第一篇：第2章(常務(wù)、群團(tuán)管理)(已校對(duì))

第二章 黨務(wù)、群團(tuán)管理

第一節(jié) 黨務(wù)、共青團(tuán)管理

企業(yè)黨建工作管理規(guī)定

第一條 為了明確公司黨建工作的指導(dǎo)思想、管理范圍、工作內(nèi)容，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于企業(yè)黨務(wù)管理部門工作的考核與管理。第二條 黨建工作指導(dǎo)思想

堅(jiān)持黨要管黨，黨管干部，從嚴(yán)治黨的方針，緊緊圍繞企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，從政治、思想、組織和作風(fēng)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)共同發(fā)展。

第三條 黨建工作管理范圍

在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，黨辦和各黨總支（支部）作為黨委的主要職能部門，分級(jí)負(fù)責(zé)起草黨委、總支年度工作計(jì)劃和支部年度工作計(jì)劃，開展黨員干部的年度評(píng)議與考核工作。加強(qiáng)黨員干部思想文化的管理與培訓(xùn)、開展黨員“三會(huì)一課”活動(dòng)和黨費(fèi)收繳管理，完善黨員發(fā)展程序和建黨對(duì)象應(yīng)具備的條件，以及違紀(jì)黨員的查處工作。負(fù)責(zé)起草黨務(wù)工作的有關(guān)文件、材料等各種文書資料。

第四條 黨員干部的年度評(píng)議與考核

1、堅(jiān)持“實(shí)事求是、業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌钡闹笇?dǎo)思想，開展公司黨員干部年度評(píng)議與考核。

2、黨員干部的年度工作考評(píng)，由所在企業(yè)總支、支部委員會(huì)管理。

3、評(píng)議程序、個(gè)人年度工作述職，主要內(nèi)容為本年度在“德、能、勤、績(jī)”方面所做的工作，以及存在的問題和整改措施。

4、民主評(píng)議、測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個(gè)檔次，評(píng)議結(jié)果由管理部門報(bào)集團(tuán)黨委。

5、綜合考核的結(jié)果，作為推薦選拔和提升黨員干部的主要依據(jù)。第五條 黨員思想文化的培訓(xùn)內(nèi)容和管理方法

1、黨員要加強(qiáng)自學(xué)和企業(yè)組織集中學(xué)習(xí)相結(jié)合(主要學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)文件、黨報(bào)理論文章、時(shí)事政治等內(nèi)容)。

2、每年3—4月辦一期建黨積極分子培訓(xùn)班。

3、黨員干部必須按要求積極參加黨組織的一切政治活動(dòng)。

4、對(duì)于經(jīng)常不參加公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)的黨員，按黨紀(jì)規(guī)定進(jìn)行處理，并作為年終考核黨員干部的依據(jù)之一。

第六條 黨員“三會(huì)一課”活動(dòng)和黨費(fèi)收繳

1、每月召開一次支部黨員大會(huì)。

2、每半年召開一次支部民主生活會(huì)。

3、每月召開一次支委會(huì)。

4、每半月上一次黨課。

5、支部黨費(fèi)按期收繳。

第七條 支部黨員“三會(huì)一課”活動(dòng)開展的方法

1、黨員“三會(huì)一課”活動(dòng)，主要學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)文件、黨報(bào)理論文章、黨的紀(jì)律檢查條例，時(shí)事政治以及企業(yè)管理制度和經(jīng)驗(yàn)。

2、黨員年度繳納的黨費(fèi)，按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、黨費(fèi)的收繳以黨小組為單位開展，按規(guī)定時(shí)間上繳所屬黨支部，各支部匯總后上繳公司黨辦，并建立黨費(fèi)收繳臺(tái)賬。

第八條 黨員發(fā)展程序

1、按黨章有關(guān)規(guī)定辦理。

2、要求入黨的人員必須向黨組織正式提出入黨申請(qǐng)(一般應(yīng)書面申請(qǐng)，字跡清晰，用鋼筆寫)，經(jīng)黨小組(共青團(tuán)員經(jīng)團(tuán)組織)推薦，支委會(huì)研究同意，報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可確定為入黨積極分子。

3、黨支部對(duì)入黨積極分子指定培養(yǎng)聯(lián)系人，有具體的培養(yǎng)教育計(jì)劃和措施，入黨積極分子經(jīng)過兩年的培養(yǎng)教育，黨內(nèi)外群眾反映好，經(jīng)支部黨員大會(huì)討論通過，可作為發(fā)展對(duì)象。

4、支部對(duì)已確定的發(fā)展對(duì)象，要求填寫入黨志愿書，入黨志愿書的填寫必須用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚，按表格欄目?jī)?nèi)容嚴(yán)肅認(rèn)真的填寫，要有兩名正式黨員作為入黨介紹人。同時(shí)支部還要有組織發(fā)展對(duì)象的政審材料，召開群眾座談會(huì)和支部大會(huì)的原始記錄，和相關(guān)的其它材料一并報(bào)公司黨委研究通過，再報(bào)送上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可發(fā)展為預(yù)備黨員。

5、預(yù)備黨員在預(yù)備期間，按黨章規(guī)定屬于教育和考察階段，在黨內(nèi)沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

6、預(yù)備黨員滿一年預(yù)備期后，黨支部應(yīng)及時(shí)討論能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員。需要繼續(xù)考察和教育的，予以延長(zhǎng)預(yù)備期，但預(yù)備期不能超過一年。不履行黨員義務(wù)，不具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)取消預(yù)備黨員資格。任何預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員、延長(zhǎng)預(yù)備期、或取消預(yù)備黨員資格，都必須經(jīng)支部大會(huì)討論通過和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

第九條 建黨積極分子應(yīng)具備的條件

1、服從組織分配，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，有一定的責(zé)任感和事業(yè)心。

2、思想先進(jìn)、德才兼?zhèn)?，能積極參加組織開展的一切政治活動(dòng)和專業(yè)競(jìng)賽，以及其它方面的業(yè)余文娛活動(dòng)，有積極的表現(xiàn)向黨組織靠攏。

企業(yè)思想政治工作管理規(guī)定

第一條 黨建和思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的有力保證，在新的形勢(shì)下只能加強(qiáng)，不能削弱。要把黨建和思想政治工作擺到重要議事日程，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，積極探索，扎實(shí)工作，在加強(qiáng)中改進(jìn)，以改進(jìn)中加強(qiáng)，努力把黨建和思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。

第二條 以改革的精神推進(jìn)黨建和思想政治工作創(chuàng)新

1、推進(jìn)基層組織建設(shè)創(chuàng)新。要進(jìn)一步健全集團(tuán)公司各級(jí)黨的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，保障黨組織工作的正常開展。按照“政治強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精”的要求，配齊配強(qiáng)黨委（總支、支部）班子，重點(diǎn)加強(qiáng)基層“一把手”的選配，原則上各公司高層領(lǐng)導(dǎo)雙向進(jìn)入支部班子，實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職、深度參與”。根據(jù)人員變動(dòng)的實(shí)際，調(diào)整所屬企業(yè)黨支部班子組成人選。同時(shí)做到企業(yè)的行政組織發(fā)展到哪里，黨的組織就建立到哪里。

2、推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新。要堅(jiān)持“黨管干部”的原則，按照干部聘任制度，在民主推薦、民主評(píng)議和民意測(cè)評(píng)中，進(jìn)一步改進(jìn)方法，擴(kuò)大群眾參與范圍內(nèi)，同時(shí)實(shí)行考察預(yù)告制、任前公示制，逐步提高公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)在所提拔同級(jí)干部中的比例。原則上今后提拔基層部門正職或主要負(fù)責(zé)人必須是黨員，考察干部同等條件時(shí)原則上黨員優(yōu)先考慮。同時(shí)發(fā)揮信訪舉報(bào)工作對(duì)黨組織和黨員干部的監(jiān)督使用，以“信訪提醒談話通知書”等為載體，實(shí)行有效的監(jiān)督。

3、推進(jìn)黨務(wù)部門工作創(chuàng)新。要建立健全黨建和思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制。明確各企業(yè)黨委（總支、支部）書記為第一責(zé)任人，分管副書記集中精力抓好具體工作，行政領(lǐng)導(dǎo)積極配合，將黨委制定的《年度黨建和思想政治工作責(zé)任狀》與年終經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密掛鉤。

4、推進(jìn)思想建設(shè)創(chuàng)新。要定期召開黨委（總支、支部）會(huì)，專題研究企業(yè)思想政治工作，年度內(nèi)不少于兩次。同時(shí)實(shí)行黨委成員責(zé)任制，要經(jīng)常對(duì)各企業(yè)黨建和思想政治工作進(jìn)行督促檢查，對(duì)忽視、放松思想政治工作的做法要及時(shí)予以糾正。凡是在企業(yè)思想政治工作方面措施不力，效果不好的，一律不予評(píng)為文明單位、先進(jìn)黨組織、先進(jìn)企業(yè)、標(biāo)兵或優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。

5、要堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，尤其要堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度，年度召開民主生活會(huì)兩次以上。按照集團(tuán)公司黨委，月度擬定的重點(diǎn)學(xué)習(xí)篇目和文件，把學(xué)習(xí)貫穿于自我剖析、交流思想和整改提高各個(gè)階段，切實(shí)抓好黨員特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。

6、堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員條件和標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)妥做好發(fā)展黨員工作。要注重在一線骨干青年職工中發(fā)展黨員，使黨組織充滿朝氣和活力。黨員發(fā)展實(shí)行“公示制”，認(rèn)真抓好青年積極分子入黨前培訓(xùn)和考察工作，做到有計(jì)劃的發(fā)展新黨員。

第三條 合理設(shè)置政工機(jī)構(gòu)，大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

1、集團(tuán)公司專設(shè)黨委辦公室，所屬企業(yè)應(yīng)設(shè)置綜合性的政工機(jī)構(gòu)，并配備相應(yīng)的專兼職政工人員。

2、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有專兼職政工人員的培訓(xùn)，對(duì)不適應(yīng)政工崗位要求的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，選擇熱愛政工工作的中青年骨干充實(shí)政工隊(duì)伍。

3、要采取切實(shí)措施，解決好政工人員在工作生活上的實(shí)際問題。專職政工人員的待遇，應(yīng)與同級(jí)別行政業(yè)務(wù)人員相一致。

第四條 拓展充實(shí)內(nèi)容，改進(jìn)創(chuàng)新方法

圍繞企業(yè)的中心工作，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，并介紹企業(yè)面臨的形勢(shì)、改革與發(fā)展的目標(biāo)、有利條件和不利因素，使員工進(jìn)一步明確努力的方向。

樹立先進(jìn)典型，用榜樣的力量教育、影響員工。要在各方面、各工種、各崗位樹立標(biāo)兵，召開大會(huì)進(jìn)行表彰，在簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、廣播上開辟《員工風(fēng)采》的專欄，宣傳他們的先進(jìn)事跡，在精神和物資方面給予獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)形成一種弘揚(yáng)先進(jìn)精神、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)光榮的氛圍，激勵(lì)員工奮發(fā)向上。

建立和健全接待來訪制度。黨委（總支、支部）成員要熱情及時(shí)接訪，對(duì)員工反映的問題要及時(shí)處理，事事有回復(fù)。同時(shí)要做到，對(duì)黨員干部受處罰（處分）或員工之間有矛盾時(shí)，進(jìn)行交心談心，化解矛盾，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍。

開展豐富多彩的文體活動(dòng)。要充分發(fā)揮各種文化體育設(shè)施的作用，黨政工團(tuán)相互配合，利用元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、八一、十一和“11.8”廠慶日等重大節(jié)日，組織主題演講知識(shí)競(jìng)賽、歌詠比賽、文藝晚會(huì)，條件成熟時(shí)還可以召開員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。讓員工通過參與活動(dòng)熏陶思想，充實(shí)精神，使思想政治工作收到潛移默化的效果，創(chuàng)建楚源企業(yè)文化。

開展“講廠史、作貢獻(xiàn)”活動(dòng)。楚源有一個(gè)好的傳統(tǒng)，有一部值得稱頌的企業(yè)歷史，有一批長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線無怨無悔的企業(yè)功臣，這些都是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是進(jìn)行職工道德教育，培養(yǎng)職工感情的生動(dòng)教材，要經(jīng)常用“昨天的故事”激勵(lì)今天的干部員工，使企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)在新的形勢(shì)下得到延續(xù)，不斷豐富和發(fā)展。

深入開展對(duì)干部員工進(jìn)行公民道德建設(shè)的教育。要倡導(dǎo)“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，不斷增強(qiáng)和牢固樹立，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀，努力提高全體干部員工的道德素質(zhì)，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

成立集團(tuán)員工思想政治工作研究會(huì)。各企業(yè)的黨政負(fù)責(zé)人及政工干部，要經(jīng)常深入員工和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在職工研討會(huì)上交流并推廣，促進(jìn)楚源集團(tuán)企業(yè)思想政治工作的深入開展。

注重黨建和思想政治工作的制度建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，把思想引導(dǎo)與行為結(jié)合起來考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和正確的行為方式。保證員工的思想、價(jià)值觀和行為規(guī)范，融入到企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度之中。

第五條 保證必要的投入，不斷改善黨建和思想政治工作的物質(zhì)條件

要把黨建和思想政治工作所需的日常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按資金使用計(jì)劃列入開支范圍，依照審批程序，合理節(jié)約使用。

要隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，不斷增加對(duì)宣傳文化設(shè)施的投入，不斷改善宣傳教育手段和條件。應(yīng)逐步建設(shè)和完善廣播站（室）、教室、職教室、圖書室、職工娛樂室、籃球場(chǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施。

黨員干部廉潔自律管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定范圍為企業(yè)黨員干部廉潔自律的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范、實(shí)施與監(jiān)督及若干準(zhǔn)則。

第二條 本規(guī)定適用于企業(yè)黨員干部的考核與管理，由企業(yè)黨組織行使管理職能。

第三條 黨員干部廉潔自律是貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)穩(wěn)定和打造百年楚源基業(yè)的重要保證。保證黨員干部廉潔自律，要立足于教育，著眼于防范，筑起堅(jiān)固的思想道德防線。黨員干部必須在黨員和職工群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵(lì)，必須清正廉潔，艱苦奮斗，全心全意為職工群眾服務(wù)。

第四條 黨員廉潔自律行為規(guī)范

1、黨員干部要廉潔奉公，忠于職守，禁止利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。(1)不準(zhǔn)向管理、服務(wù)對(duì)象索取財(cái)物；

(2)不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)；(3)不準(zhǔn)在企業(yè)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券；

(4)不準(zhǔn)接受下屬單位和其他企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的信用卡及其他支付憑證；

(5)不準(zhǔn)以虛報(bào)、謊報(bào)等手段獲取榮譽(yù)、職稱及其他利益；(6)不準(zhǔn)用公款公物操辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)。

2、黨員干部要嚴(yán)防商品交換原則，侵入黨的政治生活和企業(yè)的公務(wù)活動(dòng)，禁止私自從事營(yíng)利活動(dòng)。

(1)不準(zhǔn)個(gè)人經(jīng)商、辦企業(yè)；

(2)不準(zhǔn)違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職或兼職取酬，及從事有償?shù)闹薪榛顒?dòng)；(3)不準(zhǔn)違反規(guī)定買賣股票；

(4)不準(zhǔn)個(gè)人在國(guó)(境)內(nèi)外注冊(cè)公司或者投資入股。

3、黨員干部要遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，禁止假公濟(jì)私、化公為私。(1)不準(zhǔn)用公款報(bào)銷，或使用本單位的信用卡支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；(2)不準(zhǔn)借用公款逾期不還；

(3)不準(zhǔn)公費(fèi)出國(guó)（境）旅游，或變相出國(guó)（境）旅游；

(4)不準(zhǔn)用公款參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)和獲取各種形式的俱樂部會(huì)員資格；(5)不準(zhǔn)以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款。

4、黨員干部要遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照干部選拔聘用工作的制度辦事，禁止借選拔聘用干部之機(jī)謀取私利。

(1)不準(zhǔn)采取不正手段為本人謀取職位；

(2)在干部任免通知未下達(dá)之前，不準(zhǔn)泄露干部任免情況；

(3)不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或在調(diào)離后干預(yù)原單位的干部選拔任用；

(4)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

(5)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營(yíng)私舞弊。

5、黨員干部對(duì)涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關(guān)系的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)奉公守法，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。

(1)不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友及身邊工作人員；(2)不準(zhǔn)公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的費(fèi)用；

(3)不準(zhǔn)為配偶、子女及其他親友出國(guó)（境）旅游、探親、留學(xué)向國(guó)（境）外個(gè)人或者組織索取資助；

(4)不準(zhǔn)妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員案件的調(diào)查處理。(5)不準(zhǔn)為配偶、子女及其他親友經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件。

6、黨員干部要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。禁止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。

(1)不準(zhǔn)在企業(yè)活動(dòng)中接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待；(2)不準(zhǔn)違反規(guī)定用公款裝修、購(gòu)買住房；

(3)不準(zhǔn)擅自用公款包租或者占用客房供個(gè)人使用；(4)不準(zhǔn)擅自用公款配備、使用交通、通信工具。第五條 自律規(guī)定實(shí)施與監(jiān)督

1、集團(tuán)公司黨委和各基層黨組織，負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹實(shí)施。黨員干部要以身作則，嚴(yán)格遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好主管部門和單位的貫徹實(shí)施。

2、貫徹實(shí)施本規(guī)定，要發(fā)揮企業(yè)群團(tuán)組織和職工群眾的監(jiān)督作用。

3、黨員干部參加民主生活會(huì)，要對(duì)照本規(guī)定進(jìn)行檢查，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。

4、黨員干部組織實(shí)施和執(zhí)行本規(guī)定的情況，應(yīng)列入干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

5、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反本規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

企業(yè)共青團(tuán)工作管理規(guī)定

第一條 團(tuán)建工作指導(dǎo)思想

1、在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)的中心工作，以支部為基礎(chǔ)，以團(tuán)委為主導(dǎo)，以陣地為依托，以活動(dòng)為聯(lián)結(jié)，全面組織開展好共青團(tuán)的工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，使集團(tuán)公司黨委的要求變成團(tuán)委的決議和廣大青年的自覺行動(dòng)，得到貫徹落實(shí)。在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)中，培養(yǎng)和造就一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新型青年員工隊(duì)伍。

2、集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織必須自覺接受同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，開展適合青年員工特點(diǎn)的工作。

第二條 共青團(tuán)工作職責(zé)

1、在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做好團(tuán)員青年的思想政治工作。

(1)開展當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)的教育，學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳楚源的發(fā)展遠(yuǎn)景，引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀和世界觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，激勵(lì)青年員工為楚源奉獻(xiàn)青春的熱情。

(2)開展思想、道德、法制和廠紀(jì)廠規(guī)教育，引導(dǎo)青年樹立崇高的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律觀念，爭(zhēng)當(dāng)遵紀(jì)守法的模范。

(3)開展團(tuán)的基本知識(shí)和根本宗旨的教育，重點(diǎn)學(xué)好《團(tuán)章》，解決青年在思想上的問題，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。

(4)深入了解青年職工的思想和需求，根據(jù)新時(shí)期化工青年的特點(diǎn)，開展形式多樣、豐富多彩的日常教育活動(dòng)，有針對(duì)性地解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的思想問題，提高青年建功立業(yè)的自覺性。

(5)做好后進(jìn)青年的轉(zhuǎn)化和失足青年的幫教工作。

2、在黨政部門的幫助和支持下，積極開展“愛崗爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。

(1)廣泛開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)，要通過青年文明號(hào)班組（車間）、青年文明崗（臺(tái)）等形式，為企業(yè)管理、營(yíng)銷和增產(chǎn)增效提供支持，培養(yǎng)一批青年文明號(hào)典型，表彰一批青年崗位能手典型，為進(jìn)一步提升楚源的企業(yè)品位建立新功。

(2)開展各種形式的青年突擊隊(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，推行科學(xué)管理，引導(dǎo)青年員工在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)，提高勞動(dòng)效率，完成和超額完成工作任務(wù)。

(3)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的急、重、難、險(xiǎn)任務(wù)，帶領(lǐng)青年員工開展突擊活動(dòng)，承建“青年工程”，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做貢獻(xiàn)。

(4)認(rèn)真做好青年員工安全監(jiān)督崗工作，加強(qiáng)管理，注重實(shí)效，促進(jìn)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作。

(5)廣泛開展“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為內(nèi)容的“五小”活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，深化“雙增雙節(jié)”活動(dòng)。

(6)積極開展青年員工技術(shù)比武活動(dòng)，教育員工熱愛企業(yè)、熱愛崗位，立足本崗位建功立業(yè)，早日成才。(7)探索實(shí)行團(tuán)干部行政職務(wù)見習(xí)或兼行政職務(wù)制度，鼓勵(lì)團(tuán)干部在做團(tuán)內(nèi)工作的同時(shí)，學(xué)習(xí)和參與行政管理工作，培養(yǎng)和造就大批一專多能，有一定生產(chǎn)指揮能力，又能開展思想政治工作的優(yōu)秀青年。

3、關(guān)心團(tuán)員青年利益，為團(tuán)員青年辦實(shí)事。

(1)了解和反映團(tuán)員青年的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

(2)積極建立青年職工業(yè)余活動(dòng)陣地，大力開展適合青年特點(diǎn)的豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年文化人才，陶冶青年的情操，促進(jìn)青年員工的身心健康。

(3)指導(dǎo)和幫助青年員工正確處理戀愛、婚煙、家庭、生育觀等問題，倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式，使青年員工正確對(duì)待生活，自覺遵守公民道德規(guī)范，做好計(jì)劃生育工作。

4、加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的活力。

(1)建設(shè)好團(tuán)組織的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和正常工作秩序。(2)積極辦好青年業(yè)余團(tuán)校，把團(tuán)干的培訓(xùn)工作納入集團(tuán)公司年度職教規(guī)劃，通過多種途徑，使團(tuán)干培訓(xùn)經(jīng)常化、制度化，不斷提高團(tuán)干素質(zhì)。

(3)抓好典型，開展團(tuán)支部“定向達(dá)標(biāo)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，提高團(tuán)支部的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的核心作用。

(4)搞好組織發(fā)展工作，注重新團(tuán)員質(zhì)量，不斷擴(kuò)大入團(tuán)的積極分子隊(duì)伍，同時(shí)，實(shí)行團(tuán)員證制度，使團(tuán)員與團(tuán)的組織保持有形的聯(lián)系，形成科學(xué)的團(tuán)員管理制度。

(5)嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)內(nèi)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的思想教育，開展批評(píng)與自我批評(píng)，督促團(tuán)員履行義務(wù)，保證團(tuán)員的民主權(quán)利，開展?fàn)幃?dāng)合格團(tuán)員的活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范作用。

(6)建立黨員團(tuán)干部參加基層團(tuán)組織生活制度，使他們自覺履行團(tuán)員義務(wù)，行使團(tuán)員權(quán)利，并接受團(tuán)員青年的直接監(jiān)督。

(7)進(jìn)行28周歲以下的團(tuán)員入黨后保留團(tuán)籍的試點(diǎn)，以利于在人員結(jié)構(gòu)上增強(qiáng)團(tuán)組織的先進(jìn)性，并通過這些黨員的作用，加強(qiáng)黨對(duì)團(tuán)的政治領(lǐng)導(dǎo)。

(8)積極開展團(tuán)內(nèi)調(diào)研活動(dòng)，利用宣傳媒體等形式深入進(jìn)行團(tuán)組織的工作理論研究，掌握青年員工的特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)加強(qiáng)教育。

5、發(fā)揮團(tuán)組織民主參與、民主監(jiān)督作用。

(1)團(tuán)組織是廣大青年員工有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道，各級(jí)團(tuán)組織應(yīng)本著“上情下達(dá)、下情上呈、彼此溝通、相互理解”的原則，一方面通過正確的途徑反映青年員工的要求，提出意見和建議；另一方面向青年員工宣傳企業(yè)的形勢(shì)，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。團(tuán)委將建立接待日、懇談會(huì)等制度，直接聽取一線青年員工的呼聲，鼓勵(lì)青年員工講出真心話，提出建設(shè)性的意見。

(2)各級(jí)團(tuán)組織要積極發(fā)揮和正確引導(dǎo)，青年員工參政議政的積極性，特別要注意發(fā)揮職代會(huì)中青年代表的作用，激發(fā)廣大青年員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)青年員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的聰明才智。

第三條 共青團(tuán)工作職權(quán)

1、團(tuán)委及直屬單位團(tuán)（總）支部有下列參與權(quán)：

(1)團(tuán)委書記及直屬單位團(tuán)（總）支部書記是黨員，并且條件適宜的，應(yīng)列席參加同級(jí)黨組織的有關(guān)會(huì)議；不具備條件的，應(yīng)通過適當(dāng)途徑及時(shí)了解黨組織的意圖。此外，一般性的行政辦公會(huì)議，生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，條件適宜的，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人也應(yīng)參加。

(2)團(tuán)委書記及直屬單位團(tuán)（總）支部書記應(yīng)列席職代會(huì)，代表團(tuán)員和青工積極反映其對(duì)行政工作和企業(yè)管理方面的有關(guān)意見和要求，協(xié)助企業(yè)就經(jīng)營(yíng)管理中的重大問題進(jìn)行建議，并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹執(zhí)行。

(3)基層團(tuán)支部書記應(yīng)列席參加同級(jí)黨組織相關(guān)會(huì)議和其它需要參加的會(huì)議。(4)團(tuán)委書記參與黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要其參與的其它各項(xiàng)工作。

2、團(tuán)委及直屬單位團(tuán)（總）支部有下列職權(quán)：

(1)根據(jù)同級(jí)黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)團(tuán)組織的要求，結(jié)合實(shí)際情況，部署組織團(tuán)內(nèi)工作。

(2)獨(dú)立開展適應(yīng)青年員工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)。

(3)提議下級(jí)團(tuán)組織的建立和撤銷、團(tuán)員的發(fā)展、超齡離團(tuán)和違紀(jì)團(tuán)員的紀(jì)律處分。

(4)提議先進(jìn)團(tuán)員、團(tuán)干和青年，授予榮譽(yù)稱號(hào)。(5)支配和使用團(tuán)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3、團(tuán)委及直屬單位團(tuán)（總）支部有下列考核權(quán)：

(1)在日常檢查工作的基礎(chǔ)上，每月或每季考核一次下級(jí)團(tuán)組織工作，并同經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，獎(jiǎng)罰分明。

(2)受同級(jí)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的委托，考核下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)重視青年工作、關(guān)心青年成長(zhǎng)的情況，并向同級(jí)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)提出考核情況報(bào)告。

(3)半年對(duì)下級(jí)團(tuán)組織的書記進(jìn)行一次民意測(cè)驗(yàn)，寫出總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)查處理。

4、團(tuán)委及直屬單位團(tuán)（總）支部有下列建議權(quán)：

(1)根據(jù)工作情況，提出下級(jí)團(tuán)干和團(tuán)委專職工作人員的任免調(diào)動(dòng)和調(diào)整意見，協(xié)助黨委管理好下級(jí)團(tuán)干部。

(2)向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員成為發(fā)展對(duì)象。同等條件下優(yōu)先發(fā)展團(tuán)支部書記入黨，并征求團(tuán)委的意見。

(3)向集團(tuán)公司推薦優(yōu)秀青年評(píng)模、提干和外培等。

(4)向集團(tuán)公司黨委提請(qǐng)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的青年員工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)。對(duì)獲得集團(tuán)公司“標(biāo)兵”或“勞動(dòng)模范”稱號(hào)、獲得市以上團(tuán)委表彰的，同等條件下在入黨提干、評(píng)職、委培等方面優(yōu)先進(jìn)行考慮。

第四條 組織設(shè)置和團(tuán)干配備

1、團(tuán)委及直屬單位團(tuán)（總）支部的設(shè)置。為保證黨組織對(duì)團(tuán)組織的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，原則上參照黨組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)對(duì)應(yīng)設(shè)置。

2、直屬單位團(tuán)的支部委員會(huì)、總支委員會(huì)，每屆任期為一年。集團(tuán)公司團(tuán)委會(huì)每屆任期三年。團(tuán)委正、副書記可連選連任，但一般不得超過兩屆。

3、團(tuán)小組是團(tuán)支部的組成部分，不是一級(jí)團(tuán)的組織，可以結(jié)合實(shí)際，在車間或工段建立團(tuán)小組。

4、團(tuán)的專兼職團(tuán)干的配備，應(yīng)在堅(jiān)持年輕化的同時(shí)，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選配。團(tuán)干職數(shù)的配備，原則上參照同級(jí)黨組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)組成職數(shù)配備。

5、團(tuán)的專職干部要專職專用，基層黨組織更換或長(zhǎng)期抽調(diào)團(tuán)內(nèi)各級(jí)組織的主要負(fù)責(zé)人做其它工作，要與上級(jí)團(tuán)組織協(xié)商。

6、各級(jí)團(tuán)組織的主要負(fù)責(zé)人與同級(jí)職能部門干部，應(yīng)享受同等的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

7、基層兼職團(tuán)（總）支部書記是做好團(tuán)內(nèi)工作的重要隊(duì)伍，所在黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持他們的工作，為他們創(chuàng)造必要的條件，做好團(tuán)的工作。

8、根據(jù)團(tuán)組織的特點(diǎn)，依據(jù)“保留骨干、培養(yǎng)新手”的原則，保持團(tuán)干部的適當(dāng)流動(dòng)。團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人任期屆滿，或超過任職年齡要求的，根據(jù)本人實(shí)際情況，向適合其發(fā)展的崗位流動(dòng)，逐步建立起與團(tuán)干部選拔、輸送相配套的團(tuán)干流動(dòng)制度。

第五條 共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)

1、團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)來源基本有三個(gè)渠道

(1)由企業(yè)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定撥款，提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

(2)團(tuán)組織通過開展業(yè)余勞動(dòng)和其它活動(dòng)提取的經(jīng)費(fèi)。(3)團(tuán)員交納團(tuán)費(fèi)的留用部分。

2、團(tuán)的經(jīng)費(fèi)實(shí)行審批使用制度

(1)團(tuán)委使用團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)由黨委主要負(fù)責(zé)人審批。直屬單位團(tuán)組織使用團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，先由團(tuán)(總)支書記審查并簽署意見，再由所在單位黨(總)支部書記審批。

(2)團(tuán)費(fèi)使用按《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用于團(tuán)內(nèi)組織工作，由團(tuán)委書記審批。(3)團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)一定要本著節(jié)約、實(shí)效，少花錢、多辦事的原則用于開展團(tuán)的活動(dòng)，任何人不得隨意挪用。要建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理制度，團(tuán)委每半年組織一次團(tuán)的經(jīng)費(fèi)收支檢查，并接受集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)審計(jì)。

第二節(jié) 工、青、婦管理

企業(yè)工會(huì)工作管理規(guī)定

第一條 基層工會(huì)的工作任務(wù)

基層工會(huì)組織應(yīng)教育員工，依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮主人翁作用。通過各種管理途徑和形式，調(diào)動(dòng)廣大員工開展敬業(yè)愛崗、勞動(dòng)、技能競(jìng)賽、節(jié)能降耗以及愛國(guó)主義教育等活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第二條 工會(huì)組織建設(shè)及會(huì)員發(fā)展

1、民主集中制是工會(huì)組織的根本原則和生活制度，同時(shí)工會(huì)也是維護(hù)員工合法權(quán)益的組織。為了充分發(fā)揮工會(huì)民主管理企業(yè)的職能，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，首先要健全具有朝氣和活力的機(jī)構(gòu)體系，在管理與發(fā)展方面形成組織特色，不斷吸收先進(jìn)員工加入工會(huì)組織，壯大組織力量，使工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中真正起到主力軍和突擊隊(duì)作用。

2、基層工會(huì)組織建設(shè)，要持之以恒的抓好基礎(chǔ)管理工作，建立規(guī)范的管理制度，所有開展的活動(dòng)都要可操作性強(qiáng)，要有原始記錄存檔。根據(jù)工會(huì)工作特點(diǎn)，選拔能力較強(qiáng)的青年人從事專(兼)職工作，使工作條理有序的開展，最終達(dá)到管理規(guī)范化。

3、凡申請(qǐng)加入工會(huì)組織的員工，要求是在企業(yè)遵紀(jì)守法，工作積極，干部員工評(píng)價(jià)好，能起到積極影響作用的人員。

4、符合規(guī)定的員工申請(qǐng)入會(huì)。首先由個(gè)人提交入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)基層工會(huì)小組研究同意，由個(gè)人填寫會(huì)員登記表，再由工會(huì)小組簽章，報(bào)公司工會(huì)研究同意后成為工會(huì)會(huì)員。

第三條 基層工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)管理中的作用

1、基層工會(huì)組織是與員工聯(lián)系最緊密的組織，在企業(yè)與員工之間起到橋梁和紐帶作用。工作中要抓準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，有針對(duì)性的做好思想政治工作。同時(shí)要廣泛傾聽員工呼聲，對(duì)反映的問題要及時(shí)處理，本級(jí)不能解決的事，要盡快向上級(jí)工會(huì)組織反映解決。要積極協(xié)助車間開展班組建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)，建立起有特色的管理示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面促進(jìn)管理，有計(jì)劃開展雙文明建設(shè)和創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)。

2、會(huì)員作為企業(yè)的工作人員，應(yīng)不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，自我教育，爭(zhēng)做模范員工。在崗位上要腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研技術(shù)，搞好本職工作，為維護(hù)公司利益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第四條 工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用

1、按《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，自覺繳納會(huì)費(fèi)。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工的教育和工會(huì)開展的其他活動(dòng)，收費(fèi)管理部門要建立財(cái)務(wù)管理制度，要有資金收付明細(xì)賬，并指定專人管理。

3、凡工會(huì)開展活動(dòng)的各種娛樂器具、體育用品、辦公設(shè)備及設(shè)施，要建立登記臺(tái)帳，并有專人負(fù)責(zé)管理。

第五條 關(guān)心員工生活，注重抓好員工福利事業(yè)。

1、工會(huì)組織要關(guān)心、幫助、解決員工的婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)、病、傷等方面的困難，建立好員工“生日卡”。工會(huì)要用寓教于樂，員工喜聞樂見的激勵(lì)方式，激勵(lì)培養(yǎng)員工奮發(fā)向上、敬業(yè)愛崗的精神和情操。

2、基層工會(huì)要注重對(duì)特困員工家庭生活的關(guān)心與支持，在物資與補(bǔ)貼方面應(yīng)重點(diǎn)向特困員工傾斜。必要時(shí)，工會(huì)還要通過建立職工福利基金會(huì)的形式，為員工排憂解難。

3、工會(huì)要在員工工資分配，勞保發(fā)放，住房問題及其他方面，維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)利益。加強(qiáng)女工“四期”保護(hù)，維護(hù)好女工的權(quán)益。

4、組織員工開展業(yè)余文化活動(dòng)，定期開展有利于員工身心的群眾性文娛、體育活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化和企業(yè)形象。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳與使用管理，制定本規(guī)定。第二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源

1、企業(yè)按每月職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支，并建立會(huì)費(fèi)支撥賬目。

2、凡公司工會(huì)會(huì)員，均按每月工資的0.2%繳納會(huì)費(fèi)，小數(shù)點(diǎn)保留至角位(四舍五入)。

第三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍

1、按規(guī)定比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

2、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)，及幫助會(huì)員特殊困難時(shí)開支的費(fèi)用。

3、職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)及其他活動(dòng)等方面的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：

(1)職工教育費(fèi)。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育等所需的教材等費(fèi)用。

(2)文體活動(dòng)費(fèi)。用一載會(huì)舉辦的職工業(yè)余文體活動(dòng)，如聯(lián)歡、美術(shù)、書法等活動(dòng)所需的費(fèi)用。

(3)宣傳活動(dòng)費(fèi)。用于工會(huì)組織的政治、時(shí)事、職工技術(shù)交流、讀書及重大節(jié)日的宣傳活動(dòng)等所需的費(fèi)用。

(4)其它活動(dòng)費(fèi)用。除以上支出以外，用于工會(huì)開展的其它活動(dòng)所需的費(fèi)用，如職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

4、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。工會(huì)履行職能，開展業(yè)務(wù)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括：(1)培訓(xùn)費(fèi)。工人干部、積極分子的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)會(huì)議費(fèi)。召開工會(huì)代表大會(huì)、經(jīng)審會(huì)、工會(huì)專業(yè)會(huì)議的會(huì)議費(fèi)用。

(3)其它業(yè)務(wù)費(fèi)。基層工會(huì)慰問困難職工費(fèi)用和基層工會(huì)辦公等方面的業(yè)務(wù)支出。

5、事業(yè)支出。主要用于工會(huì)管理中為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等方面的補(bǔ)助支出費(fèi)用。

6、其它支出。主要用于以上由工會(huì)組織活動(dòng)的支出以外的支出，如財(cái)務(wù)費(fèi)用等。第四條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則

1、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理核算的原則，建立獨(dú)立的銀行賬戶，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由常務(wù)副主席、主席的審批制度，嚴(yán)格招待開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真招待工會(huì)財(cái)務(wù)制度。

2、堅(jiān)持“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)維護(hù)職工的權(quán)益，開展職工考核和職工群眾性活動(dòng)。所有開支應(yīng)納入預(yù)算，支持勤儉節(jié)約的原則，要少花錢、多辦事、辦好事，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。

3、堅(jiān)持民主管理的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一切開支，要定期接受經(jīng)審會(huì)的審查。工會(huì)經(jīng)費(fèi)絕對(duì)不能用于非工會(huì)活動(dòng)開支，更不得支付社會(huì)攤派或變相攤派等費(fèi)用的使用。

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支，要嚴(yán)格遵守工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，要嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，分項(xiàng)列收、列支。

第五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審批權(quán)限

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有效實(shí)行雙向牽制，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)行計(jì)劃申報(bào)、分級(jí)審批。

1、一次性開支在5000元以下，最終由企業(yè)工會(huì)主席審批。

2、一次性開支在5000元以上，10000以下的，由工會(huì)提出書面費(fèi)用申報(bào)計(jì)劃，最終由總裁審批。

3、企業(yè)工會(huì)一次性購(gòu)買物品價(jià)值超過10000元以上，按招投標(biāo)程序?qū)嵭姓袠?biāo)擇優(yōu)采購(gòu)。

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，按計(jì)劃審批程序批準(zhǔn)后，由企業(yè)工會(huì)主席對(duì)費(fèi)用開支實(shí)行簽批。

5、費(fèi)用報(bào)銷程序；經(jīng)辦人→工會(huì)常務(wù)副主席→工會(huì)主席 第六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理

1、企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

(1)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(小組)審查。(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況每年向職代會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。

(3)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支情況接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督，職代會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)定期接受集團(tuán)公司審計(jì)部門的審計(jì)，審計(jì)部門應(yīng)將審計(jì)結(jié)果書面報(bào)告集團(tuán)公司董事長(zhǎng)和工會(huì)主席。

3、集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

計(jì)劃生育工作管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)條例》以及《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司計(jì)劃生育工作情況，制定本規(guī)定。

第二條 夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育合法權(quán)益受法律保護(hù)，不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為。

第三條 公司范圍內(nèi)的計(jì)劃生育工作由工會(huì)負(fù)總責(zé)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把計(jì)劃生育工作納入年度計(jì)劃，加強(qiáng)宣傳教育。

第四條 實(shí)行計(jì)劃生育責(zé)任制。公司工會(huì)每年與各部門主要負(fù)責(zé)人簽訂計(jì)劃生育工作責(zé)任書，各部門要切實(shí)把好計(jì)劃生育工作關(guān)。

第五條 按規(guī)定，已婚女員工每年進(jìn)行查環(huán)、查孕一次，已婚未孕和結(jié)扎的除外。

第六條 結(jié)婚生育有關(guān)規(guī)定。

1、實(shí)行晚婚。男性年滿25周歲，女性年滿23周歲結(jié)婚為晚婚。

2、實(shí)行晚育。已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育。女方懷孕2~3個(gè)月后到女方戶口所在地社區(qū)、辦事處辦理生育證明。

3、符合條件生育二胎的家庭，嚴(yán)格按照《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第七條 節(jié)育規(guī)定

育齡夫妻應(yīng)落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施。職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)必須到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行，并事先到計(jì)生專管員處備案。職工接受節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)院證明，分別給予以下假期補(bǔ)貼：

1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器術(shù)：休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

2、結(jié)扎術(shù)：輸精管結(jié)扎術(shù)休息15天，輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天。

3、人工流產(chǎn)：休息15天。

4、中期終止妊娠：休息30天。

公司在職員工實(shí)施上述節(jié)育手術(shù)者，休假期間視為出勤，工資、福利等照發(fā)。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)

實(shí)行晚婚的職工，婚假為21天，晚育者產(chǎn)假為六個(gè)月。并給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤，工資、福利等照發(fā)。

第二篇：演講稿英文版(已校對(duì))

Speech On the research status and the research conclusions Distinguished experts, teachers: Good morning!I am Zhang Cuicui from Department of Public Administration ,Nanjing College for Population Program Management, currently leads the practice of 2011 college students in Jiangsu province innovation training project of senior home group moderator.I`m honored today to share our group`s harvest with you.Our task is to investigate city community home-based care services model`s present situation, problems and sustainable development investigation and study, for this task we conducted a year-long survey research and social practice.Following I will represent our task group to report our investigation Research background information the degree of aging and the problems In 2011 the State Council issued the“ China aging development” Twelfth Five-Year Plan “ which points out,” Twelfth Five-Year Plan“ period, with the first arrival of the peak growing elderly population, the population aging process will be accelerated further, the problem of aging population is becoming more and more serious, the aging process and the nuclear family, empty nest is accompanied, and economy in the period of social transition contradiction interweaves, social security and pension service demand will increase quickly.In 2011April, IMF(International Monetary Fund)published to countries and regions in the world per capita GDP newest data shows that though our country`s GDP maintains moderately faster growth rate in gross, but the per capita GDP is only $4382, far behind the United States, Australia, Holland, Britain and Japan and other countries., accompanied by the state and pension fund run behind one's expenses, our country population advance rapidly aging problem is serious and people aged more than 65 years taking the proportion of the total population has increased from 7% to14%, most developed countries with more than 45 years time, China only 27years to complete the course, which belongs to the aging speed of the soon, the pension problem and economic development is not harmonious problem severity among countries.In spite of the great achievements China's social security work has labored, b there is still a big problem, facing a lot of difficulties.Social work pressure, the basic old-age insurance fund gap is huge, pension expenditure, medical insurance expenditure expands, which also caused the proportion of retirees and workers, social security” consumers“ and” producer“ ratio change, increase on-the-job worker contribution burden.Large senior groups` nursing, medical, social services and other aspects of the demand for social security will bring enormous pressure.In addition, the medical insurance system faces serious challenges, after 20years of medical insurance system reform in our country, the town has initially established the basic framework of overall medical insurance.However, medical insurance coverage is low, the medical service price confusion, the low proportion of government investment is the fact that hasn`t changed.Social welfare coverage grows, which has layed increasingly heavy pressure on the system, lack of effective interface between, the grim situation can`t be ignore.Family support for the senior has been considered to be the eastern traditional pension mode, with filial culture as the core of the supporting and respecting the old and has been praised as is the traditional virtues of the Chinese nation.Admittedly, in the natural economy of providing for oneself, as well as in our present from the family support to social transition stage, Xiao Yin culture and family endowment has played an important role.However, with the development of economy, especially the industrialized, city is changed, family that provides for the senior is bound by the impact, and the modernization of production are associated with the establishment of a social security system.The aging of society serious, the city`s accelerating changing speed and the increasing of floating population, not only brings the senior social security cost increase in the number, also caused the traditional family size and the change of family structure, family structure was gradually dismantled, family pension mode is lack of power, but the traditional culture and to win support among the people, nursing homes and other nursing institutions, seniors preferred for the familiar person and environment, more inclined to accept social services at home.In this case, whether the pension institutions or family, the traditional mode has to be broken.The above four points, is summed up to show our country`s per capita GDP is insufficient, the social security system is not all-round, strength and insufficient coverage of pension mode transition, case, do not become ”senile“ state preparation, into the” old“ state, the situation and the battlefield found bullet enough, pocket on the examination room found the book didn't read is the same reason.The current old-age home mode, the international community has become a widely respected pension system.Our country`s home-based care services research started in the nineteen eighties.The development of old-age service is the inevitable result of the trend of population aging, aging population old-age service is a social cause, which needs government, community, non-profit organization and other multivariate main body`s participation and construction, has gradually been the extensive consensus of social all circles, in recent years with the pension demand increase, government to improve the people's livelihood and promoting social harmony requirements, home-based care services to get the attention of social all circles and carry out, but the old-age population expansion, to China's old-age security brought hitherto unknown challenge, urgent need for home-based care services to carry out further research practice and innovation, maintaining its sustainable development.Two methods of investigation Research mainly includes two aspects, one is the Jiangsu provincial city, Nanjing, and other cities” home-based care services“ for the senior were obtained through a survey questionnaire, reliable data;two is the in-depth study of street, government and other institutions in home-based care services in primary practice, investigation of various measures of the concrete implementation situation, understanding in the actual operation process initiatives, including the old-age home status, satisfaction, group differences, the difficulties encountered and the sustainability of the investigation.The investigation into the questionnaires and interviews of two parts, Questionnaire survey in Nanjing Xuanwu District, Jiangning District, Qinhuai District, area within the city limits of the object of investigation for the Nanjing household registered 201for the senior, the aging distribution is from 60 to 92 years old.Interviews as long as in Jiangsu province Nanjing City, Suzhou City, Wuxi City, Changzhou City, Zhenjiang city service system for the aged in the workers were surveyed, respondents specifically responsible for home-based care services of community workers, participation in home-based care services by nursing staff, each city is in charge of the administrative staff in nursing work.In the survey, we extracted the Nanjing Xuanwu District” Suo Jincun10000 to help“ as a home-based care services of typical model analysis.A questionnaire was developed by the project team members in a large number of interviews, reading a lot of literature on the basis of prepared by natural information, questionnaire, on home care social understanding of the situation, the elderly mental health situation in three parts.The questionnaire used a single topic and MCQs, structured and unstructured combined form, contains a total of 30 projects.Main outcome measures in the following three aspects of different gender, age, cultural degree, family members of senior people's mental state, the future pension concern degree of correlation coefficient.The senior overall mental status index shows the different natural conditions in case selection difference test result.The current situation of old-age home services, service content, service satisfaction of the elderly.On the questionnaire survey to the data using the SPSS17.0version of the software, using descriptive statistics, mean, correlation analysis, statistical testing of statistical data and processing.Through the interview the interview data were summarized the collation and analysis.Three results 3.2.1basic situation analysis Relevant experts, scholars, the senior group can be divided according to age,60-69 for younger elderly,70-79in the age old man, aged 80 years and above for the elderly.The younger elderly67 people, accounting for29.8% of the total number of surveyed, age of85 elderly people, accounting for42.3% of the total number of surveyed, aged49, accounting for24.4% of the total were investigated;the marriage, married elderly people140 people, accounting for69.7% of the total number of being investigated, the widowed old people 57 people, occupy the by the investigation of the total 28.4%, unmarried1 elderly people, accounting for0.5% of the total separation were investigated,3 elderly people, accounting for1.5% of the total were investigated;the cultural degree, illiterate29 people, accounts for14.4% of the total number of surveyed, primary school culture 34, accounting for16.9% of the total number of surveyed, culture of junior high school50 people, occupy investigation total 24.9%, high school59 people, accounting for29.4% of the total number of survey, undergraduate culture 29, accounting for14.4% of the total number of survey.3.2.2cultural characteristics Present investigation shows the primary school and the education of the elderly accounted for31.3% of the total number of elderly, junior high school education accounted for24.9% of the total number of elderly people, high school education accounted for29.4% of the total number of elderly people, bachelor degree accounted for14.4% of the total number of elderly people.Different gender old cultural degree is also different, in which the primary school and the education of male elderly accounted for all the male elderly18.9%, while the primary school and the following cultural degree of elderly female accounted for all of the women surveyed elderly total 44%, younger elderly, primary school and education in the elderly accounted for28.3% of the total number of young people, in the in advanced age, primary school and education in the elderly accounted for35.5% of the total number of old age, but in the very elderly, primary school and the education accounted for36.7% of total other elderly.Investigation shows, at present in the elderly because of the influence of historical conditions, cultural degree is not high.Elderly female cultural level substantially lower than men's, so in home-based care services content and mode improvement should pay more attention to this.But at the research institute surveyed senior intellectuals in the oldest old is very high, with the passage of time, the proportion of senior intellectuals will be higher, and the older age groups cultural level will be higher, also means that the old man on the nursing service mode quality requirements are higher, which requires the old-age home nursing mode in operation in addition to providing material, medical and physical care, but also pay attention to the mental care and spiritual consolation.3.2.3family structure Survey of the family patterns, a living alone in the elderly accounted for13.4% of the total number of parents surveyed, living alone accounted for37.3% of the total number of people surveyed, and their children, grandchildren living together accounted for46.3% of the total number of people surveyed, other family structure accounts for3% of the total number of survey.In the survey sample of 57elderly widowed, in which 21old people still choose a person living alone accounted for36.8% of the total, widowed elders;one spouse for elderly parents living alone140 people,84 elderly people, occupy53.6% of the total number of spouses of elderly, children, and grandchildren live in the elderly is 56 people, occupy the a total of 40% spouses of elderly.In the older age groups, the elderly living alone accounted for22.4% of the total number of the oldest old in age, low, elderly parents living alone in the family mode respectively, middle aged elderly low total 58.8% and 49.2%.The illiterate culture level in elderly people, a people living and you live alone in family life in the elderly of illiteracy education in the elderly a total of 41.3%, in the primary school education in elderly people, a people living and you live alone in family life in the elderly accounted for the primary school education of the elderly is 44.1% of the total, in the junior middle school education level in elderly people, a people living and you live alone in family life in the elderly accounted for the junior middle school education level in the elderly a total of 48%, in the high school education for the elderly, a people living and you live alone in family life in the elderly accounted for the high school education of the elderly is 54.2% of the total, the bachelor degree in elderly people, a people living and you live alone in family life patterns in the elderly accounted for the bachelor degree in the elderly is 55.2% of the total, according to the correlation analysis, age and pattern of family life has statistically associated(> 0.05), the correlation coefficient is 0.345, marital status and the pattern of family life has statistically associated(> 0.01), the correlation coefficient is 0.433.Investigation shows, at present more and more senior people may fear that the children's life pressure is too large or relationship of processing factors such as the reluctant and children live together.The higher level of education of the elderly is reluctant and children and other family members living together, contrary to the lower level of education, the elderly where the family structure, family life relation is complex.The elderly family structure appeared diverse, is no longer before the traditional family pattern, but appeared alone, empty nest and other forms.At the same time, because of the increasingly intense competition in society, the lives of their children and work pressure, the old man is a joint family living in the trend of weakening, but rather and spouses living alone, and even some old man in a widowed after still alone.The 3.2.4 health status(1)the old man 's physical health Investigation shows, at present, the senior’s physical condition is satisfied, the senior whose physical health status is poor have worries, and should therefore provide more medical services.(2)the mental health of the elderly For the senior`s health status investigation and analysis we used a mood, a perfect score of 60, high scores that emotional states good mood, happy, positive, optimistic mood;encountered life events, emotional without obvious fluctuation, self adjustment, stable;life satisfaction and happiness of higher.Scores indicated low emotional state is poor, unhappy, emotionally negative, pessimistic, prone to anxiety, depression, often to worry about the future;encountered life events, emotional volatility, not good at self adjustment, poor stability;life satisfaction and happiness of the lower.By the investigation of elderly scored an average of 39.30, in a state of health.Gender differences in the elderly mental health status, female elderly mental health status in elderly male, but the difference was not obvious.With different cultural level of the elderly mental health different status, the bachelor degree in the elderly mental health status is not average, because of the high degree of the elderly for the home-based care services requirements are relatively high, but the old man 's overall educational level is not high, there will be lonely and communication.In social participation, active participation in community organization of the mental health of the elderly and other elderly compared with statistically significant difference, difference coefficient of 0.02.” Active aging “ is the first goal in 1996 in the” health and ageing Manifesto“ in put forward ” target“, the report in2002after from 21 countries of 29 delegates discussed revision submitted after the second session of the United Nations World Assembly on aging, accepted by the general assembly and written into as a political declaration on twenty-first Century, the aging of the population policy framework put forward formally.Since 2002, the second session of the United Nations World aging conference will be” active aging“ as a response to the twenty-first Century population aging ”policy framework“ was formally put forward,” independence, participation, care, self realization, dignity“ has gradually become the world recognized the old work basic principle, to” acknowledge that people in the aging process, they are in all aspects of life, enjoy the opportunity equality rights“ as the starting point.Among them, based on” the potential for the elderly is the future development of a strong foundation“ on the elders' social participation, is promoted to the ”older people's basic rights“ and” old people should enjoy the full life “ height, in two aspects of theory and practice is paid close attention to extensively, emphasize” from work in retired elderly and those sick or disabled people, their families, friends and relatives can still be, communities and nations are active contributors".Positive aging stress the aged social participation, with the elderly culture degree unceasing enhancement, the old man 's psychological demand will increase continuously, so home pension pension model should pay attention to the elderly in the community participation, rich people 's spiritual life, is the elderly in nursing process can feel self realization and self involved values.3.2.5social support Investigation shows, in all the surveyed people in difficulties, only rely on their own accounts for42.8% of the total number of elderly people.Rarely ask for help the elderly accounted for15.9% of the total number of elderly, sometimes ask for help the elderly accounted for13.9% of the total number of old people, often ask for help the elderly accounted for27.4% of the total number of elderly.In different cultural degree, the ability of elderly seeking social support had significant difference, in the independent sample variance analysis, cultural level and difficulties are encountered in the practice has a coefficient of 0.02significant differences.In different cultural degree, difficulty feel helpless ratio is with culture and raise the level of falling.In the face of difficulties on our own, where illiteracy, primary school, junior middle school education level in the elderly the ratio is over 50%, in high school and undergraduate education in the elderly in a very low percentage of only40.7% and13.3% respectively.At the same time, social support and age also correlation exists, the older only depend on own proportion is low, because as the old age increasing, the elderly need help is on the increase, in younger elderly, often ask for help the elderly accounted for the proportion of the total number of younger elderly17.9%, middle aged elderly often ask for help the elderly accounted for the proportion of the total number of age old man in32.9%, the elderly often ask for help the elderly accounted for the proportion of the total number of 30.6% elderly patients.Investigation shows, at present the senior`s seeking social support ability is not ideal, the lower level of education of the elderly social support seeking ability is low.Along with the old age increasing, the elderly need help is on the increase, in the old 60-69years old for this help the demand is not great, but the old man in the 70years old on social assistance demand suddenly enlarged, will be extended to80 years.Cultural level and the elderly to seek social support have significant correlation, the findings of previous research, women have an average life expectancy larger than the male, and female cultural level was significantly lower in men, so women in older age groups need more social attention, at the same time in the future nursing work, nursing career will be faced with more responsibility and more challenge.The old man entered the young old and senile stage social assistance demand also increases, which requires the service should have key, capture main contradiction.3.2.6on home care knowledge Investigation discovery, the elderly on home care is not to understand very much, although home retirement pension mode in our country has been running for more than 10 years, the old man on home care does not understand, which know old-age home number is 75 people only, for all 37.3% surveys in the elderly.Younger elderly living conditions and health status so that it does not pay much attention to their pension problem;in age of elderly living state and their own health condition to begin to consider their own problems, also begin to pay close attention to the various nursing mode choice, thus to better understanding of the elderly old-age home;in most cases, loss of widowed can or a disability, their status is complex, and their social contact, receivers of information capacity is relatively low.Thus, the old-age home publicity work should also strengthen further, considering on home care propaganda way should take into account all age in different situations, to select a suitable information propaganda way.3.2.7 on home-based care services needs of the project On old-age home service project survey, elderly on medical service needs in a substantial increase, for guiding service demand decrease instead.For example, Ankang, old age demand less, because Ankang has been unable to meet the demand of elderly people, cannot provide substantial help.In the younger elderly in only 44.8% of the elderly think there should be a nursing home, this shows that more than half of the elderly in the preference for home care, elderly people over the age of 80on home care needs and rising demand, but is not particularly high, worried that home care can not meet the demand and service.Old table accept degree low, especially the elderly acceptance, because as the old age increases, the elderly body status differences, and elderly patients with chronic disease prevalence rate is high, the old man in the diet on the difference will be bigger and bigger, therefore on the old dining table this service should be further analyzed and adjusted, for example, increased nutrient division.Domestic services and home care needs very high, should be present in the provision of services to expand supply.3.2.8home-based care services satisfaction Investigation discovery, at present the younger elderly to home-based care services satisfaction and satisfactory accounts for28.8% of the total number of survey on satisfaction, home-based care services for general accounted for35.8% of the total number of being investigated, to the satisfaction of home-based care services for less satisfied and dissatisfied accounted for35.3% of the total number of survey.In the primary school and the education for the elderly, less satisfied and dissatisfied with the proportion of 31.9%, in the junior middle school education level among the elderly, not very satisfied and dissatisfied with the proportion of 38%, in the high school education for the elderly, less satisfied and dissatisfied with the proportion of 32.2%, undergraduate and above the degree of the elderly, not very satisfied and dissatisfied with the ratio of 44.8%.The old man on home care satisfaction varied with age differences in young, elderly, to home-based care services was not satisfied and dissatisfied with the proportion of 49.2%, in the age of home-based care services for the elderly, not very satisfied and dissatisfied with the proportion of 25.9%, in the very elderly, home-based care services not to very satisfied and dissatisfied with the ratio of 32.6%.The senior`s home-based care services satisfaction is low, the old-age home service quality also need to be further improved.The higher level of education of the elderly to the home-based care services satisfaction is low, younger elderly on home care is not very understanding, the spirit of the high demand, and at present home care psychiatric care lack, therefore satisfaction compared with other age groups are low.The oldest old on home care satisfaction is low, mainly because of the elderly on home care have special needs, while the services can not fully meet the needs of the elderly.The old man of home-based care services satisfaction is low, home for the aged in the operation process, should be aimed at different age stage of the needs of the elderly, while improving the quality of home-based care services, with highly educated elderly population continues to increase, the elderly on old-age home more and more high quality requirements, and constantly improve the home-based care services model is home pension mode the key to continue.3.2.9 on future pension concerns Investigation discovery, the elderly on future pension is not worried, elderly people in retirement expectations or positive.Different age of the future pension concern degree is different, younger elderly age is light, since the reform and opening up social security is not in place, the pension system is not perfect, the elderly pension anticipation is not clear;in age old man not too worried, because they are physically healthy, in need of care level is relatively low, at stable period, 3.2.10old-age home run status Home-based care services station receives in the elderly with relatively wide sources, a home-based care services station street near the average from7-8street in the elderly.Enjoy the home-based care services are mostly low income above 70 years of age living alone, empty nester.Engaged in home-based care services at all from the local streets, workers pay 9.2yuan per hour, each month must do 26 hours, a monthly income of about 240yuan.Nursing assessment procedure is: at the end of nursing work followed by the old man himself in the table of tick, signature, then workers take their examination table to according to maintain seal, at this stage, the neighborhood of the role is to supervise control.In nursing management, at the end of each month, workers to the service station office meeting, summarize the work this month, according to the nursing work and put forward the new requirements for workers, and the elderly communication skills training.At the same time through visits, telephone and carer feedback to understand the old man 's satisfaction and completion of the nursing examination.The provisions of Nanjing until 2015, each community to home-based care services center, but in the face of such a task, the community will face many challenges, community worker's compensation is too low, each worker has to serve 5 to 6 people, and the nurse's business hours are fixed, the living conditions of older persons is not good, the main economic status led.In recent years the society of home-based care services demand is growing, the living conditions of older persons can not be relevant departments truthfully reaction.At present home pension problems mainly displays in: the government is short of money, some things as a community worker is incapable of action of government of;of old-age home policy can be implemented in low, execute rise facing great difficulties;nursing level, workers are moving, low degree, low income, age 40 so, some even are illiterate, and they will only be home-based care services as part-time;government policy adjustment can not keep up with changes;the service staff and volunteers of origin stenosis, cutting business hours too little, old people can easily be lonely.The solution to this problem temporarily coping strategies is door-to-door neighbor, community members, the usual care.Home-based care services station was Aging Committee and the office of the dual leadership, in the policy and decision implementation faces dilemma.We suggest that home care policies to take into account the working-class, improve workers wages, can provide the relevant social welfare, attract more talented people to engage in this important work.3.3conclusion Our country as the aging of the population, in the impact of population aging appears to be taken by surprise, the supporting problem has become the focus and difficulty in solving the people`s livelihood, so the problem of providing for the aged than ever to get more attention and support.This study is mainly directed against the city 's home pension problems, mainly in Nanjing as the cases for investigation and discussion.From the investigation can be found in our country, the city pension faces many problems.In the nursing career development and economic development to match problem also will face enormous challenge, achieve happiness endowment is shouldering the heavy pressure.Investigation shows, at present in the elderly is not very willing to work with children live together, but were more likely to choose to old two lives, even in the widowed after still alone.In service for the old projects like Ankang, home care, generation of shopping services such as the actual supply far did not reach the level of demand, in this case, the desired pattern is the old aged pension.The old man 's cultural level of gender significant gaps exist, female culture is much lower than the male, the female life expectancy was generally higher in men, which means that in the empty nest elderly in the proportion of women will be far more than the male, investigation discovery, culture level is high in the elderly seek social support obviously ability strong in the low cultural level.So in home-based care services should be more active to provide help, pay more attention to the mental care.The old man the old-age home understanding is not very common, even with the desired to have bigger difference, take the initiative to participate in community activities on old-age home know better, and the future of nursing concern degree is relatively low, which requires the community workers to for the elderly to provide more group activities, rich organization life.In home-based care services mode of operation, with the continuous development of the social old-age home, the home care service team specialized requirements higher, the service content extensive sex requirement more, to service the normative form of more stringent requirements.This requires engaging older workers in geriatric nursing service to actively take the initiative to see current situation, capture main contradiction, overcome difficulty, optimizing service model, old-age home mode for sustainable operation and development.Currently engaged in home care services and community workers have good professional skills, whether in services or in the management can provide the basic demand, this also because of community workers and service personnel's salary is too low, cannot reflect the post value caused by, so in the pay and service personnel training and assessment the mechanism should be further improved, continuously towards positive aging direction.

第三篇：價(jià)值辯題收集(已校對(duì))

2016山海杯國(guó)際辯論邀請(qǐng)賽辯題（8）

1、情比金堅(jiān)/金比情堅(jiān)

2、對(duì)于個(gè)人幸福而言，宗教/科學(xué)更重要

3、網(wǎng)購(gòu)狂歡節(jié)是/不是一種好的商業(yè)模式

4、好為人師是/不是美德

5、知道越多越像是世界的寵兒/棄兒

6、人懂得堅(jiān)持/退讓更偉大

7、人類越來越堅(jiān)強(qiáng)/越來越脆弱

8、營(yíng)救式刑求是/不是可取的手段 2016年賽季黃金聯(lián)賽辯題(21)

1、蘋果公司應(yīng)該/不應(yīng)該協(xié)助FBI解鎖恐怖分子的手機(jī)

2、大學(xué)生教育應(yīng)該精英化/平民化

3、辯論娛樂化是辯論之福/禍

4、帝吧翻墻出征是不是網(wǎng)民文明的表現(xiàn)

5、對(duì)弱勢(shì)群體的態(tài)度能/不能反映社會(huì)文明程度

6、大城市積分入戶制度利大于弊/弊大于利

7、大量IP改編是/不是影視作品創(chuàng)作的瓶頸

8、美是客觀存在/主觀感受

9、慎獨(dú)/眾更重要

10、大學(xué)生在上學(xué)期間做兼職利大于弊/弊大于利

11、新聞道德比新聞價(jià)值重要/新聞價(jià)值比新聞道德重要

12、道義比利益/利益比道義對(duì)人際關(guān)系的影響更大

13、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對(duì)文學(xué)利大于弊/弊大于利

14、超級(jí)英雄的出現(xiàn)對(duì)世界而言更是幸福/災(zāi)難

15、《電視劇內(nèi)容制作通則》的出臺(tái)是電視行業(yè)的一種進(jìn)步/退步

16、富有比貧窮/貧窮比富有更能暴露人性之惡

17、科技發(fā)展應(yīng)該/不應(yīng)該有倫理界限

18、執(zhí)念使人更清醒/更迷茫

19、改善國(guó)家形象，更應(yīng)該依賴政府/民眾 20、應(yīng)該/不應(yīng)該提倡實(shí)名制捐款

21、畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)方向不一致，是/不是教育資源的浪費(fèi)

2016華語(yǔ)辯論世界杯辯題（14）

1、辯論活動(dòng)應(yīng)不應(yīng)該走向職業(yè)化

2、促進(jìn)電動(dòng)汽車銷售的關(guān)鍵是提升動(dòng)力電池的性能/加快充電設(shè)施建設(shè)

3、拆除封閉式小區(qū)圍墻，利大于弊/弊大于利

4、人生之美在于瞬間/永恒

5、媒介素養(yǎng)/媒介倫理對(duì)中國(guó)網(wǎng)民更重要

6、門當(dāng)戶對(duì)是/不是過時(shí)的婚姻價(jià)值觀

7、傳播中國(guó)形象,內(nèi)容/渠道更重要

8、倫理是/不是市場(chǎng)的禁區(qū)（2015新國(guó)辯）

9、網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)言利大于弊/弊大于利

10、人生貴在有成/適意

11、人工智能覺醒后會(huì)/不會(huì)與人類共存

12、中超聯(lián)賽的“金元風(fēng)暴”有利于/不利于中國(guó)足球發(fā)展

13、媒介融合對(duì)傳統(tǒng)電視媒體更是機(jī)遇/挑戰(zhàn)

14、駕考合一/自學(xué)直考更有利于培養(yǎng)出合格的汽車駕駛員 第六屆世界華語(yǔ)辯論錦標(biāo)賽辯題(22)

1、網(wǎng)絡(luò)紅包讓過年更有年味/沒有年味

2、生養(yǎng)子女以防老是/不是過時(shí)的生育觀念

3、惡法非法/惡法亦法

4、成年人更應(yīng)該看重利弊/對(duì)錯(cuò)

5、當(dāng)今中國(guó)，醫(yī)患矛盾的核心成因是觀念問題/制度問題

6、寧為雞口，無為牛后/寧為牛后，無為雞口

7、傳統(tǒng)孝道是財(cái)富/傳統(tǒng)孝道是包袱

8、從未得到/得而復(fù)失更可悲

9、心靈雞湯有營(yíng)養(yǎng)/沒營(yíng)養(yǎng)

10、科學(xué)是/不是世界的最優(yōu)解

11、大學(xué)生成為精致的利己主義者是否有利于個(gè)人發(fā)展

12、奇葩說有助于/無助于推動(dòng)辯論的發(fā)展

13、社交媒體對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題的討論利大于弊/弊大于利

14、綠色堡壘是/不是正義的

15、高學(xué)歷女性做全職太太合理/不合理

16、做學(xué)問應(yīng)該是為人之學(xué)/為己之學(xué)

17、媒體介入對(duì)中國(guó)司法公正利大于弊/弊大于利

18、自媒體時(shí)代我們離真相越來越近/越來越遠(yuǎn)

19、知識(shí)分子應(yīng)該堅(jiān)守學(xué)院/走向大眾 20、暴力/非暴力手段更有助于遏制極端主義

21、擁有宗教信仰使人更堅(jiān)強(qiáng)/更脆弱

22、人類越來越需要/不需要宗教 2015年捭闔辯論賽辯題（11）

1、現(xiàn)行的中小學(xué)生“減負(fù)”政策利大于弊/弊大于利

2、當(dāng)今中國(guó)一流大學(xué)應(yīng)該著重教學(xué)大于研究/研究大于教學(xué)

3、法律能/不能解決扶不起的老人問題

4、當(dāng)今中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，更應(yīng)以環(huán)境保護(hù)倒逼/經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)

5、生養(yǎng)子女防老是/不是過時(shí)的生育觀

6、全面開放二胎會(huì)/不會(huì)加劇女性在職場(chǎng)的弱勢(shì)地位

7、政府官員應(yīng)該/不應(yīng)該因?yàn)樯钭黠L(fēng)問題受到行政處分（2014）

8、教育產(chǎn)業(yè)化利大于弊/弊大于利（2014）

9、在多元種族國(guó)家，提倡多元價(jià)值/鼓勵(lì)同化政策更能促進(jìn)國(guó)家團(tuán)結(jié)（2014）

10、城市公共交通服務(wù)的定價(jià)應(yīng)高于/低于運(yùn)營(yíng)成本（2014）

11、語(yǔ)文教材更應(yīng)該傳頌經(jīng)典/與時(shí)俱進(jìn)（2014）2015新國(guó)辯辯題（15）

1、歡愉/創(chuàng)造是活著的最大意義

2、徒有勇氣/智慧更可悲

3、人生在世，重在“我嘗試過”/“我沒做錯(cuò)”

4、人生追求應(yīng)以道德成就/建功立業(yè)為重

5、求真比向善更重要/向善比求真更重要

6、利己/利他是更好的生存策略

7、富人為富不仁/窮人好吃懶做更糟糕

8、無恥/瘋狂更可怕

9、倫理是/不是市場(chǎng)的禁區(qū)

10、推動(dòng)社會(huì)制度演進(jìn)應(yīng)該/不應(yīng)該追求強(qiáng)化社會(huì)福利

11、社會(huì)發(fā)展更應(yīng)以當(dāng)前群眾意愿/國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)福祉為依歸

12、法律應(yīng)該/不應(yīng)該與道德脫鉤

13、網(wǎng)絡(luò)輿論讓我們的思考更多元/更單一

14、信息碎片化提升/降低當(dāng)代人的認(rèn)知水平

15、當(dāng)代社會(huì)更需要冷頭腦/熱心腸 第五屆世界華語(yǔ)辯論錦標(biāo)賽（13）

1、人際交往中，隱忍/坦率更能消解矛盾

2、木秀于林，風(fēng)必摧之/木秀于林，風(fēng)必助之

3、愛情之美在于瞬間/永恒

4、社會(huì)進(jìn)步主要由精英/大眾推動(dòng)

5、發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行版權(quán)保護(hù)利大于弊/弊大于利

6、寧可做過，不可錯(cuò)過/寧可錯(cuò)過，不可做過

7、為人處事，審時(shí)度勢(shì)/堅(jiān)守原則更重要

8、韜光養(yǎng)晦/鋒芒畢露更是當(dāng)今中國(guó)外交的生存之道

9、豈能盡如人意但求無愧于心/豈能無愧于心，但求盡如人意

10、寒門難出貴子/寒門不難出貴子

11、娛樂化辯論節(jié)目是辯論之福/禍

12、城市圈發(fā)展更應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展/文化認(rèn)同

13、參加親子真人秀對(duì)孩子的成長(zhǎng)利大于弊/弊大于利 2015年黃金聯(lián)賽（10）

1、大學(xué)生炒股值得/不值得鼓勵(lì)

2、現(xiàn)如今，青年創(chuàng)業(yè)更容易/更不易成功

3、專車合法化有利于/不利于出租車行業(yè)的良性發(fā)展

4、外來文化是/不是本國(guó)文化危機(jī)的根源

5、創(chuàng)新教育關(guān)鍵在大學(xué)/社會(huì)

6、應(yīng)該/不應(yīng)該對(duì)文明間的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰加以干預(yù)

7、改善國(guó)家形象，更應(yīng)依賴官方/民眾

8、命運(yùn)共同體，重在價(jià)值認(rèn)同/利益捆綁

9、社會(huì)應(yīng)當(dāng)/不應(yīng)當(dāng)包容諷刺藝術(shù)家在其作品中的冒犯

10、禮法合治，法在禮先/禮在法先 2015星辯（8）

1、追求無愧于心／盡如人意更愚蠢

2、情比金堅(jiān)/金比情堅(jiān)

3、知難行易／知易行難（1995國(guó)辯決賽）

4、真理越辯越明／真理不會(huì)越辯越明（1997國(guó)辯決賽）

5、美是客觀存在／美是主觀感受（1999國(guó)辯決賽）

6、錢是萬(wàn)惡之源／錢不是萬(wàn)惡之源（2001國(guó)辯決賽）

7、順境更有利于人的成長(zhǎng)／逆境更有利于人的成長(zhǎng)（2003國(guó)辯決賽）

8、名利/真情是現(xiàn)代人最渴望的追求 第八屆CDA辯題（28）

1、人活著最重要的是希望/責(zé)任

2、強(qiáng)人政治有利于/不利于國(guó)家發(fā)展

3、一夫一妻制不是/是最佳的婚姻方式

4、合群重要/不重要

5、階級(jí)固化會(huì)讓社會(huì)更穩(wěn)定/不穩(wěn)定

6、動(dòng)機(jī)/效果是評(píng)判行為善惡的標(biāo)準(zhǔn)

7、愛讓人更堅(jiān)強(qiáng)/更脆弱

8、對(duì)于弱者的憐憫是社會(huì)法制進(jìn)步的阻礙/推動(dòng)

9、災(zāi)難來臨，應(yīng)該奉行強(qiáng)者生存/保護(hù)弱者

10、法律與人情相悖/不相悖

11、就業(yè)保障/職業(yè)保障更能給人安全

12、信息高速公路對(duì)發(fā)展中國(guó)家有利/無利

13、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)利大于弊/弊大于利

14、個(gè)人主義適合/不適合二十一世紀(jì)

15、現(xiàn)階段對(duì)于醫(yī)鬧現(xiàn)象應(yīng)以懲處/安撫為主

16、知識(shí)扶貧比經(jīng)濟(jì)扶貧更重要/經(jīng)濟(jì)扶貧比知識(shí)扶貧更重要

17、當(dāng)今中國(guó)，治吏比治民更重要/治民比治吏更重要

18、大學(xué)生短期支教利大于弊/弊大于利

19、溫飽是/不是談道德的必要條件

20、寧要大城市一張床，不要小城市一套房/寧要小城市一套房，不要大城市一張床

21、大眾輿論關(guān)注司法審判利大于弊/弊大于利

22、青春貴在仰望星空/腳踏實(shí)地

23、求真重于求善/求善重于求真

24、人格比人緣更重要/人緣比人格更重要

25、生命的可悲/可喜之處在于不可重來

26、沉默/愚昧更可怕

27、應(yīng)患人之不己知/不患人之不己知

28、文化傳承需要原汁原味/融入流行 第七屆CDA（39）

1.辯論應(yīng)是一項(xiàng)大眾/小眾活動(dòng) 2.時(shí)間不可以倒流是人生的幸運(yùn)/不幸 3.婚前財(cái)產(chǎn)公證制度是對(duì)婚姻的保護(hù)/傷害 4.青春,就要/不能揮霍 5.遲來的正義是/不是正義

6.保護(hù)弱者/制約強(qiáng)者更能體現(xiàn)道德的意義 7.市民的不文明行為應(yīng)當(dāng)/不應(yīng)當(dāng)被媒體曝光 8.現(xiàn)代社會(huì)君子更應(yīng)善守不同／善求相同 9.回憶，讓人更幸福/痛苦

10.當(dāng)今中國(guó)，精英知識(shí)分子更應(yīng)在體制內(nèi)/體制外發(fā)揮作用

11、戰(zhàn)爭(zhēng)/和平更能促進(jìn)科技發(fā)展

12.韜光養(yǎng)晦/鋒芒畢露是現(xiàn)今社會(huì)生存之道 13.人類應(yīng)/不應(yīng)該擁有時(shí)光機(jī)

14.當(dāng)前中國(guó)購(gòu)買國(guó)外電視節(jié)目版權(quán)利大于弊/弊大于利 15.“棄嬰島”的設(shè)置利大于弊/弊大于利 16.媒體呼吁公眾對(duì)特定報(bào)道對(duì)象捐款是否值得提倡 17.信仰是理性/感性的結(jié)果

18.大學(xué)生信用消費(fèi)應(yīng)該/不應(yīng)該被鼓勵(lì) 19.微博實(shí)名制利大于弊/弊大于利

20.維護(hù)公共安全，政府與公眾何者作用更大？ 21.企業(yè)家應(yīng)該/不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)改革的責(zé)任 22.大數(shù)據(jù)時(shí)代是最好的/最壞的時(shí)代 23.明星有/沒有義務(wù)成為大眾道德楷模

24.表露自我情感比收藏自我情感／收藏自我情感比表露自我情感更利于人際交往

25.物資資助比人力資助／人力資助比物資資助更能協(xié)助落后國(guó)家的發(fā)展

26.我們需要/不需要心靈雞湯

27.當(dāng)前中國(guó)需要/不需要普京式領(lǐng)導(dǎo)人 28.人有能力/沒有能力控制欲望 29.無知者無畏/博學(xué)者無畏

30.自由貿(mào)易/保護(hù)貿(mào)易更有利于發(fā)展中國(guó)家發(fā)展 31.跨文化的了解，語(yǔ)言掌握是/不是關(guān)鍵 32.專利權(quán)催化/阻礙人類創(chuàng)新

33.知道的越多，越像是世界的寵兒/孤兒 34.成本透明化能/不能有效遏制房地產(chǎn)暴利 35.成功學(xué)可以/不可以幫助我們成功

36.儒家思想能/不能成為轉(zhuǎn)型期中國(guó)的價(jià)值依托 37.電影發(fā)展更應(yīng)看重藝術(shù)價(jià)值/商業(yè)價(jià)值

38、轟轟烈烈/平平淡淡才是人生 39.美貌是福/是禍 【共189道辯題】 來源于貼吧的辯題 辯題來源貼吧

1、丑小鴨為什么會(huì)變成白天鵝 正：他經(jīng)過不斷努力 反：他本身就是白天鵝

2、環(huán)境文化重在衛(wèi)生打掃和保持/行為養(yǎng)成和堅(jiān)持

3、個(gè)人命運(yùn)由個(gè)人掌握/社會(huì)掌握

4、成事在人/成事在天

5、內(nèi)涵比顏值重要/顏值比內(nèi)涵重要

6、校企合作弊大于利/利大于弊

7、笑比哭難看/哭比笑難看

8、朋友圈該不該屏蔽父母

9、古裝劇該不該還原服裝

10、中學(xué)生升學(xué)應(yīng)以個(gè)人看法/就業(yè)市場(chǎng)決定升學(xué)方向

11、女人是不是美麗的象征

12、成績(jī)比能力重要/能力比成績(jī)重要

13、合作比競(jìng)爭(zhēng)/競(jìng)爭(zhēng)比合作更有利于個(gè)人發(fā)展

14、做大河的小魚/做小河的大魚

15、傳統(tǒng)文化/網(wǎng)絡(luò)文學(xué)更能推進(jìn)文學(xué)發(fā)展

16、與誰(shuí)同行比去向何方更重要/去向何方比與誰(shuí)同行更重要

17、最聰明的人/全知者最危險(xiǎn)

18、娶老婆選林黛玉/薛寶釵

19、大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)先考研/就業(yè) 20、現(xiàn)代人應(yīng)該以仁為主/以智為主

21、完美的愛情需要/不需要爭(zhēng)執(zhí)

22、愛是鎧甲/愛是軟肋

23、大學(xué)生談戀愛利大于弊/弊大于利

24、善有善報(bào)/善未必有善報(bào)

25、愛情更在乎天長(zhǎng)地久/曾經(jīng)擁有

26、成年人應(yīng)該看重利弊/對(duì)錯(cuò)

27、拿起來難/放下來難

28、傳統(tǒng)文化是/不是民族包袱

29、約會(huì)時(shí)應(yīng)該/不應(yīng)該AA制 30、大學(xué)生應(yīng)該注重職業(yè)規(guī)劃/收入

31、發(fā)掘人才需要考試/不需要考試

32、食品安全主要靠政府監(jiān)管/企業(yè)自律

33、通才/專才更適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

34、中學(xué)生校服應(yīng)不應(yīng)該個(gè)性化

35、神一樣的對(duì)手比豬一樣的隊(duì)友/豬一樣的隊(duì)友比神一樣的對(duì)手更可怕

36、網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言流行利大于弊/弊大于利

37、街亭失守,錯(cuò)在馬謖/錯(cuò)在孔明

38、旁觀者清/旁觀者不清

39、愛情是柴米油鹽/詩(shī)和遠(yuǎn)方

39、善行/善心是真善

40、寬松式管理對(duì)大學(xué)生利大于弊/弊大于利

41、大學(xué)生應(yīng)不應(yīng)該整容

42、行善應(yīng)該高調(diào)/低調(diào)

43、吆喝該不該存在

44、文憑重要/能力重要

45、人類需不需要時(shí)光機(jī)

46、有錢是否會(huì)幸福

47、真正的愛情一定/不一定會(huì)天長(zhǎng)地久

48、女漢子/萌妹子更受歡迎

49、保護(hù)弱者是/不是社會(huì)的倒退 50、大學(xué)生就業(yè)是大城床/小城房

51、在人生的道路上，主要靠奮斗/機(jī)遇

52、啃老族的出現(xiàn)主要怪父母/自己

53、高考激勵(lì)是否需要雷人標(biāo)語(yǔ)

54、禮讓應(yīng)不應(yīng)該分界線

55、孫悟空/唐僧選哪個(gè)做你的朋友

56、女生應(yīng)不應(yīng)該主動(dòng)追男生

57、愛情需不需要考驗(yàn)

58、中學(xué)生是否可以談戀愛

59、清明節(jié)祭掃應(yīng)該傳承傳統(tǒng)/創(chuàng)新 60、代溝的主要責(zé)任在父母/孩子

61、事業(yè)比待遇更能留住人/待遇比事業(yè)更能留住人 62、不破不立/不立不破

63、老師課上應(yīng)該/不應(yīng)該少說話

64、在校中學(xué)生參加課余勞動(dòng)是否有利于成才 65、學(xué)生上課睡覺老師是否應(yīng)該叫醒 66、電子書能否在將來取代紙質(zhì)書籍 67、青年改變社會(huì)/社會(huì)改變青年 68、道不同不相為謀/可以為謀 69、青少年的素質(zhì)提高主要靠家庭教育/學(xué)校教育 70、高中生把手機(jī)帶進(jìn)教室利大于弊/弊大于利 71、助學(xué)貸款可以理解/不能原諒 72、生存/尊嚴(yán)更重要

73、相愛容易相處難/相處容易相愛難

74、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)是不是成功大學(xué)生的必要條件 75、哆啦A夢(mèng)是損友/益友

76、大學(xué)社團(tuán)應(yīng)該定向發(fā)展還是自由發(fā)展 77、初戀時(shí)懂不懂愛情

78、虎爸狼媽式教育是否有利于孩子成長(zhǎng) 79、市民的不文明行為應(yīng)不應(yīng)該被曝光

80、網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)司法公正積極作用大于消極作用/消極作用大于積極作用

81、新聞報(bào)道保護(hù)當(dāng)事人隱私比告知公眾真相更重要/告知公眾真相比保護(hù)當(dāng)事人隱私更重要 82、農(nóng)民工適合留守城市還是回鄉(xiāng) 83、人類今天應(yīng)不應(yīng)該限制人工智能的發(fā)展 84、科技越發(fā)展，人越有/沒有安全感 85、跳槽有利于/不利于人才發(fā)揮作用 86、成大事者不拘小節(jié)/拘小節(jié)

87、家長(zhǎng)應(yīng)不應(yīng)該給高中生一定的執(zhí)事權(quán) 88、人更應(yīng)該放眼未來/回顧過去 89、企業(yè)發(fā)展開源/節(jié)流更重要 90、你支持窮養(yǎng)兒還是富養(yǎng)兒 正：窮養(yǎng)

反：富養(yǎng)

91、梅花香自苦寒來/梅花香自本性出 92、以暴制暴是不是正義 93、演員成就劇本/劇本成就演員 94、大學(xué)生廣泛社交利大于弊/弊大于利 95、功夫不負(fù)有心人/功夫也負(fù)有心人 96、舍友應(yīng)該親密有間/親密無間 97、寧折不曲/能屈能伸方顯英雄本色 98、人生因自信而美麗/人生因美麗而自信 99、“我是為你好”是否為道德綁架 100、大都市發(fā)展應(yīng)該/不應(yīng)該鼓勵(lì)私人買車 101、富貴不能淫/貧賤不能移更可貴

102、當(dāng)今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難主要是社會(huì)原因/個(gè)人原因 103、性教育是科學(xué)教育/道德教育 104、垃圾分類在于大手牽小手/小手牽小手 105、企業(yè)用人以才/以德為先 106、沒有愛情的大學(xué)是否完美 107、睡不著/起不來更痛苦 108、沉默/輿論更可怕

109、是否看好房地產(chǎn)未來的形式

110、選對(duì)好老師/選對(duì)學(xué)校更重要 111、人們是大自然的保護(hù)者/破壞者 【共111道辯題】 【共收集300道辯題】

第四篇：2湖北省流動(dòng)人口服務(wù)和管理題例 已校對(duì)

湖北省流動(dòng)人口服務(wù)和管理題

一、選擇題

1．流動(dòng)人口享有法律賦予公民的（D）等各項(xiàng)權(quán)利和居住地提供的基本公共服務(wù)。

A政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì) B經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì) C政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)

D政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)以及人身、財(cái)產(chǎn)等

2．流動(dòng)人口可以依法參加居住地（A）代表大會(huì)、（）群眾自治組織和（）職工（代表）大會(huì)選舉等，參與居住地經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的管理，參加居住地勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等的評(píng)選。

A人民，基層，企業(yè)

B基層，人民，企業(yè) C企業(yè)，人民，基層

D企業(yè)，基層，人民 3.流動(dòng)人口享有與居住地戶籍人口平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，依法取得（C）等，以及接受就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等政府公共就業(yè)服務(wù)

A勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假 B勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)

D勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)技能培訓(xùn)

4．流動(dòng)人口擬在居住地居住（C）以上的，在申報(bào)居住登記的同時(shí)，向居住地公安派出所或者社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)和管理站申領(lǐng)居住證。

A 10天

B 20天

C 30天

D 60天

5．與居住地的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)人口，有權(quán)依法參加基本（C）保險(xiǎn)、（）保險(xiǎn)、（）保險(xiǎn)、（）保險(xiǎn)、（）保險(xiǎn)，并享受相關(guān)待遇

A 醫(yī)療，養(yǎng)老，工傷，社會(huì)，生育 B 醫(yī)療，養(yǎng)老，失業(yè)，社會(huì)，生育 C 醫(yī)療，養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，生育 D 以上都不對(duì)

6．流動(dòng)人口在（D）等方面，享受與居住地戶籍人口同等的免費(fèi)服務(wù)和優(yōu)惠政策

A傳染病防治

B兒童規(guī)劃免疫 C婦幼保健、計(jì)劃生育

D 以上都對(duì)

7．流動(dòng)人口符合居住地規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)（C）提供的公共租賃住房，購(gòu)買商品住房。

A行政機(jī)關(guān)

B人民法院

C政府

D社區(qū)

二、多項(xiàng)選擇題

8．流動(dòng)人口可以按照以下哪些規(guī)定在居住地辦理下列事務(wù)（ABCD）。

A申請(qǐng)參加居住地組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定或者職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試、登記；

B申請(qǐng)辦理機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記和機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照； C辦理出入港澳地區(qū)的商務(wù)簽注手續(xù)； D辦理其他相關(guān)事務(wù)。

9．人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為流動(dòng)人口提供下列哪些公共就業(yè)和勞動(dòng)保障服務(wù)（ABCD）

A免費(fèi)提供政策咨詢和就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B制定職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，為流動(dòng)人口開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)貼

C監(jiān)督管理用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，完善工資集體協(xié)商機(jī)制，擴(kuò)大集體合同的覆蓋面

D 建立工資支付監(jiān)控和保證金制度，規(guī)范用人單位工資支付行為

10．文化行政部門應(yīng)當(dāng)為（B）提供公共文化服務(wù)，組織開展各類文化活動(dòng)，滿足流動(dòng)人口精神文化需求。

A流動(dòng)人口，固定人口

B流動(dòng)人口

C以上都不對(duì) 11．下列流動(dòng)人口，按照以下規(guī)定辦理居住登記(ABCD)A在賓館、酒店、旅店、招待所以及可供住宿的其他經(jīng)營(yíng)性服務(wù)場(chǎng)所居住的人員，由經(jīng)營(yíng)單位辦理住宿登記，并通過安裝的治安管理信息系統(tǒng)及時(shí)傳輸?shù)怯浀男畔?/p>

B在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)的人員，由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登記

C在學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)寄宿就學(xué)或者培訓(xùn)的人員，由學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登記

D在民政部門救助站接受救助的人員，由救助站負(fù)責(zé)登記

12．有下列情形之一的，可以不申領(lǐng)居住證，但本人要求申領(lǐng)居住證的除外(ABCD)A未滿十六周歲或者已滿六十周歲的 B在居住地探親、就醫(yī)、旅游、出差的 C在居住地全日制教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員 D已辦理旅館業(yè)住宿登記的

三、不定向選擇題

13．居住證為（A）人（）證，有效期最長(zhǎng)不超過（）年，具體期限根據(jù)流動(dòng)人口擬居住時(shí)間確定

A一人一證，5年

B一人兩證，3年 C一人一證，3年

D以上都不對(duì)

14．任何單位和個(gè)人不得(ABCD)居住證，不得冒用他人居住證，不得使用偽造、變?cè)斓木幼∽C

A冒領(lǐng)、轉(zhuǎn)借

B轉(zhuǎn)讓、買賣 C偽造、變?cè)?/p>

D以上都對(duì)

四、應(yīng)用題

15．各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門、社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)和管理站有下列行為之一的，有哪些責(zé)任的應(yīng)由其主管部門責(zé)令改正，并對(duì)負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任？

單項(xiàng)選擇題： D A C C C D 7 C 多項(xiàng)選擇題： ABCD

ABCD B

ABCD ABCD 不定向選擇題： 13 A ABCD 應(yīng)用題

答：

（一）不按照本條例規(guī)定為流動(dòng)人口提供服務(wù)和權(quán)益保障的；

（二）違反本條例規(guī)定向流動(dòng)人口收取費(fèi)用的；

（三）對(duì)侵害流動(dòng)人口合法權(quán)益的行為不依法及時(shí)處理的；

（四）超越職權(quán)或者違反法定處罰情形、種類、幅度對(duì)流動(dòng)人口或者相關(guān)單位、個(gè)人實(shí)施行政處罰的；

（五）泄露流動(dòng)人口信息或者用于法定職責(zé)以外用途的；

第五篇：《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(已校對(duì))2016.11.4

中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例

（2016年10月27日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議通過）

第一章 總 則

第一條 為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，制定本條例。

第二條 黨內(nèi)監(jiān)督以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書記系列重要講話精神，圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，尊崇黨章，依規(guī)治黨，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督相結(jié)合，增強(qiáng)黨在長(zhǎng)期執(zhí)政條件下自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

第三條 黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外。信任不能代替監(jiān)督。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵(lì)同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來，促使黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究。

第四條 黨內(nèi)監(jiān)督必須貫徹民主集中制，依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行，強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級(jí)相互監(jiān)督作用。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸。

第五條 黨內(nèi)監(jiān)督的任務(wù)是確保黨章黨規(guī)黨紀(jì)在全黨有效執(zhí)行，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，重點(diǎn)解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，管黨治黨寬松軟問題，保證黨的組織充分履行職能、發(fā)揮核心作用，保證全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

黨內(nèi)監(jiān)督的主要內(nèi)容是：

（一）遵守黨章黨規(guī)，堅(jiān)定理想信念，踐行黨的宗旨，模范遵守憲法法律情況；

（二）維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策，確保全黨令行禁止情況；

（三）堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，貫徹黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)原則情 況；

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；

（五）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)情況；

（六）堅(jiān)持黨的干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定情況；

（七）廉潔自律、秉公用權(quán)情況；

（八）完成黨中央和上級(jí)黨組織部署的任務(wù)情況。

第六條 黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

第七條 黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀(jì)律挺在前面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)；黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。

第八條 黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自我約束，經(jīng)常對(duì)照黨章檢查自己的言行，自覺遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

第九條 建立健全黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委（黨組）全面監(jiān)督，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)專責(zé)監(jiān)督，黨的工作部門職能監(jiān)督，黨的基層組織日常監(jiān)督，黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系。

第二章 黨的中央組織的監(jiān)督

第十條 黨的中央委員會(huì)、中央政治局、中央政治局常務(wù)委員會(huì)全面領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)監(jiān)督工作。中央委員會(huì)全體會(huì)議每年聽取中央政治局工作報(bào)告，監(jiān)督中央政治局工作，部署加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大任務(wù)。

第十一條 中央政治局、中央政治局常務(wù)委員會(huì)定期研究部署在全黨開展學(xué)習(xí)教育，以整風(fēng)精神查找問題、糾正偏差；聽取和審議全黨落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況匯報(bào)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)情況監(jiān)督檢查；聽取中央紀(jì)律檢查委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作匯報(bào)；聽取中央巡視情況匯報(bào)，在一屆任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)中央巡視全覆蓋。中央政治局每年召開民主生活會(huì)，進(jìn)行對(duì)照檢查和黨性分析，研究加強(qiáng)自身建設(shè)措施。

第十二條 中央委員會(huì)成員必須嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，發(fā)現(xiàn)其他成員有違反黨章、破壞黨的紀(jì)律、危害黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的行為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制，并及時(shí)向黨中央報(bào)告。對(duì)中央政治局委員的意見，署真實(shí)姓名以書面形式或者其他形式向中央政治局常務(wù)委員會(huì)或者中央紀(jì)律檢查委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)反映。

第十三條 中央政治局委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)直接分管部門、地方、領(lǐng)域黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督，定期同有關(guān)地方和部門主要負(fù)責(zé)人就其履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、廉潔自律等情況進(jìn)行談話。

第十四條 中央政治局委員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，自覺參加雙重組織生活，如實(shí)向黨中央報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng)。帶頭樹立良好家風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育和約束，嚴(yán)格要求配偶、子女及其配偶不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，不得違規(guī)任職、兼職取酬。

第三章 黨委（黨組）的監(jiān)督

第十五條 黨委（黨組）在黨內(nèi)監(jiān)督中負(fù)主體責(zé)任，書記是第一責(zé)任人，黨委常委會(huì)委員（黨組成員）和黨委委員在職責(zé)范圍內(nèi)履行監(jiān)督職責(zé)。黨委（黨組）履行以下監(jiān)督職責(zé)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本部門本單位黨內(nèi)監(jiān)督工作，組織實(shí)施各項(xiàng)監(jiān)督制度，抓好督促檢查；

（二）加強(qiáng)對(duì)同級(jí)紀(jì)委和所轄范圍內(nèi)紀(jì)律檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查其監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作情況；

（三）對(duì)黨委常委會(huì)委員（黨組成員）、黨委委員，同級(jí)紀(jì)委、黨的工作部門和直接領(lǐng)導(dǎo)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行監(jiān)督；

（四）對(duì)上級(jí)黨委、紀(jì)委工作提出意見和建議，開展監(jiān)督。

第十六條 黨的工作部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)職責(zé)范圍內(nèi)黨內(nèi)監(jiān)督工作，既加強(qiáng)對(duì)本部門本單位的內(nèi)部監(jiān)督，又強(qiáng)化對(duì)本系統(tǒng)的日常監(jiān)督。

第十七條 黨內(nèi)監(jiān)督必須加強(qiáng)對(duì)黨組織主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督其政治立場(chǎng)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、從嚴(yán)治黨，執(zhí)行黨的決議，公道正派選人用人，責(zé)任擔(dān)當(dāng)、廉潔自律，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況。

上級(jí)黨組織特別是其主要負(fù)責(zé)人，對(duì)下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)平時(shí)多過問、多提醒，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負(fù)責(zé)人存在問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其提出，必要時(shí)可以直接向上級(jí)黨組織報(bào)告。

黨組織主要負(fù)責(zé)人個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)一定范圍公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。

第十八條 黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于正視、深刻剖析、主動(dòng)改正自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤；對(duì)同志的缺點(diǎn)錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)敢于指出，幫助改進(jìn)。

第十九條 巡視是黨內(nèi)監(jiān)督的重要方式。中央和省、自治區(qū)、直轄市黨委一屆任期內(nèi)，對(duì)所管理的地方、部門、企事業(yè)單位黨組織全面巡視。巡視黨的組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部尊崇黨章、黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)和黨的路線方針政策落實(shí)情況，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、執(zhí)行黨的紀(jì)律、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及選人用人情況。發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動(dòng)改 革、促進(jìn)發(fā)展，發(fā)揮從嚴(yán)治黨利劍作用。

中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央有關(guān)部委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)部門黨組（黨委）巡視工作的領(lǐng)導(dǎo)。省、自治區(qū)、直轄市黨委應(yīng)當(dāng)推動(dòng)黨的市（地、州、盟）和縣（市、區(qū)、旗）委員會(huì)建立巡察制度，使從嚴(yán)治黨向基層延伸。

第二十條 嚴(yán)格黨的組織生活制度，民主生活會(huì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；?，遇到重要或者普遍性問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開。民主生活會(huì)重在解決突出問題，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在會(huì)上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評(píng)和自我批評(píng)，提出整改措施，接受組織監(jiān)督。上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高民主生活會(huì)質(zhì)量。

第二十一條 堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門。

第二十二條 嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核制度，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，既重政績(jī)又重政德，重點(diǎn)考察貫徹執(zhí)行黨中央和上級(jí)黨組織決策部署的表現(xiàn)，履行管黨治黨責(zé)任，在重大原則問題上的立場(chǎng)，對(duì)待人民群眾的態(tài)度，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的情況?？疾炜己酥悬h組織主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)班子成員實(shí)事求是作出評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)語(yǔ)在同本人見面后載入干部檔案。落實(shí)黨組織主要負(fù)責(zé)人在干部選任、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，對(duì)失察失責(zé)的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任。

第二十三條 黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)每年在黨委常委會(huì)（或黨組）擴(kuò)大會(huì)議上述責(zé)述廉，接受評(píng)議。述責(zé)述廉重點(diǎn)是執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行管黨治黨責(zé)任、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及執(zhí)行廉潔紀(jì)律情況。述責(zé)述廉報(bào)告應(yīng)當(dāng)載入廉潔檔案，并在一定范圍內(nèi)公開。

第二十四條 堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人及家庭重大情況，事先請(qǐng)示報(bào)告離開崗位或者工作所在地等。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)抽查核實(shí)。對(duì)故意虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)、篡改偽造個(gè)人檔案資料的，一律嚴(yán)肅查處。

第二十五條 建立健全黨的領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項(xiàng)記錄制度，發(fā)現(xiàn)利用職務(wù)便利違規(guī)干預(yù)干部選拔任用、工程建設(shè)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、司法活動(dòng)等問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。

第四章 黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的監(jiān)督

第二十六條 黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān)，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)所轄范圍內(nèi)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況的監(jiān)督檢查，承擔(dān)下列具體任務(wù)：

（一）加強(qiáng)對(duì)同級(jí)黨委特別是常委會(huì)委員、黨的工作部門和直接領(lǐng)導(dǎo)的黨組織、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力情況的監(jiān)督；

（二）落實(shí)紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)紀(jì)審查工作以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主，線索處置和執(zhí)紀(jì)審查情況在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí)向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告，各級(jí)紀(jì)委書記、副書記的提名和考察以上級(jí)紀(jì)委會(huì)同組織部門為主；

（三）強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委發(fā)現(xiàn)同級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，可以直接向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告；下級(jí)紀(jì)委至少每半年向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告1次工作，每年向上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行述職。

第二十七條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)必須把維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位，堅(jiān)決糾正和查處上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽(yáng)奉陰違，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，欺騙組織、對(duì)抗組織等行為。

第二十八條 紀(jì)委派駐紀(jì)檢組對(duì)派出機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對(duì)被監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、其他領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向派出機(jī)關(guān)和被監(jiān)督單位黨組織報(bào)告，認(rèn)真負(fù)責(zé)調(diào)查處置，對(duì)需要問責(zé)的提出建議。

派出機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)派駐紀(jì)檢組工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期約談被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人、派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)，督促其落實(shí)管黨治黨責(zé)任。

派駐紀(jì)檢組應(yīng)當(dāng)帶著實(shí)際情況和具體問題，定期向派出機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，至少每半年會(huì)同被監(jiān)督單位黨組織專題研究1次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。對(duì)能發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題不報(bào)告、不處置是瀆職，都必須嚴(yán)肅問責(zé)。

第二十九條 認(rèn)真處理信訪舉報(bào)，做好問題線索分類處置，早發(fā)現(xiàn)早報(bào)告，對(duì)社會(huì)反映突出、群眾評(píng)價(jià)較差的領(lǐng)導(dǎo)干部情況及時(shí)報(bào)告，對(duì)重要檢舉事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)集體研究。定期分析研判信訪舉報(bào)情況，對(duì)信訪反映的典型性、普遍性問題提出有針對(duì)性的處置意見，督促信訪舉報(bào)比較集中的地方和部門查找分析原因并認(rèn)真整改。

第三十條 嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)”關(guān)，綜合日常工作中掌握的情況，加強(qiáng)分析研判，實(shí)事求是評(píng)價(jià)干部廉潔情況，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。

第三十一條 接到對(duì)干部一般性違紀(jì)問題的反映，應(yīng)當(dāng)及時(shí)找本人核實(shí)，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行；被反映人對(duì)函詢問題的說明，應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委。談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)，存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)當(dāng)了結(jié)澄清，對(duì)不如實(shí)說明情況的給予嚴(yán)肅處理。

第三十二條 依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查，重點(diǎn)審查不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反 映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，三類情況同時(shí)具備的是重中之重。執(zhí)紀(jì)審查應(yīng)當(dāng)查清違紀(jì)事實(shí)，讓審查對(duì)象從學(xué)習(xí)黨章入手，從理想信念宗旨、黨性原則、作風(fēng)紀(jì)律等方面檢查剖析自己，審理報(bào)告應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確，反映審查對(duì)象思想認(rèn)識(shí)情況。

第三十三條 對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的，嚴(yán)重違紀(jì)被立案審查開除黨籍的，嚴(yán)重失職失責(zé)被問責(zé)的，以及發(fā)生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風(fēng)和腐敗問題，應(yīng)當(dāng)點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光。

第三十四條 加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)及其工作人員有違反紀(jì)律問題的，必須嚴(yán)肅處理。各級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)自身建設(shè)，健全內(nèi)控機(jī)制，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，確保權(quán)力受到嚴(yán)格約束。

第五章 黨的基層組織和黨員的監(jiān)督

第三十五條 黨的基層組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，履行下列監(jiān)督職責(zé)：

（一）嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評(píng)和自我批評(píng)，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員權(quán)利不受侵犯；

（二）了解黨員、群眾對(duì)黨的工作和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)和意見，定期向上級(jí)黨組織反映情況，提出意見和建議；

（三）維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)黨員、干部違反紀(jì)律問題及時(shí)教育或者處理，問題嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)向上級(jí)黨組織報(bào)告。

第三十六條 黨員應(yīng)當(dāng)本著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極行使黨員權(quán)利，履行下列監(jiān)督義務(wù)：

（一）加強(qiáng)對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，及時(shí)向黨組織反映群眾意見和訴求；

（二）在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評(píng)黨的任何組織和任何黨員，揭露和糾正工作中存在的缺點(diǎn)和問題；

（三）參加黨組織開展的評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，勇于觸及矛盾問題、指出缺點(diǎn)錯(cuò)誤，對(duì)錯(cuò)誤言行敢于較真、敢于斗爭(zhēng)；

（四）向黨負(fù)責(zé)地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀(jì)違法的事實(shí)，堅(jiān)決反對(duì)一切派別活動(dòng)和小集團(tuán)活動(dòng)，同腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

第六章 黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合

第三十七條 各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)支持和保證同級(jí)人大、政府、監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及公職人員依法進(jìn)行監(jiān)督，人民政協(xié)依章程進(jìn)行民主監(jiān)督，審計(jì)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨規(guī)黨紀(jì)、需要黨組織處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)黨組織報(bào)告。審計(jì) 機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違紀(jì)的問題線索，應(yīng)當(dāng)向同級(jí)黨組織報(bào)告，必要時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告，并按照規(guī)定將問題線索移送相關(guān)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。

在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)先作出黨紀(jì)處分決定，再移送行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)處理。執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)依法立案查處涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)干部案件，應(yīng)當(dāng)向同級(jí)黨委、紀(jì)委通報(bào)；該干部所在黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中止其相關(guān)黨員權(quán)利；依法受到刑事責(zé)任追究，或者雖不構(gòu)成犯罪但涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)移送紀(jì)委依紀(jì)處理。

第三十八條 中國(guó)共產(chǎn)黨同各民主黨派長(zhǎng)期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)支持民主黨派履行監(jiān)督職能，重視民主黨派和無黨派人士提出的意見、批評(píng)、建議，完善知情、溝通、反饋、落實(shí)等機(jī)制。

第三十九條 各級(jí)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待、自覺接受社會(huì)監(jiān)督，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，推動(dòng)黨務(wù)公開、拓寬監(jiān)督渠道，虛心接受群眾批評(píng)。新聞媒體應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨性和人民性相統(tǒng)一，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對(duì)典型案例進(jìn)行剖析，發(fā)揮警示作用。

第七章 整改和保障

第四十條 黨組織應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄、集中管理黨內(nèi)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題和線索，及時(shí)了解核實(shí)，作出相應(yīng)處理；不屬于本級(jí)辦理范圍的應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)限的黨組織處理。

第四十一條 黨組織對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)做到條條要整改、件件有著落。整改結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)黨組織，必要時(shí)可以向下級(jí)黨組織和黨員通報(bào)，并向社會(huì)公開。

對(duì)于上級(jí)黨組織交辦以及巡視等移交的違紀(jì)問題線索，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在3個(gè)月內(nèi)反饋辦理情況。

第四十二條 黨委（黨組）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)履行黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任和問題整改落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)不履行或者不正確履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)，以及糾錯(cuò)、整改不力的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等規(guī)定處理。

第四十三條 黨組織應(yīng)當(dāng)保障黨員知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鼓勵(lì)和支持黨員在黨內(nèi)監(jiān)督中發(fā)揮積極作用。提倡署真實(shí)姓名反映違紀(jì)事實(shí)，黨組織應(yīng)當(dāng)為檢舉控告者嚴(yán)格保密，并以適當(dāng)方式向其反饋辦理情況。對(duì)干擾妨礙監(jiān)督、打擊報(bào)復(fù)監(jiān)督者的，依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

第四十四條 黨組織應(yīng)當(dāng)保障監(jiān)督對(duì)象的申辯權(quán)、申訴權(quán)等相關(guān)權(quán)利。經(jīng)調(diào)查，監(jiān)督對(duì)象沒有不當(dāng)行為的，應(yīng)當(dāng)予以澄清和正名。對(duì)以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，依紀(jì)嚴(yán)肅處理；涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。監(jiān)督對(duì)象對(duì)處理決定不服的，可以依照黨章規(guī)定提出申訴。有關(guān)黨組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真復(fù)議復(fù)查，并作出結(jié)論。

第八章 附 則

第四十五條 中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本條例，制定相關(guān)規(guī)定。

第四十六條 本條例由中央紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十七條 本條例自發(fā)布之日起施行。

（新華社北京11月2日電）

《 人民日?qǐng)?bào) 》（2016年11月03日 06 版）