第一篇：“官本位”思想的蔓延,嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展

“官本位”思想的蔓延，嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展

中國(guó)是一個(gè)“官本位”思想盛行的國(guó)家，“官本位”已經(jīng)成為一種中國(guó)的特色文化充斥于社會(huì)生活的各個(gè)角落。有位歷史學(xué)家說：“中國(guó)五千年的文明史一不是封建主義，二不是資本主義，三不是社會(huì)主義，而是‘官僚主義’?！边@種說法盡管是一種以偏概全的籠統(tǒng)觀點(diǎn)，但是，“官本位”現(xiàn)象確實(shí)在中國(guó)無所不在，無時(shí)不在。

“普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣?！碑?dāng)“官”就有尊嚴(yán)，有“權(quán)”就有一切。

由于受傳統(tǒng)觀念的影響，特別是中國(guó)上下幾千年傳統(tǒng)的封建專制制度的影響，在中國(guó)人民心中“官本位”的思想根深蒂固。這就導(dǎo)致不管在*****生活中還是在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，往往把“升官”當(dāng)作人生中一個(gè)奮斗的目標(biāo)。

歷史發(fā)展到了今天，科學(xué)與民主已經(jīng)成為社會(huì)思想的主流，但是人們心中的“官本位”意識(shí)卻從來沒有因?yàn)闀r(shí)代的變化而動(dòng)搖，依然頑固地存在于政治、企業(yè)中。而且這種現(xiàn)象較古代有過之而無不及。若說之前的時(shí)代，“官本位”在人們思想中占據(jù)一席之地的話，那么現(xiàn)在，“官本位”的思想則以暴風(fēng)席卷之勢(shì)，在現(xiàn)代人的思想中掀起了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴。

就目前的企業(yè)而言，很多員工都把“升職”作為自己在企業(yè)中的目標(biāo)，甚至有些員工之間為“上位”明爭(zhēng)暗斗，造成企業(yè)中一種“灰色”的勢(shì)力席卷整個(gè)企業(yè)的工作氛圍，他們把更多的精力都花費(fèi)在職位的爭(zhēng)奪上，而忽略了自己的職責(zé)。

企業(yè)之間的這種為了“上位”而進(jìn)行的明爭(zhēng)暗斗，正是這種“官本位”思想籠罩下的真實(shí)寫照。在現(xiàn)代的企業(yè)中，升職預(yù)示著加薪、住豪宅、開豪車，在企業(yè)中的地位也會(huì)一路飆升。在這種思想的影響下，人人都想冒尖。這純粹是因?yàn)槁毼辉礁?，得到的好處就越多，面?duì)這些人人都無法抗拒的“好處”，“官本位”的思想膨脹也就變得順其自然。

蔣巍巍指出：“官本位”思想的快速蔓延必定會(huì)帶來一定的危害。

用“官本位”評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)地位，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出現(xiàn)偏差。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就是為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，保證企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。但是，企業(yè)中的一些管理層仍然保持著濃厚的“官本位”思想，他們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)地位的時(shí)候，主要側(cè)重于能不能與政府官員拉上關(guān)系，能不能得到政府的支持，并把這些當(dāng)作企業(yè)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的方向。

這樣就使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人沒有精力關(guān)注企業(yè)發(fā)展中存在的機(jī)遇，沒有時(shí)間用于企業(yè)的創(chuàng)新研究，久而久之，就會(huì)偏離企業(yè)的目標(biāo)。

蔣巍巍指出：用“官本位”衡量管理者的業(yè)績(jī)，阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一般而言，企業(yè)的管理者享有掌管企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等多方面的權(quán)利，為了保住或是獲取更多的權(quán)利，企業(yè)的管理者開始動(dòng)用一些手段，比如弄虛作假、偽造業(yè)績(jī)、欺上瞞下、夸大企業(yè)的發(fā)展。這些重速度輕效益的粗放型發(fā)展，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，從而嚴(yán)重制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

企業(yè)管理者以“官本位”作為價(jià)值觀，改變了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

企業(yè)文化是一種規(guī)范員工行為、激發(fā)員工戰(zhàn)斗力的文化，企業(yè)管理者的價(jià)值觀對(duì)于企業(yè)文化有著很大的影響。可以這么說，企業(yè)管理者具有什么樣的價(jià)值觀，就會(huì)在工作中形成一種行為準(zhǔn)則，以此作為影響員工行為和思想的參照。

如果一個(gè)企業(yè)的管理者具有“官本位”的思想，那么在企業(yè)上下就會(huì)形成一種“以官為貴”的官僚主義之風(fēng)，這會(huì)使企業(yè)淪陷在一種“官本位”的文化之中，對(duì)原來的企業(yè)文化造成干擾。

蔣巍巍指出：以“官本位”思想進(jìn)行管理企業(yè)，不利于企業(yè)的變革。

就目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來看，官本位思想是企業(yè)變革路上的絆腳石。在這種思想的作用下，企業(yè)的管理者沒有把心思用在如何把企業(yè)做大做強(qiáng)，如何讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得突出的地位，長(zhǎng)此以往，企業(yè)就會(huì)在同行業(yè)的不斷變革、不斷進(jìn)步中處于劣勢(shì)。

關(guān)于“官本位”現(xiàn)象對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約作用，有些讀者對(duì)比了濟(jì)南五家企業(yè)變成“ST公司”的這一案例，對(duì)“官本位”現(xiàn)象產(chǎn)生的危害進(jìn)行闡述。

在“官本位”思想為企業(yè)帶來危害的籠罩下，企業(yè)明顯感覺到發(fā)展壓力，在這種壓力的制約下，企業(yè)要想更快地發(fā)展已經(jīng)成為天方夜譚。而企業(yè)最為重視的培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，也在這種“官本位”思想的影響下，成為一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)。

因此，在我國(guó)當(dāng)今社會(huì)主義和諧建設(shè)的背景的影響下，企業(yè)對(duì)消除“官本位”思想予以重視是非常有必要的。這可以幫助企業(yè)找到阻礙企業(yè)和諧發(fā)展步伐和影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想原因，并提出解決策略，以此緩解企業(yè)“官本位”現(xiàn)象對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)文化的影響。

企業(yè)越是做大做強(qiáng)，就越容易滋生“官本位”氛圍，從而制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，甚至造成衰亡。企業(yè)只有通過內(nèi)部管理變革才能撥開這團(tuán)烏云，成就更好的商業(yè)傳奇。

蔣巍巍先生在《總裁變革智慧》指出：消除“官本位”的影響，一方面需要正確的認(rèn)識(shí)其來源方向，另一方面需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者采取有效的方式來改變這一阻礙企業(yè)發(fā)展的不良的氛圍，以達(dá)到企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。

第二篇：官本位思想

歷史根源--兩千多年的封建制度

中國(guó)封建社會(huì)有兩千多年的歷史，封建社會(huì)和“官本位”內(nèi)在聯(lián)系有三個(gè)方面的基本特征:

一、從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和生產(chǎn)關(guān)系上看，封建社會(huì)推行土地分封制，皇帝任命官員，官員按照級(jí)別分封土地。與皇帝同父異母的人都定為同姓親王，擁有皇帝分給他們的大量土地，土地分封制度也是封建制度的核心。

二、封建制度是中央集權(quán)體制，從州、郡、縣到中央，通過官來集權(quán)，實(shí)行金字塔結(jié)構(gòu)，這樣的社會(huì)必定導(dǎo)致“官本位”。

三、封建社會(huì)推崇皇權(quán)至上，普天下皆為皇土，一切都是皇帝的，一切都由皇帝說了算。封建社會(huì)把“官本位”推向上了極致，社會(huì)上“官本位”的土壤就是來自中國(guó)三千年的封建社會(huì)。

公務(wù)員福利 就該比公民福利高？

《人民日?qǐng)?bào)》上一篇“公務(wù)員收入不高，你為啥不信”的署名文章在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議。文章稱“應(yīng)通過消除（公務(wù)員的）黑色收入、擠壓灰色收入、科學(xué)設(shè)定白色收入，消解人們（對(duì)公務(wù)員收入高）的刻板印象”，也認(rèn)為應(yīng)該“健全監(jiān)管、完善機(jī)制”，“讓公務(wù)員收入清清白白”。

對(duì)此，有網(wǎng)友表示贊同，提出全國(guó)各地公務(wù)員的情況不同，不能一干子打死，也有網(wǎng)友指加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，讓公務(wù)員的收入真正透明化，才是消除大眾偏見的關(guān)鍵。但更多的網(wǎng)友則是提出了更大的質(zhì)疑：如果公務(wù)員收入不高，那么，那些拼命要去考公務(wù)員的都是傻瓜嗎？為何有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)的公務(wù)員都能開上汽車？基層公務(wù)員如此“坑爹”，為何一些基層公務(wù)員的子女還是可以進(jìn)入公務(wù)員的隊(duì)伍？

當(dāng)然，其實(shí)些疑問的一個(gè)簡(jiǎn)單解釋是大眾混淆了政府官員和普通公務(wù)員的性質(zhì)，但更深層次的原因是中國(guó)根深蒂固的“官本位”思想，以及“官本位”下衍生出的歷朝歷代人們對(duì)“公務(wù)員”的病態(tài)推崇，甚至是崇拜。

但須知人們不可能平白無故的崇拜“官”，進(jìn)而發(fā)展出流毒至今的“官本位”思想。今天，我們就來聊聊，歷代“官本位”背后的那些大眾皆知，卻又霧里看花的潛規(guī)則。

第三篇：官本位思想整改措施

官本位思想整改措施

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題作為整治的重點(diǎn)。而“四風(fēng)”中，官僚主義可以說是是最根深蒂固，是一種脫離實(shí)際、脫離群眾的歪風(fēng)邪氣。開展好教育實(shí)踐活動(dòng),杜絕官僚主義,必須堅(jiān)決肅清“官本位”意識(shí)。

“官本位”就是拿當(dāng)官作為核心價(jià)值尺度來衡量個(gè)人的社會(huì)地位和人生價(jià)值，把當(dāng)官作為一種人生追求?！肮俦疚弧币庾R(shí)表現(xiàn)在工作作風(fēng)上,就是搞家長(zhǎng)制、一言堂,容不得別人批評(píng);表現(xiàn)在對(duì)待職位上,就是唯官是從、唯官是求,把當(dāng)官作為人生最高追求;表現(xiàn)在為群眾服務(wù)上,就是不為基層和群眾著想,“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。有“官本位”思想的人，常常一葉障目、不見泰山;過于看重“官”位，開展好教育實(shí)踐活動(dòng),遏制官僚主義,要從思想認(rèn)識(shí)上深挖根源,堅(jiān)決摒棄“官本位”思想，鏟除官僚主義滋生的思想土壤。

向官本位說不，首要任務(wù)是在思想上打強(qiáng)心針，牢固樹立為民意識(shí)。黨員干部需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，自覺運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦，同時(shí)要擺正自身的位置，保持政治上的清醒，樹立正確的權(quán)力觀，時(shí)時(shí)刻刻銘記“權(quán)利來自人民”、“權(quán)利屬于人民”，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，對(duì)待群眾工作要有十二萬(wàn)分的熱情，牢記黨員干部的根本宗旨，聽民聲、察民情，切忌“光說不練”、“說套話、夸海口”等惡習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)為老百姓辦好事、辦實(shí)事，集思廣益，廣開言路，發(fā)揚(yáng)好整風(fēng)精神,聽取群眾的意見和建議，用好批評(píng)與自我批評(píng)武器,從理想信念、思想認(rèn)識(shí)上,對(duì)“官本位”來一次大掃除,杜絕官僚主義的潛滋暗長(zhǎng),涵養(yǎng)一心為民的公仆情懷。

向官本位說不，要?jiǎng)诱媾鲇病⒄娌檎娓?。教育?shí)踐活動(dòng)要有實(shí)效，與“官本位”意識(shí)做較量,思想要到位,行動(dòng)也要到位。不能一味往前跑，還要回頭看看身后的群眾，擦亮“面子”的同時(shí)，也要提升“里子”，眼睛向下，多向基層群眾了解情況，多做調(diào)研，用事實(shí)說話。如果缺乏正視缺點(diǎn)與不足的勇氣，缺乏觸及真相與本質(zhì)的決心,沒有扎扎實(shí)實(shí)的整改舉措,抱著“官本位”思想去走群眾路線，即使照過鏡子發(fā)現(xiàn)了問題,也會(huì)被修飾、掩蓋掉,“官本位”勢(shì)必頑疾難除。只有拿出動(dòng)真碰硬、敢于交鋒的精神,勇于正視缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，深入分析發(fā)生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，制定整改措施,落實(shí)整改責(zé)任,明確整改時(shí)限,確保整改成效,才能將“官本位”清除，讓“民本位”取代“官本位”成為廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺追求，真正走進(jìn)人民群眾心中。

第四篇：克服官本位思想

敬愛的黨組織：

領(lǐng)導(dǎo)干部走群眾路線，這已是個(gè)老生常談的問題了。但是，不走好群眾路線，就會(huì)使我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生當(dāng)官做老爺?shù)乃枷?。走群眾路線，不是一句口號(hào)，而是一個(gè)關(guān)系到如何執(zhí)政的問題。如若抱著我是一個(gè)“官”的思想，去走群眾路線，必然會(huì)與群眾產(chǎn)生相當(dāng)?shù)木嚯x。一陣風(fēng)的過場(chǎng)后，什么問題都沒解決。能拿得出手的，恐怕就是一摞“從問題到問題”的材料了。如若把自己思想中的“官本位”思想克服掉，真正抱著我是一個(gè)人民群眾服務(wù)公仆，為群眾辦事的公務(wù)員的思想，那么，這個(gè)群眾路線，就會(huì)走得很有感情，很實(shí)在，群眾關(guān)心的問題和困難就會(huì)時(shí)刻放在自己的心中，并想方設(shè)法逐步解決。

人民群眾對(duì)大道理的認(rèn)識(shí)，往往是從小道理開始的。比如說：昆明市道路反復(fù)開挖圍擋施工，建筑工地漫天飛揚(yáng)的塵土，運(yùn)渣車輛到處拋灑渣土等問題，如若能從群眾日常生活的角度去想想，走走群眾路線，不要怕麻煩，認(rèn)真去抓問題的解決，去抓問題的落實(shí)和監(jiān)督，人民群眾一定會(huì)鼓掌歡迎的。

我的觀點(diǎn)就是，要走好群眾路線，就要放下官架子，拿出辦實(shí)事的樣子，不要讓群眾的問題懸著，一定要從群眾關(guān)心的問題開始，用一個(gè)公務(wù)人員的良好心態(tài)去辦實(shí)事，這樣才能走好群眾路線。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014.05.09

第五篇：破除“官本位”思想從我做起

破除“官本位”思想從我做起

所謂“官本位”，就是指一切皆以官為本、以官為尊、以官為榮、以官職變動(dòng)作為行為依據(jù)和價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)的思想意識(shí)和政治文化?！肮俦疚弧弊怨庞兄鱾髦两袢匀桓畹俟?。當(dāng)前，推進(jìn)酒店發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)必須防止和克服“官本位”思想帶來的影響。

一、“官本位”的主要特點(diǎn)

“官本位”思想的最大特點(diǎn)就是“以官為榮”，產(chǎn)生一種莫名其妙的“優(yōu)越感”。不僅一些做官之人洋洋自得，始終認(rèn)為自己高人一等，甚至官員的身邊之人也是“自覺不凡”。“我爸是李剛”等?！肮俦疚弧彼枷肼娱_來，樹立起的就是一種“一切向官看”的錯(cuò)誤社會(huì)導(dǎo)向。于是乎，某些官員也就越發(fā)得意，有恃無恐，作風(fēng)更加獨(dú)斷，行為更加乖張，有的甚至直接走上貪污受賄的深淵，淪為黨和人民的罪人。而官員的“身邊人”也可以利用其手中的權(quán)力謀取自己的私利。長(zhǎng)此以往，黨政事業(yè)單位的形象必然地受到損害，失掉的是人心，得不到很好的發(fā)展。

二、作為酒店領(lǐng)班如何防止和克服“官本位”思想 首先作為一名黨員要深知“官本位”的思想是和黨的性質(zhì)和黨的根本宗旨徹底違背的。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)最廣大人民利益的代表，為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。黨的性質(zhì)和黨的根本宗旨決定了黨員干部的公仆性質(zhì)。對(duì)于各級(jí)官員來

說，公仆二字應(yīng)該突出一個(gè)“仆”字，首先弄清楚自己的位置和身份，從而才能夠想清楚自己在什么位置，這個(gè)位置該做什么，就不會(huì)產(chǎn)生“官本位”思想和由此產(chǎn)生的所謂“優(yōu)越感”？

其次作為酒店領(lǐng)班是溝通領(lǐng)導(dǎo)和屬下員工的橋梁是兵頭將尾，一名優(yōu)秀領(lǐng)班，需要有廣博的知識(shí)、良好的行為習(xí)慣、過硬的業(yè)務(wù)技能、優(yōu)秀的心理素質(zhì)。涉及到方方面面，概括其要點(diǎn)，就兩方面，外樹形象，內(nèi)看修養(yǎng)。外樹形象。所謂形象，即一個(gè)人精神風(fēng)貌。酒店的工作主要是為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。良好的精神風(fēng)貌，會(huì)使客人和屬下員工有如沐春風(fēng)的愉悅感，并以此來感染客人和屬下員工，使客人有賓至如歸的感覺，使員工有歸屬感。良好的精神風(fēng)貌，包括整潔的服飾、優(yōu)雅的舉止、不俗的談吐、良好的溝通能力、巨大的親和力、凝聚力和超前的思維力。內(nèi)看修養(yǎng)。修養(yǎng)的修煉，包括心態(tài)的調(diào)整、業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研、目標(biāo)的制定。第一我們要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)?！傲粜奶幪幗詫W(xué)問”、“三人行必有我?guī)煛?，向上?jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗(yàn)的師傅學(xué)習(xí)，向下屬學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)?？傊?，向一切有真知的人學(xué)習(xí)，如海綿吸水，又不斷融會(huì)貫通，為己所用。第二，要不怕挫折。碰到困難，要樹立起這樣信念，辦法總比困難多。要堅(jiān)信，沒有跨不過的坎。第三，要有積極心態(tài)。消極的心態(tài)會(huì)毒害一個(gè)人的心靈，會(huì)影響一個(gè)人行動(dòng)力，甚至?xí)挂粋€(gè)人的行動(dòng)力徹底消失。

所謂積極心態(tài)，說白了，不抱怨工作、不抱怨生活、不怨天尤人，積極進(jìn)取，永不言敗。第四，要有感恩的心態(tài)

最后我們要以身作則嚴(yán)于律己，嚴(yán)格按照酒店員工手冊(cè)和崗位職責(zé)來要求自己的言行，在工作中要起好模仿帶頭作用，任何事都要想在前沖在前，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，要樹立以公司為家精心持家思想，把工作當(dāng)事業(yè)干的意識(shí)在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)，要想盡一切辦法，提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。

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2013年11月13日