第一篇：張世波：踐行群眾路線領導干部要敢于說“不”

[鍵入文字]

魏征敢于直言進諫，唐太宗能容忍“犯上”，君臣合璧，相得益彰，才開創(chuàng)了大唐“貞觀之治”的輝煌盛世。當前，在我們部分領導干部中奉行“多栽花少挑刺”、“只報喜不報憂”、“你好我好大家好”、“當一天和尚撞一天鐘”等不良風氣，工作中不愿說“不”，不敢說“不”，害怕聽“不”，甚至談“不”色變，導致在工作中脫離實際、得過且過、求穩(wěn)怕亂，形式主義、好人主義、享樂主義盛行，嚴重影響黨群干群關系。總書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上強調，要以整風的精神開展批評與自我批評。這就要求每位領導干部既要有魏征的勇氣，面對“四風”等惡俗敢于揭短亮丑，做到知無不言、言無不盡，又要有唐太宗李世民的胸襟，對反映的意見建議做到有則改之，無則加勉。只有這樣，才能在全黨樹立為民、務實、清廉的良好形象。

要敢于說“不”?！安恍小笔菍κ挛铩⒂^點、決策、做法和結果等情況的否定，通常人們并不輕易使用。說“不”，就是不要人云亦云，隨大流，就是敢于發(fā)表不同意見，甚至是批評意見，敢于犯上、糾上，當好諍臣。因此，敢于說“不”，就必須練好“氣功”。一是秉正氣。正氣，是導向，是形象，是力量，它源自正確的立場、觀點和方法，是說“不”的先決條件。作為黨的領導干部要始終保持對中國特色社會主義、對實現中華民族偉大復興的堅定信念，始終保持貫徹黨的基本理論、基本路線、基本經驗的自覺性和堅定性，這樣才能夠在紛繁復雜的社會現象面前保持清醒的頭腦，站穩(wěn)政治立場，從而對社會上一些錯誤思想行為善于識別、敢于斗爭。二是養(yǎng)底氣。打鐵還需自身硬。對別人說“不”，首先得看自己行得是不是“正”，錘煉得夠不夠“硬”。《論語》有言，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。“博學之，方可審問之、慎思之、明辨之，篤行之”。領導干部只有多學習，多思考，多調研，多接地氣，多察實情，才能提出言之有理、行之有效的意見建議，才能說得起“不”。只有深知權力是人民賦予的，穩(wěn)得住心神、管得住手腳、抗得起誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗，才敢說“不”。只有具有較高的依法辦事、科學辦事的能力和本領，才能說出合法又合乎實際的“硬話”。三是鼓勇氣。說“不”有可能得罪人，甚至失去一些個人利益，需要勇毅。這種勇毅來自于一個共產黨員對職業(yè)的敬畏之心，對國家的忠貞之情，對人民的赤誠之愛，更來自于“心底無私天地寬”的公仆精神，領導干部只要不為私心所擾，不為物欲所惑，心胸就大，格局就寬，眼光就遠，就能發(fā)現問題，才敢于說“不”。

要善于說“不”。說“不”的藝術很重要，不是簡單的對抗。說得好就會產生聞過則喜的效果，否則難以達到“治病救人”的目的。一要理直氣壯地說。說“不”，是實事求是的體現。在大是大非面前，要理直氣壯地說“不”。發(fā)展機遇來臨，卻閉目塞聽、抱殘守缺；肩挑改革重任，卻熱衷空談、不干實事；慵懶腐敗之徒，卻提拔重用、“帶病”上崗，等等。對這些現象說“不”，是領導干部應有的品質和應盡的責任。二要巧妙智慧的說。棘手問題面前，說“不”絕不是生硬擺手、無情拒絕，而是建立在科學判斷、深思熟慮基礎上的理性表達。問題再棘手，只要講求方式方法，擺事實、講道理，施大義、陳利害，相信大多數都呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

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會理解的。這是領導干部應有的智慧。三要身體力行的說。面對“四風”問題，說“不”最有力的表達方式不是語言，而是以身作則、率先垂范、立言立行。各級領導干部是事業(yè)發(fā)展的決策者、組織者和推動者。工作中，對下級和群眾需要多鼓勵、多支持，理應多說“可行”、“支持”。但是，在原則立場問題上，在面對錯誤行為上，該說“不”的就要果斷地說“不”。古人說過：“不塞不流，不止不行。”只有給不該行的亮“紅燈”，才能保證該行的有“綠燈”。一方面，對上級不合理的要求，要敢于說 “不”。領導干部在工作中要有自己獨到的見解，不能盲從。特別是對上級不正確的決策，要敢于“犯上”，敢于對“上”說不，不要凡事唯唯諾諾。當然，這種說“不”，不是鉆牛角與組織唱反調，不是標新立異找茬子，而是提出科學合理的意見和建議。另一方面，對自身的錯誤，領導干部更要敢于說“不”?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，面對自己的錯誤，通過“照鏡子”早發(fā)現，要勇于承認、及時糾正，不要文過飾非、敷衍塞責。

要樂于聽“不”。領導干部敢于說“不”，就意味著有人樂于聽“不”、勇于改“不”，否則，再合理的“不”也會成為無本之木?？倳浽浽谥醒朦h校開學典禮上給領導干部講了“裴矩佞于隋而忠于唐”的故事，以此告誡領導干部，一定要本著“言者無罪，聞者足戒”的原則，開門納諫，為“諫官”大開綠燈，提供良好的說“不”環(huán)境。也就是說，君明臣直，只有上面聽得進“不”，下面才會敢說“不”。否則，因言獲罪，誰還敢說？聽取和接受不同意見是找準并解決“四風”問題的基礎，領導干部樂于聽“不”，取決于以下幾點。首先要有胸襟。古人云：“多聞己過，廣達民情”，一個人的智慧再高，也不可能做出萬全之策?！叭朔鞘ベt,孰能無過”。領導是人才，但不是全才，在考慮問題或制定策略時，難免有一定的局限性。實踐證明，最科學正確的決策往往是不同意見交鋒的結果。領導干部必須虛懷若谷、不諱忌醫(yī)，對提出反對意見的人不記恨，不報復，大家才能暢所欲言，無所不談。反之，勢必造成言路閉塞，最后使自己淪落為皮諾曹的鼻子、皇帝的新裝，貽笑大方，貽害無窮。其次要開門納諫。毛澤東曾經說過“讓人講話，天不會塌下來；不讓人講話，天遲早會塌下來?！边@句話充分說明了開門納諫，從善如流的重要性。敞開大門，廣開言路，自覺接受監(jiān)督，勇于面對存在問題，是積極營造說“不”的環(huán)境和氛圍的保障；認真落實民主生活會制度，推進調研工作常態(tài)化，暢通干部與群眾溝通渠道，是讓人說“不”的長效機制。第三要善于改正。“知錯能改，善莫大焉”。領導干部不僅要樂于聽“不”，而且要勇于改“不”，這樣對說“不”的人才有意義。過去，在一些單位，干部群眾對“征求意見”這個環(huán)節(jié)反應比較冷淡，原因就在于所提的意見建議得不到回應。群眾路線教育要求我們對不同意見要做好及時反饋和后續(xù)溝通工作。對于好建議要立說立行；對不合適的難以采納的建議也要及時回應；對于批評，有則改之，無則加勉。

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第二篇：領導干部要敢于擔當

領導干部要敢于擔當

2014.04

最新一期《學習時報》刊登劉云山同志在中央黨校2014年春季學期開學典禮講話的摘編，將文章名字訂為《領導干部要敢于擔當》。結合近期總書記在在俄羅斯索契所接受的專訪，提出要把“為人民服務，擔當起該擔當的責任”作為執(zhí)政理念。這樣一篇文章，其時代內涵就顯得頗為豐富。

敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求?！皳斁瘛彪m常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統(tǒng)論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的責任完美的結合在一起，系統(tǒng)、全面地闡發(fā)了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實意義和如何形成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經形成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業(yè)心、責任心、進取心。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。

形成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行；不敢負責、不愿負責現象頻出；在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風；遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，形成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環(huán)境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業(yè)發(fā)展。

把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在一定程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，應該用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓不過正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、形成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

第三篇：領導干部要敢于擔當

領導干部要敢于擔當

2014.0

4最新一期《學習時報》刊登劉云山同志在中央黨校2014年春季學期開學典禮講話的摘編，將文章名字訂為《領導干部要敢于擔當》。結合近期總書記在在俄羅斯索契所接受的專訪，提出要把“為人民服務，擔當起該擔當的責任”作為執(zhí)政理念。這樣一篇文章，其時代內涵就顯得頗為豐富。

敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統(tǒng)論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的責任完美的結合在一起，系統(tǒng)、全面地闡發(fā)了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實意義和如何形成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經形成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領

導干部強烈的事業(yè)心、責任心、進取心。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。

形成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行；不敢負責、不愿負責現象頻出；在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風；遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，形成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環(huán)境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業(yè)發(fā)展。

把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在一定程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，應該用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓不過正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、形成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

第四篇：敢于說“不”的安全衛(wèi)士

敢于說“不”的安全衛(wèi)士

——四公司成渝項目安全管理員曾強事跡

說起成渝客專線CYSG-5標項目經理部第五項目分部安質環(huán)保部安全管理員曾強，都知道他是一個敢于說“不”的人。

干一行就要愛一行

成渝項目是個大項目，點多線長，重難點工程較多，安全管理工作難度大。加之安全管理這行工作本身就是一個得罪人的事，因而愿意干這項工作的人不多。但是在領導確定曾強擔任項目專職安全員時，曾強同志二話不說，爽快的答應了，他說“安全工作著實繁重，但卻少不了的，我感覺到了這份擔子很重，但我有優(yōu)勢，年青，有精力。年青人就應該有一部股沖勁。”

自任職令下達那天起，他就每天一大早跑工地，隧道，橋梁，路基，全程13公里多，要巡查一遍得一天時間。有時連返回項目部吃飯的時間也沒有，只好在路邊隨便吃點面條應付一下。為了確保項目施工安全，他常深入工程施工的重點安全點，如高空作業(yè)、深水墩基礎施工等。一旦發(fā)現安全隱患，他就及時找到現場負責人，指出隱患所在。若指出的隱患現場負責人不及時整改，他就會根據項目部安全獎罰實施管理辦法，對其進行罰款。以此來保證施工安全始終處于可控狀態(tài)。一次在檢查縉云山隧道進口時，發(fā)現幾名施工人員沒有佩戴安全帽，他當即把他們叫住，詢問他們?yōu)槭裁床淮靼踩?？工人們毫不在乎地說天氣太熱，不想戴。曾強聽到他們這樣說，心中很是氣憤，立即嚴肅地跟他們講：“你們這是在拿生命開玩笑，熱最多出兩身汗而已，要是不戴安全帽發(fā)生事故，那命都沒了。你們辛辛苦苦得賺錢，目的是更好的生活，沒了生命，哪談得上生活呢？”為了引起他們的高度重視，他毫不留情地給他們每人罰款50元?，F場施工負責人知道后，十分支持和贊同曾強的處理。

安全管理就是要敢于說“不”

要做好安全管理工作，就必須敢于對違章操作、違規(guī)施工、不安全的行為說“不”。將安全隱患及早排除，避免安全事故的發(fā)生。在項目安全管理中，經?？梢月犚娫鴱娤逻_的“不”字令。只要發(fā)現有不按安全規(guī)范操作的，他就會下達不準的指令，直到操作人員按規(guī)范要求操作為止。對于隧道安全步距、瓦斯檢測、橋梁高墩施工等安全強制性規(guī)定，他更是不準許越雷池半步，只要有可能產生全隱患，他都會堅決制止，直到控制在安全范圍之內。去年7月，為了搶進度，縉云山隧進出口開挖安全步距超標2米。到現場檢查安全工作的曾強發(fā)現了這一問題，他立即找到施工班組負責人和架子隊負責人，勒令馬上停止開挖，要求將后續(xù)工序跟上后方能恢復開挖。施工班組負責人為了搶進度，要求曾強放一馬，并說不會影響什么。曾強嚴厲的批評了這位施工班組負責人拿工人的生命開玩笑。施工班組負責人自覺理虧，執(zhí)行了曾強的命令。

辦法總比困難多

“要想真正做到安全事故零發(fā)生，光靠專職安全人員的管理是遠遠不夠的，只有讓全體人員從思想上提高安全意識，規(guī)范作業(yè)，經常自查隱患，才能真正的做到長治久安?！边@是曾強在安全培訓會上經常說的一句話。

為了提升全體參建人員的安全意識，他經常利用各種機會，對參建人員進行安全知識的培訓教育，以提高他們的安全意識。為了改變說教式的安全教育方式，他通過各種渠道，收集寓教于樂的資料，編印成小冊子，發(fā)放到每個員工手中，通過學習，提升員工和作業(yè)人員的安全意識。

為了解決點多人手少的問題，他按照公司工會組織的要求，在每個作業(yè)點確定了26名群眾安全員，通過他們加強對現場施工安全的監(jiān)控，強化現場安全管理。為了提高群安全的管理水平，在項目部統(tǒng)一安排下，開辦了四期群安員專題培訓，大大的提升了群安員的安全管理水平。同時，他加強對群安員的考核監(jiān)控，充分發(fā)揮其作用，確保了施工現場的安全。在成渝客專線近兩年的施工中，由于他勤奮務實的工作，項目部至今未發(fā)生任何安全事故，曾強同志也因為安全工作表現出色，獲得了四公司2012年“安全衛(wèi)士”的榮譽號

第五篇：領導干部要敢于擔當課件

領導干部要敢于擔當

——2013年全縣領導干部廉政黨課講稿

同志們：

在今年全國組織工作會議上，總書記提出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，其中重要的一條就是要求黨員干部一定要做到“敢于擔當”。今天，在這里與大家共同探討“領導干部要敢于擔當”這個話題，目的是把領導干部的擔當意識、責任意識再緊一緊，希望我們黨員干部尤其是領導干部爭做敢于擔當的表率。

一、發(fā)揚擔當精神具有重要意義

擔當，《現代漢語詞典》的解釋是“承受并擔負責任”。擔當精神，就是想問題、作決策、辦事情始終能做到對黨忠誠、對人民負責、勇于擔當責任的寶貴品質和作風?？倳浿赋觯骸笆欠窬哂袚斁瘢欠衲軌蛑艺\履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一位領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。敢于擔當，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產黨人應該具備的精神狀態(tài)。要在推進干部隊伍建設和人才隊伍建設中大力倡導擔當精神，努力形成勇于擔當、敢于負責的用人導向”。省委書記徐守盛在8月28日召開的全省組織工作會議上指出：“要旗幟鮮明地培養(yǎng)使用 講大局、團結干事的好干部，敢擔當、勇于干事的好干部，有本事、科學干事的好干部，肯吃苦、踏實干事的好干部，堅持從政必須有為、無功就是過錯，讓講大局的干部受器重、敢擔當的干部擔大任、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部會吃香?！蔽覀円羁填I會習總書記、守盛書記的講話精神，充分認識發(fā)揚擔當精神的重要意義。

1.擔當精神是我們民族和共產黨人的寶貴精神財富。擔當精神作為我們民族和共產黨人的重要精神內涵，植根于優(yōu)良傳統(tǒng)之中。“天下興亡，匹夫有責”、“位卑未敢忘憂國”、“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”、“以天下為己任”體現的是敢于擔當的民族精神。中國共產黨自成立之初，就擔當起了民族獨立、國家統(tǒng)一、人民解放的歷史重任。“鐵肩擔道義、妙手著文章”，“砍頭不要緊，只要主義真”，“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”，無論是在救亡圖存的新民主主義革命時期、還是在步履維艱的新中國建設初期，無論是積極求索的改革開放時期、還是開拓進取的全面建設小康社會時期，共產黨員始終擔負著“先鋒隊”、“領頭雁”的責任，帶領中國人民實現了民族獨立、人民解放，并繼續(xù)為實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗。歷史勝于雄辯，中國百年滄桑巨變表明：共產黨是民族的脊梁，共產黨人最富有擔當精神。因此，我們廣大黨員干部，都要發(fā)揚擔當精神，勇于承 擔發(fā)展重任，自覺走在中華民族偉大復興的時代前列。

2.擔當精神是干事創(chuàng)業(yè)的必要前提。古人云：“在其位、謀其政，司其職、負其責”。為官一任，造福一方，當為人民群眾做出一番事業(yè)。一個沒有擔當的人，即使有再豐富的學識、再過人的才華、再扎實的能力，也難以履行好自身責任，難以為事業(yè)做出貢獻。而一個有擔當的人，必然會堅持高標準、嚴要求、竭盡全力地做好每一項工作，必然會正確對待工作中遇到的困難與問題，做到事業(yè)有成、大有所為。當前，我們國家正處于社會轉型期，經濟社會發(fā)展中新問題、新矛盾層出不窮，干事創(chuàng)業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)前所未有。如果遇到困難與問題，我們首先考慮的是個人得失，遇到責任不敢擔、碰到問題不敢抓、面對風險不敢闖，那么黨和人民的事業(yè)又怎么能向前推進？我縣作為后發(fā)展地區(qū)，發(fā)展基礎十分薄弱，發(fā)展任務極其艱巨，改革建設的大量工作需要推進和落實，特別需要擔當精神。因此，我們必須有一顆敢于擔當的心，艱苦創(chuàng)業(yè)，百折不撓，不斷推動各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

3.擔當精神是作風建設的重要內容。作風建設直接關系到人心向背和黨的生死存亡，歷來受到黨的高度重視。作風建設的根本目的就是為了增強黨員干部的責任意識，使我們更加自覺地擔負起為人民服務的重任。黨的十八大以來，從中央到基層都掀起了轉變工作作風的 新熱潮，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。從根本上看，“四風”問題產生的原因之一就是黨員干部淡薄了宗旨意識，缺乏擔當精神。一個勇于擔當的人，能實實在在地把責任扛在肩上，不擺花架子，就是摒棄了形式主義；能自覺履行“全心全意為人民服務”的宗旨，不擺官架子，就是摒棄了官僚主義；能時刻保持高尚的情操，堅持艱苦樸素、不驕不躁的工作作風，不追求享樂和奢靡的生活方式。因此，要以擔當精神推動作風建設落實到位，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，在廣大黨員干部中形成良好的工作作風。

二、缺失擔當精神危害極大

當前，從總體上看，我們黨員干部隊伍是認真負責的，為推進富民強縣事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)地工作，貢獻著自己的智慧和力量，縣委是充分肯定的。但也要清醒地看到，少數干部缺少擔當精神的現象仍然存在。

一是不愿擔當。一些黨員干部特權思想、享樂主義思想滋生蔓延，責任意識不強，創(chuàng)業(yè)精神不夠，庸、懶、散、軟，養(yǎng)尊處優(yōu)，認為多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘。只要不是上級明文要求考核檢查的事項，就不樂意干。對群眾的事情漠不關心，認為群眾事小，認為群眾工作費力不討好，生怕“引火上身”，該負責的 沒人負責、該管的沒人管，小事拖大、大事拖炸，不給好處不辦事，“門難進、臉難看、事難辦”。

二是不敢擔當。受“槍打出頭鳥”“出頭的椽子先爛”這種錯誤價值觀的影響，一些黨員干部干部瞻前顧后、患得患失，一事當前，“怕”字當頭。有的怕別人的閑話，說自己想“出風頭”“充能干”“好表現”，受到冷嘲熱諷；有的怕擔當不好出現問題和失誤，有損自己的名聲和利益；有的怕堅持原則會得罪人、遭到打擊報復，等等。有些同志經常把“研究研究”、“請示一下上級”等掛在嘴邊，拖來拖去。對一些本來是職權范圍內的事情，非要報告給上級不可，要等上級批準，才去開展工作。這種不敢擔當、不負責任的心態(tài)，不僅影響工作效率，也催生了一群“老好人”，什么事情都不表態(tài)，都推給上級，干工作猶猶豫豫、黏黏糊糊、拖拖拉拉。

三是不能擔當。一些黨員干部疏于學習，本領恐慌，對形勢把握不準、對政策法規(guī)不了解、對業(yè)務知識不熟悉。有的是起點低，又不肯下苦功“充電”，水平不高，承擔不了；有的過去曾是行家里手，但放松了學習，對新形勢不了解，抓工作“老一套”“慢半拍”，落后于時代，“與新社會群體說話，說不上去;與困難群體說話，說不下去;與青年同志說話，說不進去；與老同志說話，給頂了回去”，“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”；有的對復雜的問題，沒有把握內在規(guī)律，遇到疑難問題無法定性、無從下手，駕馭不了局面。這些都是工作能力欠缺的表現。

四是不善擔當。擔當重任，既要敢于負責，也要講究方法，實干加巧干。目前，我們有些同志在抓工作時，有滿腔的熱情，但不能很好地把握機遇、乘勢而為，不懂得積極爭取上級的支持，錯失發(fā)展良機；有的工作思路不夠清晰、重點不夠突出，四面出擊、難以深入，不能綱舉目張；有的沒有充分發(fā)揮民主集中制的作用，不注重發(fā)揮班子成員的作用，往往關門決策、閉門造車，喜歡“單打獨斗”，不注重調動干部群眾的積極性，不注重團結協作、合力攻堅；有的滿足于按部就班、照搬照抄、人有我也有、人無我也無，工作一般化，特色不鮮明，效果不明顯。

三、要在干事創(chuàng)業(yè)中做敢于擔當的表率

省委《關于全面貫徹好干部標準

強化干事創(chuàng)業(yè)用人導向的決定》提出：“黨的干部必須堅持原則、認真負責、敢于開展批評，在大是大非面前旗幟鮮明，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭?！睘槲覀凕h員干部發(fā)揚擔當精神指明了方向。

一要在忠誠履職中敢于擔當。有職必有責。作為人民公仆，做好本職工作是份內之事。要踏踏實實，一步一個腳印，踏石留印、抓鐵有痕，盡心盡力做好我們的 工作。被評為“全省最美基層干部”、懷化市“十大杰出青年”、并在《某某日報》上報道的鎮(zhèn)政協聯工委主任，扎根農村17年，苦學苦練農業(yè)新技術，成為農民眼里的“農業(yè)百事通”，他在全市率先組建農業(yè)技業(yè)服務公司，大力開展農民技術培訓，推廣農業(yè)新技術，無償為農民提供技術指導，在他的帶領下，農民自籌資金上億元，建立農民專業(yè)合作社6家、農業(yè)公司4家、農業(yè)產業(yè)化基地4個，實現了“學一技、興一業(yè)、帶一片、富一方”的目標。他對采訪他的《某某日報》記者說：“我生長在農村，對農村有深厚的感情。能夠通過自身努力，幫助群眾致富，我就感到很幸福?！边@種為民服務的價值觀值得我們學習。

二要在臨危受命中敢于擔當。“疾風知勁草，烈火見真金”。危難之際，最能考驗我們黨員干部黨性堅定不堅定。當發(fā)展遇到困難、事業(yè)遇到挫折或自然災害來臨之時，正是人民最需要我們的時候，我們要有“受命于危難之際”的英雄氣概，危急關頭，迎難而上，帶領干部群眾度過難關，奮力闖出一條新路。“狹路相逢勇者勝”，面對危難困境，首先要在精神上戰(zhàn)勝它，要有破釜沉舟的決心，為了人民的利益，該出手時就出手，使出“撒手锏”，啃下“硬骨頭”，絕不拖泥帶水、優(yōu)柔寡斷、貽誤戰(zhàn)機。當年我縣水電站建設工程指揮長堪稱這方面的楷模。水電站是1976年9月動工的，1979年9月因壓縮 基建工程停建，成了“半拉子”工程。1984年縣委、縣政府決定重建該電站。面對這項停停建建的工程，不少干部群眾難有熱情，一些領導干部也不愿去接這個“攤子”。時任主動請纓，擔任了工程指揮長，當時他已52歲，上任后，堅持吃住在工地，與群眾打成一片，以滿腔的熱忱，積極協調工程建設方與當地群眾的關系，夜以繼日地處理工程建設中出現的各項矛盾與問題，還經常與民工一起挑土方，在工地一“沉”就是3年，1987年身患口腔腫瘤，毅然謝絕住院治療，堅守在工地指揮攻堅，老百姓都說他是拼了命，要“捏著雞蛋出雞崽”。在他的帶領和指揮下，水電站終于在1987年底實現了第一、二臺機組并網發(fā)電。這種挑大梁、擔大任，艱苦奮斗、忘我工作的精神，是激勵我們奮發(fā)趕超的寶貴精神財富。

三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中敢于擔當。力爭上游、爭做標桿應當是黨員干部的人生追求和價值體現。只有自我加壓、敢于擔當的人，才能在干事創(chuàng)業(yè)中奮力爭先、勇創(chuàng)一流。我們縣人民銀行這幾年在農村金融服務改革和金融生態(tài)環(huán)境建設中，創(chuàng)先爭優(yōu)的工作作風和業(yè)績堪為表率。自2008年來，縣人民銀行帶領各商業(yè)銀行，從探索推行“信用村”試點、實施“農戶聯保信用貸款”，到建立縣、鄉(xiāng)、村3級農村金融服務機構，給農民評定信用等級、頒發(fā)《農戶信用等級證》、農民憑“證”領取無抵押 信用貸款，再到清收不良貸款、建立信用體系和金融風險擔保機制、優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境等各個環(huán)節(jié)的工作中，以行長黃湘民為首的一班人，精心組織、大力宣傳、細化方案、深入落實，不僅較好地解決了我縣農民貸款抵押難、擔保難的問題，而且徹底扭轉了我縣過來信用環(huán)境不佳的狀況，獲得了上級部門的充分肯定，我縣拿到了全省首批13個之一的“金融安全區(qū)”牌子、并且有望獲得全省2個之一的“全國誠信建設先進典型單位”稱號?？h人民銀行多次在全省、全市會議上作典型發(fā)言，省市主流媒體多次在主要版面進行大篇幅的報道推介。各級各部門都要大力發(fā)揚這種爭當先進、勇創(chuàng)特色的精神，為我縣的發(fā)展多做貢獻。

四要在堅持原則中敢于擔當。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。有沒有原則性、原則性強不強，是評價一名黨員干部有無擔當精神的首要標準。要勇敢地拿起批評的武器。對黨員干部中出現的違規(guī)行為，要不怕得罪人，敢于批評指出，絕不包庇袒護；對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、制止，避免小毛病變成大問題。打好“預防針”，提高免疫力。要大力維護公平正義。是非面前、義利之間，要態(tài)度鮮明，講公道話、辦公道事，大張旗鼓地維護公平、正義，弘揚天地之正氣、人間之正道。堅決地反對恃強凌弱、見利忘義、損公肥私的行為，朗朗清天，決不讓丑惡橫行。要按原則辦事。堅持原則性與靈活性的正確結合。堅決摒棄“不講黨性講人情、不講原則講關系、不講正氣講義氣”的歪風邪氣，引導社會向真、向善、向美。

五要在平凡事業(yè)中敢于擔當?！疤煜码y事必作于易，天下大事必作于細。”一切偉大的事業(yè)無不孕育于平凡之中。平凡中有責任、平凡中有創(chuàng)造、平凡中有擔當，把平凡的小事做好就是不平凡。黨員干部要志存高遠，積極作為，直面平凡拒絕平庸，立足于平凡的崗位，努力創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，做出不平凡的貢獻。我縣第四屆全國人大代表、政協委員，全國勞動模范、“三八”紅旗手，原衛(wèi)生部醫(yī)學科學委員會委員，綠溪口鄉(xiāng)羊古腦村赤腳醫(yī)生李春華，抗美援朝立功回國后，謝絕組織的安排，不端“鐵飯碗”，回鄉(xiāng)辦起了全省第一個合作醫(yī)療站，親自采藥、制藥，幾十年如一日為農民治病，被《人民日報》譽為“不下戰(zhàn)場的戰(zhàn)士”。平凡不是平庸的理由。只要我們有信仰、有理想、敢奮斗、敢擔當，就絕不會把自己淹沒在平庸之中，就能夠在人生事業(yè)的拼搏中勇立潮頭，收獲希望。

六要對工作的失誤敢于擔當。干事創(chuàng)業(yè)難免會遇到困難和波折。領導干部對于工作中出現的失誤，要敢于承擔責任，及時采取補救措施，將損失降到最低。前些年有這么一件感動中國的真人真事：辰溪縣后塘鄉(xiāng)蓮花村原黨支部書記宋先欽，為讓村民致富，由村民向信用 社貸款集資辦起了裝飾材料廠，后因多種因素倒閉。在集體決定由村民分攤信用社貸款時，宋先欽毅然提出近20萬元的債務由他一人承擔。他說：“我是支部書記，辦廠失誤是我的責任。村里的債，我一個人還！”為了兌現這個諾言，他動員全家老小，自辦磚廠和養(yǎng)殖豬、鴨還債，大兒子長年外出打工，二兒子、小兒子輟學幫工，自己勞累過度摔成重傷，小兒子勞累過度猝然離世，孫子無人照管被火藥炸死，歷經磨難，全家人仍然為還債勞碌奔波，經過10年努力，終于還清了村里連本帶息共30多萬元的巨大債務。從宋先欽身上，我們看到了一名黨員干部對責任的詮釋。那是對群眾海一般的深情、對職責山一般的擔當！

七要在廉潔從政中敢于擔當。清正廉潔是擔當的前提條件，也是擔當的能力體現。我們領導干部要擔負起富民強縣的重任，必須保持艱苦樸素、清正廉潔的純潔本色。要自覺遵守黨紀法規(guī)。始終把黨性觀念放在首位，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策，嚴格按照國家法律和規(guī)章制度辦事，決不能搞“上有政策、下有對策”，決不能碰法律的“高壓線”。要正確行使權力。堅持“權為民所用、利為民所謀”，堅如磐石、心如止水，抵擋住誘惑、經得起考驗，在法紀許可的范圍內正確使用權力。要嚴于律己。自覺遵守《廉政準則》、“八項規(guī)定”、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等黨風廉政建 設的有關規(guī)定，堅決做到“令行禁止”，以良好的黨風帶政風促民風，推動社會風氣的根本好轉。

四、要在實踐中大力培養(yǎng)擔當精神

敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格、一種必備的履職能力、一種過硬的工作作風。擔當精神可以培育、可以強化、可以升華。

一是要提高覺悟，樂于擔當。要堅定理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。骨頭不硬，就挺不起脊梁、直不起腰桿，又哪里會有擔當？因此，我們要堅定理想不動搖，要將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到全縣各項事業(yè)建設中，自覺擔負起富民強縣的重任。要增強責任意識。敢于擔當實質就是一種責任。要清醒地認識到，我們的工作、我們的權力是黨和人民賦予的，同時賦予我們的還有一份沉甸甸的責任。要切實履行這份職責，該負的責，迎著風險也要擔，該做的事，頂著壓力也要干。要強化群眾觀念。只有心系群眾才能對人民負責。領導干部要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持走群眾路線，把為民造福作為第一責任、以群眾的需要為第一選擇、以群眾滿意為第一標準。在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，作風上深入群眾。對群眾要常懷“衣食父母”之 心，恪守“民窮我愧”之念，竭盡“為民服務”之能。

二是要學習磨練，能夠擔當。要加強理論學習。學習是提高能力素質的“加油站”，“工欲善其事，必先利其器”，“磨刀不誤砍柴工”。面對新形勢、新要求，我們必須與時俱進，樹立終身學習的思想，要突出學習重點，深學政治理論、精學本職業(yè)務、廣學各科知識，做到“知全局、懂本行”，不斷提高綜合素質。要向人民群眾學習。拜人民為師，深入基層、深入群眾開展調查研究，向人民群眾取經，先當群眾的“學生”，再做群眾的“先生”。要堅持學有所思、學用結合，把學習成果轉化成謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和推進發(fā)展的辦法。要加強實踐磨練。實踐是提高能力素質的“磨刀石”?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”。要在艱苦的環(huán)境中磨練心智、在險重的崗位上鍛煉自己，在實踐中積累經驗、破解難題，提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。既要“練拳”，又要“出拳”，在問題和矛盾、困難和挑戰(zhàn)、風險和壓力面前，培養(yǎng)自己敢于負責、敢于擔當的能力與氣魄。

三是要講究策略，善于擔當。要善抓關鍵。敢于擔當不是大包大攬、不是眉毛胡子一把抓，要抓重點、抓“牛鼻子”。要形成合力。要善于調動一切積極因素，團結協作，形成合力，共同擔當，破解難題。我們當前的許多重要工作，都不是一個部門能夠獨力完成的，而是 需要部門之間相互配合、相互支持、群策群力。只有心往一處想、勁往一處使，碰到問題不推諉、遇到困難合力攻，才能形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，不斷開創(chuàng)工作新局面。要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是時代的主旋律，是發(fā)展的動力源泉。我們要爭做創(chuàng)新型干部，破舊立新，大膽探索，用新思想來適應新形勢、用新舉措來應對新情況、用新辦法來解決新問題，努力使各項工作實現新發(fā)展、新突破。