第一篇：公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗經(jīng)驗(yàn)介紹材料

眾人評議選才俊伯樂賽場相良駒——公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗經(jīng)驗(yàn)介紹材料日前，圍繞“解放思想趕超跨越”大討論活動(dòng)的開展，公司以機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整為契機(jī)，深化選拔任用制度改革，加大競爭性選拔人才的力度，以選聘與競聘相結(jié)合的方式，全面調(diào)整中層干部，33名員工在公開競聘“過關(guān)斬將”后，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，在公司引起了不小的震動(dòng)，使廣大員工充分認(rèn)識到“有為才能有位”，在公司迅速掀起了一股拼搏奮斗、建功立業(yè)的新高潮，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。如今，崗位交流的中層干部以及提拔任用的中層干部已經(jīng)全部到位，他們正以嶄新的姿態(tài)，積極開展工作。此次調(diào)整后，中層干部隊(duì)伍大專以上學(xué)歷達(dá)90.9%，調(diào)整的崗位交流面達(dá)72.7%，崗位之多，力度之大，在公司歷史尚屬首次。公司沿用了近三十年的陳舊人事體制隨著此次競聘工作帷幕的拉開而退出歷史舞臺。選拔“三重門”，為人才脫穎上“保險(xiǎn)”事實(shí)上，從2011年3月開始公司便開始醞釀人事制度改革。近年來，粗放管理的模式已成為制約企業(yè)發(fā)展的短板，集約化、精益化管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的基本趨勢。管理方式的與時(shí)俱進(jìn)對人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，也對企業(yè)人才隊(duì)伍的素質(zhì)改革提出了新的挑戰(zhàn)。尤其在干部任用方面，干部只能上不能下，論資排輩，結(jié)構(gòu)不合理，已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展步伐、成為企業(yè)飛速前行的桎梏。

第二篇：法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

你們好！

今天，我能夠站在這里發(fā)表我的競職演講，我為自己感動(dòng)與驕傲。當(dāng)然，我知道，之所以能夠走上這個(gè)講臺，是領(lǐng)導(dǎo)愛護(hù)和賞識的結(jié)果，是同事們關(guān)心和支持的結(jié)果。但我仍然為自己感動(dòng)。因?yàn)椋谌松贸毯褪聵I(yè)追求中，我向著新的目標(biāo)發(fā)起了沖刺。不論成功與否，在為了心中的理想而執(zhí)著追求這一點(diǎn)上，我已經(jīng)成功了。

九年前，年少輕狂的我，帶著學(xué)生的稚嫩和對法治的信仰，通過全省增編補(bǔ)員考試走進(jìn)了桓臺法院。那時(shí)的我，有的是激情和勇氣，缺少的是睿智和成熟。在基層法庭的5年，是我不斷成長的5年。5年間，我審理了400余件民事糾紛案件，執(zhí)結(jié)案件300余件，件件都沁透了我的汗水。為了妥善處理糾紛，我時(shí)常漂泊在城鄉(xiāng)之間，了解當(dāng)事人的情況、做好當(dāng)事人的工作。為了提高案件執(zhí)結(jié)率，我時(shí)常利用晚上的時(shí)間，與同事們一起集中統(tǒng)一執(zhí)行。我還多次遠(yuǎn)赴外省執(zhí)行任務(wù)，不僅用自己的努力維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也積累了一定的司法經(jīng)驗(yàn)。繁忙的工作并沒有泯滅學(xué)習(xí)的熱情，相反更激發(fā)了我對法律的迷戀，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。**年初取得律師資格，**年開始研讀中國社會(huì)科學(xué)院在職研究生，**年取得全國法院初任審判員資格。

每每這樣的時(shí)刻，我并不感到累，我樂此不疲。因?yàn)椋瑥漠?dāng)事人的眼中，我看到了對法治的渴望，對正義的期盼。正是他們堅(jiān)定了我對信仰的追求。雖然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求無悔。正是這段時(shí)光，讓我真實(shí)地感受了基層司法生活，真正領(lǐng)悟了法治的精神所在。

后來，我被調(diào)到經(jīng)濟(jì)庭工作，工作相對單一，使我有時(shí)間能夠?qū)鶎铀痉ㄖ杏龅降囊恍﹩栴}進(jìn)行理性的思考。這段時(shí)間，我緊緊抓住審判業(yè)務(wù)不放松，努力把審判工作推向?qū)I(yè)化、細(xì)致化、縱深化。共審理各類商事案件400余件，積累了較為豐富的司法經(jīng)驗(yàn)和司法技術(shù)。一是注重新類型案件的審理。主審了全院第一起代位權(quán)糾紛案、第一起期貨委托交易糾紛案、第一起股東權(quán)糾紛案等各類新類型案件，件件做到了準(zhǔn)確判斷性質(zhì)、正確適用法律。二是突出程序意識，完善庭審程序。主審的技術(shù)秘密侵權(quán)糾紛案在全市商事審判庭審觀摩中獲得一致好評。三是強(qiáng)化判決書的寫作，積極推進(jìn)裁判文書改革。在判決書的寫作上，理論聯(lián)系實(shí)際，把事實(shí)認(rèn)定與判斷推理有機(jī)結(jié)合起來，逐步提高判決書的理論性、邏輯性和可讀性。近三年市法院及我院的裁判文書評比中，我撰寫的三篇判決書均獲一等獎(jiǎng)。

法官不僅需要熱情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信執(zhí)著可以借來智慧。我在做好審判工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)了法學(xué)理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究。先后結(jié)合審判實(shí)踐，進(jìn)行了商業(yè)秘密保護(hù)、商事庭審改革、法院調(diào)解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化問題、證據(jù)規(guī)則庭審應(yīng)用等方面的專題調(diào)研。在審判流程與庭審的相互關(guān)系和銜接方面，提出了庭前程序的構(gòu)想，為完善庭審程序開拓了思路。在庭審程序和司法理念方面，通過強(qiáng)化法官的庭審消極性、中立性，提升當(dāng)事人的舉證責(zé)任和積極性，完善證人出庭作證制度，推動(dòng)了抗辯式庭審的發(fā)展；通過現(xiàn)代化法院的研究和建設(shè)，逐步樹立了中立、消極、親和、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃痉ɡ砟?；通過合議制度的改革實(shí)踐，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、相互制約的作用，切實(shí)落實(shí)合議庭職權(quán)，推進(jìn)了合議制度的發(fā)展完善。最近4年來，我先后撰寫論文16篇，各種調(diào)研報(bào)告14篇，法治時(shí)評11篇，達(dá)30余萬字。撰寫的《技術(shù)秘密的構(gòu)成及其侵權(quán)處理》、《論調(diào)解與審判分離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽證程序設(shè)立構(gòu)想》等文章在《中國律師》《檢察日報(bào)》《山東審判》等專業(yè)雜志報(bào)刊上發(fā)表，《庭前聽證程序設(shè)立構(gòu)想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)。撰寫的《證人出庭作證制度的現(xiàn)狀及其重構(gòu)》獲省級二等獎(jiǎng)，《企業(yè)出售后債務(wù)的承擔(dān)》獲市級一等獎(jiǎng)，《民主與獨(dú)立—合議制度的兩大基石》獲市級二等獎(jiǎng)。

九年的司法經(jīng)歷，在我的生命中一晃而過。但我不為時(shí)光流逝而感嘆，因?yàn)閷Ψㄖ螆?jiān)定的信仰和執(zhí)著的追求已將我的人生定格。當(dāng)初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟。而這些就是我做好今后工作的本錢。如果大家給我機(jī)會(huì)，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定能夠勝任新的工作。我不會(huì)讓各位對自己的選擇感到后悔。

我的演講完畢！謝謝！

第三篇：公開競聘上崗實(shí)施方案

注：紅字部分為我建議修改內(nèi)容，藍(lán)字部分為建議刪除內(nèi)容，請考慮。

關(guān)于[望湖城]項(xiàng)目公開競聘上崗實(shí)施方案

2008年10月

為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實(shí)際，對本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。通過此次競聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案：

一、競聘原則

1、公平、公正、公開；

2、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、按崗聘任、人崗匹配。

二、競聘方式

1、員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；

2、競聘人采取述職答辯、綜合評價(jià)的方式；

3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價(jià)中適當(dāng)參考。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。

組長：蘇榮宗

成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

四、競聘崗位：

1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（4人）

2、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊部門主管（4人）

3、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊所有工作人員

隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競聘上崗。

注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

五、競聘崗位職責(zé)

各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將通過OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。

六、競聘基本條件

1、熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。

3、堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康，品行端正，無不良記錄。

6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；

9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃；持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

七、競聘范圍：

1、本次競聘范圍：公司各部門、各項(xiàng)目具備競聘基本條件的員工。

2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會(huì)公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；

3、最多可以同時(shí)競聘兩個(gè)崗位。

八、競聘程序

1、公布崗位，宣傳動(dòng)員。

在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競聘。

2、公開報(bào)名。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競爭。個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人最多報(bào)兩個(gè)職位，并填寫是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民主測評與競聘演講。

由本公司全體員工對申報(bào)本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計(jì)分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。

測評和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評審委員會(huì)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會(huì)對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。

5、組織考察。

根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

6、考核方式及時(shí)間

7、篩選確定。

根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、其他。

對于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。

九、試崗與聘用和調(diào)整

1、試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；

2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對試崗員工的考核工作?？荚u合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。

3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

4、公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。

十、時(shí)間安排

十一、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識，積極參與。

2、要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

4、正確對待競爭，團(tuán)隊(duì)第一，競爭第二。

備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

注：熱烈歡迎有意向者前來競聘。

安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報(bào)名表

第四篇：公司競聘上崗

公司競聘上崗方案

一、本次競聘上崗的主要目的：

（一）優(yōu)化人--崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（二）進(jìn)一步深化競爭機(jī)制，不斷增強(qiáng)員工的競爭意識和危機(jī)意識，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。

（三）通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時(shí)在員工中建立起愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。

（四）為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。

二、競聘上崗的基本原則

（一）公開原則：有關(guān)競聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。

（二）競爭原則：即通過個(gè)人自薦與組織推薦、資格評定、綜合能力評定、競聘答辯等競爭手段確定崗位人選。

（三）全面原則：即選聘前對競聘者的品德、理念、知識、能力、以往業(yè)績、群眾評議等進(jìn)行全面考核。

（四）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。

（五）回避原則：即涉及競聘者本人的考核評定自覺回避。

三、競聘上崗的范圍：公司中層副職崗位(辦公室副主任、財(cái)務(wù)部副部長、項(xiàng)目部副部長)

四、競聘上崗的組織：

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

五、競爭上崗實(shí)施步驟

第一步：召開經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)，討論競聘實(shí)施方案，確定競聘組織與程序。

第二步：進(jìn)行宣傳動(dòng)員。

召開會(huì)議公布公司新的組織架構(gòu)和各部門職責(zé)，進(jìn)行宣傳動(dòng)員;

第三步：報(bào)名提交競聘報(bào)告

（1）員工根據(jù)公司發(fā)布的競聘上崗信息和個(gè)人意愿，填寫《競聘上崗申請表》，每個(gè)參聘員工可以填報(bào)。

（2）提交競聘報(bào)告。

競聘報(bào)告內(nèi)容包括：（演講提綱式的，要簡要明了）

（1）競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，需要列出上做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。

（2）競聘人員對競聘崗位的認(rèn)識，如果競聘成功，準(zhǔn)備如何工作、達(dá)到什么樣的工作效果，以及目標(biāo)競聘崗位的工作規(guī)劃。

第四步：進(jìn)行管理人員素質(zhì)測評

組織對報(bào)名參聘的管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

第五步：街區(qū)和公司確定各部門崗位人選，簽署任命書。

第五篇：南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗實(shí)施方案

南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的精神，在干部選拔任用工作中進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)黨委研究決定，在本次中層領(lǐng)導(dǎo)干部換屆中，部分崗位面向全校公開競聘上崗。根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》精神，制定本實(shí)施方案。

一、選聘原則

1、黨管干部原則；

2、民主集中制原則；

3、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)原則；

4、公開、公平、公正原則；

5、平等競爭、擇優(yōu)聘任原則；

6、工作需要為主、兼顧個(gè)人意愿原則。

二、競聘條件

（一）競聘基本條件

1、具有履行競聘崗位職責(zé)所需要的政策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、具有勝任競聘崗位相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在學(xué)校的改革發(fā)展中艱苦奮斗，開拓進(jìn)取。

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事。

4、正確行使權(quán)力，依法辦事，勤政廉政，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨組織和群眾的批評監(jiān)

1督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺抵制濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。

5、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，得到大多數(shù)群眾認(rèn)可。

6、身體健康。

（二）競聘年齡條件：

1、競聘中層助理，年齡應(yīng)在40周歲以下（1967年12月31日以后出生）。

2、競聘中層副職，年齡應(yīng)在45周歲以下（1962年12月31日以后出生）。

（三）競聘應(yīng)當(dāng)具備的資格：

1、中層助理領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)當(dāng)具備的資格：①大學(xué)本科及以上文化程度。②具有5年以上工作經(jīng)歷。

競聘財(cái)務(wù)處處長助理需具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格及會(huì)計(jì)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、中層副職領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)當(dāng)具備的資格：

①大學(xué)本科及以上文化程度并具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。②具有下一級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷。

（四）競聘黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需具有3年以上黨齡。

（五）因工作特殊需要，具有與競聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)專長的或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)、科研人員，參與競聘的，任職經(jīng)歷和任職年齡可適當(dāng)放寬要求。

三、操作程序

1、動(dòng)員部署。召開全?？傊涍M(jìn)行部署，各總支在本總支范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)員。

2、公布方案。公布競聘崗位、競聘人員應(yīng)具備的條件和資格、基本程序和方法。

3、自薦申報(bào)。按公布的崗位及競聘人員應(yīng)具備的條件和資格在全校范圍內(nèi)進(jìn)行自薦申報(bào)，并填寫《南通紡院中層班干部崗位競聘報(bào)名表》。

4、資格審查。對照競聘條件，對競聘人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選，每個(gè)崗位的競聘人選不少于2人。

5、面試。學(xué)校組織對競聘人選進(jìn)行面試。

6、民主測評。對競聘人選進(jìn)行民主測評，聽取群眾意見。

7、組織考察。在面試和民主測評的基礎(chǔ)上，黨委研究確定考察對象，組織對考察對象進(jìn)行考察，形成擬任人選建議方案，黨委研究決定。

8、公示。對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期限為7天。

9、聘任。按干部選拔任用規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。

四、本次競聘崗位

1、教務(wù)處副處長

2、教育技術(shù)中心副主任

3、機(jī)電系副主任

4、經(jīng)貿(mào)系副主任

5、藝術(shù)系主任助理

6、社會(huì)科學(xué)教學(xué)部主任助理

7、體育、軍事教學(xué)部主任助理

8、財(cái)務(wù)處處長助理

五、紀(jì)律要求

1、競聘人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真做好自薦工作，提倡顧全大局、嚴(yán)守紀(jì)律。

2、在競聘工作期間，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，待新任領(lǐng)導(dǎo)干部到崗交接完畢后，方可卸任。

南通紡院中層干部崗位競聘報(bào)名表

注：本表由競聘人本人用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，一式二份。