母獎勵費，將存折送他們到手里。同時，發(fā)放計生宣傳品和避孕藥具等，受到了獨生子女家庭的好評和稱贊。

六是公開承諾，服務群眾。在廣泛征求群眾意見和建議的基礎上，公開承諾服務內容，委黨組承諾五項內容：每年重陽節(jié)前夕對入住敬老院的計生老人慰問一次；每年六一前夕，對幼兒園計生家庭留守兒童慰問一次；對人口計生系統(tǒng)人員體檢一次身體；縣站每年對轄區(qū)內三分之一的行政村育齡婦女開展一次婦科病健康檢查；開展計生文藝下鄉(xiāng)宣傳咨詢服務活動，一年入村不少于4次。黨員承諾以爭做“五星”黨員為目標，每人聯(lián)系2-3戶計生家庭，為他們提供計生知識、致富信息，幫助他們少生快富奔小康。

七是開展“星級共產黨員”評選活動，設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)，發(fā)揮黨員作用。全委共評選五星共產黨員15人，設立先鋒崗10個，黨員責任區(qū)8個，激發(fā)了全體共產黨員的積極性。

著力打造“學習型機關、服務型機關、效能型機關和團結型機關”，營造“心齊氣順、風正勁足”的良好工作環(huán)境，推動各項工作再上新臺階。

縣人社局采取“三個三”扎實有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動 縣人力資源和社會保障局在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，切實加強組織領導，認真制定實施方案，緊緊圍繞活動的目標任務和主要內容，緊貼單位實際，緊貼中心任務和階段性重點工作，以推進人力資源和社會保障事業(yè)當先鋒為主題，采取有效措施和方法，促進基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，扎實有效地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。主要做法：

一、采取三項措施

一是目標分解。該局結合實行目標績效掛鉤，按各自工作職能，將工作目標任務分解下達到各中心、股室和崗位，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標要求，有關單位和個人對完成目標任務作出公開承諾；二是定期檢查。實行定期報送任務完成情況和定期檢查考核制度，具體每月報送一進度，每季一檢查考核，半年一中考，年終全面考核，通過檢查考核，領導點評，總結經驗，查找不足，激勵先進；三是加強制度建設。結合建設學習型黨組織，進一步完善?中心組集體學習討論制度?和?黨員學習制度?，健全學習檢查激勵機制，促進廣大黨員進一步提高學習能力，拓展科學發(fā)展的新思路。同時，進一步完善?目標管理責任制考核辦法?，明確規(guī)定，未完成目標任務的不能評先評優(yōu)。

二、落實三個結合

一是與學習實踐活動整改落實后續(xù)工作相結合。該局對照學習實踐活動制訂的?整改落實措施?，對整改落實工作情況進行盤點梳理，進一步明確工作要求，采取更加有效的措施，鍥而不舍地抓好落實，完善科學發(fā)展的長效機制；二是與加強機關作風建設相結合。該局進一步完善落實領導班子成員聯(lián)系基層和抓工作落實責任制，促進班子成員更好地發(fā)揮表率作用。進一步完善首問責任制、限時辦結制和服務承諾制等崗位服務制度，不斷增強黨員的服務意識，提高黨員服務基層和群眾的水平。同時，進一步完善?考勤制度?，規(guī)定考勤是評先評優(yōu)的重要依據。此外，還作出嚴肅通信聯(lián)絡紀律的規(guī)定，規(guī)定副股級以上黨員干部每天要保持24小時通訊聯(lián)系暢通，確保及時處理勞動突發(fā)事件，如有違反通信聯(lián)絡紀律，立即扣除其電話費補貼，并不能評先評優(yōu)；三是與加強基層黨組織建設相結合。該局堅持中心組理論學習，加強民主集中制建設和反腐倡廉建設，進一步提高領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。同時，結合實施“五聯(lián)工作責任制”和“機關服務基層年”、“黨建工作提升年”等活動，進一步增強廣大黨員的宗旨意識、責任意識、執(zhí)行意識、落實意識和創(chuàng)先意識。此外，切實加強“五個基本建設”，完善黨建工作臺賬，推進機關黨建工作進一步規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供有力保證。

三、突出三個重點

一是推進發(fā)展。該局緊緊抓住加快農村勞動力轉移這一關系發(fā)展大局且時間緊迫、任務艱巨的重點工作，通過開展“我是黨員我?guī)ь^”活動，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒作用，群策群力，開拓創(chuàng)新，全力抓好農村勞動力技能培訓，扎實推進農村勞動力轉移與企業(yè)用工對接。今年以來，全縣共培訓農村勞動力4034人，舉辦各類招聘會67場次，組織農村勞動力轉移就業(yè)7143人。同時，想方設法籌集資金，多次召開現場推進會，千方百計加快縣技工學校這一重點項目建設，目前，主體工程已基本完成，配套附屬工程正抓緊實施，力爭今年秋季在新校區(qū)辦學。

二是服務群眾。該局想群眾所想，主動回應群眾的關切和期待，充分發(fā)揮職能作用，為群眾多辦實事好事，讓群眾得到實實在在的好處，特別是通過設立黨員先鋒崗，把創(chuàng)新爭優(yōu)活動直接體現在服務群眾的具體工作中。今年以來，共辦理職工退休378人，認定工傷270宗，有5995名被征地農民參加了養(yǎng)老保險。全縣有620264名城鄉(xiāng)居民繳費參加了基本醫(yī)療保險。同時，還努力解決逾期仍未參保的早期離開國有和縣以上集體企業(yè)人員及回城未參保知青的社會保險問題，只要情況屬實，資料齊全，都力求妥善解決。三是促進和諧。該局把促進和諧，特別是勞動關系和諧作為最重要的工作，局長親自抓，全力以赴，通過開展“一個黨員一面旗臶”活動，帶動干部職工不斷增強維穩(wěn)意識，積極開展勞動保障法制宣傳，主動排查隱患，及時妥善調解糾紛，切實把矛盾解決在企業(yè)，化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，全縣共受理勞資糾紛案件771宗，涉及2517人，為勞動者追回被拖欠克扣工資872.05萬元，調處因欠薪逃匿引發(fā)的上訪案件15宗；立案受理勞動爭議案件104宗，涉案標的582.21萬元，有力地維護了企業(yè)和社會穩(wěn)定。

新安縣人事勞動和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動

推進情況工作總結

2010年5月，全縣深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，新安縣人事勞動和社會保障局黨總支積極響應縣委號召，嚴格按照?中共新安縣委組織部、中共新安縣委宣傳部關于在全縣基層黨組織和共產黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見?（新組﹝2010﹞30號）和?中共新安縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室關于明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體工作要求的通知?（新創(chuàng)組﹝2010﹞4號）要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，充分調動廣大黨員的參與熱情，認真組織，加強領導，周密安排，注重宣傳，在全局黨組織和共產黨員中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動?，F將我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推進情況總結如下：

一、基本情況

按照全縣統(tǒng)一部署，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動從今年5月起正式啟動，全局有機關和勞動市場辦兩個黨支部的52名黨員參加了這項活動。四個多月來，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動在縣委的正確領導和縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦的熱情指導下，已順利完成了宣傳發(fā)動、方案報批、公開承諾等方面的工作，全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在有條不紊的按計劃縱深推進。

二、主要特點

我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動按照“規(guī)定動作求準、自選動作出彩、活動成效求實”的思路，以“創(chuàng)建學習型黨組織、抓好優(yōu)質服務、開展創(chuàng)佳績爭貢獻比比看”等為活動載體，精心組織，扎實推進，開局良好，并呈現出五個方面的特點。

1、組織領導強。一是強化組織保障。按照“書記抓、抓書記”的要求，成立了以黨總支書記盧多哲同志為組長、黨總支委員為副組長、黨支部書記及相關股室負責人為成員、黨總支委員秦保剛同志任辦公室主任的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，強化了書記抓黨建工作的“第一責任人”的職責。二是強化領導帶頭。局黨政一把手親自指導設計了活動載體，主持黨總支會議研究制定實施方案，在全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動大會上進行宣傳動員，帶頭參加公開承諾活動，并定期對活動推進情況進行檢查督導。其他班子成員同心協(xié)力，自覺履行領導成員職責，為活動的順利推進發(fā)揮了模范帶頭作用。三是強化活動保障。為了確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項工作落到實處，局黨總支抽調專門工作人員，安排了必要的活動經費，為開展活動創(chuàng)造良好條件，提供保障。

２、基礎工作實。一是調查摸底。全面摸清了五個方面情況，即摸清科學發(fā)展觀活動問題整改情況，黨員干部思想動態(tài)情況，黨員基本情況，群眾對人事勞動和社會保障工作的所想所盼，支部開展活動的意見建議、面臨的困難和問題等情況，為活動開展夯實了基礎。二是黨建工作自查。對照縣委組織部關于抓好基層黨建工作的要求，對近年來的領導班子和黨員隊伍建設、工作作風、為民辦實事等方面進行全面總結，針對查找出的差距和問題，提出了可行的整改方案和措施，同優(yōu)秀基層黨組織開展比學趕超活動，切實增強了創(chuàng)先爭優(yōu)的責任感和緊迫感。

３、宣傳氛圍濃。采取會議發(fā)動、媒體聯(lián)動、標語促動、宣講推動、典型帶動等黨員干部群眾喜聞樂見、易知易懂的宣傳方式，營造了濃厚的氛圍。在機關辦公樓懸掛了醒目的標語，制作了宣傳板報；在本局制作的宣傳欄中設立了“典型推薦”欄目，并推薦了發(fā)生在身邊的典型人和事，用身邊的人和事說明人、教育人、感染人，取得了很好的效果，充分發(fā)揮了先進典型的示范帶動效應。

４、規(guī)定動作準。主要是做好了公開承諾這一規(guī)定動作。一是確定承諾對象。除離退休老黨員、年老體弱黨員不作硬性要求外，其余黨員都要作公開承諾。二是明確承諾內容。局機關支部在圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發(fā)展、服務群眾、維護穩(wěn)定、履行管黨責任、抓班子帶隊伍、廉政建設等方面承諾；班子成員側重在提高政策水平、推動分管工作、關心服務群眾、改進工作作風、遵守法規(guī)制度等方面承諾；普通黨員主要側重于在堅持理論學習、參與組織生活、維護社會穩(wěn)定、支持經濟發(fā)展等方面承諾。三是承諾程序規(guī)范。按照制定方案、提出承諾、組織審定、宣誓承諾、公開公示五個程序進行。黨總支對黨支部、黨支部對黨員的公開承諾書審核把關，不合要求的打回重寫，把好了黨員公開承諾的質量關。

５、活動載體新。一是創(chuàng)新載體。局黨總支根據人事勞動和社會保障工作實際情況，以就業(yè)再就業(yè)、勞務輸出、小額擔保貸款等工作為中心，精心設計了三大活動載體，全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是創(chuàng)新制度。先后健全和完善了首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、過錯責任追究制等制度。

三、初步成效

創(chuàng)先爭優(yōu)活動雖然開展時間不長，但成效比較明顯，主要表現為取得“四個新”：

1、黨建工作取得新成效。一是黨的陣地建設得到加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開始后，黨總支委員會進一步完善了黨員活動室、黨建辦公室、黨建資料、黨內制度、辦公設施等。二是黨員隊伍建設得到加強。黨員的身份意識、先鋒意識、為民服務意識明顯增強。特別是在為民解難、無私奉獻、創(chuàng)造和諧等方面表現突出，全局黨員盡管自己工資收入不高，但在救災捐款等活動中表現出了較高的思想境界，積極的伸出了援助之手。三是“百企（局）幫百村”活動深入開展。我縣汛期災情發(fā)生后，局黨總支高度重視所包村的慰問幫扶工作，把救災幫扶與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，一方面抽調精干力量深入田間地頭，走進農戶家中，仔細查看災情，慰問受災企業(yè)和群眾，為其送去生活急需品，幫助他們盡快恢復生產生活，樹立戰(zhàn)勝災情的信心和決心。另一方面和縣交通局協(xié)調，為火蟲驛村修復大雨沖毀的2千米水泥村道，解決群眾的出行難。全體黨員也自覺與幫扶村黨員開展“一對一”結對共建活動，對其進行有效幫扶。

2、干部作風取得新改觀。在開展活動中，局黨總支把干部作風建設作為主要內容來抓，通過落實政務公開、依法行政、厲行節(jié)約、嚴格考勤、文明創(chuàng)建等措施，特別是根據洛陽市人力資源和社會保障局?關于印發(fā)?洛陽市人力資源和社會保障局作風建設監(jiān)督檢查方案?的通知?（洛人社紀檢﹝2010﹞10號和新安縣紀委、新安縣監(jiān)察局?關于印發(fā)?新安縣機關作風建設監(jiān)督檢查方案?的通知?（新紀發(fā)﹝2010﹞42號）要求，認真制定了?新安縣人事勞動和社會保障局作風建設監(jiān)督檢查實施意見?（新人勞社﹝2010﹞81號），專門成立了作風紀律和廉政建設、工作執(zhí)行力、局容局貌、服務企業(yè)走訪和信訪穩(wěn)定五個監(jiān)督檢查組，由分管領導擔任負責人，明確了分工，落實了責任，強力治理了作風方面存在的懶惰、虛假、浮躁、扯皮四大頑癥，有效促進了黨員干部作風的不斷改觀，切實保證了縣委、縣政府各項決定及局黨組各項工作部署的貫徹落實。

3、各項工作取得新發(fā)展。一是堅持把就業(yè)放在民生工作的首位，促進和擴大就業(yè)工作實現新突破。今年以來，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5117人，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)2721人，就業(yè)困難群體人員實現再就業(yè)623人，農民工技能培訓2871人，分別完成市定目標的89.8%、108.8%、104%、72%。勞務輸出13.9萬人，發(fā)放小額擔保貸款3200萬元，分別完成市定目標的116.5%、53.33％。開展了2010春季就業(yè)援助行動、春風行動、重點建設項目用工對接等活動，參加招聘單位120多家，提供就業(yè)崗位2萬多個；開展了清理整頓人力資源市場專項行動，規(guī)范了招聘行為和招聘秩序。開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓130人；帶動600多人實現了就業(yè)再就業(yè)。二是機關、企事業(yè)單位收入分配制度逐步完善，事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進。今年以來，審批了機關事業(yè)單位人員工資和各項福利待遇1.3萬人次，按時完成全縣義務教育學校績效工資兌現工作，離退休人員的各項政治待遇和生活待遇得到了認真落實。從今年7月1日起，我縣調整了最低工資標準。建立完善了勞動關系三方協(xié)調機制，大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度，建立起“職工民主參與、政府宏觀調控、市場調節(jié)增長”的工資調增機制，促進了職工工資與經濟發(fā)展的同步增長。穩(wěn)妥推進了縣政府機構改革工作、全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作和全縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。三是企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)和信訪工作扎實有效，維護勞動者合法權益工作成效顯著。今年以來，為65名企業(yè)軍轉干部發(fā)放了解困資金，進行了身體健康檢查，辦理了職工醫(yī)療保險，企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。著力做好信訪穩(wěn)定工作，信訪案件的辦結率達到100%；在全局開展了“社會矛盾化解百日行動”，取得了明顯成效。積極做好勞動人事爭議仲裁工作。受理勞動爭議仲裁案件111起，結案108起，結案率為97%。調解處理投訴舉報案件184起；組織開展了農民工工資支付情況專項檢查、整治非法用工打擊違法犯罪等專項監(jiān)察活動，為農民工追討工資210萬元；有力地遏制了各種違反勞動保障法規(guī)行為，維護了勞動者的合法權益和社會的和諧穩(wěn)定。

四、主要問題

1、信息質量不高，不能很好地反映局總支開展活動的情況和特色。

2、在如何“爭”和“創(chuàng)”上思路不多，多是照貓畫虎，缺乏創(chuàng)新。

五、下一步工作安排

1、進一步加強學習。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合學習型黨組織建設，樹立學習是管理的理念，使學習工作化，工作學習化。通過學習，切實增強黨員干部工作能力。

2、開展形式多樣的主題實踐活動，豐富多彩的活動，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展。

3、通過典型示范作用推動活動扎實有效的開展，激發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，以點帶面，全面推動我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的全面開展。

4、抓好工作落實，按照?實施方案?的要求，認真做好各方面工作，全面落實支部承諾，黨員承諾等各項工作。

5、做好督促檢查工作，推進各支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利開展，解決活動中存在的具體問題。

6、把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與具體工作有機結合起來，做到以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進各項工作創(chuàng)一流，以一流的工作成績保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動的扎實有效開展。

融水苗族自治縣人力和社會保障局

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結

我局在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，在縣委的正確領導和縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦的具體指導下，嚴格按照市、縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，結合本單位的具體實際，有計劃、按步驟地實施，各項工作都取得了實質性進展，現將我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況總結如下：

一、我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況

按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳，柳州市人力資源和社會保障局、自治縣黨委關于開展轉變作風創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署和安排，為了深入開展這次活動，局黨組高度重視，精心組織，于8月10日在就業(yè)中心會議室召開人事勞動系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、政風行風動員大會，對開展這次活動的意義、目標要求、基本方法、步驟和主要任務提出了明確要求，作出了具體部署，會議緊緊圍繞干部受教育、思想得提高、作風有改進、服務上水平這一目標，進一步轉變職能、改進作風、強化管理、規(guī)范行為，開拓創(chuàng)新，在促進社會和諧上有新舉措，在服務發(fā)展上有新成效，樹立人事勞動和社會保障部門作風優(yōu)良、紀律嚴明、優(yōu)質高效、公正廉潔新形象。

（一）加強領導、精心組織

局黨組高度重視，及時組織召開了各黨支部會議，為了把這次活動貫徹落實到實處，取得扎實成效，局成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領導小組，組長由賈少庭書記擔任，副組長由各黨組成員擔任，成員由各股室、二層單位負責人組成。印發(fā)了?融水縣人事勞動和社會保障局開展轉變作風創(chuàng)先爭優(yōu)工作方案?通知（融人勞字?2010?12號），制定了開展活動實施步驟，時間要求，學習內容，各個階段有具體的任務和分工，真正做到提高認識，找出問題，從而認真改正存在問題，把主題教育寓于人勞系統(tǒng)各項工作中。確保我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、高質量的扎實開展，提供了有力的組織保障。

（二）明確主題，統(tǒng)籌安排。我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題是：“和諧社?；菝裆?，樹立人社新形象”，活動載體是：“突出服務功能，強化制度建設，提升責任意識”。通過主題和活動載體來提高人勞系統(tǒng)新形象，新面貌，一是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把活動主體落實到各股室、二層單位。各股室、二層單位根據股（室）工作情況提出具體的工作步驟和方法。結合部門實際來設計好工作主題和具體活動安排；二是以窗口為單位開展優(yōu)質服務，以典型來推廣和促進單位內部窗口服務建設；三是明確方向，著力改善民生，以促進就業(yè)維護勞動關系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；以機關事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共管理職能。這兩大核心職能都是以改善民生、建立和諧為基礎，重任之下，我們的作風效能、服務都至關重要。通過生活活潑的主題實踐活動，發(fā)揮黨員作用，努力提高工作效率和服務水平。

(三)明確方向、找準問題、公開承諾

今年我局把創(chuàng)先爭優(yōu)、政風行風工作這兩大活動結合在一起進行。用半年時間來樹立人社新形象。通過典型事例來促進人社工作的開展。以查擺問題，整改提高等幾個重要環(huán)節(jié)來進行，向社會作出公開承諾，聘請了20個社會各階層人士作為人社民主評議的評議代表，對人社工作進行監(jiān)督和評議。同時，向各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放征求意見函，目前，已收到意見達10多條。這些意見都是目前我局需要解決的熱點和難點問題。也是群眾關心的問題，現我局正在認真梳理，查找原因，及時整改，整改后向社會作出公開承諾。(四)突出創(chuàng)新性、完善工作機制

各股（室）、二層單位這次把這兩項活動當作今年的重點學習內容來抓，突出工作的時效性和創(chuàng)新性，完善工作機制，縣就業(yè)服務中心以“農民工創(chuàng)業(yè)”這一亮點工程來設計做好政策扶持和幫扶工作；工資股把強化和規(guī)范工作審批制度作為一個亮點來設計和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，勞動監(jiān)察以企業(yè)為主體開展法律維權專項活動為主題來設計；人事管理股以人才培優(yōu)工程來設計人才引進、人才隊伍建設的具體方法和政策，促進我縣干部人才激勵機制等，通過主題教育來提高整個人社工作的全面發(fā)展。

二、通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯成效

（一）黨員干部認識水平明顯提高。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全局黨員干部一致認為深入學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動是聯(lián)系密切、相輔相成的。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有助于發(fā)揮局黨支部和黨員在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧方面的重要作用；有助于增強黨員隊伍的責任感、榮譽感和使命感；有助于更好地保持和發(fā)揮黨的先進性，鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力；也有助于增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于把黨的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢，具有十分重要的現實意義。

（二）機關人員工作作風明顯好轉。年初，我局就著手建立健全有關機關管理制度，通過本次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步轉變了機關工作作風，實現“四個明顯轉變”（即：政治素質明顯提高，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高）。集中體現為“七多七少”：一是按時上下班的人多了，遲到早退、無故曠工的人少了；二是工作時間上網學習的人多了，上網聊天、玩游戲的人少了；三是下鄉(xiāng)調研的時間多了，喝茶閑聊的時間少了；四是工作忙碌的人多了，無所事事的人少了；五是主動服務、熱情服務的事情多人，刁難群眾，推諉扯皮，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象少了；六是勤儉辦事、厲行節(jié)約的現象多了，大手大腳、奢侈浪費的現象少了；七是真抓實干、勵志創(chuàng)業(yè)的人多了，人浮于事、不思進取的人少了。

（三）全年目標工作任務取得良好成效。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，全局上下團結一致、齊心協(xié)力、開拓進取、扎實工作，各股室、二層單位部門積極配合，全年各項工作取得明顯成效，均完成市級下達的目標任務：

1、就業(yè)再就業(yè)和農村勞動力培訓和轉移就業(yè)

全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數2458人，完成市級下達年任務1200人的204.83%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數416人，完成市級下達年任務380人的109.47%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)人數89人，完成市級下達年任務80人的111.25%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率4.1%，控制在市級下達指標4.5%之內。全縣農村勞動力轉移就業(yè)新增人數9328人，完成目標任務8800人的106%；農村勞動力轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓人數4216人，完成目標任務6250人的67.47%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數435人，完成目標任務450人的96.67%；創(chuàng)業(yè)培訓人數142人，完成目標任務150人的94.67%。

2、社會保險。一是養(yǎng)老保險：參保單位420個，參保人數10958人，完成目標任務10750人的101.93%。本期新增參保人數2248人?；攫B(yǎng)老保險費收入完成9618.90萬元（其中：執(zhí)行桂勞社發(fā)[2009]13號文件補繳的基本養(yǎng)老保險費收入6402萬元），完成目標任務5430萬元的177.14%。期末離退休人數9446人(其中：退休人數9434人，企業(yè)離休人數12人)，本期辦理退休人數1930人（其中：企業(yè) 93人，其他人員1837人）；基本養(yǎng)老保險基金累計支出9710.56萬元，其中：基本養(yǎng)老保險金支出9442.27萬元；喪葬撫恤補助支出267.28萬元；轉移支出1.01萬元；確保了離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。二是工傷保險：參保人數4073人，完成目標任務4200人的97%。征繳工傷保險基金42.3萬元，完成目標任務數45萬元的94%；支付工傷保險費63.9萬元。三是生育保險：參保人數3482人，完成目標任務3600人的96.72%；征繳生育保險基金38.9萬元, 完成目標任務數34萬元的114.41%；支付生育保險費5.9萬元。四是失業(yè)保險：全縣參加失業(yè)保險保人數10963人,完成市下達目標任務10900人的100.58%。失業(yè)保險基金征繳222.61萬元, 完成目標任務數180萬元的123.67%；失業(yè)保險基金總支出71.07萬元?；饾L存結余1179.35萬元。五是醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保人數有17100人，完成目標任務17000人的100.59%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療參保人數58530人完成目標任務58500人的100.05%。醫(yī)療保險費征繳收入2144.75萬元(其中：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費1068.06萬元，居民醫(yī)療保險費76.69萬元)，完成目標任務數2100萬元的102.13%；醫(yī)療保險費支出1375.96萬元(其中：職工支出1244.47萬元，居民支出131.49萬元)。補充醫(yī)療保險及其它醫(yī)療費收支情況：大額醫(yī)療保險費征繳到位70.52萬元，支出26.66萬元。

3、貫徹實施?勞動合同法?，做好勞動保障維權工作 一是認真執(zhí)行農民工工資保障金制度，今年1至11月共收取11個建筑領域工程的農民工工資保障金158.11萬元，辦理退還農民工工資6筆共計39.60萬元。二是受理機關、事業(yè)申準及企業(yè)工傷申請42起，做出受理決定45起，依法做出工作認定37起，余下正在調查取證階段。三是接受群眾投訴案件55起，幫助91位群眾追討回工資27.85萬元；追繳社會保險費4起，涉及人數36人，追繳社會保險金14.2萬元；幫助5位群眾清退風險押金0.23萬元，幫助36位群眾追繳社會保險費13.7萬元，幫助2家企業(yè)糾正違規(guī)制度5條。四是督促用人單位簽訂勞動合同工作，目前已簽訂勞動合同4750人，完成2010年市局下達簽訂勞動合同人數5500人的86.36%，確保農民工的合法權益得到切實維護。

4、勞動仲裁及信訪維穩(wěn)工作。一是加大勞動仲裁工作力度。目前共接收案件86件，立案前撤訴2起，受理23件，不予受理61件。其中已通過裁決5件，調解2件，中止審理12件；經做具體動員工作，達成和解6件；另審結2009年積壓5起案件。結案率達54.17%。按時完成勞動仲裁、維穩(wěn)工作月季年度報表。答復政策咨詢人數154人次，上街設點宣傳法律法規(guī)政策2次和發(fā)放資料2500多份，開展宣傳咨詢活動。二是積極做好信訪、來訪工作。今年以來共收到信訪件81件，已辦理答復71件，目前正在處理10件。接待群眾來訪20件共75人次。三是行政復議、行政訴訟情況。行政復議案件2件，辦理答復2件，辦結率100%；行政訴訟案件4件，辦結率100%。四是做好人大議案1件、政協(xié)提案3件的辦復工作。五是切實做好維穩(wěn)工作。不斷完善維護社會穩(wěn)定工作制度，落實責任制，組織和布臵好不穩(wěn)定因素的排查摸底工作，特別是安排好節(jié)假日和敏感時期的維穩(wěn)值班，并做好情報的整理匯報工作；化解兩起涉穩(wěn)人員案件，并做好涉穩(wěn)群體和個人思想工作。配合有關部門做好企事業(yè)單位改革改制，職工安臵的指導工作。切實做好“世博會”期間的各項維穩(wěn)工作，確保穩(wěn)定。

5、嚴格做好退休福利審批工作。1至11月審批退休262人，其中養(yǎng)老保險支付待遇187人，機關、事業(yè)單位退休91人；確認職工工齡286人次,辦理退休干部住房維修審批64人次，審批金額115200元；審批遺屬生活困難補助62人次,辦理死亡人員撫恤金85人次（含增補）；根據融水苗族自治縣義務教育學校績效工資實施辦法規(guī)定，審批退休人員規(guī)范津補貼共60個單位1239人次；根據柳州市委常務會第三次會議通知精神，審核退休人員提高生活性補貼比例共98個單位936人次；接待來信來訪38件共92余人次。

6、人事人才工作。

一是公務員考錄工作。根據?廣西壯族自治區(qū)2010年度考試錄用公務員簡章?、?2010年度柳州市考試錄用公務員公告?及計劃，今年全縣22個機關(參公事業(yè)單位)35個職位計劃面向社會考試錄用公務員(參公事業(yè)單位工作人員)41名(法院檢察院工商系統(tǒng)除外)，今年錄用公務員39人。二是事業(yè)單位招聘工作。制定融水縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃，今年我縣計劃免筆試招聘事業(yè)單位工作人員39人，引進中級職稱人才3人。根據市局統(tǒng)一安排，聘用34人。

三是人事調配工作。認真做好人事人才調配工作，切實按照?自治縣機構編制委員會工作規(guī)則?及?自治縣干部工人調動、退休等有關問題的暫行規(guī)定?的規(guī)定，按程序做好在職工作人員調整、調動，把好人才出入關口。今年共辦理人事調動121人。

四做好企業(yè)軍轉干部慰問工作。由局領導帶隊，分別到全縣24名企業(yè)軍轉干部家中開展節(jié)日慰問工作，向企業(yè)軍轉干部發(fā)放節(jié)日慰問金。同時宣講黨的政策，耐心做好他們的思想穩(wěn)定工作。通過節(jié)日慰問，進一步促進了政府有關部門與企業(yè)軍轉干部、以及企業(yè)軍轉干部之間的交流，使企業(yè)軍轉干部增進對國家政策的理解，進一步了解融水現狀和發(fā)展，理解和支持軍轉工作，繼續(xù)支持融水的發(fā)展。企業(yè)軍轉干部及家屬紛紛感謝黨和政府的關心，表示理解和支持政府工作，有事按正常渠道反映。

五是做好“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和“十二五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃工作。按照柳州市、自治縣人民政府對“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃實施方案，此項工作于4月份開始，由人事勞動部門牽頭，召開了有關單位對子課題的撰寫布臵會議，現各有關單位初步完成了子課題的撰寫工作，已進入匯總、審核和總課題的撰寫階段?！笆濉比肆Y源和社會保障發(fā)展規(guī)劃成立了領導小組，對子課題已分解到責任人和責任單位，按照時間要求正在做好安排和部署。

六是做好人事代理及大中專畢業(yè)生的報到檔案接收登記工作。今年來，辦理事業(yè)單位聘用人員合同鑒證271人次，辦理人事代理196人次。接待檔案查閱21人次，出具戶口、檔案有關證明18份，接待咨詢780多人次，辦理流動人員調動手續(xù)271人次，其中調進120人，調出151人，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級55人。接收大中專畢業(yè)生學籍檔案64卷，寄出檔案或材料51份，為畢業(yè)生的就業(yè)提供了相應的指導和人事代理等方面的服務。

七是繼續(xù)做好“三支一扶”高校畢業(yè)生的管理和服務工作及抓好干部培訓工作。今年新增“三支一扶”人員27人，其中區(qū)級15人，市級12人；要求用人單位按月報送“三支一扶”高校畢業(yè)生考勤情況并及時發(fā)放生活補貼。舉辦一期公務員初任培訓班104人，舉辦三期公務員宗旨意識培訓班共317人。

八是依照政策，切實做好年度考核工作。正在組織開展2009年度考核的審核審批工作，目前已經審批完131個單位6651人。

九是做好工資福利審核工作。一是完成九年義務教育學校3530人績效工資審批工作，審批資金222.49萬元；二是完成由事業(yè)單位轉為參公單位人員186人的工資審批工作，審批資金68709元；三是完成機關正常晉檔、級別晉升和事業(yè)單位崗位變動、薪級晉升等5541人的工資審核審批工作，審批資金205743元；四是為調動、事業(yè)公招、退伍安臵、代轉公等398人開具工資介紹信；五是做好來信來訪及相關政策的解釋工作，共接待來信來訪16余人次，書面答復3件，口頭答復25多人次，使來信來訪者得到基本滿意。

三、存在問題及今后打算

今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作已基本完成，整體進展情況良好，但仍存在一些問題和不足，如:個別黨員干部思想準備不充分、開展活動與自身實際聯(lián)系不密切等情況。針對這些情況，局黨支部已經引起了高度重視，此后將結合實際，建立長效激勵機制，增強創(chuàng)先爭優(yōu)動力。繼續(xù)以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”干部隊伍為重點，建立長效激勵機制。同時，廣泛開展各類業(yè)務技能競賽、政策法規(guī)知識競賽；繼續(xù)建立健全崗位目標責任制和競爭機制，將干部的學習成果、工作業(yè)績納入年度考核、評先評優(yōu)；在評先獎優(yōu)、干部選拔時，要看干部在爭創(chuàng)活動中的綜合表現，量才錄用、擇優(yōu)評先；對于勤于學習、善于學習、作風扎實、工作勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的，要及時予以表彰和重用。

二○一○年十一月二十八日

第二篇：人社局學習體會

搶抓機遇，全力以赴

做好人力資源與社會保障工作

為貫徹落實中央大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務和今年全省人力資源社會保障工作會議精神，進一步加強社保系統(tǒng)干部能力建設，著力提高領導干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，推動人力資源社會保障工作科學發(fā)展，省廳黨組組織舉辦了全省市縣人力資源與社會保障局長輪訓班。3月27日至4月2日，我有幸參加了為期五天的第一期培訓班。培訓期間的10個專題講座堂堂精彩，2次小組研討見仁見智，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的黨性修養(yǎng)、業(yè)務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。

這次培訓學習，我有如下幾方面的深刻體會： 一是進一步認清了形勢，理清了發(fā)展思路。通過認真學習黨的十七屆五中全會、省委十屆八次會議精神，學習中共中央《2011-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年》、《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》等重要政策法規(guī)文件，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我省甚至全國人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是加快發(fā)展、跨越升位的崛起之年。我們要把握好這個開局之年，扎實做好今年工作，鞏固擴大“十一五”取得的重大成就，為順利完成“十二五”規(guī)劃的各項任務做出貢獻。切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委對形勢的準確判斷和重大決策部署上，把力量和智慧凝聚到為“十二五”做貢獻上。

二、通過省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長歐真志，省人社廳黨組副書記、巡視員、副廳長林王平，陳康團副廳長等領導的現身說法，我清醒地認識到了自己的不足。他們對事業(yè)的一腔熱情，對群眾的一種責任，對生活的一份熱愛，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的今天。對比他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，通過領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。

三、而非簡單的理論知識累積，本次培訓中我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，同時也比較系統(tǒng)地掌握了人力資源社會保障工作業(yè)務知識及其特點，理清了人力資源社會保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點、難點，我將此次參訓所學習充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養(yǎng)和信任。

四、通過參加這次培訓，我很榮幸地認識了來自不同地方的同僚，也與各地同僚們聯(lián)絡了感情，加深了溝通，開

第三篇：人社局工作總結

人社局工作總結

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務，實現了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。

一、惠民高效，狠抓落實，實事工

程穩(wěn)步推進。縣人社局狠抓落實，倒排工期，穩(wěn)步推進惠民實事。**年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準后實施。一是提高就業(yè)培訓水平。積極爭取資金，購置現代化教學設備，拓展培訓項目，提高培訓效果，滿足項目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動者的技能需要，把就業(yè)培訓工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓2658人，創(chuàng)業(yè)培訓341人；二是推進事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調，穩(wěn)慎實施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。四是擴大農村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農村干部納入農村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴大農村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群、提高補貼標準實施辦法（征求意見稿）》已經政府常務會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。

二、深化服務，狠抓培訓，實現更高質量就業(yè)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動實現高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業(yè)崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.07%，遠低于市要求失業(yè)率2.5%的目標，農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移51015人次。一是強化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進城務工常識》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導培訓農村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網絡、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“ 就業(yè)服務宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進轉移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個，5500余人與用工企業(yè)初步達成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強培訓。強化就業(yè)培訓與服務，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓，依托“**廠駕”知名勞務品牌，開展品牌培訓。積極組織農村勞動力（特別是失地農民）參加免費技能培訓，今年共組織農村勞動力培訓班24期，培訓失地農民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓工作與新農村建設相結合，與園區(qū)發(fā)展相結合，深入農村開展創(chuàng)業(yè)培訓。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業(yè)再就業(yè)專項資金536.55萬元，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實現再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個，崗位補貼54萬元，公益性崗位社保補貼17.68萬元；享受靈活就業(yè)社保補貼、職介補貼、培訓補貼政策697人，補貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實一次性就業(yè)補貼1.9萬元，社保補貼6.98萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體11個，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強服務，促大學生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了摸底調查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項目企業(yè)的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人，接收檔案780份，現場及熱線電話咨詢就業(yè)指導1800余人次，進行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實現就業(yè)。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經正式上崗。

三、優(yōu)化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實，不

斷優(yōu)化社保制度，擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保700人，累計參保1.2萬人。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元，社會化發(fā)放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調整工作，月增加養(yǎng)老金**元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險累計參保

達到7238人，為**名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)轉移，已累計辦理轉移手續(xù)268人次，其中轉入109人次，轉出159人次。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經辦機構，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續(xù)，共辦理了192人次的認證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫(yī)療保險基金**萬元，參保擴面和基金征繳雙雙超額完成全年目標任務；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數達到*人，征繳醫(yī)療保險基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保17000人，征繳工傷保險基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計500.01萬元。四是失業(yè)保險。今年，我縣累計參保人數為8640人,征繳失業(yè)保險基金463.9萬元，為114人次發(fā)放失業(yè)金8.6萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領取待遇人員1.6萬人，參保率達到98.6%，為1038名達到60周歲參保人員辦理了領取待遇手續(xù)，領取待遇人員已達到1.6萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調研工作。六是農村干部和失地農民養(yǎng)老保險。農村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。被征地農民養(yǎng)老保險參保1.8萬人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**全縣機關事業(yè)單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。

四、加強監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動關系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監(jiān)察力度，強化調解職能，切實維護勞動者合法權益，維護了社會穩(wěn)定。一是開展行動，嚴格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“農民工工資支付情況聯(lián)合專項檢查行動”等專項治理行動，結合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴格執(zhí)法已全部責令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關于做好建設領域農民工工資支付的通知》，從源頭上預防拖欠農民工工資事件發(fā)生。堅持預防為主、調解為主的原則，進一步規(guī)范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調解47件，調解率高達83.9%，按期結案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務，提升水平。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓會，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進一步規(guī)范用工行為。設立農民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負責接待舉報投訴。

五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。加大人才引進，加強人才管理，扎實推進各項人事人才工作，服務縣域經濟發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項目企業(yè)人才需求調查，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網上招聘會，共提供就業(yè)崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位1200余個，有300人與用人單位達成就業(yè)意向。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務員管理工作。深入貫徹落實《公務員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**考核獎懲工作。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個單位的119名股級干部的任免工作。嚴格政策規(guī)定，共辦理機關事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補助15人，為36人補發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調查工作，做好全縣112個機關事業(yè)單位人員信息采集上報工作。組織26名機關事業(yè)及企業(yè)單位經濟管理干部赴中國人民大學財政金融學院進行為期一個月的金融投融資培訓，并選派其中4名經濟管理干部赴北京國資公司進行為期2個月的專業(yè)實習，有效提升了干部隊伍的專業(yè)素質。三是不斷提高專業(yè)技術人員整體素質。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術人才參加**市有突出貢獻的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經濟、審計、二級建造師等二十余項資格考試報名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術人員辦理相關資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審通過的239名專業(yè)技術人員的信息錄入與專業(yè)技術檔案整理、歸檔工作。四是嚴謹細致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機關事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱聘任兌現工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機關事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現技術等級工資工作。發(fā)放**全縣機關事業(yè)單位干部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發(fā)放約1200萬元。做好事業(yè)單位績效工資調研工作。為**機關事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術等級證書。組織**機關事業(yè)單位申報技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調查工作。做好我縣最低工資標準調標工作。調整后月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標準由原來的10.4元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉干部調整生活困難補助標準；做好軍轉干部體檢工作；及時維護更新企業(yè)軍轉數據庫并按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作。

六、提升效能，狠抓建設，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機，狠抓班子、隊伍建設，圓滿完成各項目標任務，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設。堅持中心組學習制度，每月至少1次集中學習，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風格；明確了領導班子黨風廉政建設責任分工，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求，加強作風建設，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊伍建設。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業(yè)務講堂”、“五個一”創(chuàng)建系列活動，豐富內容、確保效果。在全局范圍內廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設定工作節(jié)點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調研，在做足規(guī)定動作的基礎上，結合業(yè)務工作，推動活動深入開展。今年組織集體學習50次，不同形式座談會10次，深入學習宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴把發(fā)展黨員“入口關”，局黨組實行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀律作風建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現象和行為，堅持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，切實加強黨員干部作風建設，全面推行陽光政務，透明權力運行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風清氣正的良好氛圍。

經過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領導要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內尚難改變；基層公共服務體系建設比較薄弱等等。為此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實現兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點，惠民為民”，做好實事工程

1、強化就業(yè)技能培訓。依托人力資源和社會保障綜合服務中心建設高標準、高科技培訓設施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現代化教學和實訓設施，采取模擬化、網絡化和仿真化手段，拓展培訓專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術工種，滿足城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)的需求。

2、建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度。為進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設進程，實現公共服務均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險發(fā)放取暖補貼制度。

3、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇。2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷標準。

4、嚴格政策，穩(wěn)慎實施我縣事業(yè)單位聘任工作。堅持“把握政策、尊重現實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。

5、重新核定基礎性績效工資標準。根據績效工資實施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎性績效工資標準。

二、突出“政策助推，強化培訓”，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內的就業(yè)目標，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。組織開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)服務活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。加大免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)實施力度，加強培訓的針對性和實用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導性培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1200人，創(chuàng)業(yè)培訓200人，企業(yè)職工技能提升培訓800人。

三、突出“擴面征繳、優(yōu)化特惠”，完善社會保障體系。進一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進社保擴面征繳，不斷優(yōu)化社保經辦服務；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度，為領取待遇人員發(fā)放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設進程，實現公共服務均等化；進一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務設施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。

四、突出“引進攻堅、政策創(chuàng)新”，加快人才隊伍建設。全面做好公務員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓和保險福利等工作，完善機關事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強基礎建設。以高學歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進攻堅、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點，全力做好職稱工作；做好機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術等級考核工作；全面推進軍轉安置制度改革，確保軍轉隊伍和諧安定。

五、突出“夯實基礎、預防預警”，創(chuàng)建和諧勞動關系。創(chuàng)建和諧勞動關系要突出夯實基礎、預防預警，乘勢而上，扎實推進勞動保障“兩網化”建設，以兩網化建設為依托實現監(jiān)察網格化、網絡化管理。建立健全突發(fā)事件應急處置機制，深入開展農民工工資支付等專項行動，保障農民工合法權益，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調處辦法。

六、突出“加強建設，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務艱巨復雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質高、工作能力強的干部隊伍作保障。面對新任務，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學習長效機制。建設學習型機關，創(chuàng)建學習型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務全縣經濟社會發(fā)展大局。二要加強落實能力建設。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調度，年末有總結。實行責任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協(xié)調，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設。要端正服務態(tài)度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規(guī)范化、科學化、民主化。認真落實黨風廉政建設責任制，加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關效能建設。要強化作風建設，提高工作效能。全面推進政務信息公開工作，主動將權力運作的各個程序和關鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務辦事依據、服務內容、條件程序和結果時限等全部公開。按照優(yōu)質服務“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現象。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

**年**月**日

第四篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩(wěn)步開展

(一)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實現更高質量就業(yè)

1、千方百計挖掘新增就業(yè)崗位，各項就業(yè)指標完成較為理 想。(具體數據詳見區(qū)社保中心工作總結)

2、協(xié)調做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達的建設指標，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮(zhèn);區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續(xù);區(qū)級社保中心正在辦理有關用地手續(xù)。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告已超期，省發(fā)改委要求重新報批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。(1)養(yǎng)老金發(fā)放。1-9月，完成新農保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮(zhèn)居保養(yǎng)老金發(fā)放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區(qū)符合老農保待遇領取3131人，按要求發(fā)放養(yǎng)老金367699.05元，截至目前，各鎮(zhèn)街老農保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩(wěn)妥推進失地農民的養(yǎng)老保險工作。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認的10個項目中，我區(qū)已完成的有1個，正穩(wěn)步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的到齡人員已開始領取養(yǎng)老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關工作正有序穩(wěn)步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區(qū)項目被征土地屬于鎮(zhèn)政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關系協(xié)調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執(zhí)法監(jiān)察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監(jiān)察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發(fā)應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協(xié)調機制，發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，對轄區(qū)內的32家非公有制企業(yè)建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩(wěn)妥推進國有企業(yè)改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業(yè)軍轉干部管理工作。為了做好企業(yè)軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節(jié)為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態(tài);二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調，對在職的6名企業(yè)軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區(qū)干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統(tǒng)的管理。今年初，重新核對完善了全區(qū)政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續(xù)、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業(yè)務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統(tǒng)計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區(qū)因正常晉升、職務晉升、專業(yè)技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業(yè)務的審核工作。一是抓好機關事業(yè)單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協(xié)調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達的建設指標，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設，現正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關部門進行協(xié)調，加快報批手續(xù)進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協(xié)管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區(qū)信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態(tài)。

四、下一步工作計劃

1、繼續(xù)做好2014年事業(yè)單位招錄工作和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。

2、充分發(fā)揮仲裁院和勞動監(jiān)察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。

3、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農民養(yǎng)老保 險工作。

4、積極協(xié)調跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設置 等日常業(yè)務的審核工作。

第五篇：人社局學習體會

做一名

政治可靠、業(yè)務精通、廉潔高效、群眾滿意的高素質工作人員

——局長講話學習心得

為端正工作作風，建立學習型組織、學習型機關、學習型單位以及學習型個人，更好地全心全意為群眾服務，江陵縣人力資源和社會保障局于7月中旬召開了一次全系統(tǒng)半年工作會議。會上，呂東局長對上半年工作提出了意見，對下半年的工作提出了要求，并強烈要求我們工作人員要加強業(yè)務知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度等方面的學習，繼續(xù)解放思想，轉變工作方式，樹立服務理念，全心全意為群眾服務。通過這次會議，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的自身修養(yǎng)、業(yè)務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。通過這次學習，我有如下幾方面的深刻體會：

一是進一步認清了形勢，理清了發(fā)展思路。通過這次會議中呂局長的講話，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我縣人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主要任務、人力資源社會保障的理論、政策及其改革實踐等有了新的認識，也對我縣人力資源服務工作的發(fā)展前景充滿了信心。

二是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。當前是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是不斷學習。通過這次會議，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

三是要學以致用，開創(chuàng)我縣人力資源服務工作新局面。這次會議不僅是一次理論學習，還是一次行為規(guī)范，更是一次思想凈化和精神洗禮。自己感受最深的是思維活躍了，明白了遇到問題、難題要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且希望不斷改善和提升自己的決策能力和執(zhí)行能力，形成新優(yōu)勢，樹立新形象。

本次會議我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，理清了人力資源社會保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點、難點，我將會把此次會議中呂局長的講話充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養(yǎng)和信任。

古語云：他山之石，可以攻玉。通過學習，我意識到日

常工作中一定要多聽、勤實踐、善思考、拓寬視野，同時認真學習先進的理念，科學的管理方法，統(tǒng)籌安排的工作能力，不斷擴大我們的知識范圍，真正在思想上有一個較大的飛躍、能力上有較大的提高，并將所學的東西靈活運用到今后工作中去，為推動人力資源社會保障工作科學發(fā)展戰(zhàn)略作出更大的貢獻。